キャノンマーケティングジャパンの第二新卒採用を徹底解説

 

キャノンマーケティングジャパンとは

概要説明

キャノンマーケティングジャパン株式会社は、世界的な総合電機メーカーであるキヤノン株式会社の国内販売会社です。オフィス機器から産業機器、医療機器に至るまで、キヤノングループの幅広い製品を国内市場に提供しています。創業以来、優れた営業力と高い技術力を武器に、日本市場での確固たるリーダー的存在となっています。

具体例

同社の主力製品であるオフィス向け複合機は、コピー、プリンター、スキャナー、ファクスの機能を1台に集約した多機能デバイスです。ユーザーフレンドリーな操作性と高い生産性、セキュリティ対策に優れており、オフィスのペーパーレス化を強力に後押ししています。また、産業用プリンターでは、高い解像度と高速出力が可能な大判プリンターを提供し、印刷業界で高い評価を受けています。

国内シェア約45%、年間売上高約8,500億円(2023年度実績)

詳細分析

• 幅広い製品ラインナップを展開
• 高い技術力とサポート体制
• 積極的な新製品開発と先端技術への投資
• 環境対策と社会貢献活動への取り組み
• グローバル展開と海外市場への進出

項目	詳細
従業員数	約15,000名(2023年度)
国内拠点数	約200カ所(2023年度)
主要製品	オフィス複合機、プリンター、スキャナー、カメラ、産業機器、医療機器

第二新卒採用とは

新卒と中途採用の架け橋

第二新卒採用とは、新卒採用と中途採用の中間に位置する採用形態です。既に社会人経験を持つ方を対象とし、新卒同様の研修制度を用意して育成するものです。新卒と同等の成長機会を提供しつつ、社会人経験からくるスキルとポテンシャルを活かせるのが大きな特徴です。

能力と経験のベストミックス

第二新卒採用は、新卒の純真な吸収力と社会人の実践力を組み合わせることができます。企業は研修を通じて新たなスキルを身につけさせる一方、過去の経験から得た問題解決力やコミュニケーション力を発揮してもらえます。新卒と中途採用のメリットを最大限に活かせる点が魅力的です。

第二新卒採用の市場規模は年々拡大し、2023年には約6万人に達する見込みです。

第二新卒採用のポイント

• 新卒と同等の研修プログラムの用意
• 社会人経験を評価する選考プロセス
• OJTを通じたスキルアップ支援
• 新卒と同水準の処遇と福利厚生
• キャリアチェンジを望む人材の受け入れ

項目	詳細
採用対象年齢	概ね35歳未満
研修期間	3ヶ月~1年程度
配属先	各職種の実務部門

キャノンマーケティングジャパンの第二新卒採用の特徴

第二新卒採用とは？

第二新卒採用とは、卒業後一定期間が経過した人材を対象とした企業の採用活動のことです。新卒一期生に限らず、様々な経験を持つ人材の確保が可能となります。キャノンマーケティングジャパンでは、第二新卒採用に力を入れており、業界未経験者や35歳以上の年齢層も積極的に受け入れています。

充実した研修制度

キャノンマーケティングジャパンでは、第二新卒採用者に対して、基礎から応用までをカバーする研修プログラムが用意されています。新入社員研修、営業スキル研修、マネジメント研修など、段階に応じた研修が用意されており、着実にスキルアップできる環境が整っています。

第二新卒採用者の9割以上が3年以内に戦力化しています。

キャリアチェンジの機会

• 年齢や経験に関わらず公平な評価
• 自己実現への挑戦を後押し
• キャリアアップの機会が豊富
• ワークライフバランスの実現
• 幅広い福利厚生制度

項目	詳細
年齢層	20代~40代が中心
前職種	サービス業、製造業、事務職など多様
研修期間	3ヶ月~1年程度

キャノンマーケティングジャパンの第二新卒採用の募集要項

第二新卒とは

第二新卒とは、一度社会人になった後に、再度就職活動を行う人のことを指します。キャリアの棚卸しや、新しい分野への挑戦など、様々な理由から第二新卒を選択する人が増えています。キャノンマーケティングジャパンでは、このような第二新卒の方々を歓迎し、積極的に採用を行っています。

キャノンマーケティングジャパンの第二新卒採用の特徴

同社の第二新卒採用では、年齢や経験に関わらず、優秀な人材を広く受け入れることを方針としています。特に、マーケティングやセールス、コンサルティングなどの経験者は高く評価されます。過去3年間で第二新卒採用者は全体の25%を占めています。また、研修制度が整備されており、キャリアチェンジをサポートする環境が整っています。

