第二新卒で楽天に転職する方法と面接で評価されるポイント【2026年最新版】

「楽天に転職したいけど、第二新卒でも採用されるのだろうか」「楽天の選考で何が重視されるのか知りたい」と考えている方は多いのではないでしょうか。

結論から言えば、楽天は第二新卒者の採用に非常に積極的です。国内最大級のECプラットフォームを運営する楽天グループは、多様な人材を求めており、未経験分野への挑戦も歓迎しています。

本記事では、第二新卒として楽天への転職を目指す方に向けて、採用の実態から選考プロセス、面接対策、必要なスキルまで徹底的に解説します。楽天への転職を成功させるための具体的な戦略を理解し、万全の準備で選考に臨みましょう。

楽天は第二新卒を積極的に採用している

楽天グループの事業と採用方針

楽天グループは、EC事業を中心に金融、通信、デジタルコンテンツなど70以上のサービスを展開する日本有数のIT企業です。1997年の創業以来、急速な事業拡大を続けており、常に新しい人材を求めています。

楽天の採用方針の特徴は、新卒・中途を問わず「チャレンジ精神」と「成長意欲」を持つ人材を重視している点にあります。そのため、第二新卒者に対しても門戸を広く開いており、未経験の分野であっても熱意と適性があれば採用のチャンスがあります。

第二新卒採用の具体的な状況

楽天の第二新卒採用は通年で行われており、求人数も豊富です。募集職種は非常に幅広く、以下のような分野で第二新卒者を積極的に受け入れています。

• マーケティング・プロモーション
• システムエンジニア・プログラマー
• データサイエンティスト・データアナリスト
• プロダクトマネージャー
• 経理・財務
• 人事・総務
• カスタマーサポート
• 営業・事業開発

過去の採用実績を見ると、第二新卒入社者の割合は決して低くありません。楽天は多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れることで、組織の活性化と新しい価値創造を目指しています。

楽天が第二新卒に期待すること

楽天が第二新卒者に期待しているのは、「新しい視点」と「柔軟な発想」です。一度社会人を経験したからこそ持てる視点や、前職での経験を活かした新しいアイデアを、楽天は高く評価します。

また、第二新卒者は基本的なビジネスマナーや社会人としての素養が身についているため、入社後の立ち上がりが早いというメリットもあります。楽天のスピード感ある事業展開に早期に貢献できる人材として期待されているのです。

楽天の第二新卒採用の選考プロセス

選考の流れと各ステップの概要

楽天の第二新卒採用では、以下のような選考プロセスが一般的です。応募から内定まで約1〜2ヶ月程度かかることが多いですが、ポジションや時期によって異なる場合があります。

書類選考のポイント

書類選考では、履歴書と職務経歴書が審査されます。特に重要なのは以下の点です。

• 転職理由が前向きかつ論理的に説明されているか
• 楽天への志望動機が具体的で説得力があるか
• 前職での経験が楽天でどう活かせるか明確に記載されているか
• 英語力を示す資格やスコアがあるか（TOEIC等）

楽天は「英語公用語化」を推進しているため、英語力をアピールできる要素があれば積極的に記載しましょう。TOEIC800点以上のスコアがあれば、書類選考で有利に働きます。

適性検査（SPI）の対策

楽天の適性検査は、SPI形式のWebテストが一般的です。言語・非言語（数理）・性格検査の3つのセクションで構成されています。

対策としては、市販のSPI問題集を繰り返し解くことが効果的です。特に非言語セクションは時間との勝負になるため、素早く正確に解く練習を重ねておきましょう。

面接で評価されるポイント

転職理由と入社意欲の明確化

楽天の面接で最も重視されるのは、転職理由と入社意欲の明確さです。「なぜ前の会社を辞めるのか」「なぜ楽天を選ぶのか」という2つの質問に対して、論理的かつ前向きな回答が求められます。

避けるべき転職理由の例として、以下のようなものがあります。

• 「給与が低かったから」（待遇への不満のみ）
• 「人間関係がうまくいかなかったから」（ネガティブな理由）
• 「なんとなく転職したくなったから」（具体性の欠如）

