アビームコンサルティングの第二新卒採用とは？転職成功の秘訣を解説

アビームコンサルティングの第二新卒採用完全ガイド｜選考対策から内定獲得まで

ITコンサルティング業界でキャリアチェンジを目指す第二新卒の方々にとって、アビームコンサルティングは非常に魅力的な転職先の一つです。日本発のグローバルコンサルティングファームとして、幅広い業界のクライアントに対してビジネスコンサルティングやITソリューションを提供している同社は、第二新卒の採用にも積極的に取り組んでいます。

本記事では、アビームコンサルティングの第二新卒採用について、選考プロセスから対策方法、働く魅力まで徹底的に解説します。転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

アビームコンサルティングとは

会社概要と事業内容

アビームコンサルティングは、1981年に設立された日本発の総合コンサルティングファームです。本社を東京に置き、アジアを中心にグローバルに事業を展開しています。従業員数は約7,000名を超え、国内最大級のコンサルティングファームの一つとして知られています。

主な事業領域は以下の通りです。

• 経営コンサルティング：経営戦略の策定、事業再編、M&A支援など
• 業務コンサルティング：業務プロセス改革、組織変革支援など
• ITコンサルティング：ITシステムの企画・設計・導入支援
• アウトソーシング：業務運用代行、システム保守運用など

特にSAP、Oracle、Salesforceなどの大手ERPベンダーとのパートナーシップが強く、システム導入プロジェクトでは業界トップクラスの実績を持っています。クライアントは製造業、金融業、流通業、公共機関など多岐にわたり、日本を代表する大手企業が名を連ねています。

企業理念とカルチャー

アビームコンサルティングは「Real Partner」を企業理念として掲げ、クライアントとの長期的な信頼関係の構築を重視しています。単なるシステム導入にとどまらず、クライアントの経営課題を深く理解し、真のパートナーとして価値を提供することを目指しています。

社内カルチャーとしては、以下の特徴があります。

• チームワークを重視した協働文化
• 若手にも責任ある仕事を任せる風土
• 多様性を尊重したダイバーシティ経営
• ワークライフバランスへの配慮
• 継続的な学習・成長を支援する体制

アビームコンサルティングの第二新卒採用制度

第二新卒採用の概要

アビームコンサルティングでは、第二新卒を対象とした経験者採用を積極的に実施しています。第二新卒とは、一般的に新卒入社後3年以内に転職活動を行う人材を指しますが、同社では社会人経験を持つ若手人材を幅広く受け入れています。

第二新卒採用の対象者は以下の条件を満たす方です。

過去3年間で第二新卒の採用実績は120名を超えており、同社が第二新卒採用に力を入れていることがわかります。IT業界の経験者だけでなく、営業職や事務職など様々なバックグラウンドを持つ人材が採用されています。

募集職種と配属先

第二新卒の募集職種は主に「コンサルタント職」です。入社後は、以下のような部門・プロジェクトに配属される可能性があります。

• 戦略コンサルティング部門：経営戦略の立案、新規事業開発支援
• 業務コンサルティング部門：業務プロセス改革、SCM最適化
• デジタルトランスフォーメーション部門：DX推進、データ活用支援
• ITコンサルティング部門：システム導入、技術コンサルティング
• インダストリー部門：製造業、金融業など業界特化型コンサルティング

配属先は、本人の希望と適性、そして会社の人員計画を総合的に勘案して決定されます。入社前の面接で希望を伝えることも可能です。

給与・待遇

第二新卒の給与は、前職での経験やスキルを考慮して個別に決定されます。一般的な目安として、以下の水準が参考になります。

なお、これらはあくまで目安であり、実際の年収は選考過程での評価や前職での実績によって変動します。また、残業代は別途支給されるため、プロジェクトの繁忙期には年収がさらに上がることもあります。

