電通の平均年収は？年齢・学歴別の年収や口コミや評判を徹底解剖【2026年2月最新】

東京都港区汐留に本社を置く電通は、広告開発、顧客体験のデザイン、マーケティング基盤や事業全体の変革を推進し、顧客と社会の持続的成長に貢献する総合ソリューションを提供する、国内だけでなく世界においてもトップクラスの広告代理店として知られています。

そんな電通は高収入・好待遇であることでも知られ、転職市場でも常に注目を集める人気企業です。新卒の就職人気ランキングでも長年上位に位置し、中途採用でも広告・マーケティング領域でキャリアを築いてきた人材から強い関心を集め続けています。

この記事では、電通の基本情報や平均年収、福利厚生など詳しくまとめました。あわせて、年度別・年齢別・学歴別の年収データや同業他社との比較、実際に働く人の口コミ、そして電通へ転職するための具体的なステップまで、転職を検討するうえで知っておきたい情報を網羅的に解説します。

電通の年収に関する口コミなども紹介していきますので、ぜひ転職活動の参考にしてみてください。

電通の基本情報

まずは、電通の基本情報を確認していきましょう。会社の規模や歴史、グループ構成を理解しておくことは、年収水準やキャリアの広がりを正しく読み解くうえでの前提になります。

電通の会社概要

電通の会社概要は以下の通りです。

会社名	株式会社電通
代表取締役社長	榑谷 典洋（くれたに のりひろ）
創立	1901年（明治34年・日本広告株式会社設立）
資本金	746億円
従業員数	6,578人
所在地	本社：〒105‐7001 東京都港区東新橋1－8－1 関西オフィス：〒530‐8228 大阪府大阪市北区中之島3－2－4 中之島フェスティバルタワー・ウエスト17F 京都オフィス：〒600‐8412 京都市下京区二帖半敷町647 オンリー烏丸ビル engawa KYOUTO 中部オフィス：〒450‐6429 愛知県名古屋市中村区名駅3－28－12 大名古屋ビルヂング29F

創立は1901年と非常に古く、100年以上にわたって日本の広告産業の中心を担ってきた歴史があります。資本金は746億円、従業員数は6,578人と、単体でも大規模な組織です。本社の汐留に加え、関西・京都・中部にもオフィスを構え、全国の広告主・メディアとのネットワークを支えています。こうした規模と歴史は、後述する高い給与水準や手厚い福利厚生を支える経営基盤につながっていると考えられます。

電通のグループ会社について

dentsu（グループ総体）は、国内約160社、海外に約750社の企業集団で構成されており、国内外で約900社に広がる広告企業集団のネットワークです。

国内約160社、海外約750社、合計で約900社という広がりは、電通グループが単なる国内広告会社ではなく、グローバルに事業を展開する企業集団であることを示しています。グループ内には地方新聞社と連携した通販事業や地域特化型の広告会社など、多様な事業会社が含まれており、キャリアの選択肢が社内・グループ内で広がりやすいことも特徴です。以下に、電通のグループ企業２社についてまとめました。

株式会社47CLUB	公式：https://www.47club.jp 地方新聞社との連携による厳選特産品のネット通販事業 所在地：〒104‐0045 東京都中央区築地1－12－6築地えとビル4F
株式会社ながのアド・ビューロ	公式：https://www.adbureau.co.jp 長野県における広告業 所在地：〒380‐0935 長野県長野市中御所1－53－1

電通の平均年収まとめ

電通が有価証券報告書で公表している最新の平均年収（平均年間給与）は約1,341万円です。これは国内の上場企業のなかでも上位に入る水準であり、広告業界に限らず全産業を見渡してもきわめて高い給与帯に位置しています。

2022年6月期において発表された電通の従業員数や平均年収については以下の通りです。

従業員数	6,578人
平均年齢	40.9歳
平均勤続年数	17.3年
平均年間給与	1,341万円

平均年齢は40.9歳、平均勤続年数は17.3年と、長く働き続ける社員が多いことがうかがえます。勤続年数が長いということは、それだけ働き続けやすい環境や、長期的にキャリアを築ける給与・評価制度が整っていることの裏返しとも言えます。高い給与水準と相まって、定着率の高さは電通の人材戦略を支える重要な要素になっていると考えられます。

国税局による最新（2021年度）の民間給与実態統計調査によると、給与所得者の全国平均は443万円（男女別では男性545万円、女性302万円）となっています。電通の平均年間給与1,341万円は、この全国平均を大きく上回る位置にあり、給与水準の高さが際立っていることがわかります。

