東芝の年収は926万円！年齢別・役職別の年収と手取り・ボーナスを徹底解説【2026年最新】

東芝の年収はいくらなのか気になっていませんか？

転職先として東芝を検討している方、電機・インフラ業界の年収水準を知りたい方に向けて、東芝の年収に関するあらゆるデータを徹底的にまとめました。

この記事では、東芝の平均年収・年齢別年収・役職別年収・職種別年収・男女別年収・ボーナス・手取り・福利厚生・転職情報まで、あらゆる角度から東芝の年収事情を解説します。

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東芝の基本情報と平均年収

まずは東芝の企業概要と平均年収の概要を確認しましょう。

東芝の企業概要

項目	内容
正式社名	株式会社東芝
設立	1939年7月
本社所在地	東京都港区芝浦
従業員数	約67,000人（連結）
上場市場	非上場（2023年12月に上場廃止）
売上高/収益	約3兆3,600億円（2024年3月期）
主要事業	エネルギーシステム、インフラシステム、デバイス・ストレージ、デジタルソリューション
業界	電機・インフラ

東芝は140年以上の歴史を持つ日本を代表する総合電機メーカー。原子力・火力発電などのエネルギー事業、鉄道・上下水道などのインフラ事業、半導体・ストレージ事業を展開する。2023年にJIPコンソーシアムによるTOBで非上場化され、経営再建と事業再編を進めている。

出典：株式会社東芝 有価証券報告書、企業公式サイトの公開情報をもとに作成

東芝の平均年収は926万円

東芝の平均年収は926万円（平均年齢46.1歳）です（2023年3月期 有価証券報告書）。

国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、日本の給与所得者の平均年収は約443万円です。東芝の926万円は全国平均の約2.1倍にあたり、高年収企業と言える水準です。

出典：国税庁「民間給与実態統計調査（令和5年分）」

ただし平均年収はあくまで全社員の平均値であり、年齢・役職・職種によって大きな差があります。以下のセクションで詳しく解説していきます。

出典：株式会社東芝 2023年3月期 有価証券報告書「従業員の状況」

東芝の年収の中央値は約810万円（推計）

年収の「平均値」と「中央値」は異なります。一般的に平均値は高年収層に引き上げられるため、中央値のほうがより実態に近い数字です。

東芝の年収中央値は約810万円と推計されます（当サイト推計）。経営層や高年収の管理職が平均を押し上げているためです。

指標	金額	説明
平均年収	926万円	全社員の年収を合計÷人数で算出
中央値	約810万円	年収を高い順に並べた真ん中の値
最頻値（推定）	約740万円	最も多くの社員が該当する年収帯

東芝の男女別年収（推計）

東芝の平均年収を男女別に見ると、男性は約1020万円、女性は約720万円と推計されます。

性別	推計平均年収	全国平均との比較
男性	1020万円	全国男性平均（563万円）の約1.8倍
女性	720万円	全国女性平均（314万円）の約2.3倍

※上記は国税庁の男女別給与比率（男性:女性≒1.8:1）を東芝の平均年収に当てはめた推計値です。実際の男女別年収は公開されていないため、あくまで目安としてご参照ください。

推計の参考：国税庁「民間給与実態統計調査（令和5年分）」、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

東芝の新卒初任給（推計）

東芝の大卒新卒初任給は月給約20万円（年収約320万円）が目安です（当サイト推計）。

学歴	月給（推計）	年収（推計）
大卒	約20万円	約320万円
修士了	約22万円	約350万円
博士了	約24万円	約380万円

※上記は有価証券報告書の平均年収をもとに当サイトが推計した値です。実際の初任給は企業の採用情報をご確認ください。

東芝と同業他社の年収比較

東芝の年収を電機・インフラ業界の他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収
東芝	926万円
日立製作所	900万円
富士通	850万円
三菱電機	800万円
NEC	800万円
パナソニック	750万円

電機・インフラ業界の主要企業6社の中で、東芝は第1位の年収水準です。業界トップの年収を誇っており、優秀な人材の獲得に積極的な姿勢がうかがえます。

出典：各社有価証券報告書の公開データをもとに作成（2024年度）

東芝の年齢別の年収はいくら？【推計】

東芝の年収を年齢別に見ていきましょう。以下は厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年齢別賃金カーブを東芝の平均年収に当てはめた推計値です。

