sky株式会社の年収・給与事情を徹底解説【役職別・職種別・平均年収も公開】

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sky株式会社の概要

独立系SIerとしての強みと実績

Sky株式会社は1985年に設立された日本のソフトウェア開発会社です。ICTソリューションを中心に、パッケージ商品の開発・販売、システムインテグレーション、業務系システム開発など幅広い事業を展開しています。特に、デジタル複合機、カーエレクトロニクス、モバイル、情報家電分野で高い技術力を持っています。2024年3月期には売上高1049.3億円を達成し、従業員数は3738名にのぼる大手独立系SIerです。

実力主義の評価制度と役職別モデル年収

同社は実力主義の評価制度を採用しており、キャリア採用では経験や実力によって役職採用を実施しています。役職ごとのモデル年収は、事業部長で2,200万円～2,300万円、副事業部長で2,010万円～2,090万円、部長で1,800万円～2,000万円となっています。役職と年収はリンクしており、役職が上がれば年収も上がる仕組みになっています。

情報セキュリティと社会貢献への取り組み

• 情報セキュリティ対策に注力し、ISO/IEC 27001の認証を取得
• 「好働力」の理念のもと、常に新しい価値を提供し続けている
• 教育分野や自治体、民間企業向けのソリューションを提供
• 社会とのネットワークを支えるソフトウェアの開発を通じて、豊かな社会づくりに貢献
• 全国の主要都市に拠点を置き、地域に密着したサービスを提供

sky株式会社の平均年収は?

Sky株式会社の平均年収の概要

独立系システムインテグレーターのSky株式会社は、平均年収が545万円と業界平均を上回る高水準にあります。これは同社が優秀な人材を確保し、高い技術力を維持するための処遇の良さを物語っています。特にIT系エンジニアの平均年収は579万円と高額で、ソフトウェア開発を主力事業とする同社の方針が反映されています。

職種別の年収格差が大きい

Sky株式会社では職種による年収格差が顕著で、IT系エンジニアと企画・事務・管理系では149万円もの開きがあります。高度な技術スキルを持つエンジニアの確保が最重要課題とされているためで、優秀な人材の獲得競争が激しさを増す中、処遇面での差別化を図っているものと考えられます。

役職に応じた年収アップが可能

• 最年少で事業部長に到達できるのは40歳から
• 事業部長の年収は2,200万円~2,300万円
• 役職が上がるほど昇給幅が大きくなる傾向
• 長期勤続によるキャリアアップが可能
• 年功序列的な処遇体系も残されている

sky株式会社の役職別年収モデル

役職別年収モデルの概要

Sky株式会社は実力主義の評価制度を採用しており、キャリア採用の際は経験や実績に応じて役職が決定されます。役職ごとのモデル年収は公開されており、事業部長から課長代理までの7つの役職について年収範囲が明示されています。最高年収は事業部長で2,200万円から2,300万円、最低は課長代理で1,610万円から1,710万円となっています。

役職別年収の具体例

例えば、部長の年収モデルは2024年度で1,800万円から2,000万円となっています。年齢の中央値は50歳ですが、最年少での昇格年齢は35歳と比較的若年で到達可能です。一方、副事業部長は年収が2,010万円から2,090万円と部長を上回りますが、年齢中央値は50歳、最短昇格年齢は38歳とハードルが高くなっています。

年収モデルの詳細分析

• 役職間の年収差は100万円から300万円程度
• 年収の上限と下限の幅は100万円前後
• 役職が上がるほど最短昇格年齢は高くなる傾向
• 事業部長の年収が最も高く、管理職としての実力が評価される
• 課長代理以下の年収は1,000万円台と比較的抑えられている

sky株式会社の初任給・賞与事情

年収水準の概要

sky株式会社は独立系の大手システムインテグレーターとして知られ、業界の中でも高い給与水準を誇っています。同社では年次給与制度を採用しており、年次と職能資格によって給与が決定されます。入社後は能力主義に基づき、実力次第で昇給・昇格が可能です。また高い業績を背景に、賞与支給実績も良好と評価されています。

