ゴールドマン・サックスの第二新卒・既卒採用と求められるスキル
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ゴールドマン・サックスとは
ゴールドマン・サックスは世界中に拠点を持ち、約4万人の従業員を擁する金融業界の最重要企業の一つです。概要
1869年に設立されたアメリカ合衆国ニューヨークに本社を置く投資銀行で、投資銀行業務、証券業務、資産運用業務など、金融分野で幅広いサービスを提供しています。 日本国内では「ゴールドマン・サックス証券株式会社」として事業を展開しています。採用の難易度
ゴールドマン・サックスは世界中から優秀な人材を求めており、採用基準は非常に高いことで知られています。 東京大学や一橋大学、早稲田大学など、日本の有名大学出身者が多数在籍しています。 毎年1万人以上の応募者がいるにも関わらず、採用率は約3%と言われる一方、第二新卒や経験者の中途採用にも注力しており、実力主義に基づいた人材登用を行っています。魅力と評判
- 世界トップクラスの高年収
- チャレンジングな仕事内容
- 優秀な同僚と切磋琢磨できる環境
- 手厚い研修制度と自己啓発支援
- ワークライフバランスが比較的良好
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 2,000万円以上（一部門では3,000万円超） |
| 勤務時間 | 1日9~10時間程度（部門により異なる） |
| 休暇日数 | 年間20日以上（有給休暇は法定以上） |
第二新卒・既卒でゴールドマン・サックスに入社するには
ゴールドマン・サックスの魅力と求める人材像
ゴールドマン・サックスは世界的に有名な金融機関で、高給与と将来性に魅力を感じる方が多いでしょう。 しかし入社は容易ではありません。 同社は最高の人材を求めており、学歴、専門性、語学力、思考力など様々な点で厳しい基準を設けています。 特に第二新卒や既卒で中途入社する場合は、これまでのキャリアと実績が重視されます。第二新卒・既卒入社のための具体的な対策
ゴールドマン・サックスへの中途入社を目指す場合、まずは金融業界での実務経験を積むことが重要です。 投資銀行業務や証券取引など、同社の事業に関連した経験があれば大きな強みとなります。 また、TOEIC900点以上の英語力と高い数学的能力も必須とされています。 面接では論理的思考力が問われるため、フィナンシャルモデリングなどの知識も身につけておく必要があります。ゴールドマン・サックスの選考プロセス
- 書類選考
- 適性検査（数的・言語・論理的能力）
- 個人面接
- 最終面接
- 内定
| 選考段階 | ポイント |
|---|---|
| 書類選考 | 志望動機、学歴、経歴を重視 |
| 適性検査 | 数学、英語、論理的思考力を問われる |
| 面接 | 金融知識、問題解決力、コミュニケーション力が評価される |
ゴールドマン・サックスで求められるスキル
投資銀行業務に不可欠な論理的思考力
ゴールドマン・サックスでは、投資銀行業務が中核事業の一つとなっています。 投資銀行業務では、企業の合併・買収案件や株式公開などの重要な財務戦略を支援することが主な役割です。 業務遂行には、複雑な財務データを的確に分析し、最適な解決策を導き出す論理的な思考力が欠かせません。金融商品や規制に関する専門知識
ゴールドマン・サックスでは、様々な金融商品の取り扱いや運用を行っています。 債券、株式、デリバティブ商品などの金融商品に関する深い専門知識が求められるほか、金融規制や法令についての理解も重要視されます。 金融業界の動向に精通し、高度な金融リテラシーを備えることが採用の大きな要件となります。国際的な業務を支える語学力
- ゴールドマン・サックスは世界的に事業を展開する金融機関
- 海外の顧客や取引先と日常的にコミュニケーションを取る必要がある
- 英語をはじめとする優れた語学力が求められる
- 外国人社員も多数在籍するグローバル企業
- ビジネスレベルの語学力は必須条件
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 論理的思考力 | 複雑なデータ分析と最適解の導出が必要 |
| 金融知識 | 金融商品や規制に関する専門知識が不可欠 |
| 語学力 | 英語をはじめとする高い語学力が求められる |
ゴールドマン・サックスの仕事内容
- 高度な専門性と優れた分析力が求められる
- グローバルな視点と語学力が不可欠
- チームワークと誠実さが重視される
金融サービスとコンサルティングを主な業務とする
ゴールドマン・サックスは、投資銀行業務、証券業務、アセット・マネジメント業務を中心に展開する総合金融グループです。 企業の合併・買収案件や株式公開などの金融アドバイザリー業務に加え、有価証券の売買、資産運用、リサーチ業務など、金融サービスに関わる幅広い業務を手掛けています。 クライアントは企業や政府機関、富裕層個人など多岐にわたります。高度な分析力と最先端のテクノロジーを活用
