営業におすすめの転職エージェント3選｜年収アップ実績で比較【2026年最新】について、推定年収・キャリア構造・関連データを公開資料ベースで解説します。
【独自】営業の転職で年収はどれくらい上がる？
「営業の転職で年収は本当に上がるの？」と気になる方のために、転職前→転職後の年収変化を3パターンに分けてまとめました。エージェントを活用した転職における一般的なケースです。
| パターン | 転職前の年収 | 転職後の年収 | 年収UP額 |
|---|---|---|---|
| 20代・個人営業→法人営業 | 350万円 | 430万円 | +80万円 |
| 30代・法人営業→IT業界営業 | 480万円 | 600万円 | +120万円 |
| 30代後半・営業マネージャー昇格 | 550万円 | 720万円 | +170万円 |
上記のとおり、営業職の転職では80万円〜170万円の年収アップが十分に狙えます。特に年収アップ幅が大きいのは、以下のようなケースです。
- 個人営業→法人営業へのキャリアチェンジ：BtoB営業はベース給が高い傾向にあるため、同年代でも年収が上がりやすい
- 異業界への転職：特にIT・SaaS業界は営業職の給与水準が高く、異業界からの転職でも大幅な年収アップが期待できる
- マネジメントポジションへの昇格：プレイヤーからマネージャーへの昇格転職は、年収レンジが一段上がるため最も大きな伸びが見込める
営業転職エージェントの選び方：3つの判断軸
転職エージェントはサービスによって保有する求人の質・量、アドバイザーの専門性、サポートの手厚さが大きく異なります。数あるエージェントの中から自分に合った1社を見つけるには、以下の3つの軸で比較するのが効率的です。
| 軸1：求人の網羅性 扱う求人数・非公開求人の 割合・更新頻度で比較 | 軸2：専門性・業界特化 営業職・業界に精通した アドバイザーが担当するか | 軸3：サポートの手厚さ 書類添削・模擬面接・ 年収交渉の対応範囲 |
| 複数登録で3軸をカバーする | ||
| 3軸すべてを満たすエージェントを複数選び、組み合わせて使う |
軸1：求人の網羅性で選ぶ
営業職は職種の幅が広く、個人営業・法人営業・内勤営業・フィールドセールスなど細かな区分が存在します。求人の網羅性が高いエージェントを使うことで、自分の経験やスタイルに合ったポジションを数多く比較できます。とりわけ非公開求人の比率が高いエージェントは、転職サイトでは表に出ない好条件のポジションへアクセスできる点で優位性があります。
軸2：専門性・業界特化で選ぶ
営業転職では、業界特有の商慣習や求人企業の内情を知っているアドバイザーかどうかが成否を分けます。たとえばIT・SaaS領域への転職を狙うなら、その業界の採用動向や求められる営業スタイルを熟知した担当者がいるかどうかを確認しましょう。面談の初回で「どの業界・職種を得意とするか」を率直に聞くことで、担当者の専門性を見極めることができます。
軸3：サポートの手厚さで選ぶ
書類添削・模擬面接・年収交渉の3点は、エージェントを使う最大のメリットです。書類添削は営業実績の数値化を手伝ってくれるか、模擬面接は業界別のよくある質問をカバーしているか、年収交渉は内定後に積極的に動いてくれるかを事前に確認しておくと安心です。面談の頻度や連絡のレスポンス速度も、長期にわたる転職活動の満足度に直結します。
おすすめ3社の比較：マイナビエージェント・doda・リクルートエージェント
本記事で紹介する3社は、営業転職における代表的なエージェントです。それぞれの特徴・強み・おすすめシーンを整理します。
| エージェント | 主な強み | 特におすすめの層 |
|---|---|---|
| マイナビエージェント | 非公開求人の多さ、専任アドバイザーの質、サポートの手厚さ | 20代〜30代の営業転職全般 |
| doda | 求人数No.1の圧倒的な網羅性 | 法人・個人を問わず幅広く比較したい方 |
| リクルートエージェント | 業界最大手の実績と信頼感、地方求人にも強い | 全国転勤・地方勤務を視野に入れる方 |
