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高還元SESが「やめとけ」と言われる理由とは？実態とリスクを徹底解説
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高還元SESとは？仕組みと特徴を解説
- 還元率が80%以上の高水準
- 営業活動の簡素化でコスト削減
- エンジニア自身が案件獲得に関与
高還元SESの定義と概要
高還元SESとは、エンジニアに対する報酬の還元率が80%以上と非常に高い水準にある SES(システムエンジニアリングサービス)企業のことを指します。一般的なSES企業の還元率が50~70%程度であるのに対し、高還元SESでは90%を超えることもあり、エンジニアにとって有利な収入条件となっています。高還元を実現するには、従来の営業体制を見直し、エンジニア自身が案件獲得に関与するなどのコスト削減が行われています。高還元の仕組みと事例
高還元SESが高い還元率を実現できるのは、営業活動の簡素化やリモートワーク推進、バックオフィス業務の外部委託などによりコストを大幅に削減しているためです。例えば、従来はSES企業の営業担当者がクライアント開拓を行っていましたが、高還元SESではエンジニア自身がマッチングプラットフォームを活用して案件を見つける形が一般的です。こうすることで営業コストを最小限に抑え、その分をエンジニアの報酬に還元できるのです。 高還元SES最大手のA社では、平均還元率が85%と業界トップクラス高還元SESのメリットとデメリット
- メリット1：高収入が期待できる
- メリット2：自由度が高く、スキルアップのチャンス
- デメリット1：営業活動の負担が大きい
- デメリット2：福利厚生が手薄な場合も
- デメリット3：倒産リスクが高い新興企業が多い
| 項目 | 従来のSES | 高還元SES |
|---|---|---|
| 還元率 | 50~70% | 80%以上 |
| 営業体制 | 専任あり | エンジニア自身 |
| 福利厚生 | 手厚い | 手薄い場合も |
高還元SESがやめとけと言われる理由
- 実際の給与が約束より低い
- 福利厚生が手薄
- 倒産リスクが高い
高還元SESの給与体系の不透明さ
高還元SESは給与の還元率が70%以上と高額に設定されていますが、実際の給与計算は複雑で不透明な場合が多いのが問題です。単価に対する給与の割合は明確に説明されず、様々な経費や控除が含まれているため、約束された高還元率どおりの給与が支払われないことがよくあります。単価70万円で還元率70%と聞いて入社したものの、実際には35万円しか支給されないなんてこともあり得ます。福利厚生が手薄なケースが多い
高還元SESでは運営コストを抑えるため、従業員に対する福利厚生が手薄になりがちです。有給消化率の低さや、退職金制度がないなどの問題が指摘されています。また、リモートワークが前提のため、オフィスがなかったり最低限の設備しかない会社も少なくありません。高還元SESの倒産リスク
- 高還元SESの多くは新興のベンチャー企業であり、経営が不安定
- 薄利多売のビジネスモデルのため、景気の影響を受けやすい
- エンジニアの給与が高額なため、倒産時の損失が大きい
- 企業の実態が不明確で、倒産の兆候が見えにくい
- 会社側のガバナンスが甘く、突然の倒産に巻き込まれるリスクも
| 項目 | 一般SES | 高還元SES |
|---|---|---|
| 還元率 | 50~70% | 70%以上 |
| 福利厚生 | 充実 | 手薄 |
| 倒産リスク | 低い | 高い |
高還元SESの給与体系の不透明性
✅ 還元率の算出方法が不明確
✅ 社会保険料や交通費の控除があり手取り額が減少
✅ 賞与の支給時期や金額が不明確
概要 - 高還元SESの給与体系の不透明性
高還元SESは、業界最高水準と謳われる高い還元率をセールスポイントとしています。しかし、実際の給与体系を見ると不透明な部分が多く、期待していた年収を下回ることがよくあります。高還元SESの給与体系の不透明性は、転職を検討する際の大きな懸念材料となっています。具体例 - 社会保険料や交通費の控除
高還元SESが公表する還元率には、会社負担分の社会保険料や交通費が含まれている場合があります。例えば、単価70万円の案件で還元率70%と説明されても、実際には社会保険料10%と交通費2%が控除されて、手取りは単価の58%程度になることがあります。単価70万円×還元率58%＝手取り40.6万円となり、期待していた給与額を大きく下回ってしまいます。詳細分析 - 不透明な給与体系の問題点
