「毎朝決まった時間に出社するのがつらい」「子どもの送り迎えに合わせて柔軟に働きたい」という方に注目されているのがフレックスタイム制度です。しかし、フレックスタイム制度がある企業をどう探せばよいか分からない方も多いでしょう。本記事では、フレックスタイム制度の基本から、求人の探し方・見極めポイントまで詳しく解説します。
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フレックスタイム制度とは
フレックスタイム制度とは、一定期間の総労働時間を定めたうえで、日々の始業・終業時刻を労働者が自由に決められる制度です。多くの企業では「コアタイム」と「フレキシブルタイム」を設定しています。コアタイムは必ず勤務しなければならない時間帯で、フレキシブルタイムはその範囲内で自由に勤務できる時間帯です。
例えば、コアタイムが10時〜15時、フレキシブルタイムが7時〜10時と15時〜20時という設定の場合、7時に出社して15時に退社することも、10時に出社して19時に退社することも可能です。
フレックスタイム制度の種類
コアタイムありフレックス
最も一般的なタイプです。コアタイムが設定されているため、チームメンバーが揃う時間帯が確保されます。会議やミーティングはコアタイム中に設定されることが多く、チームワークと柔軟性のバランスが取れています。
スーパーフレックス（フルフレックス）
コアタイムが設定されていないフレックスタイム制度です。極端に言えば、深夜に働いて昼間は休むことも制度上は可能です。自由度が非常に高い反面、自己管理能力が求められます。IT企業やスタートアップで導入される傾向があります。
フレックスタイム制度がある企業の探し方
転職サイトの検索機能を活用する
主要な転職サイトには、勤務条件の絞り込み機能があります。「フレックスタイム」「フレックス制」「時差出勤」などのキーワードで検索しましょう。dodaやリクナビNEXTでは、働き方の条件で絞り込みができるため、効率的に求人を探せます。
企業の採用ページを直接確認する
気になる企業がある場合は、企業の公式採用ページを確認しましょう。福利厚生や勤務条件の欄にフレックスタイム制度の有無が記載されていることが多いです。また、社員インタビューや働き方に関するブログ記事から、実際の運用状況を知ることもできます。
口コミサイトで実態を調べる
OpenWorkや転職会議などの口コミサイトで、実際にフレックスタイム制度が機能しているかを確認することが重要です。制度はあっても形骸化しているケースもあるため、社員の声を参考にしましょう。
求人票の見極めポイント
- コアタイムの時間帯と長さ：コアタイムが長すぎると実質的にフレックスの恩恵が少ない
- 清算期間：1か月単位か3か月単位かで柔軟性が変わる
- 対象者の範囲：全社員が対象か、特定の部署や等級のみかを確認
- 残業の実態：フレックスタイムでも残業が多ければ柔軟に働けない
- リモートワークとの併用：フレックス×リモートの組み合わせが最も柔軟
フレックスタイム制度が多い業界・企業
フレックスタイム制度の導入率が高いのは、IT・通信業界、コンサルティング業界、外資系企業です。またメーカーの研究開発部門や、広告・クリエイティブ業界でも導入が進んでいます。大手企業では制度として整備されていることが多く、スタートアップではスーパーフレックスを採用しているケースも見られます。
面接で確認すべきこと
- フレックスタイム制度の利用率はどのくらいか
- 実際にコアタイム以外の時間に出退勤している社員はいるか
- チームの平均的な勤務時間帯はどうなっているか
- 繁忙期でもフレックスタイムを利用できるか
まとめ
フレックスタイム制度は、ワークライフバランスを向上させる有効な制度です。しかし、制度の有無だけでなく、実際の運用状況を確認することが転職成功のポイントです。求人票の情報、口コミ、面接での質問を組み合わせて、本当に柔軟に働ける企業を見つけましょう。
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