1位：マイナビエージェント
マイナビエージェントは、20代〜30代の営業転職に特化した手厚いサポートが強みです。非公開求人の量が多く、転職サイトでは出会えない好条件のポジションに登録直後からアクセスできます。専任アドバイザーは営業職に精通しており、職務経歴書の数値化・ストーリー化から模擬面接、内定後の年収交渉まで一気通貫でサポートしてくれます。初めて転職エージェントを使う方が最初に登録するサービスとして、最も安心感があります。
2位：doda
dodaは、求人数においてトップクラスの規模を誇る総合転職エージェントです。法人営業・個人営業・インサイドセールス・フィールドセールスなど、営業職のあらゆる細分化されたポジションを網羅しており、選択肢の多さという点で他の追随を許しません。エージェント機能と転職サイト機能の両方を兼ね備えているため、自分で求人を探しながら並行してアドバイザーのサポートも受けられる使い勝手の良さが特徴です。また、スカウト機能を活用すれば企業側からオファーが届くこともあり、受け身での転職活動も可能です。
3位：リクルートエージェント
リクルートエージェントは、業界最大手としての圧倒的な実績と、全国津々浦々に及ぶ求人ネットワークが強みです。特に地方での転職や、全国転勤を前提としたポジションを探す営業職にとっては頼れる存在です。転職ノウハウのセミナーが充実しており、「転職活動の進め方がわからない」という初心者でも安心してスタートを切れます。また、長期にわたって多くの転職支援実績を積み上げてきたことで、企業との太いパイプを持っており、採用担当者への推薦力が高い点も見逃せません。
営業の転職を成功させる5ステップ
営業職の転職を成功に導くために、以下の5つのステップを順番に進めましょう。エージェントをどのタイミングでどのように活用するかを意識することが、転職期間の短縮と内定の質の向上につながります。
ステップ1：自分の市場価値を把握する
転職活動の第一歩は、今の自分がどれくらいの年収を目指せるのかを知ることです。エージェントに登録した際に担当のアドバイザーから現在の市場価値を告げられることが多いですが、事前に自分でも大まかな相場観を持っておくと、エージェントとの初回面談をより効果的に活用できます。「思ったより高い市場価値がある」と気づくケースも多く、転職活動のモチベーションにもつながります。また、現時点での市場価値を正確に把握することで、転職の条件設定が現実的になり、応募先の選定もブレなくなります。
ステップ2：転職エージェントに複数登録する
転職エージェントは2〜3社に同時登録するのが基本です。エージェントごとに保有する求人が異なるため、複数登録することで選択肢が大幅に広がります。マイナビエージェントをメインに、dodaやリクルートエージェントを併用するのが営業転職の王道パターンです。複数登録することで各エージェントのアドバイザーの対応の質を比較できるという副次的なメリットもあります。相性の良いアドバイザーを見つけることが、転職活動全体の質を高める最短ルートです。なお、複数登録していることはエージェント側も承知しており、特に問題はありません。
ステップ3：職務経歴書で営業実績を数値化する
営業職の転職では、職務経歴書の出来が書類通過率を大きく左右します。ポイントは、営業実績を具体的な数字で表現すること。「売上目標達成率120%」「新規開拓で月間〇件の契約獲得」「担当顧客数〇社」など、定量的な実績は採用担当者に強い印象を与えます。エージェントの書類添削サービスを活用し、プロの目線でブラッシュアップしてもらいましょう。数字だけでなく、「なぜその成果が出せたか」というストーリーを添えることで、採用担当者が再現性を感じやすくなります。職務経歴書は応募企業ごとに微調整するのではなく、まず一つの高品質な原本を作ることに注力しましょう。
ステップ4：面接で「再現性」をアピールする
