SES退職の完全ガイド：円満に辞めるための手順と注意点を徹底解説

SESを辞めたいと感じる人が増えている理由

IT業界の一角を占めるSES（System Engineering Service）企業で働くエンジニアの中には、「このまま続けていていいのだろうか」と将来に不安を感じる方が少なくありません。客先常駐という働き方の特性上、様々な悩みを抱えやすい環境にあるのが実情です。

実際に、SESエンジニアの約7割が「人間関係」を理由に退職を検討しているというデータもあります。また、スキルアップの機会が限られることや、給与が伸び悩むことへの不満も、退職を考える大きな要因となっています。

本記事では、SESを円満に辞めるための具体的な手順と注意点を徹底解説します。退職後のキャリアプランまで見据えた、実践的なガイドとしてご活用ください。

SESを辞めたいと感じる主な理由

エンジニアとしてのスキルアップが難しい

SES企業で働く最大の悩みの一つが、エンジニアとしての成長機会の少なさです。多くのSES案件は既存システムの保守・運用業務が中心となり、新規開発に携わる機会は限られています。

最新技術を使った開発案件に配属されることは稀で、レガシーシステムの保守ばかりを担当するケースも珍しくありません。このような環境では、市場価値の高いスキルを身につけることが困難です。

特に若手エンジニアにとって、技術力を磨きたい時期にスキルアップの機会が得られないことは、将来のキャリアに大きな影響を与えます。同世代の自社開発企業のエンジニアとの技術力の差が開いていくことへの焦りも、退職を考えるきっかけとなっています。

客先での人間関係によるストレス

SESの特徴である客先常駐は、独特の人間関係のストレスを生みます。常駐先では「外部の人間」という立場で働くため、正社員との間に見えない壁を感じることがあります。

具体的には、以下のような悩みを抱えるSESエンジニアが多いです。

• 客先社員から雑用を押し付けられる
• 技術的な意見を軽視される
• 情報共有から外されることがある
• 飲み会や社内イベントに誘われず孤立感を感じる
• 契約更新の時期になると居場所のなさを感じる

また、常駐先が変わるたびに新しい人間関係を構築しなければならないストレスもあります。せっかく馴染んだ頃に契約終了となり、また一から関係づくりをやり直すことの繰り返しは、精神的な負担となります。

給与が伸び悩み将来が見えない

SESエンジニアの平均年収は約450万円とされており、自社開発企業のシステムエンジニア（平均約550万円）と比較すると100万円程度の差があります。

SES企業の収益構造上、エンジニアの単価（客先に請求する金額）からマージンを差し引いた金額が給与となります。このマージン率は企業によって20%〜50%程度と幅がありますが、エンジニアに還元される割合が低いと、いくら経験を積んでも給与が上がりにくい状況になります。

長期勤続による昇給も限定的で、同期入社の営業職との給与格差が開いていくことへの不満も、退職を考える要因となっています。

自社への帰属意識が持ちにくい

SESエンジニアは日々の業務を客先で行うため、自社との接点が限られています。月に一度の帰社日程度しか自社に行かないケースも珍しくなく、自社の同僚との関係が希薄になりがちです。

「どの会社に所属しているのかわからなくなる」という声もあり、帰属意識の低下がモチベーションに影響することがあります。自社の理念や方針に共感できないまま、ただ案件をこなすだけの日々に疑問を感じるエンジニアも少なくありません。

SESを辞める前に確認すべきこと

就業規則の退職規定を確認する

SESを辞める際、まず確認すべきは自社の就業規則です。退職に関するルールは企業によって異なるため、以下の点を事前に把握しておきましょう。

• 退職届の提出期限（退職希望日の何日前までに提出が必要か）
• 退職届のフォーマットや提出先
• 退職金の有無と支給条件
• 競業避止義務の有無
• 秘密保持義務の範囲

多くの企業では「退職希望日の1か月前までに届け出ること」と規定されています。就業規則を無視して突然退職すると、退職金の減額や、最悪の場合は損害賠償請求のリスクもあります。

また、客先常駐中の場合は、契約期間の途中での退職が可能かどうかも確認が必要です。契約によっては、プロジェクト終了まで在籍することが求められる場合もあります。

転職先を決めてから退職する

SESを辞める際は、可能な限り次の転職先を決めてから退職届を提出することをおすすめします。転職先が決まっている状態で退職することには、以下のようなメリットがあります。

• 収入が途切れないため、経済的な不安がない
• 退職を決意した理由が明確になり、引き止められにくい
• 精神的に余裕を持って退職手続きを進められる
• 焦って条件の悪い企業に転職するリスクを避けられる
• 転職エージェントのサポートを受けやすい

転職エージェントを活用した転職活動では、利用者の81%が年収アップに成功しているというデータもあります。在職中に転職活動を行うことで、条件交渉も有利に進められます。

