教頭の年収はいくら？仕事内容・教員の平均年収も徹底解説！
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教頭の平均年収は約750万円
【職名別】平均年収
校長先生の平均年収が827.1万円で最も高い水準となっています。| 職名 | 平均年収(万円) |
|---|---|
| 校長 | 827.1 |
| 副校長 | 782.4 |
| 教頭 | 787.5 |
| 主任教諭 | 750.0 |
| 指導教諭 | 757.7 |
| 教諭 | 590.7 |
| 助教諭 | 496.3 |
| 講師 | 443.0 |
| 養護教諭 | 612.5 |
| 養護助教諭 | 412.4 |
| 栄養教諭 | 593.1 |
【職名別】平均月収
教員個人調査から見る小学校の職名別平均給与は、次のようになっています。 教諭、養護教諭、栄養教諭は月に31～32万円程度で、助教諭や講師は23～27万円くらいです。| 職名 | 平均給与月額（千円） |
|---|---|
| 校長 | 447.1 |
| 教頭 | 426.8 |
| 教諭 | 312.8 |
| 養護教諭 | 319.1 |
| 栄養教諭 | 314.0 |
| 助教諭 | 275.3 |
| 講師 | 250.3 |
| 養護助教諭 | 237.1 |
【勤続・キャリア年数別】平均月収
小・中学校（幼稚園）教育職の経験年数別給与は、初任給で約21万円、10年勤めると約33万円、20年以上勤めると40万円を超えることがわかります。| 年齢区分 | 平均給与月額（千円） |
|---|---|
| 初任給 | 219.3 |
| 1年以上2年未満 | 225.8 |
| 2年以上3年未満 | 233.9 |
| 3年以上5年未満 | 248.1 |
| 5年以上7年未満 | 270.3 |
| 7年以上10年未満 | 294.8 |
| 10年以上15年未満 | 333.0 |
| 15年以上20年未満 | 375.0 |
| 20年以上25年未満 | 402.1 |
| 25年以上30年未満 | 419.1 |
| 30年以上35年未満 | 428.4 |
| 35年以上 | 387.4 |
【都道府県別】平均月収
2016年度の都道府県別平均月収は、勤続年数が長くなるにつれて上がる傾向にあります。| 都道府県 | 平均勤務年数（年） | 平均給与月額（千円） |
|---|---|---|
| 北海道 | 19.2 | 347.4 |
| 青森 | 22.3 | 369.6 |
| 岩手 | 22.0 | 367.3 |
| 宮城 | 18.4 | 339.0 |
| 秋田 | 23.5 | 379.2 |
| 山形 | 21.0 | 356.1 |
| 福島 | 21.7 | 365.5 |
| 茨城 | 20.4 | 345.1 |
| 栃木 | 19.4 | 336.1 |
| 群馬 | 19.6 | 337.3 |
| 埼玉 | 13.8 | 307.7 |
| 千葉 | 14.7 | 310.5 |
| 東京 | 13.7 | 313.8 |
| 神奈川 | 13.7 | 305.4 |
| 新潟 | 19.2 | 346.4 |
| 富山 | 18.0 | 329.1 |
| 石川 | 17.7 | 330.4 |
| 福井 | 19.6 | 339.6 |
| 山梨 | 20.1 | 332.8 |
| 長野 | 21.2 | 346.6 |
| 岐阜 | 18.4 | 343.1 |
| 静岡 | 18.6 | 313.0 |
| 愛知 | 17.2 | 329.5 |
| 三重 | 17.2 | 329.5 |
| 滋賀 | 16.1 | 311.2 |
| 京都 | 14.0 | 311.1 |
| 大阪 | 12.6 | 300.8 |
| 兵庫 | 15.7 | 323.7 |
| 奈良 | 14.8 | 312.1 |
| 和歌山 | 15.5 | 314.1 |
| 鳥取 | 18.0 | 337.8 |
| 島根 | 21.0 | 345.1 |
| 岡山 | 16.9 | 322.7 |
| 広島 | 16.3 | 324.0 |
| 山口 | 18.7 | 344.0 |
| 徳島 | 17.5 | 328.4 |
| 香川 | 17.3 | 319.3 |
| 愛媛 | 21.5 | 349.0 |
| 高知 | 19.7 | 345.4 |
| 福岡 | 16.1 | 314.1 |
| 佐賀 | 18.8 | 340.8 |
| 長崎 | 21.9 | 354.2 |
| 熊本 | 20.7 | 348.0 |
| 大分 | 20.4 | 346.2 |
| 宮崎 | 20.8 | 340.3 |
| 鹿児島 | 21.3 | 360.3 |
| 沖縄 | 15.5 | 323.7 |
教員の給料の内訳
給料表額面
教員の給料は、年功序列の仕組みで、「等級」と「号給」で決まります。 等級は役職に当たるもので、「級」で表されます。 自治体によって、等級の数は4級までのところもあれば、6級まであるところもあり、地域によって異なります。教職調整額
