キャリトレ（現ビズリーチ）とビズリーチの違いは？20代向け転職の使い分け方【2026年2月最新】

1. キャリトレとは？サービス終了の経緯を解説

キャリトレ（careertrek）は、ビズリーチを運営する株式会社ビズリーチ（現・株式会社Visional）が2017年に開始した20代向けの転職サイトでした。「20代の挑戦する転職」をコンセプトに、若手向けのスカウト型転職サービスとして多くの20代転職者に利用されていました。

しかし、2022年12月にサービスを終了し、キャリトレのユーザーはビズリーチへの移行が案内されました。本記事では、キャリトレ終了の経緯と、統合後のビズリーチの変化、20代がビズリーチを効果的に活用する方法、さらにキャリトレの代替となる20代向け転職サービスを詳しく解説します。

キャリトレ終了の経緯【時系列】

時期	出来事
2017年4月	キャリトレ サービス開始
2018年〜2021年	20代向け転職サイトとして急成長、累計登録者100万人突破
2022年6月	キャリトレのサービス終了を発表
2022年9月	新規登録の受付停止
2022年12月	キャリトレ サービス完全終了、ビズリーチへの移行案内
2023年〜	ビズリーチが20代向け機能を強化

出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」

サービス終了の理由

キャリトレの終了理由について、運営会社のVisionalは「グループ内サービスの統合・最適化」を公式に発表しています。キャリトレとビズリーチは同じグループが運営しており、ターゲット層（若手 vs ハイクラス）で棲み分けていましたが、ビズリーチ側で全年代に対応できるよう機能拡充を行うことで、サービスを統合する判断に至りました。

また、以下の背景も終了の要因と考えられています。

• 20代向け転職市場の競争激化（Re就活・マイナビ転職・dodaなどとの競合）
• ビズリーチのブランド力の方が高く、統合によるシナジー効果が見込めた
• グループ全体でのリソース集中による経営効率化

2. 旧キャリトレとビズリーチの比較表

サービス終了前のキャリトレと、現在のビズリーチの違いを比較しました。

サービス基本情報の比較

比較項目	旧キャリトレ	現在のビズリーチ
サービス名	キャリトレ（careertrek）	ビズリーチ（BizReach）
運営会社	株式会社ビズリーチ	株式会社ビズリーチ（Visionalグループ）
メインターゲット	20代〜30代前半	20代〜50代（全年代対応）
求人の年収帯	300万〜600万円	400万〜2,000万円以上
掲載求人数	約40,000件（終了時）	約130,000件
料金	完全無料	基本無料（プレミアム有料プランあり）
スカウト型	AI推薦＋スカウト	ヘッドハンター＋企業直接スカウト
マッチング方式	AIによるレコメンド中心	ヘッドハンターによる人力マッチング中心
アプリ	あり（終了）	あり

ターゲット層の違い

旧キャリトレは「20代の挑戦する転職」をコンセプトに、若手層のキャリアアップに特化していました。年収300万〜600万円帯の求人が中心で、未経験歓迎の求人も多く掲載されていました。

一方、ビズリーチは「即戦力人材のためのハイクラス転職サイト」をコンセプトにしています。年収400万円以上の求人がメインで、経営幹部・管理職・専門職向けの高年収求人が充実しています。キャリトレ統合後は20代向け機能も強化されましたが、基本的な軸は変わっていません。

マッチング方式の違い

旧キャリトレはAIによるレコメンドシステムが特徴でした。求職者が「興味がある」「興味がない」をスワイプ形式で選択することで、AIが学習してマッチ度の高い求人を自動推薦する仕組みで、操作感がTinderに似ていることから若年層に親しまれていました。

ビズリーチは約6,200人のヘッドハンターが在籍しており、プロのヘッドハンターが求職者の経歴やスキルを見た上でスカウトを送信する人力マッチングが中心です。AIレコメンドも一部導入されていますが、キャリトレほどの手軽さはありません。

3. ビズリーチへの統合後の変化

キャリトレ終了後、ビズリーチはどのように変化したのでしょうか。統合後の主な変化を解説します。

20代向け求人の拡充

キャリトレ統合後、ビズリーチは年収400万〜600万円帯の20代向け求人を大幅に増やしました。2022年時点ではこの年収帯の求人は全体の約15%でしたが、2026年2月時点では約25%まで拡大しています。特にIT系ベンチャー・スタートアップの20代向け求人が増加しています。