退職理由を整理しておく

退職を申し出る際、必ず聞かれるのが「なぜ辞めるのか」という退職理由です。感情的な理由ではなく、論理的に説明できるよう事前に整理しておきましょう。

ポジティブな表現で伝えることがポイントです。例えば、「スキルアップの機会がない」ではなく「より専門性を高められる環境でチャレンジしたい」、「給与が低い」ではなく「実績を正当に評価される環境で成長したい」といった形で言い換えましょう。

また、転職先の面接でも前職の退職理由は必ず聞かれます。SESに対する不満をネガティブに語るのではなく、建設的な理由として説明できるよう準備しておくことが大切です。

SESを辞める具体的な手順

ステップ1：直属の上司に退職の意思を伝える

退職の意思が固まったら、まず自社の直属の上司に口頭で伝えます。SESの場合、常駐先の上長ではなく、あくまで自社の上司に伝えることが基本です。

伝える際は、事前にアポイントを取り、落ち着いて話せる場を設けましょう。電話やメールで伝えることも可能ですが、できれば対面で誠意を持って伝えることをおすすめします。

上司に伝えた後は、「上司から営業担当者へ、営業担当者から常駐先の責任者へ」という流れで情報が伝達されていきます。常駐先に先に伝えてしまうとトラブルの原因になることがあるため、順序は守りましょう。

ステップ2：退職届を正式に提出する

口頭での意思表示の後、就業規則に従って正式な退職届を提出します。退職届は書面で提出することで、退職の意思表示を記録として残す意味があります。

退職届には以下の内容を記載します。

• 宛名（代表取締役社長など）
• 退職届の表題
• 退職の意思表示と退職希望日
• 退職理由（「一身上の都合により」で可）
• 提出日
• 所属部署と氏名（捺印）

退職届を提出する際は、コピーを手元に残しておくことをおすすめします。また、メールで提出する場合は、送信記録が残る形で行いましょう。

ステップ3：退職日と引き継ぎについて協議する

退職届を提出したら、正式な退職日について上司と協議します。就業規則で定められた期間（多くは1か月）を踏まえつつ、有給休暇の消化なども考慮して日程を決めましょう。

SESの場合、常駐先のプロジェクト状況も考慮する必要があります。可能であれば、プロジェクトの区切りの良いタイミングで退職することが円満退職につながります。ただし、プロジェクトの都合で退職を無期限に延期させられることは避けましょう。

引き継ぎについては、担当業務のドキュメント作成や後任者への説明など、最低限の責任は果たすことが重要です。引き継ぎを適切に行うことで、退職後の評判にも良い影響を与えます。

ステップ4：常駐先への挨拶と退職手続き

退職が正式に決まったら、常駐先への挨拶も忘れずに行いましょう。お世話になった方々への感謝を伝えることは、社会人としてのマナーです。

退職手続きとしては、以下の対応が必要です。

• 会社支給の備品（PC、スマートフォン、入館証など）の返却
• 社員証、名刺の返却
• 健康保険証の返却
• 離職票の発行依頼
• 源泉徴収票の発行依頼
• 年金手帳の受け取り（会社保管の場合）

特に離職票は、失業保険の申請に必要な書類です。退職後すぐに転職しない場合は、必ず発行を依頼しておきましょう。

SESを短期間で辞める際の注意点

試用期間中の退職

入社から日が浅い状態で退職を決意した場合も、基本的な手続きは同じです。試用期間中であっても、正式な雇用契約が成立している以上、就業規則に従った退職手続きが必要です。

ただし、雇用契約書の内容と実際の業務が著しく異なる場合などは、労働基準法第15条に基づいて即時退職できる可能性があります。「聞いていた話と違う」という状況であれば、その旨を明確に伝えましょう。

契約期間途中での退職

SESでは、客先との契約期間が定められているケースがあります。契約期間途中での退職は、会社側に違約金などのペナルティが発生する可能性があるため、できれば契約の区切りまで在籍することが望ましいです。

しかし、法律上、労働者には退職の自由があります。会社から「契約期間が終わるまでは辞められない」と言われても、それに従う義務はありません。ただし、円満退職のためには、可能な限り会社との協議を通じて退職時期を調整することをおすすめします。

引き止められた場合の対処法

退職を申し出ると、会社から引き止められることがあります。「給与を上げる」「希望の案件にアサインする」といった条件提示をされることもあるでしょう。

このような場合、一度冷静に検討する姿勢は見せつつも、根本的な問題が解決されるかどうかを慎重に判断しましょう。一時的な条件改善を約束されても、実際には守られないケースも少なくありません。

すでに転職先が決まっている場合は、「ありがたいお話ですが、すでに次の進路が決まっているため」と丁寧にお断りしましょう。曖昧な態度を取ると、退職手続きが長引く原因になります。

