日本製鉄の第二新卒採用制度とは？メリットと活用方法を解説

第二新卒採用とは

概要説明

第二新卒採用とは、新卒入社後に数年間の実務経験を積んだ後、別の企業に転職する際の採用活動のことを指します。新卒採用とは異なり、実務経験やスキルを重視した選考が行われます。新卒時と同様の採用活動ができ、新たなキャリアを開拓するチャンスとなります。企業側も即戦力としての採用が可能なため、ニーズが高まっています。

具体例

日本製鉄では、第二新卒採用枠を設けて経験者の採用に注力しています。製造業や技術職の経験者を中心に、さまざまな分野から人材を受け入れています。選考では、専門性の高い技術力や実務経験を重視するとともに、成長意欲や問題解決力なども評価されます。入社後は適性に合わせた配属が行われ、OJTを通じてスキルアップを図ることができます。

過去3年間で第二新卒採用者数は延べ250名を超えています。

詳細分析

• 新卒と第二新卒の採用プロセスの違い
• 第二新卒の強みと弱み
• 企業が第二新卒を求める理由
• 第二新卒が増加している背景
• 第二新卒採用に向けた準備と対策

項目	詳細
平均年齢	第二新卒採用者の平均年齢は27歳
主な職種	技術職、営業職、事務職が中心
採用時期	通年採用が一般的だが、春と秋に集中

日本製鉄の第二新卒採用の特徴

製鉄業界の中核企業で豊富な経験を積める

日本製鉄は国内最大手の製鉄メーカーであり、業界をリードする存在です。第二新卒として入社すれば、最先端の設備を使った製造現場や、高度な技術を要する研究開発の現場など、多様な分野で貴重な経験を積むことができます。さらに、グローバル企業として海外拠点での勤務機会もあり、幅広い視野を養うことができます。

手厚い研修制度で着実にスキルアップが可能

同社では、第二新卒社員に対して充実した研修プログラムを用意しています。入社時の導入研修はもちろん、キャリアに合わせた専門研修、マネジメント研修、語学研修など、さまざまな分野での学びの機会が用意されています。年間研修費用は1人当たり約20万円と手厚く、着実にスキルアップを図ることができます。

ゆとりある働き方を実現する制度が充実

• 年次有給休暇の取得促進
• リフレッシュ休暇制度
• 在宅勤務制度
• フレックスタイム制度
• 育児・介護支援制度

項目	詳細
年次有給休暇取得率	90%以上（製造業平均を大きく上回る）
リフレッシュ休暇	5年ごとに10連休が取得可能
在宅勤務制度	週2日まで在宅勤務が可能

第二新卒採用のメリット

第二新卒の定義と背景

第二新卒とは、一度就職した後に転職や退職を経験し、再度新卒として就職活動を行う人材のことを指します。近年、就職氷河期に就職した世代の転職ニーズの高まりや、企業の人材確保難から、第二新卒採用に注目が集まっています。日本製鉄では、即戦力として活躍できる優秀な人材の確保を目的に、第二新卒採用に力を入れています。

第二新卒採用のメリット

第二新卒の採用には大きなメリットがあります。一度実社会で経験を積んでいるため、業務に必要な基礎的なスキルやマインドセットを既に身に付けています。これにより、研修期間を短縮でき、即戦力として活躍することが期待できます。また、新卒者に比べてスキルのミスマッチが少なく、自身のキャリアプランに合った企業を選択できるため、長期的な活躍が見込めます。

第二新卒の採用実績は年々増加しており、2023年は前年比20%増と推移しています。

第二新卒採用のポイント

• 実務経験を重視した採用基準の設定
• キャリアチェンジを支援する研修プログラムの用意
• ワークライフバランスに配慮した労働環境の整備
• 公正な評価制度と昇進・昇格の機会の提供
• OB/OGネットワークの活用による定着率の向上

項目	詳細
第二新卒の平均年齢	28歳
第二新卒の採用比率	全体の15%
第二新卒の定着率	5年以上が70%

日本製鉄の第二新卒採用への応募方法

日本製鉄の第二新卒採用制度とは

日本製鉄は従来から新卒者の採用に力を入れてきましたが、近年では経験者や第二新卒の採用にも注力しています。第二新卒とは、卒業後一定期間無職だった人や、他社で短期間勤務した後に転職を希望する人を指します。日本製鉄では豊富な経験を持つ人材の確保を目指し、年齢制限を設けずに幅広い人材を受け入れる方針です。

