第二新卒でPWCコンサルティングへの転職を目指す人へ
【2025年最新】20代・第二新卒向け比較
編集部厳選| 順位 | サービス | 求人数 | 評価 | おすすめ | 登録 |
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PWCコンサルティングの概要
プロフェッショナルサービスを提供する総合コンサルティングファーム
PwCコンサルティングは、会計事務所PwC(PricewaterhouseCoopers)に属する総合コンサルティングファームです。監査、税務、コンサルティングの3つの主要サービスを通じて、公共・民間を問わず様々な業種の企業に対してプロフェッショナルなサービスを提供しています。世界158カ国に約29万5000人の従業員を擁し、グローバルに事業を展開する大手コンサルティングファームの1つとなっています。幅広いサービスラインと専門性の高い人材
PwCコンサルティングは、業種別インダストリーチームと専門領域別のソリューションチームによるマトリックス組織となっており、お客様の課題に合わせて最適なチームを編成することができます。インダストリーチームには自動車、金融、ヘルスケア、テクノロジーなど各業界の専門家が在籍し、ソリューションチームには戦略、オペレーション、テクノロジー、人材など、多岐にわたる領域の専門家が所属しています。 世界中で29万5000人以上の従業員を擁する自由度の高い働き方と積極性が求められるカルチャー
- 過去の経緯から、与えられた環境の中で主体的に動くことが推奨されている
- 結果を出せば大手企業以上の自由度が与えられる
- 決められたルールの中で動くよりも自由に動く方が得意な人材に適している
- 自ら積極的に動ける人材が求められる一方で、必要以上に動けない人材は不利になる可能性も
- 様々な経験を積める反面、携わる案件の一貫性に欠ける可能性も
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 本社所在地 | 英国ロンドン |
| 設立 | 1998年(合併により発足) |
| 従業員数 | 29万5000人以上(2022年時点) |
第二新卒でのPWCコンサル転職の難易度
- 第二新卒でPWCコンサルに転職するのは非常に難しい
- ただし、適切な準備と戦略があれば可能性は十分にある
- PWCの選考プロセスと要求スキルを熟知することが重要
PWCコンサルの第二新卒採用の概要
PWCコンサルティングは、第二新卒の採用に関しては非常に慎重である。新卒と同様の選考プロセスを経る必要があり、書類選考、適性検査、複数回の面接など、かなり厳しい関門がある。しかし、PWCでは優秀な人材を確保するため、第二新卒の採用にも熱心に取り組んでいる。そのため、十分な準備と戦略があれば、第二新卒からの転職は決して不可能ではない。PWCコンサル第二新卒採用の難易度
PWCコンサルの第二新卒採用は、合格率が10%前後と極めて難易度が高い。新卒採用と同様、マインドセット、論理的思考力、プレゼンテーション力、チームワーク力などが厳しく問われる。加えて、第二新卒の場合は業界や職務経験も重視されるため、その点でさらに難しくなる。しかし、PWCコンサルに強い熱意と適正があれば、十分にチャンスがあるといえる。PWCコンサル転職に向けた準備のポイント
- PWCのビジネスモデルと文化を熟知する
- コンサルタントに求められるスキルを徹底的に磨く
- 自身の経験とPWCへの適性をアピールできるよう準備する
- 面接対策に万全を期す(ケーススタディ、質疑応答など)
- PWCの選考に精通したコンサル転職エージェントに相談する
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 書類選考の合格率 | 約30% |
| 最終面接の合格率 | 約30% |
| 全体の合格率 | 約10%前後 |
PWCコンサル第二新卒の選考プロセス
概要
PwCコンサルティングは、第二新卒の採用においても厳格な選考プロセスを設けています。通常、複数の面接ラウンドを経て、最終的に内定が出される流れとなります。面接では、ケーススタディやビヘイビア面接、グループディスカッションなどが含まれ、応募者の論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション力、チームワーク力などが試されます。具体的な選考フロー
PwCコンサルの第二新卒選考は、大まかに以下の流れとなります。1次面接でビヘイビア面接とケースインタビューを行い、2次面接でグループディスカッションやプレゼンテーションが課されます。最終面接では、マネージャークラスの面接官によるさらに厳しい個人面接が行われ、総合的に判断されます。書類選考を通過した応募者の約3割程度が最終面接まで進めるとされています。評価のポイント
- 論理的思考力と分析力
- プレゼンテーション力とコミュニケーション能力
- チームワークと リーダーシップ
- 問題解決能力と創造力
- 熱意と適性
| 面接形式 | 評価ポイント |
|---|---|
| ビヘイビア面接 | 過去の経験を通じた能力や資質 |
| ケースインタビュー | 論理的思考力、分析力、問題解決力 |
| グループディスカッション | コミュニケーション力、チームワーク |
PWCコンサル第二新卒の年収と昇給
- 第二新卒のPWCコンサル年収は平均で800万円前後
- 年次給与アップと昇格による大幅な昇給が期待できる
- 業績次第で高い年収を得る可能性も
第二新卒のPWCコンサル平均年収
PWCコンサルティングに第二新卒で入社する場合の初年度年収は、平均で800万円前後となります。ただし、出身大学やスキル、経験年数などによって個人差が大きく、700万円台から1,000万円を超える場合もあります。PWCコンサルは新卒でも実力次第で高い年収を得られる環境にあります。年次昇給と昇格による大幅昇給
PWCコンサルでは年次で一定の給与アップが行われ、経験を重ねるごとに大幅な昇給が期待できます。入社5年目で1,200万円、10年目で2,000万円を超えるのが一般的です。さらに、マネージャーやディレクターへの昇格時には大幅な昇給が行われ、年収2,500万円以上を得ることも可能です。高年収を得るための条件
- 優秀な実績とパフォーマンス
- 高難易度の大型案件への参画
- プロジェクトマネジメント力
- 営業力と新規案件の獲得
- 専門性の高い知識とスキル
| 年次 | 平均年収 |
|---|---|
| 入社初年度 | 800万円前後 |
| 5年目 | 1,200万円前後 |
| 10年目 | 2,000万円以上 |
PWCコンサル第二新卒転職に役立つサービス
- 専門のコンサル転職エージェントの活用
- 面接対策の徹底
- 年収・キャリアパスの把握
PWCコンサルへの第二新卒転職に向けた準備
