職業訓練に行かない方が良い理由と注意点を徹底解説！基礎から応用まで完全網羅【2026年】

職業訓練に行かない方が良いケースとは？制度の実態を徹底解説

失業中や転職を考えている方の中には、「職業訓練を受けてスキルアップしよう」と考える方も多いでしょう。確かに職業訓練は、失業給付を受けながら新しいスキルを身につけられる魅力的な制度です。しかし、すべての人にとって職業訓練が最適な選択肢とは限りません。

本記事では、職業訓練の制度概要から、行かない方が良いケース、向いていない人の特徴、そして代替案まで、包括的に解説します。職業訓練を検討している方が、自分にとって最適な選択ができるよう、客観的な情報をお伝えします。

職業訓練とは？制度の基本を理解する

職業訓練とは、国や都道府県が主体となって実施する、求職者向けの職業能力開発プログラムです。正式には「公共職業訓練」と「求職者支援訓練」の2種類があり、それぞれ対象者や条件が異なります。

公共職業訓練は、雇用保険（失業保険）の受給資格がある方を対象としています。訓練期間中は失業給付の受給期間が延長されるため、経済的な不安を軽減しながら学ぶことができます。

求職者支援訓練は、雇用保険の受給資格がない方（受給期間が終了した方、自営業をやめた方、雇用保険に加入していなかった方など）を対象としています。一定の条件を満たせば、月額10万円の職業訓練受講給付金を受け取ることも可能です。

いずれの訓練も、受講料は原則無料（テキスト代等の実費は自己負担）で、IT、事務、介護、建築、製造など幅広い分野のコースが用意されています。

職業訓練の就職率は本当に低いのか？データで検証

「職業訓練に行っても就職できない」という声を聞くことがありますが、実際のところはどうなのでしょうか。厚生労働省が公表している統計データをもとに、職業訓練の就職率を検証してみましょう。

公共職業訓練の就職率

令和3年度の公共職業訓練修了者の就職率は、全体で約77.5%となっています。ただし、この数字は訓練分野や訓練期間によって大きく異なります。

• 機械・金属加工分野：約85%
• 電気・電子分野：約82%
• 介護分野：約80%
• 事務分野：約70%
• IT分野：約68%

一見すると高い就職率に見えますが、注意すべき点があります。この「就職率」には、訓練で学んだ内容と関係のない職種への就職も含まれています。つまり、Webデザインを学んだ人が事務職に就職した場合も「就職」としてカウントされるのです。

求職者支援訓練の就職率

求職者支援訓練の就職率は、公共職業訓練よりもやや低く、令和3年度で約56%となっています。求職者支援訓練の受講者は、雇用保険の受給資格がない方が中心であり、就職活動においてハンディキャップを抱えているケースも多いことが影響していると考えられます。

これらの数字を見ると、「職業訓練を受ければ必ず就職できる」わけではないことがわかります。約半数の受講者が、訓練修了後も就職先が決まらない状況に直面する可能性があるのです。

職業訓練のデメリット：行かない方が良い理由

職業訓練には多くのメリットがありますが、同時に見過ごせないデメリットも存在します。ここでは、職業訓練に行かない方が良いと言われる主な理由を詳しく解説します。

デメリット1：就職が保証されていない

先述の通り、職業訓練を修了しても就職が保証されるわけではありません。訓練校は就職支援を行いますが、最終的に内定を獲得できるかどうかは、求職者自身のスキルや経験、面接力、そして求人市場の状況に左右されます。

特に競争が激しい人気職種（Webデザイナー、プログラマーなど）では、訓練校で学んだだけでは不十分なケースも多く、独学での追加学習やポートフォリオの作成が必要になることもあります。

デメリット2：カリキュラムが実務と乖離している可能性

職業訓練のカリキュラムは、必ずしも最新の業界ニーズを反映しているとは限りません。IT分野を例にとると、HTML/CSSの基礎は学べても、実務で求められるJavaScript、React、Vue.jsなどのモダンな技術までカバーしていないコースも存在します。

また、訓練校によって講師の質にもばらつきがあり、現場経験が豊富な講師がいる学校もあれば、座学中心で実践的なスキルが身につきにくい学校もあります。訓練校選びは慎重に行う必要があります。