- 還元率の算出方法や控除項目が不明確
- 賞与の支給時期や金額が事前に分からない
- 月給と賞与に分けて支払われるため、実質の年収が把握しづらい
- 求人票の記載内容と実際の給与が異なるケースがある
- 退職時の賞与支給ルールが不明確で、受け取れないリスクがある
| 問題点 | 詳細 |
|---|---|
| 不透明な算出方法 | 還元率の計算式や控除項目が明示されていない |
| 賞与の不確実性 | 支給時期や金額が事前に分からず年収が読めない |
| 説明と実態のギャップ | 求人票の記載と実際の給与が異なるケースが多い |
高還元SESに転職する際の注意点
✅ 還元率の計算方法を確認する
✅ 実際の年収シミュレーションを行う
✅ 会社の実態や評判を事前にリサーチする
還元率が高くても実際の年収は控えめになる可能性
高還元SESは還元率が80%以上と高水準ですが、実際の年収は必ずしも高くありません。なぜなら、還元率の計算に交通費や社会保険料、ボーナス積立金などが含まれていることが多いからです。単純に単価の80%が給与になるわけではないのです。まずは還元率の計算方法を確認し、実際にいくらの年収になるか自身でシミュレーションすることが重要です。ブラック企業のリスクもある
高還元SESの中には、過剰な人件費削減のために福利厚生が十分でなかったり、長時間労働を強いられたりするブラック企業も存在します。特に新興の高還元SESには注意が必要です。転職する前に、企業の実態や評判を複数の情報源から確認し、ブラック企業に転職してしまわないよう気をつける必要があります。高還元SESの仕組みとデメリットを理解する
- 営業サポートが手薄なため、自ら営業活動を行う必要がある
- 福利厚生が不十分な場合が多い
- 新興企業が多く、倒産リスクがある
- キャリアの幅が狭くなる可能性がある
- 不況時に収入が大幅に減る可能性がある
| 項目 | 一般SES | 高還元SES |
|---|---|---|
| 還元率 | 50~70% | 80%以上 |
| 営業サポート | あり | 手薄 |
| 福利厚生 | あり | なし |
高還元SESのメリットとデメリット
✅ 高い年収が期待できる
❌ 待遇面での不透明さがある
⚠️ キャリア選択の幅が狭まるリスク
高収入が魅力だが不透明な点も
高還元SESの最大の魅力は、高い年収が期待できる点です。一般的なSES企業よりも高い還元率が設定されているため、同等の案件単価でも高収入を得られる可能性があります。ただし、その一方で給与体系の不透明さや、将来的なキャリアへの影響が指摘されており、メリット・デメリットを十分に理解する必要があります。具体例で見る高還元SESの実態
ある高還元SES企業では、「単価の80%を還元」としていましたが、実際には社会保険料や施設利用料などが差し引かれ、手取りは単価の60%程度にとどまっていました。さらに、ボーナスの積立金も給与から控除されており、公表された還元率とは大きくかけ離れていた実態がありました。このように、高還元SESでは給与体系の不透明さが問題視されています。高還元SESのメリット・デメリット詳細
- 高収入が期待できる
- スキルに合った案件を選びやすい
- リモートワークが可能な場合が多い
- 給与体系や待遇面での不透明さ
- 営業活動が必須となる場合がある
| 項目 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 収入 | 高年収が期待できる | 実際の手取りが低い可能性 |
| 働き方 | 自由度が高い | 営業活動が必須の場合も |
| キャリア | スキルアップのチャンス | 選択肢が狭まるリスク |
高還元SESに転職する上で注目すべき企業
- 高い還元率を実現しながら、安定した経営基盤を持つ企業
- エンジニアのキャリア形成をしっかりとサポートしてくれる企業
- 福利厚生が充実し、働きやすい環境が整っている企業
高還元SESの特徴と実態
高還元SESとは、エンジニアに対する報酬の還元率が80%以上と高い水準にある企業を指します。単価の大部分をエンジニアの給与に還元することで、高収入が期待できるのが最大の魅力です。しかし一方で、営業部門や管理部門を最小限に抑えることでコストを削減しているため、サポート体制が手薄になりがちです。そのため、自己管理能力の高さや営業力が求められる傾向にあります。注目企業の具体例
