KDDIへの転職難易度は？年収1,018万円の実態を徹底解説【2025年最新】

KDDIは、NTTドコモ、ソフトバンクと並ぶ国内3大通信キャリアの一角を担う企業です。「KDDI 転職」や「KDDI 年収」といったキーワードで検索する方も多く、転職市場で常に高い人気を誇っています。

本記事では、KDDIへの転職を検討している方に向けて、平均年収1,018万円の実態、中途採用比率41.2%の意味、選考プロセスと対策、そして働きやすさの秘訣まで、2025年最新の情報を網羅的に解説します。

KDDIとは？企業概要と事業内容を理解する

会社概要・基本情報

KDDIは1984年に設立された日本を代表する総合通信事業者です。東証プライム市場に上場しており（証券コード：9433）、時価総額は約9兆円を超える大企業です。

KDDIは「au」ブランドを中心に、個人向け・法人向けの両方で幅広いサービスを展開しています。通信事業だけでなく、金融、エネルギー、コマースなど多角的な事業ポートフォリオを持つことが特徴です。

主要事業セグメント

KDDIの事業は大きく分けて以下の3つのセグメントで構成されています。

1. パーソナルセグメント（個人向け事業）

全体売上高の約8割を占めるメイン事業です。「au」「UQ mobile」「povo」といった携帯電話サービスを中心に、以下のライフデザインサービスを展開しています。

• 通信サービス: au、UQ mobile、povo（5G対応）
• 金融サービス: auじぶん銀行、au PAY、auカブコム証券、auアセットマネジメント
• エネルギー: auでんき、auガス
• コマース: au PAY マーケット、auスマートパス
• エンターテインメント: TELASA、ブックパス

2. ビジネスセグメント（法人向け事業）

法人顧客向けにモバイル・固定通信サービス、ネットワークソリューション、データセンター、クラウドサービス、IoTソリューションなどを提供しています。近年は特にDX（デジタルトランスフォーメーション）支援に注力しています。

3. グローバルセグメント

海外における通信事業、データセンター事業を展開。アジアを中心に約60以上の国・地域でサービスを提供しています。

ライフデザイン領域の成長

KDDIは「通信とライフデザインの融合」を掲げ、通信事業を核としながら新規事業領域を積極的に拡大しています。ライフデザイン領域の売上高は1兆2,000億円を超え、営業利益も1,360億円（前年比25.9%増）と堅調な成長を続けています。

この戦略により、通信料金の値下げ競争が激化する中でも、金融・エネルギー・コマースといった付加価値サービスで収益を補完し、持続的な成長を実現しています。

KDDIの年収事情を徹底解説【2025年最新データ】

平均年収1,018万円の実態

KDDIは上場企業であるため、有価証券報告書で平均年収が公開されています。2025年3月期のデータによると、KDDIの平均年収は1,018万円（平均年齢42.0歳）となっており、日本企業の中でもトップクラスの水準です。

過去5年間の年収推移を見てみましょう。

2024年度以降、年収が大幅に上昇していることがわかります。これは2022年から導入された新人事制度（ジョブ型雇用への移行）により、基本給のベースアップが行われたことが要因の一つです。

役職別の年収水準

KDDIでは、役職が上がるにつれて年収も大きく上昇します。役職別の平均年収は以下の通りです。

KDDIの役職体系は大きく3種類に分類されます。

• Z1（スタッフ）: 入社後の一般社員ポジション
• Z2（コアスタッフ）: 主任・課長補佐・課長クラスに相当
• ZLD（リーダー）: 管理職（グループリーダー以上）

特筆すべきは、役職のない一般社員でも30歳手前で800万円ほどの年収が期待できる点です。また、グループリーダー（管理職）に昇進すると役職手当がつくため、年収が一気に上昇します。実力のある人は35歳くらいでグループリーダーになり、年収1,000万円以上が期待できます。

職種別の年収比較

KDDIでは職種によっても年収に差があります。以下は職種別の平均年収データです。

企画・マーケティング職やコーポレート職の年収が高い傾向にありますが、技術職やエンジニア職も業界水準と比較すると高い水準を維持しています。

賞与（ボーナス）制度

KDDIのボーナスは年2回（6月と12月）支給されます。支給額は基本給の5〜6ヶ月分程度とされており、業界でもトップクラスの水準です。

賞与の金額は個人の業績評価と会社の業績に連動しており、高い評価を得ることでさらに上乗せされる可能性があります。

中途採用の年収目安

キャリア採用（中途採用）で入社する場合の年収目安は以下の通りです。

• 基本給: 312,000円〜554,000円
• 理論年収: 514万円〜949万円（別途時間外手当支給）

ただし、マネージャークラスや高度な専門性を持つポジションでは、年収1,200万円〜1,500万円を超えるケースもあります。前職の年収や経験・スキルに応じて個別に設定されるため、オファー時の交渉も重要です。