代わりに、自分のキャリアビジョンと楽天の事業がどうマッチしているか、楽天でどのような価値を生み出したいかを具体的に説明することが重要です。

英語力の高さが必須条件

楽天は2012年に社内公用語を英語に切り替えた「英語公用語化」で知られています。そのため、第二新卒採用においても高い英語力が内定の重要な条件となっています。

具体的には、TOEIC800点以上が望ましいとされています。面接の一部が英語で行われるケースもあり、単に読み書きができるだけでなく、ビジネスレベルのコミュニケーション能力が求められます。

現在のスコアが目安に達していない場合でも、入社までに達成する意欲を示すことで評価されることがあります。ただし、できる限り選考前にスコアアップを目指しましょう。

楽天の企業文化への適応力

楽天には独自の企業文化があり、選考ではこの文化への適応力も評価されます。楽天の企業文化の特徴は以下の通りです。

• スピード重視：素早い判断と行動力が求められる
• イノベーション志向：新しいアイデアや提案を歓迎する
• チャレンジ精神：高い目標に向かって挑戦し続ける姿勢
• グローバルマインド：国際的な視野で物事を考える
• 成果主義：結果にコミットする責任感

面接では、これらの価値観に共感し、自分の経験と結びつけて語れることが重要です。「楽天主義」と呼ばれる行動指針についても事前に調べておきましょう。

転職理由の上手な説明方法

ポジティブなストーリーを構築する

転職理由を説明する際は、ネガティブな要素を極力排除し、ポジティブなストーリーとして再構築することが重要です。同じ事実でも、伝え方次第で印象は大きく変わります。

例えば、「前職では成長の機会が限られていた」という理由は、「より大きな挑戦ができる環境を求めて」と言い換えることができます。「人間関係で悩んでいた」は、「チームワークを重視する組織で働きたい」と前向きに表現できます。

転職理由の構成要素

効果的な転職理由は、以下の2つの要素で構成されます。

1. 前職を離れる理由：建設的かつ前向きな説明
2. 楽天を志望する理由：具体的で説得力のある動機

この2つを論理的に結びつけ、「前職での経験を通じてを学び、次のステップとして△△に挑戦したい。楽天はその環境として最適だと考えた」というストーリーを作りましょう。

具体的な転職理由の例

良い転職理由の例を紹介します。

「前職の小売業で3年間、データ分析を担当してきました。顧客データを活用したマーケティング施策の立案と実行に携わる中で、よりスケールの大きなプラットフォームでデータドリブンな意思決定に貢献したいという思いが強くなりました。楽天は日本最大級のECプラットフォームとして膨大なデータを保有しており、そのデータを活用した事業成長に貢献できると考え、志望しました。」

このように、前職での経験、そこから生まれた志向性、楽天を選ぶ理由が一貫したストーリーになっていることがポイントです。

英語力を高めるための具体的な取り組み

楽天で求められる英語力のレベル

楽天の公用語は英語ですが、すべての業務で高度な英語力が求められるわけではありません。部署や役割によって必要とされる英語力のレベルは異なります。

ただし、社内ミーティングの一部が英語で行われたり、社内システムやドキュメントが英語で作成されていたりするため、最低限のビジネス英語力は必須です。TOEIC800点以上は一つの目安として覚えておきましょう。

効果的な英語学習法

転職活動と並行して英語力を高めるためには、効率的な学習法を選択することが重要です。

• TOEICスコアアップ：公式問題集を繰り返し解く、時間を計って模試を行う
• スピーキング力向上：オンライン英会話を週3回以上継続する
• ビジネス英語習得：英語のビジネス書や経済ニュースを毎日読む
• リスニング強化：ポッドキャストやYouTubeの英語コンテンツを活用する

特に、面接で英語を使う可能性があるため、スピーキングの練習は重点的に行いましょう。自己紹介や転職理由を英語で説明できるよう準備しておくことをおすすめします。

現場との相性が重視される理由

複数回の現場責任者との面接

楽天の第二新卒採用では、現場責任者との面接が複数回設けられています。一次面接で人事と現場責任者、最終面接後にも現場責任者との個別面談があるケースが一般的です。

これは、楽天が「入社後のミスマッチを防ぐ」ことを非常に重視しているためです。採用される側にとっても、実際に働く部署の雰囲気や業務内容を事前に把握できるメリットがあります。