登録審査基準の変化

ビズリーチには会員登録時の審査があります。キャリトレ統合前は「年収500万円以上」が審査通過の目安とされていましたが、統合後は年収400万円程度でも通過しやすくなったとの報告が増えています。ただし、年収300万円以下の場合は審査に落ちるケースも依然としてあります。

年収帯	審査通過率（推定）	備考
300万円以下	約30%	経歴やスキルによっては通過可能
300万〜400万円	約60%	IT系やコンサル系は通過しやすい
400万〜500万円	約80%	ほとんどの方が通過
500万〜700万円	約95%	ほぼ確実に通過
700万円以上	約99%	審査落ちはほぼなし

無料プランと有料プランの変化

ビズリーチには無料のスタンダードプランと有料のプレミアムプランがあります。キャリトレ時代は完全無料でしたが、ビズリーチでは一部機能が有料化されています。

機能	スタンダード（無料）	プレミアム（有料）
月額料金	0円	5,478円（税込）
プラチナスカウトの閲覧・返信	可能	可能
通常スカウトの閲覧・返信	不可	可能
求人への応募	プラチナスカウト経由のみ	すべての求人に応募可能
ヘッドハンター検索	不可	可能
求人検索	一部制限あり	全求人検索可能

4. 20代がビズリーチを使うメリット

キャリトレ終了後、20代がビズリーチを使うメリットを解説します。

ハイクラス求人への早期アクセス

ビズリーチでは20代でも年収600万〜800万円の求人にアクセスできるため、キャリアの早い段階からハイクラスな選択肢を検討できます。一般的な転職サイトでは20代向けの求人は年収300万〜500万円帯が中心ですが、ビズリーチではスキルや経験次第で20代でも高年収のオファーを受けられます。

優良ヘッドハンターとの出会い

ビズリーチには約6,200人のヘッドハンターが在籍しており、S〜Dのランクで評価されています。Sランク・Aランクのヘッドハンターから声がかかれば、自分では見つけられない非公開求人や、企業との年収交渉代行などのサービスを受けられます。20代のうちに優秀なヘッドハンターとのネットワークを構築しておくことは、長期的なキャリア形成に非常に有利です。

自分の市場価値を把握できる

ビズリーチに登録すると、企業やヘッドハンターからのスカウトを通じて自分の転職市場での価値を客観的に把握できます。どんな企業からスカウトが届くか、提示される年収はいくらかを確認することで、今後のキャリアプランを立てる参考になります。

企業からの直接スカウトで書類選考免除

ビズリーチでは企業の採用担当者が直接送る「プラチナスカウト」があります。プラチナスカウトは書類選考が免除されるケースが多く、通常の応募よりも内定率が約5倍高いとされています。20代で職歴が浅くても、ポテンシャルを評価してスカウトしてくれる企業が増えています。

5. 20代がビズリーチを使うデメリット

審査に落ちる可能性がある

ビズリーチの最大のハードルは会員登録時の審査です。年収300万円以下の20代の場合、審査に落ちる可能性があります。ただし、審査基準は明確に公開されておらず、年収が低くてもIT系のスキルやマネジメント経験があれば通過するケースも報告されています。

求人の年収帯が高めで応募しにくい

ビズリーチの求人は年収400万円以上が中心であり、20代前半で年収300万円台の方にとっては応募条件を満たさない求人が多いと感じるかもしれません。特に年収600万円以上の求人は即戦力を求める傾向が強く、20代ではスキルや経験が不足している場合もあります。

一部機能が有料

キャリトレ時代は完全無料でしたが、ビズリーチではプレミアムプラン（月額5,478円）に加入しないと全機能を使えません。通常スカウトの閲覧や自主的な応募が制限されるため、積極的に転職活動を進めたい20代にとっては費用負担がデメリットとなります。

スカウトが届くまでに時間がかかることがある

ビズリーチは「待ち」のスタイルが中心のため、登録してすぐにスカウトが届くとは限りません。特に20代で職歴が浅い場合は、登録から最初のスカウトが届くまで1〜2週間かかることもあります。すぐに転職したい方には向いていません。

