日清食品の年収・給与事情を徹底解説【役職別年収や初任給も公開】

年収アップ成功率UP!

最短で年収アップを実現する
3大エージェント活用術

リクルート・doda・マイナビの
同時登録で内定率・年収交渉力が大幅アップ！

【お知らせ】年度末求人ピーク到来中 リクルート・doda・マイナビの3社同時登録が成功への近道です。（登録は完全無料・最短1分・いつでも退会OK）

3大エージェント登録で転職成功率UP！

登録特典あり

マイナビエージェント

20代〜30代の転職に強い

平均年収アップ率 +18.6%

• 独占求人多数：他では見られない好条件案件あり
• 書類対策が充実：内定率が2倍になる添削
• 年収交渉が得意：給与アップ交渉を徹底サポート

完全無料

いますぐ無料登録 最短1分で完了・いつでも退会OK

登録だけでも非公開求人情報を確認できます

面接対策充実

doda

非公開求人数がトップクラス

平均年収アップ率 +21.3%

• 非公開求人10万件以上：高年収案件も多数
• 業界最大級の求人数：選択肢の幅が広い
• プロによる面接対策：内定率が大幅アップ

簡単登録

いますぐ無料登録 最短1分で完了・いつでも退会OK

まずは気軽に情報収集から始められます

年収交渉に強い

リクルートエージェント

年収アップ実績No.1

平均年収アップ率 +23.5%

• 業界最大手の交渉力：好条件を引き出す
• ハイクラス求人が豊富：管理職・専門職に強い
• 企業との太いパイプ：採用担当者と直接交渉

お試し歓迎

いますぐ無料登録 最短1分で完了・いつでも退会OK

あなたのペースで検討できます

リクルート・doda・マイナビ 3社登録のメリット

• 求人網羅率90%以上：業界トップ3社で市場の大半をカバー
• 非公開求人の取りこぼしゼロ：独占案件も多数あり、3社併用が鉄則
• 転職市場の相場感を把握：複数社から提案を受け最適条件を引き出せる
• 異なる強み×3倍の効果：各社の専門分野と特色を最大限活用

リクルート・doda・マイナビに今すぐ登録!

✓すべて無料サービス・登録も退会も簡単
✓30万件以上の求人に一括アクセス可能
✓各社の得意分野で最適なサポートを受けられる

日清食品の平均年収は772万円

概要

日清食品は日本を代表する大手食品メーカーの一つで、有価証券報告書によると、2024年3月期の従業員の平均年収は772万円となっている。これは同業他社と比較しても高水準にあり、食品業界でトップクラスの年収水準と言える。平均年齢は40.0歳で、平均残業時間は月21.6時間と比較的多い。

年収の内訳

日清食品の年収は基本給と賞与、残業代から構成されている。基本給は役職と年齢に応じて決まる給与テーブルに基づいており、係長クラスで800万円前後、課長で1,000万円前後、部長で1,400万円以上と推移する。賞与は夏冬合わせて年収の3か月分程度が支給されるケースが多い。残業代は時間外労働の多さから年収を大きく押し上げる要因の一つとなっている。

年収の推移

• 20代後半の新卒入社3年目で年収400万円台後半
• 30代前半で主任・係長クラスで年収600万円台後半
• 40代で課長職で年収1,000万円を超える
• 50代で部長職で年収1,500万円前後が最高水準
• 役職が上がらない場合でも年齢給与カーブにより徐々に上昇

年齢別の年収水準

概要 – 年齢別年収の推移

日清食品の年収水準は年齢によって大きく変動します。20代後半では500万円前後が平均的ですが、30代に入ると600万円台、40代で700万円台後半と着実に上がっていきます。50代に差し掛かると800万円を上回る高年収者も現れ始め、役職が上がるにつれてさらに年収アップの余地が大きくなります。

具体例 – 20代から30代の年収推移

新卒入社の場合、初任給は大卒で約25万円と業界平均を上回る水準から出発します。その後、30歳前後で600万円を超えるのが一般的で、この時期に係長職や課長補佐クラスに就く社員が多くなります。入社後10年程度で年収が600万円を超える傾向にあり、仕事ぶりによってはさらに上振れる可能性もあります。

詳細分析 – 役職別の年収水準

• 一般社員（主任・係長級）：600万円〜800万円
• 課長級：800万円〜1,000万円
• 次長級：1,000万円〜1,200万円
• 部長級：1,200万円〜1,600万円
• 役員クラス：1,600万円以上

役職別の年収テーブル

役職別年収テーブルの概要

日清食品では長年の実績と業績に基づいて、役職別の年収テーブルが設定されています。入社1年目の新卒社員は400万円前後が初任給となり、年次を重ねるごとに昇給が行われます。主任クラスでは600万円台後半、係長では800万円台前半が平均的な年収水準となります。さらにキャリアを重ねると課長で1,000万円を超え、次長では1,200万円台、部長クラスでは1,400万円以上の年収を得ることができます。

役職別年収の具体例

日清食品の役職別年収の一例を挙げると以下のようになります。営業職で係長の35歳男性の場合、年収は約850万円となります。一方、製造職で主任の30歳女性の場合は年収650万円前後が一般的です。このように、同じ役職でも職種によって年収に開きがあることがわかります。