下の図は、電通の平均年間給与と全国の給与所得者平均を並べたものです。バーの長さの差から、電通の給与水準が全国平均と比べてどれだけ高い位置にあるかを視覚的に確認できます。

電通の平均年間給与と全国の給与所得者平均

電通	██████████████████████	1,341万円
全国平均	███████	443万円
男性平均	█████████	545万円

※令和3年分 民間給与実態統計調査：https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/gaiyou/2021.htm

電通の年度別平均年収

電通の2022年度の平均年収は約1,295万円ですが、過去の年収はいくらだったのでしょうか。年収水準が一時的なものなのか、それとも継続して高い水準を保っているのかは、転職を検討するうえで重要な判断材料になります。

過去の9年間の平均年収を以下にまとめてみました。

2013年度	約1,341万円
2014年度	約1,341万円
2015年度	約1,341万円
2016年度	約1,295万円
2017年度	約1,275.5万円
2018年度	約1,168万円
2019年度	約1,168万円
2020年度	約1,169万円
2021年度	約1,341万円

電通は2014年3月期以降は1100万円以上をずっとキープしていることからも、安定して高い水準の給与が支給されていることがわかります。年度によって多少の上下はあるものの、長期にわたって高い給与水準を維持している点は、業績の波があっても従業員への還元を一定に保とうとする姿勢の表れと読み取れます。

下の図は、上の年度別データを折れ線で示したものです。年度ごとの変動と、近年に向けての推移を一目で把握できます。

電通の年度別平均年収の推移（2013〜2021年度）

1400
1200
1000
2013	2016	2019	2021

※電通株式会社 有価証券報告書

電通の年齢別平均年収

電通に勤める人の年齢別の平均年収はどのようになっているのでしょうか。年齢とともに給与がどう変化していくかを知ることは、入社後の長期的なキャリアと収入の見通しを立てるうえで役立ちます。

ここでは、アンケートに回答した約280名のデータを参考に年齢別の平均年収を算出しました。ただし、正社員だけでなく期間従業員なども含んだ数値であり、公式の発表ではない点をご注意ください。

20〜24歳	354万円
25〜29歳	908万円
30〜34歳	998万円
35〜39歳	1,033万円
40〜44歳	1,156万円
45〜49歳	1,308万円
50〜54歳	1,423万円
55〜59歳	1,410万円
60〜65歳	935万円

こちらの表からは、基本的に年代が上がると年収は高くなり、30代でも950万円以上の高収入が得られているということがわかりました。20代前半の段階ではまだ平均を下回るものの、20代後半で大きく上昇し、その後も年齢とともに着実に増えていきます。50代前半でピークを迎え、定年に近づく60代では役職定年などの影響で水準が下がる傾向が読み取れます。下の図で、その上昇カーブを視覚的に確認できます。

電通の年齢別平均年収

20〜24歳	█████	354万円
25〜29歳	██████████████	908万円
30〜34歳	███████████████	998万円
35〜39歳	████████████████	1,033万円
40〜44歳	██████████████████	1,156万円
45〜49歳	████████████████████	1,308万円
50〜54歳	██████████████████████
55〜59歳	██████████████████████
60〜65歳	██████████████	935万円

※参照：ライトハウス https://en-hyouban.com/company/00002695955/salary/

電通の学歴別給与比較

電通の給与は、学歴によっても異なります。下の表は学歴別の給与をまとめたものです。

大学卒	1,686万円
短大卒	1,441万円
高校卒	1,226万円

大学卒の給与がもっとも高く、短大卒、高校卒と続きます。もっとも、いずれの学歴であっても全国平均を大きく上回る水準であり、学歴にかかわらず高い給与が得られる環境であることがわかります。学歴による差は職務内容や採用区分の違いを反映していると考えられますが、入社後の評価や成果によってキャリアと収入を伸ばせる余地は大きいと言えるでしょう。下の図で学歴別の差を確認できます。

電通の学歴別給与比較

大学卒	██████████████████████	1,686万円
短大卒	███████████████████	1,441万円
高校卒	████████████████	1,226万円

電通と他広告代理店との年収比較

電通の年収水準を、同じ広告業界のなかで相対的に捉えるために、有名な広告代理店の平均年収を調べてまとめました。なお参考として、証券会社社員の平均年収は約471万円とされています。

