エグゼクティブ・COO向け転職エージェントおすすめ人気ランキング2026年2月最新【徹底比較レビュー】

エクゼクティブに特化した転職エージェントってホントにあるの…？

転職エージェントと一言で言ってもすべてが同じ、というわけではなく大きく分けると二種類に分けられます。

1. 「総合型」のエージェント
   リクルートエージェントやマイナビ転職エージェントなどがこれに当たります。
2. 「専門型」のエージェント
   業界や業種に特化したエージェントのことで、看護師や医師などがあります。

この「専門型」転職エージェントの中には、特にエグゼクティブと言われる経営幹部などの「幹部層」や管理職などの「部門長」といった、ハイクラス求人のさらに上位の役職者に特化したエージェントが存在しています。

エグゼクティブへの転職支援において、エージェントはクライアントとなる求人企業の課題についてしっかり理解した上で提案をしなければなりません。

そのため、担当コンサルタントには、企業が課題を見せてくれるだけの信用と企業の課題を解決できるだけのソリューション能力が必要となります。

こうしたことから、エグゼクティブへの転職に関しては、ソリューション力が高く、企業の経営層との信頼関係がしっかり構築できるエージェントを使うべきだと言えます。

では、エグゼクティブへの転職を成功させるには、どんなエージェントを使うべきなのでしょうか。

早速、エグゼクティブの転職に強い転職エージェントを見ていきましょう。

エグゼクティブの転職に関する注意点

まずは、エグゼクティブの転職に関する注意点についてお話をしたいと思います。

注意点1：決して求人はオープンにはなりません

当然のことですが、エグゼクティブクラスの求人は求人広告等でオープンにはなりません。

なぜなら、エグゼクティブの求人というのは、普通の求人と違い、影響力が大きいからです。

普通のスタッフクラスの求人が転職サイトに載っていても、人事職とか特定の職種以外は会社でリストラを行っていない限りそんなに影響力はありません。

しかしあなたの会社の役員を募集しています、という求人広告が転職サイトに載っていたらどう思いますか？

相当な衝撃が走るでしょう。

そのため、エグゼクティブの転職においては原則転職エージェントかヘッドハンティングでの募集となります。

注意点2：利用する転職エージェントは選びましょう

転職エージェントはどうやって売り上げを上げるかというと、求職者が転職・入社した際の理論年収から3０～4０%の金額となります。

そのため、求職者が1000万円の理論年収を提示された場合は300万円～400万円という高額な金額になります。

転職エージェントの中身はバリバリの営業会社が多いため、どうやってあなたの転職を成功させようかとやっきになります。

そのお金こそが転職エージェントが求職者によい求人を提供し、転職成功に導く原動力となっているので否定はできません。

ただし、内定が出た瞬間、どうやってその会社にあなたを転職させるかという考えになってきます。

選択肢を提供できない転職エージェントであれば、半ば押し売り同然で転職させようとします。

そうならないためにも複数の経営層とのパイプの強い転職エージェントを利用して転職活動を行う必要があるといえます。

注意点3：自分に合う会社なのかという感覚的なものが大事です

エグゼクティブクラスの方だと、有能な方が多く、合理的な転職をしようとお考えになるかもしれません。

その考え方そのものは非常に正しいと考えます。

ただし、そういう方にとって忘れがちなのは「雰囲気」や「この会社はなんとなく合いそうだ」という感覚的なものです。

特にエグゼクティブを採用したがる会社というのは、会社を成功に導きたいと考えるベンチャー企業が多く合う、合わないがはっきりしてくるからです。

自分の合わない会社で、論理的に指揮をしても社員がついてこなかったら成功に導けません。

その指導力が生きる会社に行くことが重要となりますが、それを測る情報はエージェントからの情報とご自身の感覚的なものです。

自分の感覚に合うか、合わないかも重視するべきポイントです。

エグゼクティブに強い転職エージェント

それでは、上記を踏まえエグゼクティブに強い転職エージェントを6社ご紹介します。

オクトパス

出典元：OCTOPASSとは | 国内唯一のCTO/VPoE育成・転職支援サービス「OCTOPASS（オクトパス）」

オクトパスは、インターノウス株式会社が運営するハイクラス層のエンジニア養成・転職支援サービスです。

経営知識と技術スキルを兼ね備えたCTOは、年収1200万円以上という高報酬のポジションで、スタートアップから大手まであらゆる企業の成長をリードします。

研修のみの受講、研修後の転職支援、転職支援のみの3つのパターンで、ニーズに応じたサービスを提供している点もオクトパスの魅力です。

現役CTOやVPoE、CTOを目指すテックリード・マネージャー層向けのFacebookクローズドコミュニティでは、イベント告知・事例紹介・相談やアドバイスなど、さまざまな情報を共有しています。