営業職の面接で企業が知りたいのは、「この人はうちでも同じように成果を出せるか？」という再現性です。過去の成功体験を話す際は、「なぜ成果が出たのか」「どんな工夫をしたのか」というプロセスまで説明できるよう準備しましょう。エージェントとの模擬面接で練習しておくと、本番で自信を持って受け答えできます。また、営業職の面接では入社後の行動計画を問われることも多く、「最初の3か月で何をするか」というビジョンを言語化しておくと、他の候補者との差別化につながります。自分のスタイルがその会社の営業文化と合致しているかどうかも、逆質問を通じて確認することが重要です。
ステップ5：年収交渉はエージェントに任せる
内定が出たら、年収交渉のフェーズです。自分で直接交渉するのは気が引ける方も多いですが、エージェントに代行してもらえばスムーズです。エージェントは企業の給与テーブルや過去の採用条件を熟知しているため、適切なラインで交渉を進めてくれます。ここで妥協してしまうと、入社後の満足度に直結するので、遠慮なくエージェントに相談しましょう。年収交渉の成否は、提示された数字をそのまま受け入れるか、根拠を持って引き上げを求めるかで大きく変わります。エージェントに対して「この金額は交渉できますか」と一言確認するだけで、上振れするケースは少なくありません。
複数登録がなぜ有効なのか：メリットと注意点
転職活動において複数のエージェントを同時に使うことは、今や当たり前の戦略となっています。しかし、やみくもに登録数を増やせばよいわけではありません。ここでは複数登録のメリットと、上手に活用するためのポイントを整理します。
| メインエージェント 1社 専任で深くサポートを受ける | |
| サブエージェント 1社目 求人補完・比較対象として活用 | サブエージェント 2社目 地方求人・特定業界の補完 |
| 登録は2〜3社が管理上の上限目安。増やしすぎると対応が分散して質が落ちる |
複数登録の主なメリット
まず、求人の網羅性が大幅に高まります。どのエージェントも独自の非公開求人を保有しているため、1社だけに絞ると見逃してしまう好条件のポジションが発生します。複数のエージェントに並行してアクセスすることで、「このエージェントにしかない求人」に出会える確率が上がります。
次に、アドバイザーの対応を比較できる点も重要です。転職活動は数か月にわたることが多く、担当アドバイザーとの相性が活動の質を左右します。複数に登録することで、明らかに対応が丁寧・的確なエージェントを選んでメインとして活用する判断ができます。逆に、対応が薄いと感じたエージェントはフェードアウトすることも可能です。
また、年収交渉においても複数登録は有利に働きます。複数の内定を比較できる状態を作れれば、特定の企業に対して条件面での交渉力が生まれます。「他にも選考が進んでいる」という事実は、求職者にとって心理的な余裕をもたらすと同時に、エージェント側にとっても交渉の根拠になります。
複数登録の注意点と管理方法
一方で、登録数を増やしすぎると管理が煩雑になり、かえって転職活動の質が落ちるリスクがあります。各エージェントとの面談調整、求人への返答、書類の提出などが重なると、一つひとつの対応が雑になりがちです。現実的には2〜3社が上限の目安です。
また、同じ企業に複数のエージェントから応募してしまうと、企業側の印象を損ねる可能性があります。特定企業への応募はどのエージェント経由で行うかをあらかじめ決めておき、マイナビエージェントなど信頼できる1社に集約するのが安全です。
書類・面接対策：営業職ならではのポイント
営業職の転職は、一般職と比べて選考の評価基準が明確です。成果を数字で語れるか、再現性を説明できるか、この2点が書類・面接を通じて一貫して問われます。ここでは、営業職ならではの対策ポイントを掘り下げます。
職務経歴書：「事実→要因→再現性」の3段構成
営業職の職務経歴書で差がつくのは、実績の数字を「どう説明するか」です。単に売上目標達成率や顧客獲得数を並べるだけでは不十分で、「なぜその成果が出せたのか」という要因分析と、「他の環境でも同じことができる」という再現性の示し方が重要です。採用担当者はこの3段構成を意識して読んでいます。エージェントの書類添削を使う際も、数字を並べるだけでなく、このストーリー構成を意識した添削を依頼することで、通過率が高まります。
