転職エージェント
30代向け転職エージェントおすすめ人気ランキング2026年1月最新【徹底比較レビュー】
|約89分
喜
喜多 湧一 監修【2025年最新】転職エージェント比較
編集部厳選| 順位 | サービス | 求人数 | 評価 | おすすめ | 登録 |
|---|---|---|---|---|---|
1 | ミイダス🔥 人気 | - | 4.5 | 自分の年収が適正か知りたい方 | 今すぐ登録 |
2 | リクルートエージェント | 60万件以上 | 4.4 | 大手志向の方 | 詳細 |
3 | マイナビエージェント | 7万件以上 | 4.3 | 20代・30代の方 | 詳細 |
4 | ビズリーチ | 10万件以上 | 4.2 | 年収600万以上の方 | 詳細 |
すべて無料で利用可能 / 登録3分
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30代におすすめの転職エージェント
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、オリコン顧客満足度調査において「紹介案件の質」「企業との交渉力」で高く評価されている転職エージェントです。 独占求人を豊富に所有しているのはまさに大手ならではの強みです。そのためマイナビエージェントにしかない求人も充実しています。 20代・第二新卒者向けの求人が多いことでも知られますが、実は30代以上の求人にも力を入れています。 さらに未経験歓迎の求人情報も豊富で、転職先の選択肢となるのは従来いた業界以外にもたくさんあります。 転職エージェントは一般的に、年収が高いほど利益となるビジネスモデルなので、ハイキャリアや高年収層向けの求人案件を率先して扱うようにしています。 さらにマイナビエージェントは、中小企業の案件も豊富に取り扱っています。さらに非公開求人や、マイナビエージェントでしか出会えない好条件の求人紹介も期待できるのがポイント。 中小企業に強い理由は、転職者のニーズに応えるために他社ではフォローしていない小さい企業までカバーして求人を増やしているからです。幅広い業界・職種を網羅するように幅広く求人を保有している中でも特に多いがIT系の求人案件。
中でもIT業界では未経験者も歓迎される傾向が強いため、「別の業界で働いているが、伸びしろの大きいIT業界に移って働きたい」と考えている方ににもぴったりです。
そのため、大手だけではなく中小企業も注目している人にもおすすめです。| 対象年代 | 年齢制限なし |
|---|---|
| 対象者 | 全業種・職種 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 書類添削 | あり |
| 面接指導 | あり |
| 営業日 | カスタマーセンター：平日10:00～18:00 キャリアカウンセリング：平日9:30～20:30開始/土曜日：9:30～17:30 |
| 電話面談 | 可 |
| 拠点一覧 | 東京、新宿、横浜、札幌、静岡、名古屋、京都、大阪、兵庫、福岡 |
doda
「doda」は、テレビCMやWeb広告でも見かけることが多い知名度の高い転職エージェントです。 大手企業のみならず、中小の有料企業や非公開求人も数多く取り扱っているので、幅広い規模の会社から見つけたいという人にもいいでしょう。 またdodaは「転職エージェント」+「転職サイト」両方の機能を備えています。「求人を自分で探して、応募から面接については担当アドバイザーにフォローしてもらう」こともできるので、初めての転職の人にもおすすめです。 職務経歴書の書き方に自信がない人は、「レジュメビルダー」を使うことで解決できます。フォーマットのほかに自動挿入サンプルを参考に、自分だけの職務経歴書がすぐに作成できます。 さらに一度作成した書類は保存・編集が可能なので便利です。また、作成した職務経歴書はWord・PDFファイルでダウンロードが可能です。| 対象年代 | 年齢制限なし |
|---|---|
| 対象者 | 全業種・職種 |
| 利用料金 | 無料 |
| 書類添削 | あり |
| 面接指導 | あり |
| 面談可能時間 | 平日(9:00~20:30) 土曜(10:00~19:00) |
| 本社住所 | 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F |
| 電話面談 | 可能 |
ビズリーチ
ビズリーチは、経営幹部・管理職・専門職など、リーダー・次世代リーダーが多く登録する国内最大級の転職エージェントです。 実績やスキルを活かしてステップアップしたいという30代の方にもぜひおすすめです。 また、ヘッドハンターや人材紹介会社に公開していた国内最大級の即戦力人材データベースを、要件に合わせて直接検索ができるので、書類選考や面談でのミスマッチを減らすことができます。 始め方もスピーディで、職務経歴書を記入したら、後はスカウトを待つだけです。 一般的な転職サイトでは、自分で検索して求人を探しに行く必要がありますが、ビズリーチは届いたスカウトを確認するだけで良いので忙しい人でも効率的に転職活動が可能となっています。 なお扱っている求人案件のなんと3分の1が年収1,000万円以上など、高収入案件が充実しており、中には年収2,000万円・5,000万円のものも数多くあります。 審査に通過しないと登録できない転職エージェントだからこその強みといえるでしょう。| 対象年代 | 20代～40代 |
|---|---|
| 対象者 | 20代～40代 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 書類添削 | なし |
| 面接指導 | なし |
type転職エージェント
type転職エージェントは、東京・神奈川・千葉・埼玉の一都三県エリアでの転職支援に特化した転職エージェントです。以前からIT企業とのリレーションが強いため、IT系企業の企業紹介が得意です。 さらに「type転職エージェント営業」というサービスも提供しているので、営業職にも強みがあります。転職をしたいがやり方が分からない人や、自身の強みを整理してアドバイスをもらいたい人に向いています。 特徴的なのが、転職のサポートターゲットを20代の若手に限定していることです。業界に精通したコンサルタントが担当してくれるため、安心して転職サポートを任せることができるでしょう。 また保有する求人案件の数が少ないながらも、特定の地域に特化している分、独占案件の数が豊富なのも強み。そのため、type転職エージェントでしか出会えない好条件の求人案件を見つけられます。 一人ひとりに寄り添った丁寧なサポートが受けられるため、マッチング度の高い求人紹介も期待できるでしょう。| 対象年代 | 年齢制限なし |
|---|---|
| 利用料金 | 無料 |
| 公開求人数 | 7,569件 |
| 非公開求人数 | 17,050件 |
| 書類添削 | あり |
| 面接指導 | あり |
| 面談可能時間 | 月~土 (10:00~19:30) |
| 面談場所 | 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル |
| 電話面談 | 可能 |
ワークポート
ワークポートはIT・Web・ゲーム業界への転職支援に強いのが特徴です。もちろん他業界の求人案件も豊富ですが、実務未経験の人向けの案件も多いです。 また申し込んでからすぐに面談の日程を決める連絡がくるので、スムーズに転職活動を進められるのみメリットの１つです。 そのため、とくにIT・Web業界での転職を検討している人、そのほかエンジニア系職種、企画・営業、バックスタッフ系の職種を目指す人は、ワークポートから紹介される求人から希望に合う企業や職場を紹介される可能性が高いです。 色々な業種・職種の中でも、IT業界への転職に特化しているので、IT業界の知識が豊富なコンシェルジュが面接対策・書類添削などのサポートしてくれる点も要チェックです。 さらに未経験からエンジニアを目指す人のために無料のプログラミングスクールも運営しています。 会員登録の際に入力が必要なのは、希望する勤務地と職種のみだけ。パソコンやスマホを使って公式サイトにアクセスすれば、およそ1分で登録を完了できます。 転職エージェントによっては職務経歴書や履歴書の提出が求められる場合があるので、気軽に登録できるのもワークポートの特徴の一つではないでしょうか。| 運営会社 | 株式会社ワークポート |
|---|---|
| 公開求人数 | 約59,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 料金 | 無料 |
レバテックキャリア
レバテックキャリアは、IT・Web業界に特化した転職エージェントです。ITエンジニアやデザイナー経験者の転職に強く、80％が年収アップを実現など公式サイトでも公表しています。 したがってレバテックキャリアはIT業界経験のある、年収アップを目指すITエンジニアやデザイナーにおすすめです。 そのため、さらに高度な技術の習得や自身を向上していける環境でスキルアップしたいと考えるエンジニアにおすすめです。 レバテックキャリアのサポート力が高い理由は、IT業界に精通するプロがカウンセリングを通じて、求職者の強みを正確に見出すところにあります。 さらに市場価値の向上やキャリアビジョンの実現をサポートする「テクニカルカウンセリング」を提供している点もポイント。 テクニカルカウンセリングでは、エンジニアやデザイナーの技術を熟知する専門性の高いキャリアアドバイザーが、経験やスキルなど強みを発見し、市場価値の向上や将来的なキャリアビジョンの実現に向けた転職をサポートしてくれます。 保有する求人には、上流工程のポジションや自社開発案件など、スキルを磨いてキャリアアップが望めるものを豊富にそろえているのも特徴です。 そのため、キャリアアップや年収アップを目指す人にとっても希望通りの環境に転職できる可能性が高いでしょう。 反対に未経験者・独学でのITスキルを習得が難しいという人にはあまりお勧めできないかもしれません。| 対象年代 | 20代~40代 |
