NTTドコモの平均年収は？年齢・学歴別の年収や口コミや評判を徹底解剖【2026年2月最新】

NTTドコモは、携帯電話の無線通信サービスを提供する、日本最大手の移動体通信事業者であり、NTTの子会社です。

大手通信キャリアとして高い知名度を持つNTTドコモは、就職・転職市場でも常に注目を集める企業のひとつです。安定した事業基盤と充実した福利厚生、そして業界内でも高い水準の給与が、その人気を支えています。一方で「実際にどれくらいの年収がもらえるのか」「年齢や学歴によってどう変わるのか」「中途で入るにはどうすればよいのか」といった点は、外からは見えづらいのも事実です。この記事では、公開されている数値と口コミをもとに、その実像を丁寧にひも解いていきます。

NTTドコモの基本情報

まずは、NTTドコモの基本情報を確認していきましょう。事業の幅広さや会社の規模感を押さえておくと、後述する年収水準の背景も理解しやすくなります。

NTTドコモの会社概要

NTTドコモの会社概要は以下の通りです。

会社名	NTTドコモ株式会社
設立	1991年（平成3年）8月14日
代表者	井伊基之
資本金	949,679百万円
本社	〒100-6150 東京都千代田区永田町2丁目11番1号 山王パークタワー 電話 03-5156-1111（代表）
拠点数	支社が全国に3拠点ある（東北、北陸、九州）
従業員数	8,847名（当社グループ46,506名）（2022年3月31日現在）
事業内容	主な事業内容 通信事業 携帯電話サービス（5Gサービス、LTE（Xi）サービス、FOMAサービス）、光ブロードバンドサービス、衛星電話サービス、国際サービス、各サービスの端末機器販売など スマートライフ事業 動画配信・音楽配信・電子書籍サービス等のdマーケットを通じたサービス、金融・決済サービス、ショッピングサービス、生活関連サービスなど その他の事業 補償サービス、法人IoT、システム開発・販売・保守受託など

通信事業を中核としながら、dマーケットを通じた動画・音楽・電子書籍の配信、金融・決済、ショッピングといった「スマートライフ事業」へと事業領域を広げてきたことが特徴です。さらに法人向けのIoTやシステム開発・保守受託など、その他の事業も手がけており、単なる通信会社にとどまらない総合的なサービス企業へと変貌しています。事業の幅が広いということは、社内に多様な職種が存在することを意味し、エンジニアから営業、企画、コーポレート部門まで、さまざまなキャリアの受け皿があるということでもあります。年収やキャリアパスを考えるうえで、この事業の多角化は重要な前提となります。

NTTドコモのグループ会社について

ドコモのサービスの基盤となる業務を効率的かつ機動的に運営するため地域別に設立した子会社は国内外に50社以上にものぼり、移動体通信事業を行っています。

以下にNTTドコモの主なグループ企業2社をまとめました。NTTグループ全体としての連携の広さは、入社後の異動やキャリアの選択肢にも影響してくる要素です。

NTTコミュニケーションズ株式会社 営業開始日 平成11年7月1日 国内電気通信事業における県間通話サービス、国際通信事業、ソリューション事業、及びそれに関する事業等

NTTコムウェア株式会社 創業 1997年9月1日 情報通信システム及びこれに関わるソフトウェア・各種装置の開発、製作、運用、保守、販売、賃貸、電気通信事業、電気通信工事の請負、情報処理サービス業など

グループ企業まで視野に入れると、NTTドコモという企業は「単体の会社」というより「巨大な通信・IT企業群の中核」として捉えるのが実態に近いといえます。こうした構造は、雇用の安定性という観点でも、また将来的なキャリアの広がりという観点でも、求職者にとって大きな魅力となっています。

