日本航空(JAL)の年収は703万円！年齢・職種別の給与水準と福利厚生を徹底解説【2026年最新】

日本航空の基本情報

日本航空の会社概要

日本航空のグループ会社について

年収を左右する5つの重要な要素

年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。

1. 業界・業種の選択

同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。

2. 企業規模と資本力

一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。

3. 地域・勤務地

東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。

4. 専門性とスキル

市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。

5. 交渉力とタイミング

同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。

日本航空の平均年収まとめ

日本航空の年度別平均年収

日本航空の年齢別平均年収

日本航空の学歴別給与比較

日本航空と他総合証券会社との年収比較

日本航空の福利厚生

１．保険

２．財産形成

３．福利厚生サービス

『Benefit Station』

４．育児

５．教育制度

６．住まい

⒎医療

⒏休日休暇

日本航空に入社するためには？

新卒採用での応募資格

総合職（グローバルコース）

一般職

日本航空に転職するためには？

１．転職サイトから応募する

1.  エントリー 募集部署一覧より、現在募集中の部署がご確認いただけます。 希望部署を選択の上、ご応募ください。
2.  書類選考 選考の結果、次のステップに進んでいただけるかについては追ってご連絡します。
3.  適性検査 書類選考合格の方には、適性検査(WEB試験)を受験いただきます。
4.  面接（複数回）・健康診断 適性検査合格の方には、面接日時をご連絡します。 複数回の面接を実施します。 最終面接に進まれる方には、健康診断について別途ご連絡します。
5. 内定 最終面接合格後、入社にあたっての面談を実施します。
6. 入社 選考状況や内定者ご本人の都合を鑑み、入社日を個別に決定します。

２．転職エージェントを利用する

リクルートエージェント

dodaエージェント

レバテックキャリア

日本航空についての口コミ

日本航空の給与についての口コミ

給料は全体的に非常に高い。残業した分だけ給料がもらえる。評価は直属の上司がする仕組みだが、内容に違和感を感じたことはない。

基本的には年功序列で昇給していく為将来の給料も安定的。

上を見ればもっと貰える会社も少なからず存在しているものの、日系企業としては最高クラスではないか。

また海外駐在などでは給料が更にもらえるようになるため、貯金も可能。

他の日系企業についても同じ事が言えると思うが、この給与体系が維持されることは保証されている訳ではない。

非常に高年収だと感じる。基本給は勿論、残業代も働いた分当然支払われる。残業代を合わせれば、20代で1,000万円台になる人も多い。

賞与が多いのも特徴的。業績変動型とはいえ、非常に高い。

大企業なので給与水準は高いと思う。ボーナスも出る。特に事務職であれば、大きなチャレンジが無い代わりに大きな失敗も無いので、安定している。

日本航空の賞与（ボーナス）についての口コミ

海外勤務であるため一時的に2500万円程度。

最高益を更新しているため、東京勤務の場合は平均評価で課長代理レベルで1500万円～1900万円、課長で2000万円、副部長で2300万円、部長で2700万円程度(課長で既にボーナスだけで1000万円を超え、部長レベルだとボーナスだけで1300～1400万円となる)と、サラリーマンの中では最高峰の年収となる。

若手は残業代にもよるが、フルに残業する場合は4年目に年収1000万円を超えるのではないか。課長代理手前(28歳～29歳)でだいたい年収1200万円程度(課長代理になると一気に年収が上がる)。

日本航空の評価制度についての口コミ

給料は全体的に非常に高い。残業した分だけ給料がもらえる。評価は直属の上司がする仕組みだが、内容に違和感を感じたことはない。

過去充実していなかったことを反省してか最近は社内研修が量質共に改善してきた。社内の人材流動性も昨今高まってきており、人の交流も部門や年代を超えて活発化しようとしている。

評価制度はやや曖昧。年々改良されているものの、評価基準が曖昧なものとなっており、個人の結果と評価が必ずしも結びついていないと感じる。

評価については自分で最終評価者である部長にアピールする必要がある。社内政治的な面もあり、仕事以外の部分に労力を割く必要がある点は改善が必要と考える。本来課長がしっかりやるべきではないかと考える。職位制度の改革があり、昇進はより難しくなっている。評価基準となる業務達成目標の握り方が大事。

日本航空の福利厚生についての口コミ

休みが取りやすい、部署内で仲がいいので飲み会にも多くコミュニケーションはとても取りやすいです。残業はほばありません。最近の働き方改革の影響を受けて、社内の雰囲気もかわりました。

配属の運に左右されるが、全社的には残業を減らす世の流れに合わせようとしているのでバランス取りやすくなっているはず。

社内のカフェで晩酌ができ、価格もそれほど高くない。組合で本の貸し出しをしており、流行りの本を無料で読むことができる。

一般的な大企業が持っている各種社会保険はそろっています。また、社員寮や借上社宅もあるため、家賃の負担も抑えることができます。

段々となくなっていること。どんぶり勘定です。会社経営には経費削減で良いかも知れません。一応、独身寮、社宅(借上げ含め)は残っている、程度。

知っておくべき注意点

この分野で成功するために、以下の注意点を押さえておきましょう。

• 情報の鮮度を常に確認する
• 一つの情報源だけに頼らない
• 自分の目標を明確にしておく

まとめ

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。