|---|---|
| 対象者 | IT･WEB業界志望のエンジニア経験者 (未経験向けの求人は無し) |
| 利用料金 | 無料 |
| 公開求人数 | 7,053件 |
| 非公開求人数 | 約6,000件 |
| 書類添削 | あり |
| 面接指導 | あり |
| 面談可能時間 | 平日(10:00～20:00) 土(10:00~16:00) |
| 電話面談 | 可能 |
アクシスコンサルティング
アクシスコンサルティングは、コンサルティング業界への転職サポートに特化した転職エージェントです。 これまでに現役コンサルタントだけで約5,000人、全体では約20,000人の支援実績があるのが大きな強みす。 コンサルティング業界は、未経験者よりも経験者の方が選ばれることが多い業界でもあるので、コンサル関係の仕事をしている30代の方にもおすすめです。 中でも大手外資系や国内系のコンサルティングファームでは、シニアコンサルタント以上の入社実績数が非常に豊富なのが特徴です。 そしてなにより、支援機関が平均3年と長期的なので、「転職のその次」までを見据えたうえで、適切なアドバイスが欲しいという人にもおすすめです。 さらにアクシスコンサルティングでは、転職支援だけでなく、コンサルタントの独立支援やフリーランスへの案件の紹介も行っています。 そのため、コンサルタントとして高単価で魅力的なプロジェクトに参加しやすいのが魅力です。 将来的に独立も選択肢として考えているなら、担当のキャリアアドバイザーに積極的に相談してみましょう。| 対象年代 | 年齢制限なし |
|---|---|
| 対象者 | コンサル業界、IT業界、外資系企業 に就きたい人 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 書類添削 | あり |
| 面接指導 | あり |
| 面談可能時間 | 要相談（休日可） |
| 電話面談 | 電話またはSkype |
リクルートエージェント
「リクルートエージェント」は、求人数が業界トップクラスの転職エージェントです。 インフラエンジニアの求人を多数保有しているため、他の転職エージェントでは見つからない条件でも、リクルートエージェントなら見つかる可能性があります。 さらにリクルートエージェントでしか紹介されない独占求人も多数保有しているので、登録した人にしか応募できない求人がたくさんあるのもメリットの1つといえるでしょう。実際の転職活動では、企業情報に詳しいアドバイザーが書類の添削を行なってくれるので、企業のニーズに合った書類を作成することできます。
それだけでなく、担当者があなたの推薦状を企業に出してくれるので、結果として一人で転職活動を行うよりも書類選考を通りやすくなります。
書類選考に通らないことには面接には到達できませんから、応募書類の添削はぜひ念入りに行ってもらい、書類選考の通過率をアップさせましょう。
面接対策や、書類添削のサポートも充実しており、過去45万人以上の転職支援実績をもとに徹底的にサポートしてくれます。 また、言い出しにくい年収交渉や条件提示にも積極的に対応していて、交渉が成立すれば数十万円から数百万円の年収アップが実現できます。 交渉にも力を入れているエージェントなので、年収アップを狙っている人にもおすすめです。| 対象年代 | 年齢制限なし |
|---|---|
| 対象者 | 全業種・職種 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公開求人数 | 174,52４件 |
| 非公開求人数 | 225,934件 |
| 書類添削 | あり |
| 面接指導 | あり |
| 面談可能時間 | 平日(10:00~19:30) 土(10:00~18:00) 日(10:00~17:00) |
| 電話面談 | 可能 |
リクルートダイレクトスカウト
旧キャリアカーバーのリクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つだけで年収アップやキャリアアップを目指せる仕組みが特徴の転職エージェントです。 ヘッドハンターは、求人紹介をしてくれるだけでなく、転職やキャリアの相談もできるので、転職活動自体が初めての人でも安心でしょう。 登録後に開設されるマイページ上では、ヘッドハンターの検索も可能です。自分の経験やスキルにマッチするヘッドハンターを逆指名できる点が他のエージェントにない点でしょう。 リクルートダイレクトスカウトはハイクラス専門のため、高年収求人の紹介が多いので現年収600万円以上か転職でそのレベルを目指している人におすすめです。 また、スカウトがメイン機能となっているため、自分の市場価値を知りたいという人にも適しています。 スカウトは職務経歴書の内容を基準に送られてくるので、自分の価値に「年収」という「値札」が付いていると考えていいでしょう。 その中でもスカウトを送るヘッドハンターは転職市場を知り尽くしたプロが多いので、より正確に市場価値を知るチャンスにもつながります。 今すぐは転職を考えていなくても「これまでの経験がどれだけ評価されるか」が気になる方も多いかもしれません。スピーディな転職を希望する場合は、履歴書と職務経歴書を事前に用意しておくことをおすすめします。 書類の準備ができていれば、その内容をマイページ上の「レジュメ」に入力することでスカウトを受けられます。 「多くのスカウトが欲しい」という方向けに、職務経歴書の「サンプル一覧」も職種別に用意されているので一緒に利用しながら、良いスカウトを受けられる確率を高めていきましょう。| 対象年代 | 年齢制限なし |
|---|---|
| 対象者 | 年収600万円以上 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公開求人数 | 55,153件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
Geekly
Geeklyは、株式会社ギークリーが運営する、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。 Geeklyが公表している利用者のデータを見ると、エンジニアが半数以上で、次いでクリエーターやゲーム関連の職種が多くなっています。 利用者の76％が男性となっており、年代比率では20〜40代まで幅広い人が使っています。 Geeklyでは、エンジニア・クリエイター・ゲームといった分野別の専門チームを編成しており、それぞれに属しているアドバイザーが専門的な知識を持っています。 「使用するフレームワークは？」「開発方針はアジャイル？」といった深い質問にも答えてくれます。 また不採用だった後も、エージェントが理由を教えてくれるのもメリットといえます。次の活動につなげるための重要なポイントとなるからです。 さらに面接に活かせる具体的なアドバイスも貰えるため、選考に自信がない方にもおすすめできるエージェントです。 なおGeeklyには「1次面接確約サービス」があります。 「1次面接確約サービス」は書類選考をスキップして面接を受けられるサービスで、スカウトが届いた場合、書類選考を受けずに面接を行えるため、転職活動をスムーズに進められます。| 対象年代 | 20代~50代 |
|---|---|
| 対象者 | IT・WEB・ゲーム業界 を志望の人 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公開求人数 | 13,537件 |
| 非公開求人数 | 約18,000件 |
| 面談場所 | 東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ4F |
| 面談可能時間 | 平日・土日 (11:00~19:30) |
| 電話面談 | 可能 |
Green
Greenは業界最大級の求人を保有しているIT・Web業界に特化した転職サイトです。 登録者の約8割が20～40代を占めているかつ転職者の約半数が業界経験者であることから年収アップしたい・経験やスキルをさらに活かした企業に転職したいと考えている方におすすめのエージェントではないでしょうか。 Greenでは企業のスカウトを受け取ることができ、約60％の人が企業からアプローチを得て転職を成功させています。 IT系の求人においては34,000件以上扱っているので、インフラエンジニアの求人をお探しの人も、自分にあった求人を探せます。 Greenにある機能では、「気になる」ボタンを押すと企業に気軽にアプローチできるところもほかのエージェントにない点として挙げられます。「気になる」ボタンで企業と連絡する場合、ヘッドハンターや人材紹介を挟む必要がないので、自分のペースで話を進めることができます。
いきなり応募をするのは気が引けるという場合でも、「気になる」ボタンなら気軽にアプローチできるのではないでしょうか。