NTTドコモの平均年収まとめ

NTTドコモが有価証券報告書で公表している最新の平均年収（平均年間給与）は約870万円です。

2022年6月期において発表されたNTTドコモの従業員数や平均年収については以下の通りです。

従業員数	8,847人
平均年齢	40.1歳
平均年間給与	約8,700千円

国税局による最新（2021年度）の民間給与実態統計調査によると、給与所得者の全国平均は443万円（男女別では男性545万円、女性302万円）となっています。NTTドコモの約870万円という水準は、この全国平均を大きく上回っていることが分かります。平均年齢が40.1歳という点も合わせて見ると、長く働き続けることで安定して高い給与を得られる企業像が浮かび上がってきます。

※令和3年分 民間給与実態統計調査：https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/gaiyou/2021.htm

NTTドコモの平均年収と全国平均の比較

ドコモ	██████████████████████	約870万円
全国平均	███████████	443万円

NTTドコモの年度別平均年収

NTTドコモの2022年3月期の平均年収は約870万円ですが、過去の年収はいくらだったのでしょうか。

過去の6年間の平均年収を以下にまとめてみました。

2015年度	848万円
2016年度	865万円
2017年度	874万円
2018年度	874万円
2019年度	872万円
2020年度	870万円

NTTドコモは2015年度以降は800万円台をずっとキープしていることからも、安定して高い水準の給与が支給されていることがわかります。年度ごとに見ても大きな落ち込みがなく、景気変動の影響を受けにくい安定性は、通信インフラという事業の性質を反映しているといえるでしょう。年収の「高さ」だけでなく「ブレの小ささ」は、生活設計やローンの計画を立てやすいという意味でも、働く側にとって見逃せないメリットです。

※NTTドコモ株式会社 有価証券報告書：https://www.docomo.ne.jp/corporate/ir/library/report/

NTTドコモの年度別平均年収の推移（2015〜2020年度）

	█████████	848
	██████████████████████	2015
	█████████	865
	██████████████████████	2016
	██████████	874
	██████████████████████	2017
	██████████	874
	██████████████████████	2018
	█████████	872
	██████████████████████	2019
	█████████	870
	██████████████████████	2020

同業界での位置づけが気になる方は、あわせてソフトバンクの平均年収の解説記事も確認すると、通信業界全体の給与水準の中でのドコモの立ち位置がより立体的に見えてきます。

NTTドコモの年齢別平均年収

NTTドコモに勤める人の年齢別の平均年収はどのようになっているのでしょうか。

ここでは、アンケートに回答した約280名のデータを参考に年齢別の平均年収を算出しました。ただし、正社員だけでなく期間従業員なども含んだ数値であり、公式の発表ではない点をご注意ください。

20〜24歳	304万円
25〜29歳	623万円
30〜34歳	672万円
35〜39歳	694万円
40〜44歳	776万円
45〜49歳	883万円
50〜54歳	967万円
55〜59歳	958万円
60〜65歳	627万円

こちらの表からは、基本的に年代が上がると年収は高くなり、50代で1000万近くの高収入が得られているということがわかりました。20代前半はまだ社会人としてのスタート時点であり比較的控えめですが、20代後半から30代にかけて大きく伸び、その後も着実に積み上がっていく構造です。50代でピークを迎え、60代に入ると役職定年や再雇用などの影響で水準が落ち着く、という日本の大企業に典型的なカーブを描いています。年功的な要素と成果に応じた昇給が組み合わさり、長く勤めるほど報われやすい設計になっていると読み取れます。

NTTドコモの年齢別平均年収

20〜24歳	███████	304万円
25〜29歳	██████████████	623万円
30〜34歳	███████████████	672万円
35〜39歳	████████████████	694万円
40〜44歳	██████████████████	776万円
45〜49歳	████████████████████	883万円
50〜54歳	██████████████████████	967万円
55〜59歳	██████████████████████	958万円
60〜65歳	██████████████	627万円