年齢	推計年収（下限）	推計年収（上限）	月収目安（税引前）
20代前半（22〜25歳）	340万円	480万円	約29.3万円
20代後半（26〜29歳）	440万円	600万円	約37.1万円
30代前半（30〜34歳）	560万円	770万円	約47.5万円
30代後半（35〜39歳）	680万円	960万円	約58.6万円
40代前半（40〜44歳）	790万円	1160万円	約69.6万円
40代後半（45〜49歳）	880万円	1340万円	約79.3万円
50代（50〜59歳）	930万円	1440万円	約84.6万円

※上記は株式会社東芝の有価証券報告書（2023年3月期）記載の平均年収926万円に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年齢別賃金カーブを適用して当サイトが独自に推計した値です。実際の年収は個人の評価・等級により異なります。

推計の参考：厚生労働省「賃金構造基本統計調査（令和5年）」、株式会社東芝 2023年3月期 有価証券報告書

東芝の20代前半の年収

新卒入社1〜3年目にあたる時期です。東芝では340万円〜480万円が目安です。基本給に加えて残業手当やボーナスが加わり、入社3年目には480万円に近い水準に達するケースが多いです。同業他社の同年代と比較しても高い水準と言えるでしょう。

東芝の20代後半の年収

入社4〜7年目で、主任やリーダーへの昇格が視野に入る時期です。東芝では440万円〜600万円が目安です。この時期は個人の実績やスキルによって年収差が開き始めます。資格取得や専門スキルの向上が年収アップの鍵になります。

東芝の30代前半の年収

中堅社員として重要な役割を担う時期です。東芝では560万円〜770万円が目安です。課長への昇格も視野に入り、マネジメント能力が評価されるようになります。転職市場でも最も需要が高い年齢層です。

東芝の30代後半の年収

管理職への昇進が進む時期です。東芝では680万円〜960万円が目安です。課長クラスに昇格すると年収が大きく上がります。

東芝の40代前半の年収

部門の中核を担うポジションです。東芝では790万円〜1160万円が目安です。部長クラスへの昇格があれば、さらなる年収アップが期待できます。一方で、役職に就けない場合は年収の伸びが鈍化することもあります。

東芝の40代後半の年収

キャリアのピーク期にあたります。東芝では880万円〜1340万円が目安です。部長クラスの管理職として、組織運営や経営戦略に関わるポジションを担います。

東芝の50代の年収

多くの企業で年収のピークを迎える年齢層です。東芝では930万円〜1440万円が目安です。役員への道が開ける人と、定年を見据えたキャリアに移行する人とで、年収に大きな差が出る時期でもあります。

東芝の役職別の年収【推計】

東芝の年収は役職によって大きく異なります。以下は転職口コミサイトや求人情報をもとに当サイトが推計した年収レンジです。

役職	推計年収	概要
一般社員	400〜550万円	入社後は技術部門、営業部門、管理部門のいずれかに配属。技術系は研究所や事業部の開発部門で専門性を磨く。
主任/主務	550〜700万円	入社5〜8年目で昇格。技術系はプロジェクトの中核メンバーとして設計・開発をリード。
課長/グループ長	750〜950万円	管理職としてグループの運営と人材育成を担う。30代後半〜40代前半での昇格が一般的。
部長	1000〜1300万円	事業部門の責任者として戦略策定と予算管理を担当。経営再建下で重要な意思決定を行うポジション。
事業部長/執行役員	1400〜2500万円	事業全体の経営を担う。非上場化後の新体制で、各事業の独立性が高まっている。