校長や副校長以外の教員に支給される特別な手当として、「教職調整額」があります。 これは、普通の会社員の「残業手当」の代わりとなるものです。 教員の仕事は、家庭訪問や学校外の教育活動など、勤務時間で管理するのが難しい特徴があります。 そのため、「公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法」に基づき、給料月額の4％が支給されます。教員の手当の内訳
教員の手当の内訳は次のようなものがあります。教頭の仕事内容・やりがい
多種多様の業務
教頭の仕事は本当に幅広くて大変です。学校の中の仕事だけでなく、外部からの仕事も多く、とても忙しくなることがあります。緊急性の高い仕事が多く対応力が求められる
保護者との対応や、さまざまな特性・障害のある児童生徒のケアなど、緊急性が高い対応を行うことが多くあります。 教育委員会や地域の方が来校した際の対応も教頭が行います。 すでに普段の仕事で忙しい中、このような対応をしなければならないことが、教頭の仕事を大変にしている理由になっています。新型コロナへの対応
2020年から流行している新型コロナ関連の対応が増えました。 児童生徒や教職員に陽性者が出た場合、教育委員会や保健所と連携して濃厚接触者の特定作業などを行いますが、教頭が担当することが多いのが現状です。教頭を目指すにはどうすればいい？
教員を10年以上経験
教頭を目指すためのステップを丁寧にご紹介します。教頭になるルートは限られていますので、注意深く確認してください。試験をクリアする
教頭になるには、試験に合格する必要があります。 教育法規に関する試験のほか、小論文や面接試験があり、教員採用試験と似ていますが、難易度はさらに高くなっています。 そのため、しっかりとした対策と準備が欠かせません。教頭になるために必要なスキルは？
教頭に求められる大切なスキルについてご紹介します。教員としての役割以上のことが求められますので、しっかりと内容をご確認ください。危機管理能力
コミュニケーションスキル
保護者や地域の方々と連絡を取り合う機会がたくさんあります。 そういった場面で、しっかりと連携が取れるコミュニケーション能力を身につけておくことが大切です。マネジメント力
学校運営の中心的な立場になるため、教職員をまとめたり育成したりするマネジメント能力が求められます。教頭で年収を上げるポイント
教職員は公務員であるため、教員の本来の収入以外で収入を増やす方法は限られていると考えられがちです。 しかし、実は教員の方々が収入を増やせる方法がいくつかあります。 意外と知られていない方法もありますので、しっかりと確認してみましょう。副業の許可を取る
公務員は副業ができないと思われがちですが、実際は「副業が制限されている」が正確な表現です。 適切な許可を得れば、副業を行うことが可能です。投資で資産を得る
すでに保有している資産を活用して、投資などの資産運用を行うことも収入増加に効果的です。 例えば、株式を購入すれば年に2回程度、配当金を受け取ることができます。年収を左右する5つの重要な要素
年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。
1. 業界・業種の選択
同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。
2. 企業規模と資本力
一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。
3. 地域・勤務地
東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。
4. 専門性とスキル
市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。
5. 交渉力とタイミング
同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。
年収別のライフスタイルと貯蓄シミュレーション
年収によって、どのようなライフスタイルが送れるのでしょうか。具体的なシミュレーションで見てみましょう。
年収400万円の場合
手取り月収約26万円。一人暮らしなら家賃8万円程度の物件に住め、月3〜5万円の貯蓄が可能です。ただし、都心では住居費の負担が大きくなります。
年収600万円の場合
手取り月収約38万円。家賃12万円程度の物件に住め、月8〜10万円の貯蓄が可能です。年に1〜2回の海外旅行も視野に入ります。
年収800万円の場合
手取り月収約50万円。タワーマンションや都心の好立地物件も選択肢に。月15万円以上の貯蓄・投資が可能で、資産形成のスピードが加速します。
年収1000万円以上の場合
手取り月収約60万円以上。生活に余裕が生まれ、選択肢が大幅に広がります。ただし、税負担も増えるため、税制優遇制度の活用が重要になります。
年収アップに成功した人の転職体験談
実際に年収アップを実現した方々の体験談をご紹介します。
Aさん（32歳・男性）：年収450万円→650万円
職種：Webエンジニア
転職前：受託開発会社
転職後：自社サービス企業
「SES企業で5年間働いていましたが、単価は上がっても給与は変わらず...。転職エージェントに相談したところ、自社開発企業なら年収大幅アップが狙えると言われ、思い切って転職しました。結果、200万円のアップを実現できました。」
Bさん（28歳・女性）：年収380万円→520万円
職種：営業
転職前：人材派遣会社
転職後：IT企業
