東日本電信電話の年収は？職種別・年代別の給与水準を徹底解説【2026年最新】

2026年4月22日

「東日本電信電話（NTT東日本）の年収はどのくらい？」「職種や年代によってどれくらい差があるの？」と気になっている方は多いのではないでしょうか。

東日本電信電話株式会社は、NTTグループの中核企業として東日本エリアの通信インフラを支える大手企業です。光回線サービス「フレッツ光」をはじめ、法人向けICTソリューション、地域のデジタルトランスフォーメーション推進など幅広い事業を展開しています。

本記事では、有価証券報告書やOpenWork（旧Vorkers）、転職サイトなどの公開データをもとに、東日本電信電話の平均年収・職種別・年代別・役職別の年収水準から、競合他社との比較、福利厚生、転職難易度まで徹底的に解説します。転職を検討している方や業界の年収相場を知りたい方は、ぜひ最後までお読みください。

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【結論】東日本電信電話の平均年収は約880万円

東日本電信電話の平均年収は、有価証券報告書によると約880万円です。これは日本の給与所得者の平均年収（約460万円／国税庁「民間給与実態統計調査」）と比較すると約1.9倍にあたり、通信業界の中でもトップクラスの水準といえます。

項目	金額・数値
東日本電信電話の平均年収（有報）	約880万円
平均年齢	約41.8歳
平均勤続年数	約17.5年
従業員数（単体）	約4,900人
通信業界の平均年収	約630万円
業界平均との差	+約250万円

※有価証券報告書の数値は東日本電信電話単体の正社員を対象としたものです。NTTグループ全体やグループ会社への出向者を含めた場合、数値が異なる場合があります。

通信業界の平均年収が約630万円であるのに対し、東日本電信電話は約250万円上回っています。NTTグループの主要企業として安定した収益基盤を持ち、インフラ事業の公共性の高さから景気に左右されにくい点も、高い年収水準を支えている要因です。

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東日本電信電話の職種別年収

東日本電信電話にはさまざまな職種がありますが、大きく分けると「営業・コンサルティング」「技術・エンジニア」「管理・企画」「事務・スタッフ」の4つに分類できます。OpenWorkや転職サイトの口コミデータをもとに、それぞれの推定年収レンジをまとめました。

職種	推定年収レンジ	特徴
営業・コンサルティング	500万〜1,050万円	法人営業が中心。大型案件の獲得で評価が上がりやすい
技術・ネットワークエンジニア	480万〜1,100万円	通信インフラの設計・構築・運用。専門性が評価される
管理・企画（経営企画・事業企画）	550万〜1,200万円	本社部門の管理職候補。経営に近いポジション
事務・スタッフ（総務・人事・経理）	430万〜900万円	バックオフィス業務全般。安定した昇給が特徴
SE・ITソリューション	500万〜1,100万円	法人向けICTソリューションの企画・導入。DX需要で拡大中
研究開発	550万〜1,200万円	NTT研究所との連携も。高い専門性が求められる

東日本電信電話は、NTTグループ共通の給与体系をベースとしているため、職種間の年収差は比較的小さい傾向にあります。ただし、管理・企画職や研究開発職は上限が高く、キャリアの進め方によっては1,200万円を超える年収も可能です。

また、近年はDX（デジタルトランスフォーメーション）関連の人材を積極的に採用・育成しており、ICTソリューション系の職種では、市場価値の高いスキルを持つ人材に対して高い待遇を提示するケースも増えています。

東日本電信電話の年代別年収

東日本電信電話は、年功序列の要素と成果主義を組み合わせた給与体系を採用しています。OpenWorkや転職サイトの口コミ情報をもとに、年代別の推定年収をまとめました。

年代	推定年収	年収の目安・特徴
20代前半（新卒〜25歳）	350万〜480万円	大卒初任給は約23万円。残業代込みで400万円台に
20代後半（26〜29歳）	480万〜600万円	主任への昇格が始まる時期。年収500万円を超える人が多い
30代（30〜39歳）	600万〜850万円	係長クラスへの昇格で大幅アップ。700万円台が中心
40代（40〜49歳）	800万〜1,100万円	課長クラスで1,000万円超え。管理職比率が高まる
50代（50〜59歳）	900万〜1,300万円	部長クラスは1,200万円以上。役職定年の影響あり

東日本電信電話の年収カーブは、典型的な日系大手企業の特徴を持っています。20代は400万〜600万円台で推移し、30代で700万円台、40代で1,000万円の大台を突破するのが一般的なモデルケースです。

OpenWorkの口コミによると、30歳前後で年収600万〜700万円程度、35歳前後で800万円程度が一つの目安となっています。管理職に登用されると年収は大幅にアップしますが、近年はNTTグループ全体で「ジョブ型人事制度」への移行が進められており、年功序列だけでなく役割や成果に応じた報酬制度へとシフトしつつあります。