KDDIへの転職難易度と中途採用の実態

転職難易度は「高め」だが、中途採用には積極的

KDDIへの転職難易度は高めです。doda「転職人気企業ランキング2025」でもTOP50入りしており、転職市場で非常に高い人気を誇っています。

しかし、ここで注目すべきは中途採用比率41.2%（一部データでは56.3%）という数字です。これは、KDDIが積極的にキャリア採用を行っていることを示しています。

一般的に、日本の大手企業は新卒採用を重視する傾向がありますが、KDDIでは採用者の約4〜5割が中途採用という点で、転職者にとってチャンスのある企業と言えます。

選考倍率と通過率の目安

一般的な中途採用における選考倍率は約30倍程度とされています。内訳は以下の通りです。

ただし、KDDIは転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも高くなる可能性があります。特に人気の職種やポジションでは、競争が激化することを念頭に置いておきましょう。

募集職種と求人動向

KDDIのキャリア採用では、以下のような職種で募集が行われています。

• 営業職: ソリューション営業、法人営業、代理店営業
• 技術職: ネットワークエンジニア、インフラエンジニア、セキュリティエンジニア
• 企画職: 事業企画、サービス企画、マーケティング
• IT職: システムエンジニア、プロジェクトマネージャー、データサイエンティスト
• コーポレート職: 経理、法務、人事、広報

近年は特に5G・IoT関連のエンジニア、DX推進に関わる企画職、データ分析・AI関連の専門人材の採用が活発化しています。

5G・DX戦略と今後の成長ビジョン

新サテライトグロース戦略とは

KDDIは2022年に発表した中期経営戦略（2022-2024年度）を1年延長し、2025年度までの計画として「新サテライトグロース戦略」を策定しました。

この戦略では、5G通信をベースとし、Data Driven（データドリブン）と生成AIを中心に、以下の2つの成長領域を設定しています。

Orbit1（主力成長領域）

• DX（デジタルトランスフォーメーション）
• 金融（auじぶん銀行、au PAY等）
• エネルギー（auでんき、auガス）

Orbit2（新規成長領域）

• モビリティ（MaaS、自動運転関連）
• 宇宙事業（Starlink連携、衛星通信）
• ヘルスケア
• Web3・メタバース
• スポーツ・エンターテインメント

これらの新規事業領域では、従来の通信業界とは異なるスキルセットを持つ人材が求められており、異業種からの転職者にもチャンスが広がっています。

5Gネットワークの展開状況

KDDIは5G通信インフラの整備を積極的に進めています。

• 5G SAエリア: 2025年度第4四半期（2026年1-3月）に人口カバー率90%超を目標
• Sub6・ミリ波対応基地局: 約5.6万局（業界最多）
• ミリ波エリアの拡充: 高速大容量通信の実現に向けて積極投資

5Gの本格普及に伴い、IoTやMEC（Multi-access Edge Computing）、ネットワークスライシングといった技術が実用化され、法人向けDXビジネスの拡大が期待されています。

法人向けDXソリューション「WAKONX」

KDDIは法人のDX支援を加速するため、AIビジネスプラットフォーム「WAKONX（ワコンクロス）」を始動しました。パートナー企業との共創を通じて、法人顧客の事業成長と社会課題解決を支援しています。

また、東京・虎ノ門には「KDDI DIGITAL GATE」を開設し、5Gをはじめとした最新テクノロジーを体験・検証できる環境と、アジャイル開発部隊を常駐させています。

これらの取り組みにより、DX関連の人材需要は今後も高まると予想されます。

KDDIの選考プロセスと面接対策

選考フローの概要

KDDIのキャリア採用における選考プロセスは以下の通りです。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
2. 適性検査（Web検査：玉手箱形式）
3. 一次面接（現場社員・部長クラス）
4. 二次面接（必要に応じて）
5. 最終面接（人事部長）
6. 内定

応募から内定までの所要期間は1ヶ月〜1ヶ月半程度です。職種によっては面接が2〜3回行われる場合もあります。

また、技術職の場合は専門知識やプログラミングスキルを問う筆記試験・実技テストが行われるケースもあるため、事前準備が重要です。

適性検査の対策

書類選考と合わせて受験する適性検査は、基本的に「玉手箱」形式で実施されます。玉手箱は以下の3つのパートで構成されています。

• 言語理解: 長文読解、論理的読解
• 計数理解: 図表の読み取り、四則逆算
• 性格検査: 適性・価値観の測定

対策としては、市販の玉手箱対策問題集を活用し、時間配分を意識した練習を重ねることが効果的です。

面接でよく聞かれる質問

KDDIの面接では、以下のような質問がよく聞かれます。

一般的な質問

• 転職理由・志望動機を教えてください
• これまでの職務経験と強みを教えてください
• 10年・20年スパンでのキャリア目標を教えてください
• あなたが転職後に活かせる武器は何ですか？