実務経験と適性の評価

楽天は学歴や資格だけでなく、実務経験と実際の適性を重視します。面接では、過去の具体的な業務経験について深掘りされることが多いため、以下の点を整理しておきましょう。

• 前職でどのような課題に取り組んだか
• どのようなプロセスで解決に導いたか
• その経験から何を学んだか
• 楽天でその経験をどう活かせるか

単なる理論や知識ではなく、実践的な問題解決能力が評価のポイントとなります。

志望部署の業務内容を事前に調査する

面接では志望部署に関する質問が多数出題されるため、事前の調査が不可欠です。楽天の公式サイトや採用ページで、志望する部署の業務内容、求められるスキル、チームの雰囲気などを把握しておきましょう。

また、楽天で働く社員のインタビュー記事やSNSでの発信なども参考になります。可能であれば、OpenWorkや転職会議などの口コミサイトで、実際の職場環境についても調べておくとよいでしょう。

転職活動を成功させるための戦略

転職エージェントの活用

楽天への転職を目指すなら、転職エージェントの活用が効果的です。特に第二新卒向けの転職支援に強いエージェントを選ぶことで、以下のようなメリットが得られます。

• 非公開求人情報へのアクセス
• 楽天に特化した選考対策のアドバイス
• 書類添削や模擬面接のサポート
• 面接日程の調整代行
• 年収交渉のサポート

複数のエージェントに登録し、それぞれの強みを活かすことをおすすめします。

おすすめの転職エージェント

自己分析と企業研究の徹底

転職活動の成功には、徹底した自己分析と企業研究が欠かせません。自分の強み・弱み、キャリアの方向性を明確にした上で、楽天の事業戦略や求める人材像との接点を見出すことが重要です。

楽天の決算資料、プレスリリース、三木谷社長のインタビュー記事なども参考にしながら、「なぜ楽天なのか」を自分の言葉で説明できるよう準備しましょう。

楽天で働くメリットと注意点

楽天で働くメリット

楽天への転職には、以下のようなメリットがあります。

• 成長機会の豊富さ：多角的な事業展開により、様々な経験を積める
• グローバル環境：英語を使った業務経験が得られる
• 福利厚生の充実：社員食堂の無料利用、楽天ポイントの付与など
• キャリアアップの機会：社内異動や昇進のチャンスが多い
• 最先端技術への接点：AI、データサイエンスなど先端分野での経験

入社前に知っておくべき注意点

一方で、楽天への転職を検討する際には以下の点も考慮しておく必要があります。

• スピード重視の文化は、慣れるまでプレッシャーを感じることがある
• 英語力が不足していると業務に支障が出る場合がある
• 成果主義のため、結果を出すことへのコミットメントが求められる
• 部署によっては業務量が多く、ワークライフバランスの調整が必要

これらを理解した上で、自分のキャリアビジョンと照らし合わせて判断することが大切です。

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

まとめ：第二新卒で楽天への転職を成功させるために

楽天は第二新卒者の採用に積極的であり、適切な準備と熱意があれば転職のチャンスは十分にあります。本記事で解説したポイントを振り返りましょう。

• 楽天は通年で第二新卒採用を行っており、幅広い職種で募集している
• 選考は適性検査と複数回の面接で構成され、約1〜2ヶ月で完了する
• 転職理由と入社意欲の明確化が最も重要な評価ポイント
• TOEIC800点以上の英語力が望ましい
• 現場との相性を重視した選考が行われる
• 転職エージェントの活用が効果的

楽天への転職は決して簡単ではありませんが、しっかりとした準備を行えば実現可能な目標です。自分の強みを活かし、楽天で成し遂げたいことを明確にして、選考に臨んでください。

まずは転職エージェントに登録して、楽天の最新の求人情報を確認することから始めましょう。あなたの楽天への転職が成功することを願っています。