年収はは約790万円！年齢別・役職別年収と転職のポイント【2026年最新】。本記事では推定根拠・キャリア構造・関連データを公開資料ベースで解説します。
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SmartHRの平均年収は約700万円
SmartHRは、クラウド型の人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供するHR Techスタートアップです。2015年の創業以降、急速に成長を遂げ、2021年にはユニコーン企業（企業評価額10億ドル以上）の仲間入りを果たしました。
平均年収は約700万円とされ、スタートアップとしては非常に高い水準です。非上場企業のため有価証券報告書はありませんが、OpenWorkや転職サイトの口コミデータからこの水準が推定されています。グレード制の報酬体系を採用し、透明性の高い評価制度が特徴です。
従業員数は約1,000名規模まで拡大し、今後のIPOも視野に入れています。エンジニア、ビジネス、コーポレート各部門で積極的に採用を行っています。
出典：OpenWork口コミデータ、各種転職サイト情報（2025年時点）
SmartHRの年齢別年収
SmartHRの年齢別の推定年収は以下の通りです。
| 年齢 | 推定年収 | 備考 |
|---|---|---|
| 25歳 | 450〜550万円 | 新卒・第二新卒、ジュニアレベル |
| 30歳 | 600〜800万円 | 中堅メンバー・リーダー候補 |
| 35歳 | 750〜1,000万円 | チームリーダー・マネージャー |
| 40歳 | 900〜1,200万円 | 部門マネージャー以上 |
| 45歳 | 1,000〜1,400万円 | シニアマネージャー・VP |
| 50歳 | 1,100〜1,500万円 | 執行役員・経営層 |
出典：OpenWork口コミデータ、各種転職サイト情報（2025年時点）
SmartHRの役職別年収
SmartHRの役職・グレード別の推定年収を紹介します。
| 役職・グレード | 推定年収 | 備考 |
|---|---|---|
| ジュニアメンバー | 400〜550万円 | 入社1〜2年目 |
| メンバー | 550〜700万円 | 一人前の中堅社員 |
| シニアメンバー | 700〜900万円 | 専門性の高い人材 |
| チームリーダー | 850〜1,050万円 | チームマネジメント担当 |
| マネージャー | 1,000〜1,300万円 | 部門の統括責任者 |
| VP・CxO | 1,300万円〜 | 経営幹部レベル |
出典：OpenWork口コミデータ、各種転職サイト情報（2025年時点）
SmartHRのボーナス・賞与
SmartHRの給与体系は年俸制をベースとしており、月額固定給として支給されます。明確なボーナス（賞与）は制度としては設けられていない場合が多いですが、業績に応じたインセンティブが支給されるケースがあります。
また、非上場企業であるためストックオプション（SO）制度があり、IPO時には大きなリターンが期待できます。特に初期メンバーや幹部クラスには手厚いSOが付与されています。
年俸の改定は年2回の評価サイクルに基づき行われ、成果に応じた昇給が期待できます。急成長フェーズにあるため、昇格・昇給のスピードは大手企業より速い傾向です。
SmartHRの福利厚生
SmartHRは自社プロダクトが人事労務ソフトという特性もあり、福利厚生・労務環境の整備に力を入れています。主な制度は以下の通りです。
- フレックスタイム制度（コアタイムあり）
- リモートワーク制度（週3日以上のリモート勤務可能）
- 書籍購入補助（業務関連の書籍は会社負担）
- カンファレンス参加費補助
- 育児休業制度（男女ともに取得推奨）
- ウェルカムランチ制度
- 社内勉強会・LT大会の開催
スタートアップらしい柔軟な働き方と、大手に引けを取らない制度の両方を兼ね備えています。
SmartHRのキャリアパス
SmartHRでは、IC（個人貢献者）トラックとマネジメントトラックの両方が整備されています。エンジニアの場合、スペシャリストとしてシニア→プリンシパルと昇格することも可能です。
ビジネス職ではメンバー→リーダー→マネージャー→部門長→VPという流れが一般的です。成長が速い企業のため、入社2〜3年でリーダーに昇格するケースも珍しくありません。
評価は半期ごとに行われ、OKRベースの目標達成度と行動評価（バリュー体現度）の2軸で判定されます。フィードバック文化が根付いており、上司との1on1ミーティングも定期的に実施されています。
SmartHRへの転職を成功させるポイント
SmartHRへの転職を成功させるポイントは以下の通りです。
- プロダクト理解：SmartHRのプロダクトを実際に触った経験や、HR Tech業界への理解があると有利です
- 自律駆動型：指示待ちではなく自ら課題を見つけて解決するスタイルが求められます
- SaaS経験：特にCS（カスタマーサクセス）やセールス職ではSaaS企業での経験が高く評価されます
- カジュアル面談の活用：正式応募前のカジュアル面談が充実しているため、まずは気軽に話を聞くことをおすすめします
エージェント経由ではdoda、ビズリーチ、リクルートエージェントからの紹介実績があります。
よくある質問（FAQ）
SmartHRの平均年収は約700万円と推定されています（OpenWork等の口コミベース）。非上場のため有価証券報告書はありませんが、SaaSスタートアップとしては高い水準です。
SmartHRのエンジニアは経験やグレードにより550〜1,200万円の幅があります。シニアエンジニアで800〜1,000万円が一つの目安です。加えてストックオプションの付与もあります。
2026年2月時点で、SmartHRは非上場のユニコーン企業です。IPOの可能性については常に取り沙汰されていますが、公式な発表はまだありません。
リモートワークとフレックスを併用した柔軟な働き方が可能です。月間平均残業時間は20時間前後とされ、ワークライフバランスは比較的良好です。
キャリアブースト編集部
転職市場を10年以上分析してきた専門チーム。累計1,000名以上の転職相談実績あり。
厚生労働省の統計データおよび各種公開情報に基づき、正確な情報提供を心がけています。
同業他社の年収との比較
同業界で年収比較を行うことで、SmartHRの水準が業界内でどの位置にあるかを把握できます。以下の同業企業の年収記事もご参考ください。
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SmartHRの業界特性と年収構造の傾向
近年、国内のHRテック領域は企業のデジタルトランスフォーメーションを背景に拡大を続けている。その中心的な存在とされるSmartHRは、労務管理からタレントマネジメントまでを包括するSaaSビジネスを展開しており、業界内でも高い競争力を維持している。同社の報酬体系は、公開情報やIT業界の一般的な傾向を鑑みると、市場平均を意識した水準にあることが推察される。
人事制度においては、役割期待や成果を軸とした評価制度が基盤となっている。具体的には、個人のパフォーマンスや事業への貢献度を評価し、それが昇給や賞与に反映される仕組みが一般的とされる。また、成長著しいテック企業の特徴として、優秀な技術者や営業専門職を確保するための競争力が重視されており、職務の難易度に応じた階層的な給与レンジが設定されていると考えられる。
賞与に関しては、業績や評価に連動する性格が強く、企業の成長スピードに歩調を合わせる形で分配される傾向にある。さらに、スタートアップから成長期にある企業特有のインセンティブプランの存在も、待遇面における補完的な要素となっている可能性がある。厚労省等の統計から見える一般的な情報通信業の賃金構造と比較しても、高度な専門性を要する職種を中心に、戦略的な待遇設計がなされている状況が伺える。
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