NTT東日本の年収は678万円！通信インフラ大手の給与を徹底解説【2025年最新】

NTT東日本の平均年収は678万円で、日本の通信インフラを支える大手企業として安定した給与水準を誇ります。 本記事では、NTT東日本への転職を検討している方に向けて、年収の詳細データから福利厚生、転職難易度、選考対策まで徹底的に解説します。NTT東日本の年収について正確な情報を知りたい方は、ぜひ最後までお読みください。

この記事でわかること

• NTT東日本の最新の平均年収678万円の詳細データ
• 有価証券報告書の1,069万円と口コミサイトの年収差の理由
• 年代別・職種別の詳細な年収データ
• 通信業界における年収ランキングでの位置づけ
• NTT東日本への転職難易度と具体的な選考対策
• 有給取得率92%を誇る充実した福利厚生
• 実際に働く社員の口コミ・評判
• NTT東日本転職を成功させる具体的なコツ

NTT東日本とは？NTTグループの中核を担う通信インフラ企業

NTTグループにおけるNTT東日本の位置づけ

NTT東日本（正式名称：東日本電信電話株式会社）は、日本電信電話株式会社（NTT）の完全子会社として1999年7月に設立された通信インフラ企業です。NTTグループは日本最大の通信企業グループであり、その中でNTT東日本は東日本エリア（北海道、東北、関東、甲信越地方）の固定通信サービスを担当しています。

NTTグループの主要企業には以下のような会社があります。

フレッツ光で日本の通信を支える

NTT東日本の代表的なサービスが「フレッツ光」です。光ファイバーを活用した高速インターネット接続サービスで、日本の家庭・企業のインターネット環境を支えています。

フレッツ光は2001年のサービス開始以来、日本の光回線市場で圧倒的なシェアを誇り、現在も法人・個人向けに幅広くサービスを展開しています。近年では、光回線を活用した様々な付加価値サービスや、地域課題解決に向けたソリューション提供にも力を入れています。

NTT東日本の事業領域

NTT東日本の事業は大きく以下の4つの柱で構成されています。

1. 地域通信事業：固定電話サービス、光回線サービス（フレッツ光）、IP電話サービス

2. データ通信事業：法人向けネットワークサービス、クラウドサービス、データセンター事業

3. ソリューション事業：ICTコンサルティング、システム構築・運用、DX支援サービス

4. 地域創生事業：地方自治体向けソリューション、スマートシティ関連事業、農業ICT・ヘルスケアICT

NTT東日本への転職を考える際は、これらの事業領域と自身の経験・スキルがどう活かせるかを考えることが重要です。

企業基本情報

NTT東日本の平均年収は678万円｜年収データを徹底分析

NTT東日本の年収について、複数のデータソースから詳しく分析していきます。

年収データの概要

口コミサイトの調査によると、NTT東日本の平均年収は678万円（平均年齢33歳）です。これは通信・ISP業界の平均年収623万円を上回る水準であり、日本の平均年収443万円（国税庁調べ）と比較しても200万円以上高い給与水準となっています。

NTT東日本は、インフラ企業としての安定性と大手企業ならではの給与体系を兼ね備えており、NTT東日本への転職を検討する方にとって魅力的な選択肢と言えるでしょう。

有価証券報告書と口コミサイトの年収差

NTT東日本の年収を調べると、データソースによって大きな差があることに気づきます。

約400万円もの差がある理由は、データの収集方法と対象者の違いにあります。

有価証券報告書のデータ（1,069万円）の特徴：

• 全社員（正社員）の平均値
• 管理職を含む全年齢層が対象
• 各種手当・賞与を含む総支給額
• 平均年齢が42.3歳と高め

口コミサイトのデータ（678万円前後）の特徴：

• 口コミを投稿した人の平均値
• 20代〜30代の若手・中堅が多い傾向
• 転職を検討している層が多く回答
• 平均年齢が32〜33歳と若め

つまり、有価証券報告書の1,069万円は「長く勤めて管理職になった場合の年収イメージ」、口コミサイトの678万円は「現在の若手〜中堅社員の実態」と捉えるのが適切です。