なお、50代後半になると役職定年制度の対象となる場合があり、管理職手当がなくなることで年収がダウンするケースもあります。ただし、基本給自体は大きく下がらないため、極端な年収減少にはなりにくい点は安心材料です。

東日本電信電話の役職別年収

東日本電信電話では、NTTグループ共通の等級制度に基づいた役職体系が設けられています。各役職への昇格タイミングと推定年収を以下にまとめました。

役職	推定年収	昇格の目安年齢	備考
一般社員（担当）	350万〜500万円	22〜27歳	新卒入社後の初期等級
主任	500万〜700万円	27〜32歳	入社5〜8年目で昇格する人が多い
係長・チームリーダー	700万〜900万円	32〜38歳	非管理職の最上位。実質的にチーム運営を担う
課長・マネージャー	950万〜1,200万円	38〜45歳	管理職。裁量労働制が適用されるケースが多い
部長・統括部長	1,200万〜1,500万円	45歳〜	事業部門の責任者クラス
執行役員以上	1,500万円〜	50歳〜	経営層。報酬は非公開

東日本電信電話の役職別年収を見ると、課長クラスへの昇格が年収1,000万円超えの一つの目安となっていることがわかります。NTTグループの大きな特徴として、非管理職（係長・チームリーダークラスまで）でも800万〜900万円程度の年収が期待できる点が挙げられます。

また、NTTグループでは2023年度から段階的に導入が進められている「ジョブ型人事制度」により、従来の年功序列的な昇格パスに加え、専門性の高い人材がより早いタイミングで高い処遇を得られるキャリアパスも整備されつつあります。特にDX人材やセキュリティ人材など、市場価値の高い専門職については柔軟な処遇が行われるケースも出てきています。

東日本電信電話 vs 競合企業の年収比較

東日本電信電話の年収水準を、NTTグループ各社や通信業界の競合他社と比較してみましょう。有価証券報告書やOpenWorkのデータをもとに、主要企業の平均年収を一覧にまとめました。

企業名	平均年収（有報）	平均年齢	備考
東日本電信電話（NTT東日本）	約880万円	41.8歳	本記事の対象企業
西日本電信電話（NTT西日本）	約860万円	41.5歳	西日本エリアの通信インフラ
NTTドコモ	約870万円	40.2歳	モバイル通信の最大手
NTTデータグループ	約870万円	39.0歳	国内最大級のSIer
NTTコミュニケーションズ	約850万円	40.5歳	法人向け通信・クラウドサービス
KDDI	約950万円	43.1歳	auブランド。通信大手3社の一角
ソフトバンク	約810万円	40.8歳	通信・AI・投資の複合企業
日本電信電話（NTT持株）	約960万円	42.0歳	NTTグループの持株会社

東日本電信電話の年収は、NTTグループ内ではNTT持株会社に次ぐ高水準に位置しています。通信業界全体で見ると、KDDIがやや上回っていますが、ソフトバンクよりは高い水準です。

ただし、平均年齢や従業員構成が企業によって異なるため、単純な比較には注意が必要です。東日本電信電話はグループ会社への出向者が多いことも特徴であり、単体の従業員数が少ない分、管理職比率が高くなり平均年収が押し上げられている側面もあります。

NTTグループの中で比較する場合、東日本電信電話はNTT西日本とほぼ同水準の待遇です。事業内容もほぼ同じであり、勤務エリアの違いが最大の差別化要因といえるでしょう。

東日本電信電話の福利厚生・ボーナス情報

東日本電信電話は、NTTグループならではの充実した福利厚生制度を持っています。年収だけでなく、トータルリワード（報酬総額）という観点で見ると、そのメリットは非常に大きいです。

ボーナス（賞与）

東日本電信電話のボーナスは年2回（6月・12月）で、支給月数は概ね基本給の約4.0〜5.0ヶ月分が目安です。業績連動部分もありますが、通信インフラという安定した事業基盤のため、大幅な変動は少ない傾向にあります。

OpenWorkの口コミでは、30代社員で年間ボーナスが150万〜200万円程度、管理職クラスで250万〜350万円程度という声が多く見られます。

主な福利厚生制度

住宅関連：社宅制度（家賃の大部分を会社負担）、住宅補助手当あり。特に若手社員にとっては実質的な年収アップに直結する大きなメリット
リモートワーク制度：NTTグループは2022年からリモートワークを基本とする働き方を推進。居住地の制限も緩和され、地方在住でも勤務可能
カフェテリアプラン：年間数万円分のポイントが付与され、旅行・スポーツ・自己啓発など多様な用途に利用可能
財形貯蓄・持株会：NTT株の持株会制度があり、会社から奨励金が上乗せされる
育児・介護支援：育休取得率は男女ともに高水準。短時間勤務やフレックスタイム制度も充実
退職金・企業年金：確定給付型の企業年金制度あり。勤続年数に応じて退職金が積み上がるため、長期勤続者には大きなメリット
健康保険組合：NTT健康保険組合は付加給付が充実しており、医療費の自己負担が軽減される
保養所・福利厚生施設：全国各地に保養所や提携リゾート施設があり、格安で利用可能

