SCSKの年収は788万円！住商系SIerの給与を徹底解説【2026年最新】

『SCSK株式会社』は、住友商事グループの1つである大手IT企業です。

「コンサルティング・システム開発」をはじめ、「インフラ構築」「ITマネジメント」など、幅広いITソリューションを提供しています。

そんなSCSKの年収に興味はありませんか？

本記事では、SCSKの年収や社員の口コミ、事業内容などを詳しく解説しますので、興味のある方はぜひご一読ください。

SCSK株式会社の会社概要

どんな会社？

SCSK株式会社は、住友商事の情報システム部門が独立して誕生した、住友商事グループの「システムインテグレーター」です。

システムインテグレーターは、顧客となる企業の業務内容を分析し、問題を解決するためのシステムを開発・提案して構築から運用までを行います。

サービス内容

SCSKは、さまざまな業界の顧客のITニーズ応えられるように、下記7つのサービスを提供しています。

BPO（Business Process Outsourcing）

顧客の業務の一部を一括して委託してもらい、長年培ったノウハウを活かし専門のスタッフがサポートします。

「コンタクトセンター」や「ECフルフィルメントサービス」などを提供しています。

ITハード・ソフト販売

「セキュリティ」「ネットワーク」「サーバー・ストレージ」「ミドルウェア」「CAD」「解析・CAE」などプロダクトの販売、構築、サポートを提供しています。

ITマネジメント

ITの安定稼働と継続性の実現に向け、オンプレミスからクラウドまで、さまざまなITシステムの保守運用と継続的改善を行うITサービスマネジメントを提供しています。

ITインフラ構築

ITインフラ最適化に向けたアセスメントからITインフラの設計・構築および安定利用に向けた運用設計などを提供しています。

コンサルティング

顧客の経営戦略に基づくIT戦略策定、業務領域ごとのIT企画の立案、IT戦略の実現までをサポートしています。

システム開発

高品質が求められる「SoR（System of Record）」から、迅速性が求められる「SoE（System of Engagement）」まで、幅広い開発ニーズに対応しています。

検証サービス

長年培った経験や独自の検証理論、最新の技術を駆使し、客観的なテストケースに基づいたソフトウェアの評価・検証を行っています。

事業内容

SCSKは事業セグメントを、特定の業界をクライアントとする「業種別部門」と、幅広に展開可能なソリューションを提供する「機能別部門」に分ています。

上記の事業セグメントについてそれぞれ詳しく解説していきます。

業種別：製造・通信システム事業部門

本セグメントでは、製造業（自動車や電機、製薬業界など）や通信業、エネルギー事業者をクライアントとしてITサービスを提供しています。

製造業においては、事業を行う上での根幹となるSCMや自社製品の生産管理テンプレート「atWill Template」を提供し、製品業の顧客の根幹を支えるシステムを提供しています。

上記のような「製造現場領域」のソリューションだけにとどまらず、マーケティングにおいて重要となる「顧客接点領域」や、労働人口の減少などを解決をする「働き方改革領域」等の複合的な価値を提供しています。

業種別：流通・メディアシステム事業部門

流通・サービス・メデイア業界をクライアントとして、業界特化のITサービスを提供しています。

本セグメントでは、人の生活に密接に関わる「衣」「食」「住」「健」という事業の領域に分割し、それぞれに対しオムニチャネルから業務基盤までトータルで提供しています。

流通業界向けにはEDIサービス「スマクラ」や、不動産向けには顧客管理ソリューションなど、それぞれの業界に対するバーティカルソリューションを構築し、提供しています。

業界別：金融システム事業部門

本セグメントでは、「銀行」「生損保」「証券」「クレジット」といった金融系の業界をクライアントとして、システム開発から運用、BPOやコールセンター運用などのサービス提供しています。

本セグメントは、SCSKの売上高の16.5%を占めており、最大の事業規模のセグメントです。

業界別：商社・グローバルシステム事業部門

本セグメントは、SCSKの８ヶ所の海外拠点を保有し、グローバル展開する顧客する顧客をITから支えるサービスを提供しています。

グローバル企業である住友商事を始めとする商社や、その他のサービス業等グローバル化を進める顧客向けにシステム構築から保守/運用、グループ経営を支えるグループ管理システムを構築し提供しています。

