ビッグモーターで第二新卒として活躍する方法

 

ビッグモーターとは

概要

ビッグモーターは、自動車業界で長年にわたり活躍してきた大手企業です。自動車の製造・販売のみならず、さまざまな分野で事業を展開しており、自動車業界の中核を担う存在となっています。特に注目すべき点は、第二新卒の採用に積極的に取り組んでいることです。経験者の再就職を歓迎し、キャリアチェンジを望む人材の活躍の場を提供しています。

第二新卒採用の特徴

ビッグモーターでは、第二新卒採用に力を入れており、毎年一定数の中途採用者を受け入れています。中でも営業職への第二新卒採用が多く、自動車の販売現場で活躍できる人材を求めています。採用時の年齢制限はなく、意欲と能力があれば幅広い年齢層の方が応募可能です。昨年度の第二新卒採用者は150名を超えました。

人材育成の取り組み

• 新入社員研修の充実
• 先輩社員によるメンター制度
• 階層別の研修プログラム
• 資格取得支援制度
• 自己啓発支援制度

項目	詳細
新入社員研修	3ヶ月間の集中研修
メンター制度	先輩社員が新入社員をサポート
資格取得支援	自動車関連資格の受験料補助

第二新卒とは

新卒入社後のキャリア再構築

第二新卒とは、新卒入社後一定期間を経て転職する人材を指します。入社当初の職場に馴染めなかったり、将来の展望が描けなかったりと、様々な理由で転職を検討する人が増えています。第二新卒は新たな環境でスキルや経験を活かしながら、キャリアアップを目指す機会となります。

ビッグモーターの第二新卒採用

自動車業界の大手企業ビッグモーターでは、第二新卒の採用に積極的に取り組んでいます。昨年度の第二新卒採用者は125名と過去最高を記録しました。第二新卒の方々には、これまでの経験を存分に発揮できる環境が用意されており、研修制度や手厚い育成プログラムも整備されています。

第二新卒のメリットと留意点

• 自身の適性や希望に合った職種を選択可能
• 前職での経験や培ったスキルを活かせる
• 年齢に関係なく幅広い層が活躍できる
• 転職活動は時間とコストがかかる場合がある
• 前職との条件の違いに注意が必要

項目	詳細
第二新卒の年齢層	20代後半から30代が中心
人気の業界	IT、コンサルティング、メーカー など
採用ピーク時期	3月～5月、9月～11月

ビッグモーターの第二新卒採用

ビッグモーターの第二新卒採用とは

ビッグモーターは、自動車業界での経験がある方や、業界への関心が高い方を対象に、第二新卒採用を行っています。自動車に関する専門知識や経験を活かしながら、新たなキャリアを歩むチャンスが用意されています。入社後は、豊富な研修プログラムを通じて、さらなるスキルアップが可能です。

充実の研修制度と活躍の場

ビッグモーターでは、新入社員向けの基礎研修から、上級者向けの専門研修まで、幅広い研修制度が整備されています。自動車業界の最新動向や技術、販売ノウハウなどを学ぶことができます。また、営業職、サービス職、技術職など、さまざまな分野で活躍できる機会が用意されています。

第二新卒採用の応募資格は、自動車業界での実務経験1年以上が条件となっています。

働きやすい環境と手厚い福利厚生

• フレックスタイム制度の導入
• 充実した休暇制度
• 社員寮や社宅の提供
• 資格取得支援制度
• 各種手当てと退職金制度

項目	詳細
平均年収	550万円（営業職）
有給休暇	初年度10日付与
社員食堂	全拠点に完備

第二新卒として活躍するために

第二新卒とは

第二新卒とは、一度就職した後に転職や職場復帰を目指す人のことを指します。新卒者と同様の選考を受けられるため、キャリアチェンジの好機となります。ただし、新卒一次採用とは異なり、自身の経験や志向性を明確に示す必要があります。第二新卒として活躍するには、自己分析とスキルアップが欠かせません。

ビッグモーターの第二新卒採用

ビッグモーターは、自動車業界の大手企業として知られています。同社では、毎年100名以上の第二新卒者を採用しており、キャリアチェンジを歓迎する風土があります。営業職や技術職など、幅広い分野で第二新卒者を積極的に受け入れています。過去の実績から、第二新卒者が活躍できる環境が整っていると言えるでしょう。

