ソフトバンクの平均年収は？年齢・学歴別の年収や口コミや評判を徹底解剖【2026年2月最新】

ソフトバンクは、ソフトバンク株式会社は、ソフトバンクグループ傘下の会社で、携帯電話などのソフトバンクグループの企業との連携強化をしている会社になります。 主な事業内容としては、移動通信サービスの提供・携帯端末の販売・固定通信サービスの提供です。 世界中の会社と続々と新しい事業を立ち上げているため、日本に限らず海外でも社名の認知度があります。

そんなソフトバンクは高収入・好待遇であることでも知られ、転職市場でも常に注目を集める人気企業です。通信という社会インフラを担う事業に加え、決済・自動運転・データなど新規領域へ事業を広げており、エンジニアから営業、企画、コーポレートまで幅広い職種で人材を必要としています。こうした事業の広がりは、給与水準の高さや福利厚生の手厚さの背景にもなっています。

この記事では、ソフトバンクの基本情報や平均年収、福利厚生など詳しくまとめました。年度別・年齢別・学歴別といった切り口で給与の傾向を整理し、転職や就職を検討している人が「自分が入社したらどのくらいの水準になりそうか」をイメージできるように構成しています。

ソフトバンクの年収に関する口コミなども紹介していきますので、ぜひ転職活動の参考にしてみてください。あわせて、応募から内定までの選考フローや、エージェントの使い方といった「転職を有利に進めるための実務」についても解説します。

図1：ソフトバンクの年齢別平均年収（万円）

	███████	341
	██████████████	649
	███████████████	702
	████████████████	726
	██████████████████	811
	████████████████████	922
	██████████████████████	1,009
	██████████████████████	999
	██████████████	655

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ソフトバンクの基本情報

まずは、ソフトバンクの基本情報を確認していきましょう。年収の話に入る前に会社の規模や事業の広がりを押さえておくと、なぜこの水準の給与が支払われているのか、どんな職種で募集があるのかが理解しやすくなります。

ソフトバンクの会社概要

ソフトバンクの会社概要は以下の通りです。

会社名	ソフトバンク株式会社
設立	1986年（昭和61年）12月9日
代表者	宮川 潤一
資本金	204,309百万円
本社	〒105-7529 東京都港区海岸一丁目7番1号
拠点数	国内13拠点、海外26拠点
従業員数	単体：18,929人（2022年3月31日現在） 連結：49,581人（2022年3月31日現在）
連結対象会社数	国内67社、海外8社
事業内容	移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供

単体の従業員数が18,929人であるのに対し、連結では49,581人と大きく増えます。これは後述するグループ会社が多数連なっているためで、通信事業を中心としながらも決済・モビリティ・データなど多様な領域に人材が配置されていることを示しています。国内13拠点・海外26拠点という体制からも、国内市場にとどまらず海外にも事業基盤を持つ企業であることがわかります。働く側にとっては、職種やキャリアの選択肢が広いという意味で魅力的な環境といえるでしょう。

ソフトバンクのグループ会社について

ソフトバンクのグループ会社には、クライド事業やデータセンター事業を行っているID Frontier・位置情報ビッグデータ事業を行っている株式会社Agoop・日本食輸出支援プラットフォームの運営を行っているumamill株式会社など、様々な事業を強みとしている60社以上が存在しています。

以下にソフトバンクの主なグループ企業４社をまとめました。事業領域の広さを把握することで、ソフトバンクという会社がどの方向に人材投資をしているのかが見えてきます。

リアライズ・モバイル・コミュニケーションズ株式会社	https://www.realize-mobile.co.jp/ 設立 2000年5月1日 モバイルソリューションの企画、設計、運用 モバイルコンテンツの企画、制作、配信 モバイルビジネスに関するアウトソーシング モバイルコマース事業 モバイルビジネスに関するコンサルティング
BOLDLY株式会社	設立 2016年4月1日 自動運転車の導入・運用に係る調査・コンサルティング事業の企画 旅客物流・貨物に関する情報サービスの提供、開発・運営事業の企画 物体検出技術を利用したシステム構築・研究開発および調査 前各号に付帯する一切の事業
PayPay株式会社	https://about.paypay.ne.jp/ 設立 2018年6月15日 モバイルペイメント等電子決済サービスの開発・提供
株式会社さとふる	https://www.satofull.jp/ 設立 2014年7月1日 ふるさと納税ポータルサイトの企画・運営 自治体業務の代行 地域活性化事業の企画・運営

