富士通への転職難易度は？年収929万円の実態を徹底解説【2025年最新】

「富士通への転職を考えているけど、難易度はどれくらい？」「富士通の年収って本当に高いの？」

国内最大手のIT企業である富士通は、転職市場で常に人気の高い企業です。2025年3月期の有価証券報告書によると、平均年収929万円（平均年齢43.1歳）という高い報酬水準を誇り、中途採用比率も51.1%と積極的に即戦力人材を採用しています。

本記事では、富士通への転職を検討している方に向けて、年収の詳細、転職難易度、選考対策、福利厚生、口コミ・評判など、転職成功に必要な情報を徹底解説します。

富士通とは？国内最大手IT企業の企業概要

富士通の基本情報

富士通株式会社は、1935年に創立された日本を代表するIT企業です。ITサービスにおいて国内シェアNo.1を誇り、グローバルでも上位のシェアを占める世界的なテクノロジー企業として知られています。

富士通の主要事業内容

富士通は「世界をリードするDXパートナー」として、以下の事業を展開しています。

1. サービスソリューション事業

富士通のサービスソリューションの中核は「Fujitsu Uvance（フジツウ ユーバンス）」です。これは社会課題を起点としたクロスインダストリーのクラウドベースのデジタルサービスで、2024年度の売上は4,828億円（前年比31.2%増）と急成長しています。

2. DX・モダナイゼーション事業

企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援するサービスを提供。2024年度のモダナイゼーション売上は2,010億円（前年比69.6%増）と大きく伸長しています。

3. コンサルティング事業

富士通は2025年度までにコンサルティング人材を従来の2,000人から1万人へと5倍に拡充する「コンサル1万人計画」を推進しています。

2025年度の業績と成長戦略

2025年度上期の連結業績では、営業利益が前年同期比145.0%増の1,053億円を達成。国内ビジネスはDXやモダナイゼーションに対する需要が強く、売上収益は実質ベースで前年同期比8.9%増となっています。

中期経営計画では、2025年度に過去最高益となる調整後営業利益3,600億円、営業利益率10%超を目指しており、企業としての成長性は非常に高いと言えます。

富士通の年収を徹底解説｜平均929万円の内訳

富士通の平均年収推移

富士通の年収は、2025年3月期の有価証券報告書によると平均年収929万円（平均年齢43.1歳）です。過去数年間で着実に上昇しており、2019年3月期の798万円から約20%の増加を示しています。

年代別の年収目安

富士通の年代別推定年収は以下の通りです。日本企業の平均と比較しても、各年代で高い水準を維持しています。

特に30代後半から40代にかけて、役職・職種によっては年収1,000万円も視野に入ってきます。部長・課長などマネジメント層になると年収1,000万円超えは現実的な目標となります。

役職別の年収

富士通の役職ごとの推定年収レンジは以下の通りです。

富士通ではマネージャー（Level: 12）に昇格できるかどうかが年収1,000万円の壁となっています。

職種別の年収

職種別平均年収で最も高いのは企画職で886万円です。

ジョブ型雇用と給与体系「FUJITSU Level」

富士通は2020年より段階的に「ジョブ型人材マネジメント」を導入しており、給与体系は「FUJITSU Level」によって基本給が決定されます。

FUJITSU Levelの給与目安：

2023年には全社員を対象として年収を平均約7%、最大24%引き上げ、ジョブレベルに応じてグローバルにマーケット競争力のある報酬水準へと大幅な底上げを実施しました。

2026年度入社から一律初任給廃止

2024年に富士通は、2026年度以降の新卒入社者も「ジョブ型人材マネジメント」の考え方に基づき、学部卒や修士卒といった学歴別の一律初任給ではなく、ジョブレベルに応じた処遇へ切り替えることを発表しました。