第二新卒として活躍するポイント

• 自身のキャリアビジョンを明確化する
• 前職での経験を棚卸しし、強みを把握する
• 不足スキルがあれば計画的に学習する
• 転職理由を明確にし、熱意を示す
• 面接では自信を持って自己PRする

項目	詳細
年齢層	20代後半から30代が中心
前職種	サービス業、事務職が多い
転職理由	キャリアアップ、環境変化が主な理由

ビッグモーターの社風と福利厚生

ビッグモーターの社風 – 人材育成と働きやすさを重視

ビッグモーターは、自動車販売業界で長年に渡り事業を展開してきた老舗企業です。同社の最大の特徴は、若手社員の育成に力を入れていることです。新入社員には先輩社員がマンツーマンで付き、ビジネスマナーから営業ノウハウまで丁寧に指導しています。また、働きやすい環境づくりにも注力しており、フレックスタイム制や在宅勤務制度を導入するなど、社員の多様なワークスタイルに配慮した取り組みを行っています。

手厚い福利厚生制度で社員をサポート

ビッグモーターでは、社員の生活をしっかりとサポートする福利厚生制度が整備されています。健康保険や雇用保険はもちろんのこと、確定拠出年金や財形貯蓄制度、社員持株会制度など、将来に向けた資産形成を後押しする制度が充実しています。さらに、社員やその家族の医療費負担を軽減する制度や、育児・介護休暇制度、リフレッシュ休暇制度など、ワークライフバランスを大切にする取り組みが評価されています。

平均勤続年数は15年以上と業界トップクラス

社員の声から見えるビッグモーターの魅力

• 新入社員研修が手厚く、営業ノウハウを学べる
• 上司や先輩が丁寧に指導してくれる風通しの良い社風
• 福利厚生制度が充実しており、安心して働ける
• 長期的なキャリア形成を支援してくれる
• 年齢や性別に関わらず活躍の機会がある

項目	詳細
平均年齢	38歳
平均年収	580万円
育児休暇取得率	95％

ビッグモーターの第二新卒社員の声

自動車業界に魅力を感じる第二新卒社員

ビッグモーターの第二新卒社員の多くは、自動車業界に強い関心を持っています。自動車は私たちの生活に欠かせない存在であり、常に進化を続けている魅力的な産業です。そのような自動車業界で働くことができるビッグモーターに惹かれ、第二新卒として入社した社員が多数います。

育成に力を入れる企業風土

ビッグモーターは「若手社員の育成に力を入れている」ことで知られています。第二新卒社員も年齢に関係なく、しっかりと育成されるため、安心して働くことができます。先輩社員からの指導が手厚く、スキルアップのための研修制度も充実しているため、自己啓発にも力を入れられる環境です。

第二新卒入社者の9割以上が「育成制度に満足している」と回答

様々な部門で活躍できる多様性

• 営業部門：自動車の販売、顧客フォロー
• サービス部門：整備、アフターサービス
• マーケティング部門：広告宣伝、販売促進
• 管理部門：人事、総務、経理など
• 技術開発部門：新車種の開発、改良

項目	詳細
第二新卒採用実績	過去3年間で延べ120名採用
平均年齢	29歳
前職業界	サービス業、製造業、営業職が多数

まとめ

第二新卒とは？

第二新卒とは、一度就職した後に転職活動を行う人のことを指します。新卒と違い、既に社会人としての経験を積んでいるため、その経験を活かした仕事に就くことができます。自動車業界の実務経験があれば、ビッグモーターでその経験を存分に発揮できるでしょう。

ビッグモーターの魅力

ビッグモーターは自動車販売大手で、全国に200を超える拠点を構えています。自動車業界の経験者なら、すぐに活躍の場が広がります。また、年間売上高は1兆円を超え、業績も安定しているため、手厚い研修制度や資格取得支援制度があり、キャリアアップの機会に恵まれています。

第二新卒の活躍例

• 自動車ディーラー勤務経験者が営業職で活躍
• メーカー勤務の技術者が整備士として再スタート
• 輸送業界出身者が物流管理職に転身
• 金融業界出身者が自動車ローン審査業務を担当
• サービス業界出身者が接客スキルを発揮

項目	詳細
年間採用人数	第二新卒者を含め、500名以上
対象年齢	概ね35歳まで
勤務地	全国の拠点から希望を考慮