このように、通信を軸としつつも、自動運転（BOLDLY）、決済（PayPay）、ふるさと納税（さとふる）といった生活に密着した事業を子会社・関連会社として展開しています。グループ全体で見れば、ITエンジニアやデータ系の専門職だけでなく、企画・マーケティング・カスタマーサポートなど、多様な職種にキャリアの入り口があるといえます。転職を検討する際は、本体だけでなくグループ各社の求人も視野に入れると選択肢が広がります。

ソフトバンクの平均年収まとめ

ソフトバンクが有価証券報告書で公表している最新の平均年収（平均年間給与）は約820万円です。これは日本企業の中でも高い部類に入る水準であり、通信という安定した収益基盤を持つ企業ならではの待遇といえます。

2022年6月期において発表されたソフトバンクの従業員数や平均年収については以下の通りです。

従業員数	18,929人
平均年齢	40.5歳
平均年間給与	約8,200千円

平均年齢が40.5歳という点も押さえておきたいポイントです。平均年収はこの平均年齢層の社員を含めた全体の数字であるため、若手のうちはこれより低く、管理職層になるとこれを上回る、という年齢による幅があると考えるのが自然です。後述する年齢別の数字を見ると、その傾向がはっきり読み取れます。

国税局による最新（2021年度）の民間給与実態統計調査によると、給与所得者の全国平均は443万円（男女別では男性545万円、女性302万円）となっています。ソフトバンクの平均年収約820万円は、この全国平均を大きく上回る水準にあることがわかります。給与所得者全体の平均と比べると、ソフトバンクが「高収入企業」と呼ばれる理由が数字の上でも裏付けられます。

※令和3年分 民間給与実態統計調査：https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/gaiyou/2021.htm

図2：ソフトバンク平均年収と全国平均（万円）

ソフトバンク平均	██████████████████████	820
全国平均	████████████	443
全国平均（男性）	███████████████	545

ソフトバンクの年度別平均年収

ソフトバンクの2022年3月期の平均年収は約820万円ですが、過去の年収はいくらだったのでしょうか。

過去の６年間の平均年収を以下にまとめてみました。

2015年度	768万円
2016年度	1,165万円
2017年度	1,158万円
2018年度	733万円
2019年度	782万円
2020年度	821万円

ソフトバンクは2015年度以降は700万円台をずっとキープしていることからも、安定して高い水準の給与が支給されていることがわかります。2016年度・2017年度のように一時的に大きく数字が動いている年度もありますが、組織再編や対象範囲の違いなど報告上の要因が影響することがあるため、単年の上下だけで判断するよりも、複数年を通した傾向で見ることが大切です。総じて、ソフトバンクの給与は長期にわたって高い水準を保ってきたといえます。

※ソフトバンク株式会社 有価証券報告書：https://www.daiwa-grp.jp/ir/toolkit/report.html

図3：ソフトバンクの年度別平均年収推移（万円）

2015	███████████████	768
2016	██████████████████████	1,165
2017	██████████████████████	1,158
2018	██████████████	733
2019	███████████████	782
2020	████████████████	821

ソフトバンクの年齢別平均年収

ソフトバンクに勤める人の年齢別の平均年収はどのようになっているのでしょうか。

ここでは、アンケートに回答した約280名のデータを参考に年齢別の平均年収を算出しました。ただし、正社員だけでなく期間従業員なども含んだ数値であり、公式の発表ではない点をご注意ください。

20〜24歳	341万円
25〜29歳	649万円
30〜34歳	702万円
35〜39歳	726万円
40〜44歳	811万円
45〜49歳	922万円
50〜54歳	1,009万円
55〜59歳	999万円
60〜65歳	655万円

