NTTコミュニケーションズの第二新卒採用について徹底解説

NTTコミュニケーションズとは

概要説明

NTTコミュニケーションズは、NTTグループの中核企業として、ICTソリューションの提供を中心に事業を展開しています。クラウドサービス、ネットワークインフラ構築、セキュリティソリューションなど、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援する総合的なサービスを提供しています。国内外で高い評価と信頼を獲得しており、大手企業から中小企業まで幅広い顧客層を持っています。

具体的なサービス例

NTTコミュニケーションズの主力サービスの一つが「Arcstar Universal One」です。この仮想化ネットワークサービスは、企業のグローバルネットワークを一元的に管理・運用できるため、企業のクラウド活用やデジタル化を強力に後押ししています。また、AIやIoTなどの先端技術を活用したイノベーティブなソリューションも数多く生み出しています。

事業の特徴と強み

• NTTグループの総合力を活かした高品質なサービス提供
• グローバルな事業展開力と豊富な実績
• 先端技術の活用と継続的なイノベーション追求
• 高い技術力とセキュリティ対策
• 幅広い業種・業界に対応した総合的なソリューション

項目	詳細
売上高	1兆3,038億円（2022年度）
従業員数	8,868人（2022年度）
事業領域	データネットワーク、クラウド、セキュリティ、AIなど

NTTコミュニケーションズの第二新卒採用制度

第二新卒採用の概要

NTTコミュニケーションズの第二新卒採用は、新卒者と中途採用の中間に位置する採用区分です。卒業後、一定期間の実務経験を積んだ後に入社する点が新卒採用と異なります。第二新卒枠では、単に学歴や年齢だけでなく、志望者の実務経験やスキル、資質を重視した選考が行われます。通年採用制度を採用しているため、いつでもエントリーが可能です。

第二新卒採用の具体例

例えば、大学卒業後、システムエンジニアとして3年間勤務した後、NTTコミュニケーションズの第二新卒枠に応募し採用された方がいます。この方は、ITスキルに加えて、顧客対応力や課題解決力など、実務経験から得た能力が高く評価されました。第二新卒採用者の約7割が何らかの実務経験を有しています。

第二新卒採用の選考プロセス

• エントリーシート提出
• Web適性検査
• 面接選考
• 最終面接
• 内定

項目	詳細
選考倍率	約5倍
筆記試験	SPI、Web適性検査など
面接回数	2~3回

第二新卒採用の魅力

NTTグループの中核企業で多様な分野で活躍

NTTコミュニケーションズは、NTTグループの中核企業として、通信事業をはじめ、クラウド、セキュリティ、AIなど最先端のICT分野で事業を展開しています。第二新卒として入社すれば、自分の適性や希望に合わせて、様々な仕事に携わることができます。幅広い選択肢の中から将来のキャリアを見据えた道を選べるのが魅力です。

充実の研修制度と手厚いキャリア支援

入社後は専門分野に応じた集合研修や、eラーニングなどを通じて知識やスキルを身につけることができます。さらに、上長によるきめ細かい指導や、キャリアカウンセリングなど、一人ひとりのキャリア形成をバックアップする制度が整っています。2023年度の従業員一人当たりの研修費用は約15万円と手厚い支援が用意されています。

ワークライフバランスを大切にする企業風土

• 平均残業時間は26.9時間と業界平均を下回る
• 有給休暇取得率は82.0%と高水準
• 育児・介護支援制度が充実
• リモートワークなど柔軟な働き方を推奨
• 社員の健康増進にも注力

項目	詳細
平均残業時間	26.9時間（2023年度）
有給休暇取得率	82.0%（2023年度）
離職率	2.21%（2023年度・業界平均を下回る）

第二新卒採用の選考対策

第二新卒採用とは

第二新卒採用とは、一度就職した後に再就職を目指す人材を対象とした採用活動のことです。NTTコミュニケーションズでは、既卒者や第二新卒者の中途採用にも注力しており、毎年一定数の採用を行っています。第二新卒採用では、新卒採用とは異なり、過去の職務経験が重視されるため、その経験を最大限にアピールすることが重要となります。

面接対策のポイント

NTTコミュニケーションズの面接では、志望動機や自己PRはもちろんのこと、過去の職務経験や専門性、スキルなども問われます。特に第二新卒者は、前職での経験を具体的に説明し、NTTコミュニケーションズでどのように活かせるかを示す必要があります。また、NTTグループの企業理念や事業内容に関する質問もあるため、事前の準備が不可欠です。