株式会社博報堂	約1,023万円
株式会社サイバーエージェント	約771万円
株式会社ADKホールディングス	約699万円

これらの広告代理店は、他業界と比較しても高い年収を得ていることがわかります。そのなかでも電通の平均年間給与1,341万円は、博報堂の約1,023万円を上回り、業界内でも突出した位置にあります。広告業界全体が比較的高い給与水準にあるなかで、電通がさらにその上に位置していることが、この比較から読み取れます。広告代理店への転職を考える際は、こうした企業ごとの水準差を把握したうえで、自分のキャリアや志向に合う一社を選ぶことが大切です。下の図で各社の水準を並べて確認できます。

電通と他広告代理店の平均年収比較

電通	██████████████████████	1,341万円
博報堂	█████████████████	約1,023万円
サイバーA	█████████████	約771万円
ADK	███████████	約699万円

広告業界の年収やキャリアをより深く理解したい方は、同業の代表企業である博報堂の平均年収を解説した記事もあわせて読むと、業界内での電通の位置づけがより立体的に見えてきます。

電通の福利厚生

電通の魅力は、高い給与の他に充実した福利厚生があります。年収という直接的な報酬だけでなく、働きやすさや生活の安定を支える制度が整っていることは、長く働き続けられる環境につながり、平均勤続年数17.3年という数字にも表れています。

福利厚生としては大きく分けて5つのメニューがあります。

ここでは、これら5つについて紹介していきます。

１．休日／休暇

完全週休二日制、有給休暇、積立休暇、時間休制度、フレックスタイム制、インプットホリデー

完全週休二日制やフレックスタイム制に加え、インプットホリデーのように学びやリフレッシュを目的とした独自の休暇制度が用意されている点が特徴です。広告・クリエイティブの仕事は発想力や情報感度が成果を左右するため、こうした制度はインプットの時間を確保し、長期的なパフォーマンスを支える役割を担っていると考えられます。

２．保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険

各種社会保険が完備されており、安心して働ける基盤が整っています。大企業ならではの安定した保険制度は、ライフステージの変化があっても腰を据えて働き続けられる前提となります。

３．住まい

独身者用借上げ社宅（東京、大阪、名古屋）

東京・大阪・名古屋の主要拠点に独身者用の借上げ社宅が用意されており、住居費の負担を抑えながら働ける環境が整っています。都市部での生活コストが高いなかで、住まいに関する支援は実質的な手取りの底上げにもつながる重要な要素です。

４．厚生施設

健康管理センター、社員食堂、電通会、契約施設など

健康管理センターや社員食堂などの厚生施設が整い、日々の健康管理や食生活を会社がサポートしています。働く人の心身のコンディションを支える仕組みが社内に組み込まれている点は、長時間の集中を要する業務の多い広告業界において意義の大きい制度です。

５．その他

ベネフィット・ステーション（旅行の宿泊費補助など）、ファミリーデー、SOS総合相談グループなど

旅行の宿泊費補助などが受けられるベネフィット・ステーションや、家族を職場に招くファミリーデー、悩みを相談できるSOS総合相談グループなど、生活や心の支えとなる制度も幅広く用意されています。報酬と制度の両面で従業員を支える姿勢が、高い定着率と人気につながっていると言えるでしょう。

電通に入社するためには？

ここからは、電通に入社するための具体的な方法を、新卒採用と中途採用（転職）の両面から見ていきます。求められる人材像や選考の流れを把握しておくことで、対策の方向性が定まります。

新卒採用での応募資格

総合職、デジタルクリエーティブ職	①2022年4月〜2023年3月に大学・大学院（修士課程もしくは博士課程）を卒業・修了見込みの方（年齢不問） ② ①以外で2023年4月1日入社時点で30歳未満の方（学歴不問・第二新卒可）

新卒採用では総合職とデジタルクリエーティブ職などの区分があり、第二新卒も対象に含まれている点が特徴です。選考スケジュールは、エントリーから始まり、適性検査の受検へと進む流れになっています。

電通に転職するためには？

電通に転職するための手段としては主に以下の方法があります。それぞれにメリットがあるため、自分の状況に合わせて使い分けることが大切です。

１．転職サイトから応募する

転職サイトから電通に応募することもできます。転職サイトは自分のペースで求人を探せるのが利点で、気になる求人にいつでも応募できる手軽さがあります。一方で、応募書類の作成や面接対策はすべて自分で行う必要があるため、初めての転職では負担に感じることもあるかもしれません。掲載される雇用形態は正社員・契約社員などがあり、給与は経験・能力を考慮のうえ決定される形が一般的です。勤務時間についてはフレックス勤務制度が適用されるなど、柔軟な働き方が整えられています。

