転職面接の逆質問で差がつく！面接官に好印象を与える質問例20選

面接の最後に必ず聞かれる「何か質問はありますか？」。この逆質問の時間を有効活用できるかどうかで、面接の評価は大きく変わります。「特にありません」は最も避けるべき回答です。本記事では、面接官に好印象を与える逆質問例を20個厳選し、面接段階別の使い分け方を解説します。

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逆質問が重要な理由

逆質問には3つの重要な役割があります。第一に入社意欲のアピール、第二に企業との相性確認、第三に自己PRの補完です。面接官は逆質問の内容から、候補者の関心事や思考の深さを読み取っています。つまり逆質問は「質問する場」であると同時に「評価される場」でもあるのです。

一次面接で使える逆質問例

一次面接の面接官は、配属先の上司や人事担当者であることが多いため、現場レベルの具体的な質問が効果的です。

• 「配属予定の部署のチーム構成を教えていただけますか？」
• 「入社後の1日の業務の流れを教えていただけますか？」
• 「このポジションで求められる最も重要なスキルは何でしょうか？」
• 「チームで現在取り組んでいる最大の課題は何ですか？」
• 「前任の方はどのような経緯で異動されたのでしょうか？」
• 「入社後の研修やオンボーディングの体制について教えてください」
• 「評価制度について、具体的にどのような指標で評価されますか？」

二次面接で使える逆質問例

二次面接では部門長や管理職が面接官となることが多いため、やや広い視野での質問が適しています。

• 「部門として今後注力していく事業領域はどこでしょうか？」
• 「この部門で活躍している方に共通する特徴はありますか？」
• 「部門間の連携はどのように行われていますか？」
• 「マネジメント層に求められる役割について教えてください」
• 「御社の強みを最も感じるのはどのような場面ですか？」
• 「中途入社の方が最初につまずきやすいポイントはありますか？」

最終面接で使える逆質問例

最終面接は役員クラスが面接官のため、経営レベルの視座を持った質問が求められます。

• 「社長が考える御社の3年後のビジョンを教えてください」
• 「御社が競合他社に対して最も差別化できている点は何でしょうか？」
• 「経営者として最も大切にされている価値観は何ですか？」
• 「御社の企業文化を一言で表すとどのような言葉になりますか？」
• 「今後の事業展開において、最も挑戦的だと感じている領域は？」
• 「中途採用で入社した社員に期待することを教えてください」
• 「御社に入社する上で、覚悟しておくべきことはありますか？」

逆質問で避けるべきNGパターン

• 「特にありません」→ 入社意欲がないと判断される
• 「残業時間はどれくらいですか？」→ 最初の質問としては不適切
• 「調べればわかること」→ 企業研究不足を露呈する
• 「面接の評価はいかがでしたか？」→ 面接官を困らせる質問

逆質問は最低でも5つ以上準備しておき、面接の流れに合わせて最適なものを選びましょう。面接中の会話から派生した質問ができれば、傾聴力のアピールにもなります。