高還元SESの中には、優れた経営力と安定性を備えた注目企業も存在します。例えば「レバテックキャリア」は、還元率90%以上を実現しながら、充実した研修制度やキャリアサポートを提供しています。また「テックフリーランス」は、平均年収800万円以上と高水準の報酬を確保しつつ、福利厚生面での手厚いサポートを行っています。高還元SESを選ぶ際の検討ポイント
- 実際の還元率と給与水準を確認する
- キャリア形成支援の有無を確認する
- 福利厚生の内容を確認する
- 企業の経営状況や安定性を確認する
- 評判や口コミを参考にする
| 企業名 | 還元率 | 特徴 |
|---|---|---|
| レバテックキャリア | 90%以上 | 研修制度が充実、キャリアサポート力が高い |
| テックフリーランス | 88% | 平均年収800万円以上、福利厚生が手厚い |
| ワークスマイル | 85% | 案件の幅が広い、リモートワーク推奨 |
SESエンジニアのキャリアアップ完全ガイド
SES（システムエンジニアリングサービス）で働くエンジニアが、キャリアアップを実現するための戦略を解説します。
SESのメリットを最大限に活かす
SESには、以下のようなメリットがあります：
- 多様な案件経験：様々な業界、技術に触れられる
- スキルの幅が広がる：複数の開発環境を経験
- 人脈が広がる：多くのクライアント、エンジニアと出会える
これらのメリットを活かして、市場価値を高めていきましょう。
単価アップの具体的な方法
- スキルの証明：AWS、Azure、GCPなどのクラウド資格を取得
- 上流工程への参画：要件定義、設計フェーズを経験
- プロジェクトリーダー経験：マネジメントスキルをアピール
- 交渉のタイミング：プロジェクト更新時に単価交渉
SESから脱出？それとも継続？判断基準を解説
SESを続けるべきか、転職すべきか。この判断は多くのエンジニアが悩むポイントです。
SESを続けるべき人
- 様々な案件を経験してスキルを広げたい
- 現在の単価・待遇に満足している
- 優良なSES企業に所属している（還元率70%以上など）
- フリーランス独立の準備期間として活用したい
転職を検討すべき人
- 単価は上がっているのに給与が上がらない
- 案件を選べず、希望と異なる仕事が続く
- キャリアパスが見えない
- 技術的な成長が停滞している
- 長期的に一つのプロダクトに関わりたい
転職先の選択肢
SESからの転職先として人気なのは：
- 自社開発企業：自社サービスの開発に携われる
- 社内SE：事業会社の情報システム部門
- SIer（受託開発）：プライム案件を扱う企業
- フリーランス：独立して高単価案件を獲得
SESエンジニアが身につけるべき高単価スキル
高単価案件を獲得するために、今身につけるべきスキルを紹介します。
クラウドスキル（AWS/Azure/GCP）
クラウド関連のスキルは、現在最も需要が高いスキルの一つです。
- 想定単価：月70万円〜100万円
- おすすめ資格：AWS Solutions Architect、Azure Administrator
- 学習方法：公式チュートリアル、Udemyコース
セキュリティスキル
サイバーセキュリティの重要性が増す中、セキュリティエンジニアの需要は急増しています。
- 想定単価：月80万円〜120万円
- おすすめ資格：情報処理安全確保支援士、CISSP
AI・機械学習スキル
AI活用が進む中、機械学習エンジニアは非常に高い報酬が期待できます。
- 想定単価：月80万円〜150万円
- 必要スキル：Python、TensorFlow/PyTorch、数学的知識
PM/PMO経験
技術スキルに加えてマネジメント経験があれば、さらに高単価が狙えます。
- 想定単価：月90万円〜130万円
- おすすめ資格：PMP、プロジェクトマネージャ試験
SESエンジニアのキャリアアップ完全ガイド
SES（システムエンジニアリングサービス）で働くエンジニアが、キャリアアップを実現するための戦略を解説します。
SESのメリットを最大限に活かす
SESには、以下のようなメリットがあります：
- 多様な案件経験：様々な業界、技術に触れられる
- スキルの幅が広がる：複数の開発環境を経験
- 人脈が広がる：多くのクライアント、エンジニアと出会える
これらのメリットを活かして、市場価値を高めていきましょう。
単価アップの具体的な方法
- スキルの証明：AWS、Azure、GCPなどのクラウド資格を取得
- 上流工程への参画：要件定義、設計フェーズを経験
