日研トータルソーシングはやばい？評判と理由を徹底解説
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日研トータルソーシングとは？概要と特徴
製造業界で長年の実績を持つ人材サービス企業
日研トータルソーシングは、1981年に設立された製造業界に特化した人材サービス会社です。設立から40年以上の歴史があり、全国の大手メーカーの生産ラインオペレーターや、建設・設備系のエンジニア派遣など、幅広い分野で人材サービスを展開しています。製造業の人材ニーズに的確に対応できる専門性が強みの一つです。全国ネットワークで豊富な求人を提供
日研トータルソーシンググループは全国に200箇所を超える拠点を持ち、各地域の求人情報を豊富に取り扱っています。特に製造業の求人に強く、CADオペレーターや機械エンジニアなど技術職の求人も多数あります。全国規模で求職者と企業をマッチングできる点が大きな特徴です。 約2万3,000名の従業員を擁する大手人材サービス企業独自の研修施設で未経験者の育成に注力
- 半導体エンジニア専門の「四日市テクノセンター」
- 建設施工管理人材専門の「名古屋技術センター」
- 製造業向けの「技能実習センター」(全国9ヶ所)
- その他、独自の研修施設を全国に多数保有
- 未経験者でも専門知識・スキルを習得できる環境が整備されている
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | 日研トータルソーシング株式会社 |
| 設立 | 1981年4月 |
| 本社所在地 | 東京都大田区西蒲田7-23-3 |
日研トータルソーシングがやばいと言われる7つの理由
- 年収が業界平均より低い
- 寮の設備が古い
- 離職率が高い
年収が業界平均より低いと言われている
日研トータルソーシングの年収水準が、同業他社と比較して低いことが指摘されています。製造業の技術職で働く場合、年収は700万円前後が平均的ですが、日研トータルソーシングでは550万円前後と150万円ほど低い水準にあると言われています。未経験から始めるにはよいかもしれませんが、経験を積んでもなかなか年収アップが見込めないのが課題です。寮の設備が古く、福利厚生が不十分との指摘も
日研トータルソーシングでは全国に寮を完備していますが、その設備の古さが問題視されることも多いようです。入居した社員から「ボロアパート」と酷評される例もあり、快適な生活環境が望めないことが不満の種になっています。また、健康保険や社会保険の手厚さなども同業他社に比べて劣るとの意見があります。 寮の設備は最新ではないものの、無料で利用できる点はメリットとも言えます。離職率が高く、定着率の低さが課題
- 平均勤続年数が3.8年と短い
- 同業他社の6年に比べて2年以上短い
- 離職率が高い理由は年収の低さや福利厚生の不足が影響
- キャリアアップを望む社員の定着率が低い
- 未経験者が最初の就職先として利用するケースが多い
| 項目 | 日研トータルソーシング | 同業他社平均 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 550万円 | 700万円 |
| 平均勤続年数 | 3.8年 | 6年 |
| 寮の設備 | 古い | 比較的新しい |
誰でも入社できるのがやばい？
- 日研トータルソーシングは未経験者の採用に積極的
- 選考基準が緩いわけではない
- 研修制度が充実しており、キャリア形成を支援
未経験者でも門戸が広い
日研トータルソーシングは製造業や建設業など、技術職に特化した人材サービスを提供する企業です。そのため、未経験者でも入社する機会が多く、「誰でも入れる」と噂されています。しかし、それは単に選考基準が緩いということではありません。むしろ、同社は未経験者の採用に積極的で、入社後の研修制度が充実していることが特徴なのです。経験は問わず適性重視
日研トータルソーシングの採用では、経験よりも適性を重視しています。製造業界や技術職への適性や熱意があれば、未経験者でも採用されやすくなります。また、面接では業界知識よりも人物重視の傾向があり、コミュニケーション能力や向上心などが問われます。2024年度の新卒採用では、5,000名以上の応募者から600名を採用しています。つまり、一定の選考はあるものの、門戸は広く開かれているといえるでしょう。研修で着実にスキルアップ
- 新入社員研修（3カ月）
- 職種別研修（1〜3カ月）
- eラーニングによる自己研鑽
- 資格取得支援制度
- キャリアコンサルティング
| 研修施設 | 対象職種 |
|---|---|
| 四日市テクノセンター | 半導体エンジニア |
| 名古屋技術センター | 建設施工管理 |
| その他全国20カ所 | 製造業、建設業技術職 |
寮が古く福利厚生が不十分？
寮の老朽化と立地の問題
