凸版印刷(トッパン)への転職方法と難易度 | 中途採用の求人情報と面接対策
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凸版印刷(トッパン)の転職難易度
概要
凸版印刷(トッパン)は国内最大手の総合印刷会社で、業界第2位の大日本印刷(DNP)と合わせて国内印刷市場の約8割を占める巨大企業です。そのため安定性や将来性が高く評価されており、新卒・中途を問わず多くの優秀な人材が集まります。マイナビの「2024年卒大学生就職企業人気ランキング」で23位、dodaの「転職人気企業ランキング(2023年)」で197位にランクインしているほど人気が高い企業です。求められるスキル・経験
凸版印刷への転職難易度は中〜高難易度と言えます。優秀な人材が多数集まるため、単に関連スキルや業務経験があるだけでは不十分です。自身の強みを上手くアピールし、求められる人物像に合致することが重要になります。公式データによると、2021年度の中途採用比率は28.8%と一定数の中途採用があるものの、門戸が広く開かれているわけではありません。職種別の難易度
- 営業職：法人営業経験3年程度あれば比較的内定を得やすい
- 企画・マーケティング職：業界経験や専門性が求められ、難易度は高め
- ITエンジニア職：高い技術力と実績が必須で、難易度は最も高い
- 技術職：印刷関連の専門知識と経験があれば比較的内定が得やすい
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 757万円(2024年3月期) |
| 平均年齢 | 43.0歳(2024年3月期) |
| 平均残業時間 | 22.08時間(2023年度) |
凸版印刷の職種別転職難易度
凸版印刷の概要と転職難易度の概観
凸版印刷は国内最大手の総合印刷会社であり、印刷業界での圧倒的な存在感を誇っています。同社への転職を希望する人材は多く、中途採用の倍率は比較的高い水準にあります。しかし、同時に優秀な人材が集まるため、単に経験があるだけでは内定を獲得することは難しくなっています。求められる経験やスキルを的確に把握し、自身の強みを効果的にアピールすることが重要となります。職種別の転職難易度の違い
凸版印刷の中途採用における転職難易度は、職種によって大きく異なります。例えば、営業職であれば法人営業経験があれば比較的内定を得やすい一方、技術系の職種では専門的な知識やスキルが必須となるため、難易度が高くなる傾向にあります。2023年度の中途採用比率は34.0%と一定の門戸は開かれていますが、優秀な人材を確保するための選考は厳しくなっています。職種別の転職難易度の詳細
- 営業職：法人営業経験があれば比較的内定を得やすい
- 企画・マーケティング職：同業界での経験が望ましい
- ITエンジニア職：高度な専門スキルが必須で難易度が高い
- 技術職：印刷や製造分野での経験と専門知識が不可欠
- 事務職：一般的な事務経験があれば比較的内定を得やすい
| 職種 | 転職難易度 | 求められる経験・能力 |
|---|---|---|
| 営業職 | 中 | 法人営業経験、提案力、コミュニケーション能力 |
| 企画・マーケティング職 | 中～高 | 同業界での経験、マーケティング知識、企画力 |
| ITエンジニア職 | 高 | 高度な専門スキル、最新技術への対応力 |
✅ メリット
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- 面接対策・書類添削が受けられる
⚠️ デメリット
- 担当者との相性がある
- 希望と異なる求人を紹介されることも
- 自分のペースで進めにくい場合がある
凸版印刷の中途採用プロセス
- 高い志望者倍率と難易度
- 複数の面接と適性検査の実施
- 経験と実績を重視した選考
凸版印刷の中途採用の概要
凸版印刷は国内最大手の総合印刷会社として知られ、安定した事業基盤と将来性から多くの中途入社希望者が集まります。そのため、中途採用プロセスは非常に厳しく、専門性の高い職種では特に難易度が高くなります。書類選考に合格した場合、複数回の面接と適性検査が課されます。志望動機や経験、実績に加え、凸版印刷の企業文化や価値観への適合性が重視されます。具体的な中途採用プロセス
凸版印刷の一般的な中途採用プロセスは以下の通りです。営業職の場合、面接は2~3回程度実施され、2次面接で役員面接があります。技術職や専門職の場合は、さらに筆記試験や実技試験が加わります。全体を通して、志望動機や専門性、コミュニケーション力、問題解決力などが評価されます。中途採用の詳細分析
- 書類選考：応募書類の内容を精査し、基準を満たす人材を選抜
- 一次面接：人物評価と志望動機のヒアリング
- 適性検査：性格や能力の評価
- 二次面接：専門性や経験のより深い確認
- 最終面接：役員による総合評価
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 2023年中途採用比率 | 34.0% |
| 2023年中途採用者数 | 約1,200名 |
| 平均残業時間 | 22.08時間/月 |
凸版印刷の面接対策
凸版印刷の概要と面接の難易度
凸版印刷は国内最大手の総合印刷会社として知られ、印刷業界をリードする存在です。長年の歴史と実績から、優秀な人材が数多く集まる人気企業でもあります。そのため、面接では高いレベルの質問が用意されており、難易度は非常に高いと言えます。単なる印刷会社ではなく、ソリューション提案型の事業を展開していることから、技術力はもちろん、課題解決能力やコミュニケーション力なども重視されます。面接で重視されるポイント
凸版印刷の面接では、単に業務経験や専門知識を確認するだけでなく、より深い次元での評価が行われます。具体的には、以下のような点が重視されます。企業理念や価値観を理解し、自身の考え方や経験とマッチングさせられるかどうか。また、豊富な事業領域に対する幅広い知識と、自身の強みをどのように活かせるかという点も評価のポイントになります。単に印刷技術だけでなく、デジタル化への対応力やイノベーション創出力なども問われる可能性があります。面接対策のポイント
- 企業理念や事業領域、最新の取り組みについて十分に調査し、理解を深める
- 自身の経験や強みを整理し、どのように活かせるかを具体的に説明できるようにする