大企業のほかにもベンチャー企業の求人も数多く取り扱っているので、自分の実力を会社の規模に関係なく試したいという方にもおすすめです。| 対象年代 | 年齢制限なし |
|---|---|
| 対象者 | IT・Web業界 で転職したい人 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公開求人数 | 22,187件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 書類添削 | なし |
| 面接指導 | なし |
| 面談可能時間 | 記載なし |
| 電話面談 | なし |
type女性の転職エージェント
type女性の転職エージェントは、女性向けの求人を中心に集めた転職エージェントです。年間5,000名以上の女性転職希望者とキャリアカウンセリングを行っています。（※2016年度実績） 在籍しているアドバイザーは、女性の転職に関する豊富なノウハウを持っているため、女性によくある悩み・不満・希望をしっかりと理解してくれます。また、アドバイザー自身が転職を経験している場合も多く、女性ならではの悩みを気軽に相談可能です。
たとえば「産休・育休をどのように取得すれば良いか」「子育てと仕事を両立するにはどうすれば良いか」なども気兼ねなく相談できるでしょう。
女性が働きやすい環境の求人が充実しているのはもちろん、キャリアアップ向けの求人も多いため、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。 中にベンチャー企業・スタートアップ企業の求人案件も探せるので、自分の力を試したい女性にもぜひ利用を検討してほしいです。JACリクルートメント
JACリクルートメントは、高年収かつ専門性の高い求人情報も数多く取り扱っているエージェントです。ITコンサルタントをはじめ、ハイクラス層全般に向いているサービス内容なので、30～50代で転職を検討している人にもおすすめです。 つまり「即戦力」としての活躍を期待している企業の求人が多いため、30代以上や経験者といったミドル層向けといえるでしょう。 またJACリクルートメントは、世界各国に拠点を持っているので、国外の企業との接点も多く、日本にいつつグローバル企業の情報を多く手にできるのもメリットです。 そして扱う情報の精度も高く、コンサルタントが求職者と企業の両方を担当していて、求職者としては企業が求めている人物像や、評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入ります。 コンサルタントごとに別々の企業を担当しているのも特徴です。社内の雰囲気や仕事内容なども網羅しているので、「企業のリアルな情報が欲しい」という人にとっても有益な情報が入手できます。 今以上のポジションや年収のオファーを受けられる可能性もあるため、転職でキャリアアップを目指したい方はぜひ利用してみましょう。| 公開求人数 | 8,683件 |
|---|---|
| おもな拠点 | 東京、埼玉、横浜、静岡、名古屋、大阪、京都、神戸、広島、福岡 |
TechClipsエージェント
TechClipエージェントは、年収アップを目指す求職者から人気の高い転職エージェントです。紹介している求人も、自社開発企業100%となっているので、「一つの勤務場所で落ち着いて開発をしたい」という人にもおすすめ。 なぜなら、TechClipsエージェントが紹介している求人は、すべて年収500万以上だからです。そのため、高年収・高待遇の求人に巡り会える可能性が高く、年収アップを目指す求職者から人気があります。 また、現役エンジニアがアドバイザーとなって相談にのってくれる点も、魅力のひとつです。TechClipsエージェントのアドバイザーは、現役のエンジニアとしても活躍しています。 転職活動中には、IT業界で培った経験を活かし「自己アピールの方法」「キャリアについての考え方」など、あらゆるアドバイスをしてくれます。 求職者の強みや気持ちをしっかり理解してくれるので、転職の不安や悩みも解消できるでしょう。 ただし、求人数自体が大手と比較して多いとはいえないことと、案件が東京・神奈川・千葉・埼玉といった首都圏に限っていることが要チェックです。 首都圏にお住まい・通勤圏の方、そしてエンジニア経験を持っている人の中でキャリアアップやキャリアパスを狙いたい人にはぜひおすすめしたいエージェントといえるでしょう。| 公開求人数 | 約700件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 首都圏 |
| 料金 | 無料 |
DYM IT転職
DYM IT転職は、IT・Web業界に特化した転職サイトです。若手エンジニア向けの転職支援サービスに力を入れており、大手企業の求人情報を豊富に取り扱っています。 市場全体も拡大傾向にあるため、未経験積極採用のエンジニア求人も数多く保有しています。 具体的には新卒・第二新卒の方のエンジニア転職の実績が豊富で、これまで多くの方の就職支援をしています。 なおDYM就職は企業の採用担当者と直接選考交渉をしてくれるため、選考通過率の高さに定評があります。 そもそもDYM就職の掲載求人は、フリーター・ニート・第二新卒・既卒の方がメイン対象。そのため履歴書上の学歴や経歴で判断せず、人柄重視で採用を行うことも理由の一つです。 未経験からスキルアップした方向けに研修制度も用意しており、着実にスキルアップしながら就職活動を進めることができます。 別相談から面接対策・応募書類の書き方指導や添削といったサポートを全て無料で行ってくれます。| 公開求人数 | 非公開 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 料金 | すべて無料 |
パソナキャリア
「パソナキャリア」は、株式会社パソナが運営する転職エージェントです。総合人材サービス大手のパソナグループの最大の特徴は、日本の全都道府県に拠点があることです。 「サービスを受けられるのは首都圏のみ」という転職エージェントも多いですが、「パソナキャリア」なら地方からでも利用することができます。 幅広い職種の求人情報を取り扱っています。特に、IT・ものづくりエンジニアや営業の求人が充実していることが特徴的です。 パソナキャリアでしか取り扱っていない求人も多くあるので、他の転職サイトや求人誌では出会えなかった求人にも出会えるでしょう。 応募から内定まで、転職に関する一連のサポートをすべて無料で利用できます。 そして自分ではなかなか言い出しにくい年収交渉も、パソナキャリアでは転職コンサルタントに相談できる点が強みといえるでしょう。 ただし年収交渉は、自身の市場価値を客観的に判断することが重要です。未経験の業界・職種に転職する場合は、年収が下がってしまうこともあるので注意しましょう。 地方にお住まいの人にもうれしい、地方企業の求人も数多く取り扱っているのが特徴です。 地方への移住を検討している人にとっても、対応エリアが幅広いのが魅力的ではないでしょうか。| 運営会社 | 株式会社パソナ |
|---|---|
| 公開求人数 | 約45,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国・海外 |
| 料金 | 無料 |
マスメディアン
「マスメディアン」は、広告・WEB・マスコミに特化した転職エージェントです。 広告関連の求人を3,000件以上保有しており、業界トップクラスの求人数を誇ります。 業界に特化した求人が多いので、求人があまり出回らない広告系の専門職など、希望に合った求人を見つけられる可能性が高いでしょう。 また、マスメディアンの運営会社「宣伝会議」は、広告やマスコミに関する専門誌を多数発行しており、業界のネットワークも非常に強い会社です。 各業界の専門知識が豊富なアドバイザーが、手厚いサポートをしてくれるのもマスメディアンならではのメリットです。 アドバイザーは業界の動向だけでなく企業の内部事情にも詳しいため、その企業の特徴を踏まえて的確なアドバイスをしてくれます。 業界未経験者向けの求人もあるので、「未経験だと転職は難しそう…」という方も挑戦しやすいです。 未経験者向けには、営業職やWeb広告運用の求人が多い傾向にあります。 コミュニケーションスキルが高ければ、業界のノウハウを勉強することで業務を進められるので、未経験でも転職しやすいでしょう。 またマスメディアンでは、履歴書の添削だけでなくポートフォリオの添削にも対応してくれます。 広告・マスコミ・Web関連の中でクリエイティブ系の職種に応募する際は、制作実績をまとめたポートフォリオの提出が必要です。ポートフォリオは書類選考の結果を大きく左右します。 転職活動が長期化しブランク期間ができると、企業にマイナスイメージを持たれやすいため、フィードバックをもらうことをおすすめします。| 運営会社 | 株式会社マスメディアン |
|---|---|
| 公開求人数 | 約4,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国・関東 |
| 料金 | 無料 |
ランスタッド
