三菱ケミカルの第二新卒採用とは？グローバル化する企業の魅力に迫る
【2025年最新】20代・第二新卒向け比較
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三菱ケミカルの企業理念と事業概要
企業理念「KAITEKI」の追求
三菱ケミカルは、「ときに非常識に、大胆に、地球の心地よさを、未来から発想しよう」というビジョンのもと、「KAITEKI」の実現を目指しています。KAITEKIとは、環境や社会課題の一歩先にある、人、社会、そして地球の心地よさがずっと続いていく未来の地球のあるべき姿を指します。同社は革新的なソリューションを通じて、人々の豊かな暮らしと地球環境の両立を追求しています。幅広い事業ポートフォリオ
三菱ケミカルは、素材から機能商品まで幅広い製品を手掛けています。主な事業分野は、ポリマー、ケミカル、産業ガス、機能商品などです。ポリマーでは自動車向けエンジニアリングプラスチックや包装用フィルム、ケミカルでは化成品や無機化学品、産業ガスでは半導体向けのガスなどを提供しています。また、水処理膜や光学用レンズなどの機能商品も展開しています。 2022年度の連結売上高は約3兆7,000億円、従業員数は約6万8,000人社会課題の解決に向けた取り組み
- 環境対応製品の開発・拡販
- サーキュラーエコノミーの推進
- カーボンニュートラルの実現に向けた取り組み
- デジタル技術の活用
- イノベーション創出による新事業の展開
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 環境対応製品 | リサイクル可能なバイオマスプラスチック、高性能蓄電池材料など |
| CO2削減目標 | 2030年度までに2019年度比30%削減 |
| 主要拠点 | 本社(東京)、研究開発拠点(横浜)、生産拠点(国内外多数) |
第二新卒採用の魅力
多角的な事業展開で様々な選択肢
三菱ケミカルは素材から機能商品に至るまで、多種多様な製品を手掛けています。この幅広い事業ポートフォリオのおかげで、第二新卒入社後も自身の適性や希望に合わせて様々な分野を選択できます。素材開発から製造、マーケティング、経営企画など、キャリアの幅が大きく広がります。グローバル企業ならではの国際経験
三菱ケミカルは世界各国に拠点を構え、真のグローバル企業として事業を展開しています。第二新卒入社後は、国内外の様々な部署や現場で勤務する機会があり、実際に20%以上の社員が海外経験を持っています。語学力や国際感覚を身に付けながら、グローバルな視点から業務に携われるのが大きな魅力です。先端技術を活用した革新的なソリューション
- カーボンニュートラルに向けた環境配慮型製品の開発
- ライフサイエンス分野での最先端のバイオ技術の活用
- デジタルトランスフォーメーションによる業務効率化
- AIやIoTなどの先端技術の積極的な導入
- オープンイノベーションによる社外の知見の取り込み
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 研究開発費 | 2022年度は1,000億円超を投じている |
| 特許出願件数 | 2022年度は約1,700件の出願実績 |
| オープンイノベーション | スタートアップ企業との協業が50件以上 |
三菱ケミカルの第二新卒採用の特徴
多角的な事業展開で様々な分野で活躍できる
三菱ケミカルは石油化学、機能商品、ヘルスケアなど多岐にわたる事業を展開しており、第二新卒の皆さんには豊富な選択肢があります。ライフサイエンス分野、モビリティ分野、エレクトロニクス分野など、自分の興味や適性に合わせて様々な職種を選ぶことができます。グループ全体で約7万人の従業員がいるため、キャリアチェンジの機会も多数用意されています。研究開発力が強みの化学メーカー
三菱ケミカルはグローバルに事業を展開する総合化学メーカーとして、研究開発に力を入れています。年間約1,000億円を投じるR&D費用は業界トップクラスで、最先端の技術開発に取り組んでいます。環境・エネルギー、ヘルスケア、モビリティなど、社会の要請に応える革新的な製品・サービスを生み出しています。研究職や技術職を希望する第二新卒の方にとって、魅力的な職場環境が整っています。働きやすさと手厚い福利厚生
- ワークライフバランスを重視した勤務体系
- 産休・育休制度の充実
- 社員寮・独身寮の完備
- 手厚い健康管理・メンタルヘルスケア
- 資格取得支援制度や自己啓発支援など
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 700万円以上（35歳平均） |
| 有給取得率 | 70%以上（業界平均を上回る） |
| 育児休業取得率 | 男性15%、女性100% |
第二新卒採用に向けた準備
第二新卒採用とは
第二新卒採用とは、一度就職した後に離職し、再び新卒として就職活動を行うことを指します。新卒一期生と比べると、既に社会人としての経験を持っているため、その経験を活かしながら新たなキャリアを歩むことができます。三菱ケミカルでは、第二新卒の採用に積極的に取り組んでおり、多様な人材の確保を目指しています。第二新卒に求められるスキル