- 印刷業界の最新動向や課題を把握し、自身の考えを示せるよう準備する
- コミュニケーション力、論理的思考力、課題解決能力を示せるような事例を用意する
- 長期的なキャリアビジョンを明確に持ち、凸版印刷で実現したい目標を示す
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 中途採用比率 | 2021年度は28.8% |
| 平均年収 | 757万円（2024年3月期） |
| 平均残業時間 | 22.08時間（2023年度） |
凸版印刷の企業文化と福利厚生
確かな伝統と革新的な取り組みを併せ持つ企業
凸版印刷は1900年の創業以来、印刷技術の革新を続け、現在では情報コミュニケーション産業で幅広い事業を展開する総合企業に成長しました。長年培ってきた伝統と信頼に裏打ちされた確かな企業文化の一方で、環境問題への取り組みや働き方改革など、時代に合わせた革新的な施策にも注力しています。手厚い福利厚生とワークライフバランスの実現
凸版印刷では、従業員の健康と生活の質の向上を目指し、手厚い福利厚生制度を整備しています。有給休暇取得率64.3%、男性育児休業取得率100%など、ワークライフバランスの実現に向けた取り組みが評価されています。さらに、社員食堂の運営や住宅支援制度、従業員持株会など、生活面での支援も手厚くなっています。長期勤続を重視する風土
- 平均勤続年数は約19年と長期勤続が多い
- 60歳定年制と再雇用制度により長期就労が可能
- 退職金制度や株式報酬制度など長期勤続を支援
- 社員の士気は業界平均より高い水準
- OJTを中心とした人材育成に注力
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 757万円（2024年3月期） |
| 平均年齢 | 43.0歳（2024年3月期） |
| 平均残業時間 | 22.08時間（2023年度） |
凸版印刷の中途採用求人情報
凸版印刷の概要と中途採用の魅力
凸版印刷株式会社は、日本を代表する総合印刷大手企業です。印刷・情報系のみならず、パッケージング、デコレーション、エレクトロニクスなど、幅広い分野で事業を展開しています。同社は国内印刷市場で約4割のシェアを占め、業界をリードする存在です。中途採用に関しても、正社員の約3割を経験者で補充しており、多様な人材の確保に注力しています。印刷業界を中心に、営業、技術、企画など様々な職種で中途採用の求人を出しています。具体的な中途採用の職種と求める人材像
凸版印刷の中途採用求人は、営業職、企画職、IT技術職など多岐にわたります。営業職では、課題解決型のソリューション営業を中心に積極採用しており、3年程度の法人営業経験があれば応募可能です。企画職やマーケティング職では、業界経験よりも企画力や提案力を重視しています。IT技術職は、システムエンジニアやWebデザイナーなど、専門性の高い人材を求めています。いずれの職種でも、高い専門性と熱意、成長意欲を持った人材が歓迎されます。採用プロセスと選考の傾向
- 書類選考
- 適性検査
- 面接(複数回)
- 最終面接
- 内定
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 選考難易度 | 中〜高難易度 |
| 選考倍率 | 3〜5倍程度 |
| 面接スタイル | 個人面接、グループディスカッション |
転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
- 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
- 転職エージェントへの登録、初回面談
- 履歴書・職務経歴書の作成
応募・選考期間（1〜3ヶ月）
- 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
- 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
- 一次面接、二次面接、最終面接
- 内定獲得、条件交渉
退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
- 引き継ぎ業務
- 有給消化
- 新しい職場への入社準備
合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
面接で必ず聞かれる質問と回答例
面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。
Q1. 自己紹介をしてください
ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える
回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」
Q2. 転職理由を教えてください
ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）
回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」
Q3. 志望動機を教えてください
ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる
回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」
Q4. 入社後にやりたいことは？
ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す
回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」
転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
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- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
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転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