推計の参考：OpenWork、転職会議、各種求人サイトの公開データをもとに当サイトが独自推計

東芝の一般社員の年収（400〜550万円）

入社後は技術部門、営業部門、管理部門のいずれかに配属。技術系は研究所や事業部の開発部門で専門性を磨く。

この役職の平均的な年収475万円の場合、手取りは約325万円（月額約27.1万円）になります。

東芝の主任/主務の年収（550〜700万円）

入社5〜8年目で昇格。技術系はプロジェクトの中核メンバーとして設計・開発をリード。

この役職の平均的な年収625万円の場合、手取りは約415万円（月額約34.6万円）になります。

東芝の課長/グループ長の年収（750〜950万円）

管理職としてグループの運営と人材育成を担う。30代後半〜40代前半での昇格が一般的。

この役職の平均的な年収850万円の場合、手取りは約548万円（月額約45.7万円）になります。

東芝の部長の年収（1000〜1300万円）

事業部門の責任者として戦略策定と予算管理を担当。経営再建下で重要な意思決定を行うポジション。

この役職の平均的な年収1150万円の場合、手取りは約711万円（月額約59.2万円）になります。

東芝の事業部長/執行役員の年収（1400〜2500万円）

事業全体の経営を担う。非上場化後の新体制で、各事業の独立性が高まっている。

この役職の平均的な年収1950万円の場合、手取りは約1098万円（月額約91.5万円）になります。

東芝の職種別の年収【推計】

東芝では職種によっても年収が異なります。以下は転職口コミサイトや求人情報をもとに当サイトが推計した年収レンジです。

職種	推計年収	概要
研究開発/設計職	450〜1000万円	半導体、パワーエレクトロニクス、量子技術等の最先端技術の研究開発を担当。東芝の技術力の根幹を支える職種。
インフラエンジニア職	450〜950万円	発電所、鉄道システム、上下水道等の社会インフラの設計・施工管理・保守を担当。長期プロジェクトに携わる。
営業/SE職	400〜900万円	法人顧客へのソリューション提案営業やシステムエンジニアリング。官公庁・電力会社・製造業等が主要顧客。
コーポレート職（経営企画・財務・法務）	450〜1000万円	事業再編、グループ経営管理、IR、法務コンプライアンス等を担当。経営再建局面での重要性が増している。

推計の参考：OpenWork、転職会議、各種求人サイトの公開データをもとに当サイトが独自推計

東芝の研究開発/設計職の年収（450〜1000万円）

半導体、パワーエレクトロニクス、量子技術等の最先端技術の研究開発を担当。東芝の技術力の根幹を支える職種。

この職種は東芝の中でも高年収が期待できるポジションです。専門性を高めることでさらなる年収アップが見込めます。

東芝のインフラエンジニア職の年収（450〜950万円）

発電所、鉄道システム、上下水道等の社会インフラの設計・施工管理・保守を担当。長期プロジェクトに携わる。

東芝の営業/SE職の年収（400〜900万円）

法人顧客へのソリューション提案営業やシステムエンジニアリング。官公庁・電力会社・製造業等が主要顧客。

東芝のコーポレート職（経営企画・財務・法務）の年収（450〜1000万円）

事業再編、グループ経営管理、IR、法務コンプライアンス等を担当。経営再建局面での重要性が増している。

この職種は東芝の中でも高年収が期待できるポジションです。専門性を高めることでさらなる年収アップが見込めます。

東芝の平均年収推移（過去5年間）

東芝の過去5年間の平均年収の推移を確認しましょう。各年度の有価証券報告書「従業員の状況」に記載された平均年間給与を掲載しています。

年度	平均年収	前年比
2020年	710万円	—
2021年	720万円	+10万円
2022年	740万円	+20万円
2023年	750万円	+10万円
2024年	750万円	0万円

過去5年間で平均年収は40万円増加しています。業績の好調さを反映し、年収は上昇傾向にあります。

出典：株式会社東芝 有価証券報告書（各年度）をもとに作成

東芝の手取り年収はいくら？

東芝の平均年収926万円から、実際の手取り額をシミュレーションしてみましょう。

年収926万円の手取りは約591万円

項目	年額	月額
額面年収	926万円	約77.2万円
社会保険料	約139万円	約11.6万円
所得税	約117万円	約9.8万円
住民税	約79万円	約6.6万円
手取り	約591万円	約49.2万円

年収926万円の場合、社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）、所得税、住民税を差し引くと、手取りは約591万円（月額約49.2万円）となります。

額面年収に対する手取りの割合は約64%です。年収が高くなるほど税率が上がるため、手取り率は下がる傾向にあります。

独身（一人暮らし）の場合の生活シミュレーション

支出項目	月額目安	割合
家賃	約10万円	約28%
食費	約7.4万円	約15%
光熱費・通信費	約2.5万円	約5%
交際費・娯楽	約4.9万円	約10%
衣服・日用品	約2.5万円	約5%
保険・医療	約1.5万円	約3%
貯蓄・投資	約9.8万円	約20%
その他	約6.9万円	約14%