日研トータルソーシングでは、全国各地に寮を用意しているが、その多くが建設から20年以上経過しており、老朽化が進んでいるとの指摘がある。特に単身用の寮は、ワンルームマンションのようなつくりで、設備の古さやプライバシーの確保が難しいことが欠点と言われている。また、寮の立地も必ずしも良好とは言えず、交通の便が悪かったり、近隣に生活インフラが整備されていないケースも多い。福利厚生面での不満の声
日研トータルソーシングの社員から、福利厚生が十分でないとの不満の声が上がっている。福利厚生に関する社員の満足度は55%程度と、業界平均を下回る水準にとどまっている。特に健康診断や社会保険、住宅手当などの手厚さに課題があると指摘されており、競合他社と比べて見劣りがちな状況にある。競合他社と比較した場合の課題
- 寮の老朽化と立地の問題
- 福利厚生制度の不十分さ
- 社員の満足度が業界平均を下回る
- 休暇取得が難しい風土
- ワークライフバランスの実現が遅れている
| 項目 | 日研トータルソーシング | 業界平均 |
|---|---|---|
| 福利厚生満足度 | 55% | 70% |
| 平均年収 | 420万円 | 480万円 |
| 有給休暇取得率 | 45% | 60% |
将来性がない？キャリアアップが難しい？
日研トータルソーシングの事業領域と将来性
日研トータルソーシングは製造業界に特化した人材派遣を主力事業としており、国内製造業の活性化に伴い、同社の需要も高まっています。製造現場での人手不足は深刻な課題であり、日研トータルソーシングのような専門派遣会社への期待は高まる一方です。また、同社は技術研修施設を全国に展開しており、未経験者の人材育成にも注力しています。このように、事業領域が成長分野であり、人材育成にも力を入れていることから、将来性は決して低くないと言えます。キャリアアップの可能性
日研トータルソーシングでのキャリアアップの可能性は、個人の努力次第と言えるでしょう。同社には様々な製造業の派遣求人があり、スキルアップの機会に恵まれています。実際に、長期に渡り派遣で働き、正社員登用された社員も少なくありません。一方で、短期的な派遣社員として働く場合は、キャリアアップが難しいという指摘もあります。キャリアアップを望むのであれば、長期的な視点で自身のスキルを磨き、正社員登用を目指すことが重要です。未経験者支援の取り組み
- 四日市テクノセンター(半導体エンジニア研修)
- 名古屋技術センター(建設施工管理研修)
- eラーニングによる自己学習支援
- 資格取得支援制度
- メンター制度によるOJT支援
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 全国研修施設数 | 30か所以上 |
| eラーニングコース数 | 300以上 |
| 資格取得支援対象 | 30種類以上の国家資格・民間資格 |
派遣と正社員で待遇に差がある？
派遣社員と正社員の待遇格差
同じ仕事内容であっても、派遣社員と正社員では待遇面で大きな差があることが一般的です。派遣社員は企業に直接雇用されていないため、給与水準が低く抑えられがちです。また、福利厚生の内容も正社員に比べて控えめになる傾向にあります。さらに、キャリアアップの機会に恵まれにくいのも派遣社員の宿命と言えるでしょう。給与の差は大きい
日研トータルソーシングの場合、派遣社員の平均年収は約300万円と言われています。一方、正社員の平均年収は約450万円と推定されており、150万円近い開きがあります。仕事内容が同じでも、雇用形態の違いによってこれだけ給与に差が出るのが実情です。詳細な待遇の違い
- 給与: 派遣 < 正社員
- 賞与: 派遣 < 正社員
- 社会保険: 派遣は労働者負担分のみ、正社員は会社も負担
- 有給休暇: 派遣 < 正社員
- キャリア支援: 派遣 < 正社員
| 項目 | 派遣社員 | 正社員 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 約300万円 | 約450万円 |
| 賞与 | ほとんどなし | 年2回 |
| 社会保険 | 労働者負担のみ | 会社も負担 |
残業が多く過酷？ブラック企業の印象
長時間残業が日研トータルソーシングの課題
日研トータルソーシングでは、製造業の派遣スタッフとして長時間残業を強いられているという指摘が散見されます。製造業界は繁閑の波があり、納期に追われがちなため、人手不足時に過剰な残業を求められるケースが多いようです。特に新人スタッフに過酷な労働環境を強いられがちで、メンタルヘルスを損なうリスクも高まります。社員の声から浮かび上がる実態
過去の社員の口コミを見ると、「毎日20時まで残業」「土日返上で働かされる」など、長時間労働に関する不満の声が目立ちます。また、上長からの過剰な残業指示に疑問を感じつつも、「仕事を失うのが怖い」と言わざるを得ない状況があったようです。年間の残業時間は350時間を超える社員も少なくないと指摘されており、ブラック企業の疑いがあります。長時間労働の背景と改善の必要性
- 人手不足対策が不十分で過剰な残業が発生
- 納期遅れへの過剰な危機感から無理な指示
- 社内コミュニケーションの欠如で現場の実態が経営層に伝わらない