公式サイトはこちらから！

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、転職エージェントの中では国内売り上げ第3位、キャリアアドバイザーと法人営業担当が同一の転職エージェントの中では売り上げ第1位を誇っています。

どの業種においても横断的に豊富な採用実績を有しており、経営層との強いパイプを持っている転職エージェントです。

国内外の企業を問わず、実績がありますが、世界的に展開している転職エージェントなので、外資系の転職には特に豊富な実績を有しています。

外資系企業で日本に進出したいと考えている、また日本でさらなる実績を作ろうとしている企業へ転職したいとお考えの方にはおすすめの転職エージェントです。

キープレイヤーズ

出典元：ベンチャー転職/スタートアップ転職のキープレイヤーズ

キープレイヤーズは、dodaでトッププレイヤーであった高野英敏氏が独立して立ち上げた転職エージェントです。

特徴としては、IT系ベンチャーやスタートアップへの転職に強く、特定の企業に対しては非常に太いパイプを持っています。

実際、高野氏のFaceBookなどを見ると、今業績を伸ばし上場企業になったばかりのITベンチャーの社長と食事に行っている姿などを見ることができ、太いパイプをもっていることが自身の目で感じられることができます。

また、高野氏の紹介する企業というのは非常に少なく、良いと思う求人以外は紹介しないようです。

IT系ベンチャーやスタートアップの求人を紹介してくれる会社を探している方にとっては、どこよりもお勧めできる転職エージェントです。

公式サイトはこちらから！

マイケルペイジ

マイケルペイジは外資系の転職エージェントで、35か国で150近いオフィスを保有しているグローバルな転職エージェントです。

クライアントは世界的な一流企業が多く、各分野におけるスペシャリストが多数在籍しています。

そのような背景もあり、外資系に強いエージェントといえます。

特徴としては、論理的なコミュニケーションのできる外国人のアドバイザーが多数存在していることです。

外資系の企業だと、エグゼクティブの内定における決裁者は外国人のマネージャーとなるケースが非常に多いです。

そのため、その外国人のマネージャーに対して提案ができるということが重要となります。

マイケルペイジは外国人のアドバイザーが多いことから、経営層に英語での提案も可能です。

会社全体としてもハイクラス・エグゼクティブの転職実績が多いことから、外資系へのエグゼクティブの転職にはおすすめできる転職エージェントです。

doda X（エグゼクティブ）

総合型の転職エージェントとして有名なdodaですが、その中にエグゼクティブのチームも存在しています。

クライアント数も多数多く、国内上位企業、中堅企業、ベンチャー、外資系などジャンルを問わず幅広いクライアントを有しています。

doda X、dodaが強いのは「仕組み」がしっかりしているという点です。

他の転職エージェントでもエグゼクティブ部門はありますが、他のエージェントだと一般の人材紹介チーム、ハイクラス、エグゼクティブのチームなどと担当がバラバラです。
仮にハイクラスな求人を依頼されたとしてもそれぞれのチームで情報共有がなされないことも多く、クライアントからのクレームになることも多数あります。

しかし、dodaの窓口担当は一人で、クライアントのニーズによって、エグゼクティブならエグゼクティブの担当、派遣の担当であれば派遣の担当がつくなど、連携ができる体制づくりがなされています。

エグゼクティブの転職において、情報はなにより重要ですし、社内での連携がしっかりしていることからクライアントの信頼が厚いエージェントです。

幅広い案件を受けることができ、情報がしっかりしているという点でお勧めできるエージェントです。

リクルートエグゼクティブエージェント

言うまでもなく、国内最大の転職エージェントであるリクルートのエグゼクティブ部門です。

どの業界にも強いのは言うまでもなく各企業がエグゼクティブの方を採用しようとする時、真っ先に想起されるのがリクルートです。

また業界でも有名人が多く、リクルートエグゼクティブのトップエージェントといわれる森本千賀子氏や、転職エージェントをモチーフにした「エンゼルバンク」にも登場した海老原嗣生氏など業界の有名人も在籍しています。