NTTドコモの学歴別給与比較

NTTドコモの給与は、職種・学歴によって異なります。

年収（50〜54歳）を比較すると、大卒 1,184万円、短大卒 1,012万円、高卒 861万円となっています。同じ年代でも学歴によって差が見られますが、いずれの区分でも全国平均を上回る水準であり、学歴にかかわらず安定した待遇が期待できることがうかがえます。

以下に、新卒採用での初任給を一覧にまとめてみました。

正社員	大学卒　220,040円 高専卒　196,100円 修士了　242,100円 短大・専門卒（高度専門士を含む）　193,550円 博士了　292,380円

初任給を見ると、最終学歴によって金額に違いが設けられていることが分かります。博士了がもっとも高く、修士了、大学卒と続きます。これは専門性や研究経験を評価する設計といえ、技術職を中心に高度人材を求める通信業界の特徴とも合致します。もっとも、初任給はあくまでスタート地点であり、前述の年齢別年収が示すように、入社後の昇給や評価によって最終的な水準は大きく変わっていきます。学歴は入口の条件のひとつにすぎず、入社後の成果や経験の積み重ねこそが、その後のキャリアと年収を左右すると考えておくのが現実的です。

NTTドコモの学歴別年収（50〜54歳）

大卒	██████████████████████	1,184万円
短大卒	███████████████████	1,012万円
高卒	████████████████	861万円

NTTドコモと情報通信業他社との年収比較

厚生労働省の調査によると情報通信業の平均年収は約620万円となっています。

ここでは、NTTドコモ以外の、情報通信業4社の平均年収について調べてまとめました。

KDDI	930万円
ソフトバンク	808万円
楽天	774万円
Zホールディングス	1075万円

これらの企業は、同じ業界の他社と比較して非常に高い年収を得ていることがわかります。NTTドコモの約870万円も、情報通信業の平均約620万円を大きく上回る位置にあり、業界の中でも上位の待遇であることが読み取れます。通信キャリアやプラットフォーム企業は、安定した収益基盤と高度な技術人材への投資を背景に、給与水準が高くなりやすい傾向があります。志望企業を比較検討する際は、同業他社の数値も並べて眺めることで、自分にとっての「相場観」を養うことができます。

NTTドコモと情報通信業他社の平均年収比較

Zホールディングス	██████████████████████	1075万円
KDDI	███████████████████	930万円
NTTドコモ	██████████████████	約870万円
ソフトバンク	█████████████████	808万円
楽天	████████████████	774万円

業界最大手のKDDIの年収・転職に関する記事もあわせて読むと、通信キャリア各社の待遇や選考の傾向を比較しながら検討できます。

NTTドコモの福利厚生

NTTドコモの魅力は、高い給与の他に充実した福利厚生があります。

福利厚生としては大きく分けて7つのメニューがあります。

福利厚生のラインナップを見ると、日々の生活支援だけでなく、確定拠出年金や企業年金基金といった老後を見据えた制度、社員持株会や財形貯蓄制度といった資産形成を後押しする仕組みまで揃っていることが分かります。給与という「目に見える報酬」に加え、こうした制度を含めた「実質的な処遇」で考えると、ドコモの待遇はさらに手厚いものになります。年収の額面だけでは測れない部分にこそ、大企業ならではの安定性が表れているといえるでしょう。福利厚生は入社後の生活の質を大きく左右するため、企業選びの際には給与と同じくらい丁寧に確認したいポイントです。

とくに資産形成を支援する制度は、長く勤めるほど効果が積み上がっていく性質を持っています。確定拠出年金や企業年金基金は、現役時代の給与の高さがそのまま将来の安心につながる仕組みであり、社員持株会や財形貯蓄制度は、日々の収入の一部を計画的に蓄えていく習慣を後押しします。こうした制度は、入社直後にはありがたみを感じにくいかもしれませんが、年齢を重ねるにつれてその価値を実感する人が多いものです。健康ポータルナビのような健康支援の仕組みも、長期的に働き続けるうえでの土台となります。企業を比較する際は、目先の給与額だけでなく、こうした制度が「自分のライフプランにどう効いてくるか」という視点で眺めると、判断の精度が高まります。

