SE（システムエンジニア）転職の基礎知識とおすすめ転職エージェント人気ランキング【2026年1月最新】

SEの転職に関する基礎的な知識

SEとは

SEの平均年収

専門分野によってさまざまなSEが存在する

SEの業務内容

ヒアリング

発注元であるクライアントから課題をヒアリングです。今後、開発するシステムによってどのように課題を解決したいのか、具体的に聞き出していきます。

また、予算についてもこの時点で確認します。

要件定義

ヒアリング内容に基づき、開発するシステムの概要やシステムの動作環境、開発期間、費用などを検討し、発注元とすり合わせをしたうえで決定します。

基本設計

要件定義に基づいて、基本設計を行います。基本設計とは、システムに組み入れる機能や操作方法など、システムの骨組みにあたる部分になります。

詳細設計

詳細設計は、プログラマーへの仕様書と考えるとわかりやすいかと思います。システムを複数のパーツに細分化し、それぞれ実際にどのような処理で動かしていくかを検討し、詳細設計に落とし込んでいきます。

プログラミング

SEが書いた「詳細設計」にもとづき、プログラマーがプログラミングを行います。

動作テスト

プログラミングが済んだら、パーツごとに単体テストを行い、不具合を修正します。

パーツの単体テストが終わったらパーツを連携させて結合テストを行い、実際の運用と同じ環境で動作を確認します。

運用後のメンテナンス

システムが稼働した後も、SEの仕事は続きます。定期的にメンテナンスを行うほか、不具合が生じた時の対応などを担います。

SEとプログラマーの違い

プログラマーのキャリアパスとして最も一般的なのは、SEへのステップアップです。

今まで培ってきたスキルを余すことなく活かしながら、より幅広い仕事に携わることができます。

未経験者でもSEになれる？

SEに求められるスキル

ヒアリング能力

SEは、クライアントに直接ヒアリングをしてニーズに合ったシステムの設計・開発をします。

そのため、システムに関する専門的知識と提案力だけでなく、クライアントの専門知識のレベルに応じた言葉を使用して分かりやすく説明ができる能力も求められるでしょう。

また、話をしながら理解する力とともに、認識に齟齬がないかの確認が必要な場面もでてくるため、論理的思考力も大事な素質となります。

未経験でSEに転職しやすい年齢は？

また、SEは思いのほか人との関わりが多い仕事のため、コミュニケーション能力や人柄をアピールできると、企業に好印象を抱いてもらえるはずです。

30代でも転職は可能

SEの平均年収

SEの年齢別転職背景・実情

20代の転職

20代前半の転職

30代の転職

30代の転職で注意すべきこと

40代の転職

ベンダー資格

SEの転職に資格取得が有効な理由

他の応募者に差をつけることができる

資格手当や昇給の対象となる

「求人情報」と「就職四季報」をチェック

転職に失敗しないためには、「求人票」と「就職四季報」の2つは必ずチェックしておきましょう。

どちらも情報量が多いですが、見るべきポイントは以下の通りです。

求人票でのポイント

求人票は企業の採用情報ページや転職エージェント・転職サイトなどで確認できます。

注意が必要なのは、以下のような求人票の職場です。

四季報でのポイント

「会社四季報」は『東洋経済新報社』が発行している、国内上場企業の情報をまとめたデータ集です。

四季報といえば就職する人向けの書籍というイメージがありますが、転職活動の情報収集にも役立ちます。

転職エージェントに相談する

とはいえ、口コミや求人票・四季報から集められる情報にも限界はあります。

特に、働きながら転職活動をしているSEの方だと、時間が取れなくて「情報を集めても十分に生かしきれない」なんてこともあるでしょう。

そんな方におすすめなのが、転職エージェントです。

転職エージェントとは、転職活動のサポートや希望にあった求人を紹介してくれるサービスのことです。

転職サイトだと求人検索しかできませんが、転職エージェントはキャリア相談から求人紹介、さらに書類添削や面接対策など、あらゆる事をサポートしてくれます。

転職エージェントに相談すれば、効率よく良質な情報を集めることができます。

利用料は無料ですし、求人を紹介されたからといって必ずしも転職する必要はないので、まずは気軽に相談してみてくだい。

転職成功者から直接話を聞く

もし身近に転職に成功したSEがいれば、その人に話を聞いてみるのもおすすめです。

成功のコツや、ちょっとした失敗談なども聞けるかもしれません。

利害関係を持たない友人・知人であれば、本音を聞き出しやすいのでおすすめです。

「転職して良かった？」「転職するときに使ってよかったサービスはある？」など、気になることを聞いてみましょう。