- 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
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合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
面接で必ず聞かれる質問と回答例
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Q1. 自己紹介をしてください
ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える
回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」
Q2. 転職理由を教えてください
ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）
回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」
Q3. 志望動機を教えてください
ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる
回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」
Q4. 入社後にやりたいことは？
ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す
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求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
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コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
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退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
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合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
面接で必ず聞かれる質問と回答例
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ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える
回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」
Q2. 転職理由を教えてください
ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）
回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」
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ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる
回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」
Q4. 入社後にやりたいことは？
ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す
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💬 利用者の声
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まとめ
凸版印刷の概要と転職難易度
凸版印刷株式会社(トッパン)は国内最大手の総合印刷会社です。印刷業界のシェアは大日本印刷と合わせて約8割を占める安定した大手企業です。そのため新卒・中途採用共に人気が高く、優秀な人材が多数集まるため、転職難易度は中〜高難易度と言われています。しかし、中途採用の門戸は広く開かれており、2021年度の中途採用比率は28.8%と高水準です。自身の経験とスキルをうまくアピールできれば、内定を獲得する可能性は十分にあります。凸版印刷の中途採用事例
凸版印刷の2023年6月時点の公式採用サイトでは、中途採用として165件の求人が掲載されていました。求人の多くは営業職や技術職で、過去の業務経験や専門性を活かせる職種が多数あります。例えば、営業職は法人営業経験3年程度があれば応募可能で、技術職も同様に関連する専門性があれば採用されやすくなります。凸版印刷の中途採用の選考プロセス
- 書類選考
- 適性検査
- 面接(複数回)
- 最終面接
- 内定
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 757万円(2024年3月期) |
| 平均年齢 | 43.0歳(2024年3月期) |
| 平均残業時間 | 22.08時間(2023年度) |
よくある質問（FAQ）
Q1. 転職活動はどのくらいの期間がかかりますか？
A. 一般的に3〜6ヶ月程度です。転職エージェントを利用すると効率的に進められます。
Q2. 転職エージェントは本当に無料ですか？
A. はい、求職者は完全無料で利用できます。費用は採用企業が負担するため、安心してご利用ください。
Q3. 今の会社に転職活動がバレませんか？
A. 転職エージェントは個人情報の取り扱いに細心の注意を払っています。現職にバレないよう配慮してサポートしてくれます。
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※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上