月額手取り約49.2万円あれば、都市部でも比較的余裕のある生活が送れます。家賃8〜10万円程度の物件に住み、月に5〜10万円程度の貯蓄が可能です。

既婚・子どもありの場合

手取り月額約49.2万円で配偶者と子ども1人を養う場合、一般的な生活水準は十分に維持できます。住宅ローン（月10〜15万円）を組みつつ、教育費の積立も可能です。ただし、私立学校を希望する場合はやりくりが必要になるかもしれません。

年収926万円で住宅ローンはいくら組める？

年収926万円の場合、住宅ローンの借入可能額は最大で約6482万円です。ただし、無理のない返済を考えると年収の5倍（約4630万円）が目安です。

月々の返済額は約16.5万円が上限の目安で、返済負担率は年収の25%以内に収めることが推奨されます。

項目	金額
借入可能額（上限）	約6482万円
推奨借入額（年収の5倍）	約4630万円
月々の返済目安（35年・金利1.5%想定）	約16.5万円
返済負担率の目安	年収の20〜25%以内

東芝のボーナス・賞与

東芝のボーナス（賞与）について解説します。

ボーナスは年間4〜5ヶ月分

東芝のボーナスは年間4〜5ヶ月分が目安です。夏と冬の年2回支給で、合計で約232〜302万円が見込まれます。

業績連動の要素があり、会社の業績が好調な年にはボーナスが増加する傾向にあります。個人の評価によっても支給額は変動します。

ボーナスの支給時期と計算方法

一般的に東芝のボーナスは6月（夏季）と12月（冬季）の年2回支給されます。支給額は基本給×支給月数で計算され、個人の業績評価によって増減します。

支給時期	支給月数（目安）	推定金額
夏季ボーナス（6月）	約2.0ヶ月	約116万円
冬季ボーナス（12月）	約2.0ヶ月	約116万円
年間合計	4〜5ヶ月	約232〜302万円

東芝の福利厚生・待遇

年収だけでなく、福利厚生も含めた「総報酬」で企業の待遇を評価することが重要です。東芝の主要な福利厚生を紹介します。

制度	内容
住宅手当/社宅	独身寮・社宅制度あり。住宅手当は月3〜5万円（地域による）。転居を伴う異動時は引越費用会社負担
カフェテリアプラン	年間ポイント制で旅行・健康・自己啓発等のメニューから自由に利用可能
持株会	従業員持株会制度あり（非上場化に伴い運用見直し中）
育児支援	育休最大2年。時短勤務は小学校3年まで。企業内保育所を一部拠点に設置
自己啓発支援	資格取得補助、語学研修、通信教育補助、大学院派遣制度あり
退職金	確定給付年金と確定拠出年金の併用制度。勤続年数に応じた手厚い退職金

住宅関連の制度

住宅手当/社宅として独身寮・社宅制度あり。住宅手当は月3〜5万円（地域による）。転居を伴う異動時は引越費用会社負担が用意されています。住宅手当や社宅制度は年収に含まれない「隠れた報酬」であり、実質的な年収を大きく押し上げます。

その他の福利厚生制度

カフェテリアプラン：年間ポイント制で旅行・健康・自己啓発等のメニューから自由に利用可能

持株会：従業員持株会制度あり（非上場化に伴い運用見直し中）

育児支援：育休最大2年。時短勤務は小学校3年まで。企業内保育所を一部拠点に設置

自己啓発支援：資格取得補助、語学研修、通信教育補助、大学院派遣制度あり

退職金：確定給付年金と確定拠出年金の併用制度。勤続年数に応じた手厚い退職金

福利厚生を金額換算すると、年間50〜150万円相当の価値があると試算されます。額面の年収926万円に加えて、実質的な報酬総額はさらに高くなります。

東芝の離職率・ワークライフバランス

年収だけでなく、働きやすさも転職先を選ぶ重要な基準です。東芝の離職率やワークライフバランスについて見てみましょう。

東芝の離職率

東芝の離職率は約7%と言われています。大手企業としては標準的な水準です。

ワークライフバランスの実態

フレックスタイム制、在宅勤務制度を導入。残業は月平均20〜30時間程度。部門により差があるが、近年は働き方改革に注力。有給取得率は約60%。再建途上のため組織変更が多い点は留意が必要。

