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ハイクラス転職サイトとは？一般的な転職サイトとの違い
ハイクラス転職サイトとは、年収600万円〜800万円以上の管理職・専門職向けの求人を中心に扱う転職サービスです。一般的な転職サイトとの最大の違いは、求人の質と選考プロセスにあります。ヘッドハンターやエグゼクティブ専門のコンサルタントが介在し、非公開求人も多数保有しています。
おすすめハイクラス転職サイト5選の比較
1. ビズリーチ
特徴：国内最大級のハイクラス転職サイト。登録ヘッドハンター数は6,200人以上。年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1を占める。有料プランに加入すると、すべてのスカウトに返信可能になる。
おすすめの人：年収600万円以上で、さらなるキャリアアップを目指す人。管理職・経営幹部候補のポジションを探している人。
2. リクルートダイレクトスカウト
特徴：リクルートが運営するハイクラス向けスカウトサービス。完全無料で利用可能。年収800万円〜2,000万円の求人が豊富。レジュメを登録するだけで、ヘッドハンターや企業から直接スカウトが届く。
おすすめの人：無料でハイクラス転職を進めたい人。リクルートのネットワークを活用したい人。
3. JACリクルートメント
特徴：外資系・グローバル企業への転職に強い。ロンドン発祥の転職エージェントで、世界11カ国に拠点を持つ。コンサルタントの質が高く、両面型（企業担当と求職者担当が同一人物）で対応してくれる。
おすすめの人：外資系企業やグローバルポジションを志望する人。英語力を活かした転職をしたい人。
4. doda X（旧iX転職）
特徴：パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。ヘッドハンティングサービスと求人紹介サービスの2つの機能を持つ。年収800万円以上の求人が中心で、事業戦略に直結するポジションの求人が多い。
おすすめの人：CxOや事業責任者クラスのポジションを探している人。dodaの求人データベースも活用したい人。
5. アンビ（AMBI）
特徴：エン・ジャパンが運営する若手ハイクラス向け転職サイト。年収500万円以上の求人に特化し、20代後半〜30代前半の若手リーダー層をターゲットにしている。「興味あり」を送ると企業が合格可能性を判定してくれる独自機能がある。
おすすめの人：20代〜30代前半で早期にキャリアアップを目指す人。若いうちからマネジメント経験を積みたい人。
ハイクラス転職を成功させるポイント
- 複数のサービスに登録する：各サービスが持つ求人は異なるため、3つ程度は併用する
- レジュメを充実させる：実績は数値で示し、マネジメント経験やプロジェクト成果を具体的に記載する
- スカウトを待つだけでなく自分からも動く：受け身だけでなく、気になる求人には積極的に応募する
- 年収交渉は慎重に：現年収をベースに10〜20%アップを目安に交渉する
まとめ：ハイクラス転職は複数サービスの併用が鍵
年収800万円以上を目指すハイクラス転職では、複数の転職サービスを併用してチャンスを最大化することが重要です。ビズリーチで幅広くスカウトを受けつつ、JACリクルートメントで質の高いサポートを受けるなど、各サービスの強みを活かした使い分けで転職成功を目指しましょう。
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