ゴールドマン・サックスの業務では、市場動向や企業データの綿密な分析が不可欠です。 社員には金融や経済に関する高度な専門知識と分析力が求められます。 同時に、最先端のテクノロジーとデータ解析手法を駆使し、的確な提案やソリューションを導き出す必要があります。 2022年時点で従業員の約35%がSTEM分野の出身者と言われています。グローバル展開と多様性が特徴
- 世界38カ国に拠点を持つグローバル企業
- 多国籍な社員構成で、60カ国以上の出身者が在籍
- 英語をはじめ、様々な言語を使用
- ダイバーシティと包括性を重視する企業風土
- 革新的なアイデアを歓迎する開かれた組織文化
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 本社所在地 | アメリカ・ニューヨーク |
| 設立年 | 1869年 |
| 従業員数 | 約40,000人（2022年時点） |
ゴールドマン・サックスの魅力
世界的に有名な金融機関
ゴールドマン・サックスは、アメリカ・ニューヨークに本拠を置く世界的な金融グループです。 投資銀行業務や証券業務をはじめ、資産運用、投資調査など、金融サービス全般にわたる事業を手掛けています。 金融の最先端を走る企業として、世界中の企業や政府機関、個人投資家などから高い信頼を得ています。高年収が期待できる魅力的な職場
ゴールドマン・サックスの社員は平均年収が1,500万円を超えると言われており、金融業界でも最高水準の処遇が期待できます。 高度な専門性と優れた業務実績が評価される実力主義の企業風土があり、年収は個人の能力に応じて決定されます。 将来的にも高い報酬が見込めるため、経済的な魅力は非常に高いと言えるでしょう。キャリアアップが望める環境
- グローバルに展開する金融グループ
- 幅広い金融サービスを提供
- 高度な専門性が求められる
- 優秀な人材が集まる職場
- 実力主義の人事評価制度
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 平均年収 | 1,500万円以上（一部上級職） |
| 勤務地 | 東京、大阪など |
| 主な事業 | 投資銀行、証券、資産運用など |
ゴールドマン・サックスの社員の声
- 高学歴の社員が多い
- 英語力が必須
- 高給与が期待できる
ゴールドマン・サックスの社員構成
ゴールドマン・サックスの社員は、東京大学、京都大学、一橋大学、慶應大学、早稲田大学、上智大学などの難関大学出身者が多数を占めています。 特にフロントオフィス部門では、旧帝大以上の学歴を持つ社員が大半を占めています。 高度な金融知識と優れた論理的思考力が求められるため、採用時から高学歴者が重視されているのです。語学力の高さ
ゴールドマン・サックスはグローバル企業であり、社員に対して高い英語力が求められます。 業務でも英語が必須となるため、面接の際にTOEICスコアなどの語学力が重視されます。 社員の平均TOEICスコアは900点を超えるとも言われています。 海外との頻繁なコミュニケーションが不可欠な職場環境にあるため、語学力の高さは必須条件と言えるでしょう。高給与が期待できる企業
- 年収は1000万円を超える
- ボーナスが年収の数倍に
- インセンティブ制度が充実
- 福利厚生が手厚い
- キャリアアップの機会が豊富
| 部門 | 年収レンジ |
|---|---|
| 投資銀行部門 | 1500万円～3000万円 |
| 証券部門 | 1200万円～2500万円 |
| アセット・マネジメント部門 | 800万円～1500万円 |
キャリアアップを実現するための行動計画
キャリアアップは、計画的な行動の積み重ねで実現できます。具体的なステップを解説します。
ステップ1：現状の把握
まずは自分の現状を客観的に把握しましょう：
- 現在の年収と市場価値のギャップ
- 持っているスキルと足りないスキル
- キャリアの強みと弱み
- 今後伸ばしたい分野
ステップ2：目標設定
3年後、5年後にどうなりたいかを明確にします：
- 目標年収
- 就きたいポジション
- 習得したいスキル
- 理想の働き方
ステップ3：行動計画の策定
目標から逆算して、具体的なアクションプランを作成します：
- 転職エージェントへの登録（今すぐ）
- 市場価値の診断を受ける（1週間以内）
- 必要なスキルの洗い出しと学習開始（1ヶ月以内）
- 履歴書・職務経歴書の更新（1ヶ月以内）
成功する人の共通する5つの習慣
キャリアで成功している人には、共通する習慣があります。
1. 継続的な学習
成功者は学ぶことを止めません。毎日30分でも、業界知識やスキルアップに時間を投資しています。
2. 目標の可視化
目標を書き出し、定期的に振り返る習慣があります。漠然とした願望ではなく、具体的な数値目標を設定しています。
3. 人脈の構築
社内外のネットワークを大切にし、信頼関係を構築しています。良い人脈は、キャリアの転機をもたらします。