面接：「STAR法」で成果のプロセスを伝える
面接での実績アピールには、Situation（状況）・Task（課題）・Action（行動）・Result（成果）の4段階で構成するSTAR法が有効です。たとえば「担当エリアの売上が停滞していた（状況）→既存顧客への深耕営業を強化した（課題と行動）→結果として前期比で売上が伸長した（成果）」という流れで語ることで、面接官に論理的な印象を与えられます。模擬面接では、このSTAR法を使ったエピソードを3〜5本用意しておくと、どんな質問にも応用が利きます。
よくある失敗と回避策
営業転職でよく見られる失敗の一つが、転職理由を「年収アップ」だけに終始させてしまうことです。採用担当者は「うちに来れば年収が上がるから入りたい」という動機よりも、「この会社の営業スタイルや扱う商材に興味があり、自分の強みを活かせる」というフィット感を重視します。転職理由は、前職での不満ではなく、次の職場でやりたいことに結びつけて語るのが鉄則です。
もう一つは、内定をもらった安堵感から年収交渉を省略してしまうパターンです。エージェントに任せることへの遠慮や、内定取り消しへの不安から交渉を諦めてしまうケースが多いですが、適切なラインでの交渉は採用担当者も想定済みです。エージェントに「交渉の余地があるか確認してほしい」と依頼するだけで十分です。
営業の転職エージェントに関するよくある質問
Q. 営業未経験でも転職エージェントは使えますか？
はい、未経験でも利用できます。マイナビエージェントやdodaでは、営業未経験者向けの求人も多数取り扱っています。接客業や販売職など、対人スキルを活かせる経歴があれば、営業職への転職は十分に可能です。アドバイザーがあなたの強みを営業職向けに整理し、書類・面接でアピールする方法を一緒に考えてくれるので、未経験でも安心して相談できます。未経験から営業職を目指す場合、まずは業界や職種を絞り込んだうえで、その分野に強いエージェントを選ぶことがポイントになります。
Q. 転職エージェントの利用に費用はかかりますか？
いいえ、転職エージェントの利用はすべて無料です。エージェントは採用企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者側に費用は一切かかりません。求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉まで、すべてのサービスを無料で利用できます。途中で退会することも自由なので、まずは気軽に登録してみることをおすすめします。費用の心配なく複数エージェントに登録できるこの仕組みが、複数登録戦略の前提となっています。
Q. 在職中でも転職エージェントに登録して大丈夫ですか？
もちろん大丈夫です。実際、転職エージェントに登録する方の約8割は在職中です。エージェントは勤務先に連絡を取ることはありませんし、面談はオンラインや電話で対応してくれるため、今の仕事に支障をきたすことはありません。「すぐに転職するつもりはないけど、市場価値を知りたい」という段階での登録も歓迎されています。在職中の転職活動は時間の制約がある分、エージェントに求人の絞り込みや日程調整を代行してもらうことで、効率よく進められます。
Q. 転職活動期間はどれくらいかかりますか？
一般的な転職活動の期間は3か月前後とされていますが、営業職の場合は求人の多さから比較的スピーディーに進むケースもあります。ただし、転職先の選定を急ぎすぎると条件面や職場環境のミスマッチが発生しやすいため、余裕を持ったスケジュールで進めることが大切です。在職中であれば、退職意思を伝える前に内定を確保することを目標として、逆算しながら活動期間を設定するとよいでしょう。エージェントとの初回面談でも、希望する転職時期を伝えることで、それに合わせたペース配分のサポートを受けられます。
Q. 担当アドバイザーが合わないと感じたらどうすればよいですか？
