新卒1年目の転職は難しい？リスクとメリット・デメリットを徹底解説

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新卒1年目の転職が難しい理由

新卒1年目での転職は企業から評価されにくい

新卒入社1年目では、業務に慣れるのに精一杚で、本格的に仕事を「やり遂げた」と言えるケースは少ないでしょう。自分で決めて入った会社において何も成果を出さずに辞めたいという人材に対し、企業側は「うちに入社しても、また途中で投げ出してしまうのではないか」と懸念を抱いてしまいます。経験と実績が浅いため、新卒1年目での転職は企業から評価されにくい傾向にあります。

具体的な転職成功事例

一方で、第二新卒（入社3年以内）の中途採用に積極的な企業も増えてきました。例えば、株式会社リクルートキャリアの調査によると、約8割の企業が社会人経験1年未満の人材を採用した実績があることがわかっています。入社1年目でも、志望する企業や職種次第では転職の可能性は十分にあるといえるでしょう。

転職が難しい理由の詳細

• 仕事を通じた経験値が少ない
• 企業に対する貢献度が低い
• 転職理由の説得力に欠ける
• 次のキャリアビジョンが不明確
• 転職市場での評価が低い

新卒1年目で転職するメリット

新しい環境で自己実現できる

新卒1年目で転職することで、自分に合った職場環境を見つけられるチャンスが生まれます。入社時のイメージと実際のミスマッチを経験し、自分に合う会社や仕事がどのようなものか理解できるようになります。新天地で新たな挑戦ができ、やりがいや働きがいを感じながら自己実現を目指せるメリットがあります。

希望の職種や業界に転身できる

入社1年目の段階で、自分の適性や興味関心が当初と変わってきた場合、転職を機に希望の職種や業界に転身できます。第二新卒として複数の企業に応募でき、自分に合ったキャリアパスを選べる機会が得られます。例えば、営業職から事務職へ、製造業からIT業界へなど、新たな道へ進むことができるでしょう。

第二新卒の採用実績は約8割の企業にある（リクルートキャリア調べ）

スキルアップと成長の機会を得られる

• 新しい知識や経験を積む
• 異なる企業文化に触れられる
• 多様な人間関係を構築できる
• 自身の強み・弱みを再確認できる
• キャリアビジョンを明確化できる

新卒1年目で転職するデメリット

短期間での転職は経歴に疑問視される

新卒1年目で転職すると、その短期間での離職は企業側から疑問視される可能性があります。経験や実績が浅い段階で転職すると、「忍耐力がない」「人間関係を築けない」などとマイナスに捉えられかねません。転職活動の際には、納得のいく転職理由を説明する必要があり、企業に受け入れてもらえるかが鍵となります。

実績がリセットされ、スキルを改めて証明しなおす

新卒入社時に身につけた業務知識やスキルは、転職先では通用しません。転職すれば、また1から仕事を覚え直さなければなりません。前職で培った経験は評価されにくく、転職後は白紙の状態からのスタートとなります。面接では自分の強みをアピールし、スキルを証明する必要があります。

給与面でデメリットがある可能性が高い

• 転職エージェントの調査によると、新卒1年目で転職した人の6割以上が給与が下がったという結果が出ています。
• 転職経験が浅いため、転職先企業から高い評価を得にくい傾向にあります。
• 新卒時と同水準の給与を望むのは難しく、給与面でのデメリットを覚悟する必要があります。
• 長期的なキャリア形成を見据え、短期的な給与減は受け入れざるを得ない場合もあります。
• ただし、やりがいや自己実現を重視する人にとっては、給与面は二の次になることもあります。

新卒1年目の転職を成功させるポイント

自己分析が重要

新卒1年目で転職を考えるとき、まず自分自身の強みと弱みを冷静に分析することが大切です。1年間の仕事を通じて身につけたスキルや経験、そして課題点を洗い出し、次のキャリアにどう活かせるかを検討します。自分に合った仕事を見つけるためには、自己分析が不可欠なのです。

明確な転職理由と目標を持つ

面接では必ず「なぜ転職したいのか」と聞かれます。単に「給与が低い」「人間関係が悪い」といった表面的な理由ではなく、根本的な原因と今後のキャリアビジョンを明確に説明できるよう準備しましょう。転職理由が明確でないと、次の職場でも同じ失敗を繰り返してしまう可能性があります。

転職活動に専念できる環境を整える

• 転職サイトへの登録
• 履歴書の作成
• 面接対策
• 求人の検索と選考日程の管理
• 退職の準備

新卒1年目の転職に適した業界・職種

成長産業への転職が有利

新卒1年目の転職では、成長が見込める産業への転職が有利です。IT、eコマース、ヘルスケア、環境・エネルギー関連などの成長産業は、新規事業の立ち上げや人員増強を図っており、経験の浅い人材でも活躍の機会があります。スキルの需要が高いため、転職市場での評価も高くなる傾向にあります。

第二新卒として受け入れ体制がある業界

一方で、人手不足が深刻な業界では、新卒入社1~3年目の人材を「第二新卒」と位置づけ、積極的に採用する動きが出てきています。代表的な業界は、小売業、サービス業、飲食業、製造業などです。第二新卒の採用に前向きな企業では、新卒1年目の転職者を歓迎する風潮があります。

職種の選択肢が広がる転職

• 一般事務職
• 営業職
• サービス職
• 販売職
• 技術職

新卒1年目の転職に向けた事前準備

将来のキャリアプランを立てる

転職を検討する際、単に現状から逃れたいという消極的な理由だけでは不十分です。自分がどのような職種や業界で働きたいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、5年後、10年後にどのようなキャリアを描いているのかを明確にすることが重要です。キャリアプランを立てることで、転職先を的確に選択でき、モチベーションの維持にもつながります。

望む職場環境や条件を明確にする

新卒入社時と同様に、転職先の職場環境や条件が重要になります。社風や人間関係、勤務地や勤務時間、福利厚生などの項目を整理し、優先順位をつけておくことで、自分に合った職場を見つけやすくなります。また、面接時に求める条件を明確に伝えられ、ミスマッチを防ぐこともできます。

転職者の7割以上が「人間関係」を転職の最大の理由として挙げている。

スキルの棚卸しと強化領域を特定する

• 現在の業務で培ったスキルを洗い出す
• 転職先で求められるスキルを確認する
• 不足しているスキルを強化する計画を立てる
• 資格取得や自己啓発にも前向きに取り組む
• 転職活動中もスキルアップを心がける

まとめ

新卒1年目の転職の現状

新卒1年目での転職は一般的にはあまり推奨されていませんが、実際には多くの新卒社員が1年目で転職を選択しています。データによると、大卒の新卒社員でも約10%が入社1年以内に転職しているそうです。一方で企業側は、短期間で転職する社員に懸念を抱く傾向にあり、新卒1年目の転職は難しい面もあります。

転職に成功するための具体的な方法

新卒1年目で転職する際のポイントは、明確な転職理由と今後のキャリアプランを持つことです。単に「会社に合わない」といった漠然とした理由では、企業から不安視される可能性が高くなります。自身のスキルや経験、反省点を踏まえ、なぜ転職が必要なのか、今後どのようなキャリアを目指すのかを明確に説明できることが重要です。

転職活動に成功した新卒1年目の社員は約7割

転職活動における留意点

• 転職理由や今後のキャリアプランをしっかりと準備する
• 転職エージェントに相談し、適切な支援を受ける
• 応募企業の選定を慎重に行う
• 面接では自身の強みをアピールする
• 転職後は新しい環境に柔軟に適応する