富士通の転職難易度や年収はどのくらい？社員の口コミや募集職種なども徹底解剖

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富士通は、通信機器・パソコン・ITシステムなどの提供を行っている日本の総合電気メーカーです。

情報システムの提供以外にも、電子デバイスの製造や販売、それらに関連するサービスなども幅広く手掛けています。

現在では海外拠点への設立も進み、グローバルな大手IT企業となっています。

今回は、そんな『富士通株式会社』の転職難易度や年収、評判などを詳しく解説していきたいと思います。

富士通に転職を考えている方は、是非こちらの記事を参考にしてみてください。

富士通株式会社の企業情報

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会社名	富士通株式会社
代表者	時田 隆二
設立	1935年6月
資本金	324,625百万円 （2022年3月現在）
従業員	124,200人
本社所在地	〒105-7123  東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
電話番号	【本社】03-6252-2220
事業内容	◇ テクノロジーソリューション◇ ◇ユビキタス ソリューション◇ ◇デバイス ソリューション◇

富士通株式会社の転職基礎知識

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福利厚生

富士通株式会社の福利厚生
◇通勤費補助 ◇団体保険制度 ◇ファミリーアシスト給付（家族手当） ◇福利厚生ポイント制度（カフェテリアプラン） ◇住宅支援（家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等） ◇事業所内保育所（3カ所） ◇従業員持株会 ◇財形貯蓄 ◇財形奨励金 ◇富士通企業年金制度 ◇確定拠出年金制度 ◇各種保育施設 ◇スポーツクラブ利用費用補助 ◇婦人科健診費用補助 他

富士通株式会社の休暇
◇年次有給休暇20日 ◇積立休暇 ◇リフレッシュ休暇 ◇育児休職制度 ◇介護休職制度 ◇慶弔休暇 ◇産前産後休暇 ◇出産育児サポート休暇 他 ◇介護・介護準備休暇制度 ◇介護短時間勤務

残業時間

口コミによると、富士通の残業時間は月26時間程のようです。

世間的には富士通は残業が多いイメージがあるようですが、近年では働き方改革が進み残業規制がかかったようです。

一昔前までは、月の残業時間が60時間を超えることもあったそうですが、現在では月の残業時間が40時間を超えると幹部社員にシステム上でアラートが飛ぶ仕組みになっており、長時間残業をする社員は著しく減ったようです。

富士通株式会社の転職難易度と選考対策

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富士通の転職難易度は高いです。

というのも、富士通はIT業界ではトップクラスの大手企業であり、高い年収や福利厚生も充実しているため、応募倍率が高くなっています。

また、富士通は新卒採用をメインとしており、新卒でポテンシャルを見込んで多くの人数を採用し、社内で育てて一人前にしていく風潮があります。

そのため中途採用の場合、他社で高い実績を上げた人や、それぞれの領域で求人内容に即した経験が求められます。

さらに、富士通は海外の業務割合が4割となっているため、どの職種においても高い英語力が必須となっていることも、難易度が高い理由のひとつでしょう。

ですが、職種によっては未経験でも応募できる場合があります。

主に営業職が多いようですが、前職で営業経験さえあれば他の分野が未経験でも、採用してもらえる可能性があるようです。

富士通株式会社の募集職種

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富士通で募集されている職種は以下の通りです。

セールス&マーケティング

マーケティング	⚫︎マーケット・インテリジェンス活動（グローバル）のマネジメント ⚫︎マーケティングコミュニケーションクリエイター ⚫︎マーケティングプロセス最適化のグローバル推進マネージャー ⚫︎FUJITSU 6G コミュニティー推進の責任者
ソリューションセールス	⚫︎大手ドラック攻略を推進するインフラ・ネットワーク営業 ⚫︎SAP、SalesForce、ServiceNow オファリング専門 ビジネスプロデュース職 ⚫︎地域金融機関とコラボレーションした地域オファリングの企画および拡販と組織マネージメント ⚫︎大手製造業（組立・電機・自動車・重工）向け ECM/SCM分野のオファリングセールス（プリセールス）職
アカウントマネジメント	⚫︎食品流通業界向けアカウントBP ⚫︎官公庁向けアカウント営業 ⚫︎大手建設業担当ビジネスプロデューサー（アカウントリーダー） ⚫︎社会システム・社会基盤向けアカウント営業