「ランスタッド」は、外資系やグローバル企業の求人が豊富な転職エージェントです。2022年7月時点では、世界39の国と地域にコネクションをもっています。 ランスタッドはグローバルでのコネクションを活かした、独自の非公開求人が豊富。国内だけでなく、海外での活躍も視野にいれて転職先を選びたい人におすすめです。 年収600万円以上のハイキャリアの非公開求人も豊富なので、今より年収UPを狙う方にもおすすめです。なかには年収3,000万円以上の求人も紹介しており、30〜50代のミドル層からも人気を集めています。 また、サービス利用者の60%が20代後半から30代前半であることから、若い世代から支持されているエージェントといえます。 さらにアフターフォローも充実しています。一般的に転職エージェントのサポート期間は「転職先が決まるまで」ですが、ランスタッドは転職後もサポートしてくれます。 「働いてみたら条件が違った」「キャッチアップが必要」といった転職後の問題も、専任コンサルタントにいつでも気軽に相談可能です。 転職後も手厚いフォローを受けられるのは、ランスタッドが利用者の長期的なキャリアを見据えているからこそでしょう。| 運営会社 | ランスタッド株式会社 |
|---|---|
| 公開求人数 | 約6,800件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国・海外 |
| 料金 | 無料 |
DXキャリア
「DXキャリア（旧：広告転職.com）」は、広告・WEB業界の求人が大多数を占めている転職エージェントです。 そのため、他業界の求人に惑わされず、求人を比較できる点はDXキャリアのメリットです。また、DXキャリアでは様々な職種の求人を保有しています。 大手からベンチャー企業まで約5,000社以上と取引しており、転職支援の実績も豊富にあります。 ITやAIを駆使した次世代の事業に出会える可能性もあるため、最先端の技術に関する広告活動に興味がある方にもおすすめです。 また、自分で求人を探す「転職サイト」としての機能もあるため、まずは「どのような求人があるのか確認したい」という要望にも対応しています。 さらに、独自案件も多数保有しているので他では出会えないような好待遇の求人が紛れていることもあるので、レア求人を逃さないようにするためにも、DXキャリアを利用する価値はあるでしょう。 DXキャリアが独占求人を多数保有している理由には、企業の人事担当者と強い信頼関係を築けていることが挙げられます。 忙しくて自分で求人を探す暇がないという方におすすめのスカウトメールも届くので、転職の可能性を広げるためにも登録をしておいて損はないでしょう。| 運営会社 | 株式会社プロフェッショナルメディア |
|---|---|
| 公開求人数 | 約1,900件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 料金 | 無料 |
プロコミット
プロコミットは株式会社プロコミットにより運営されている転職エージェントです。ビジネスモデルや経営課題までを把握することで求職者に多彩な情報を提供しているのが特徴です。 独自の非公開求人案件や、ハイクラス求人案件なども豊富なのでベンチャー・スタートアップの中でも自信を持って提案できます。ベンチャー企業の求人案件の中では特にITやWEBなどのエンジニアの案件が多いです。 独自の情報調達ルートを持っていますので、社風などもわかり納得して転職することが可能でしょう。 なお、全国各地のベンチャー企業の情報を所有していますので、地方に就職したい場合もおすすめです。| 運営会社 | 株式会社プロコミット |
|---|---|
| 公開求人数 | 約100件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 料金 | 無料 |
CREATIVE VILLAGE
広告業界のなかでも、クリエイティブ職に転職したいと考えている人におすすめなのがCREATIVE VILLAGEです。 デザイナーやライターのほかにも、カメラマンやプランナーなどさまざまな職種を取り扱っています。 メリットの一つとして挙げられるのは、担当するコーディネーターがとことん親切という点です。 転職をする際には、多くの人が少なからず不安や悩みを抱えているのが現実です。 そんな不安や悩みをしっかりと聞いてくれるというのが、CREATIVE VILLAGEの優れている点といえるでしょう。 広告業界に限らず、ゲームやアニメ、Web業界のクリエイター求人を多く扱っており、職種はデザイナーやディレクター、プランナーなどの優良求人を見つけられます。 転職を目指す人の不安にもなるのが、転職活動するに向けての十分な時間が確保できないという点です。 そのため、現在仕事をしながら転職をしたいと考えている人でも安心して転職活動ができるように、求人のピックアップ等をコーディネーターに任せられる仕組みになっています。| 運営会社 | 株式会社クリーク・アンド・リバー社 |
|---|---|
| 公開求人数 | 17,878件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 料金 | 無料 |
LIBZ（リブズ）
リブズキャリアは、女性ならではの働き方に理解のある企業からのスカウト・オファーも活性しており、とくに30代前後を対象とした求人が多いです。 そのため、女性向けの求人を専門に扱うサービスのため、女性の転職支援に強いサービスを探している人におすすめです。 女性向けの求人に特化したサービスの中でも、若手からハイキャリア層の求人まで幅広い層の求人があることが特徴です。 さらに女性のライフプランに合わせて幅広いワークスタイルを選べるので、専門スキルを活かしたい人や自由度の高い働き方を希望する人にとって、希望条件に合った仕事を探しやすいのがリブズキャリアのメリットといえるでしょう。| 運営会社 | 株式会社リブ |
|---|---|
| 公開求人数 | 約968件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
リーベル
リーベルは、17年近い歴史があるIT専門型のエージェントであり、ITコンサルティングファームや総合系ファームの転職実績が豊富です。中でもアビームコンサルティング・NTTデータの内定実績率は、例年1〜2位を独占しています。 現場で働いていたからこそわかるIT業界特有の悩みや葛藤、中途採用の難易度などさまざまなことに詳しいため、転職するのが初めてだという場合でも安心して任せることができるでしょう。 また、リーベルではコンサルタントが企業への営業も兼ねていますから、その企業のより詳しい情報を知ることができます。 リーベルはコンサルタントが企業への営業も兼ねている両面型エージェントの仕組みを採用しているので、より詳しい企業の情報を提供してもらえるのが大きなメリットになります。 今までの自分のキャリアを見つめ直し、自分の強みや弱みなどを改めて知る作業やこれからのキャリアプランについての明確化などをコンサルタントのアドバイスに沿って行います。 求人の紹介では、企業の詳細情報や職場の雰囲気、人間関係など自分では調べられないような情報も提供してくれるため少しでもミスマッチを回避するための工夫も凝らされています。 さらにレジュメの書き方の指導や添削、各企業に合わせた面接対策などもしてくれます。| 公開求人数 | 非公開 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国・海外 |
| 料金 | 無料 |
FINDJOB!
FINDJOB!は、SNSの「Mixi」で有名な株式会社ミクシィ・リクルートメントが運営するIT・Web業界に特化した転職サイトです。 20年以上続く老舗の会社であり、ベンチャーや中小企業から大手企業まで、幅広く求人を取り扱っています。 FINDJOB!は2020年のリニューアルに伴い、より使いやすくなりました。 企業の「マッチ度」がわかるのが強みで、自分のスキルが、希望する企業にどれだけマッチしているのかがすぐに確認できます。 マッチ度を確認することで企業との相性を一目で確認できるため、自分に合う求人を探しやすいでしょう。また、マッチ度が高い求人は、おすすめとしてシステム側が紹介してくれることもあります。
そのほか、リニューアルに際し「企業の選考に対する評価」を確認できるので企業研究としても利用できます。| 運営会社 | 株式会社ミクシィ・リクルートメント |
|---|---|
| 公開求人数 | 約1,200件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 料金 | 無料 |
コンコードエグゼクティブ
コンコードエグゼクティブグループは、コンサルティング業界や金融業界、さらにIT系の求人をメインに取り扱っている転職エージェントです。 また大手企業や有名コンサルティングファームとのつながりもあるので、コンコードエグゼクティブ限定の求人も多数あります。 主に30～50代のハイクラスな転職を目指す人におすすめです。 コンサル転職のノウハウがあるコンコードエグゼクティブグループは、他の転職エージェントには無い独自のサービスを数多く提供しています。 中でもコンサルティングファームとの信頼関係を活かした独自の「求人紹介ルート」は、独自の強みといえます。 さらにコンコードエグゼクティブには、高年収案件のみを集めた求人特集があります。 高収入案件特集の求人の中には、CFO候補の求人やマーケティングディレクターの求人、取締役の募集等、年収2,000万円を超えるものも存在します。 求人案件は、会員登録をすると送信されるメルマガで目を通せたり、アドバイザーとの面談で紹介してもらうことが可能です。 そのため実際に応募を考えている場合は、応募者が殺到する可能性もあるため、早めの行動が重要です。 またコンコードでは、キャリアアドバイザー自身がコンサル出身という強みを活かし、過去のキャリアを棚卸しして、自分にあった転職先を、コンサルファーム以外からもピックアップしてくれます。 もしコンサル転職以外に興味がある場合でも利用してみてはいかがでしょうか。| 運営会社 | 株式会社コンコードエグゼクティブグループ |