第二新卒として三菱ケミカルに入社するためには、専門知識や技術力に加えて、チャレンジ精神やコミュニケーション能力、問題解決力などの汎用的なスキルが求められます。例えば、プロジェクトマネジメント経験や語学力などは高く評価されます。また、自身のキャリアプランを明確に持ち、三菱ケミカルでの成長ビジョンを示すことが重要です。第二新卒採用に向けた具体的な準備
- 自身の強みと弱みを客観的に分析する
- 希望する職種や部門に合わせて、必要なスキルを身につける
- インターンシップや社会人経験を積極的に活用する
- 三菱ケミカルの事業内容や企業文化を理解する
- 面接対策や自己PRの準備を徹底する
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 語学力 | グローバル企業では必須のスキル |
| 業界・職種研究 | 志望動機の明確化に役立つ |
| 自己分析 | 強みと成長課題を把握する |
第二新卒として活躍する鍵
第二新卒の強みを活かす
第二新卒者は、既に社会人としての経験を積んでいるため、専門性の高い知識や技術を有しています。三菱ケミカルのような化学メーカーでは、高度な専門知識を要する業務が多数存在します。第二新卒者はこの点で大きな強みを発揮できるでしょう。一方で、新しい環境に柔軟に適応する力も求められます。これまでの経験を活かしつつ、常に成長し続ける姿勢が重要となります。多様な人材が活躍できる環境
三菱ケミカルは「KAITEKI」の実現を目指しており、社会課題の解決に向けて革新的なソリューションを提供することを目標としています。そのためには、多様な人材が活躍できる職場環境が不可欠です。第二新卒者の経験や専門性は、この点で大きな価値を持っています。三菱ケミカルでは、年齢や経歴に関わらず、能力を最大限に発揮できる機会が用意されています。経験を活かしたネットワーキング
- 内部ネットワークの構築
- 外部ステークホルダーとの連携
- 異業種交流の推進
- 社内外の専門家との協働
- グローバルな視点の獲得
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 専門性 | 第二新卒者の強みであり、高度な知識や技術を活かせる |
| 柔軟性 | 新しい環境への適応力が求められる |
| ネットワーキング | 内外のつながりを構築し、多様な視点を取り入れる |
社長メッセージから見る三菱ケミカルの将来性
- カーボンニュートラルとサーキュラーエコノミーへの取り組み強化
- 革新的なソリューションによるKAITEKI実現への貢献
- 2035年に向けた新たなビジョン策定
持続可能な社会実現への決意
三菱ケミカルグループの社長である筑本学氏は、気候変動の急進化など世界が直面する課題に対し、化学産業としてカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーといった社会的要請に応えていくことが大きな課題であると述べています。同社のPurposeは「革新的なソリューションで、人、社会、そして地球の心地よさが続いていくKAITEKIの実現をリードしていく」ことであり、さまざまな社会課題の解決に貢献し、企業価値の向上を目指しています。KAITEKIビジョンの実現に向けた具体的取り組み
三菱ケミカルグループは、2020年に2050年にめざすべき社会のあり方から逆算して、2030年のあるべき企業像を「KAITEKI Vision 30」として策定しました。現在は、2035年に向けた新たなビジョンの策定に取り組んでおり、社会課題解決への貢献と企業価値向上の両立を目指しています。具体的には、環境配慮型製品の開発や再生可能エネルギーの活用、サーキュラーエコノミーモデルの構築などに注力しています。ステークホルダーとの共創による持続的成長
- お客様との協業によるニーズの的確な把握
- 株主への適切な情報開示と建設的な対話
- 従業員の多様性尊重と働きがいの向上
- 地域社会との協調による社会貢献活動の推進
- サプライチェーン全体でのESG経営の実践
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 売上高 | 2022年度 3兆4,102億円 |
| 営業利益 | 2022年度 2,551億円 |
| 従業員数 | 2022年度 69,607名 |
キャリアアップを実現するための行動計画
キャリアアップは、計画的な行動の積み重ねで実現できます。具体的なステップを解説します。
ステップ1：現状の把握
まずは自分の現状を客観的に把握しましょう：
- 現在の年収と市場価値のギャップ
- 持っているスキルと足りないスキル
- キャリアの強みと弱み
- 今後伸ばしたい分野
ステップ2：目標設定
3年後、5年後にどうなりたいかを明確にします：
- 目標年収
- 就きたいポジション
- 習得したいスキル
- 理想の働き方
ステップ3：行動計画の策定
目標から逆算して、具体的なアクションプランを作成します：
- 転職エージェントへの登録（今すぐ）
- 市場価値の診断を受ける（1週間以内）
- 必要なスキルの洗い出しと学習開始（1ヶ月以内）
- 履歴書・職務経歴書の更新（1ヶ月以内）
成功する人の共通する5つの習慣