新卒入社者の想定年収：

• 大半の新卒入社者：年収約550万円〜700万円
• 高度な専門性を有する人材：年収約1,000万円程度

これは日本の大手企業の中でも先進的な取り組みであり、即戦力として高い専門性を持つ人材には、入社時点から高い報酬が約束されます。

ボーナス（賞与）

富士通のボーナスは年2回（6月と12月）支給されます。

IT業界年収ランキング｜富士通の位置づけ

主要SIer企業の年収比較

富士通の年収は、IT業界・SIer業界の中でどのような位置づけなのでしょうか。主要企業との比較を見てみましょう。

富士通は、野村総研やCTCには及ばないものの、日立製作所やNECを上回る年収水準を誇っています。IT業界全体で見ても上位に位置する高年収企業と言えます。

SI/システム開発分野の年収ランキング

SI/システム開発分野では、上位3社（野村総合研究所、電通総研、オービック）は平均年収1,000万円超えとなっています。IT系上場企業の平均年収ランキングでは、14位までが1,000万円の大台を超えており、1位はジャストシステムの1,428万円、メルカリも1,166万円で4位にランクインしています。

就職難易度・人気ランキング

就職偏差値では、富士通はBランク（65〜69）に位置づけられ、NTTデータ、NEC、SCSK、TIS、伊藤忠テクノソリューションズなどと並んで大手SIerとして高い人気を誇っています。

IT企業の就職人気ランキングでは、1位がNTTデータグループ、2位がLINEヤフー、3位がSkyとなっており、富士通も常にTOP10圏内に入る人気企業です。

富士通の転職難易度｜中途採用47%の実態

転職難易度は「S級」

富士通の転職難易度は「S級」と評価されています。dodaが発表している「転職人気企業ランキング2025」において、富士通はTOP50にランクインしており、転職市場における人気は非常に高いです。

中途採用の選考倍率（推定）：

公式の倍率は非公開ですが、一般的に中途採用における選考倍率は以下の通りと推定されています。

ただし、富士通は転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも高くなる可能性があります。新卒採用倍率は約40倍と非常に高い競争率となっています。

中途採用比率51.1%で積極採用中

一方で、2023年度の富士通における中途採用比率は51.1%となっており、社員の半数以上が中途入社者です。これは中途採用に積極的であることを示しています。

富士通は2024年度に2,000人以上の中途採用計画を発表しており、特に以下の分野で人材を積極募集しています。

重点採用分野：

• コンサルティング（2025年度までに1万人体制へ）
• ITインフラ・クラウド技術
• AI・データサイエンス
• セキュリティ
• DX支援

求められる人材像

富士通が中途採用で求める人材像は、以下の3つの力を持つ人材です。

1. 変わる力
変化に対して柔軟に適応できる力。デジタル化が進む中で、常に新しい技術や手法を学び続ける姿勢が重要です。

2. 束ねる力
周囲を巻き込みながらプロジェクトを成功に導く情熱と突破力。チームをリードし、成果を出すことができるリーダーシップが求められます。

3. 受け入れる力
他者の考え方や価値観を受け入れられる謙虚さ・素直さ。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる姿勢が重要です。

中途採用で有利なスキル・経験

中途採用では即戦力として活躍できる専門スキルや経験を持った人材が求められています。

特に評価される経験・スキル：

富士通の選考プロセスと対策

選考フロー

富士通の中途採用選考は、一般的に以下のフローで進みます。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
 ↓
2. 適性検査（GAB形式）
 ↓
3. 一次面接（オンライン/30分〜1時間）
 ↓
4. 技術試験（技術職の場合）
 ↓
5. 二次面接・最終面接
 ↓
6. 内定

適性検査対策

富士通の適性検査は「GAB」形式で実施されます。GABは計数理解と言語理解の2つの分野から構成されており、時間制限内に多くの問題を正確に解く必要があります。

GAB対策のポイント：

• 問題集を繰り返し解いて形式に慣れる
• 時間配分を意識した練習を行う
• 計数問題は図表の読み取りを素早く行う

面接でよく聞かれる質問

富士通の面接では、以下のような質問が頻出します。

一次面接でよく聞かれる質問：

• 「これまでのキャリアで最も成果を上げた経験を教えてください」
• 「困難なプロジェクトをどのように乗り越えましたか？」
• 「なぜ富士通を志望するのですか？」
• 「あなたの強みを富士通でどう生かしますか？」
• 「IT業界の大手3社（富士通、NEC、NTTデータ）の違いは何だと思いますか？」