こちらの表からは、基本的に年代が上がると年収は高くなり、40代から800万以上の高収入が得られてるということがわかりました。20代前半は341万円ですが、20代後半で649万円へと大きく伸び、30代を通じてさらに上がっていきます。年齢を重ねるごとに役割や責任が増し、それに応じて給与も上がっていく構造が読み取れます。一方で60代に入ると655万円と下がっており、定年前後で役割や雇用形態が変わることが影響していると考えられます。転職を考える際は、自分の年齢層がこの表のどこに位置するかを目安にすると、入社後の年収イメージがつかみやすくなります。

※参照：ライトハウス https://en-hyouban.com/company/00002695955/salary/

ソフトバンクの学歴別給与比較

ソフトバンクの給与は、職種・学歴によって異なります。

年収（50～54歳）を比較すると、大卒 1,230万円 、短大卒 1,051万円 、高卒 895万円となっています。同じ年齢層でも学歴によって年収に幅があることがわかります。ただし、これはあくまで一つの目安であり、実際にはどの職種に就き、どのような成果を積み上げてきたかによって給与は変わってきます。学歴はスタート時点の差として表れやすいものの、入社後の評価や昇格次第でその差は変動していくと考えるのが現実的です。

以下に、新卒採用での初任給を一覧にまとめてみました。

総合職	高専卒（本科）：月給245,000円～ 大　卒・高専卒（専攻科）：月給255,000円～ 修士了：月給276,200円〜 博士了：月給286,800円～
アソシエイト職	月給217,000円
販売職（ソフトバンク クルー）	月給218,000円

初任給を見ると、学位が上がるほど月給の出発点が高く設定されており、博士了が最も高い水準になっています。総合職とアソシエイト職・販売職で初任給の設定が分かれている点も特徴です。新卒で入社する場合は、自分が応募する職種区分によって初任給の水準が異なることを理解したうえで、職種ごとのキャリアパスを比較検討することが大切です。なお、総合職では能力・実績に応じて個別に給与を設定する場合があるとされており、専門性の高い人材には別建ての待遇が用意されていることがうかがえます。

図4：ソフトバンクの学歴別年収（50〜54歳・万円）

	██████████████████████	1,230
短大卒	███████████████████	1,051
	████████████████	895

ソフトバンクと他通信会社との年収比較

厚生労働省の調査によると通信会社の平均年収は約433万円となっています。

ここでは、ソフトバンク以外の、通信会社の平均年収について調べてまとめました。

KDDI	948万円
NTTドコモ	870万円
楽天	745万円

これらの会社は、他の会社と比較して非常に高い年収を得ていることがわかります。通信業界の平均年収約433万円に対し、KDDI・NTTドコモといった大手はいずれもそれを大きく上回る水準にあり、ソフトバンクの約820万円も同じく業界平均より高い位置にあります。通信大手は安定した収益基盤を持つことから、業界全体として給与水準が高めに保たれている傾向が読み取れます。転職を検討する際は、ソフトバンク単体だけでなく、KDDIやNTTドコモといった同業他社の年収や職種もあわせて比較すると、自分に合った企業を選びやすくなります。各社の詳しい年収は、NTTドコモの年収解説記事やKDDIの転職・年収解説記事もあわせてご覧ください。

ソフトバンクの福利厚生

ソフトバンクの魅力は、高い給与の他に充実した福利厚生があります。給与水準だけでなく、働きやすさや成長支援といった面の制度が整っていることが、長く働ける環境づくりにつながっています。

福利厚生としては大きく分けて次のメニューがあります。

ここでは、これらについて紹介していきます。福利厚生は求人情報の条件だけでは見えにくい部分ですが、実際に働き続けるうえでは年収と同じくらい重要な要素です。

１．特別無給休暇

公職休暇・生理休暇・母体保護休暇・介護休暇など、無休で休暇を取得することができます。 自己成長支援金として、社員一人一人の自己成長に向けた活動をサポートすることを目的に、月額1万円を支給しています。 セミナーへの参加や書籍の購入など、社員それぞれが自主的に活用できる制度です。学び続ける姿勢を会社が金銭面でも後押ししている点は、スキルアップを重視する人にとって魅力的でしょう。