年代別年収の推移

NTT東日本の年収は、年齢・勤続年数に応じて着実に上昇していきます。

NTT東日本の年収は、日本企業の典型的な年功序列型の給与体系に近い構造となっています。ただし、近年は成果主義的な要素も取り入れられており、評価によって同年代でも差がつくようになってきています。

初任給と昇給制度

NTT東日本の初任給は以下の通りです。

入社後は年1回の定期昇給に加え、資格取得や昇格による昇給があります。

職種別・部門別の年収詳細

NTT東日本では、職種によって年収に差があります。口コミデータをもとに、職種別の年収水準を見ていきましょう。

職種別平均年収ランキング

各職種の詳細解説

マーケティング職（754万円）：フレッツ光をはじめとする各種サービスの市場分析、販売戦略立案、プロモーション企画などを担当します。デジタルマーケティングの知見やデータ分析スキルを持つ人材が重宝されます。

開発職（752万円）：システム開発やサービス開発を担当する職種です。近年はDX関連のプロジェクトが増加しており、クラウド、AI、IoTなどの先端技術を活用した開発案件が多くなっています。

企画職（739万円）：経営企画、事業企画、サービス企画などを担当します。新規事業の立ち上げや、既存事業の改善提案など、会社の方向性を左右する重要な役割を担います。

技術職（714万円）：ネットワークインフラの設計・構築・保守を担当する職種です。NTT東日本の根幹を支える職種であり、通信技術に関する深い知識と経験が求められます。

営業職（680万円）：法人向け営業と個人向け営業に分かれます。法人営業ではICTソリューションの提案型営業が中心で、顧客の課題解決に向けた提案力が重要です。

賞与（ボーナス）について

NTT東日本の賞与は年2回（夏・冬）支給され、約4.5〜5.5ヶ月分（業績連動）が目安です。大手通信企業として安定した支給が続いています。

通信業界年収ランキング｜NTT東日本の位置づけ

NTT東日本の年収を正しく評価するために、通信業界の主要企業と比較してみましょう。

通信業界 主要企業年収ランキング

ランキングから見えるNTT東日本の特徴

NTT東日本は通信業界の中では7位ですが、以下の点を考慮する必要があります。

1. 口コミデータの平均年齢が若い：NTT東日本の口コミデータは平均年齢33歳と若い層が多く回答しています。有価証券報告書の平均年齢42.3歳時点では1,069万円であり、長期的なキャリアを考えると十分に高い年収水準です。

2. 安定性が高い：NTT東日本は日本の通信インフラを支える企業として、景気変動の影響を受けにくい安定性があります。

3. ワークライフバランスが良好：後述する通り、有給取得率92%、平均残業時間21.2時間と、働きやすさの面では業界トップクラスです。

NTTグループ内での年収比較

有価証券報告書ベースで見ると、NTT東日本（1,069万円）はグループ内でも上位の年収水準となっています。NTTドコモ（870万円）やNTTデータ（852万円）を上回る水準です。

NTT東日本への転職難易度と求められる人材像

NTT東日本への転職を考えている方に向けて、転職難易度と求められるスキル・経験を解説します。

転職難易度は「やや高い」

NTT東日本への転職難易度は「やや高い」と評価されています。

求められる人材像・スキル

基本的な人材要件：

• 通信・IT業界での実務経験
• 論理的思考力とコミュニケーション力
• チームワークを重視できる協調性
• 新しい技術やサービスへの関心

技術職で求められるスキル：

• ネットワーク設計・構築・運用経験
• CCNA、CCNP等のネットワーク資格
• クラウドサービス（AWS、Azure等）の知識

営業職で求められるスキル：

• 法人営業の経験（特にIT・通信分野）
• ソリューション提案力
• プレゼンテーション力

企画職で求められるスキル：

• 事業企画・経営企画の経験
• データ分析・マーケット分析力
• プロジェクトマネジメント力

NTT東日本への転職を成功させるには、これらの職種要件に合った経験・スキルをアピールすることが重要です。

NTT東日本の選考プロセスと対策

NTT東日本の中途採用選考プロセスと、各段階での対策を解説します。

選考フロー

NTT東日本の中途採用は、一般的に以下のフローで進みます。

1. 応募（Web応募または転職エージェント経由）
2. 書類選考（1〜2週間）
3. 一次面接（人事担当者・現場マネージャー）
4. 二次面接（部門責任者）
5. 最終面接（役員クラス）
6. 内定・条件交渉

