オープンハウスの転職難易度は高い？年収・評判・離職率を徹底解剖！【2026年最新】

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オープンハウスは、東京や神奈川、埼玉などの首都圏を中心に展開している総合不動産会社です。

土地の売買事業をメインに、自社で調達した土地に自社の建物を建てる健売住宅事業にも力を入れています。

また、2013年には東証一部上場を果たし、不動産業界の中でも急成長を続けています。

今回は、そんな『株式会社オープンハウス』の転職難易度や年収、評判などを詳しく解説していきたいと思います。

オープンハウスに転職を考えている方は、是非こちらの記事を参考にしてみてください。

株式会社オープンハウスの企業情報

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株式会社オープンハウスの転職基礎知識

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福利厚生

オープンハウスの福利厚生は以下の通りです。

上記以外にも、オープンハウスにはさまざまな福利厚生が備わっています。

中でも「資格取得報奨金」は、会社の指定した資格を取得した際に報奨金が支給される制度で、会社の指定する資格所得者に対して所定の金額が支給されます。

「一級建築士」や「住宅ローンアドバイザー」「不動産鑑定士」など、不動産会社で働く上では取って損はない資格なので、それらの資格を取得する際に報奨金がもらえるのは、働く社員にとってもかなり良い制度だと言えるでしょう。

残業時間

口コミによると、オープンハウスの残業時間は月60時間程のようです。  

日の平均勤務時間が11時間であることから、1日約3時間ほどの残業が発生している計算になります。

オープンハウスは過酷な労働環境というイメージですが、「残業が多すぎる」「休日出勤させられた」といった口コミが多く目立ちました。

ただ、職種や役所によっても状況は異なりますので、一概に激務だとは言えないでしょう。

また、オープンハウスの採用情報ページによると、20時には6割以上の社員が帰宅しているなど、近年では働き方改革を推進しているようです。

株式会社オープンハウスの転職難易度と選考対策

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オープンハウスの転職難易度はそこまで高くはありません。

というのも、オープンハウスの中途採用は営業経験や不動産業界の知識が不要であり、中途採用者の90%が未経験者だと言われています。

また、人手不足ということもあり採用に関しては募集人数が多く設定されているということも転職難易度があまり高くない理由のようです。

誰でも簡単に内定がもらえるということではないですが、未経験者でも比較的に挑戦しやすい企業であると言えます。

採用の際は、学歴やスキルではなく、本人のやる気や成長への意欲を見ているので、面接ではこれらをアピールできると良いでしょう。

ただし、職種によっては一定以上のスキルや知識が求められ、タイミングによっては難易度が変動する可能性もありますので、油断せず自身のやりたいことを明確にし、選考対策をきちんと行っておきましょう。

株式会社オープンハウスの募集職種

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オープンハウスで募集されている職種は以下の通りです。

上記の通り、オープンハウスではさまざまな職種を中途採用で募集しています。

転職エージェントでは、上記以外の職種も紹介してもらえる可能性がありますので、気になる方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。

また、時期によっても募集している職種は異なりますので、給与や労働条件、希望する職種が募集されているかなどを採用情報や転職エージェントで定期的に確認するようにしましょう。

株式会社オープンハウスの採用ページ＞＞

株式会社オープンハウスの年収

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オープンハウスの平均年収は以下の通りです。

平均年収：約644万円

職種や年代によって年収額は大きく異なります。

ここからは、オープンハウスの「年代別」「職種別」の平均年収を紹介していきます。

年代別平均年収

職種別平均年収

株式会社オープンハウスの評判・口コミ

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ここからは、オープンハウスで働いていた元社員や、現在も働いている方からの「評判・口コミ」を紹介していきます。