- プロジェクトリーダー経験：マネジメントスキルをアピール
- 交渉のタイミング：プロジェクト更新時に単価交渉
SESから脱出？それとも継続？判断基準を解説
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SESを続けるべき人
- 様々な案件を経験してスキルを広げたい
- 現在の単価・待遇に満足している
- 優良なSES企業に所属している（還元率70%以上など）
- フリーランス独立の準備期間として活用したい
転職を検討すべき人
- 単価は上がっているのに給与が上がらない
- 案件を選べず、希望と異なる仕事が続く
- キャリアパスが見えない
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転職先の選択肢
SESからの転職先として人気なのは：
- 自社開発企業：自社サービスの開発に携われる
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- SIer（受託開発）：プライム案件を扱う企業
- フリーランス：独立して高単価案件を獲得
SESエンジニアが身につけるべき高単価スキル
高単価案件を獲得するために、今身につけるべきスキルを紹介します。
クラウドスキル（AWS/Azure/GCP）
クラウド関連のスキルは、現在最も需要が高いスキルの一つです。
- 想定単価：月70万円〜100万円
- おすすめ資格：AWS Solutions Architect、Azure Administrator
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セキュリティスキル
サイバーセキュリティの重要性が増す中、セキュリティエンジニアの需要は急増しています。
- 想定単価：月80万円〜120万円
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AI・機械学習スキル
AI活用が進む中、機械学習エンジニアは非常に高い報酬が期待できます。
- 想定単価：月80万円〜150万円
- 必要スキル：Python、TensorFlow/PyTorch、数学的知識
PM/PMO経験
技術スキルに加えてマネジメント経験があれば、さらに高単価が狙えます。
- 想定単価：月90万円〜130万円
- おすすめ資格：PMP、プロジェクトマネージャ試験
SESエンジニアのキャリアアップ完全ガイド
SES（システムエンジニアリングサービス）で働くエンジニアが、キャリアアップを実現するための戦略を解説します。
SESのメリットを最大限に活かす
SESには、以下のようなメリットがあります：
- 多様な案件経験：様々な業界、技術に触れられる
- スキルの幅が広がる：複数の開発環境を経験
- 人脈が広がる：多くのクライアント、エンジニアと出会える
これらのメリットを活かして、市場価値を高めていきましょう。
単価アップの具体的な方法
- スキルの証明：AWS、Azure、GCPなどのクラウド資格を取得
- 上流工程への参画：要件定義、設計フェーズを経験
- プロジェクトリーダー経験：マネジメントスキルをアピール
- 交渉のタイミング：プロジェクト更新時に単価交渉
SESから脱出？それとも継続？判断基準を解説
SESを続けるべきか、転職すべきか。この判断は多くのエンジニアが悩むポイントです。
SESを続けるべき人
- 様々な案件を経験してスキルを広げたい
- 現在の単価・待遇に満足している
- 優良なSES企業に所属している（還元率70%以上など）
- フリーランス独立の準備期間として活用したい
転職を検討すべき人
- 単価は上がっているのに給与が上がらない
- 案件を選べず、希望と異なる仕事が続く
- キャリアパスが見えない
- 技術的な成長が停滞している
- 長期的に一つのプロダクトに関わりたい
転職先の選択肢
SESからの転職先として人気なのは：
- 自社開発企業：自社サービスの開発に携われる
- 社内SE：事業会社の情報システム部門
- SIer（受託開発）：プライム案件を扱う企業
- フリーランス：独立して高単価案件を獲得
SESエンジニアが身につけるべき高単価スキル
高単価案件を獲得するために、今身につけるべきスキルを紹介します。
クラウドスキル（AWS/Azure/GCP）
クラウド関連のスキルは、現在最も需要が高いスキルの一つです。
- 想定単価：月70万円〜100万円