エンジニア

プロジェクトマネジメント	⚫︎エンジニアリング業界向けプロジェクトリーダー ⚫︎グローバルソリューション事業の開発責任者 ⚫︎コンビニエンスストア向けシステムエンジニア ⚫︎衛星地上システム運用マネジメント
アプリケーションスペシャリスト	⚫︎大手自動車メーカー様向けアカウントSE ⚫︎大手クレジットカード会社向けシステムエンジニア ⚫︎クラウドアプリケーション開発リーダー ⚫︎社会保障領域（障害福祉）のシステム開発
ITスペシャリスト	⚫︎大手通信キャリア向け基盤リーダー ⚫︎システムコンサルタント ⚫︎VDI基盤構築及び導入コンサル技術者 ⚫︎金融・証券ビジネス領域の基盤リーダ
ソフトウェアデベロップメント	⚫︎OSSアセスメントサービスのエンジニア ⚫︎クラウド基盤開発技術者 ⚫︎PRIMERGYサーバーのファームウェア開発
セキュリティエンジニア	⚫︎インシデント・レスポンス・コーディネーター ⚫︎社内システムにおけるセキュリティの審査要員 ⚫︎セキュリティ監視運用サービスマネージャー
ビジネスプロデューサー	⚫︎当社最先端テクノロジーを活用したビジネスプロデュース業務 ⚫︎GDC協業サービスの事業企画および施策推進の担当者
サービスプロデューサー	⚫︎Salesforceオファリングビジネスの企画/推進 ⚫︎Fujitsu Uvanceセキュリティオファリングの商品化・事業立ち上げ ⚫︎ServiceNow起点でのグローバルオファリングの企画/開発・整備/展開
データエンジニア	⚫︎OneDateデータレイク、及び、データカタログ担当メンバー ⚫︎富士通グループの情報管理強化のためのデータ分析基盤開発
データサイエンティスト	⚫︎データサイエンティスト
AIエンジニア	⚫︎AI技術を活用したデジタルヘルスの価値創出
サービスマネジメント	⚫︎アジャイルITサービスマネージャー ⚫︎社内向け仮想デスクトップサービスの運用 ⚫︎クラウド・ネットワーク運用サービスマネジメント

研究開発

ソフトウェアエンジニア	⚫︎光ネットワークのコントローラソフトウェアの技術研究・開発 ⚫︎量子アルゴリズムの研究開発 ⚫︎次世代グリーンデータセンター向けネットワークソフトウェア開発（アーキテクト、リーダークラス） ⚫︎グラフAIコンピューティング技術の研究
ハードウェアエンジニア	⚫︎PCサーバ・OSを素材とする統合商品PRIMEFLEXの企画 ⚫︎無線基地局の高周波回路開発 ⚫︎ダイヤモンドスピン量子コンピューティングの研究開発 ⚫︎イノベーション創出のためのアーキテクチャ研究

コンサルティング

コンサルタント

⚫︎SAP コンサルタント ⚫︎保健指導サービス部マネージャー ⚫︎デジタルガバメントや社会システムのDX化プロジェクトマネージャー ⚫︎都市・地域政策分野に関する受託調査・コンサルティング ⚫︎データ戦略/ビジネスコンサルタント ⚫︎Salesforceのカスタマーサクセスメンバー

