志望動機は転職面接の合否を左右する最重要項目の一つです。しかし「なんとなく良さそうだから」「条件が合うから」という本音だけでは面接は突破できません。企業が求める人材像を理解し、自分の経験・スキルとの接点を明確にした志望動機を作ることが大切です。本記事では、面接官の心に刺さる志望動機の作り方を、10の例文とともに解説します。
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面接官が志望動機で評価するポイント
面接官は志望動機を通じて、主に3つのことを確認しています。
- 企業研究の深さ：当社について本気で調べてきたか
- 入社後の貢献イメージ：具体的に何ができるか考えているか
- キャリアプランとの整合性：長期的に活躍してくれそうか
これらのポイントを押さえた志望動機を作ることで、他の候補者との差別化が可能になります。
志望動機を作る3ステップ
ステップ1：企業研究を徹底する
企業のコーポレートサイト、IR情報、プレスリリース、社員インタビュー記事などを徹底的にチェックしましょう。特に注目すべきは、企業のミッション・ビジョン、中期経営計画、直近の事業展開です。同業他社との違いを明確にしておくことで、「なぜ他社ではなく御社なのか」という質問にも対応できます。
ステップ2：自分の経験との接点を見つける
企業が求める人材要件と、自分のスキル・経験の重なる部分を洗い出します。「企業が解決したい課題」と「自分が提供できる価値」の交差点が、説得力のある志望動機の核になります。
ステップ3：ストーリーとして組み立てる
「過去の経験→気づき・価値観→御社で実現したいこと」の流れで構成すると、論理的で説得力のある志望動機になります。単なる事実の羅列ではなく、あなた自身の「想い」が伝わるストーリーを意識しましょう。
業界別・志望動機の例文
IT・Web業界への志望動機例
「前職のシステム開発経験を通じて、テクノロジーで社会課題を解決することにやりがいを感じてきました。御社が推進する○○プロジェクトは、まさに私が取り組みたいテーマであり、これまで培ったクラウドアーキテクチャの知見を活かして貢献したいと考えております。」
メーカーへの志望動機例
「現職で製造業向けのコンサルティングを行う中で、ものづくりの現場に深く関わりたいという思いが強くなりました。御社の品質へのこだわりと、海外展開を加速させる経営方針に共感し、私の語学力と海外営業の経験を活かせる環境だと確信しています。」
志望動機で避けるべきNG表現
- 「勉強させていただきたい」→ 企業は学校ではない。貢献する姿勢を見せる
- 「安定しているから」→ 受動的な印象を与える
- 「どこでも通用する内容」→ 企業固有の要素を必ず入れる
- 「御社の福利厚生に惹かれた」→ 条件面だけでは志望動機にならない
志望動機は面接の核です。時間をかけて丁寧に作り込み、面接官に「この人と一緒に働きたい」と思わせる内容に仕上げましょう。
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