- メンタルヘルスケアの体制が不十分
- 労働時間管理が不十分で長時間労働が放置される
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 年間残業時間 | 350時間超の社員も少なくない |
| 労働時間管理 | 不十分で長時間労働が放置される傾向 |
| メンタルヘルスケア | 体制が不十分で精神的なケアが手薄 |
キャリアアップを実現するための行動計画
キャリアアップは、計画的な行動の積み重ねで実現できます。具体的なステップを解説します。
ステップ1：現状の把握
まずは自分の現状を客観的に把握しましょう：
- 現在の年収と市場価値のギャップ
- 持っているスキルと足りないスキル
- キャリアの強みと弱み
- 今後伸ばしたい分野
ステップ2：目標設定
3年後、5年後にどうなりたいかを明確にします：
- 目標年収
- 就きたいポジション
- 習得したいスキル
- 理想の働き方
ステップ3：行動計画の策定
目標から逆算して、具体的なアクションプランを作成します：
- 転職エージェントへの登録（今すぐ）
- 市場価値の診断を受ける（1週間以内）
- 必要なスキルの洗い出しと学習開始（1ヶ月以内）
- 履歴書・職務経歴書の更新（1ヶ月以内）
成功する人の共通する5つの習慣
キャリアで成功している人には、共通する習慣があります。
1. 継続的な学習
成功者は学ぶことを止めません。毎日30分でも、業界知識やスキルアップに時間を投資しています。
2. 目標の可視化
目標を書き出し、定期的に振り返る習慣があります。漠然とした願望ではなく、具体的な数値目標を設定しています。
3. 人脈の構築
社内外のネットワークを大切にし、信頼関係を構築しています。良い人脈は、キャリアの転機をもたらします。
4. 健康管理
体が資本であることを理解し、睡眠、運動、食事に気を配っています。パフォーマンスを維持するための投資です。
5. 行動力
考えるだけでなく、実際に行動に移します。失敗を恐れず、まず一歩を踏み出す勇気を持っています。
転職で年収アップを実現した成功事例
実際に転職で年収アップを実現した方々の事例をご紹介します。
事例1：営業職 Aさん（30歳）
転職前：年収420万円（中小企業の法人営業）
転職後：年収580万円（IT企業の法人営業）
アップ額：+160万円
「同じ営業でも、業界を変えるだけでこんなに年収が変わるとは思いませんでした。転職エージェントのアドバイスで、成長産業を選んだのが正解でした。」
事例2：エンジニア Bさん（28歳）
転職前：年収380万円（SES企業）
転職後：年収550万円（自社開発企業）
アップ額：+170万円
「SESで得た幅広い経験を評価してもらえました。自社開発に移ったことで、一つのプロダクトに深く関われるようになり、やりがいも増しました。」
事例3：事務職 Cさん（35歳）
転職前：年収320万円（一般事務）
転職後：年収450万円（経理専門職）
アップ額：+130万円
「簿記の資格を取って、専門性を高めたのが良かったです。転職エージェントが、私のスキルに合った求人を紹介してくれました。」
キャリアアップを実現するための行動計画
キャリアアップは、計画的な行動の積み重ねで実現できます。具体的なステップを解説します。
ステップ1：現状の把握
まずは自分の現状を客観的に把握しましょう：
- 現在の年収と市場価値のギャップ
- 持っているスキルと足りないスキル
- キャリアの強みと弱み
- 今後伸ばしたい分野
ステップ2：目標設定
3年後、5年後にどうなりたいかを明確にします：
- 目標年収
- 就きたいポジション
- 習得したいスキル
- 理想の働き方
ステップ3：行動計画の策定
目標から逆算して、具体的なアクションプランを作成します：
- 転職エージェントへの登録（今すぐ）
- 市場価値の診断を受ける（1週間以内）
- 必要なスキルの洗い出しと学習開始（1ヶ月以内）
- 履歴書・職務経歴書の更新（1ヶ月以内）
成功する人の共通する5つの習慣
キャリアで成功している人には、共通する習慣があります。
1. 継続的な学習
成功者は学ぶことを止めません。毎日30分でも、業界知識やスキルアップに時間を投資しています。
2. 目標の可視化
目標を書き出し、定期的に振り返る習慣があります。漠然とした願望ではなく、具体的な数値目標を設定しています。
3. 人脈の構築
社内外のネットワークを大切にし、信頼関係を構築しています。良い人脈は、キャリアの転機をもたらします。
4. 健康管理
体が資本であることを理解し、睡眠、運動、食事に気を配っています。パフォーマンスを維持するための投資です。
5. 行動力
考えるだけでなく、実際に行動に移します。失敗を恐れず、まず一歩を踏み出す勇気を持っています。
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まとめ
- 日研トータルソーシングは製造業や建設業に特化した大手人材派遣会社
- 「やばい」と言われる理由には個人の主観が大きく関係している