|---|---|
| 公開求人数 | 約1,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 料金 | 無料 |
転職エージェントとは
転職サイトと転職エージェントの違い
転職サイトと転職エージェントは、転職活動を支援するために異なる役割を果たすサービスです。 転職サイトは、求人情報を提供するオンラインプラットフォームです。求職者は自身の条件や希望に合った求人を検索し、応募することができます。 転職サイトでは、多数の企業や業界の求人情報を一括で閲覧できるため、幅広い選択肢があります。 また、自己PRや履歴書の作成支援、求人情報のメール配信などの機能も提供される場合があります。 一方、転職エージェントは、求職者と企業のマッチングを専門に行うコンサルタントサービスです。 求職者のキャリアやスキルを詳しくヒアリングし、求人情報との適合度を判断し、求職者を代表して企業に推薦します。 転職エージェントは求人情報に加え、キャリア相談や面接対策、交渉支援などのサポートを提供することもあります。 個別のサポートが受けられるため、求職者にとってよりパーソナライズされた支援が期待できます。 そして転職サイトは自己主導で求人情報を探し、応募する場合に適しています。 対して転職エージェントは、専門家のサポートを受けながら転職活動を進めたい場合や、特定の業界やポジションへのアクセスを得たい場合に有益です。
そのため選択肢やサポートのニーズに応じて、どちらかまたは両方を活用することができます。
転職エージェントのサービス内容
公開求人の検索
転職エージェントでは、公開求人の検索以外にもさまざまなサービスが提供されますが、メインともいえるのが公開求人の検索でしょう。 大手の転職エージェントともなると何万もの公開求人を保有していることが多いため、それだけ選択肢が多いことを意味します。 そして公開求人の検索は、求職者が自身の条件に合った求人情報を探すための基本的な機能です。エージェントは求職者の要望やスキルに基づき、適切な求人をピックアップして紹介します。転職のノウハウ情報などの閲覧
転職のノウハウ情報は、さまざまな方法で閲覧することができます。まず、インターネット上には多くの転職情報サイトやブログがあります。 ここでは、履歴書・職務経歴書の書き方や面接対策、キャリアアップのアドバイスなど、幅広いテーマについて情報を得ることができます。 また、ビジネス書や専門書、雑誌にも転職に関するノウハウが掲載されています。 著名なキャリアコンサルタントや成功者の体験談、戦略的なアプローチなど、さまざまな視点からの知識を得ることができます。 さらに、セミナーやワークショップ、オンラインコースなどの学習イベントも参加することができます。 転職のエキスパートから直接アドバイスを受けたり、他の参加者との情報交換が行えたりします。 ノウハウ情報を閲覧することで、自己啓発やスキルアップに役立ち、転職活動の成功につなげることができます。 そのため、情報源をバランスよく活用し、自身の状況や目標に合った情報を取り入れることが重要です。非公開求人への応募
非公開求人への応募は、公開されていない求人情報に対してアプローチする方法です。非公開求人は、企業が直接求職者を募集する場合や、転職エージェントを通じて提供されることがあります。 応募するためにはまず、自身のキャリアやスキルを整理し、応募する職種や業界を明確にします。 次に、自己PRや履歴書、職務経歴書を作成し、自身の強みをアピールする必要があります。 転職エージェントを利用する場合は、エージェントに自身の希望条件やキャリアの詳細を伝え、非公開求人を紹介してもらいます。 直接企業に応募する場合は、企業のウェブサイトや採用担当者に連絡し、自己紹介と興味を示す意思を伝えます。
非公開求人は競争率が低いことが多く、個別の選考プロセスが進行するため、応募には粘り強さと自己アピールがポイントになります！
職務経歴書の添削
職務経歴書の添削は、転職サイトにはないサービスの代表ともいえます。 求職者のキャリアや経験を詳しくヒアリングし、職務経歴書を専門的に添削・アドバイスします。 具体的なサービスとしては、次のようなものがあります。まず、職務経歴書の内容や構成の見直しを行い、要点を強調するアドバイスを提供します。 また、文章の表現や文法のチェックを行い、読みやすさやプロフェッショナルな印象を高めるようにサポートします。 さらに、具体的な業績や成果の記載方法や自己PRのアピールの仕方など、アドバイスを受けながら職務経歴書を改善することができます。
転職エージェントは、個別のニーズや要望に合わせてカスタマイズされた添削サービスを提供し、求職者がより魅力的な職務経歴書を作成できるようサポートします。
面接対策
転職エージェントは、面接対策に関するサービスも提供しています。 面接は転職活動で重要なステップであり、エージェントは求職者が自信を持って臨めるようサポートします。具体的なサービスとしては、以下のようなものがあります。 まず、一対一の模擬面接を実施し、求職者の強みやアピールポイントを引き出すための練習を行います。フィードバックやアドバイスを提供し、回答の改善や自己表現の向上を支援します。 また、一般的な面接の質問や事例についても情報を提供し、それに対する適切な回答方法やアプローチを教えます。 さらに、面接時の姿勢やボディランゲージのコントロール、緊張対策などについても指導します。
転職エージェントは求職者の立場に立ちながら、自信を持って面接に臨めるようにするためのトレーニングを提供します。
30代の人が転職をするということは？
30代前半は即戦力が求められる
30代前半の転職においては即戦力としての能力が求められます。 そのため企業は若手採用よりも経験を持つ30代前半の候補者を選好する傾向があります。 そして転職活動では、これまでの実績やスキルを具体的に示し、自己アピールが重要です。業界経験や専門知識の深化があることで、即戦力としての価値が高まります。 また、リーダーシップや問題解決能力、コミュニケーションスキルなども重視されます。 30代前半の転職においては、過去の実績と未来のポテンシャルを示し、自らの価値をアピールすることが成功の鍵となります。30代前半は即戦力と役職経験や高い専門性が求められ
30代前半の転職市場では、即戦力としての能力が重視される一方で、役職経験や高い専門性も求められます。 そのため企業は経験豊富で成果を上げることができる候補者を求めるため、これまでの実績やリーダーシップ力が重要視されます。 業界や職種に精通していることは、即戦力としてスムーズに業務に取り組めることを意味します。 特に、技術や専門知識を持つ人材は求められる傾向があります。 転職を考える際には、自身の経験と専門性をアピールし、役職経験やスキルの深化にも注力することが大切です。 その上で、企業が求めるニーズに合わせた自己プロモーションを行い、転職成功を目指しましょう。30代でハイキャリアを目指すならポータブルスキルが必須
30代でハイキャリアを目指す場合、ポータブルスキル（移動可能なスキル）が必須です。 ポータブルスキルとは、特定の業界や職種にとらわれず、様々な状況や組織で応用可能なスキルのことを指します。 ハイキャリアを築くには、常に変化する現代のビジネス環境に適応し、多様なシチュエーションで活躍できる能力が求められます。 例えば、優れたコミュニケーション、リーダーシップ、問題解決、プロジェクト管理、分析能力などが挙げられます。 さらに、自己学習能力や柔軟性、協調性、外国語の習得なども重要です。 これらのポータブルスキルを持つことで、異なる業界や職種への転職や昇進がスムーズになり、長期的かつ持続的なキャリアの成功を支えることができます。30代の異業種への転職には熱意を持って挑む
30代で異業種への転職を考える場合、熱意を持って挑むことが重要です。異業種転職は新たな分野に飛び込む大きなチャレンジですが、熱意があれば成功への可能性が高まります。 熱意は、新しい分野への学習意欲や成長への意欲として現れます。転職先での未経験の領域に対しても積極的に学び、自らのスキルや知識を向上させる姿勢が重要です。 また、熱意はポジティブなエネルギーや情熱を周囲に伝えることができ、人間関係の構築や新しいチャンスの創出にも繋がります。 さらに、異業種転職においては、自己PRが重要となります。転職の理由や熱意を伝えることで、企業側もあなたの意欲に共感しやすくなります。
熱意を持って挑むことで、未知の領域に果敢に挑戦し、新たな成長とキャリアの可能性を広げることができるでしょう。
30代の女性の転職は目的とキャリアプランを明確にする
30代の女性の転職を成功させるためには、明確な目的とキャリアプランを持つことが大切です。 まず、自分の転職の目的を明確にし、何を求め、何を実現したいのかを考えることが重要です。それにより、適切な職種や業界を見つける手助けになります。 次に、長期的なキャリアプランを描くことで、将来の成長や目標に向けたステップを計画できます。 自分の強みと興味を考慮し、スキルアップや資格取得などの必要な準備を行うことが重要です。 転職活動では、自己分析や企業研究を通じて、自分に合った職場や環境を見つけることが必要です。30代が転職エージェントを利用するメリット
30代の転職に必要な戦略を立てられる