「営業経験を活かしてIT業界に転職しました。最初は不安でしたが、転職エージェントが業界知識を丁寧に教えてくれて、面接対策もしっかりサポートしてもらえました。140万円のアップに成功！」
Cさん（35歳・男性）：年収550万円→780万円
職種：経理
転職前：中小メーカー
転職後：外資系企業
「英語は得意ではなかったのですが、経理の専門スキルを評価してもらい、外資系に転職できました。転職エージェントが年収交渉を代行してくれたおかげで、230万円のアップを実現。もっと早く転職すればよかったと思っています。」
年収を左右する5つの重要な要素
年収は単純に「仕事ができるかどうか」だけで決まるわけではありません。以下の5つの要素が複合的に影響しています。
1. 業界・業種の選択
同じ職種でも、業界によって年収は大きく異なります。例えば、同じ営業職でも、不動産業界と小売業界では平均年収に200万円以上の差があることも珍しくありません。高年収を目指すなら、成長産業や高収益産業を選ぶことが重要です。
2. 企業規模と資本力
一般的に、大企業は中小企業より年収が高い傾向にあります。ただし、ベンチャー企業やスタートアップでは、ストックオプションや急速な昇進により、大企業を上回る報酬を得られることもあります。
3. 地域・勤務地
東京や大阪などの大都市圏は、地方と比べて年収が10〜20%高い傾向があります。ただし、生活コストも高いため、実質的な可処分所得で比較することが重要です。
4. 専門性とスキル
市場価値の高いスキルを持っていれば、年収交渉で有利になります。特に、IT、AI、データサイエンス、セキュリティなどの分野は需要が高く、高年収が期待できます。
5. 交渉力とタイミング
同じスキル・経験でも、交渉の仕方やタイミングによって年収は変わります。転職エージェントを活用すれば、プロの交渉サポートを受けられます。
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まとめ
教頭の年収は、だいたい750万円くらいになります。 実際の収入は、小学校と中学校、また都道府県によって少しずつ違いがありますが、大きな差はありません。 もし、もっと年収を増やしたい方は、各都道府県の給与の違いをしっかり調べて、より高い給与の地域の教頭職を目指すのもいいでしょう。 また、学校長の許可が得られれば、副業にも挑戦できますので、追加の収入源を探してみるのも一つの方法です。 できるだけ多くの方法を活用して、公務員だからといって諦めることなく、年収アップを目指してみてください。教頭（副校長） 年収・収入に関するFAQ
最終更新：2025年10月9日
教頭の平均年収はいくら？公式に公表されていますか？
公的に全国平均が毎年「一律で」公表されているわけではありません。一方、転職系メディアのまとめでは教頭：おおむね年収840〜970万円といった目安が提示されています（校種・地域・手当で変動）。
公立校と私立校で年収はどう違う？
公立は地方公務員の給与制度・俸給表＋各種手当で決定、私立は学校法人の給与規程に基づきます。教員平均では、公立中の平均年収は約640万円、公立高は約680万円とされ、管理職である教頭はこれらを上回る水準が一般的です（地域差あり）。
教頭の等級（俸給表）上の位置づけは？
自治体により差はありますが、教職の給与表では教頭／副校長が上位級（例：4級）、校長が最上位（例：5級）といった例が示されています。号給は年次等で推移します。
年収はどのように構成される？（公立の一般例）
基本給（俸給）＋諸手当＋賞与（期末・勤勉手当）の合計です。諸手当には管理職手当・地域手当・教職調整額相当の仕組み・へき地手当 等があり、条例等で定められます。
ボーナス（賞与）の水準は？
公立教員のボーナスは一般的に年2回（夏・冬）。参考値として「合計4.5か月分前後」とする解説が見られますが、地域・成績・人事院勧告等で増減します。
昇給や号給の動きは？
号給は原則年1回の定期昇給が多く、年に4号程度上がる運用例が紹介されています（自治体差あり）。管理職登用時は等級が変わり、基本給・手当水準がステップアップします。
校種（小・中・高）で教頭の年収感は変わる？
基本は同一自治体の給与体系＋学校規模＋役職手当で決まります。教員平均でも小＜中＜高の順でやや上がる傾向データがあり、教頭も学校規模や役割で差が出ます。
「教頭」「副校長」の呼称で待遇は違う？
実務上は同義で用いられることが多く、自治体・学校の内規で呼称が異なるケースです。給与は呼称よりも等級・職務権限・手当区分で決まります。
キャリアパス：教頭の次のポストと年収の見通しは？
一般に教頭→校長の順で、給与表上も校長が最上位級に当たる例が多いです。校長は管理職手当や責任範囲の拡大により、教頭より高年収となるのが通常です。
まとめ：教頭の年収レンジの捉え方は？
公立：自治体の俸給表＋手当＋賞与で概ね800万円台〜1,000万円弱が目安、私立：学校法人ごとに設計。実額は地域（地域手当）・学校規模・職務範囲・経験年数・賞与月数で大きく動くため、所属の公式規程・人事委員会資料での確認が必須です。
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喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
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