選考の流れと重点事項

• 書類選考: 志望動機や経歴、スキルなどが評価されます。
• 適性検査: 一般常識や論理的思考力が問われます。
• 面接: 複数回の面接があり、専門性や人物像が重視されます。
• 最終面接: 役員面接があり、企業文化への適合性が評価されます。
• 内定: 選考を通過した場合に内定が出されます。

項目	詳細
採用倍率	5倍程度(年度により変動)
面接形式	個人面接、グループディスカッション
採用人数	数百名程度(新卒・中途合わせて)

NTTコミュニケーションズの社風と働き方

NTTグループの中核企業として働きやすい環境

NTTコミュニケーションズは、NTTグループの中核企業として、通信事業を中心に幅広い分野で事業を展開しています。企業理念の1つに「人間尊重」を掲げており、社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに注力しています。フレックスタイム制度の導入により、社員は自分の生活スタイルに合わせて柔軟に働くことができます。また、テレワークの推進やサテライトオフィスの設置など、ワークライフバランスを重視した取り組みが行われています。

充実の人材育成制度と活発な人事交流

NTTコミュニケーションズでは、社員の能力開発を大切にしており、階層別研修や専門研修など、きめ細かい研修制度が整備されています。2023年度の従業員一人当たりの研修費用は約10万円と、手厚い投資が行われています。さらに、NTTグループ内の人事交流が活発に行われており、社員は異なる事業分野や職種を経験することで、幅広い視野と専門性を身につけることができます。

社風や評価制度の詳細

• 風通しの良い社風で、上司や部門を超えた議論が活発
• 成果主義の評価制度で、実力に応じた処遇が期待できる
• ワークライフバランスを重視し、長時間労働は少ない
• グループ内の人事異動が比較的多く、キャリアアップの機会が豊富
• 研修制度が充実しており、スキルアップを後押しする環境

項目	詳細
平均年収	849万円（2022年度）
平均残業時間	26.9時間/月（2023年度）
有給休暇取得率	82.0％（2023年度）

第二新卒採用の倍率と合格のカギ

NTTコミュニケーションズの第二新卒採用とは

NTTコミュニケーションズの第二新卒採用は、卒業後3年以内の学生や社会人を対象とした新卒採用枠です。新卒と中途採用の中間的な位置付けで、新卒と同等の教育研修が受けられる点が大きな特徴です。通信業界をリードするNTTグループの一員として、高い人気と注目を集めています。

採用プロセスと倍率

第二新卒の採用プロセスは、Web上での適性検査に始まり、Web面接や最終面接まで複数の段階を経ます。倍率は10倍を超えることもあり、合格するのは決して容易ではありません。書類選考を通過した方だけでなく、面接での評価も非常に重要になってきます。

求められる人物像と評価ポイント

• コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる人材
• 課題解決に向けて主体的に取り組める問題解決力
• 自身の長所や短所を的確に分析できる自己分析力
• NTTコミュニケーションズの事業や方針を理解し、将来のビジョンを持っている
• 失敗を恐れず、チャレンジを続けられる姿勢

項目	詳細
採用枠	第二新卒採用
対象	卒業後3年以内の学生・社会人
募集職種	総合職、エリア総合職、専門職 等

まとめ

第二新卒とは？NTTコムの採用方針

第二新卒とは、卒業後一定期間が経過した後に就職活動を行う人のことを指します。NTTコミュニケーションズは年齢や経験に関わらず、多様な人材の確保に努めており、第二新卒採用にも熱心に取り組んでいます。転職市場でのプレゼンスが高く、年間を通して中途採用の募集を行っています。

第二新卒への選考プロセス

NTTコミュニケーションズの第二新卒採用における一般的な選考フローは以下の通りです。
①エントリーシート提出
②Web適性検査
③面接（複数回）
④内定
面接では自己PRや志望動機、スキル、経験などについて深く問われます。適性検査では一般常識や論理的思考力が試されます。

第二新卒の採用比率は46%と高い水準にある(2023年度実績)

第二新卒で注目すべき点

• 年齢制限はなく、35歳以上の採用も多数
• 学歴不問で、高卒・短大卒・大学中退者も受け入れる
• 第二新卒入社後は新卒社員と同様の研修制度がある
• UIターン入社も可能で、勤務地選択の幅が広い
• キャリアチェンジを望む場合も歓迎されている

項目	詳細
平均年収	849万円(2022年度実績)
平均年齢	42.6歳(2023年度実績)
平均残業時間	26.9時間/月(2023年度実績)