- おすすめ資格：AWS Solutions Architect、Azure Administrator
- 学習方法：公式チュートリアル、Udemyコース
セキュリティスキル
サイバーセキュリティの重要性が増す中、セキュリティエンジニアの需要は急増しています。
- 想定単価：月80万円〜120万円
- おすすめ資格：情報処理安全確保支援士、CISSP
AI・機械学習スキル
AI活用が進む中、機械学習エンジニアは非常に高い報酬が期待できます。
- 想定単価：月80万円〜150万円
- 必要スキル：Python、TensorFlow/PyTorch、数学的知識
PM/PMO経験
技術スキルに加えてマネジメント経験があれば、さらに高単価が狙えます。
- 想定単価：月90万円〜130万円
- おすすめ資格：PMP、プロジェクトマネージャ試験
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まとめ
- 高還元SESの実態は、表面上の還元率とは裏腹に複雑で不透明な体系となっている
- 単価の水増しや控除項目の説明不足などの問題点がある
- 転職時には細かい確認が必要で、エージェントの利用がおすすめ
高還元SESの実態 - 複雑で不透明な給与体系
高還元SESが謳う高い還元率は、実際には様々な控除項目があり、単純な計算式からは想像できない複雑な給与体系となっています。会社によっては、ボーナス積立や交通費、社会保険料、研修費用などを還元率に含めて水増しされているケースも少なくありません。エンジニアが実際に手にする金額は表面上の還元率から大きく下振れすることが多く、入社前に正確な情報を得ることが難しい状況です。具体的な問題点 - 水増しされた還元率と説明不足
ある高還元SES企業の事例では、求人票に「給与還元率70％」と記載されていましたが、実際には単価の60％程度の収入でした。この還元率には会社負担分の社会保険料や交通費が含まれており、正味の還元率は58％にすぎませんでした。さらに月給と賞与に分けて支払われており、賞与をもらうまでは実際の還元率がわからない仕組みになっていました。ある単価60万円の案件では、月給30万円、賞与6万円と分けられ、年収は432万円になる計算でした。転職時の注意点と対策
- 求人票の還元率に盲目的に従うのではなく、具体的な月給の計算式を確認する
- 控除項目や賞与の出し入れについて詳しく質問し、不明瞭な回答には注意が必要
- 転職エージェントを活用して、高還元SES企業の実態を事前に把握する
- 単に高還元率だけでなく、自分のスキルに見合った案件単価を重視する
- 会社の経営状況や信頼性についても確認が不可欠
| 項目 | 一般SES | 高還元SES |
|---|---|---|
| 還元率 | 50~60％ | 70％以上 |
| 給与体系 | 固定給（年功序列） | 変動制（案件単価連動） |
| 平均年収 | 約500万円 | 400万円~1000万円前後 |
よくある質問（FAQ）
Q1. この情報は最新ですか？
A. 本記事は定期的に更新しています。最終更新日は記事上部をご確認ください。
Q2. さらに詳しい情報を知りたい場合は？
A. 転職エージェントに相談すると、最新の業界情報や非公開求人など、より詳しい情報を得ることができます。
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A. はい、転職エージェントは相談だけでも無料で利用できます。まずは気軽に相談してみることをおすすめします。
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※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
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監修
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
未経験エンジニア転職支援「I am IT engineer」元責任者Webマーケティングディレクターオウンドメディア運営7年以上
専門領域
未経験からのIT転職エンジニア転職転職サイト・エージェント活用20代・第二新卒の転職
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CB
執筆
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上