30代が転職エージェントを利用するメリットは、30代特有のキャリア経験やスキルを理解し、適切な転職戦略を立てるサポートが得られる点です。 エージェントは30代のニーズに合った求人情報を提供し、自己分析やキャリアプランのアドバイスを行います。 30代の転職に必要な戦略は、自己分析を通じて自身の強みと成長したい方向を把握し、それに合致する業界や職種を選定することです。 エージェントの専門的なサポートを受けながら、求人情報を活用し、企業とのマッチングを重視することで、成功率を高めることができます。効率よく転職活動ができる
転職活動を効率よく進めるためには、以下のポイントに注意します。 1つ目は、自己分析をしっかり行い、希望するキャリアや職種を明確にすること。 2つ目は、転職エージェントや転職サイトを活用して多様な求人情報を収集し、適切な企業にアプローチすること。 3つ目は、職務経歴書や履歴書を的確に作成し、自己アピールを強化すること。 4つ目は、面接対策を行い、自己PRを磨くこと。これらのステップを進んでいくことで、効率よく転職活動が進められます。非公開求人へ応募できる
非公開求人への応募は、公開されていない求人情報に対してアプローチする方法です。非公開求人は、企業が直接求職者を募集する場合や、転職エージェントを通じて提供されることがあります。 応募するためにはまず、自身のキャリアやスキルを整理し、応募する職種や業界を明確にします。 次に、自己PRや履歴書、職務経歴書を作成し、自身の強みをアピールする必要があります。 転職エージェントを利用する場合は、エージェントに自身の希望条件やキャリアの詳細を伝え、非公開求人を紹介してもらいます。 直接企業に応募する場合は、企業のウェブサイトや採用担当者に連絡し、自己紹介と興味を示す意思を伝えます。
非公開求人は競争率が低いことが多く、個別の選考プロセスが進行するため、応募には粘り強さと自己アピールがポイントになります！
職務経歴書の添削
職務経歴書の添削は、転職サイトにはないサービスの代表ともいえます。 求職者のキャリアや経験を詳しくヒアリングし、職務経歴書を専門的に添削・アドバイスします。 具体的なサービスとしては、次のようなものがあります。まず、職務経歴書の内容や構成の見直しを行い、要点を強調するアドバイスを提供します。 また、文章の表現や文法のチェックを行い、読みやすさやプロフェッショナルな印象を高めるようにサポートします。 さらに、具体的な業績や成果の記載方法や自己PRのアピールの仕方など、アドバイスを受けながら職務経歴書を改善することができます。
転職エージェントは、個別のニーズや要望に合わせてカスタマイズされた添削サービスを提供し、求職者がより魅力的な職務経歴書を作成できるようサポートします。
面接対策
転職エージェントは、面接対策に関するサービスも提供しています。 面接は転職活動で重要なステップであり、エージェントは求職者が自信を持って臨めるようサポートします。具体的なサービスとしては、以下のようなものがあります。 まず、一対一の模擬面接を実施し、求職者の強みやアピールポイントを引き出すための練習を行います。フィードバックやアドバイスを提供し、回答の改善や自己表現の向上を支援します。 また、一般的な面接の質問や事例についても情報を提供し、それに対する適切な回答方法やアプローチを教えます。 さらに、面接時の姿勢やボディランゲージのコントロール、緊張対策などについても指導します。
転職エージェントは求職者の立場に立ちながら、自信を持って面接に臨めるようにするためのトレーニングを提供します。
企業との交渉をしてもらえる
転職エージェントは、求職者と企業との間で交渉を行う重要な役割を果たします。 転職エージェントは求職者の希望や条件を把握し、企業側に的確に伝えることで、求職者の利益を代わりに伝えてくれる役割も持っています。
交渉の例としては、給与や福利厚生の条件の調整、勤務地や勤務時間の調整、採用プロセスのスケジューリングなどが挙げられます。
エージェントは求職者の希望を最大限尊重し、企業との円滑なコミュニケーションを図りながら、双方にとって理想的な条件を実現するために努力します。
転職エージェントのプロの交渉力と専門的な知識は、求職者の転職成功に大きく貢献することがあります。
エージェントを通じて交渉することで、求職者はより有利な条件で転職する可能性が高まるでしょう。
きめ細かいサポートが受けられる
転職エージェントを利用すると、きめ細かいサポートを受けることができます。 エージェントは専門的なキャリアアドバイザーであり、求職者一人ひとりの希望やニーズを理解し、個別のサポートを提供します。 具体的なきめ細かいサポートとしては、自己分析の手伝い、履歴書や職務経歴書のアドバイス、面接対策のサポートなどが挙げられます。 また、求職者の状況や要望に合わせて、適切な求人を紹介してくれることもあります。 転職エージェントは、求職者のキャリアパスを真剣に考慮し、個々のニーズに対応するために努力します。30代が転職エージェントを選ぶときのコツ
転職エージェントの得意な業界を知る
転職エージェントを選ぶ際に、そのエージェントが得意とする業界を知ることは重要です。 転職エージェントが得意とする業界というのは、そのエージェントが豊富な情報やネットワークを持っていることを意味します。 得意な業界であれば、そのエージェントはその業界に詳しく、求人情報や企業情報を把握している可能性が高いです。 また、その業界で求められるスキルや経験を理解しているため、個々の転職希望者に合った適切なキャリアアドバイスが期待できます。 さらに、得意な業界であれば、企業との信頼関係が築かれている場合があります。非公開求人の紹介や、個別の推薦を受ける可能性が高まります。
結果的に、自分の希望する業界で成功裏に転職するためには、得意な業界に特化した転職エージェントを選ぶことが、よりスムーズで効果的な転職活動を行うための方法と言えるでしょう。
転職エージェントの対応エリアを確認する
転職エージェントを利用する際には、そのエージェントが対応しているエリアを確認することが重要です。対応エリアとは、そのエージェントが求人情報やキャリア支援を提供する地域や国の範囲を指します。 対応エリアを確認することで、自分が転職を考える地域や国でのサポートを受けられるかどうかを把握できます。 もしエージェントの対応エリアが自分の希望する地域と合致していない場合、転職活動が難航する可能性があります。 一般的に大手の転職エージェントは広範なエリアをカバーしていることが多いですが、特定の地域や国に特化した小規模なエージェントも存在します。 自分の転職希望地域に応じて、対応エリアを把握し、適切な転職エージェントを選ぶことで、より効果的な転職活動を進めることができます。良いキャリアアドバイザーかを見極める
良いキャリアアドバイザーを見極めるためには、以下の点に注意することが重要です。- 経験と専門知識：経験豊富なアドバイザーは、幅広い業界や職種の知識を持ち、的確なキャリアアドバイスが期待できます。
- コミュニケーションスキル：良いアドバイザーは傾聴力があり、あなたの希望や懸念を理解し、適切な解決策を提案してくれます。
- カスタマイズ：個別のニーズに応じたアドバイスを提供できるかを確認しましょう。あなたの目標や状況に合わせたサポートが重要です。
- 成果実績：アドバイザーの成功事例やクライアントの満足度を確認することで、信頼性を判断できます。
- 継続的なサポート：転職だけでなく、長期的なキャリアプランを考慮したサポートを提供できるかを確認しましょう。
30代が転職エージェントを上手に使う方法
自分の強み・スキルの活かし方をはっきりさせる
30代の転職において自分の強みやスキルを活かすためには、自己分析を行い、自身の強みや専門知識、経験を明確にしましょう。 次に、それらの強みやスキルを転職先でどのように活かせるかを具体的に考えます。 自身の経験や実績を振り返り、どのような業務や役割において付加価値を提供できるのかを考えましょう。 また、自身の強みをアピールするために、具体的な事例や成果を示すことが重要です。 さらに、求人情報や転職エージェントのサポートを活用し、自分の強みを活かせるポジションや企業を探しましょう。 転職先の企業文化や価値観とのマッチングも重要です。自身の強みと転職先の要件をマッチさせることで、成功確率を高めることができます。転職サイトとも併用する
転職を成功させるために、30代が転職エージェントを上手に活用する方法として、転職サイトとの併用が有効です。 転職エージェントは個別のキャリアアドバイスや企業への推薦を受けることができますが、一方で転職サイトは多数の求人情報にアクセスできます。 転職サイトでは自分で条件に合った求人を探し、多様な選択肢を得ることができます。 一方、転職エージェントは専門知識を持ち、求人情報の中から適切な企業を選定してくれます。 転職活動は慎重なプロセスが必要ですが、転職エージェントと転職サイトの併用により、自分に最適なキャリアパスを見つける可能性を高めることができるでしょう。連絡は早めにする・スケジュール厳守
40代の転職活動でエージェントやサイトを効果的に活用するためには、以下の点に留意しましょう。 まず、連絡は早めにすることが重要です。返信や問い合わせに迅速に対応することで、情報の受け取りや進捗の確認をスムーズに行うことができます。 また、約束したスケジュールに厳守することも大切です。面接や面談などの予定を守り、時間通りに参加することは信頼を築くために必要な行動です。 これらの態度はプロフェッショナリズムを示し、エージェントや企業側からの信頼を高める要素となります。