デメリット3：時間的なコストが大きい

職業訓練の期間は、コースによって3ヶ月から2年まで様々です。この期間、平日は毎日訓練校に通う必要があり、並行して転職活動を進めるのは容易ではありません。

特に、すでに一定のスキルや経験を持っている方にとっては、訓練期間が「ブランク」と見なされるリスクもあります。転職市場では、直近の職歴が重視される傾向があるため、長期間の訓練はかえって不利になる場合もあるのです。

デメリット4：経済的な負担がゼロではない

職業訓練は受講料無料ですが、テキスト代、交通費、資格試験の受験料などは自己負担となります。また、訓練期間中は原則としてアルバイトが制限されるため、失業給付や訓練受講給付金だけでは生活が厳しくなる場合もあります。

求職者支援訓練の受講給付金は月額最大10万円ですが、これは一定の収入要件（本人の月収が8万円以下、世帯全体の月収が25万円以下など）を満たす必要があります。条件を満たさない場合は給付金を受け取れないため、無収入の状態で訓練を受けることになります。

デメリット5：手続きが煩雑で時間がかかる

職業訓練を受講するには、ハローワークでの相談、申込書類の準備、選考試験（筆記・面接）、合否発表、入校手続きなど、多くのステップを踏む必要があります。申込から入校までに1〜2ヶ月かかることも珍しくありません。

また、受講中も定期的にハローワークでの職業相談が義務付けられており、修了後も求職活動の報告が必要です。こうした手続きを負担に感じる方も少なくありません。

職業訓練に向いていない人の特徴

職業訓練のメリット・デメリットを踏まえた上で、どのような人が職業訓練に向いていないのかを整理してみましょう。以下の特徴に当てはまる方は、別の選択肢を検討した方が良いかもしれません。

自分のペースで学習したい人

職業訓練は、決められたカリキュラムに沿って、クラス全体で同じペースで学習を進めます。理解が早い人にとっては物足りなく感じることもあれば、理解が追いつかない人にとってはプレッシャーになることもあります。

自分のペースで、興味のある分野を深掘りしながら学びたいという方には、オンライン学習プラットフォーム（Udemy、Progate、ドットインストールなど）や独学の方が適しているかもしれません。

集団生活が苦手な人

職業訓練では、20〜30人程度のクラスメイトと一緒に学びます。グループワーク、ディスカッション、プレゼンテーションなど、他の受講者との交流が求められる場面も多くあります。

人前で話すことが苦手な方や、一人で黙々と作業するのを好む方にとっては、訓練校の環境がストレスになる可能性があります。実際に、集団生活に馴染めずに途中で退校する受講者も一定数いると言われています。

明確な目標がない人

「なんとなくスキルアップしたい」「何か資格を取りたい」という漠然とした動機で職業訓練に申し込むのは危険です。職業訓練の目的はあくまで「就職」であり、趣味や教養のための学習ではありません。

訓練校では就職活動に関する指導も行われますが、自分が何をしたいのか、どんな仕事に就きたいのかが明確でないと、訓練内容を活かすことができず、結果的に時間を無駄にしてしまう恐れがあります。

すでに十分なスキル・経験がある人

職業訓練のカリキュラムは、未経験者や初心者を対象に設計されていることが多いです。すでに一定のスキルや実務経験を持っている方にとっては、学ぶ内容が初歩的すぎて、時間の無駄になってしまうことがあります。

このような方は、職業訓練よりも、転職エージェントを活用した転職活動や、より高度なスキルを学べる民間のスクール・講座を検討した方が効率的です。

すぐに収入が必要な人

職業訓練の期間は最短でも3ヶ月、長いものでは1〜2年かかります。この間、就労は原則として禁止または制限されるため、安定した収入を得ることはできません。

失業給付や訓練受講給付金である程度の生活費はカバーできますが、住宅ローンや教育費など、大きな出費がある方にとっては経済的に厳しい状況になる可能性があります。すぐに収入が必要な方は、まずは就職を優先し、働きながらスキルアップを目指す方が現実的です。

職業訓練の代替案：他の選択肢を検討しよう

職業訓練が自分に合わないと感じた方のために、スキルアップや転職を実現するための代替案を紹介します。それぞれの特徴を理解し、自分の状況に最適な方法を選びましょう。

オンライン学習プラットフォームの活用

近年、オンラインで学べる教育サービスが充実しています。Udemy、Coursera、Schoo、Progateなど、様々なプラットフォームで、IT、ビジネス、語学、デザインなど幅広い分野の講座を受講できます。

