「あなたの短所を教えてください」は面接で頻出の質問ですが、多くの方が回答に苦慮します。短所をそのまま伝えると評価が下がるのでは、かといって「短所はありません」は自己分析不足と判断される。この記事では、短所を聞かれたときに面接官に好印象を与える回答テクニックを、具体例とともに詳しく解説します。
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面接官が短所を聞く本当の理由
面接官が短所を質問するのは、あなたの欠点を見つけて落とすためではありません。確認しているのは以下の3点です。
- 自己分析力：自分を客観的に見つめられているか
- 成長意欲：弱点を認識し、改善に取り組んでいるか
- 誠実さ：正直に自分のことを語れるか
つまり、短所そのものよりも「短所とどう向き合っているか」が評価のポイントなのです。
短所の回答で使える3ステップ構成
短所を好印象に変えるには、以下の3ステップで回答を構成しましょう。
ステップ1：短所を正直に述べる
まず短所を簡潔に伝えます。ここで大切なのは、業務に致命的な影響を与えない短所を選ぶことです。「時間にルーズ」「嘘をつきがち」など、社会人としての基本が疑われる短所は避けましょう。
ステップ2：具体的なエピソードを添える
短所が実際の業務でどのように現れたかを、具体的なエピソードで説明します。抽象的な話よりも、リアルな体験談の方が説得力があります。
ステップ3：改善のための取り組みを示す
最も重要なステップです。短所を認識した上で、どのような改善策を実行しているかを具体的に述べます。改善の結果として得られた成果があれば、それも添えましょう。
短所の回答例5選
例1：「心配性」の場合
「私の短所は心配性なところです。プロジェクトの進行中、想定されるリスクを必要以上に考えてしまい、判断に時間がかかることがありました。現在は、リスクの重要度をA・B・Cにランク分けし、対応の優先順位を明確にすることで、スピーディーな判断ができるよう改善しています。結果として、慎重さを活かしつつも迅速な意思決定ができるようになりました。」
例2：「完璧主義」の場合
「完璧を求めすぎてしまうところが短所です。資料作成に必要以上に時間をかけてしまうことがありました。対策として、各タスクに制限時間を設け、80点の出来で一度共有し、フィードバックを受けてから仕上げるスタイルに変えました。これにより品質を保ちながらもスピードが向上しました。」
例3：「人に頼るのが苦手」の場合
「責任感が強く、一人で抱え込んでしまう傾向があります。以前、業務過多になり納期に影響が出そうになった経験から、現在は週初めにタスクの棚卸しを行い、キャパシティを超える場合は早めにチームに相談する習慣をつけています。」
短所の回答で避けるべきNGパターン
- 「短所はありません」→ 自己分析ができていないと判断される
- 「長所の裏返し」だけで終わる→ 「頑張りすぎるところです」は見透かされる
- 応募職種の核心に関わる短所→ 営業職志望で「人と話すのが苦手」は致命的
- 改善への取り組みが含まれない→ 成長意欲がないと見なされる
短所の質問は自己PRの裏面です。誠実さと成長意欲を示すチャンスと捉え、しっかりと準備しておきましょう。
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