最終面接でよく聞かれる質問：

• 「他社の選考状況を教えてください」
• 「入社後にどのようなキャリアを築きたいですか？」
• 「富士通のパーパスについてどう思いますか？」
• 「マネジメント経験について詳しく教えてください」

面接対策のポイント

1. 富士通への志望理由を明確にする

ITの大手企業3社（富士通、NEC、NTTデータ）それぞれ何が違うのかを具体的に説明できるようにしましょう。富士通の特徴である「Fujitsu Uvance」「Work Life Shift」「ジョブ型人材マネジメント」などを理解しておくことが重要です。

2. FUJITSU WAYへの理解を深める

富士通グループの理念・指針である「FUJITSU WAY」、パーパス、中期経営計画など、企業理解を深めた上で面接に臨みましょう。

3. 具体的なエピソードを準備する

「周りを巻き込みながら、予算・人員・品質をマネジメントし、成果を出した経験」を具体的にアピールできると高評価につながります。

4. 論理的なコミュニケーションを心がける

ESや面接においては、論理的思考力の高さをアピールできるよう端的に・構造的に説明することが重要です。面接官と「会話」をすることで、適切なコミュニケーション能力をアピールしましょう。

富士通の福利厚生・働き方｜テレワーク継続率80%

「Work Life Shift」による働き方改革

富士通では「Work Life Shift」という新しい働き方を推進しています。これは、ニューノーマル社会における新たな働き方改革を実現するソリューションで、「仕事」と「生活」をトータルにシフトし、働く人の「Well-Being」を実現することを目指しています。

Work Life Shiftの主な特徴：

• テレワーク率80%
• 単身赴任の解消
• 男性育児休暇取得率100%宣言
• ワーケーション制度

テレワーク・リモートワーク制度

富士通は、リモートワークを活用して従業員が働く場所を業務目的に最も適した形で自由に選択できるようにしています。

2020年7月からコアタイムのないスーパーフレックス勤務を約8万人の国内グループ全従業員に適用しています。

充実した福利厚生制度

富士通は、社員一人ひとりの多様な働き方と生活を支援するため、充実した福利厚生制度を提供しています。

主な福利厚生：

福利厚生ポイントは、本から育児用品、テレワーク用デスクなどの購入にも使用できます。

ワークライフバランス

富士通のワークライフバランスに関する主要指標は以下の通りです。

離職率2.55%は、全国平均の約15%と比較して非常に低く、働きやすい環境が整っていることを示しています。

富士通の口コミ・評判｜社員のリアルな声

総合評価

OpenWorkなどの口コミサイトによると、富士通株式会社の総合評価は5点満点中3.4点です。1,529人の正社員からの回答に基づいており、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミが10,284件掲載されています。

ポジティブな口コミ

働き方・ワークライフバランスに関する口コミ：

「基本的にリモートワークのため非常に働き方を調整しやすい環境です。フレックス制度や休みやすい風土もあり、急な休暇も受け入れられやすいです。」

「コアタイムなしのフルフレックス制度であるため、かなり個人の裁量で働き方を決められます。」

「育休制度や子どもの送迎もしやすく育児との両立もしやすいです。」

女性の働きやすさに関する口コミ：

「男性女性問わずに仕事を任せる文化があります。育休も取得しやすく1年ほど取得される方が多く、復職後も柔軟な働き方が可能です。」

「産休後に復帰される女性は多く、職場に戻りやすい環境は整っています。在宅勤務や時短の制度も充実しているため、子育てと仕事を両立しやすい環境です。」

富士通は2025年にはリーダーシップレベルの女性比率を20%以上にする目標を掲げており、女性管理職を積極的に推進しています。

キャリア・成長に関する口コミ：

「ポスティングという制度があり、仕事を求めている側は、自分のやりたい仕事を選びやすくなっています。それぞれの思いがマッチすれば異動しやすい環境にあり、働きがいやキャリア支援の下支えとなっています。」

