アステラス製薬の第二新卒採用について

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アステラス製薬の概要

世界に通用する日本発の製薬企業

アステラス製薬は、1923年に設立された日本を代表する総合製薬企業です。創業以来、革新的な医薬品の研究開発に注力し、日本国内はもとより世界中の患者さんの健康に貢献してきました。近年では、がん、免疫疾患、神経疾患などの疾患領域を中心に、画期的な新薬の創出に取り組んでいます。

グローバル市場を見据えた展開

アステラス製薬は、日本に本社を置きつつも、グローバル市場への展開を積極的に進めています。米国、欧州、アジアなど世界各国に拠点を設け、約40の国と地域で事業を展開しています。海外売上高比率は6割を超え、真のグローバル製薬企業として成長を続けています。

研究開発への重点投資

• 最先端の医療ニーズに応える新薬の継続的な創出
• 年間売上高の約2割を研究開発費に投資
• 国内外の大学や研究機関との連携強化
• デジタル技術の活用による効率的な薬剤開発
• サステナビリティ経営への取り組み

第二新卒採用とは

概要説明

第二新卒採用とは、新卒入社後数年の実務経験を経て、再度就職活動を行う採用形態のことを指します。新卒時と異なり、業界や職種を変更することも可能です。企業にとっては即戦力となる人材の確保が期待でき、求職者にとっては自身のキャリアを見直し、適性に合った仕事に転職できるメリットがあります。近年、第二新卒採用に力を入れる企業が増えています。

具体例

アステラス製薬では毎年第二新卒採用を実施しており、2023年度の採用計画では30名程度の第二新卒社員を受け入れる予定です。主な採用職種は営業、マーケティング、研究開発などで、製薬業界未経験者や異業種出身者も広く募集しています。入社後は約3カ月間の研修を経て、配属先で実務に従事することになります。

詳細分析

• 第二新卒の採用メリット
• 第二新卒に求められる経験と資質
• 第二新卒の採用プロセス
• 第二新卒の活躍事例
• 第二新卒への支援制度

アステラス製薬の第二新卒採用の特徴

第二新卒採用とは

第二新卒採用とは、新卒入社後に別の企業に転職した人材を改めて新卒として採用する制度です。アステラス製薬では、製薬業界の経験の有無を問わず、35歳までの幅広い年齢層を対象に第二新卒採用を行っています。これにより、多様な経験を持つ人材の確保を目指しています。

手厚い研修制度

第二新卒で入社した場合でも、アステラス製薬の新入社員研修を受講することができます。また、製薬業界未経験者向けには、1年間の集中研修制度が用意されており、業界の基礎知識から実務スキルまで徹底的に学ぶことができます。経験者に対しても、スキルアップを支援する各種研修制度が整備されています。

グローバル展開を支える人材育成

• 世界中で事業を展開するアステラス製薬では、グローバル人材の確保が重要課題です。
• 第二新卒採用では、語学力やグローバルな視点を持った人材を積極的に採用しています。
• 入社後は国内外の研修や海外駐在を経験できるなど、グローバルキャリアを歩める環境が整っています。
• 多様な人材が活躍できる機会が用意されているのが、アステラス製薬の大きな特徴です。
• 優秀な人材の確保と育成を通じて、世界に貢献する革新的な医薬品の創出を目指しています。

アステラス製薬の第二新卒採用の募集職種

第二新卒採用の概要

アステラス製薬は、新卒者のみならず第二新卒の方々も積極的に採用しています。同社では、製薬業界に特化した高度な専門性と経験を持つ人材を求めており、第二新卒採用はその重要な柱となっています。募集職種は研究開発、生産、営業、企画など多岐にわたり、これまでのキャリアを活かしながら、グローバル製薬企業で更なるスキルアップを目指せます。

主な募集職種の例

アステラス製薬の第二新卒採用で主に募集されている職種には、研究開発職、生産管理職、MR(医薬情報担当者)、マーケティング職などがあります。例えば研究開発職では、理系出身者を中心に創薬プロセスに従事できる人材を求めています。一方、営業職やマーケティング職では、これまでの業種や職種を問わず、コミュニケーション能力と熱意のある方を歓迎しています。

第二新卒採用の選考プロセスと評価ポイント

• 書類選考
• 適性検査
• 面接(複数回)
• 最終面接
• 内定

第二新卒採用に向けた準備

第二新卒とは

第二新卒とは、一度社会人になった後に再び新卒として就職活動を行うことを指します。アステラス製薬では、キャリアの棚卸しと今後の展望を重視し、第二新卒の採用に積極的に取り組んでいます。経験を生かしながら新たなスタートを切ることができる絶好の機会です。

自己分析が鍵

第二新卒として内定を勝ち取るには、これまでの経験を冷静に振り返り、自分の強みと改善点を把握することが不可欠です。前職での業務内容や達成実績、研修履歴などを整理し、自身のスキルセットを明確にすることで、志望職種との適性を判断できます。第二新卒者の約7割が前職と異なる職種を目指していることからも、自己分析の重要性がうかがえます。

スキルアップと企業研究

• 希望職種に必要なスキルを身につける
• 資格取得や通信教育を活用する
• 志望企業の事業内容や採用基準を熟知する
• インターンシップへの参加を検討する
• 面接対策に十分な時間を割く

選考プロセスと採用後のキャリアパス

アステラス製薬の選考フロー

アステラス製薬の第二新卒採用の選考プロセスは、エントリーから最終面接まで約2-3ヶ月を要します。一次選考では書類選考と適性検査、二次選考では集団討論や個人面接を実施します。最終面接では役員面接があり、総合的に人物評価を行います。

新卒と第二新卒の選考は同一

新卒と第二新卒の選考プロセスは基本的に変わりません。アステラス製薬では、年齢や経歴に関わらず同じ土俵で評価されます。ただし、第二新卒の場合は過去の就業経験についても質問があり、その点が新卒とは異なります。過去3年間で第二新卒の採用実績は150名を超えています。

入社後の研修とキャリアパス

• 新入社員研修でビジネスマナーや製薬業界の基礎を学ぶ
• 職種別研修で専門知識を身につける
• 希望により国内外の大学院進学も可能
• マネジャー職や専門職、海外勤務なども選択できる
• キャリア開発支援制度が整備されている

まとめ

第二新卒採用の背景

アステラス製薬は革新的な医薬品の創出を目指す研究開発型の製薬企業です。そのため、様々な経歴や視点を持つ人材を求めています。第二新卒の採用は、新たな価値観やアイデアの注入につながり、より良い製品開発や事業運営に貢献すると考えられています。

第二新卒に求められる資質

アステラス製薬では、第二新卒に対して高い目的意識と熱意を重視しています。自身のキャリアを積極的に切り拓く姿勢と、医療分野での貢献意欲が求められます。また、コミュニケーション能力や問題解決力など、基礎的なビジネススキルも重要視されています。

2023年度の第二新卒採用実績は75名を超えています。

第二新卒への支援体制

• OJTやメンター制度による徹底的なフォロー
• 階層別研修や資格取得支援など、スキルアップを後押し
• ワークライフバランスを重視した働きやすい環境
• グローバル展開への機会も用意
• 公正な評価と処遇による自己実現のサポート