NTTドコモに入社するためには？

ここからは、新卒・中途それぞれの観点から、NTTドコモへ入社するための道筋を整理していきます。人気企業であるだけに選考のハードルは決して低くありませんが、準備の方向性を押さえておけば、対策は立てやすくなります。

新卒採用での応募資格

正社員	2023年3月までに大学・大学院・専門・高専・短大を卒業（修了）見込み、もしくは卒業（修了）済みの方 ※学部・学科は不問 ※既卒も応募可能。就業経験を問わない

学部・学科を問わず、既卒や就業経験の有無も問わない間口の広さは、多様なバックグラウンドの人材を受け入れる姿勢の表れです。事務系総合職の選考スケジュールは、エントリーシート提出、書類選考と進んでいきます。新卒採用では、学業や課外活動を通じて培った力をどう自社の事業に結びつけられるかが見られます。通信・ITという事業領域への関心や、変化の速い業界で学び続ける姿勢を、自分の経験に即して語れるよう準備しておくとよいでしょう。

NTTドコモに転職するためには？

NTTドコモに転職するための手段としては主に以下の2つがあります。

1．転職サイトから応募する

転職サイトからNTTドコモに応募することもできます。転職サイトは自分のペースで求人を探せるのが利点で、気になる職種が出ていればすぐに応募手続きへ進めます。一方で、応募から面接対策までを自力で行う必要があるため、書類作成や日程調整に慣れていない人にとっては負担になることもあります。中途採用では、これまでの職務経験やスキルが募集職種の人材像とどれだけ合致しているかが重視されます。応募の前に、自分の経歴を募集要件に照らして整理し、「自分のどの経験が、その職種で活きるのか」を言語化しておくことが大切です。選考は応募、書類選考、面接（2〜3回程度）、内定という流れで進むのが一般的で、面接では応募職種に求められる適性を十分に発揮できるかが確認されます。

2．転職エージェントを利用する

NTTドコモへの転職方法として、転職エージェントを利用する方法があります。

転職エージェントのサービスサイトでは、公式サイト同様にさまざまな職種の募集が随時掲載されているため、まずはエージェントサービスに登録して詳細をチェックしてみてください。エージェントを使う最大の利点は、求人紹介だけでなく、職務経歴書の添削や面接対策、年収交渉まで一貫して伴走してもらえる点です。とくに人気企業への応募では、企業ごとの選考傾向や過去の通過事例といった、個人では得にくい情報をもとにした対策が効いてきます。仕事をしながらの転職活動は時間が限られるため、書類の準備や日程調整を代行してもらえること自体が、内定までの距離を縮める要素になります。

はじめての転職であれば、まずは総合型の大手エージェントに登録し、求人の幅と自分の市場価値を把握するところから始めるのが王道です。複数社に登録して比較しながら進めると、求人の選択肢が広がり、相性のよいアドバイザーに出会える確率も高まります。自分の市場価値や想定年収を客観的に知りたい場合も、転職エージェントの無料相談で具体的にすり合わせていくのが確実です。より専門性が高い役割やマネジメント層ほど、求められる経験は高度になり、待遇も上がっていく傾向があります。自分がどのレイヤーを目指すのかを早めに定め、それに見合った実績づくりを意識しておくと、選考での説得力が増します。

選考を有利に進めるための準備

大手通信企業の中途選考を突破するうえで、特別な裏技は存在しません。基本に忠実な準備の積み重ねが、結果として合否を分けます。ここでは、数値に頼らず誰でも取り組める準備のポイントを整理します。