初任給と役職別年収モデル

新卒初任給は大卒で274万円、理系大卒で286万円と業界平均を上回る水準です。一方、中途採用では経験と実績を反映し、役職に応じた処遇がなされます。部長クラスで1,800万円～2,000万円、本部長で2,200万円以上と高額年収が期待できます。

賞与と諸手当の詳細

• 賞与年2回（6月・12月）の支給、業績による増減あり
• 家族手当、住宅手当、通勤手当などの諸手当充実
• 技術手当、資格手当など、スキルアップを後押し
• 社内公募制度で活躍の場を広げられる
• ストックオプション制度を導入し中長期的インセンティブ

sky株式会社の年収を他社と比較

概要 – sky株式会社は高年収が期待できる企業

sky株式会社は東京と大阪に本社を置くIT企業で、ソフトウェア開発やシステムインテグレーションを主な事業としています。同社の平均年収は545万円と高水準にあり、業界平均を上回る年収が期待できます。特に技術職のエンジニアは平均579万円と高額な年収を得ることができます。一方で営業職や事務職は相対的に年収が低めですが、それでも業界平均は上回っているようです。

職種別の年収事例を見ると開きが大きい

sky株式会社の年収を職種別に見ると、技術職と事務職で大きな開きがあることがわかります。IT系エンジニアの平均年収は579万円なのに対し、企画・事務系は430万円と大きな差があります。これは同社が技術力の高いエンジニア人材を重視しているためで、優秀な人材を確保するための高い年収水準が設定されています。

役職による年収格差の詳細

• 役職が上がるほど年収は大幅に増える傾向にある
• 課長クラスで1,000万円を超える
• 部長クラスでは1,800万円以上が一般的
• 事業部長クラスになると2,000万円を超える
• 最短で30代前半から管理職へのキャリアパスがある

sky株式会社の社員の声・評判

sky株式会社の概要と評価

sky株式会社は1985年に設立された独立系システムインテグレーターです。同社は東京と大阪に本社を置き、ICTインフラストラクチャーサービスやソフトウェア開発を主な事業としています。年商1,000億円を超える大手SIerで、約3,700人の従業員を擁しています。同社は実力主義の評価制度を採用しており、経験と能力に応じた処遇が期待できます。転職サイトでの社員評価は4.14ポイント(上位1%)と極めて高い評価を得ています。

高い年収水準と手厚い待遇

sky株式会社の平均年収は545万円と業界トップクラスの高水準です。役職別にみると、部長クラスで1,800万円~2,000万円、一般社員でも1,000万円前後の年収を得られるケースが多くあります。賞与や諸手当も手厚く、社員の定着率も高い評価を受けています。ただし一方で、長時間残業や客先常駐勤務のストレスから、一部では不満の声も上がっています。

社員の声と詳細な評価

• 待遇面の満足度は4.1ポイントと極めて高い
• 社員の士気は3.6ポイントと平均を上回る
• 月間残業時間は18.9時間と業界平均を下回る
• 有給消化率は72.2%と決して高くない
• 幅広い事業領域と成長機会が魅力的

まとめ

Sky株式会社の概要と年収水準

Sky株式会社は1985年に設立された日本を代表するソフトウェア開発企業です。ICTソリューションやシステムインテグレーション、パッケージ製品の開発・販売などを手掛けており、2024年3月期には売上高1049億円を計上する大手企業に成長しています。同社の魅力の一つが高年収であり、平均年収は545万円と業界平均を上回る水準にあります。特に技術職のIT系エンジニアは579万円と高給与が期待できます。

役職別の年収モデル

Sky株式会社では役職に応じて年収モデルが設定されています。事業部長クラスで2,200万円～2,300万円、課長で1,000万円～1,100万円など、役職が上がるほど年収は大幅にアップします。一方、最短で部長に昇格できるのは35歳と比較的若手のうちからキャリアアップが可能な点も魅力です。

年収に影響する要因の分析

• 職種: IT系エンジニアが最高水準の年収を得られる
• 勤続年数: 長期勤続により役職が上がれば年収もアップ
• スキル: 高度な技術力が評価され、高年収に直結する
• 実績: 優れた業績を上げれば大幅な昇給が期待できる
• 地域: 本社勤務の方が地方支社よりも年収水準が高い