ただし、人によって転職成功のポイントは異なるので聞いた内容はあくまで参考程度に留めておきましょう。

自分にあったSE向け転職先（業種）

Webエンジニア

「Webエンジニア」の仕事内容

Web系企業のシステム開発をする仕事です。

Webエンジニアは「自社開発SE」と呼ばれることがありますが、SEとは働き方が全く異なります。

以下はWebエンジニアとSEの違いをまとめた表です。

Webエンジニアの開発プロセスは、「アジャイル開発」という1〜14日でリリースを進める小さな開発を繰り返し進めていくものです。

一方、SEは「ウォーターフォール開発」という長期間、大人数で行う開発プロセスを採用しています。

Web系のビジネスは変化が激しいため、短期間で対応が求められます。

Webエンジニアの世界では、「計画は変化することを想定している」「仕様変更OK」ので、厳密なスケジューリングが性に合わないと感じているSEも働きやすいのです。

「Webエンジニア」の年収

30代前半のWebエンジニアの平均年収は422.2万円です。（参考：doda）

Web系は薄利多売のビジネスが中心のため、残念ながらWebエンジニアの年収は上がりにくい傾向にあります。

より年収をアップさせたい場合は、Webディレクターなど、エンジニアスキルと別の役割を掛け合わせる職業へのキャリアアップが必要です。

社内SE

社内SEは自社企業のシステムを開発するので、下請けや受託業務は発生しません。

そのため、「下請けの仕事はしたくない」「受託業務で派遣のような仕事をやらされたくない」という人に向いています。

注意点として、社内SEはWebエンジニアに比べると技術力が磨きにくいことが挙げられます。

自社開発のシステムは必要な技術が固定されているため、クライアントに合わせて新しい技術を勉強する機会が少ないためです。

社内SEの仕事内容

システムエンジニアには、社内SEの他にも、システム開発と運用を請け負うSIerもあります。

社内SEとSIerの違いを確認しておきましょう。

社内SEの仕事は 「経営戦略→事業戦略→システム戦略→要件定義→設計→開発→テスト→導入」です。

一方、SIerのSEは「要件定義→設計→開発→テスト→導入」までで、経営戦略〜システム戦略は行いません。

自社のシステムを開発するには、経営層が作成した経営戦略をもとに、事業戦略が作られて、さらにシステム戦略が作られます。社内SEはそれを元に要件定義を行います。

そのため社内SEは、経営戦略や事業戦略を理解してシステム戦略を立案することも仕事に含まれます。

社内SEの年収

社内SEの平均年収は約451万円です。（参考：doda）

年功序列の企業もありますが、年収はあまり変わらないことが多いです。

もし年収アップを狙いたいなら、より高いスキルを身につけ別の企業への転職を検討したほうがよいでしょう。

フリーランスSE

会社の人間関係から解放されたいなら、フリーランスSEがおすすめです。

独立して実力を試したい、絶対にやりたいことがあるという人にもフリーランスSEが向いているでしょう。

逆に、人間関係は面倒でも、会社から毎月給料をもらって安定して仕事をしたい方にはフリーランスは不向きです。

フリーランスになると、営業や税金関係の処理など、会社がしてくれた事を全て自分で行う必要があります。

フリーランスは人間関係から解放される代わりに、さまざまな作業やリスクを伴います。

フリーランスSEの仕事内容

フリーランスと会社員SEの最大の違いは、自分で営業からアフターフォローまで行うところです。

案件を獲得するには、主に以下の3つの方法があります。

フリーランスSEは、開発のスキルはもちろん、営業、経理、アフターサポートなど全て一人で行う必要があります。

また、ほとんどのフリーランスSEは「出向型」で、出向先(クライアント)の会社のオフィスに常駐して働くことになります。

クライアントとなる企業はセキュリティや業務効率の観点からプロジェクトチームにSEを入れたがるため、在宅仕事は多くありません。

「フリーになっても正社員と変わらないのでは」と感じるかもしれませんが、フリーの方が報酬は高額になることが多く、飲み会など面倒なイベントも避けやすいため、人間関係のストレスを減らせるというメリットがあります。

専任のアドバイザーがあなたの希望にあった案件を紹介してくれるので、効率よく希望の案件を見つけることができます。

フリーランスSEの年収

フリーランスSEの平均単価は月60〜80万円程度で、単純計算だと年収相場は720〜960万円程度です。（出典：レバテックフリーランス）

会社員のSEの平均年収は600万円程度（出典：令和元年賃金構造基本統計調査）なので、独立した方が年収アップが期待できますが、これにはリスクも含まれることも覚悟しておく必要があります。