4. 健康管理
体が資本であることを理解し、睡眠、運動、食事に気を配っています。パフォーマンスを維持するための投資です。
5. 行動力
考えるだけでなく、実際に行動に移します。失敗を恐れず、まず一歩を踏み出す勇気を持っています。
転職で年収アップを実現した成功事例
実際に転職で年収アップを実現した方々の事例をご紹介します。
事例1：営業職 Aさん（30歳）
転職前：年収420万円（中小企業の法人営業）
転職後：年収580万円（IT企業の法人営業）
アップ額：+160万円
「同じ営業でも、業界を変えるだけでこんなに年収が変わるとは思いませんでした。転職エージェントのアドバイスで、成長産業を選んだのが正解でした。」
事例2：エンジニア Bさん（28歳）
転職前：年収380万円（SES企業）
転職後：年収550万円（自社開発企業）
アップ額：+170万円
「SESで得た幅広い経験を評価してもらえました。自社開発に移ったことで、一つのプロダクトに深く関われるようになり、やりがいも増しました。」
事例3：事務職 Cさん（35歳）
転職前：年収320万円（一般事務）
転職後：年収450万円（経理専門職）
アップ額：+130万円
「簿記の資格を取って、専門性を高めたのが良かったです。転職エージェントが、私のスキルに合った求人を紹介してくれました。」
キャリアアップを実現するための行動計画
キャリアアップは、計画的な行動の積み重ねで実現できます。具体的なステップを解説します。
ステップ1：現状の把握
まずは自分の現状を客観的に把握しましょう：
- 現在の年収と市場価値のギャップ
- 持っているスキルと足りないスキル
- キャリアの強みと弱み
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ステップ2：目標設定
3年後、5年後にどうなりたいかを明確にします：
- 目標年収
- 就きたいポジション
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ステップ3：行動計画の策定
目標から逆算して、具体的なアクションプランを作成します：
- 転職エージェントへの登録（今すぐ）
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成功する人の共通する5つの習慣
キャリアで成功している人には、共通する習慣があります。
1. 継続的な学習
成功者は学ぶことを止めません。毎日30分でも、業界知識やスキルアップに時間を投資しています。
2. 目標の可視化
目標を書き出し、定期的に振り返る習慣があります。漠然とした願望ではなく、具体的な数値目標を設定しています。
3. 人脈の構築
社内外のネットワークを大切にし、信頼関係を構築しています。良い人脈は、キャリアの転機をもたらします。
4. 健康管理
体が資本であることを理解し、睡眠、運動、食事に気を配っています。パフォーマンスを維持するための投資です。
5. 行動力
考えるだけでなく、実際に行動に移します。失敗を恐れず、まず一歩を踏み出す勇気を持っています。
転職で年収アップを実現した成功事例
実際に転職で年収アップを実現した方々の事例をご紹介します。
事例1：営業職 Aさん（30歳）
転職前：年収420万円（中小企業の法人営業）
転職後：年収580万円（IT企業の法人営業）
アップ額：+160万円
「同じ営業でも、業界を変えるだけでこんなに年収が変わるとは思いませんでした。転職エージェントのアドバイスで、成長産業を選んだのが正解でした。」
事例2：エンジニア Bさん（28歳）
転職前：年収380万円（SES企業）
転職後：年収550万円（自社開発企業）
アップ額：+170万円
「SESで得た幅広い経験を評価してもらえました。自社開発に移ったことで、一つのプロダクトに深く関われるようになり、やりがいも増しました。」
事例3：事務職 Cさん（35歳）
転職前：年収320万円（一般事務）
転職後：年収450万円（経理専門職）
アップ額：+130万円
「簿記の資格を取って、専門性を高めたのが良かったです。転職エージェントが、私のスキルに合った求人を紹介してくれました。」
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まとめ
- ゴールドマン・サックスは世界的に有名な投資銀行で、高い採用基準を持つ
- 第二新卒や既卒からの中途採用は可能だが、高度な専門性が求められる
- 論理的思考力、金融知識、語学力、数学力、誠実さが重視される
ゴールドマン・サックスの概要
ゴールドマン・サックスはニューヨークに本拠を置く、世界有数の金融グループです。 投資銀行業務や証券業務を中心に、資産運用やリサーチなど幅広い金融サービスを提供しています。 日本では「ゴールドマン・サックス証券株式会社」など4社を展開しており、金融の中心企業として知られています。第二新卒・既卒からの中途採用