良い評判・口コミ

【女性の働きやすさ】
正直、数年前まではお世辞にも「女性が働きやすい会社」だとは言えませんでしたが、会社の成長と共に代表の女性社員たちが集まりダイバーシティ委員会を作って、今後自分たちのライフステージの変化に伴い使いたい制度を提案したり、社長にも会社にとって女性の長期的な活躍は必要不可欠だという考えがあり、ここ数年で社内の制度がめまぐるしく変わってきました。
私自身も個々の事情に寄り添って頂き、妊娠前から時短勤務を選択させてもらえたり、妊娠中のマイナートラブルや育休復帰後の働き方もできる限り私の要望に合うように柔軟に対応してのもらったことで正社員として復帰後も勤務できております。

【ワーク・ライフ・バランス】
最近就業規則改定もあり、労働時間の短縮、公休日の増加、申請なしでの休日出勤の禁止などが始まりました。
今までは仕事で成果を上げる為に、誰よりも長時間働くなどの考え方もありましたが、就業時間管理の厳格化により、短い労働時間で今まで以上の成果を求められる為、個人個人が勤務中の密度を上げ、生産性向上を意識しなくてはなりません。
申請なしでの休日出勤が禁止となったので、メリハリをつけて仕事とプライベートのバランスを取ることは可能です。
出産時や身内に何かあった場合には立ち会いや面会には行きやすいです。

【働きがい・成長】
事業部ごとに多少のバラツキはありますが、社員のモチベーションは非常に高いです。
上昇志向・成長志向がない社員はゼロに近く、どこの事業部であれ、常にやる気に溢れた環境があると思います。
また、週に1度社員が集まる朝礼では、社長や事業部から話を聞けるため、常に経営層のマインドが入ります。
社員に負担をかける分、評価は非常に気を遣っていると思います。
多少素行に問題があっても仕事に実直で結果を残す社員はしっかり評価するし、学歴や経歴は一切関係なく純粋に結果主義です。
前向きに頑張っていれば周りは応援してくれます。
ただ、上に行けば行くほど給与は上がりますが、しっかり責任も増えます。
上に行けば行くほど楽になるということは一切ありません。

悪い評判・口コミ

【退職検討理由】
成長できない、これにつきます。
営業としてのスキル向上を謳っていますが、戸建事業部に関しては基本的に集客部隊です。
また、個人営業としてのキャリアを形成したところで、自身の将来性には繋がりません。
基本的に法人営業経験が求められます。
街中でナンパし続けるだけの営業で1年も2年も無駄にしてる間に、他の企業の友人は法人営業経験を着実に積み上げていることに対して非常に焦りを感じ、退職しました。
どんな手法を使っても、どんな体力を使っても稼ぎたいという強い思いの方にとっては素晴らしい会社だと思います。
ただ、家族がいて、将来的に落ち着いて働きたいという思いのある方などは、相当覚悟の上で入社するべきだと思います。

【女性の働きやすさ】
一年後、同期の女子はほぼ全滅でした。
中途で入社し活躍されている方もたくさんいましたが、厳しい環境です。
反響営業を任され、契約が取れるようになればやりがいも見つかり、頑張れるかもしれませんが、それまでに耐えられる自信がないならおすすめしません。
忙しすぎる、未達の恐怖、精神的負担も多くのしかかるので女性にはお勧めできません。
成長したいなら、将来のキャリアをしっかり明確にし、ほかの会社を選ぶことをお勧めします。

【ワーク・ライフ・バランス】
ワークライフバランスはほとんど無いと言っても過言ではありません。
バリバリ働いてインセンティブを稼いで、成績が高ければ高いほど上司からも評価されるため、「ワークバランスを意識して定時で帰りたい」「残業したくない」という人はあまり合わないと感じます。
また、「定時で帰りたい」「残業したくない」という考えの人はそもそも入社するという選択をしていないように感じます。

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

まとめ

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ここまで『株式会社オープンハウス』の転職について解説してきました。

オープンハウスは不動産業界の中では比較的難易度が低い企業ですが、それでも内定をもらうのは容易ではありません。

そんなオープンハウスの選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。

個人だと、これまでの選考の傾向や求める人物が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに頼るのが得策と言えます。

ですが、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なりますので、複数のエージェントに登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。

よくある質問（FAQ）

この章ではよくある質問（FAQ）について詳しく解説していきます。

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。