転職サイトを利用する際は、複数のサイトに登録して求人の更新を見逃さないようにすることがポイントです。電通のような人気企業の求人は掲載のタイミングが限られることもあるため、こまめにチェックする姿勢が求められます。

２．転職エージェントを利用する

電通への転職方法として、転職エージェントを利用する方法があります。エージェントを使う最大のメリットは、求人紹介だけでなく、職務経歴書の添削や面接対策、年収交渉まで一貫してサポートを受けられる点です。とくに電通のような難関企業では、選考の傾向を熟知したアドバイザーの支援が合否を左右することも少なくありません。

転職エージェントのサービスサイトでは、公式サイト同様にさまざまな職種の募集が随時掲載されていることがあります。まずはエージェントサービスに登録して、どのような求人があるのか詳細をチェックしてみるのがよいでしょう。

はじめて転職エージェントを利用する場合は、面談の前に「自分がどのようなキャリアを築きたいか」「年収や働き方でどこを重視するか」を整理しておくと、アドバイザーとのやり取りがスムーズになります。複数のエージェントに登録し、提案される求人やサポートの質を比較しながら、自分に合った担当者を見極めることも有効です。

電通の選考を突破するための準備

電通のような人気企業の選考では、応募者のレベルも高くなります。ここでは、数字に頼らない一般的な選考対策の考え方を整理します。広告・マーケティング業界を志す人が押さえておきたいポイントを、書類・面接・情報収集の3つの観点から見ていきましょう。

応募書類で意識したいこと

職務経歴書や履歴書は、選考の入口であると同時に、自分のキャリアを言語化する作業でもあります。広告業界では、これまでの実績を「どのような課題に対し、どう考え、何を実行し、どんな成果につながったか」というストーリーで語れるかが重要です。担当した業務を羅列するのではなく、自分の強みが採用担当者に伝わるよう構成を工夫しましょう。エージェントを利用する場合は、第三者の視点で添削を受けることで、独りよがりになりがちな表現を客観的に見直せます。

面接で見られるポイント

面接では、スキルや実績だけでなく、人柄やカルチャーフィットも重視されます。電通のような総合広告会社では、多様なクライアントやチームと協働する場面が多いため、コミュニケーション能力や柔軟性、課題を発見し解決へ導く姿勢が問われやすい傾向があります。志望動機は「なぜ広告業界なのか」「なぜ他社ではなくこの会社なのか」を自分の言葉で語れるよう準備しておくと、説得力が増します。想定問答を用意し、声に出して練習しておくことで本番での落ち着きにもつながります。

情報収集とタイミング

人気企業の中途採用は、ポジションが空いたタイミングで募集が出ることが多く、常に求人があるとは限りません。だからこそ、転職サイトやエージェントを通じて早めに情報網を張っておくことが大切です。エージェントに登録しておけば、一般には公開されない求人の案内を受けられる可能性もあります。市場価値や自分に合った求人の幅は、転職エージェントの無料相談を通じて把握できるため、まずは情報収集から始めるのが現実的なアプローチです。

広告業界のキャリアパスの考え方

電通をはじめとする広告代理店では、営業・マーケティング・クリエイティブ・メディアプランニングなど、多様な職種が連携して一つの仕事を作り上げます。キャリアの初期にどの職種に就くかによって、その後の成長の方向性も変わってきます。ここでは、業界で長く活躍するためのキャリアの考え方を整理します。

広告業界は、デジタル化の進展によって求められるスキルが大きく変化してきました。従来のマスメディア中心の発想から、データを活用したデジタルマーケティングや顧客体験の設計へと業務領域が広がっており、専門性の高い人材ほど評価されやすくなっています。一般論として、より専門性が高く、事業の意思決定に近い役割を担うほど、報酬も高くなる傾向があります。自分がどの領域で強みを磨くかを早い段階で意識することが、長期的なキャリア形成において重要です。

また、広告会社で培った企画力・調整力・課題解決力は、事業会社のマーケティング部門やコンサルティング、スタートアップなど、社外でも評価されやすい汎用的なスキルです。電通のような大手で経験を積むことは、その後のキャリアの選択肢を広げることにもつながります。転職を考える際は、目先の年収だけでなく、5年後・10年後にどのような専門性を身につけていたいかという視点を持つとよいでしょう。