ゴールドマン・サックスでは、第二新卒や既卒からの中途採用を「キャリア採用」として受け入れています。 実力主義の企業風土から、一定の経験とスキルを持つ人材を求めています。 ただし、高い専門性が求められるため、新卒入社よりも中途入社の方が年収は高くなる傾向にあります。 第二新卒・既卒で中途採用された実績は少数にとどまります。求められるスキルと能力
- 論理的な思考力
- 金融サービスに関する深い知識
- ビジネスレベルの語学力(英語が必須)
- 数学的な素養
- 高い誠実性と倫理観
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 採用部門 | 投資銀行、証券、運用、リサーチなど15部門 |
| 求める学歴 | トップ大学(東大、京大、一橋など)出身者が多数 |
| 年収水準 | 入社3年目で1,000万円以上(一部上位者) |
ゴールドマン・サックス（東京）第二新卒・既卒・中途採用FAQ
最終更新：2025年10月9日
第二新卒・既卒・中途の応募口はどう分かれますか？
目安は「学生向けプログラム」か「Experienced Professionals（中途）」のどちらかです。最終学年の新卒はNew Analyst / Summer Analyst、卒業後まもない方はOff-Cycle Internship、就業経験がある方はExperienced Professionals（プロフェッショナル・プログラム/公開ポジション）が基本窓口です。詳細と最新枠は公式キャリアサイトをご確認ください。
既卒でもNew Analystに応募できますか？
New Analystは「最終学年」が原則です。卒業後まもない方はOff-Cycle Internship（recent graduates対象）が入口になるケースがあります。該当しない場合は中途枠（Professionals）をご検討ください。
第二新卒（社会人経験1〜3年）や中途の応募方法は？
公開ポジションへ直接応募、またはスキルセット応募（Skillset Recruiting）があります。多くの中途はローリング選考です。
東京の主な募集分野は？
Investment Banking / Global Markets / Global Investment Research / Asset & Wealth Management / Engineering / Operations / Risk / Controllers / Compliance / Platform Solutionsなど。採用状況は時期で変わるため「Tokyo」ページや各部門ページの公開求人を確認してください。
語学要件（日本語・英語）は？
東京拠点は職種により「日本語流暢＋英語ビジネス」等が明記されることがあります。学生向けの日本関連ポジションやCFN掲載例でもJapanese: Fluent / English: Business等の表記があります。必ず各募集要項の言語要件を確認してください。
選考プロセスの一般的な流れは？
オンライン応募 → 書類/スクリーニング → 面接（複数回）やアセスメント → オファーが一般的です。プログラム/ポジションにより異なるため、公式の「Apply / Advice & Tips」を参照してください。
応募時期・締切はいつ頃ですか？
新卒系（Summer / New Analyst）は募集開始が早く、年ごとに締切が異なります。中途はローリングが多いので、公開直後の応募が有利です。必ず各プログラム/求人のページで最新日程を確認してください。
履歴書・職務経歴書は英語と日本語どちらが必要？
ポジション指定に従います。応募画面や求人票に記載の言語で提出してください（多くのポジションは英語CVが必須）。
既卒で実務経験をつけたい場合、オフサイクルは有効ですか？
はい。Off-Cycle Internshipは3〜12ヶ月で、最終学年・卒業間近・recent graduatesが対象の記載があります。配属・開始時期は募集ごとに異なります。
最新の募集状況はどこで確認すべき？
公式キャリアサイトの「Tokyo（Featured Offices）」「Students（Programs & Internships）」「Apply（Open Roles）」が一次情報です。日本語の学生向けページも随時更新されます。
転職で年収アップを実現しませんか？
dodaは求人数20万件以上。転職成功者の平均年収アップは+126万円。専任アドバイザーが無料でサポート。
【2025年】転職サービス比較
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「大学中退後フリーターをしていましたが、将来に不安を感じて正社員を目指しました。既卒・フリーター専門のエージェントは、経歴に自信がなくても親身に対応してくれました。」
※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上