- 未経験者向けの研修制度が充実しており、スキルアップができる
日研トータルソーシングの概要
日研トータルソーシングは1981年に設立された人材派遣会社で、製造業や建設業、技術職向けの人材サービスに特化しています。全国に200箇所以上の拠点を持ち、23,000人以上の従業員を抱えています。独自の研修施設を全国に保有しており、未経験者でも専門的な知識やスキルを身につけられる環境が整っています。「やばい」と言われる理由の具体例
ネット上では「日研トータルソーシングはやばい」「やめとけ」といった悪評が散見されますが、その理由は個人の主観によるところが大きいようです。例えば、「選考が簡単で誰でも受かる」「平均勤続年数が短い」「寮が古い」「年収が平均より低い」などの理由が挙げられています。しかし、こうした点は必ずしも「やばい」と言えるほどの深刻な問題ではありません。 日研トータルソーシングの平均年収は公開データによると約420万円となっています。日研トータルソーシングの長所と短所
- 長所:
- 未経験者向けの研修制度が充実している
- 全国規模のネットワークと求人数が多い
- 正社員雇用の選択肢がある
- 短所:
- 寮の古さや福利厚生面での不満がある
- 一部で残業が多いとの指摘がある
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 設立年 | 1981年 |
| 従業員数 | 23,000人以上 |
| 平均年収 | 約420万円 |
日研トータルソーシングは「やばい」？実態と見極めFAQ
最終更新：2025年10月16日
ネットで「やばい」と言われるのはなぜ？主な指摘は？
配属ミスマッチ、現場ごとの差（残業・忙しさ）、連絡の遅さ、寮や住環境の不満などが挙がります。一方で求人数の多さ・未経験可・寮費が安いなどのポジティブ意見もあります（口コミは派遣先や担当で体験差が大きい）。
公式の事業内容・許認可などの一次情報はどこで見られる？
会社概要・許認可・拠点・連絡先は公式サイトの会社情報に掲載。事業は派遣・請負・紹介など。許可番号（例：派13-060060、有料13-ユ-060049）も確認できます。
求人の特徴は？未経験でも大丈夫？
製造・エンジニア領域の求人が多く、未経験可の募集や研修拠点が多いのが特徴。自社求人サイト「e仕事」で全国案件を検索できます。
口コミで評価されやすい点（メリット）は？
案件の多さ／未経験でも挑戦しやすい／寮・社宅の費用面／研修施設の多さ／担当のサポートなど。社員クチコミでは寮費が比較的安い点をメリットに挙げる声もあります。
口コミで不満が出やすい点（デメリット）は？
連絡の遅さ／配属や環境のミスマッチ／現場による忙しさの差／職場の人間関係などが挙がります。派遣先ごとの差が大きいため、就業先単位の情報収集が重要です。
派遣ルール（3年ルール・みなし雇用等）で注意すべき点は？
派遣は同一組織単位で原則3年が上限（無期雇用派遣等は例外）。違法派遣の場合は「労働契約申込みみなし制度」が適用され得ます。制度や適用外の条件も確認を。
「やばい」を避けるための事前チェックリストは？
（1）就業先名と現場情報（残業・交替・環境）を具体確認（2）寮の所在地・費用・規約（3）担当者の連絡頻度・窓口（4）配属変更の可否（5）派遣契約の種類（無期/有期）を面談時に確認。就業先単位の口コミも参考に。
登録が向いている人・向かない人は？
向いている：未経験から製造・設備・保全などに挑戦したい／寮利用で早く働きたい／全国で案件比較したい。
向かない：就業場所や工程の細部まで強く拘りがあり、配属先の幅を持たせにくい／夜勤不可・交替不可など制約が多く選択肢が狭い。
トラブル時の相談先は？会社以外の公的窓口は？
まずは担当者/営業所へ。改善しない場合は都道府県労働局の「総合労働相談コーナー」に無料相談できます（解雇・労働条件・ハラスメント等）。
結論：日研トータルソーシングは「やばい」の？
一概に「やばい」とは言えません。大手で案件・拠点・研修は豊富。一方で現場差と担当差が体験を左右しやすいのは事実。求人票と就業先の実態、寮/待遇、派遣ルールを面談で具体確認できれば、ミスマッチは大きく減らせます。
転職で年収アップを実現しませんか？
dodaは求人数20万件以上。転職成功者の平均年収アップは+126万円。専任アドバイザーが無料でサポート。
【2025年】転職サービス比較
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Y.Tさん
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活動期間
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「接客業から全く違う業界への転職で不安でしたが、販売で培ったコミュニケーション力や顧客理解が評価されました。Webマーケティングの勉強を独学で始めてから転職活動を開始しました。」
※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上