ビッグモーター(WECARS)の第二新卒採用｜2025年現在の再建状況と転職すべきかを徹底分析

2023年の不正問題で世間を騒がせたビッグモーター。現在は伊藤忠商事の支援を受け「WECARS(ウィーカーズ)」として再出発を図っている。

「再建中の会社に転職して大丈夫なのか?」「そもそも採用はしているのか?」という疑問を持つ第二新卒の方も多いだろう。

この記事では、転職メディア運営の経験を持つ筆者が、WECARS(旧ビッグモーター)の現状と第二新卒採用について、客観的な視点から解説する。

ビッグモーターからWECARSへ：何が変わったのか

不正問題の経緯と影響

2023年7月、ビッグモーターによる保険金不正請求問題が明らかになった。顧客の車両を意図的に傷つけ、修理費用を水増し請求するという悪質な手口が全国的に行われていたことが判明し、社会問題となった。

この問題により、創業家である兼重家は経営から退き、多くの店舗が閉鎖。従業員数も最盛期の約6,000人から大幅に減少した。損害保険各社との取引も一時停止となり、会社の存続すら危ぶまれる事態となった。

伊藤忠商事による支援と再建

2024年、伊藤忠商事がスポンサーとして支援を決定。会社名を「WECARS株式会社」に変更し、経営陣を刷新して再建に取り組んでいる。

伊藤忠商事は、以下のような支援策を打ち出している。

• 経営陣の派遣：伊藤忠から経験豊富な経営者を送り込み、ガバナンス体制を強化
• コンプライアンス体制の構築：外部専門家による監査体制の導入
• 店舗網の再編：不採算店舗の閉鎖と優良店舗への集中
• ブランド刷新：「WECARS」への社名変更とイメージ回復施策

2025年現在の状況

再建から約1年が経過した2025年現在、WECARSは徐々に事業を正常化しつつある。損害保険各社との取引も一部再開され、中古車販売事業も回復基調にある。

ただし、以前のような急速な拡大路線から転換し、堅実な経営を重視する方針が打ち出されている。店舗数は最盛期の300店舗超から約150店舗に半減しているが、一店舗あたりの収益性向上を目指している。

WECARSの第二新卒採用の現状

採用再開の背景

不正問題発覚後、一時的に採用を停止していたWECARSだが、2024年後半から段階的に採用活動を再開している。再建を進めるうえで、過去の企業文化に染まっていない新しい人材が必要とされているためだ。

特に第二新卒は、社会人としての基礎は身についているが、悪しき慣習に染まっていない「白紙の状態」として歓迎される傾向にある。

募集している職種

WECARSで第二新卒が応募できる主な職種は以下のとおり。

営業職

中古車の販売を担当する。来店客への接客、車両の提案、商談、納車までを一貫して行う。自動車業界未経験でも、入社後の研修で必要な知識を習得できる。

買取査定職

顧客から車を買い取る際の査定を担当する。車両の状態を確認し、適正な買取価格を算出する専門職。経験を積むことで査定スキルが身につく。

整備職

買い取った車両の整備・点検を行う。自動車整備士の資格が必要だが、入社後に資格取得を支援する制度もある。

店舗運営・管理職

店舗全体のマネジメントを担当する。スタッフの育成、売上管理、顧客対応など、店舗運営に関わる業務全般を行う。

応募資格と条件

第二新卒としてWECARSに応募する場合の条件は以下のとおり。

• 年齢：おおむね25歳程度まで(明確な上限は設けていない)
• 学歴：高卒以上
• 職歴：正社員経験1年以上(業界不問)
• 資格：普通自動車運転免許(AT限定可)

自動車業界の経験は不問とされており、異業種からの転職者も多く受け入れている。

WECARSの年収・待遇

給与体系

WECARSの給与体系は、基本給とインセンティブの組み合わせとなっている。

営業職・買取査定職は成果に応じたインセンティブが大きく、トップセールスになると年収700万円以上を稼ぐ人もいる。一方で、成果が出ないと基本給のみとなるため、収入の変動幅が大きい点は理解しておく必要がある。