２．WorkStyle

新型コロナウイルス感染症拡大防止により在宅勤務を推奨しており、新しい働き方を支援するための制度になります。場所にとらわれない働き方を整えることで、多様な事情を抱える社員が働き続けやすい環境を目指しています。

３．関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設

社会保険の被保険者及び被扶養者は、関東ITソフトウェア健康保険組合直営・通年・夏季・冬季保養施設を格安で利用できます。 また、東京ディズニーリゾートやユニバーサルスタジオジャパンなども格安で楽しめる制度です。家族での余暇にも使える制度であり、生活全体の満足度を高める福利厚生といえます。

４．ウェルネスセンター

スタッフの健康・衛生管理を行うウェルネスセンターで、マッサージを受けられる制度です。 マッサージを受ける以外にも、健康面やキャリアの相談などもすることができます。身体面だけでなく、キャリアの相談窓口を兼ねている点が特徴です。

５．キッズ休暇

子どもの人数にかかわらず、子どもが小学校を卒業するまでの年間10日間の休暇を得られる制度です。 子どもの看護・予防接種・行事への出席などに使えます。子育て世代が安心して働き続けられるよう配慮された制度であり、ライフステージの変化に対応しやすい環境が整っています。

ソフトバンクに入社するためには？

ここからは、ソフトバンクに入社するための具体的な方法を、新卒採用と中途（転職）に分けて整理していきます。応募資格や選考の流れを事前に把握しておくことで、準備に取りかかりやすくなります。

新卒採用での応募資格

総合職　総合コース	3月末までに国内外の大学院・大学を卒業・修了(見込み)の方
総合職　エンジニアコース	3月末までに国内外の大学院・大学・高等専門学校(本科・専攻科)を卒業・修了(見込み)の方
アソシエイト職/販売職(ソフトバンククルー)	3月末までに国内外の大学院・大学・短期大学・専門学校・高等専門学校(本科・専攻科)を卒業・修了(見込み)の方

職種区分ごとに応募できる学歴の範囲が異なる点に注意が必要です。総合職の総合コースは大学院・大学が対象であるのに対し、エンジニアコースやアソシエイト職・販売職はより幅広い学歴から応募できる設計になっています。自分の学歴や志望する仕事内容に合わせて、どの区分でエントリーするかを選ぶことが第一歩です。

選考スケジュールは、以下の通りです。

図5：新卒採用の選考フロー（概念図）

エントリーシート

履歴書登録・ 適性検査

選考（複数回）

合否連絡

①エントリーシートの提出

②履歴書情報の登録・適性検査

③選考(面接は複数回あり)

④合否の有無。プレエントリーを行うと、会社説明会や選考情報などをご案内してもらえます。

ソフトバンクに転職するためには？

ソフトバンクに転職するための手段としては主に以下の２つがあります。

１．転職サイトから応募する

転職サイトからソフトバンクに応募することもできます。転職サイトは、自分のペースで求人を探し、気になった企業へ直接応募できるのが特徴です。多くの求人を一覧で比較できるため、まずはどんな職種が募集されているのかを把握する段階で活用しやすい手段といえます。

中途採用の選考は、新卒と同様に書類選考から始まり、複数回の面接を経て合否が決まるのが一般的です。応募する職種や時期、状況によって選考の流れが変わることもあるため、募集要項を都度確認することが大切です。中途採用ではこれまでの職務経験が重視されるため、自分の経歴がどの職種で活かせるのかを整理してから応募すると、選考を有利に進めやすくなります。

選考スケジュールの一般的な流れは、①応募（エントリー）、②書類選考、③面接（複数回）、④合否連絡となります。書類選考の段階では、職務経歴書で「何をしてきたか」だけでなく「どんな成果を出したか」を具体的に伝えることが通過率を左右します。面接では、なぜソフトバンクなのか、入社後にどう貢献できるのかを、自分の言葉で説明できるように準備しておきましょう。