ネガティブな口コミ

業務負荷に関する口コミ：

「プロジェクトの締切や業務量の増加により、長時間労働が発生することがあります。」

組織文化に関する口コミ：

「大企業ゆえの意思決定の遅さを感じることがあります。」

「部署によって風土が異なり、働きやすさにばらつきがある。」

口コミからわかる富士通の実態

口コミを総合すると、富士通は以下のような特徴を持つ企業と言えます。

メリット：

• テレワーク・フレックスなど働き方の自由度が高い
• 育休取得しやすく、復職後のサポートも充実
• ポスティング制度で社内キャリアを自分で選択できる
• 高年収で安定した雇用

デメリット：

• プロジェクトによっては繁忙期がある
• 大企業特有の意思決定の遅さ
• 部署による働きやすさの差

富士通への転職を成功させる5つのコツ

1. 転職エージェントを活用する

富士通への転職を成功させるためには、IT業界に強い転職エージェントの活用が効果的です。非公開求人の紹介や、面接対策、年収交渉など、専門的なサポートを受けることができます。

おすすめの転職エージェント：

• リクルートエージェント（求人数最大級）
• doda（IT・Web業界に強い）
• JACリクルートメント（ハイクラス転職に強い）
• ビズリーチ（スカウト型で効率的）
• Geekly（IT専門エージェント）

2. 富士通の企業研究を徹底する

面接では、富士通への志望理由や、競合他社との違いについて深く掘り下げられます。

押さえておくべきポイント：

• FUJITSU WAY（企業理念）
• Fujitsu Uvance（主力サービス）
• Work Life Shift（働き方改革）
• 中期経営計画の内容
• ジョブ型人材マネジメント

3. 専門スキル・経験をアピールする

中途採用では即戦力が求められます。自身の専門スキルや経験を、富士通でどのように活かせるかを具体的にアピールしましょう。

アピールすべきポイント：

• プロジェクトマネジメント経験
• クラウド・AI・セキュリティなどの技術スキル
• チームをリードして成果を出した経験
• 困難を乗り越えた具体的なエピソード

4. 適性検査（GAB）の対策を行う

富士通の適性検査はGAB形式で実施されます。事前に問題集で対策を行い、形式に慣れておきましょう。

5. 長期的なキャリアビジョンを持つ

富士通は「変わる力」を持つ人材を求めています。入社後のキャリアビジョンを明確にし、成長意欲をアピールしましょう。

まとめ｜富士通への転職は高難易度だが狙い目

富士通への転職についてまとめると、以下のポイントが挙げられます。

年収面：

• 平均年収929万円（2025年3月期）
• ジョブ型雇用で成果に応じた報酬
• 課長クラスで年収1,200万円、部長クラスで1,300万円も可能

転職難易度：

• 転職難易度は「S級」で高難易度
• ただし中途採用比率51.1%と積極採用中
• 2024年度は2,000人以上の中途採用計画

働き方：

• テレワーク継続率80%
• 離職率2.55%と非常に低い
• フルフレックス制度で働き方の自由度が高い

転職成功のカギ：

• 専門スキル・経験を具体的にアピール
• 富士通の企業研究を徹底
• 転職エージェントの活用

富士通は高年収と働きやすさを両立した優良企業です。転職難易度は高いものの、中途採用に積極的なため、しっかりと準備をすれば転職成功の可能性は十分にあります。

本記事で紹介した情報を参考に、富士通への転職を成功させてください。

参考情報：

• 富士通株式会社 有価証券報告書（2025年3月期）
• 富士通株式会社 採用サイト
• OpenWork 富士通の口コミ
• doda 転職人気企業ランキング2025

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。

まとめ