福利厚生

再建後のWECARSでは、福利厚生の見直しも行われている。

• 社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
• 休日：週休2日制(シフト制)、年間休日105日程度
• 休暇：有給休暇、慶弔休暇
• その他：社員割引制度(車両購入時)、資格取得支援

以前の「ブラック企業」イメージからの脱却を図り、残業時間の管理も厳格化されている。

WECARSで働くメリット

成果主義で若くても稼げる

自動車販売業界は成果主義が徹底しており、年齢や入社年次に関係なく、結果を出せば収入に反映される。第二新卒でも入社1〜2年で年収500万円以上を稼ぐことは十分に可能だ。

営業スキルを磨きたい人、若いうちにしっかり稼ぎたい人にとっては、魅力的な環境といえる。

再建期ならではのキャリア機会

再建中の企業は、組織が流動的な分、若手にもチャンスが回ってきやすい。通常であれば10年かかるようなポジションに、数年で到達できる可能性もある。

また、会社が変わっていく過程を内側から経験できることは、今後のキャリアにおいても貴重な財産となる。

伊藤忠商事のバックアップ

伊藤忠商事という日本有数の総合商社がスポンサーについていることは、大きな安心材料だ。経営の安定性が担保されるとともに、将来的には伊藤忠グループ内でのキャリアパスが開ける可能性もある。

自動車業界のスキルが身につく

中古車販売は、自動車業界の中でも実践的なスキルが身につく分野だ。車両の査定スキル、自動車金融の知識、保険に関する理解など、専門性の高いスキルを習得できる。これらは他の自動車関連企業への転職時にも武器となる。

WECARSで働くデメリット・リスク

過去のイメージ問題

正直に言えば、ビッグモーター時代の不正問題のイメージは根強く残っている。社名がWECARSに変わっても、「元ビッグモーター」として見られることは避けられない。

将来的に転職する際、履歴書に「WECARS(旧ビッグモーター)」と書くことへの抵抗感がある人は、慎重に検討すべきだろう。

再建途上のリスク

伊藤忠商事の支援を受けているとはいえ、WECARSの経営が完全に安定したとは言い切れない。今後の業績次第では、さらなるリストラや店舗閉鎖の可能性もゼロではない。

安定性を最優先する人にとっては、リスクが高い選択といえる。

営業職のプレッシャー

自動車販売は、数字で結果が明確に出る仕事だ。売上目標に対するプレッシャーは小さくなく、成果を出せないと肩身が狭い思いをすることもある。

ただし、不正問題以降は、過度なノルマ主義は是正される方向にあり、健全な営業活動が推奨されている。

土日出勤が基本

中古車販売店は土日祝日が書き入れ時であり、休日出勤が基本となる。平日休みでも問題ない人は良いが、土日に友人や家族と過ごしたい人には向かない働き方だ。

選考プロセスと対策

選考の流れ

1. エントリー：公式サイトまたは転職サイトから応募
2. 書類選考：履歴書・職務経歴書による審査(1週間程度)
3. 一次面接：店舗責任者または人事担当者との面接
4. 最終面接：エリアマネージャーまたは役員との面接
5. 内定：条件面談後、入社日決定

選考は比較的スピーディで、応募から内定まで2〜3週間程度。即戦力が求められているため、早期入社を希望する人は歓迎される。

面接で聞かれる質問

WECARSの面接では、以下のような質問が想定される。

志望動機に関する質問

• なぜ自動車業界を志望するのですか?
• なぜ弊社(WECARS)を選んだのですか?
• 弊社の過去の問題についてどう考えていますか?