第一に、職務経歴書は「実績を具体的に、再現性が伝わる形で」書くことが重要です。担当した業務をただ羅列するのではなく、どのような課題に対して、どう動き、何が変わったのかを、因果が分かる順序で記述します。第二に、面接では志望動機と自己PRの一貫性が問われます。なぜ通信・ITなのか、なぜ数ある企業の中でドコモなのか、そして自分の経験がどう貢献できるのかを、一本の線でつなげて語れるよう準備しておきましょう。第三に、退職理由や転職理由は前向きな言葉で整理しておくことです。不満ベースではなく「次に何を実現したいか」を軸にすると、面接官に与える印象は大きく変わります。これらはいずれも、エージェントとの模擬面接や書類添削を通じて磨き込むことができます。

もうひとつ意識したいのが、企業研究の深さです。事業内容を表面的になぞるだけでなく、ドコモが通信事業からスマートライフ事業、法人向けソリューションへと領域を広げてきた背景や、その中で自分の応募する職種がどのような役割を担うのかまで理解しておくと、面接での受け答えに具体性が生まれます。志望動機が「大手で安定しているから」といった抽象的なものにとどまると、ほかの候補者との差別化は難しくなります。逆に、企業の方向性と自分のキャリアの志向が重なる点を自分の言葉で語れれば、説得力は一段と増します。こうした企業理解の解像度を上げるうえでも、業界に詳しいエージェントから得られる内部の情報や選考傾向は、独学では届きにくい貴重な手がかりになります。

また、選考は一度きりの勝負ではなく、準備と振り返りを繰り返すプロセスだと捉えることも大切です。一社の面接で得た手応えや反省を次に活かし、書類や受け答えを少しずつ改善していくことで、通過率は着実に高まっていきます。焦って一社に絞り込むよりも、複数の選択肢を並行して進めながら、自分に最も合う環境を見極めていく姿勢が、結果的に納得のいく転職につながります。働きながらの活動は時間との戦いになりますが、エージェントのサポートを上手に使えば、限られた時間の中でも質の高い準備を維持できます。

NTTドコモについての口コミ

ここからは、NTTドコモのネット上の口コミについてまとめてみました。

今回は、給与（年収）や福利厚生についての口コミに特に注目して確認していきましょう。数値だけでは見えてこない「働く人の実感」を知ることで、企業選びの解像度が上がります。

NTTドコモの給与についての口コミ

新卒の初任給は世間並み。その後の昇進は本人の努力次第であるが、同年代の他社に比べると、比較的多めにもらっている。また福利厚生もしっかりしているので、実質給与としてはかなりのレベル。

給与について書かれた口コミからは、満足のいく給与であることがわかりました。初任給そのものは突出して高いわけではないものの、福利厚生を含めた「実質的な報酬」で見ると高く評価されている点が特徴的です。これは前述の年齢別年収のカーブとも符合しており、入社直後よりも、勤続を重ねるほど待遇のよさを実感しやすい企業だといえます。

NTTドコモの賞与（ボーナス）についての口コミ

平均よりはもらっている方だと思いますが、役職が上がってもそれほど増えないと聞いているので、そこには不満があります。

賞与については、水準そのものには満足しつつも、役職による伸び幅に物足りなさを感じる声も見られます。昇進と報酬の関係をどう捉えるかは人によって異なるため、入社後にどのようなキャリアを描きたいのかを、あらかじめイメージしておくとミスマッチを防げます。

NTTドコモの評価制度についての口コミ

年に2回の評価と、期中の上司との面談などで、社員が期初に設定した目標とその達成した実績に基づき、公平に評価されている。ただ、部署間での格差については補正されていないため、配属される部署によって評価が異なることがある。

評価制度については、目標と実績に基づく公平な運用が評価される一方で、配属部署による違いを指摘する声もあります。大きな組織ゆえに部署ごとの文化や評価の温度差が生じやすいのは、規模の大きな企業に共通する課題ともいえます。

NTTドコモの福利厚生についての口コミ

制度自体はかなりしっかりと整備されている。ただ実際に制度を利用できるのは、女性の育児・介護が中心であり、男性への広がりはまだまだ。社員の意識改革が必要と思われる。

