freeeの年収は約650万円！年齢別・役職別年収と転職のポイント【2026年最新】

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freeeの平均年収は約650万円

freeeは、クラウド会計ソフト「freee会計」を中心に、人事労務・会社設立など中小企業向けバックオフィスSaaSを展開するIT企業です。2012年に創業し、2019年に東証マザーズ（現グロース）に上場しました。

有価証券報告書によると平均年収は約650万円です。SaaS企業としては標準的な水準ですが、年齢層が若い（平均年齢32歳前後）ことを考慮すると決して低い数値ではありません。

「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、日本の中小企業のDX推進に大きく貢献しています。プロダクト志向の企業文化が根付いており、エンジニアの発言力が強いことでも知られています。

出典：freee 有価証券報告書（2025年6月期）、OpenWork口コミデータ

freeeの年齢別年収

freeeの年齢別の推定年収は以下の通りです。

出典：freee 有価証券報告書（2025年6月期）、OpenWork口コミデータ

freeeの役職別年収

freeeの役職・グレード別の推定年収を紹介します。

出典：freee 有価証券報告書（2025年6月期）、OpenWork口コミデータ

freeeのボーナス・賞与

freeeの給与体系は月給制＋賞与で構成されています。賞与は年2回（7月・1月）支給され、会社業績と個人評価によって変動します。

賞与の支給水準は基本給の1〜3ヶ月分程度とされていますが、業績や個人の成果によって大きく変動する場合があります。また、上場企業のためストックオプション（RSU含む）の付与もグレードに応じて行われています。

年俸の見直しは年1〜2回で、マーケット水準との比較も行われるため、IT人材市場の相場上昇に合わせた昇給が期待できます。

freeeの福利厚生

freeeの福利厚生は、IT企業らしい柔軟な制度が充実しています。主な制度は以下の通りです。

• フレックスタイム制度
• リモートワーク制度（ハイブリッド勤務）
• 書籍・セミナー費用補助
• ジャーマネ制度（1on1サポート）
• 育児・介護休業制度
• 社内バー「freee bar」（コミュニケーション促進）
• 副業OK
• 確定拠出年金（DC）

特にエンジニアに対する技術投資（カンファレンス参加、OSS活動支援など）が手厚いことで知られています。

freeeのキャリアパス

freeeでは、エンジニア・ビジネス・コーポレートの各部門でキャリアラダーが明確に定義されています。技術職はIC（個人貢献者）として専門性を深めるルートと、マネジメントルートの2つから選択できます。

ビジネス職ではインサイドセールス→フィールドセールス→カスタマーサクセス→マネージャーという横断的なキャリアも可能です。SaaSならではの「The Model」型の組織体制が敷かれています。

昇格の判定は半期ごとの評価で行われ、行動評価（バリュー体現）と成果評価の2軸で判定されます。freeeでは「あえて共有する」というバリューがあり、情報の透明性が高い組織文化です。

freeeへの転職を成功させるポイント

freeeへの転職を成功させるポイントは以下の通りです。

• ミッション共感：「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションへの共感が面接で重視されます
• SaaS・SMB経験：中小企業向けのSaaSビジネス経験があると即戦力として評価されます
• プロダクト志向：プロダクトを良くすることに情熱を持てる人材が求められます
• オープンな姿勢：freeeの「あえて共有する」文化にフィットする、オープンなコミュニケーションスタイルが重要です

リクルートエージェントやdoda経由での転職実績が多いです。カジュアル面談も積極的に受け付けています。

よくある質問（FAQ）