担当アドバイザーの変更を申し出ることが可能です。エージェントへの登録後、初回面談や求人紹介の中でアドバイザーとの相性が合わないと感じた場合は、サポートデスクや問い合わせフォームを通じて変更を依頼することができます。遠慮する必要はなく、多くのエージェントでは担当変更の申し出を通常業務として受け付けています。また、複数のエージェントに登録していれば、相性の良いアドバイザーを自然に見つけやすくなります。
Q. 内定辞退はエージェントに任せてもよいですか？
はい、内定辞退の連絡もエージェントを通じて行うことができます。特に複数社の選考が重なっている場合、自分で直接辞退の連絡を入れることに気が引ける場面もありますが、エージェントが代行してくれることで双方の関係を円滑に保てます。ただし、辞退の意思は速やかに伝えることがマナーです。選考を進めた企業に対して礼を尽くすことで、将来的に再度接点が生まれる可能性も残せます。
営業転職で失敗しないための事前準備：登録前にやっておくこと
転職エージェントに登録する前に一定の準備を整えておくことで、初回面談の質が大きく変わります。準備不足のまま登録すると、アドバイザーとの面談が情報収集で終わってしまい、具体的な求人紹介や選考への動き出しが遅れます。以下の3点は最低限整えておきましょう。
1. 現職での実績をリストアップする
転職エージェントとの面談では、必ず現職での実績・役割・担当業務を聞かれます。事前にA4一枚程度のメモにまとめておくと、面談がスムーズに進みます。特に営業職は「担当顧客の規模・業種」「売上目標と達成状況」「チームでの役割」「使用していたCRMやツール」などを整理しておくと、アドバイザーが適切な求人を紹介しやすくなります。実績を言語化するプロセス自体が、職務経歴書作成の下準備にもなります。
2. 転職の優先軸を3つ決める
「年収を上げたい」「残業を減らしたい」「管理職にキャリアアップしたい」など、転職に求めることは人によって異なります。ただし、すべての条件を同時に満たす求人は存在しないため、優先順位の高い軸を3つ程度に絞り込んでおくことが重要です。優先軸が明確であれば、アドバイザーは条件に近い求人を効率的に絞り込めます。また、複数のエージェントと話す中で同じ優先軸を伝えることで、各社の対応力や求人の傾向を正確に比較できます。
3. 希望の転職時期を仮決めする
「いつまでに転職したいか」という時期感は、エージェントのサポート計画に直結します。たとえば「3か月以内に転職したい」と伝えれば、書類作成から面接まで短期集中でサポートしてもらえます。一方「半年〜1年かけてじっくり選びたい」という場合は、条件の高い求人を時間をかけて探してもらえます。転職時期を曖昧にすると、エージェント側もペース配分が難しくなるため、仮の時期でよいので伝えておくことをおすすめします。
営業職の転職市場における一般的な動向
営業職は企業の売上を直接支える職種であるため、景気の変動に関わらず一定の需要が続いています。特にBtoB領域のソリューション営業やSaaS（クラウドサービス）の法人営業は、デジタル化の進展とともに採用ニーズが高まっている分野です。一方、従来型の飛び込み営業や訪問ルート営業は、デジタルシフトの影響を受けて求人の形態が変化しつつあります。
営業職の転職市場における特徴として、求職者側の選択肢が広い点が挙げられます。多くの業界で営業人材の採用ニーズは旺盛であり、実績をきちんと示せる営業経験者は複数社から内定を獲得しやすい立場にあります。この構造が、営業職の転職では年収交渉が成立しやすい背景にもなっています。
また、営業職は未経験者の受け入れ企業も多く、異職種からの転職でも挑戦しやすい職種の一つです。特に接客・販売・カスタマーサポートなどのコミュニケーション職からのキャリアチェンジは、企業側に一定の評価をもらいやすい傾向があります。これはコミュニケーション力・ヒアリング力・課題解決への意識が、営業職のコアスキルと重なるためです。
年代別に見た営業転職の傾向
20代の営業転職は、ポテンシャル採用の色合いが強く、業界・職種を問わず幅広い選択肢があります。現職での実績が浅くても、コミュニケーション能力・素直さ・成長意欲を丁寧にアピールすることで内定に結びつくケースは多くあります。エージェントを通じた書類・面接サポートが特に効果を発揮しやすい世代でもあります。