機能別：ビジネスソリューション事業部門

本セグメントでは、クライアントのITの低予算化・標準化を進めるために、ERPやCRMのデファクトスタンダードとなるようなSaaS製品の提供を行っています。

ERP領域では、自社サービスである「ProActive」シリーズや、グローバルでのデファクトである「SAP」を提供している他、CRMではCRM業界でシェアNo1の「Salesforce」もこのセグメントで提供しています。

機能別：モビリティシステム事業部門

本セグメントでは、自動車業界向けに車載システムの提供を行っています。

主に、車の制御を行う組み込みのソフトウェアの開発を行っています。

機能別：プラットフォームソリューション事業部門

本セグメントでは、「ネットワーク」「セキュリティ」「サーバー」「ミドルウェア」「CAD・VR」「解析ソリューション」の6つの製品群の、販売、構築サポートを提供しています。

住友商事グループの商社としての系譜を引き継ぎ、海外製品の日本市場の展開を行っています。

本セグメントは、金融システムセグメントと並び、SCSKの売上高の16.5%を占めているセグメントです。

機能別：ITマネジメント事業部門

本セグメントでは、IT基盤を構築する「基盤インテグレーション」、IT運用を常駐型で請け負う「オンプレミス事業」、「データセンター事業」を展開しています。

「クラウドファースト」のシフトするユーザーニーズに応えるため、『USiZE』という自社のデータセンターブランドの展開に注力しており、他社のデータセンターとの接続や、サポート・運用サービスを差別化要素としたビジネス展開を行なっています。

SCSK株式会社の年収

SCSK株式会社の平均年収は以下の通りです。

平均年収：約752万円

日本企業の平均年収が450万円前後と言われていることから、SCSKの年収額は300万円も高い水準ということですね。

年収は、職種や年代によっても大きく異なります。

ここからは、SCSKの「年代別」「職種別」の平均年収を紹介していきます。

年代別平均年収

どの企業でも言えることですが、50〜54歳ごろが最も年収が高い年代となっています。

SCSKは若手のうちは稼ぎやすいようですが、年功序列が残っている部署もあるようです。

職種別平均年収

上記を見ると「運輸・物流・設備系」や「営業職」の年収が高いということがわかります。

職種別の平均年収は年齢や役職などよっても変わるため、あくまでおおよその年収額です。

社員の口コミ

出典：https://pixabay.com/ja/

ここからは、SCSKで働いていた元社員や、現在でも働いている方からの「年収についての口コミ」を紹介していきます。

良い口コミ

【女性/保守運用/新卒入社】
年収：400万円　賞与：60万円
若手のうちは給与は高く、現在進行形で毎年上がっています。
特に院卒生は、学部生と比較して初年度より高い給与を得られます。

【男性/エンジニア/新卒入社】
年収：434万円　賞与：62万円
1年目から額面31万、手取りで26万前後を貰えます。
賞与を含めると年収は400万円を超えています。

【男性/ソリューション営業/新卒入社】
年収：500万円　賞与：80万円
昇給テーブルなどは公開されており、透明性が高いと感じます。
基本給は高いですが、賞与は安いようです。

【女性/営業/新卒入社】
年収：430万円　賞与：70万円
最近給与改定があり、若手の給与がぐんと上がりました。
元々初任給も比較的高めだったので、給与制度には非常に満足しています。

【男性/セールス/新卒入社】
年収：410万円　賞与：50万円
一定までは年功序列で上がります。
賞与は2ヶ月分くらいで、基本給がどちらかというと多めです。

悪い口コミ

【女性/インフラエンジニア/新卒入社】
年収：550万円　賞与：70万円
若手のうちは残業がある程度多い人は稼げると思います。
ただし、5年目くらいから裁量労働となるので、残業代は出なくなります。

【男性/事業企画/中途入社】
年収：920万円　賞与：0万円
標準考課では昇格昇給がないため若年層以外は給与が停滞しやすいです。
昇格昇給のハードルは高いです。

【男性/エンジニア/中途入社】
年収：500万円　賞与：0万円
月給はそこそこいいですが、賞与はそこまでよくないです。
住宅手当などがないため、そのあたりが不満がある方が多い印象です。

【男性/SE/新卒入社】
年収：560万円　賞与：80万円
給与は高いですが、賞与は低いです。
人事制度が新しくなり、賞与にしめる評価の割合が不透明になりました。