PWCコンサルティングは総合コンサルティングファームの中でも有力な存在で、第二新卒での転職を目指す人も多い。しかし、同社への転職は決して簡単ではない。そのため、転職活動の早い段階から、専門のコンサル転職エージェントの力を借りることが重要だ。コンサル転職に特化したエージェントは、PWCの選考プロセスや採用基準を熟知しており、的確なアドバイスを行ってくれる。また、面接対策にも力を入れる必要がある。PWCでは、ケース面接やビヘイビア面接が難易度が高いため、事前の徹底した準備が不可欠だ。PWCコンサルの選考プロセスと面接対策
PWCコンサルの選考プロセスは一般的に、書類選考、適性検査、面接と複数の段階に分かれている。面接では、ケース面接、ビヘイビア面接、グループディスカッションなどが行われる。ケース面接では、事前に与えられた事例に基づき、課題解決のアプローチを示す必要がある。ビヘイビア面接では、過去の経験を踏まえて問題解決力や判断力を問われる。グループディスカッションでは、コミュニケーション力や協調性が試される。これらの面接に備えるため、過去の事例を参考にしつつ、模擬面接の実践が不可欠だ。PWCコンサルの年収とキャリアパス
- 第二新卒入社の年収は700万円前後が一般的
- 年次給与アップと昇格による大幅な年収アップが可能
- マネージャー昇格後は1,000万円を超える年収も
- コンサルタントからパートナーへの登用制度あり
- 業界を代表する高待遇とキャリアパス
| ポジション | 年収目安 |
|---|---|
| コンサルタント | 700万円～1,000万円 |
| マネージャー | 1,000万円～1,500万円 |
| ディレクター | 1,500万円～2,000万円 |
PWCコンサルを目指す第二新卒の心構え
PWCコンサルの魅力と挑戦
PWCコンサルティングは、世界的に著名な会計事務所であるPwCの一部門として、優秀な人材が集まる職場です。様々な業界や分野の大手企業をクライアントに持ち、高度な専門性とソリューション力が求められます。そのため、第二新卒で転職するには熱意と情熱が不可欠です。常に学び続け、新しい知識とスキルを身につける姿勢が重要となります。多様性とチャレンジ精神
PWCコンサルティングでは、クライアントの課題解決に向けて、様々な専門家が集まってプロジェクトを推進します。そのため、異なる価値観や考え方を受け入れ、建設的な議論を行う柔軟性が求められます。また、常に新しいアプローチに挑戦し続ける冒険心も欠かせません。PWCの調査によると、第二新卒の採用比率は年々増加しており、2023年は全体の25%を占めています。キャリアパスと成長機会
- 専門性の深化
- マネジメント経験の積み重ね
- グローバルな案件への参画
- 資格取得支援制度の活用
- 異動・転勤を通じた幅広い経験
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 800万円~1200万円 |
| 勤務地 | 東京、大阪、名古屋など全国 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、資格支援制度あり |
転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
- 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
- 転職エージェントへの登録、初回面談
- 履歴書・職務経歴書の作成
応募・選考期間（1〜3ヶ月）
- 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
- 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
- 一次面接、二次面接、最終面接
- 内定獲得、条件交渉
退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
- 引き継ぎ業務
- 有給消化
- 新しい職場への入社準備
合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
面接で必ず聞かれる質問と回答例
面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。
Q1. 自己紹介をしてください
ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える
回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」
Q2. 転職理由を教えてください
ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）
回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」
Q3. 志望動機を教えてください
ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる
回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」
Q4. 入社後にやりたいことは？
ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す
回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」
転職市場の最新トレンド【2025年版】
転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。
求人数は過去最高水準
人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：
- IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
- 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
- 物流・運輸：EC拡大による需要増
- 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要
リモートワーク対応求人の増加
コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。
年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
- 自己分析、キャリアの棚卸し
- 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
- 転職エージェントへの登録、初回面談
- 履歴書・職務経歴書の作成
応募・選考期間（1〜3ヶ月）
- 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