3つ目の質問は避けて通れない。「過去の問題は承知しているが、再建に向けて変わろうとしている会社だからこそ挑戦したい」といった前向きな回答を準備しておこう。

適性に関する質問

• 営業経験はありますか?数字を追いかけることは得意ですか?
• 土日祝日の出勤は問題ありませんか?
• 車に興味はありますか?運転は好きですか?

キャリアに関する質問

• なぜ前職を辞めたのですか?
• 将来はどのようなキャリアを描いていますか?
• 入社したらどんな貢献ができると思いますか?

面接対策のポイント

WECARSの面接を突破するためのポイントは以下のとおり。

• 過去の問題を正面から受け止める姿勢：「知らなかった」ではなく、理解したうえで応募していることを示す
• 営業への意欲：成果主義の環境で結果を出す意欲があることをアピール
• 自動車への興味：車好きである必要はないが、最低限の関心は示す
• 変化への適応力：再建中の環境で柔軟に対応できることをアピール

WECARSへの転職に向いている人

向いている人

• 成果主義の環境で自分を試したい人
• 若いうちにしっかり稼ぎたい人
• 営業スキルを磨きたい人
• 再建に携わるという挑戦に魅力を感じる人
• 自動車業界でキャリアを築きたい人
• 平日休みでも問題ない人

向いていない人

• 安定性を最優先する人
• 履歴書に「旧ビッグモーター」と書くことに抵抗がある人
• 営業や数字のプレッシャーが苦手な人
• 土日祝日は必ず休みたい人
• 固定給重視で収入の変動を避けたい人

他の選択肢との比較

中古車業界の他社

中古車業界で第二新卒を採用している主な企業は以下のとおり。

安定性を重視するならガリバー、成長企業で力を試したいならネクステージ、再建というユニークな経験を積みたいならWECARSという選択になる。

自動車業界の他分野

自動車業界全体で見ると、第二新卒の選択肢は幅広い。

• 自動車メーカー：トヨタ、ホンダなど(難易度高)
• ディーラー：各メーカー系販売会社(安定性高)
• 自動車用品：オートバックス、イエローハットなど
• レンタカー：トヨタレンタリース、ニッポンレンタカーなど

中古車販売にこだわらないのであれば、これらの選択肢も検討する価値がある。

キャリアアップを実現するための行動計画

キャリアアップは、計画的な行動の積み重ねで実現できます。具体的なステップを解説します。

ステップ1：現状の把握

まずは自分の現状を客観的に把握しましょう：

• 現在の年収と市場価値のギャップ
• 持っているスキルと足りないスキル
• キャリアの強みと弱み
• 今後伸ばしたい分野

ステップ2：目標設定

3年後、5年後にどうなりたいかを明確にします：

• 目標年収
• 就きたいポジション
• 習得したいスキル
• 理想の働き方

ステップ3：行動計画の策定

目標から逆算して、具体的なアクションプランを作成します：

1. 転職エージェントへの登録（今すぐ）
2. 市場価値の診断を受ける（1週間以内）
3. 必要なスキルの洗い出しと学習開始（1ヶ月以内）
4. 履歴書・職務経歴書の更新（1ヶ月以内）