役職別年収の詳細分析

• 年次給与テーブルは基本的な目安であり、実力次第でさらに上積みされる
• ボーナス支給額は業績連動型で、平均で5ヶ月分程度が支給されている
• 管理職以上になると賞与の加算や役職手当が付与される
• 食品業界の中でも年収水準は高い部類に入る
• 残業時間は平均21.6時間/月と比較的多めの傾向にある

新卒初任給は約24万円

概要 – 高い初任給と年功序列型の賃金体系

日清食品は大手食品メーカーとして知られ、新卒初任給は約24万円と業界平均より高水準です。従業員の平均年収は772万円と高額で、役職に応じた年功序列型の賃金体系が特徴的です。しかし長時間残業の問題もあり、ワークライフバランスの改善が課題とされています。

新卒初任給の具体例

日清食品の新卒初任給は、大卒で約24万円、短大・専門卒で約20万円となっています。食品業界の大手企業の中では比較的高額な水準にあります。一方、高卒の初任給は約18万円と、学歴による格差が見られます。

年収の詳細分析

• 平均年収は772万円(2024年度実績)
• 年齢別の年収は、25歳で450万円、30歳で550万円、35歳で650万円、40歳で750万円
• 役職別では、係長で800万円前後、課長で1,000万円前後、部長で1,400万円以上
• 賞与は夏冬合わせて約5ヶ月分支給
• 昇給は年1回、査定により決定される

年収が高い理由

日清食品の優れた業績と収益性

日清食品は食品業界でトップクラスの業績と収益性を誇っています。2024年3月期の連結売上高は7,329億円、営業利益は1,121億円と過去最高を記録しました。高い収益力があるため、従業員に対する処遇も手厚くできる環境にあります。優秀な人材を確保し、生産性の高い労働環境を整備することで、平均年収772万円という高水準の年収を実現しています。

働きやすい環境と手厚い福利厚生

日清食品では従業員の健康と働きやすさを重視しており、様々な福利厚生制度を用意しています。産休・育休制度、フレックスタイム制、テレワーク制度など、ワークライフバランスを大切にする取り組みが評価されています。また、財形貯蓄制度や退職金制度、社員持株会など、将来の生活設計を支援する制度も充実しています。このような良好な労働環境が、従業員の定着率を高め、高い年収水準を維持することにつながっています。

世界的なブランドと成長機会

• 日清食品は「カップヌードル」などの世界的ブランドを持つ企業
• グローバル市場での事業展開が積極的に行われている
• 食品業界の中でも有望な成長分野であり、キャリアアップの機会が豊富
• 研究開発への投資も手厚く、新製品開発に携わる機会がある
• 高い年収と共に、やりがいのある仕事ができる環境が整っている

賞与(ボーナス)は年2回・4か月分

日清食品の賞与支給制度の概要

日清食品は、従業員に対して年2回の賞与(ボーナス)を支給しています。賞与の支給月は6月と12月で、賞与の金額は年収の4か月分相当となっています。例えば、年収800万円の社員であれば、1回の賞与は約267万円(800万円÷12か月×4か月)と想定されます。賞与は会社の業績や個人の評価によって変動するため、一概に金額を言うことはできませんが、食品業界の中では比較的高水準の賞与を受け取ることができます。

具体的な賞与支給事例

日清食品の賞与支給に関する具体的な事例をみてみましょう。口コミサイト「エン転職」によると、30代男性の営業職で年収700万円の場合、賞与は年間で400万円程度だったそうです。また、別の40代男性の技術職で年収900万円の場合は、賞与が年間で540万円と高額な賞与を得ていたようです。このように、役職や年収が高いほど、賞与の金額も高くなる傾向にあります。

日清食品の賞与制度の詳細

• 賞与は6月と12月の年2回支給される
• 賞与の金額は、概ね年収の4か月分相当
• 会社業績と個人の評価で賞与額が変動する
• 役職が上がるほど、賞与の金額も増える傾向
• 賞与以外に各種手当(住宅、家族、役職等)も充実

まとめ

日清食品の年収水準

日清食品は有価証券報告書で平均年収を開示しており、最新の2024年3月期では平均年収772万円(平均年齢40.0歳)となっています。この水準は食品業界の中でもトップクラスに位置します。一方で、役職や年齢によって年収は大きく変動し、一般社員と管理職では2倍以上の開きがあります。

役職別の年収モデル

日清食品では役職に応じた給与テーブルが設定されています。具体的には、係長で800万円~900万円、課長で1,000万円~1,200万円、次長で1,200万円~1,400万円、部長で1,400万円~2,000万円となっています。管理職に就くと年収は大幅にアップするため、キャリアアップを目指す社員が多いようです。

年収の高さの裏側

• 長時間労働が常態化しており、残業時間は月平均21.6時間
• 有給取得率は82.4%と業界平均を下回る
• 人気企業のため中途採用の難易度が高い
• 食品業界のため賞与が低め
• 平均勤続年数は長く、年功序列的な給与体系