日研トータルソーシングはやばい？評判と理由を徹底解説

日研トータルソーシングとは？概要と特徴

製造業界で長年の実績を持つ人材サービス企業

日研トータルソーシングは、1981年に設立された製造業界に特化した人材サービス会社です。設立から40年以上の歴史があり、全国の大手メーカーの生産ラインオペレーターや、建設・設備系のエンジニア派遣など、幅広い分野で人材サービスを展開しています。製造業の人材ニーズに的確に対応できる専門性が強みの一つです。

全国ネットワークで豊富な求人を提供

日研トータルソーシンググループは全国に200箇所を超える拠点を持ち、各地域の求人情報を豊富に取り扱っています。特に製造業の求人に強く、CADオペレーターや機械エンジニアなど技術職の求人も多数あります。全国規模で求職者と企業をマッチングできる点が大きな特徴です。

約2万3,000名の従業員を擁する大手人材サービス企業

独自の研修施設で未経験者の育成に注力

• 半導体エンジニア専門の「四日市テクノセンター」
• 建設施工管理人材専門の「名古屋技術センター」
• 製造業向けの「技能実習センター」(全国9ヶ所)
• その他、独自の研修施設を全国に多数保有
• 未経験者でも専門知識・スキルを習得できる環境が整備されている

項目	詳細
会社名	日研トータルソーシング株式会社
設立	1981年4月
本社所在地	東京都大田区西蒲田7-23-3

日研トータルソーシングがやばいと言われる7つの理由

年収が業界平均より低いと言われている

日研トータルソーシングの年収水準が、同業他社と比較して低いことが指摘されています。製造業の技術職で働く場合、年収は700万円前後が平均的ですが、日研トータルソーシングでは550万円前後と150万円ほど低い水準にあると言われています。未経験から始めるにはよいかもしれませんが、経験を積んでもなかなか年収アップが見込めないのが課題です。

寮の設備が古く、福利厚生が不十分との指摘も

日研トータルソーシングでは全国に寮を完備していますが、その設備の古さが問題視されることも多いようです。入居した社員から「ボロアパート」と酷評される例もあり、快適な生活環境が望めないことが不満の種になっています。また、健康保険や社会保険の手厚さなども同業他社に比べて劣るとの意見があります。

寮の設備は最新ではないものの、無料で利用できる点はメリットとも言えます。

離職率が高く、定着率の低さが課題

• 平均勤続年数が3.8年と短い
• 同業他社の6年に比べて2年以上短い
• 離職率が高い理由は年収の低さや福利厚生の不足が影響
• キャリアアップを望む社員の定着率が低い
• 未経験者が最初の就職先として利用するケースが多い

項目	日研トータルソーシング	同業他社平均
平均年収	550万円	700万円
平均勤続年数	3.8年	6年
寮の設備	古い	比較的新しい

誰でも入社できるのがやばい？

未経験者でも門戸が広い

日研トータルソーシングは製造業や建設業など、技術職に特化した人材サービスを提供する企業です。そのため、未経験者でも入社する機会が多く、「誰でも入れる」と噂されています。しかし、それは単に選考基準が緩いということではありません。むしろ、同社は未経験者の採用に積極的で、入社後の研修制度が充実していることが特徴なのです。

経験は問わず適性重視

日研トータルソーシングの採用では、経験よりも適性を重視しています。製造業界や技術職への適性や熱意があれば、未経験者でも採用されやすくなります。また、面接では業界知識よりも人物重視の傾向があり、コミュニケーション能力や向上心などが問われます。2024年度の新卒採用では、5,000名以上の応募者から600名を採用しています。つまり、一定の選考はあるものの、門戸は広く開かれているといえるでしょう。

研修で着実にスキルアップ

• 新入社員研修（3カ月）
• 職種別研修（1〜3カ月）
• eラーニングによる自己研鑽
• 資格取得支援制度
• キャリアコンサルティング

研修施設	対象職種
四日市テクノセンター	半導体エンジニア
名古屋技術センター	建設施工管理
その他全国20カ所	製造業、建設業技術職

寮が古く福利厚生が不十分？

寮の老朽化と立地の問題

日研トータルソーシングでは、全国各地に寮を用意しているが、その多くが建設から20年以上経過しており、老朽化が進んでいるとの指摘がある。特に単身用の寮は、ワンルームマンションのようなつくりで、設備の古さやプライバシーの確保が難しいことが欠点と言われている。また、寮の立地も必ずしも良好とは言えず、交通の便が悪かったり、近隣に生活インフラが整備されていないケースも多い。

福利厚生面での不満の声

日研トータルソーシングの社員から、福利厚生が十分でないとの不満の声が上がっている。福利厚生に関する社員の満足度は55%程度と、業界平均を下回る水準にとどまっている。特に健康診断や社会保険、住宅手当などの手厚さに課題があると指摘されており、競合他社と比べて見劣りがちな状況にある。