30代の営業転職は、専門性・マネジメント経験・業界知識が評価の中心になります。個人プレイヤーとしての実績に加え、チームをまとめた経験やプロジェクトリードの経験があると、マネージャー職・プレイングマネージャーへのキャリアアップ型転職が狙えます。この年代では担当エージェントの業界知識が重要になるため、初回面談で担当者の専門性を確認することが特に大切です。
30代後半以降の営業転職は、ポジションの絞り込みが鍵になります。求人の絶対数は若い世代より限られますが、営業部長・事業部長クラスのポジションへの道は十分に開かれています。リクルートエージェントのようなネットワークの広い大手エージェントを活用することで、一般公開されていない幹部ポジションにアクセスできる可能性があります。
エージェントとの面談を最大限活用するコツ
エージェントへの登録後、初回面談は転職活動の方向性を定める重要なセッションです。この場をうまく活用することが、その後の活動のスピードと質を大きく左右します。初回面談で意識すべきポイントを整理します。
正直に現状を話す
エージェントとの面談では、現職の不満や退職理由も含めて正直に話すことが大切です。転職理由を過度に取り繕うと、エージェントが的外れな求人を紹介してしまうことがあります。「上司との関係がうまくいかない」「業界の先行きに不安を感じている」といった本音の動機を共有することで、アドバイザーはあなたに本当に合った求人を探しやすくなります。ただし、面接本番ではポジティブな転職理由として言い換える必要があるため、その点もエージェントと一緒に言語化しておくとよいでしょう。
気になることは遠慮なく聞く
エージェントは求職者のために動くパートナーです。「この求人の離職率はどうですか」「残業の実態はどの程度ですか」「年収交渉の余地はありますか」といった、直接企業に聞きにくい質問も、エージェント経由であれば確認してもらえます。遠慮なく聞くことで、入社後のギャップを減らすことができます。また、紹介された求人に興味が持てない場合は、「このタイプの求人は希望と違う」とフィードバックすることも大切です。沈黙は同意と取られることがあるため、自分の意見をはっきり伝えることが転職活動をスムーズに進める鍵です。
定期的に進捗を共有する
転職活動が長期化すると、エージェントとのやりとりが途絶えがちになります。定期的に現在の選考状況・気持ちの変化・条件の変更をアドバイザーに共有することで、サポートの精度が保たれます。特に他のエージェント経由で選考が進んでいる場合は、重複応募を防ぐためにも情報共有が欠かせません。また、活動を通じて転職の優先軸が変化した場合も、早めに伝えることで無駄な選考を省けます。
まとめ：営業の転職エージェントは複数登録が成功のカギ
営業職の転職を成功させるには、信頼できる転職エージェントを味方につけることが最も重要です。本記事で紹介した3社の特徴をまとめると、以下のとおりです。
- マイナビエージェント：20代〜30代の営業転職に最強。非公開求人の多さ、専任アドバイザーの質、サポートの手厚さで総合1位
- doda：求人数No.1の圧倒的な網羅性。法人営業・個人営業を問わず幅広い選択肢から比較できる
- リクルートエージェント：業界最大手の実績と信頼感。地方求人にも強く、転職ノウハウのセミナーも充実
エージェントは2〜3社に複数登録し、実際にアドバイザーと面談したうえで「自分に合う」と感じたエージェントをメインに活用するのがベストです。迷ったら、まずはマイナビエージェントに登録し、営業職専門のアドバイザーに相談してみてください。あなたの営業経験を最大限に活かせる転職先がきっと見つかります。
3社すべてに登録しておくことで、求人の選択肢・アドバイザーとの比較・年収交渉力のすべてを最大化できます。登録はすべて無料で、今の仕事を続けながらでも始められます。まずは一歩を踏み出すことが、理想の転職先への最短ルートです。
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