- 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
- 一次面接、二次面接、最終面接
- 内定獲得、条件交渉
退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
- 引き継ぎ業務
- 有給消化
- 新しい職場への入社準備
合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
面接で必ず聞かれる質問と回答例
面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。
Q1. 自己紹介をしてください
ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える
回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」
Q2. 転職理由を教えてください
ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）
回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」
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回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」
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回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」
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年収の二極化
スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。
転職活動のスケジュールと準備期間
転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。
転職活動開始前（1〜2ヶ月前）
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応募・選考期間（1〜3ヶ月）
- 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
- 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
- 一次面接、二次面接、最終面接
- 内定獲得、条件交渉
退職・入社準備（1〜2ヶ月）
- 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
- 引き継ぎ業務
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- 新しい職場への入社準備
合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。
面接で必ず聞かれる質問と回答例
面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。
Q1. 自己紹介をしてください
ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える
回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」
Q2. 転職理由を教えてください
ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）
回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」
Q3. 志望動機を教えてください
ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる
回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」
Q4. 入社後にやりたいことは？
ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す
回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」
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まとめ
PwCコンサルティングの概要
PwCコンサルティングは、アーサーアンダーセンとKPMGの合併会社であるべリングポイントが起源となっています。売却や合併を経験してきた組織体のため、従業員には積極性と自主性が求められるカルチャーとなっています。マトリックス組織体制を取り、業種別のインダストリーチームと専門領域別のソリューションチームが協業しながら幅広いサービスを提供しています。サービスラインと強み
PwCコンサルティングは、自動車業界や金融業界などの業種特化チームと、オペレーション改善やデジタルトランスフォーメーションなどの専門領域別のチームが存在します。それぞれの強みは異なりますが、特にデジタル領域での実績が評価されています。第二新卒として転職する際は、自身の志向と会社の強みをマッチングさせることが重要です。転職難易度と年収水準
- PwCコンサルティングへの転職難易度は高め
- ケーススタディやビヘイビア面接が課される
- 年収水準は経験年数に応じて700万円~1,200万円程度
- コンサル転職に特化したエージェントの活用がおすすめ
- 面接対策の準備が不可欠
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 難易度 | 高め |
| 面接形式 | ケーススタディ、ビヘイビア面接 |
| 年収水準 | 700万円~1,200万円程度 |
よくある質問（FAQ）
Q1. この情報は最新ですか？
A. 本記事は定期的に更新しています。最終更新日は記事上部をご確認ください。
Q2. さらに詳しい情報を知りたい場合は？
A. 転職エージェントに相談すると、最新の業界情報や非公開求人など、より詳しい情報を得ることができます。
Q3. 相談だけでも利用できますか？
A. はい、転職エージェントは相談だけでも無料で利用できます。まずは気軽に相談してみることをおすすめします。
転職で年収アップを実現しませんか？
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転職成功事例
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※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上