【男性/SE/新卒入社】
年収：420万円　賞与：0万円
昇給は大手にしては望めず、それを理由に退職する人は多いです。
ただ最近、給与制度が変わったため、今後は昇給しやすくなるのではないでしょうか。

上記を見ると、「年収は高いが、賞与は低い」「若手のうちは稼げるが、昇給はしにくい」といった口コミが目立ちました。

一定までは年功序列となっている部署が多く、その後の昇格昇給のハードル高いようです。

またSCSKは、大手企業の中でもホワイト企業と言われており、残業管理や有給取得率については厳しく行われています。

そのため、ワークライフバランスを重視している人にとっては働きやすい環境が整っていると言えるでしょう。

一方で、「仕事が忙しくても残業ができない」といった制約があるので、業務内容や繁忙期によっては不便さを感じることもあるかもしれません。

これは部署や職種によって異なりますが、給与の中にみなし残業代が含まれていることもあるようです。

年収を左右する5つの重要な要素

年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。

1. 業界・業種の選択

同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。

2. 企業規模と資本力

一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。

3. 地域・勤務地

東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。

4. 専門性とスキル

市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。

5. 交渉力とタイミング

同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。

年収別のライフスタイルと貯蓄シミュレーション

年収によって、どのようなライフスタイルが送れるのでしょうか。具体的なシミュレーションで見てみましょう。

年収400万円の場合

手取り月収約26万円。一人暮らしなら家賃8万円程度の物件に住め、月3〜5万円の貯蓄が可能です。ただし、都心では住居費の負担が大きくなります。

年収600万円の場合

手取り月収約38万円。家賃12万円程度の物件に住め、月8〜10万円の貯蓄が可能です。年に1〜2回の海外旅行も視野に入ります。

年収800万円の場合

手取り月収約50万円。タワーマンションや都心の好立地物件も選択肢に。月15万円以上の貯蓄・投資が可能で、資産形成のスピードが加速します。

年収1000万円以上の場合

手取り月収約60万円以上。生活に余裕が生まれ、選択肢が大幅に広がります。ただし、税負担も増えるため、税制優遇制度の活用が重要になります。

年収アップに成功した人の転職体験談

実際に年収アップを実現した方々の体験談をご紹介します。

Aさん（32歳・男性）：年収450万円→650万円

職種：Webエンジニア
転職前：受託開発会社
転職後：自社サービス企業

「SES企業で5年間働いていましたが、単価は上がっても給与は変わらず...。転職エージェントに相談したところ、自社開発企業なら年収大幅アップが狙えると言われ、思い切って転職しました。結果、200万円のアップを実現できました。」

Bさん（28歳・女性）：年収380万円→520万円

職種：営業
転職前：人材派遣会社
転職後：IT企業

「営業経験を活かしてIT業界に転職しました。最初は不安でしたが、転職エージェントが業界知識を丁寧に教えてくれて、面接対策もしっかりサポートしてもらえました。140万円のアップに成功！」

Cさん（35歳・男性）：年収550万円→780万円

職種：経理
転職前：中小メーカー
転職後：外資系企業

「英語は得意ではなかったのですが、経理の専門スキルを評価してもらい、外資系に転職できました。転職エージェントが年収交渉を代行してくれたおかげで、230万円のアップを実現。もっと早く転職すればよかったと思っています。」

おわりに

ここまで『SCSK株式会社』の年収について解説しました。

SCSK株式会社の平均年収は、752万円程です。

日本企業の平均年収が450万円前後と言われていることから、SCSKの年収額は高いということが分かりますね。

業種や役職によっては、さらに高い年収額になることもあります。

さらに詳しく知りたい方は、企業ページや社員の口コミなどを覗いてみることをおすすめします。

SCSK株式会社の企業ページ＞＞

まとめ

本記事では「SCSKの年収は788万円！住商系SIerの給与を徹底解説」について詳しく解説しました。

ポイントをまとめると以下のとおりです。

• 収入や年収は実績・経験・所属先によって変動する
• 複数の収入源を持つことで安定した収入につながる
• 自分の市場価値を知ることがキャリアアップの第一歩

「自分の年収は適正なのか？」「もっと稼げる場所があるのでは？」と感じた方は、ぜひ一度、自分の市場価値を確認してみてください。