近年は、テレビや新聞といった従来型のメディアに加え、ウェブ広告や動画、SNS、データ分析を組み合わせた統合的なコミュニケーション設計が求められるようになっています。広告主の課題も「商品を知ってもらう」だけでなく、「購買やファン化までをどう設計するか」へと高度化しており、職種の垣根を越えて協働する場面が増えています。こうした変化のなかでは、特定の手法に固執するのではなく、新しい技術やプラットフォームを学び続ける姿勢が、長期的な市場価値を左右します。電通のような大手では、最先端の事例や大規模な案件に関わる機会が多く、こうした学びの環境が整っている点も魅力の一つと言えるでしょう。

一方で、年収の高さや知名度だけを理由に転職を決めると、入社後にギャップを感じることもあります。実際に働く人の口コミからは、評価制度や働き方に対する見方が人によって分かれることが読み取れます。だからこそ、応募の前に自分が何を重視するのかを言語化し、求人内容や面談での情報と照らし合わせて判断することが大切です。転職エージェントの無料相談を活用すれば、業界の動向や自分の経験がどう評価されるかについて、客観的な意見を得ることができます。情報を十分に集めたうえで、納得感を持って次のキャリアへ進むことをおすすめします。

電通についての口コミ

ここからは、電通のネット上の口コミについてまとめてみました。実際に働く人の声は、データだけでは見えない職場の実態を知る手がかりになります。

今回は、給与（年収）や福利厚生についての口コミに特に注目して確認していきましょう。

電通の給与についての口コミ

基礎給与のベースアップ部分よりも前後の評価グレードに応じて変動部分の占める部分が高くなっている。

一般的な上場企業・賞与は年４回（春期２回、秋期２回）出ます。

日本トップの広告代理店なので、給与面に不満はありません。

コロナ禍でも給与に変動はありません。

給与について書かれた口コミからは、多くの従業員が給与に満足していることがわかりました。評価グレードに応じて変動部分が大きくなる仕組みは、成果を出した人ほど報われやすい一方で、評価制度の透明性が満足度を左右する面もうかがえます。

電通の賞与（ボーナス）についての口コミ

賞与は3・4・9・10月の４回、手当も充実しており、業界トップなだけある。

事務系の契約社員として入社、給与は高いが賞与はなし。

問題なく満足している。

賞与はコンスタントにもらえる。

賞与は給与の１か月×２回分で年４回もらえ満足。

賞与については、年４回支給されることや手当の充実を評価する声が目立ちます。一方で、雇用形態によっては賞与の扱いが異なるという指摘もあり、応募の際には正社員か契約社員かといった条件面をよく確認しておくことが大切です。

電通の評価制度についての口コミ

未だに年功序列があり、不満である。

目標意識が高ければ、給与や昇格に反映しやる気もあがる。

上長の評価制度がいまいちわかりにくい。

男女差別なく、仕事がやりやすい。

年功序列がなく、やる気さえあれば何でもできそうな気がする。

評価制度については、「年功序列が残る」という声と「やる気次第で評価される」という声が混在しています。これは部署や職種によって運用に差があることの表れとも考えられます。男女差別がなく働きやすいという肯定的な意見もあり、全体としては成果や意欲を反映しようとする方向性がうかがえます。

電通の福利厚生についての口コミ

退職金は勤続年数に応じて支給される仕組み。

家賃補助が存在したが、現在は廃止しているのが不満。

家賃補助は地域手当という形で出ている。

ベネフィットステーションがフルに使える。

会社独自の福利厚生も多数ある（インプットホリデーなど）。

電通の福利厚生に対する口コミは、その手厚さを高く評価するものが多くありました。退職金やベネフィットステーション、独自の休暇制度などへの満足度が高い一方で、家賃補助の見直しに対する声もあり、制度は時代に合わせて変化していることがうかがえます。最新の制度内容は応募時に確認しておくとよいでしょう。

まとめ

日本を代表する広告代理店、電通の基本情報や平均年収、福利厚生などについて紹介してきました。

電通の平均年間給与は1,341万円で、業界ナンバーワンの水準です。年度別に見ても2014年3月期以降は1100万円以上を維持しており、安定して高い給与が支給されていることがわかります。年齢別には20代後半から大きく上昇し、50代前半でピークを迎える構造で、学歴を問わず全国平均を大きく上回る水準が得られています。

高収入なだけでなく、休日・休暇や住まい、厚生施設など福利厚生も手厚く、就職・転職先としては非常に人気のハイクラス企業です。一方で、人気企業ゆえに選考の難易度は高く、入念な準備が欠かせません。転職を検討する際は、転職サイトとエージェントを併用しながら情報を集め、自分のキャリアの方向性を明確にして臨むことをおすすめします。

電通に興味がある方は、ぜひこの記事を就職・転職活動の参考にしていただければ幸いです。