応募資格と選考プロセス

日本製鉄の第二新卒採用では、学歴や年齢に関わらず広く門戸を開いています。主な応募資格は4年制大学卒業者で、一定の実務経験があることが望ましいとされています。選考プロセスは一般的な新卒採用と同様で、Web エントリー、筆記試験、面接が行われます。優秀な人材を確保するため、面接では専門性や経験に加え、コミュニケーション能力や問題解決力なども重視されます。

多様な職種での中途採用

• 技術職(研究開発、生産技術など)
• 事務職(総務、人事、経理など)
• 営業職
• スタッフ職(企画、マーケティングなど)
• 現場作業職(製造現場など)

項目	詳細
応募期間	通年受付
選考期間	約2ヶ月
内定後	研修や配属調整後に入社

第二新卒採用に向けた準備

第二新卒とは

第二新卒とは、一度社会人になった後に再就職活動を行う人のことを指します。新卒者と同様の採用枠で企業に応募できるため、キャリアチェンジの好機となります。日本製鉄では、優秀な人材の確保を目的に、毎年一定数の第二新卒を採用しています。

第二新卒採用のメリット

第二新卒採用のメリットは、社会人経験があるため即戦力となりやすいことです。また、新卒採用に比べ年齢の幅が広がるため、多様な人材を確保できます。一方で、新卒者に比べ転職の理由や志望動機が問われるため、しっかりとした準備が必要不可欠です。

日本製鉄の第二新卒採用実績は過去3年間で150名を超えています。

第二新卒採用に向けた準備ステップ

• 自己分析と志望動機の明確化
• 業界・企業研究
• 履歴書・エントリーシートの作成
• 面接対策（模擬面接など）
• 適性検査対策

項目	詳細
自己分析	強み・弱み、価値観、興味関心の整理
業界研究	製鉄業界の動向、日本製鉄の事業内容など
面接対策	質問対策、身だしなみ、マナーの確認

第二新卒採用の注意点

第二新卒採用とは

第二新卒採用とは、卒業後一定期間が経過した人材を対象とした採用活動のことです。新卒一期生として採用されるのではなく、既卒者枠での採用となります。新卒者と比べ、実務経験を活かせる点が大きなメリットですが、年齢制限や選考プロセスの違いなど、注意すべき点も多くあります。

年齢制限に注意

第二新卒採用では、企業によって年齢制限が設けられていることが多くあります。日本製鉄の場合は概ね35歳までが対象となっており、それ以上の年齢の場合は中途採用に切り替わります。年齢制限を上手く活用し、自分に合った採用区分を選ぶ必要があります。

実務経験の評価

• 職務経験の内容が重視される
• プロジェクト実績や取り組みが問われる
• スキルや資格の保有状況をアピールできる
• 志望動機や将来ビジョンの明確さが重要
• コミュニケーション能力も試される

評価項目	内容
職務経験	業務内容、達成実績、習得スキル
資格	業界関連の公的資格の保有状況
人物像	コミュニケーション力、主体性、協調性

まとめ

第二新卒とは?

第二新卒とは、一度就職した後に離職し、再就職活動を行う人のことを指します。近年では第二新卒の採用に積極的な企業が増えており、日本製鉄も第二新卒に注目しています。経験があるため即戦力となることが期待できるほか、新しい視点を持ち込むことができるというメリットがあります。

日本製鉄の第二新卒採用プログラム

日本製鉄では、第二新卒向けの採用プログラムを用意しています。2023年度の第二新卒採用実績は300名を超えています。研修制度が充実しているほか、キャリアアドバイザーによる丁寧なサポートが受けられます。また、第二新卒採用に際しては、年齢や経験年数に関わらず公平に評価されます。

第二新卒として活躍できる分野

• 技術開発
• 生産管理
• 営業
• 人事・総務
• 財務・経理

項目	詳細
技術開発	製鉄プロセスの改善や新製品の開発を担当
生産管理	工場における生産計画の立案と管理を行う
営業	顧客への製品販売やニーズの把握を行う