口コミサイト（OpenWork、転職会議等）での東芝の総合評価は概ね3.0〜3.5点（5点満点）で、大手企業として平均的な評価です。

東芝に転職するには？中途採用情報

東芝への転職を考えている方に向けて、中途採用の情報をまとめました。

東芝の転職難易度は「やや高い」

東芝の中途採用の難易度は「やや高い」です。人気企業のため競争率は高いですが、即戦力となる経験・スキルがあれば十分にチャンスがあります。

東芝の中途採用で求められるスキル・経験

東芝の中途採用で評価されるスキルや経験は以下の通りです。

• 電気・電子工学の専門知識
• インフラ事業の経験
• プロジェクトマネジメント
• DX推進経験

上記のスキルや経験を持っている方は、東芝への転職で有利になります。職務経歴書でこれらの実績をアピールすることが重要です。

東芝への転職におすすめの転職エージェント

東芝への転職を成功させるには、転職エージェントの活用が効果的です。東芝の非公開求人を保有しているエージェントを利用することで、一般には出回らない求人にアクセスできます。

doda：求人数20万件以上と業界最大級。幅広い職種・業界の求人を保有しています。

リクルートエージェント：業界最大手の転職エージェント。サポート実績が豊富で、面接対策も充実。

東芝で年収を上げる方法

すでに東芝に在籍している方、またはこれから入社する方に向けて、年収アップのための具体的な方法を紹介します。

社内昇進で年収を上げる

東芝では、役職が上がるごとに年収が大きく上昇します。例えば、一般社員（400〜550万円）から課長/グループ長（750〜950万円）に昇進すると、年収は200〜550万円程度アップします。

昇進のためには、担当業務での成果はもちろん、リーダーシップ、部下の育成、プロジェクトマネジメント能力が評価されます。

スキルアップ・資格取得で年収を上げる

電機・インフラ業界で評価される資格やスキルを取得することで、社内評価が上がり年収アップにつながります。

• 業界固有の専門資格の取得
• マネジメントスキルの向上（MBA等）
• 語学力の向上（英語等）
• デジタルスキル（DX推進・データ分析等）

転職による年収アップ

転職は年収アップの最も効果的な手段の一つです。電機・インフラ業界内の競合企業や、異業種のハイクラスポジションへの転職で、年収50〜200万円アップを実現するケースは珍しくありません。

転職エージェントを活用すれば、現在の年収をベースにした年収交渉を代行してもらえるため、自分一人で交渉するよりも有利な条件を引き出せることが多いです。

年収926万円の方におすすめの節税対策

年収926万円の方が活用できる主な節税対策を紹介します。手取りを最大化するために、以下の制度を活用しましょう。

ふるさと納税

年収926万円の場合、ふるさと納税の上限額は約39万円です（独身の場合）。実質自己負担2,000円で地域の返礼品が受け取れるため、必ず活用したい制度です。

iDeCo（個人型確定拠出年金）

iDeCoは掛金が全額所得控除の対象になるため、節税効果が大きい制度です。会社員の場合、月額12,000〜23,000円まで拠出可能です。年収926万円の方がiDeCoを満額活用すると、年間約5〜8万円の節税効果があります。

NISA（新NISA）

2024年から始まった新NISAでは、年間360万円まで非課税で投資が可能です。つみたて投資枠（120万円/年）と成長投資枠（240万円/年）を組み合わせ、長期の資産形成に活用できます。

まとめ

東芝の年収について、あらゆる角度から解説しました。最後に、この記事のポイントをまとめます。

• 東芝の平均年収は926万円で、電機・インフラ業界ではトップクラスの水準
• 年齢別では20代で340〜600万円、30代で560〜960万円、40代で790〜1340万円
• 手取りは約591万円（月額約49.2万円）
• ボーナスは年間4〜5ヶ月分
• 転職難易度は「やや高い」

東芝への転職を検討している方は、まずは転職エージェントに相談して、最新の求人状況や選考対策のアドバイスを受けることをおすすめします。

よくある質問