実績も豊富であり、各企業がエグゼクティブを採用する際に必ず声をかけるエージェントと言えます。

まとめ

エグゼクティブの方の転職は、求職者側も採用側も簡単に決められるものではありません。

そのため企業側は、より信頼できる転職エージェントを選びます。
また求職者側も、信頼できる転職エージェントを利用することが重要です。

今回ご紹介した転職エージェントは、ターゲットやクライアント数は違えども、企業側から信頼を得ているからこそエグゼクティブの求人を任せられている点は共通しています。

エグゼクティブの転職をお考えの方や一歩上の転職をしたい方は、自分にあったエージェントを利用してみてはいかがでしょうか。

おすすめ転職サービス比較表

サービス名	求人数	対象年代	特徴
doda	20万件以上	20代〜40代	求人数最大級
リクルートエージェント	30万件以上	20代〜50代	業界最大手
マイナビエージェント	4万件以上	20代〜30代	若手に強い

エグゼクティブ COO向け転職エージェントおすすめ人気ランキング2026年2月最新がおすすめな人・おすすめしない人

	おすすめな人	おすすめしない人
転職経験	初めての転職で不安がある人	転職活動に慣れている人
サポート	書類添削・面接対策を受けたい人	自分のペースで進めたい人
求人	非公開求人にアクセスしたい人	自分で求人を探したい人

転職を成功させるための5つのコツ

コツ1：複数のエージェントに登録する

転職成功者の平均登録数は3.1社です。2〜3社に登録して比較することで、最適な求人に出会える確率が上がります。

コツ2：希望条件を明確にする

年収・勤務地・業界・職種・働き方の優先順位を決めておくと、アドバイザーからの提案精度が向上します。

コツ3：自己分析を徹底する

ミイダスの市場価値診断やコンピテンシー診断を活用して、客観的な自己分析を行いましょう。

コツ4：面接対策を怠らない

志望動機・自己PRを準備し、エージェントの模擬面接を活用しましょう。

コツ5：焦らず慎重に

納得のいく転職先が見つかるまでじっくり検討することが大切です。

よくある質問（FAQ）

Q. 転職エージェントは本当に無料で使えますか？

A. はい、転職エージェントは求職者側は完全無料で利用できます。エージェントの報酬は採用企業が支払う仕組みのため、求職者に費用は一切かかりません。

Q. 転職エージェントは何社に登録すべきですか？

A. 転職成功者の平均登録数は3.1社です。2〜3社に登録して比較することで、最適な求人に出会える確率が上がります。

Q. 転職エージェントに登録すると会社にバレますか？

A. 個人情報の管理は厳重に行われており、現在の勤務先に転職活動が知られることはありません。企業ブロック機能を活用しましょう。

Q. 転職活動はどれくらいの期間がかかりますか？

A. 平均的な転職活動期間は3〜6ヶ月です。在職中に並行して進めることをおすすめします。

Q. 未経験の業界・職種に転職できますか？

A. 20代であれば未経験転職のチャンスは十分にあります。30代以降は関連するスキルや経験をアピールすることが重要です。

Q. 転職で年収は上がりますか？

A. 転職で年収が上がった人は全体の約40%です。業界・職種の選択と交渉次第で年収アップの可能性は十分にあります。

Q. 転職エージェントの担当者を変更できますか？

A. はい、担当者の変更は可能です。相性が合わないと感じたら、遠慮なく変更を依頼しましょう。サービスの質に影響はありません。

Q. 在職中でも転職活動はできますか？

A. はい、在職中の転職活動が一般的です。面談はオンラインや平日夜・土曜に対応してくれるエージェントが多いです。

Q. 転職エージェントを退会する方法は？

A. 担当者にメールまたは電話で退会の旨を伝えるだけで退会できます。引き留められることもありますが、遠慮なく退会して問題ありません。

Q. 転職回数が多いと不利になりますか？

A. 回数よりも転職理由の一貫性と成長ストーリーが重要です。キャリアアップのための転職であれば、回数はそこまで問題になりません。