キャリアで成功している人には、共通する習慣があります。
1. 継続的な学習
成功者は学ぶことを止めません。毎日30分でも、業界知識やスキルアップに時間を投資しています。
2. 目標の可視化
目標を書き出し、定期的に振り返る習慣があります。漠然とした願望ではなく、具体的な数値目標を設定しています。
3. 人脈の構築
社内外のネットワークを大切にし、信頼関係を構築しています。良い人脈は、キャリアの転機をもたらします。
4. 健康管理
体が資本であることを理解し、睡眠、運動、食事に気を配っています。パフォーマンスを維持するための投資です。
5. 行動力
考えるだけでなく、実際に行動に移します。失敗を恐れず、まず一歩を踏み出す勇気を持っています。
転職で年収アップを実現した成功事例
実際に転職で年収アップを実現した方々の事例をご紹介します。
事例1：営業職 Aさん（30歳）
転職前：年収420万円（中小企業の法人営業）
転職後：年収580万円（IT企業の法人営業）
アップ額：+160万円
「同じ営業でも、業界を変えるだけでこんなに年収が変わるとは思いませんでした。転職エージェントのアドバイスで、成長産業を選んだのが正解でした。」
事例2：エンジニア Bさん（28歳）
転職前：年収380万円（SES企業）
転職後：年収550万円（自社開発企業）
アップ額：+170万円
「SESで得た幅広い経験を評価してもらえました。自社開発に移ったことで、一つのプロダクトに深く関われるようになり、やりがいも増しました。」
事例3：事務職 Cさん（35歳）
転職前：年収320万円（一般事務）
転職後：年収450万円（経理専門職）
アップ額：+130万円
「簿記の資格を取って、専門性を高めたのが良かったです。転職エージェントが、私のスキルに合った求人を紹介してくれました。」
キャリアアップを実現するための行動計画
キャリアアップは、計画的な行動の積み重ねで実現できます。具体的なステップを解説します。
ステップ1：現状の把握
まずは自分の現状を客観的に把握しましょう：
- 現在の年収と市場価値のギャップ
- 持っているスキルと足りないスキル
- キャリアの強みと弱み
- 今後伸ばしたい分野
ステップ2：目標設定
3年後、5年後にどうなりたいかを明確にします：
- 目標年収
- 就きたいポジション
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ステップ3：行動計画の策定
目標から逆算して、具体的なアクションプランを作成します：
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成功する人の共通する5つの習慣
キャリアで成功している人には、共通する習慣があります。
1. 継続的な学習
成功者は学ぶことを止めません。毎日30分でも、業界知識やスキルアップに時間を投資しています。
2. 目標の可視化
目標を書き出し、定期的に振り返る習慣があります。漠然とした願望ではなく、具体的な数値目標を設定しています。
3. 人脈の構築
社内外のネットワークを大切にし、信頼関係を構築しています。良い人脈は、キャリアの転機をもたらします。
4. 健康管理
体が資本であることを理解し、睡眠、運動、食事に気を配っています。パフォーマンスを維持するための投資です。
5. 行動力
考えるだけでなく、実際に行動に移します。失敗を恐れず、まず一歩を踏み出す勇気を持っています。
転職で年収アップを実現した成功事例
実際に転職で年収アップを実現した方々の事例をご紹介します。
事例1：営業職 Aさん（30歳）
転職前：年収420万円（中小企業の法人営業）
転職後：年収580万円（IT企業の法人営業）
アップ額：+160万円
「同じ営業でも、業界を変えるだけでこんなに年収が変わるとは思いませんでした。転職エージェントのアドバイスで、成長産業を選んだのが正解でした。」
事例2：エンジニア Bさん（28歳）
転職前：年収380万円（SES企業）
転職後：年収550万円（自社開発企業）
アップ額：+170万円
「SESで得た幅広い経験を評価してもらえました。自社開発に移ったことで、一つのプロダクトに深く関われるようになり、やりがいも増しました。」
事例3：事務職 Cさん（35歳）
転職前：年収320万円（一般事務）
転職後：年収450万円（経理専門職）
アップ額：+130万円
「簿記の資格を取って、専門性を高めたのが良かったです。転職エージェントが、私のスキルに合った求人を紹介してくれました。」
キャリアアップを実現するための行動計画
キャリアアップは、計画的な行動の積み重ねで実現できます。具体的なステップを解説します。
ステップ1：現状の把握
まずは自分の現状を客観的に把握しましょう：
- 現在の年収と市場価値のギャップ
- 持っているスキルと足りないスキル
- キャリアの強みと弱み
- 今後伸ばしたい分野
ステップ2：目標設定
3年後、5年後にどうなりたいかを明確にします：
- 目標年収
- 就きたいポジション
- 習得したいスキル
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ステップ3：行動計画の策定
目標から逆算して、具体的なアクションプランを作成します：
- 転職エージェントへの登録（今すぐ）