アビームコンサルティングの選考プロセス

選考の全体像

アビームコンサルティングの第二新卒採用の選考プロセスは、以下のステップで進みます。

1. エントリー：公式サイトまたは転職エージェント経由で応募
2. 書類選考：履歴書・職務経歴書の審査
3. 適性検査：Web形式での能力検査・性格検査
4. 一次面接：現場マネージャーによる面接
5. 二次面接：シニアマネージャー・ディレクターによる面接
6. 最終面接：パートナー・役員による面接
7. 内定：条件提示・オファー面談

選考期間は通常2〜3週間程度ですが、応募者の状況や会社の都合によって前後することがあります。

適性検査の内容と対策

適性検査では、主に以下の能力が評価されます。

• 数的処理能力：計算問題、数列推理、資料解釈など
• 言語能力：文章読解、語彙力、論理的文章構成
• 論理的思考力：判断推理、条件推理など
• 性格特性：コミュニケーション傾向、ストレス耐性など

適性検査の合格率は約30%と言われており、しっかりとした対策が必要です。特に数的処理と論理的思考の問題は、コンサルタントとして必要な基礎能力を測るものとして重視されています。

対策としては、以下の方法が効果的です。

• SPI対策本での問題演習
• 判断推理・数的推理の問題集での練習
• 時間配分を意識した模擬テストの実施
• 過去の出題傾向の分析

面接で評価されるポイント

アビームコンサルティングの面接では、以下のポイントが特に重視されます。

面接では、ケーススタディが出題されることもあります。与えられたビジネス課題に対して、論理的に分析し、解決策を提案する力が試されます。

第二新卒が転職を成功させるためのポイント

自己分析の徹底

転職活動を成功させるためには、まず自己分析を徹底することが重要です。以下の項目について、じっくりと考えてみましょう。

• 転職理由の明確化：なぜ転職したいのか、現職では実現できないことは何か
• 強みの棚卸し：前職で培ったスキルや経験、成果
• キャリアビジョン：5年後、10年後にどうなっていたいか
• 価値観の整理：仕事において何を大切にしたいか

特に「なぜコンサルタントを目指すのか」「なぜアビームコンサルティングなのか」という質問には、説得力のある回答を準備しておく必要があります。

業界・企業研究

コンサルティング業界への転職を目指す場合、業界全体の理解とアビームコンサルティングの特徴を深く理解することが重要です。

業界研究のポイントは以下の通りです。

• コンサルティング業界の市場規模と動向
• 主要なコンサルティングファームの特徴と違い
• コンサルタントの仕事内容とキャリアパス
• 求められるスキルと資質

企業研究のポイントは以下の通りです。

• アビームコンサルティングの強みと特徴
• 主要なクライアントと実績
• 企業理念とカルチャー
• 研修制度とキャリア支援体制
• 働き方や福利厚生

面接対策の実践

面接対策では、以下の準備が効果的です。

1. 想定質問への回答準備
   • 自己紹介
   • 転職理由
   • 志望動機
   • 前職での成果・失敗経験
   • キャリアプラン
2. ケーススタディ対策
   • ケース面接の基本的な進め方の理解
   • フレームワーク（3C、4P、SWOTなど）の習得
   • 実際のケース問題での練習
3. 模擬面接の実施
   • 転職エージェントによる模擬面接
   • 知人や家族との練習
   • 自分の回答を録音・録画して振り返り

2023年度の第二新卒採用では、応募者の約3割が内定を獲得したというデータがあります。決して狭き門ではありませんが、しっかりとした準備が必要です。

アビームコンサルティングで働く魅力

充実した研修制度

アビームコンサルティングは、社員の成長を支援する研修制度が非常に充実しています。入社後約3ヶ月間の集合研修では、以下の内容を学びます。

• コンサルティングの基礎知識
• プロジェクトマネジメント手法
• ドキュメンテーションスキル
• プレゼンテーションスキル
• 業界・業務知識
• ITスキル（SAP、Oracle等）

