三井物産への転職難易度は？年収1,549万円の実態を徹底解説【2026年最新】

三井物産は、金属やエネルギー領域など資源領域に強みを持つ、大手総合商社です。

明治期に設立された日本初の総合商社であり、さまざまな製品や貿易を手掛ける「総合商社」という企業形態の原型を作った会社でもあります。

また、日本の5大商社のうちの1社で、東京の優良企業「三菱商事」に次いで、2位に位置しています。

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今回は、そんな『三井物産株式会社』の転職難易度や年収、評判などを詳しく解説します。

三井物産に転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

三井物産株式会社の企業情報

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事業内容

コーポレートディベロップメントの各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワークや情報力などを活かしています。

• 金属資源
• エネルギー
• プロジェクト
• モビリティ
• 化学品
• 鉄鋼製品
• 食料
• 流通事業
• ウェルネス事業
• ICT事業

多種多様な商品販売とそれを支えるロジティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築などの事業を多角的に展開しています。

三井物産株式会社の転職基礎知識

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有給休暇

三井物産の有給取得率は70％程なっており、比較的有給が取得しやすいようです。

また、有休消化率の低い社員のところへは連絡をして取得を勧めるなどの対策を行っています。

仕事の状況によっては、前日の申請でも問題なく取得できる環境となっているようです。

残業時間

三井物産の平均残業時間は月20時間程と、比較的少ないようです。

というのも、三井物産は「最も残業が少ない企業」で第2位となっています。

「午後8時には半分以上の社員が退社している」「繁忙期には忙しくなるため、タクシーで帰ることもあるが、タクシー代は会社から全額出る」「午後5時半に1回、午後7時半に1回、退勤勧告のアナウンスが流れる」などといった口コミもあり、大企業の中でも残業時間が少なく、働きやすい環境のようです。

三井物産株式会社の転職難易度

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三井物産の転職難易度は非常に高いです。

というのも、五大商社である三井物産は、新卒入社の社員を長年にわたって育てていこうとする文化があるため、中途採用よりも新卒採用に力を入れています。

中途採用に関しては、「現時点で企業に足りない部分を補う場合などに人材を募集する」という考え方です。

そのため、中途採用では募集職種に関連した実務経験や、ビジネスレベルの英語力などが必須となっており、即戦力として活躍できるようなハイスキルな人材が求めらています。

また、中途採用の枠は非常に狭くなっているため、実力に加えて運も必要になってくるでしょう。

転職エージェントを使うことで転職できる可能性がグッと高まりますので、三井物産への転職に不安を抱えている方は、転職エージェントに登録されることをお勧めします。

三井物産株式会社の募集職種と募集要項

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三井物産で募集されている職種は以下の通りです。

上記以外にも、三井物産ではさまざまな職種を中途採用で募集しています。

募集要項　総合職（担当職）

時期によって募集している職種は異なりますので、給与や労働条件、希望する職種が募集されているかなどを採用情報や転職エージェントで定期的に確認するようにしましょう。

三井物産株式会社の採用ページ＞＞

三井物産株式会社の年収

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三井物産の平均年収は以下の通りです。

平均年収：約1,549万円

全国平均の年収が614万円程と言われているので、それと比較すると2.5倍以上も高くなっています。

年収は、職種や年代によっても大きく異なります。

ここからは、三井物産の「年代別」「職種別」の平均年収を紹介していきます。

年代別平均年収

どの企業でも言えますが、三井物産の平均年収は「50〜54歳頃」が一番高くなっています。

職種別平均年収

三井物産で平均年収が一番高いのは「総合職」となっています。

総合職といっても幅広いですが、年収が1,800万円を超えることもあるようです。

三井物産株式会社の評判・口コミ

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ここからは、三井物産で働いていた元社員や、現在も働いている方からの「評判・口コミ」を紹介していきます。

良い評判・口コミ

【女性の働きやすさ】
かつては営業中心の男社会でしたが、今では投資事業が中心であり、接待なども少ないです。
基本的に人間として洗練された態度を求められる社風であり、女性で不都合に感じるところはほとんどないと思います。
ただし、まだ女性のロールモデルが役員、部長レベルでは少ないことも事実です。
女性と対等に働く経験が乏しい上司もいるため、現場レベルで女性をうまく活用できていないケース、逆差別的にあまり責任ある立場を任されないといったことも起こる可能性もあります。
ただ、いろいろな意味で大事に扱われている感がありますし、世間一般から考えて、福利厚生その他条件は最高レベルにあり、条件面では申し分ないとも思います。

【ワーク・ライフ・バランス】
休みは取りやすい環境です。
（部署にもよりますが）産休や介護休暇も取りやすいです。
ただ、部署や上司によっては社内の飲み会が多く、プライベートの時間は取りにくいことも多いです。
週末にも社内のイベントがあり、家族との時間が潰れることも多いです。
しかし、趣味や好きなことに対して理解が得られることも多いです。

【評価制度】
ある程度までは年功序列で昇給していきますが、近年はより実力主義的な要素を取り入れようとしています。
評価者は一次評価者、二次評価者、最終評価者（自身のポジションによっては二次評価者を挟まないことも）と続きますが、基本的に成果を直接アピールできるのは一次評価者まで（若手である私は少なくともそうなっている）なので、その後の評価の透明性、妥当性は完全に確保されているとは言えない面があります。
ただし、少なくともこれまでの自身が受けた評価は妥当であると感じています。

悪い評判・口コミ

【働きがい】 
働きがいはありません。
担当職のなかには、業務職をお手伝いさん扱いする人もいます。
一方で業務職の高度化を声高に叫ぶ人もおり、担当職の仕事をどんどんやれと言います。
しかし、給料等の待遇については後回しです。
意識高い系業務職を都合よく使いたい気持ちはわかりますが、巻き込まないでほしいです。

【退職検討理由】
30代になると、会社に留まるより、社外に出た方が機会が多いと感じたためです。
また、商社の従業員は40代になってしまうと転職市場での価値が一気に下がってしまうので、決断をするのであれば早い方が良いと考え転職しました。

【入社後のギャップ】
仕事内容は配属されてから始めてわかるので、実家にしたかったこと、思ってもないような仕事をしている人がほとんどだと思います。
例えば具体的にこういう仕事がしたいと考えがある人は、もっと専門的な仕事についた方が良いです。
実際入社してみないと、「どんな部署になるか」「どんな仕事をすることになるか」わからないので…。

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

まとめ

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ここまで『三井物産株式会社』の転職について解説してきました。

三井物産は日本の５大商社のうちの１社なので、人気が高く、内定をもらうのは容易ではありません。

そんな三井物産の選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。

個人だと、これまでの選考の傾向や求める人物が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに頼るのが得策と言えます。

ですが、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なりますので、複数のエージェントに登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。