素早い連絡とスケジュールの厳守は、自身のプロ意識を表すとともに、円滑なコミュニケーションと良好な印象を築くために重要です。
基本情報はなるべくすべて埋める
転職エージェントに登録する際には、基本情報を記入するのが一般的です。基本情報は、担当アドバイザーや企業側が、求職者の情報を得る材料となります。 特に以下のことはすべて埋めるようにしましょう。- 氏名
- 電話番号
- 現住所
- 最終学歴
- 語学
- 資格
- 現(前)年収
- 職務経歴書
職務履歴書は質の高さがポイント
選考通過率や企業スカウトの受信率を向上させるためにも、質の高い職務経歴書をアップするようにしましょう。 また、「いきなり質の高い職務経歴書をアップすると言われても…」という方もいるかもしれませんが、転職サイトには職務経歴書のテンプレートがあることが多いので、そのような心配は不要です。 実際、テンプレートを活用すれば、手軽に企業からの反応が良い職務経歴書を作成することができますので、転職サイトに登録した際は、ぜひ活用してみてください。スカウト機能は積極的に利用する
多くの転職サイトでは、スカウト機能を設定することで企業からのスカウトを受け取ることができます。 実際に、スカウト機能から内定につながった方も多くいますので、ぜひスカウト機能の受信設定をしてみてください。転職の主導権は自分が持つ
転職において、主導権を自分が持つことは重要です。主導権を握ることで、自分のキャリアや将来について積極的に意思決定できます。 主導権を持つためには、以下のポイントに留意しましょう。 まず、自己分析を行い、自身のスキル、価値観、目標を明確にします。 次に、自分の希望や要件を具体的に設定し、転職先の選択において妥協せずに進むことが大切です。 求人情報を主体的に収集し、自身のニーズに合う求人を探しましょう。 また、エージェントやサイトのサポートを活用しつつも、自身の判断と意見を持つことが重要です。 面接や交渉の際も自己アピールをしっかり行い、自分の強みや価値を伝えることが求められます。 最終的な選択や決断は自分自身が行い、自己責任で進めていくことが転職の主導権を握るために必要です。
自分のキャリアと将来を主導し、自身の目標に向かって進んでいきましょう！
希望する条件は広く設定する
希望条件を広く設定することで、企業からのスカウトが受け取りやすくなったり、選考に通りやすくなります。 希望条件については選考過程ですり合わせを行うこともできるので、選考当初においてはなるべく希望条件を狭めないようにしておきましょう。気になる求人は早めに応募
転職エージェントや転職サイトを利用していて、気になる求人があったら早めに応募するようにしましょう。 なぜなら、転職活動は就職活動と違い、募集ポジションの枠が埋まった時点で募集が止まってしまうからです。 たとえば希望する求人の募集が停止してしまったり、選考途中で募集枠が埋まったことを理由にお見送りとなり、「もっと早めに応募しておけば良かった」と後悔しないように！ このようなことにならないよう、気になる求人があったら早めに応募するようにしましょう。転職時期は「最短可能日程」で設定
キャリアアドバイザーにも当然「売上目標」「成果目標」というものが課されています。 そのため、コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。 フットワークが軽い人は売上に繋がりやすいユーザーだととらえるので、ほかの人よりも優先的に対応してくれる可能性があります。 その際に気を付けてほしいのが現職での退職手続きや引継ぎについても事前に伝えておくことです。
日程調整などでブッキングが起こらないようにするためです。
希望は明確に
転職活動において、希望を明確にすることは重要です。明確な希望を持つことで、求人情報の選別や面接での自己アピールがスムーズになります。 希望を明確にするためには、自己分析を行い、自身のスキル、興味、価値観、キャリア目標を整理しましょう。 どのような職種や業界に興味があり、どんな経験やスキルを活かしたいのかを考えます。 また、給与、勤務地、働き方などの条件も考慮し、優先順位をつけることが重要です。希望が明確になると、求人情報のフィルタリングや面接での自己PRが効果的になります。 エージェントやサイトのサポートを活用しながら、自分自身の希望を掘り下げていきましょう。 また、希望を明確にすることで、自身の目標に向かって具体的な行動計画を立てることも可能です。
自分の希望を明確にし、それに向かって転職活動を進めていくことで、より意義ある転職が実現できるでしょう。
キャリアアドバイザーを味方にする
キャリアアドバイザーを味方にするためには、まず信頼関係を築くことが重要です。 オープンなコミュニケーションを図り、自分の目標や悩みを率直に伝えることで、アドバイザーはより適切なサポートを提供できます。 次に、アドバイザーのアドバイスに真剣に耳を傾け、自己成長に向けたアクションを取る姿勢が大切です。 また、自分のキャリアに対する明確なビジョンを持ち、それを共有することで、アドバイザーと共に具体的なキャリアプランを立てることができます。 最後に、アドバイザーとの連携を継続し、長期的な関係を築くことが大切です。 キャリアの進展や変化に応じて、アドバイザーとともに自分の成長をサポートしていくことが成功へのカギとなります。経歴・スキルは正直に伝える
転職活動において、経歴やスキルを正直に伝えることは重要です。正直な情報提供は信頼性を高め、適切なマッチングや求人応募の判断を行う上で重要な要素となります。 自分自身の経歴やスキルを過大評価せず、客観的に伝えましょう。エージェントや採用担当者は信頼性のある情報を求めており、虚偽や誇張は後々問題を引き起こす可能性があります。 また、経歴やスキルの欠点や不足も正直に伝えることで、それに対する補完策や成長の意欲を示すことも重要です。
自身の成長やポテンシャルをアピールするために、学びや成果を示すことも有効です。
適切な情報提供は、求人企業との相互信頼を築く上で大切なステップです。
自分自身の経歴やスキルを正直に伝え、自己分析とマッチングを行うことで、求職者としての魅力を最大限に引き出すことができます。
推薦文は確認する
転職活動において、推薦文を確認することは重要です。推薦文は他者からの評価や信頼を示す重要な要素となります。 推薦文を確認することで、自身の強みや成果を客観的に評価することができます。 また、推薦者からのフィードバックやアドバイスを受け取ることで、自己分析やキャリア成長の視点を広げることもできます。 推薦文は求職者の魅力を裏付ける重要な証拠となるため、内容や表現について確認し、誤りや不適切な点がないかを注意深くチェックしましょう。 また、推薦文は採用担当者に対する第一印象を左右することもありますので、伝えたいポイントやメッセージが適切に伝わっているかを確認することも重要です。複数のエージェント・サイトを利用していると伝える
複数のエージェントやサイトを利用していることを伝えることは、転職活動において透明性と柔軟性を示す重要な要素です。 転職エージェントからしても、自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというものです。
そのため他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありえます。
また、異なるエージェントやサイトからの情報や支援を受けることで、より多角的な視点やアドバイスを得ることができます。
ただし、複数のエージェントやサイトを利用する場合には、各エージェントやサイトとの契約やルールに注意しながら、情報の共有や重複応募の防止に努めることが重要です。
また、エージェントやサイトに対しても、自身が複数利用していることを適切に伝え、適切なサポートを受けることが大切です。
複数のエージェントやサイトを利用することで、より広範な求人情報にアクセスし、自身の転職活動の成功確率を高めることができます。
マネジメントスキルを身に着ける
マネジメントスキルを身に着けると一言にいっても色々気を付けることがありますが、40代の人の転職活動において気を付けてほしい点を紹介します。- リーダーシップ: チームを引っ張る能力です。ビジョンの設定や方向性の提供、目標の明確化、チームメンバーのモチベーション向上など、リーダーシップの原則やスタイルを学び、発展させる必要があります。
- コミュニケーション: 効果的なコミュニケーションは、指示やフィードバックの適切な伝達、情報共有、チーム内の協力を促進する重要なスキルです。明確かつ適切なメッセージの伝達と受け取り方を習得しましょう。
- ディレクション: 目標の設定、タスクの割り当て、優先順位の管理など、効果的なプロジェクトや業務の指示と管理を行う能力です。リソースの最適化やタスクの適切な委任にも注力しましょう。
- プロブレムソルビング: 困難な状況や課題に対して冷静な判断と解決策を提供する能力です。問題の分析、適切なアクションプランの策定、リスク管理などが重要です。
- チームビルディング: チームメンバーの個々の能力を引き出し、協力と協力関係を構築するためのスキルです。コミュニケーションと協力を促進し、チームの信頼と結束を高めることが重要です。
- モチベーションマネジメント: チームメンバーのモチベーションを高め、業績向上を図るためのスキルです。目標設定や評価、報酬、認知など、モチベーションを引き出す手法を活用しましょう。
面接後のフィードバック確認はする