NTTドコモの福利厚生に対する口コミは、きちんと評価されている反面、課題もあるようです。制度が整っていることと、それが誰にとっても使いやすいことは別問題であり、利用の実態には改善の余地があるという指摘です。こうした生の声は、求人票や数値だけでは見えない部分を補ってくれます。気になる点は、面接や面談の場で率直に確認しておくとよいでしょう。

NTTドコモへの転職・キャリアを考えるうえでのまとめ

2020年度のNTTドコモの平均年収は、870万円でした（有価証券報告書調べ）。

全国平均の年収が615万円であることを考えると、全国平均よりも高い水準となっています。

その他、事業の幅広さや福利厚生も充実しています。年度別に見ても安定して800万円台を維持し、年齢を重ねるほど着実に年収が伸びていく構造は、長期的にキャリアを築きたい人にとって大きな安心材料です。学歴によるスタート時の差はあるものの、入社後の成果や経験次第で待遇は変わっていくため、入口の条件だけで判断する必要はありません。

就職・転職を検討している方は、まず自分の経験を棚卸しし、ドコモのどの事業領域・職種で力を発揮できるのかを明確にすることから始めましょう。そのうえで、転職エージェントを活用して求人の幅と自分の市場価値を把握し、書類と面接の準備を丁寧に進めていけば、人気企業であっても十分に挑戦する価値があります。NTTドコモで働くという選択肢を、ぜひ前向きに検討してみてください。

通信業界のキャリアパスをどう描くか

NTTドコモのような大手通信企業でのキャリアを考えるとき、忘れてはならないのが「業界そのものが変化し続けている」という点です。通信は社会インフラとしての安定性を持つ一方で、5Gをはじめとする通信技術の進化、金融・決済やデータ活用といった新領域への展開など、求められるスキルや人材像も時代とともに移り変わっています。つまり、一度入社すればそれで安泰というわけではなく、入社後も学び続けられる人ほど活躍の場を広げやすい業界だといえます。事業の多角化が進んでいるドコモのような企業では、技術職から企画・マーケティング、コーポレート部門まで、社内でのキャリアチェンジの選択肢も比較的豊富です。長期的な視点で「どの領域で専門性を深め、どの段階でマネジメントに軸足を移すのか」を考えておくと、年収の伸びとやりがいの両立を図りやすくなります。

キャリアパスに正解はありませんが、共通して言えるのは、自分の市場価値を定期的に確認する習慣が役に立つということです。転職する・しないにかかわらず、自分の経験やスキルが社外でどう評価されるのかを知っておくことは、社内でのキャリア形成にも好影響を与えます。市場の相場観を持っていれば、いまの待遇が適正かどうかを冷静に判断でき、必要なときに行動を起こす準備も整います。こうした客観的な視点は、ひとりで抱え込むよりも、転職エージェントの無料相談などを通じて第三者の意見を聞くことで、より精度の高いものになります。

働き方と長期的な定着のしやすさ

大手通信企業は、制度面での働きやすさが整っている傾向があります。前述の口コミにもあったように、育児や介護に関する制度は実際に活用されており、ライフステージの変化に合わせて働き続けられる環境づくりが進められてきました。一方で、制度の利用がまだ一部にとどまっているという声もあり、組織として「制度をつくること」と「制度を当たり前に使えること」の両立に取り組んでいる段階だといえます。こうした実態は、これから入社を検討する人にとってはむしろ前向きに捉えることもできます。働き方の柔軟性をどこまで重視するのか、自分の価値観を整理したうえで、面接や面談の場で率直に確認していくことが、入社後のミスマッチを防ぐ最良の方法です。安定した事業基盤と高い給与水準を背景に、長く腰を据えて働ける環境を求める人にとって、NTTドコモは引き続き有力な選択肢であり続けるでしょう。