選考期間は応募から内定まで約1〜2ヶ月程度が一般的です。

書類選考対策

職務経歴書のポイント：

• 通信・IT業界での具体的な経験を詳細に記載
• 数字を使った実績の可視化（売上、規模、改善率など）
• NTT東日本で活かせるスキルの明確化
• なぜNTT東日本なのかという志望理由

面接対策

NTT東日本の面接では、以下の質問がよく聞かれます。

Q1. なぜNTT東日本を志望するのですか？
通信インフラ企業としての社会的意義、NTTグループの安定性、自身のスキルを活かせる点などを具体的に述べましょう。

Q2. これまでの経験で最も困難だったプロジェクトは？
STAR法（Situation, Task, Action, Result）を使って、具体的なエピソードを論理的に説明しましょう。

Q3. NTT東日本でどのような貢献ができますか？
自身の経験・スキルがNTT東日本の事業にどう活かせるか、具体的なイメージを持って回答しましょう。

選考通過率を上げるコツ

1. 業界研究を徹底する：通信業界の動向、NTTグループの戦略について深く理解しておく
2. 具体的なエピソードを準備：成功体験、失敗体験、チームでの協働経験などを複数準備
3. 論理的な説明力を磨く：結論から話す、数字で示す、構造化して説明する
4. 質問を用意する：逆質問の時間に鋭い質問ができると好印象

NTT東日本の福利厚生・働き方｜有給取得率92%の実態

NTT東日本は、大手企業ならではの充実した福利厚生と、働きやすい環境が整っています。

福利厚生一覧

住宅関連： 社宅制度（独身寮・家族寮）、住宅手当、住宅取得支援制度、引越し費用補助

健康・医療： 健康保険（NTT健保）、定期健康診断、人間ドック補助、メンタルヘルスケア

育児・介護： 育児休業制度（最大3年）、短時間勤務制度、介護休業制度、ベビーシッター補助

財形・年金： 財形貯蓄制度、企業年金（確定給付・確定拠出）、持株会制度、退職金制度

その他： カフェテリアプラン、保養所・リゾート施設利用、資格取得支援制度、社内研修制度

働き方データ

有給取得率92%は特筆すべき数値で、大手企業の中でもトップクラスの取得率です。会社として有給取得を推進しており、実際に休暇が取りやすい環境が整っています。

リモートワーク・フレックス制度

コロナ禍を経て、NTT東日本でも働き方改革が進んでいます。テレワーク制度、コアタイムなしのスーパーフレックス制度、時短勤務制度、サテライトオフィス利用など、柔軟な働き方が可能です。

NTT東日本の口コミ・評判｜実際に働く社員の声

実際にNTT東日本で働く社員の口コミ・評判をまとめました。

良い口コミ・評判

給与・待遇について：

• 「大手企業として安定した給与がもらえる。年功序列的だが着実に昇給する」
• 「ボーナスは年間5ヶ月分程度で安定している」
• 「福利厚生は非常に充実しており、住宅手当や社宅制度が助かる」

ワークライフバランスについて：

• 「有給は非常に取りやすい。上司から積極的に取得を促される」
• 「残業は部署によるが、全体的には少なめ。プライベートの時間が確保できる」
• 「育児休業を取得しても、復帰後のキャリアに影響がない」

安定性について：

• 「日本の通信インフラを支える企業として、将来性・安定性は抜群」
• 「リストラの心配がなく、長期的なキャリアプランが立てやすい」
• 「NTTグループとしてのブランド力があり、社会的信用も高い」