オンライン学習のメリットは、自分のペースで学習できること、好きな時間に好きな場所で学べること、そして比較的低コストで済むことです。無料のコンテンツも多数あり、有料講座でも数千円〜数万円程度で受講できます。

ただし、自己管理能力が求められるため、モチベーションの維持が課題となります。学習計画を立て、進捗を記録しながら継続的に学ぶ習慣をつけることが重要です。

民間のプログラミングスクール・資格講座

IT業界への転職を目指す場合、民間のプログラミングスクールを利用するのも一つの選択肢です。テックキャンプ、DMM WEBCAMP、テックアカデミーなど、転職保証付きのスクールも増えています。

これらのスクールは受講料が数十万円〜100万円程度と高額ですが、実践的なカリキュラム、現役エンジニアによる指導、転職サポートなどが充実しています。職業訓練と比較して、より実務に近いスキルを短期間で身につけられる可能性があります。

また、資格取得を目指す場合は、専門学校や資格スクール（TAC、LEC、資格の大原など）を活用する方法もあります。簿記、社会保険労務士、宅建など、就職に直結する資格を取得することで、転職市場での競争力を高めることができます。

実務経験を通じた学び（アルバイト・インターン）

「百聞は一見にしかず」という言葉があるように、実際の業務を通じて学ぶことの価値は非常に大きいです。興味のある業界でアルバイトやインターンとして働くことで、実践的なスキルと業界知識を同時に身につけることができます。

特に未経験の業界に転職する場合、アルバイトやインターンでの経験は面接でのアピールポイントになります。また、その会社で正社員として採用される可能性もあり、転職活動の一環として戦略的に活用することができます。

転職エージェントの活用

転職エージェントは、求職者に代わって求人の紹介、書類添削、面接対策、条件交渉などを行ってくれるサービスです。リクルートエージェント、doda、マイナビエージェントなど、大手から専門特化型まで様々なエージェントがあります。

転職エージェントを活用するメリットは、プロのアドバイザーから客観的なキャリア相談を受けられること、非公開求人を紹介してもらえること、そして転職活動を効率的に進められることです。

職業訓練に時間をかけるよりも、まずは転職エージェントに相談して、現在のスキルや経験でどのような求人に応募できるのか確認してみるのも良いでしょう。意外と今の状態でも転職できる求人があるかもしれません。

職業訓練を受ける際の注意点とアドバイス

ここまで職業訓練のデメリットや代替案を紹介してきましたが、適切に活用すれば職業訓練は有効な選択肢です。職業訓練を受けることを決めた方のために、成功するためのアドバイスをまとめます。

訓練校・コースの選び方

職業訓練の成否は、訓練校とコースの選択に大きく左右されます。以下のポイントを確認しながら選びましょう。

• 就職実績：過去の就職率、就職先企業、関連職種への就職率などを確認
• カリキュラム内容：学べる技術・スキルが、希望する職種で求められるものかを確認
• 講師の経歴：現場経験のある講師がいるかどうかを確認
• 設備・環境：実習で使用する機器やソフトウェアが最新のものかを確認
• 口コミ・評判：過去の受講者の声をインターネットやハローワークで収集

可能であれば、訓練校の見学会や説明会に参加して、実際の雰囲気を確かめることをお勧めします。

訓練中の過ごし方

職業訓練の期間を有効に活用するためには、以下のことを意識しましょう。

• 受け身にならない：授業を聞くだけでなく、積極的に質問し、自主的に復習・予習を行う
• 自主学習を継続する：訓練校のカリキュラムだけで満足せず、関連書籍やオンライン教材で学習を補完
• 人脈を作る：同じ目標を持つクラスメイトとの交流は、情報交換やモチベーション維持に役立つ
• 就職活動を並行する：訓練修了を待たずに、早めに求人情報の収集や企業研究を始める
• ポートフォリオを作成する：IT系やクリエイティブ系の職種を目指す場合、作品集を作っておくと面接で有利

就職支援の活用

多くの訓練校では、履歴書・職務経歴書の書き方指導、面接対策、企業説明会の開催など、就職支援を行っています。これらのサービスを積極的に活用しましょう。

また、ハローワークの就職支援サービスも併用することをお勧めします。ハローワークでは、求人紹介、キャリアカウンセリング、職業適性検査など、様々な支援を無料で受けることができます。訓練校とハローワークの両方を活用することで、就職の可能性を高めることができます。