KDDI特有の質問

• なぜドコモやソフトバンクではなく、KDDIなのですか？
• 入社してやりたいことは何ですか？入社することで何にチャレンジしたいですか？
• 現在注目しているマーケティング領域のトピックはありますか？
• 1億円あったらどんなサービスを作りたいですか？

特に重視されるのは「入社してやりたいことは何か」という点です。KDDIで長く結果を出し続けたいという強い想いを伝えることが重要です。

面接対策のポイント

1. 競合他社との差別化を明確にする

「なぜドコモやソフトバンクではなくKDDIなのか」という質問は必ず聞かれます。KDDIの特徴（ライフデザイン戦略、5G×DXの取り組み、ジョブ型人事制度など）を理解し、自分のキャリアプランとの一致点を明確に説明できるよう準備しましょう。

2. KDDIフィロソフィに沿った自己分析

KDDIでは「KDDIフィロソフィ」という行動指針を重視しています。チャレンジングな目標を立て、具体的な計画に落とし込んで実行してきたエピソードや、「ワクワクする気持ちを持って取り組んだ」「困難な場面もチームワークを発揮して乗り切った」というエピソードを準備しておきましょう。

3. 即戦力としてのアピール

KDDIでは2022年よりジョブ型人事制度を導入しており、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして価値提供することが求められます。これまでの経歴で裏打ちされた専門分野があることを具体的にアピールしましょう。

4. ワクワク感・チャレンジ精神の表現

「ベンチャースピリットを持って『ワクワクする』ような事業に取り組み、新しい価値を生み出す」という社風が面接内容に反映されています。仕事に対する前向きな姿勢と、新しいことへのチャレンジ精神を表現することが高評価につながります。

KDDIの働き方と福利厚生【離職率1.76%の秘密】

離職率が低い理由

KDDIの離職率は約1.76%〜3.61%と非常に低い水準です（データソースにより若干の差異あり）。日本企業の平均離職率が約15%前後であることを考えると、KDDIがいかに従業員の定着率が高いかがわかります。

また、平均勤続年数は16.4年（2024年度）と長く、長年にわたり17年以上の高い水準で推移しています。これは従業員が長期的に働きやすい環境であることを示しています。

充実した休暇制度

KDDIでは以下の休暇制度が整備されています。

• 年間休日: 122日（2024年）
• 有給休暇取得率: 83.6%（業界トップクラス）
• 完全週休2日制（土日）
• 祝日休み
• 年末年始休暇
• リフレッシュ休暇: 勤続年数に応じた特別休暇
• 年次有給休暇: 入社初年度から付与

有給休暇取得率83.6%という数字は、会社全体として休暇取得を推進していることの表れです。

柔軟な働き方を支える制度

テレワーク制度

KDDIではテレワークと出社のハイブリッド形式で勤務しています。テレワーク実施場所は、自宅以外にも自身の事業所以外のKDDI事業所・サテライトオフィスでも実施可能です。

スーパーフレックスタイム制度

コアタイムなしのフレックスタイム制を導入し、自立した時間管理を推進しています。標準労働時間は1日7.5時間に設定されており、プライベートとの両立がしやすい環境です。

残業時間の管理

KDDIの平均残業時間は25.6時間/月（2023年度）と、業界内でも短めです。基本的に20時以降の勤務を禁止したり、ノー残業デーを設定するなど、長時間労働是正に積極的に取り組んでいます。