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成功する人の共通する5つの習慣
キャリアで成功している人には、共通する習慣があります。
1. 継続的な学習
成功者は学ぶことを止めません。毎日30分でも、業界知識やスキルアップに時間を投資しています。
2. 目標の可視化
目標を書き出し、定期的に振り返る習慣があります。漠然とした願望ではなく、具体的な数値目標を設定しています。
3. 人脈の構築
社内外のネットワークを大切にし、信頼関係を構築しています。良い人脈は、キャリアの転機をもたらします。
4. 健康管理
体が資本であることを理解し、睡眠、運動、食事に気を配っています。パフォーマンスを維持するための投資です。
5. 行動力
考えるだけでなく、実際に行動に移します。失敗を恐れず、まず一歩を踏み出す勇気を持っています。
転職で年収アップを実現した成功事例
実際に転職で年収アップを実現した方々の事例をご紹介します。
事例1：営業職 Aさん（30歳）
転職前：年収420万円（中小企業の法人営業）
転職後：年収580万円（IT企業の法人営業）
アップ額：+160万円
「同じ営業でも、業界を変えるだけでこんなに年収が変わるとは思いませんでした。転職エージェントのアドバイスで、成長産業を選んだのが正解でした。」
事例2：エンジニア Bさん（28歳）
転職前：年収380万円（SES企業）
転職後：年収550万円（自社開発企業）
アップ額：+170万円
「SESで得た幅広い経験を評価してもらえました。自社開発に移ったことで、一つのプロダクトに深く関われるようになり、やりがいも増しました。」
事例3：事務職 Cさん（35歳）
転職前：年収320万円（一般事務）
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「簿記の資格を取って、専門性を高めたのが良かったです。転職エージェントが、私のスキルに合った求人を紹介してくれました。」
キャリアアップを実現するための行動計画
キャリアアップは、計画的な行動の積み重ねで実現できます。具体的なステップを解説します。
ステップ1：現状の把握
まずは自分の現状を客観的に把握しましょう：
- 現在の年収と市場価値のギャップ
- 持っているスキルと足りないスキル
- キャリアの強みと弱み
- 今後伸ばしたい分野
ステップ2：目標設定
3年後、5年後にどうなりたいかを明確にします：
- 目標年収
- 就きたいポジション
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ステップ3：行動計画の策定
目標から逆算して、具体的なアクションプランを作成します：
- 転職エージェントへの登録（今すぐ）
- 市場価値の診断を受ける（1週間以内）
- 必要なスキルの洗い出しと学習開始（1ヶ月以内）
- 履歴書・職務経歴書の更新（1ヶ月以内）
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まとめ
三菱ケミカルの概要と事業内容
三菱ケミカルは、素材から機能商品まで幅広い製品を手掛け、様々な産業の基盤を支えています。同社は「KAITEKI」の実現を目指し、革新的なソリューションを通じて社会課題の解決に貢献することを目的としています。素材系事業、ヘルスケア系事業、インダストリアル材料系事業の3つの事業セグメントから成り立っています。「KAITEKI Vision 30」の概要
三菱ケミカルは2020年に、2050年にめざすべき社会のあり方から逆算して2030年の企業像を示した「KAITEKI Vision 30」を発表しました。この中で、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーといった社会的要請に応えていくことが重要課題として掲げられています。 2030年のKAITEKIの実現に向けた5つの重点領域が設定されています。三菱ケミカルの今後の展望
- 気候変動対策の加速
- サーキュラーエコノミーへの貢献
- デジタルトランスフォーメーションの推進
- 事業ポートフォリオの最適化
- 人材育成と働き方改革
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 目標 | KAITEKI Vision 30の実現 |
| 事業分野 | 素材、ヘルスケア、インダストリアル材料 |
| 重点領域 | 5つの領域を設定 |
よくある質問（FAQ）
Q1. この情報は最新ですか？
A. 本記事は定期的に更新しています。最終更新日は記事上部をご確認ください。
Q2. さらに詳しい情報を知りたい場合は？
A. 転職エージェントに相談すると、最新の業界情報や非公開求人など、より詳しい情報を得ることができます。
Q3. 相談だけでも利用できますか？
A. はい、転職エージェントは相談だけでも無料で利用できます。まずは気軽に相談してみることをおすすめします。
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※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上