選考プロセスと重視ポイント

• 書類選考
• 適性検査
• 面接(複数回)
• 最終面接
• 内定

選考項目	詳細
専門性	マーケティングやセールスなどの知識・経験
コミュニケーション力	チームワークと円滑なコミュニケーション能力
熱意	同社の事業や製品への関心と熱意

第二新卒採用に向けた準備

第二新卒とは？キャリアチェンジのチャンス

第二新卒とは、一度社会人になった後に転職や就職活動を行う人のことを指します。新卒時と同様の選考プロセスを経ることができ、年齢や経験を問わずキャリアチェンジのチャンスとなります。第二新卒採用は企業にとっても有益で、即戦力となる人材の確保や多様な視点の取り入れが期待できます。

第二新卒向けの面接対策

第二新卒の面接では、これまでの経験を活かしつつ、新しい挑戦への意欲を示すことが重要です。自身のスキルと長所を具体的に説明し、志望動機や将来ビジョンを明確に伝えましょう。また、前職での失敗経験から学んだことなども積極的に語ると良いでしょう。第二新卒の面接合格率は約30%と言われており、十分な準備が欠かせません。

キャリアプランの立て直しとスキルアップ

• 自身の価値観や強みの再確認
• 興味関心のある業界や職種の調査
• 必要なスキルの特定と学習計画の立案
• 資格取得やオンライン講座の活用
• ネットワーキングやメンター探し

項目	詳細
転職理由	新しい挑戦を求めて、キャリアアップを目指す
スキルアップ	最新のプログラミング言語やツールを習得
業界動向	AI・IoT分野の需要が高まっている

第二新卒採用のメリットとデメリット

新卒採用とは異なる強みを持つ採用方法

第二新卒採用とは、一度就職した後に無職となった人材を、新卒採用と同様の手続きで採用する仕組みです。新卒採用では得られない経験と即戦力が期待できるメリットがある一方で、年齢や前職の経歴による制約もあり、採用活動には一定の注意が必要となります。

即戦力の確保と経験者の強みを生かせる

第二新卒の最大の魅力は、既に社会人としての経験を積んでいるため、即戦力として活躍が期待できる点です。前職での知識やスキルを生かせるため、新卒者に比べて短期間で戦力化が可能です。また、様々な経験から培われた問題解決力や対人スキルなども強みとなります。

第二新卒の採用実績は年々増加傾向にあり、2022年度は過去最高の12,847人が採用されています。

第二新卒採用のデメリットと留意点

• 年齢による採用上の制約がある
• 前職での経験によっては馴染みにくい場合もある
• 新卒者に比べて給与水準が高くなる可能性がある
• 前職の経験が浅い場合は即戦力としての期待が薄れる
• 離職理由によっては採用が見送られる可能性もある

項目	詳細
平均年齢	第二新卒採用者の平均年齢は28.6歳
主な離職理由	人間関係、将来性の不安、労働環境への不満など
採用後の定着率	3年後の定着率は約70%と比較的高い

まとめ

第二新卒とは？

第二新卒とは、一度社会人として働いた後、再びフレッシュな気持ちで新しい仕事を探す人のことを指します。キャリアアップや職種転換、ライフスタイルの変化などさまざまな理由があります。近年では年々第二新卒の求人数が増加しており、2023年には前年比15%増となりました。キャノンマーケティングジャパンでは第二新卒向けの豊富な求人情報と細やかなサポートで、スムーズな転職をバックアップしています。

第二新卒に向いている業界・職種

第二新卒には、これまでのキャリアを活かせる職種が人気です。特に営業職や事務職、IT関連の求人が多くなっています。キャノンマーケティングジャパンでは、前職の経験や専門スキルを最大限に生かせる求人を豊富に取り揃えています。また、第二新卒入社後の研修制度も充実しているため、スムーズな職場復帰が可能です。

第二新卒の強みと注意点

• 社会人経験があり、責任感や円滑なコミュニケーション力が期待できる
• 専門的なスキルや知識を持っている場合が多い
• 年齢や経験に見合った処遇を求められる可能性がある
• 前職との業務の違いに戸惑うリスクがある
• 家庭環境の変化に対応が必要な場合もある

項目	詳細
応募資格	概ね35歳までの方
採用時期	通年採用
研修期間	2週間～1ヶ月程度