成功する人の共通する5つの習慣

キャリアで成功している人には、共通する習慣があります。

1. 継続的な学習

成功者は学ぶことを止めません。毎日30分でも、業界知識やスキルアップに時間を投資しています。

2. 目標の可視化

目標を書き出し、定期的に振り返る習慣があります。漠然とした願望ではなく、具体的な数値目標を設定しています。

3. 人脈の構築

社内外のネットワークを大切にし、信頼関係を構築しています。良い人脈は、キャリアの転機をもたらします。

4. 健康管理

体が資本であることを理解し、睡眠、運動、食事に気を配っています。パフォーマンスを維持するための投資です。

5. 行動力

考えるだけでなく、実際に行動に移します。失敗を恐れず、まず一歩を踏み出す勇気を持っています。

転職で年収アップを実現した成功事例

実際に転職で年収アップを実現した方々の事例をご紹介します。

事例1：営業職 Aさん（30歳）

転職前：年収420万円（中小企業の法人営業）
転職後：年収580万円（IT企業の法人営業）
アップ額：+160万円

「同じ営業でも、業界を変えるだけでこんなに年収が変わるとは思いませんでした。転職エージェントのアドバイスで、成長産業を選んだのが正解でした。」

事例2：エンジニア Bさん（28歳）

転職前：年収380万円（SES企業）
転職後：年収550万円（自社開発企業）
アップ額：+170万円

「SESで得た幅広い経験を評価してもらえました。自社開発に移ったことで、一つのプロダクトに深く関われるようになり、やりがいも増しました。」

事例3：事務職 Cさん（35歳）

転職前：年収320万円（一般事務）
転職後：年収450万円（経理専門職）
アップ額：+130万円

「簿記の資格を取って、専門性を高めたのが良かったです。転職エージェントが、私のスキルに合った求人を紹介してくれました。」

キャリアアップを実現するための行動計画

キャリアアップは、計画的な行動の積み重ねで実現できます。具体的なステップを解説します。

ステップ1：現状の把握

まずは自分の現状を客観的に把握しましょう：

• 現在の年収と市場価値のギャップ
• 持っているスキルと足りないスキル
• キャリアの強みと弱み
• 今後伸ばしたい分野

ステップ2：目標設定

3年後、5年後にどうなりたいかを明確にします：

• 目標年収
• 就きたいポジション
• 習得したいスキル
• 理想の働き方

ステップ3：行動計画の策定

目標から逆算して、具体的なアクションプランを作成します：

1. 転職エージェントへの登録（今すぐ）
2. 市場価値の診断を受ける（1週間以内）
3. 必要なスキルの洗い出しと学習開始（1ヶ月以内）
4. 履歴書・職務経歴書の更新（1ヶ月以内）