改善が求められる点

年功序列文化について：

• 「成果を出しても、若手のうちは給与に反映されにくい」
• 「昇進のスピードが遅く、役職に就くまで時間がかかる」

業務内容について：

• 「大企業特有の社内調整が多く、意思決定に時間がかかる」
• 「部署によっては新しい技術に触れる機会が少ない」

その他：

• 「転勤が多く、エリアを限定したキャリアが難しい」
• 「グループ会社が多く、組織構造が複雑」

総合評価

NTT東日本への転職を成功させるコツ

NTT東日本への転職を成功させるための具体的なコツを紹介します。

転職エージェントの活用

NTT東日本への転職では、転職エージェントの活用が効果的です。

転職エージェントを使うメリット：

• 非公開求人にアクセスできる
• 書類添削・面接対策のサポートが受けられる
• 年収交渉を代行してもらえる
• 業界・企業の内部情報が得られる

おすすめの転職エージェント： リクルートエージェント、doda、JACリクルートメント、マイナビエージェント、ビズリーチ

スキルアップと資格取得

NTT東日本への転職を有利に進めるため、以下の資格取得が推奨されます。

ネットワーク系資格： CCNA / CCNP、ネットワークスペシャリスト、情報処理安全確保支援士

クラウド系資格： AWS認定資格、Azure認定資格、Google Cloud認定資格

その他有効な資格： PMP、ITIL、中小企業診断士（コンサル系職種）

年収交渉のポイント

NTT東日本への転職時の年収交渉では、現年収と希望年収を明確にし、自身の市場価値を把握することが重要です。NTT東日本は年功序列的な給与体系のため、入社時の年収が将来に影響します。福利厚生を含めたトータルの待遇で判断しましょう。

よくある質問（FAQ）

Q. NTT東日本の初任給はいくらですか？
A. 大学卒で月給約24万円、大学院卒（修士）で月給約26万円程度です。

Q. 30歳でNTT東日本の年収はいくらくらいですか？
A. 30歳では550万〜700万円程度が目安です。主任・係長クラスに昇格していれば650万〜750万円程度になる可能性もあります。

Q. なぜ有価証券報告書と口コミサイトで年収に差があるのですか？
A. 有価証券報告書は管理職を含む全社員の平均値（平均年齢42.3歳）、口コミサイトは若手〜中堅が多く回答する傾向があるためです。

Q. NTT東日本への転職は難しいですか？
A. 大手企業として競争率は高いですが、通信・IT業界での経験があれば十分にチャンスがあります。

Q. NTT東日本の福利厚生で特に良いものは何ですか？
A. 有給取得率92%の休暇の取りやすさ、社宅制度、充実した育児支援制度、NTT健保の手厚い医療保障などが特に評価されています。

Q. NTT東日本は転勤がありますか？
A. はい、東日本エリア内（北海道、東北、関東、甲信越）での転勤があります。近年は地域限定職の拡充も進んでいます。

Q. NTT東日本の将来性はどうですか？
A. 日本の通信インフラを支える企業として安定性は非常に高いです。DX・ソリューション事業への転換が進んでいます。

まとめ｜NTT東日本の年収と転職のポイント

NTT東日本は、日本の通信インフラを支える重要な企業であり、安定した給与と充実した福利厚生が魅力です。

NTT東日本の年収ポイント：

• 平均年収は口コミベースで678万円、有価証券報告書ベースで1,069万円
• 年功序列型の給与体系で、長く勤めるほど年収が上がる
• 職種別ではマーケティング職・開発職が高年収

NTT東日本への転職ポイント：

• 転職難易度は「やや高い」が、準備次第でチャンスあり
• 通信・IT業界での経験が重視される
• 転職エージェントの活用が効果的

NTT東日本の働き方ポイント：

• 有給取得率92%と休暇が取りやすい
• 平均残業時間21.2時間と働きやすい
• 離職率2.6%と長期雇用が実現
• 福利厚生が非常に充実

NTT東日本への転職を検討している方は、本記事を参考に、しっかりと準備を進めてください。安定した企業で長期的なキャリアを築きたい方にとって、NTT東日本は魅力的な選択肢と言えるでしょう。

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