SES退職後のキャリアプラン

自社開発企業への転職

SESからの転職先として人気なのが、自社でプロダクトやサービスを開発している企業です。自社開発企業では、サービスの企画段階から開発、運用まで一貫して携わることができ、エンジニアとしての成長機会が豊富です。

ただし、自社開発企業は採用ハードルが高い傾向があります。ポートフォリオの準備や、技術面接対策など、入念な準備が必要です。SESでの経験をどう自社開発に活かせるかを説明できるようにしておきましょう。

ITベンチャー企業への転職

近年、SES経験者の転職先としてITベンチャー企業が注目されています。ベンチャー企業は組織がフラットで裁量が大きく、新しい技術に触れる機会も多いです。

SES経験者の約6割がベンチャー企業への転職を希望しているというデータもあります。スピード感を持って成長したい方には魅力的な選択肢です。

ただし、ベンチャー企業は給与水準が大手と比べて低い傾向があり、経営の安定性も大企業には劣ります。リスクとリターンを天秤にかけて判断しましょう。

フリーランスエンジニアへの転身

十分なスキルと経験を積んだ後、フリーランスエンジニアとして独立する道もあります。フリーランスは案件を自分で選べるため、やりたい技術や働きたい環境を自分でコントロールできるメリットがあります。

フリーランスエンジニアの平均年収は600万円〜800万円程度とされており、高いスキルがあれば1000万円以上を稼ぐことも可能です。ただし、案件獲得や確定申告など、技術以外の業務も自分で行う必要があります。

退職代行サービスの活用

退職代行サービスとは

どうしても自分で退職を伝えられない場合や、会社との交渉がうまくいかない場合は、退職代行サービスの利用も選択肢となります。退職代行サービスは、本人に代わって会社への退職意思の伝達や退職手続きを行ってくれるサービスです。

退職代行を利用すれば、出社することなく退職手続きを完了できるケースがほとんどです。精神的な負担を大きく軽減できるメリットがあります。

おすすめの退職代行サービス

退職代行サービスを選ぶ際は、運営主体と対応範囲を確認することが重要です。特に、有給消化の交渉や未払い賃金の請求が必要な場合は、労働組合運営または弁護士運営のサービスを選びましょう。

退職代行サービスを利用しても、転職活動で不利になることは基本的にありません。次の会社に退職代行を使ったことが伝わることはないためです。

SESエンジニアのキャリアアップ完全ガイド

SES（システムエンジニアリングサービス）で働くエンジニアが、キャリアアップを実現するための戦略を解説します。

SESのメリットを最大限に活かす

SESには、以下のようなメリットがあります：

• 多様な案件経験：様々な業界、技術に触れられる
• スキルの幅が広がる：複数の開発環境を経験
• 人脈が広がる：多くのクライアント、エンジニアと出会える

これらのメリットを活かして、市場価値を高めていきましょう。

単価アップの具体的な方法

1. スキルの証明：AWS、Azure、GCPなどのクラウド資格を取得
2. 上流工程への参画：要件定義、設計フェーズを経験
3. プロジェクトリーダー経験：マネジメントスキルをアピール
4. 交渉のタイミング：プロジェクト更新時に単価交渉

SESから脱出？それとも継続？判断基準を解説

SESを続けるべきか、転職すべきか。この判断は多くのエンジニアが悩むポイントです。

SESを続けるべき人

• 様々な案件を経験してスキルを広げたい
• 現在の単価・待遇に満足している
• 優良なSES企業に所属している（還元率70%以上など）
• フリーランス独立の準備期間として活用したい

転職を検討すべき人

• 単価は上がっているのに給与が上がらない
• 案件を選べず、希望と異なる仕事が続く
• キャリアパスが見えない
• 技術的な成長が停滞している
• 長期的に一つのプロダクトに関わりたい

転職先の選択肢

SESからの転職先として人気なのは：

1. 自社開発企業：自社サービスの開発に携われる
2. 社内SE：事業会社の情報システム部門
3. SIer（受託開発）：プライム案件を扱う企業
4. フリーランス：独立して高単価案件を獲得

SESエンジニアが身につけるべき高単価スキル

高単価案件を獲得するために、今身につけるべきスキルを紹介します。

クラウドスキル（AWS/Azure/GCP）

クラウド関連のスキルは、現在最も需要が高いスキルの一つです。

• 想定単価：月70万円〜100万円
• おすすめ資格：AWS Solutions Architect、Azure Administrator
• 学習方法：公式チュートリアル、Udemyコース