特筆すべきは社宅制度の充実度です。東日本電信電話の社宅は、一般的な家賃相場の1〜2割程度の自己負担で利用できるケースが多く、年間で100万円以上の実質的な収入増に相当します。この社宅制度を含めた「実質年収」は、額面年収だけでは見えない大きなアドバンテージです。

また、NTTグループが推進する「リモートスタンダード」制度により、転勤を伴わない働き方が実現しつつあります。日本全国どこからでもリモートで勤務できる体制が整備されており、ワークライフバランスを重視する人にとって魅力的な環境です。

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東日本電信電話への転職難易度と選考フロー

東日本電信電話は、NTTグループの中核企業であり、転職市場でも人気の高い企業です。転職難易度や選考プロセスについて詳しく見ていきましょう。

転職難易度：やや高い〜高い

東日本電信電話の中途採用は、年々拡大傾向にあるものの、依然として転職難易度は「やや高い〜高い」と言えます。その理由として以下の点が挙げられます。

高い知名度と安定性：NTTブランドの知名度は抜群で、応募者が集中しやすい
求められるスキル水準：通信インフラやICTに関する一定以上の専門知識が求められる
競争率：人気職種では倍率が10倍以上になることも
書類選考の通過率：経歴や実績を重視するため、書類段階で絞り込まれることが多い

ただし、DX推進やデジタル人材の強化を背景に、IT・デジタル系の中途採用は積極的に行われています。特にクラウド、AI、セキュリティ、データ分析などの分野では、業界未経験でも関連スキルがあれば採用されるチャンスがあります。

選考フロー

東日本電信電話の中途採用における一般的な選考フローは以下の通りです。

書類選考（履歴書・職務経歴書）：スキルマッチと経歴の一貫性を重視
一次面接（現場マネージャー）：実務経験やスキルの深掘り。配属先の部署の担当者が面接官になることが多い
二次面接（部長クラス）：志望動機やキャリアビジョンの確認。カルチャーフィットも重視
最終面接（役員クラス）：経営的な視点からの質問が中心。入社意欲の確認
内定・オファー面談：年収条件や配属先の提示

選考期間は概ね1.5〜2ヶ月程度です。面接では「なぜNTT東日本なのか」「通信インフラを通じてどのような社会貢献をしたいか」といった、企業理念や社会的使命への共感を問われることが多い傾向にあります。

転職成功のポイント

NTT東日本の事業領域への理解を深める：光回線だけでなく、地方創生やスマートシティ、農業ICTなど多角的な事業展開を理解しておく
転職エージェントを活用する：非公開求人が多いため、大手転職エージェント経由での応募が効果的
デジタルスキルをアピールする：DX推進に注力しているため、IT・デジタル系のスキルは大きなアドバンテージになる
社会インフラを支える意義を語れるようにする：単なる年収アップ目的ではなく、通信インフラの社会的意義に共感していることをアピールする

東日本電信電話の年収に関するよくある質問

Q. 東日本電信電話の新卒初任給はいくらですか？

東日本電信電話の新卒初任給は、大卒で月額約23万円、修士了で月額約25万円が目安です（2025年度実績）。これに加えて、残業代やボーナスが支給されるため、新卒1年目の年収は350万〜400万円程度が一般的です。通信業界の大手としては標準的な水準ですが、社宅制度を利用すれば生活コストを大幅に抑えられるため、手取りベースでの余裕は他社よりも大きくなる可能性があります。

Q. 東日本電信電話とNTT西日本の年収に差はありますか？

東日本電信電話とNTT西日本の年収差はほとんどありません。有価証券報告書ベースでは東日本電信電話が約880万円、NTT西日本が約860万円と若干の差がありますが、これは従業員構成（年齢や等級の分布）の違いによるものが大きく、同じ職種・等級であれば給与体系はほぼ同一です。NTTグループ共通の人事制度が適用されているため、処遇面での実質的な差はないと考えてよいでしょう。

Q. 東日本電信電話で年収1,000万円を超えるには？

東日本電信電話で年収1,000万円を超えるには、一般的に課長クラス以上の管理職に昇格することが条件となります。年齢的には38〜45歳前後で到達する人が多い傾向です。管理職への昇格には、担当業務での実績に加えて、プロジェクトマネジメント能力やリーダーシップが求められます。また、NTTグループで導入が進むジョブ型人事制度の下では、高度な専門性を持つ人材が管理職ルート以外でも高い処遇を得られる可能性が出てきています。特にAIやセキュリティ、データサイエンスなどの先端領域で活躍する人材は、より早い段階で1,000万円に到達するチャンスがあります。