職業訓練に行かない人の成功事例

職業訓練を受けずに、別の方法でキャリアチェンジや年収アップを実現した方の事例を紹介します。これらの事例が、あなたのキャリア選択の参考になれば幸いです。

事例1：オンライン学習と転職エージェントで年収30%アップ

30代男性のAさんは、営業職から未経験でIT業界への転職を目指していました。職業訓練も検討しましたが、半年間の訓練期間がブランクになることを懸念し、オンライン学習と転職エージェントの併用を選択しました。

Progateでプログラミングの基礎を学び、Udemyで実践的なWebアプリケーション開発スキルを習得。働きながら約4ヶ月でポートフォリオを完成させ、転職エージェント経由でWeb系企業に内定。年収は前職の380万円から500万円に、約30%アップを実現しました。

事例2：アルバイトから正社員登用

20代女性のBさんは、事務職からデザイナーへの転職を希望していました。職業訓練のデザインコースに申し込もうとしましたが、選考で不合格に。そこで発想を切り替え、デザイン事務所でアルバイトとして働き始めました。

アルバイトをしながらデザインの基礎を学び、先輩デザイナーから実務スキルを吸収。1年後に正社員として登用され、現在はグラフィックデザイナーとして活躍しています。「現場で学んだことは、どんな学校よりも価値がある」とBさんは語ります。

事例3：資格取得で専門職に転身

40代男性のCさんは、長年勤めていた製造業の会社が倒産し、再就職を余儀なくされました。年齢的なハンデを克服するため、専門性の高い資格を取得することを決意。社会保険労務士の資格講座に通い、約1年で合格しました。

資格取得後、社労士事務所に再就職。現在は企業の人事・労務コンサルタントとして、前職よりも高い年収を得ています。「職業訓練も考えましたが、より専門性の高い資格を取った方が長期的に有利だと判断しました」とCさん。

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

まとめ：職業訓練に行くべきか？判断のポイント

本記事では、職業訓練のメリット・デメリット、向いていない人の特徴、代替案などを解説してきました。最後に、職業訓練に行くべきかどうかを判断するためのポイントをまとめます。

職業訓練に向いている人

• 未経験の分野で基礎からしっかり学びたい人
• 失業給付を受けながら、経済的に安定して学習したい人
• 一人で学習を続けるのが苦手で、クラスメイトと一緒に学びたい人
• 訓練期間のブランクが許容できる人（20代など若い世代）
• 国家資格や公的資格の取得を目指している人

職業訓練に向いていない人

• 自分のペースで学習を進めたい人
• すでに一定のスキルや経験があり、より高度な内容を学びたい人
• すぐに収入が必要な人
• 集団生活や対人コミュニケーションが苦手な人
• 明確なキャリア目標がない人

判断に迷ったら

職業訓練に行くべきかどうか判断に迷ったら、以下のステップを踏むことをお勧めします。

1. ハローワークで相談する：職業訓練のメリット・デメリットを客観的に説明してもらえます
2. 転職エージェントに相談する：現在のスキルでどのような求人に応募できるか確認できます
3. 訓練校の見学に行く：実際の雰囲気を確かめ、自分に合うかどうか判断できます
4. 代替案を検討する：オンライン学習、民間スクール、資格取得など、他の選択肢と比較検討します

大切なのは、「みんなが行くから」「無料だから」という理由で安易に決めるのではなく、自分の状況や目標に照らし合わせて、最適な選択をすることです。この記事が、あなたのキャリア選択の一助となれば幸いです。

※本記事の情報は執筆時点のものであり、制度内容や就職率などは変更される場合があります。最新情報はハローワークや厚生労働省の公式サイトでご確認ください。

よくある質問（FAQ）

Q1. 転職活動はどのくらいの期間がかかりますか？

A. 一般的に3〜6ヶ月程度です。転職エージェントを利用すると効率的に進められます。

Q2. 転職エージェントは本当に無料ですか？

A. はい、求職者は完全無料で利用できます。費用は採用企業が負担するため、安心してご利用ください。

Q3. 今の会社に転職活動がバレませんか？

A. 転職エージェントは個人情報の取り扱いに細心の注意を払っています。現職にバレないよう配慮してサポートしてくれます。

まとめ