セキュリティスキル

サイバーセキュリティの重要性が増す中、セキュリティエンジニアの需要は急増しています。

• 想定単価：月80万円〜120万円
• おすすめ資格：情報処理安全確保支援士、CISSP

AI・機械学習スキル

AI活用が進む中、機械学習エンジニアは非常に高い報酬が期待できます。

• 想定単価：月80万円〜150万円
• 必要スキル：Python、TensorFlow/PyTorch、数学的知識

PM/PMO経験

技術スキルに加えてマネジメント経験があれば、さらに高単価が狙えます。

• 想定単価：月90万円〜130万円
• おすすめ資格：PMP、プロジェクトマネージャ試験

SESエンジニアのキャリアアップ完全ガイド

SES（システムエンジニアリングサービス）で働くエンジニアが、キャリアアップを実現するための戦略を解説します。

SESのメリットを最大限に活かす

SESには、以下のようなメリットがあります：

• 多様な案件経験：様々な業界、技術に触れられる
• スキルの幅が広がる：複数の開発環境を経験
• 人脈が広がる：多くのクライアント、エンジニアと出会える

これらのメリットを活かして、市場価値を高めていきましょう。

単価アップの具体的な方法

1. スキルの証明：AWS、Azure、GCPなどのクラウド資格を取得
2. 上流工程への参画：要件定義、設計フェーズを経験
3. プロジェクトリーダー経験：マネジメントスキルをアピール
4. 交渉のタイミング：プロジェクト更新時に単価交渉

SESから脱出？それとも継続？判断基準を解説

SESを続けるべきか、転職すべきか。この判断は多くのエンジニアが悩むポイントです。

SESを続けるべき人

• 様々な案件を経験してスキルを広げたい
• 現在の単価・待遇に満足している
• 優良なSES企業に所属している（還元率70%以上など）
• フリーランス独立の準備期間として活用したい

転職を検討すべき人

• 単価は上がっているのに給与が上がらない
• 案件を選べず、希望と異なる仕事が続く
• キャリアパスが見えない
• 技術的な成長が停滞している
• 長期的に一つのプロダクトに関わりたい

転職先の選択肢

SESからの転職先として人気なのは：

1. 自社開発企業：自社サービスの開発に携われる
2. 社内SE：事業会社の情報システム部門
3. SIer（受託開発）：プライム案件を扱う企業
4. フリーランス：独立して高単価案件を獲得

SESエンジニアが身につけるべき高単価スキル

高単価案件を獲得するために、今身につけるべきスキルを紹介します。

クラウドスキル（AWS/Azure/GCP）

クラウド関連のスキルは、現在最も需要が高いスキルの一つです。

• 想定単価：月70万円〜100万円
• おすすめ資格：AWS Solutions Architect、Azure Administrator
• 学習方法：公式チュートリアル、Udemyコース

セキュリティスキル

サイバーセキュリティの重要性が増す中、セキュリティエンジニアの需要は急増しています。

• 想定単価：月80万円〜120万円
• おすすめ資格：情報処理安全確保支援士、CISSP

AI・機械学習スキル

AI活用が進む中、機械学習エンジニアは非常に高い報酬が期待できます。

• 想定単価：月80万円〜150万円
• 必要スキル：Python、TensorFlow/PyTorch、数学的知識

PM/PMO経験

技術スキルに加えてマネジメント経験があれば、さらに高単価が狙えます。

• 想定単価：月90万円〜130万円
• おすすめ資格：PMP、プロジェクトマネージャ試験

まとめ：SES退職を成功させるポイント

SESを円満に辞めるためには、計画的な準備と適切な手順が重要です。本記事で解説したポイントを整理すると、以下の通りです。

• 就業規則を確認し、退職のルールを把握する
• 可能な限り、転職先を決めてから退職を申し出る
• 退職理由はポジティブな表現で準備する
• 直属の上司に最初に退職の意思を伝える
• 退職届を書面で提出し、記録を残す
• 引き継ぎは責任を持って行う
• 常駐先へも感謝を伝えて円満に終わる

SESでの経験は、様々な業界のシステムに触れ、多くの現場を経験できるという点で貴重です。この経験を活かし、次のキャリアステップに進むための転職を成功させてください。

退職を考えているものの一歩が踏み出せないという方は、まず転職エージェントに相談することから始めてみましょう。客観的な視点で自分の市場価値を知ることで、転職への具体的なイメージが湧いてくるはずです。

よくある質問（FAQ）

Q1. この情報は最新ですか？

A. 本記事は定期的に更新しています。最終更新日は記事上部をご確認ください。

Q2. さらに詳しい情報を知りたい場合は？

A. 転職エージェントに相談すると、最新の業界情報や非公開求人など、より詳しい情報を得ることができます。

Q3. 相談だけでも利用できますか？

A. はい、転職エージェントは相談だけでも無料で利用できます。まずは気軽に相談してみることをおすすめします。

まとめ