面接後のフィードバック確認は非常に重要です。面接でのパフォーマンスや評価を知ることで、自己成長や次の面接の改善点を見つけることができます。 フィードバックを確認することで、自身の強みや改善が必要な点を客観的に把握し、今後の対策やアプローチを立てることができます。 面接官からのフィードバックは、自身のアピールや回答の効果を知る手がかりとなります。 また、フィードバックの受け取り方や対処方法を学び、より良い面接結果を得るための自己成長の機会ともなります。 フィードバック確認は採用担当者への興味と真剣さを示すと同時に、自身のプロフェッショナリズムや成長意欲をアピールする機会でもあります。 フィードバックを確認する際には、感謝の意を示し、建設的なフィードバックに対しては改善点を受け入れる姿勢を持ちましょう。30代が転職エージェントを利用する際に気を付けること
必ず転職できるとは限らない
30代が転職エージェントを利用する際に気を付けることは、必ず転職できるとは限らないという現実を認識することです。 転職エージェントはサポートを提供しますが、転職の成否は個人の条件や市場状況にも影響されます。 成功するためには、自己分析や職務経験の整理、適切な求人選定、面接対策など、自己の努力も欠かせません。また、競争が激しい業界や職種では、転職エージェントだけでは限界があります。 転職エージェントのサポートは重要ですが、自分自身も自ら行動し、努力する姿勢が不可欠です。 柔軟性を持ち、諦めずに様々な方法でアプローチすることで、転職の成功に近づくことができるでしょう。未経験者向けのサービスは20代向けが多い
未経験者向けのサービスが20代向けが多い理由は、20代は新卒で就職活動を行う時期であり、まだキャリアを築いていないためです。 多くの企業が新卒採用を積極的に行い、未経験者を若手採用として迎え入れる傾向があります。 また、20代は学歴やインターン経験、アルバイト経験などの情報が求人活動に有利に働く場合が多いため、未経験者向けのサービスも20代をターゲットにしやすいのです。 一方で、30代以上の未経験者に対するサービスも増加してきていますが、20代向けのサービスが多いことから、30代以上の未経験者は情報収集や転職活動においてより努力が必要となるかもしれません。 利用対象年齢が30代も含まれているかどうかを確認してから登録しましょう。口コミサイトなども活用する
口コミサイトの活用は、転職活動において有益な情報収集手段です。 他の利用者のリアルな体験や評価を見ることで、求人情報や転職エージェントの信頼性を把握できます。また、企業の評判や社風なども知ることができます。 口コミサイトは、匿名性が高いため、利用者が率直な意見を投稿しやすい特長があります。 ただし、主観的な評価も含まれるため、複数の口コミを総合的に判断することが重要です。担当者と相性が悪い場合は変更をお願いする
担当者と相性が悪い場合は、変更をお願いすることが適切です。 変更をお願いする際には、丁寧かつ明確に理由を伝えましょう。相性の問題を率直に伝えることで、双方の利益になる解決策を模索できます。 エージェントに対しては、希望する担当者への変更や別の担当者のアサインをお願いすることができます。 しかし、変更を要求する前に、担当者とのコミュニケーションを改善する努力をすることも重要です。 まずは、誤解や意見の不一致を解消するために率直に話し合いましょう。万が一相性が改善しない場合でも、自分自身の利益とスムーズな転職活動のために変更をお願いするほうがいいでしょう。
ただし、変更を要求する際には、相手への敬意を忘れずに、円満な関係の維持を心がけましょう。
転職エージェントの利用の流れ
公式WEBサイトから登録
まずは転職エージェントやサイトの公式サイトにアクセスをして、氏名や連絡先といった基本情報を入力します。 内容に間違いがあると、正しく登録できないので注意しましょう。担当者と面談日程の調整
転職エージェントに登録をすると、大抵の場合は数日以内に担当者から電話もしくはメールで連絡が来ます。 そこで聞かれることは以下のようなことが多いです。- 転職時期(未定でもOK)
- 希望年収
- 希望する業界・職種など
担当者からのキャリアカウンセリングを受ける
担当者とのカウンセリングでは以下のようなことが聞かれることが多いです。- これまでのキャリア・経験
- 強みになるポイント
- そもそも転職すべきか
- どんな企業が選択肢になるか
- 通勤時間や残業の有無など希望条件のすり合わせ
求人紹介を受ける
希望する条件に合った求人があればすぐに紹介してもらえます。履歴書・職務経歴書など応募書類の添削
志望企業が決まったら、応募書類の添削をしてもらえます。 サポートの程度はエージェントによりますが、手厚い場合は書類添削のための時間が設けられたり、複数回添削してくれることがあります。 サポート内容については、初回のカウンセリング時に聞いておくと安心です。志望企業への応募(書類選考)
応募書類が完成したら実際に企業へ応募します。担当者が推薦文を添えてくれるので、自分の持つ魅力やスキルが志望企業に伝わりやすくなります。 なお応募をした後は2週間程度で先行結果が届きます。面接対策を受ける
志望企業の採用担当者がどんな人を好むのかなど、これまでの傾向からアドバイスをしてもらいます。 また、今のスキルや経験からどのようにアピールすれば効果的か指導してくれます。希望企業での面接
希望した日時に合わせてキャリアアドバイザーが企業側と面談の日程の調整をしてくれます。 事前に練習した模擬面接の成果が活かせるチャンスです。 もし面接に落ちてしまった場合、担当者が企業側からフィードバックを受けているケースが多いため、ぜひ聞いておきましょう。内定獲得
担当者が希望条件をもとに給与交渉や入社日の調整をしてくれます。 入社日は会社側との相談次第で臨機応変に対応できる場合が多いので、必ず希望を担当者に伝えましょう。 退職手続きや入社後のアフターフォローなども受けられる転職エージェントの場合は、ぜひ活用しましょう。💬 利用者の声
30代男性・IT企業
★★★★☆ 4.5
担当のアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれました。年収も50万円アップできて満足しています。
20代女性・事務職
★★★★ 4
未経験でも応募できる求人を多数紹介してもらえました。面接対策も丁寧で、自信を持って臨めました。
40代男性・管理職
★★★★☆ 4.5
非公開求人の質が高く、書類選考の通過率が上がりました。ハイクラス転職を目指す方におすすめです。
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まとめ
30代におすすめの転職エージェントを紹介していきました。スキルアップ・キャリアップを目標に転職する人が多いですが、それ以外にも新しい業種にチャレンジしたい、ライフスタイルの変化に合わせたいといった、30代ならではの転職理由がありました。 今回紹介した転職エージェントは、それぞれ強みや特化している職種・業種などもあるので、自分の希望することに合わせて選ぶことがポイントです。 また、賢く転職するポイントとしては、熱意ももちろんですが、即戦力が求められることが多い年代という理解で転職活動をしましょう。 また複数社のエージェントを使って、より自分の希望する企業を探すのもポイント。 ぜひ自分の希望する企業に転職できるようにご活用ください。よくある質問（FAQ）
Q1. 転職活動はどのくらいの期間がかかりますか？
A. 一般的に3〜6ヶ月程度です。転職エージェントを利用すると効率的に進められます。
Q2. 転職エージェントは本当に無料ですか？
A. はい、求職者は完全無料で利用できます。費用は採用企業が負担するため、安心してご利用ください。
Q3. 今の会社に転職活動がバレませんか？
A. 転職エージェントは個人情報の取り扱いに細心の注意を払っています。現職にバレないよう配慮してサポートしてくれます。
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R
R.Hさん
24歳 / 男性
フリーター営業職（IT企業）
年収
200万円 → 350万円
活動期間
2ヶ月
「大学中退後フリーターをしていましたが、将来に不安を感じて正社員を目指しました。既卒・フリーター専門のエージェントは、経歴に自信がなくても親身に対応してくれました。」
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Y.Tさん
35歳 / 男性
システムエンジニア（SIer）プロダクトマネージャー（Web系自社開発）
年収
550万円 → 750万円
活動期間
2ヶ月
「長年SIerで受託開発をしていましたが、自社プロダクトに関わりたくて転職を決意。技術力だけでなくマネジメント経験も評価され、PMとしてキャリアアップできました。」
ビズリーチレバテックキャリア
※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
喜
監修
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
未経験エンジニア転職支援「I am IT engineer」元責任者Webマーケティングディレクターオウンドメディア運営7年以上
専門領域
未経験からのIT転職エンジニア転職転職サイト・エージェント活用20代・第二新卒の転職
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CB
執筆
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上