２．転職エージェントを利用する

ソフトバンクへの転職方法として、転職エージェントを利用する方法があります。

転職エージェントのサービスサイトでは、公式サイト同様にさまざまな職種の募集が随時掲載されているため、まずはエージェントサービスに登録して詳細をチェックしてみてください。エージェントを使う最大のメリットは、求人紹介に加えて、職務経歴書の添削や面接対策、年収交渉の代行まで一貫してサポートを受けられる点にあります。特に人気企業への転職では、書類や面接の完成度が選考結果を大きく左右するため、第三者の視点からアドバイスをもらえる価値は大きいといえます。

エージェントを利用する際は、複数のサービスに登録して比較することをおすすめします。サービスによって保有している求人や担当者との相性が異なるため、いくつか併用することで自分に合った求人やアドバイザーに出会いやすくなります。担当者と話す中で、希望する職種・年収・働き方を具体的に伝えておくと、より精度の高い求人紹介を受けられます。

ソフトバンクについての口コミ

ここからは、ソフトバンクのネット上の口コミについてまとめてみました。公表されている数字だけでは見えにくい、実際に働く人の声を知ることで、入社後のイメージをより具体的に持つことができます。

今回は、給与（年収）や福利厚生についての口コミに特に注目して確認していきましょう。なお口コミはあくまで個人の主観に基づくものであり、すべての社員に当てはまるわけではない点には注意して読み進めてください。

ソフトバンクの給与についての口コミ

グレードは6つに分かれていて、1～3までが役職なし、4が課長、5が部長、6が統括部長です。 4に上がって年収が1,000万円行くか行かないか、5で1,200～1,300万円、6で1,500万円くらいになります。

個人に任せられる裁量が一般的な日経大企業よりは大きく、そういった意味ではお給料も含めて働きがいはそれなりにあります。

給与について書かれた口コミからは、多くの従業員が給与に満足していることがわかりました。役職（グレード）が上がるほど年収も段階的に上がっていく仕組みがうかがえ、昇格が収入に直結する評価体系であることが読み取れます。裁量の大きさに言及する声もあり、待遇だけでなく仕事のやりがいを評価する社員もいるようです。

ソフトバンクの賞与（ボーナス）についての口コミ

業績賞与に応じて加算されるボーナスの額が大きいです。

残業代が1分単位で支給されるのも有難く思います。

狭き門ではあるけれど、賞与や給与面でしっかり反映されるのは良いシステム。

賞与に関する口コミからは、業績に連動して支給額が変わる仕組みであることがわかります。残業代が1分単位で支給される点を評価する声もあり、働いた分がきちんと給与に反映される制度が整っていることがうかがえます。成果を出した分が賞与に表れるため、努力が報われやすい環境を求める人には合っているといえるでしょう。

ソフトバンクの評価制度についての口コミ

上期・下期でMBOを行います。 ただ、結局相対評価なので、上司に気に入られて昇給候補にならない限り高い評価が付くことは少ないです。 昇給候補にならないと、どんなに頑張っても平均より少し上の評価がつくくらいかと。 実績次第で評価が多少変わるくらいだと思っておいた方が良いです。 これはかなり稀ですが、最高成績を取れればボーナス額が通常よりも良くなります。

評価制度については、上期・下期の目標管理（MBO）が用いられているものの、相対評価のため上位の評価を得るのは簡単ではない、という声があります。高い評価を安定して得るには、目に見える成果を継続的に出していくことが求められそうです。こうした評価の仕組みを事前に理解しておくと、入社後のギャップを減らすことができます。

ソフトバンクの福利厚生についての口コミ

有給休暇は初年度で10日、次年度が15日、それ以降は+1日ずつ増えていきます。 それに加えて恩人感謝の日という会社独自の祝日がゴールデンウィークに重なるよう毎年設定されているので、+1日となっています。 また、年末年始は12月29日～1月3日まで休みになるので、土日に重ならなくても6日間は確実に休みです。 しかし夏季休暇がないので、他の大手企業に比べると年間の休みは少し少ないです。