福利厚生の内容

住宅関連

• 社宅・独身寮完備
• 住宅手当（※2022年度の新人事制度で廃止され、代わりに基本給に組み込まれました）

資産形成支援

• 財形貯蓄
• 従業員持株会
• 企業型確定拠出年金（DC）※退職金制度から移行

育児・介護支援

• 育児休業制度（女性取得率100%、男性58.1%）
• 介護休業制度
• 短時間勤務制度
• 育休・産休からの復職率：男女ともに100%

その他

• 同性パートナーシップ申請制度（LGBTQ+支援）
• カフェテリアプラン
• 保養所・契約リゾート施設
• 健康診断・人間ドック

特筆すべきは「同性パートナーシップ申請制度」です。KDDIはダイバーシティ（多様性）に注力しており、同性パートナーを配偶者として取り扱う制度を導入しています。

KDDIの口コミ・評判【社員の声から見る実態】

総合評価

各転職口コミサイトでのKDDIの評価は以下の通りです。

OpenWorkの総合評価3.30は全企業の上位6%にランクインしており、かなり高い評価を得ています。

項目別の評価（OpenMoney）

給与・福利厚生やワーク・ライフ・バランスに関する評価が高い一方で、成長環境やスキルアップに関してはやや低めの評価となっています。

良い口コミ・評判

給与・福利厚生について

• 「社員の福利厚生は整っており、良心的な日本の大企業と言える。安定した暮らしをしたい人にとっては、非常に良い環境」
• 「給与面で不満はなかった。ボーナスも安定して支給される」
• 「年収は業界内でもトップクラス。30歳前後で800万円は十分狙える」

働き方について

• 「テレワークと出社のハイブリッドで柔軟に働ける」
• 「フレックス制度が充実しており、プライベートとの両立がしやすい」
• 「有給休暇は取りやすい雰囲気がある」

安定性について

• 「通信インフラという安定した事業基盤がある」
• 「大企業ならではの安定感と、新規事業へのチャレンジが両立している」

注意が必要な口コミ

組織文化について

• 「大企業特有の年功序列文化が残っている部分もある」
• 「部署によって雰囲気や働きやすさに差がある」
• 「意思決定のスピードが遅いと感じることがある」

成長環境について

• 「ジョブ型への移行途上で、従来の年功序列との過渡期にある」
• 「専門性を高めたい人には物足りなく感じる可能性がある」

総合的に見ると、KDDIは高年収と働きやすさを両立した優良企業と評価できます。ただし、大企業ならではの組織文化や意思決定スピードについては、入社前に理解しておくことが重要です。

KDDI転職を成功させるための5つのコツ

1. 転職エージェントを活用する

KDDIへの転職を成功させるには、転職エージェントの活用が効果的です。KDDIは人気企業であり、多くのポジションが非公開求人として扱われています。

大手転職エージェント（リクルートエージェント、doda、JACリクルートメントなど）に登録し、KDDI求人の紹介を受けるとともに、選考対策のサポートを受けることをおすすめします。

2. 志望動機で「なぜKDDIか」を明確にする

面接では必ず「なぜドコモやソフトバンクではなくKDDIなのか」と聞かれます。以下のポイントを押さえて準備しましょう。

• KDDIの強み（ライフデザイン戦略、5G×DX、ジョブ型人事など）を理解する
• 自分のキャリアプランとKDDIの事業戦略の一致点を見つける
• 具体的にKDDIで実現したいことを言語化する

3. 即戦力としての専門性をアピールする

KDDIはジョブ型人事制度を導入しており、即戦力として活躍できる人材を求めています。これまでの業務経験で培った専門性を、具体的な成果やエピソードとともにアピールしましょう。

4. KDDIフィロソフィを理解する

KDDIでは「KDDIフィロソフィ」という行動指針を大切にしています。面接では以下のような姿勢をアピールすることが効果的です。

• チャレンジ精神：困難な目標に挑戦した経験
• ワクワク感：仕事への前向きな姿勢
• チームワーク：協力して成果を出した経験
• 顧客志向：お客様視点での行動

5. 長期的なキャリアビジョンを伝える

KDDIは離職率が低く、長く働く社員が多い企業です。面接では「KDDIで長く結果を出し続けたい」という姿勢を示すことが重要です。10年・20年スパンでのキャリア目標を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。

まとめ：KDDI転職は難易度は高いがチャンスあり

本記事では、KDDIへの転職を検討している方に向けて、年収、転職難易度、選考対策、働き方まで網羅的に解説しました。

KDDIの魅力まとめ

• 平均年収1,018万円（2025年3月期）と高水準
• 中途採用比率41.2%と積極的なキャリア採用
• 有給取得率83.6%、離職率1.76%と働きやすい環境
• 5G・DX戦略で今後も成長が期待できる
• ジョブ型人事制度で実力次第のキャリアアップが可能

KDDIは転職市場で人気の高い企業であり、選考難易度は高めですが、中途採用には積極的です。本記事で紹介した選考対策をしっかり行い、自分の強みをアピールすることで、KDDI転職の成功確率を高めることができるでしょう。

まずは転職エージェントに登録し、KDDI求人の紹介を受けることから始めてみてはいかがでしょうか。

この記事の情報は2025年1月時点のものです。最新の求人情報や選考プロセスについては、KDDI公式キャリア採用サイトをご確認ください。

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。

まとめ