成功する人の共通する5つの習慣

キャリアで成功している人には、共通する習慣があります。

1. 継続的な学習

成功者は学ぶことを止めません。毎日30分でも、業界知識やスキルアップに時間を投資しています。

2. 目標の可視化

目標を書き出し、定期的に振り返る習慣があります。漠然とした願望ではなく、具体的な数値目標を設定しています。

3. 人脈の構築

社内外のネットワークを大切にし、信頼関係を構築しています。良い人脈は、キャリアの転機をもたらします。

4. 健康管理

体が資本であることを理解し、睡眠、運動、食事に気を配っています。パフォーマンスを維持するための投資です。

5. 行動力

考えるだけでなく、実際に行動に移します。失敗を恐れず、まず一歩を踏み出す勇気を持っています。

転職で年収アップを実現した成功事例

実際に転職で年収アップを実現した方々の事例をご紹介します。

事例1：営業職 Aさん（30歳）

転職前：年収420万円（中小企業の法人営業）
転職後：年収580万円（IT企業の法人営業）
アップ額：+160万円

「同じ営業でも、業界を変えるだけでこんなに年収が変わるとは思いませんでした。転職エージェントのアドバイスで、成長産業を選んだのが正解でした。」

事例2：エンジニア Bさん（28歳）

転職前：年収380万円（SES企業）
転職後：年収550万円（自社開発企業）
アップ額：+170万円

「SESで得た幅広い経験を評価してもらえました。自社開発に移ったことで、一つのプロダクトに深く関われるようになり、やりがいも増しました。」

事例3：事務職 Cさん（35歳）

転職前：年収320万円（一般事務）
転職後：年収450万円（経理専門職）
アップ額：+130万円

「簿記の資格を取って、専門性を高めたのが良かったです。転職エージェントが、私のスキルに合った求人を紹介してくれました。」

キャリアアップを実現するための行動計画

キャリアアップは、計画的な行動の積み重ねで実現できます。具体的なステップを解説します。

ステップ1：現状の把握

まずは自分の現状を客観的に把握しましょう：

• 現在の年収と市場価値のギャップ
• 持っているスキルと足りないスキル
• キャリアの強みと弱み
• 今後伸ばしたい分野

ステップ2：目標設定

3年後、5年後にどうなりたいかを明確にします：

• 目標年収
• 就きたいポジション
• 習得したいスキル
• 理想の働き方

ステップ3：行動計画の策定

目標から逆算して、具体的なアクションプランを作成します：

1. 転職エージェントへの登録（今すぐ）
2. 市場価値の診断を受ける（1週間以内）
3. 必要なスキルの洗い出しと学習開始（1ヶ月以内）
4. 履歴書・職務経歴書の更新（1ヶ月以内）

成功する人の共通する5つの習慣

キャリアで成功している人には、共通する習慣があります。

1. 継続的な学習

成功者は学ぶことを止めません。毎日30分でも、業界知識やスキルアップに時間を投資しています。

2. 目標の可視化

目標を書き出し、定期的に振り返る習慣があります。漠然とした願望ではなく、具体的な数値目標を設定しています。

3. 人脈の構築

社内外のネットワークを大切にし、信頼関係を構築しています。良い人脈は、キャリアの転機をもたらします。

4. 健康管理

体が資本であることを理解し、睡眠、運動、食事に気を配っています。パフォーマンスを維持するための投資です。

5. 行動力

考えるだけでなく、実際に行動に移します。失敗を恐れず、まず一歩を踏み出す勇気を持っています。

転職で年収アップを実現した成功事例

実際に転職で年収アップを実現した方々の事例をご紹介します。

事例1：営業職 Aさん（30歳）

転職前：年収420万円（中小企業の法人営業）
転職後：年収580万円（IT企業の法人営業）
アップ額：+160万円

「同じ営業でも、業界を変えるだけでこんなに年収が変わるとは思いませんでした。転職エージェントのアドバイスで、成長産業を選んだのが正解でした。」

事例2：エンジニア Bさん（28歳）

転職前：年収380万円（SES企業）
転職後：年収550万円（自社開発企業）
アップ額：+170万円

「SESで得た幅広い経験を評価してもらえました。自社開発に移ったことで、一つのプロダクトに深く関われるようになり、やりがいも増しました。」

事例3：事務職 Cさん（35歳）

転職前：年収320万円（一般事務）
転職後：年収450万円（経理専門職）
アップ額：+130万円

「簿記の資格を取って、専門性を高めたのが良かったです。転職エージェントが、私のスキルに合った求人を紹介してくれました。」

まとめ：WECARSへの転職は慎重な判断を

WECARSは、過去の不正問題という重い荷物を背負いながらも、再建に向けて歩み出している。伊藤忠商事のバックアップを受け、コンプライアンス体制の強化や企業文化の刷新に取り組んでいる。

第二新卒としてWECARSに転職することは、リスクと隣り合わせの選択であることは間違いない。しかし、そのリスクを理解したうえで、再建に携わるという挑戦に価値を見出せる人にとっては、面白いキャリアになる可能性もある。

重要なのは、「元ビッグモーター」というレッテルを受け入れる覚悟があるかどうかだ。その覚悟があり、かつ営業で結果を出す自信があるなら、WECARSは検討に値する選択肢といえるだろう。

最終的には、WECARSだけでなく、同業他社も含めて比較検討したうえで、自分にとって最適な選択をしてほしい。

よくある質問（FAQ）

Q1. この情報は最新ですか？

A. 本記事は定期的に更新しています。最終更新日は記事上部をご確認ください。

Q2. さらに詳しい情報を知りたい場合は？

A. 転職エージェントに相談すると、最新の業界情報や非公開求人など、より詳しい情報を得ることができます。

Q3. 相談だけでも利用できますか？

A. はい、転職エージェントは相談だけでも無料で利用できます。まずは気軽に相談してみることをおすすめします。

まとめ