SmartHRの年収は約700万円！年齢別・役職別年収と転職のポイント【2026年最新】

あわせて読みたい

• DeNAの年収は約790万円！年齢別・役職別年収と転職のポイント【2026年最新】
• ZOZOの年収は約550万円！年齢別・役職別年収と転職のポイント【2026年最新】
• freeeの年収は約650万円！年齢別・役職別年収と転職のポイント【2026年最新】

SmartHRの平均年収は約700万円

SmartHRは、クラウド型の人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供するHR Techスタートアップです。2015年の創業以降、急速に成長を遂げ、2021年にはユニコーン企業（企業評価額10億ドル以上）の仲間入りを果たしました。

平均年収は約700万円とされ、スタートアップとしては非常に高い水準です。非上場企業のため有価証券報告書はありませんが、OpenWorkや転職サイトの口コミデータからこの水準が推定されています。グレード制の報酬体系を採用し、透明性の高い評価制度が特徴です。

従業員数は約1,000名規模まで拡大し、今後のIPOも視野に入れています。エンジニア、ビジネス、コーポレート各部門で積極的に採用を行っています。

出典：OpenWork口コミデータ、各種転職サイト情報（2025年時点）

SmartHRの年齢別年収

SmartHRの年齢別の推定年収は以下の通りです。

出典：OpenWork口コミデータ、各種転職サイト情報（2025年時点）

SmartHRの役職別年収

SmartHRの役職・グレード別の推定年収を紹介します。

出典：OpenWork口コミデータ、各種転職サイト情報（2025年時点）

SmartHRのボーナス・賞与

SmartHRの給与体系は年俸制をベースとしており、月額固定給として支給されます。明確なボーナス（賞与）は制度としては設けられていない場合が多いですが、業績に応じたインセンティブが支給されるケースがあります。

また、非上場企業であるためストックオプション（SO）制度があり、IPO時には大きなリターンが期待できます。特に初期メンバーや幹部クラスには手厚いSOが付与されています。

年俸の改定は年2回の評価サイクルに基づき行われ、成果に応じた昇給が期待できます。急成長フェーズにあるため、昇格・昇給のスピードは大手企業より速い傾向です。

SmartHRの福利厚生

SmartHRは自社プロダクトが人事労務ソフトという特性もあり、福利厚生・労務環境の整備に力を入れています。主な制度は以下の通りです。

• フレックスタイム制度（コアタイムあり）
• リモートワーク制度（週3日以上のリモート勤務可能）
• 書籍購入補助（業務関連の書籍は会社負担）
• カンファレンス参加費補助
• 育児休業制度（男女ともに取得推奨）
• ウェルカムランチ制度
• 社内勉強会・LT大会の開催

スタートアップらしい柔軟な働き方と、大手に引けを取らない制度の両方を兼ね備えています。

SmartHRのキャリアパス

SmartHRでは、IC（個人貢献者）トラックとマネジメントトラックの両方が整備されています。エンジニアの場合、スペシャリストとしてシニア→プリンシパルと昇格することも可能です。

ビジネス職ではメンバー→リーダー→マネージャー→部門長→VPという流れが一般的です。成長が速い企業のため、入社2〜3年でリーダーに昇格するケースも珍しくありません。

評価は半期ごとに行われ、OKRベースの目標達成度と行動評価（バリュー体現度）の2軸で判定されます。フィードバック文化が根付いており、上司との1on1ミーティングも定期的に実施されています。

SmartHRへの転職を成功させるポイント

SmartHRへの転職を成功させるポイントは以下の通りです。

• プロダクト理解：SmartHRのプロダクトを実際に触った経験や、HR Tech業界への理解があると有利です
• 自律駆動型：指示待ちではなく自ら課題を見つけて解決するスタイルが求められます
• SaaS経験：特にCS（カスタマーサクセス）やセールス職ではSaaS企業での経験が高く評価されます
• カジュアル面談の活用：正式応募前のカジュアル面談が充実しているため、まずは気軽に話を聞くことをおすすめします

エージェント経由ではdoda、ビズリーチ、リクルートエージェントからの紹介実績があります。

よくある質問（FAQ）