有給休暇等の休みは非常に取りやすいので、年間の休みを増やしたい方は福利厚生をうまく活用すれば年間の休みは充分確保できますよ。 休みたい時は朝にメールまたは電話等をして理由を伝えれば休めるので、急用の時でも対応してもらえるのは環境が整っているからだと言えます。

ソフトバンクの福利厚生に対する口コミは、高く評価するものがたくさんありました。有給休暇が取りやすいという声が複数あり、休みを柔軟に取得できる職場環境が整っていることがうかがえます。一方で夏季休暇がないため、休みの取り方は自分で工夫する必要があるという指摘もあります。制度を上手に活用できるかどうかで、働きやすさの実感は変わってくるといえるでしょう。

転職を有利に進めるためのポイント

ソフトバンクのような人気企業への転職は競争率が高く、準備の質が結果を大きく左右します。ここでは、数字には表れない「転職を成功させるための実務的なポイント」を整理します。

職務経歴書は「成果」を具体的に書く

書類選考を通過するうえで最も重要なのが職務経歴書です。担当した業務を羅列するだけでなく、「どのような課題に対して、どう動き、どんな結果につながったか」を具体的に書くことで、採用担当者に自分の価値が伝わりやすくなります。特に中途採用では即戦力性が見られるため、応募する職種で求められるスキルと、自分の経験の接点を明確に示すことが鍵になります。誤字脱字のない読みやすい書類に仕上げることも、基本ながら通過率を左右する要素です。

面接では志望動機と再現性を語る

面接では「なぜこの会社なのか」という志望動機の説得力が問われます。事業内容や企業文化を踏まえたうえで、自分が入社後にどう貢献できるかを、過去の経験に基づいて語れると評価されやすくなります。過去の成功体験を、応募先でも再現できると示すこと（再現性のアピール）が、面接突破のポイントです。想定される質問への回答は事前に準備し、声に出して練習しておくとよいでしょう。逆質問の場では、入社後の働き方やキャリアの広がりについて尋ねると、意欲の高さが伝わります。

複数のエージェントを併用して情報を集める

転職を成功させるうえでは、情報量と選択肢の多さが武器になります。複数の転職エージェントに登録しておくことで、より多くの求人にアクセスでき、担当者ごとの異なる視点からアドバイスを受けられます。求人の幅を広げたい人は総合型のエージェントを、専門性の高い職種を狙う人は業界特化型のエージェントを組み合わせると効果的です。自分の市場価値や適正年収を客観的に把握しておくことも、年収交渉の場面で役立ちます。

同業他社もあわせて検討する

転職活動では、1社に絞り込みすぎないことも大切です。通信業界には他にも待遇の良い企業が複数あり、複数社を比較することで、自分にとって本当に合う環境を見極めやすくなります。給与水準だけでなく、事業内容・働き方・キャリアパスといった複数の軸で比較し、納得のいく選択をすることが、長く活躍できる転職につながります。応募の優先順位を決める際は、年収だけでなく「自分が成長できる環境かどうか」も判断材料に加えるとよいでしょう。

まとめ

いかがでしたでしょうか？

ソフトバンクの基本情報・年収・福利厚生・リアルな口コミ等をよく知っていただけたかと思います。 平均年収は約820万円と、給与所得者の全国平均443万円を大きく上回る高水準で、年齢とともに年収が上がっていく構造や、学歴・職種による初任給の違いも確認できました。

全体を通してソフトバンクは、職種や勤務場所に関係なくやりがいを感じられる仕事が非常に多く、福利厚生が充実しているということがわかりましたよね。 給与・賞与・評価制度・休暇のいずれについても口コミからは前向きな評価が多く、成果が待遇に反映されやすい環境であることがうかがえます。

今回ご紹介したこの記事を参考に、今後の就職・転職活動に役立てていただければ幸いです。応募を検討する際は、職務経歴書や面接の準備を丁寧に進めるとともに、転職エージェントや同業他社の情報も活用して、納得のいくキャリア選択をしてください。