研修費用は全額会社負担であり、未経験からでもコンサルタントとして必要なスキルを身につけることができます。研修後は、OJTを通じて実践的なスキルを磨いていきます。

キャリアアップの機会

アビームコンサルティングでは、年間100件以上のプロジェクトに従事する機会があり、様々な業界・領域での経験を積むことができます。キャリアパスは以下のようなステップが一般的です。

ワークライフバランス

コンサルティング業界は激務のイメージがありますが、アビームコンサルティングはワークライフバランスにも配慮した働き方を推進しています。

育児・介護支援制度も充実しており、男女ともに長く働き続けられる環境が整っています。

福利厚生と自己啓発支援

アビームコンサルティングは、社員の成長と生活を支援する様々な制度を用意しています。

• 自己啓発支援：年間5万円の支給
• 資格取得支援：受験費用の補助、合格報奨金
• 社外研修支援：受講費用の全額補助
• 社員持株会：奨励金制度あり
• 財形貯蓄制度：利子補給あり
• 社員食堂：本社に完備

年間研修費は約2億円を投資しており、社員の成長に対する会社の姿勢がうかがえます。

第二新卒の転職活動で気をつけるべきこと

転職理由の伝え方

第二新卒の転職活動では、「なぜ前職を辞めるのか」という質問に対する回答が重要です。ネガティブな理由をそのまま伝えるのではなく、ポジティブな表現に変換することが大切です。

悪い例：「残業が多くて体調を崩した」「上司との関係がうまくいかなかった」

良い例：「より専門性を高められる環境で成長したい」「コンサルティングという仕事を通じて、より多くの企業の課題解決に貢献したい」

前職経験の活かし方

第二新卒の強みは、社会人としての基礎経験があることです。前職での経験を以下の観点で整理し、アピールしましょう。

• 汎用的なビジネススキル：ビジネスマナー、報連相、タイムマネジメント
• 業界知識：前職の業界に関する知見はコンサルタントとして活かせる
• 具体的な成果：数字で示せる実績があれば積極的にアピール
• 失敗経験からの学び：困難を乗り越えた経験は成長の証

転職エージェントの活用

第二新卒の転職活動では、転職エージェントを活用することをおすすめします。メリットは以下の通りです。

• 非公開求人へのアクセス
• 書類添削・面接対策のサポート
• 年収交渉の代行
• 業界・企業情報の提供
• 選考スケジュールの調整

コンサルティング業界に強いエージェントを複数登録し、比較検討することが効果的です。

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

まとめ：アビームコンサルティングへの転職を成功させるために

本記事では、アビームコンサルティングの第二新卒採用について詳しく解説してきました。最後に、転職成功のポイントをまとめます。

転職成功のチェックリスト

• 自己分析を徹底する：転職理由、強み、キャリアビジョンを明確に
• 業界・企業研究を深める：コンサルティング業界とアビームの特徴を理解
• 適性検査対策を行う：数的処理・論理的思考の問題を練習
• 面接対策を実践する：想定質問への回答準備とケーススタディ対策
• 転職エージェントを活用する：プロのサポートを受けて効率的に活動

アビームコンサルティングは、第二新卒を積極的に採用し、充実した研修制度で未経験者でもコンサルタントとして成長できる環境を提供しています。キャリアチェンジを目指す方にとって、大きなチャンスがある企業といえるでしょう。

しっかりとした準備を行い、自信を持って選考に臨んでください。あなたの転職活動が成功することを願っています。

よくある質問（FAQ）

Q1. この情報は最新ですか？

A. 本記事は定期的に更新しています。最終更新日は記事上部をご確認ください。

Q2. さらに詳しい情報を知りたい場合は？

A. 転職エージェントに相談すると、最新の業界情報や非公開求人など、より詳しい情報を得ることができます。

Q3. 相談だけでも利用できますか？

A. はい、転職エージェントは相談だけでも無料で利用できます。まずは気軽に相談してみることをおすすめします。

まとめ