病気やケガで働けなくなるリスクもありますし、案件が入って来ないこともあるので、その辺りも含めて計画を立てておく必要があります。

「ITコンサルタント」と「セールスエンジニア」

プログラミングが苦手という方は、異業種である「ITコンサルタント」や「セールスエンジニア」の仕事がおすすめです。

これまで身につけたITの知識・専門性を活かすことで、クライアントに質の高い提案ができるからです。

経営層と直接やりとりすることもあるため、コミュニケーションが得意な人にはうってつけです。

また、ライバルが少なく報酬も高いので稼ぎたい人にも向いています。

仕事内容

セールスエンジニアは、企業のサービスを販売するセールス（営業）＋技術知識を持つエンジニア（技術者）の両方の要素を持ちます。

クライアントに対して、自社製品の導入の提案や導入後のサポートが仕事です。

営業を行いつつ、クライアントのシステムの入れ替えについてコンサルタントのような仕事をすることもあります。

一方、ITコンサルタントはセールスエンジニアほど業務の幅は広くありません。

クライアントの問題解決に必要なパッケージとカスタマイズの提案をして、導入までをサポートするのが仕事です。

仕事の幅が狭い一方で、高い専門性が求められるため、すでにSEとして専門性を身につけているならITコンサルタントが向いているでしょう。

年収

dodaの平均年収ランキング2021年によると、平均年収はセールスエンジニア（プリセールス）が630万円、ITコンサルタントは585万円で、どちらもIT業界では年収が高めです。

特に外資系のITコンサルタントは年収が高めなので、年収アップを狙いたいなら外資系のコンサル会社への転職がおすすめ。

中小企業だと、ITコンサルタントとして採用しておきながら、客先常駐SEをさせる（名ばかりコンサル）ケースもあるので注意しましょう。

SEから転職しやすい業種や職種

SE→異業種のパターン

SE→異職種のパターン

SEからの転職に成功しやすい人

SEからの転職に失敗しやすい人

SEにおすすめの転職エージェントサイト

レバテックキャリア

レバテックキャリアとは、レバテック株式会社が運営するIT・WEB業界に特化した転職エージェントです。

IT・WEB業界のエンジニアやデザイナーなどを中心に、厳選された案件を多く保有し、新規事業や重要プロジェクトのメンバー募集などの専門スキルを必要とする人材に向けた求人を保有しています。

Direct type

レバテックフリーランス

ワークポート

リクルートエージェント×IT

SEの転職失敗談あるある

スキルが足りないうちに転職を決断した

十分なスキルが身につかないまま転職を決断し、あとから後悔するケースもあります。

自分の能力を過大評価してしまい、市場価値を見誤ると転職先が見つからない可能性も高いです。

転職するなら、「企業から求められるスキルを身につけている」「スキルは不十分だが、若く伸び代がある」などの要素が重要です。

誰にも相談せず転職活動を始めた

誰にも相談しないで転職先を決めるのも、失敗の原因になります。

ハローワークや転職サイトだと、自分に合う求人を探すために時間を大量に取られてしまうこともあります。

効率的に転職活動を進めたい方は、求人を紹介してくれる転職エージェントに相談しましょう。

転職を後回しにしてきた

転職を後回しにすると、年齢が高くなって転職難易度が上がってしまう可能性があります。

実際、後回しにした結果「若い時よりも転職が難しくなった」「体を壊してしまった」という失敗談もありました。

無計画に転職をするのはよくありませんが、転職を後回しにして状況が悪化してしまうのは避けたいものです。

SEは30代前後になると、求められるスキルが高くなり、転職が難しくなります。

「いつかやろう」と先延ばしにせず、転職活動を始めるようにしましょう。

目的を決めずに転職してしまった

転職の目的が明確でないと、転職先でもすぐに退職したくなってしまう可能性があります。

自分がやりたいと思うことを明確にし、長く安心して働ける企業への転職を目指しましょう。

SEの転職エージェントサイトを活用する際のコツ

スキルや経験を嘘なく伝える

複数のエージェントに登録していることを伝える

希望条件をしっかり伝える

レスポンスは早めが肝心

任せっきりにしない

面接後にフィードバックの確認を依頼する

相性が合わない担当者はすぐに変更する

もし「担当アドバイザーと合わない」と感じた場合は、早めに変更を申し出るようにしてください。

相性が合わないアドバイザーからサポートを受け続けた場合、希望条件に合わない企業を紹介されるなど、あなたの転職活動に悪影響が生じる恐れがあります。

とくに以下のような場合は、相性が合っていない可能性が高いので、注意が必要です。

もしこのような担当者に当たってしまった場合は、「別の担当者の意見も参考にしたい」などと伝えて、早めに担当者を変えてもらうようにしてください。

まとめ

よくある質問（FAQ）

Q1. 転職活動はどのくらいの期間がかかりますか？

A. 一般的に3〜6ヶ月程度です。転職エージェントを利用すると効率的に進められます。

Q2. 転職エージェントは本当に無料ですか？

A. はい、求職者は完全無料で利用できます。費用は採用企業が負担するため、安心してご利用ください。

Q3. 今の会社に転職活動がバレませんか？

A. 転職エージェントは個人情報の取り扱いに細心の注意を払っています。現職にバレないよう配慮してサポートしてくれます。