上記以外にも、富士通ではさまざまな職種を中途採用で募集しています。  

時期によって募集している職種は異なりますので、給与や労働条件、希望する職種が募集されているかなどを採用情報や転職エージェントで定期的に確認するようにしましょう。  

富士通株式会社の中途採用ページ＞＞

富士通株式会社の年収

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富士通の平均年収は以下の通りです。

平均年収：約859万円

全国平均の年収が614万円程と言われているので、それと比較すると200万円以上も高くなっています。

年収は、職種や年代によっても大きく異なります。 ここからは、富士通の「年代別」「職種別」の平均年収を紹介していきます。

年代別平均年収

年代	想定平均年収
20〜24歳	約399万円
25〜29歳	約652万円
30〜34歳	約728万円
35〜39歳	約769万円
40〜44歳	約838万円
45〜49歳	約917万円
50〜54歳	約985万円
55〜59歳	約971万円
60〜64歳	約703万円

職種別平均年収

職種	想定平均年収
エンジニア・SE	約641万円
営業	約654万円
開発	約655万円
研究開発	約688万円
マーケティング	約767万円

富士通株式会社の評判・口コミ

 

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ここからは、富士通で働いていた元社員や、現在も働いている方からの「評判・口コミ」を紹介していきます。

良い評判・口コミ

【働きがい】
チャレンジできる風土ではあります。
実力があれば、忙しいですが評価されます。
仕事によりますが、経営者とも日々コミュニケーションをとって仕事ができますし、海外でのビジネスチャンスもあります。
社内異動がかなり盛んで、能力があれば行きたい部署、やりたい仕事への異動が随時可能です。

【女性の働きやすさ】
産休後に復帰される女性は多く、職場に戻りやすい環境は整っていると思います。
また、働く女性に対しての職場の受け入れの雰囲気も良いと思います。
在宅勤務や時短の制度も充実しているため、子育てと仕事を両立しやすい環境も整っています。
女性の幹部社員も増えてきている印象があります。

【ワーク・ライフ・バランス】
基本的に100%リモートで、通勤なしです。
顧客やセキュリティによる部分もあるため、出社頻度は担当する仕事によって違う可能性がありますが、自分の所属（数千名）では出社率は1%以下です。
仕事が終わった瞬間プライベートに入れるため、ワーク・ライフ・バランスといしては快適です。
最初は仕事とプライベートの意識の切り替えが難しいかと危惧しましたが、数ヶ月慣れてみれば逆に通勤ストレスがあったころに戻れなくなります。
会社として、新型コロナが仮に終息してもリモートを基本にする旨を公にしており、半端に感染状況に応じて出勤させる可能性がないことも、安心感が持てます。

悪い評判・口コミ

【評価制度】
端的にいってゴミです。
退職を決定づけたものがコレです。
いい加減な人数合わせをされるだけで、個人の成果は基本的に考慮されていないと思っていいです。
部門間のパワーバランスで、立場の弱い部署に所属した時点でいくら頑張ってもムダです。

【入社後のギャップ】
配属される部署によって全く風土が違います。
大企業だからと言う理由で入社を決めましたが、この会社ほど配属リスクが大きい会社はないと思います。
自分のしたい仕事ができるかどうかは配属された部署に左右されます。
営業でいうと、特に金融業界は圧倒的に人気が低いです。

【退職検討理由】
正当な評価がされないです。
よくも悪くも年功序列の風土は変わっていません。
「成績に応じた評価を下す」と口には出すものの、若者は馬車馬扱いされます。
給料が上がりきって向上意欲のない社員が多いです。
そんな社員も「成果を上げなければグレードを落とす」というルールは制定されましたが、実際は1年間研修のようなものを受けて反省、改善が見受けられれば落とされないというかなり甘やかされた制度です。
一方、若手は昇進の機会は少ないです。

まとめ

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ここまで『富士通株式会社』の転職について解説してきました。

富士通は人気の大手総合電気メーカーなので、倍率が高く、内定をもらうのは容易ではありません。

そんな富士通の選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。

個人だと、これまでの選考の傾向や求める人物が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに頼るのが得策と言えます。

ですが、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なりますので、複数のエージェントに登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。