競合他社と比較した場合の課題

• 寮の老朽化と立地の問題
• 福利厚生制度の不十分さ
• 社員の満足度が業界平均を下回る
• 休暇取得が難しい風土
• ワークライフバランスの実現が遅れている

項目	日研トータルソーシング	業界平均
福利厚生満足度	55%	70%
平均年収	420万円	480万円
有給休暇取得率	45%	60%

将来性がない？キャリアアップが難しい？

日研トータルソーシングの事業領域と将来性

日研トータルソーシングは製造業界に特化した人材派遣を主力事業としており、国内製造業の活性化に伴い、同社の需要も高まっています。製造現場での人手不足は深刻な課題であり、日研トータルソーシングのような専門派遣会社への期待は高まる一方です。また、同社は技術研修施設を全国に展開しており、未経験者の人材育成にも注力しています。このように、事業領域が成長分野であり、人材育成にも力を入れていることから、将来性は決して低くないと言えます。

キャリアアップの可能性

日研トータルソーシングでのキャリアアップの可能性は、個人の努力次第と言えるでしょう。同社には様々な製造業の派遣求人があり、スキルアップの機会に恵まれています。実際に、長期に渡り派遣で働き、正社員登用された社員も少なくありません。一方で、短期的な派遣社員として働く場合は、キャリアアップが難しいという指摘もあります。キャリアアップを望むのであれば、長期的な視点で自身のスキルを磨き、正社員登用を目指すことが重要です。

未経験者支援の取り組み

• 四日市テクノセンター(半導体エンジニア研修)
• 名古屋技術センター(建設施工管理研修)
• eラーニングによる自己学習支援
• 資格取得支援制度
• メンター制度によるOJT支援

項目	詳細
全国研修施設数	30か所以上
eラーニングコース数	300以上
資格取得支援対象	30種類以上の国家資格・民間資格

派遣と正社員で待遇に差がある？

派遣社員と正社員の待遇格差

同じ仕事内容であっても、派遣社員と正社員では待遇面で大きな差があることが一般的です。派遣社員は企業に直接雇用されていないため、給与水準が低く抑えられがちです。また、福利厚生の内容も正社員に比べて控えめになる傾向にあります。さらに、キャリアアップの機会に恵まれにくいのも派遣社員の宿命と言えるでしょう。

給与の差は大きい

日研トータルソーシングの場合、派遣社員の平均年収は約300万円と言われています。一方、正社員の平均年収は約450万円と推定されており、150万円近い開きがあります。仕事内容が同じでも、雇用形態の違いによってこれだけ給与に差が出るのが実情です。

詳細な待遇の違い

• 給与: 派遣 < 正社員
• 賞与: 派遣 < 正社員
• 社会保険: 派遣は労働者負担分のみ、正社員は会社も負担
• 有給休暇: 派遣 < 正社員
• キャリア支援: 派遣 < 正社員

項目	派遣社員	正社員
平均年収	約300万円	約450万円
賞与	ほとんどなし	年2回
社会保険	労働者負担のみ	会社も負担

残業が多く過酷？ブラック企業の印象

長時間残業が日研トータルソーシングの課題

日研トータルソーシングでは、製造業の派遣スタッフとして長時間残業を強いられているという指摘が散見されます。製造業界は繁閑の波があり、納期に追われがちなため、人手不足時に過剰な残業を求められるケースが多いようです。特に新人スタッフに過酷な労働環境を強いられがちで、メンタルヘルスを損なうリスクも高まります。

社員の声から浮かび上がる実態

過去の社員の口コミを見ると、「毎日20時まで残業」「土日返上で働かされる」など、長時間労働に関する不満の声が目立ちます。また、上長からの過剰な残業指示に疑問を感じつつも、「仕事を失うのが怖い」と言わざるを得ない状況があったようです。年間の残業時間は350時間を超える社員も少なくないと指摘されており、ブラック企業の疑いがあります。

長時間労働の背景と改善の必要性

• 人手不足対策が不十分で過剰な残業が発生
• 納期遅れへの過剰な危機感から無理な指示
• 社内コミュニケーションの欠如で現場の実態が経営層に伝わらない
• メンタルヘルスケアの体制が不十分
• 労働時間管理が不十分で長時間労働が放置される

項目	詳細
年間残業時間	350時間超の社員も少なくない
労働時間管理	不十分で長時間労働が放置される傾向
メンタルヘルスケア	体制が不十分で精神的なケアが手薄

まとめ

日研トータルソーシングの概要

日研トータルソーシングは1981年に設立された人材派遣会社で、製造業や建設業、技術職向けの人材サービスに特化しています。全国に200箇所以上の拠点を持ち、23,000人以上の従業員を抱えています。独自の研修施設を全国に保有しており、未経験者でも専門的な知識やスキルを身につけられる環境が整っています。

「やばい」と言われる理由の具体例

ネット上では「日研トータルソーシングはやばい」「やめとけ」といった悪評が散見されますが、その理由は個人の主観によるところが大きいようです。例えば、「選考が簡単で誰でも受かる」「平均勤続年数が短い」「寮が古い」「年収が平均より低い」などの理由が挙げられています。しかし、こうした点は必ずしも「やばい」と言えるほどの深刻な問題ではありません。

日研トータルソーシングの平均年収は公開データによると約420万円となっています。

日研トータルソーシングの長所と短所

• 長所:
  • 未経験者向けの研修制度が充実している
  • 全国規模のネットワークと求人数が多い
  • 正社員雇用の選択肢がある
• 短所:
  • 寮の古さや福利厚生面での不満がある
  • 一部で残業が多いとの指摘がある

項目	詳細
設立年	1981年
従業員数	23,000人以上
平均年収	約420万円