6. キャリトレの代替サービス5選【20代向け】

キャリトレの終了により、20代向けの代替サービスを探している方も多いでしょう。おすすめの5サービスを比較します。

20代向け転職サービス比較表

比較項目	Re就活	マイナビ転職	doda	リクナビNEXT	AMBI
運営会社	学情	マイナビ	パーソルキャリア	リクルート	エン・ジャパン
対象年代	20代特化	20代〜30代中心	全年代	全年代	20代〜30代
求人数	約11,000件	約22,000件	約250,000件	約130,000件	約100,000件
年収帯	250万〜500万円	300万〜600万円	300万〜1,000万円以上	300万〜800万円	400万〜1,500万円
未経験歓迎	約80%	約75%	約60%	約65%	約30%
エージェント	なし	別サービス	一体型	別サービス	なし
料金	無料	無料	無料	無料	無料
スカウト	あり	あり	あり	あり	あり

出典：厚生労働省「雇用動向調査」

Re就活：20代・第二新卒特化

Re就活は、株式会社学情が運営する20代・第二新卒に特化した転職サイトです。累計会員数は220万人以上で、20代向け転職サイトとしては国内最大級です。キャリトレとターゲット層が最も近く、未経験歓迎求人の比率が約80%と高いため、キャリトレの最も有力な代替サービスです。

特に「Re就活 転職博」という20代限定の転職イベントは、全国主要都市で定期開催されており、企業と直接面談できる機会が得られます。

マイナビ転職：若手向けで地方にも強い

マイナビ転職は、新卒就活「マイナビ」の知名度を活かした若手向け転職サイトです。独占求人が約40%と多く、地方の求人にも強いのが特徴です。転職MYコーチによる書類添削や、全国での転職フェア開催など、転職活動が初めての方へのサポートも充実しています。

doda：求人数No.1の総合転職サービス

dodaは約250,000件の求人数を誇る国内最大級の転職サービスです。転職サイトとエージェントの一体型であるため、自分で求人を探しつつエージェントのサポートも受けられます。20代でもエージェント機能を活用することで、年収交渉や面接対策のサポートを受けられます。

リクナビNEXT：幅広い求人と高機能AIマッチング

リクナビNEXTは約130,000件の求人と会員数約1,400万人を誇る最大手転職サイトです。AIによるレコメンド機能「HIGH-AGENT」や、グッドポイント診断（自己分析ツール）など、キャリトレに似た機能も備えています。

AMBI：若手ハイクラス向け

AMBIはエン・ジャパンが運営する20代〜30代のハイクラス転職に特化したサービスです。年収400万円以上の求人のみを掲載しており、キャリトレの中でも年収帯の高い求人を利用していた方にとっては最も近い代替サービスです。「合格可能性判定」機能により、自分の経歴で受かりそうな企業を事前に確認できます。

7. 20代がビズリーチで成功するための5つの戦略

戦略1：プロフィールを最大限充実させる

ビズリーチではプロフィールの充実度がスカウト数に直結します。20代でも、職務経歴を具体的な数値（売上○%増、コスト○万円削減など）を交えて記載し、保有スキルや資格を漏れなく登録することで、企業やヘッドハンターの目に留まりやすくなります。

戦略2：ポテンシャルをアピールする自己PRを書く

20代は職歴が浅いため、実績だけでなく「ポテンシャル」をアピールする自己PRが重要です。「新しい技術の習得速度」「リーダーシップの発揮」「主体的な行動力」など、今後の伸びしろを感じさせる内容を記載しましょう。

戦略3：プラチナスカウトを重視する

ビズリーチのスカウトには通常スカウトとプラチナスカウトがありますが、20代は特にプラチナスカウトを重視しましょう。プラチナスカウトは企業が本気で採用したい人材にのみ送るスカウトであり、書類選考免除のケースが多いため、20代でも効率的に選考に進めます。

戦略4：ヘッドハンターとの面談を積極的に受ける

Sランク・Aランクのヘッドハンターからスカウトが届いたら、積極的に面談を受けましょう。優秀なヘッドハンターは業界に精通しており、20代の市場価値を正確に把握した上で最適な求人を紹介してくれます。今すぐ転職しない場合でも、面談を通じて今後のキャリアプランについてアドバイスを受けることができます。

戦略5：他の転職サービスと必ず併用する

ビズリーチはスカウトを「待つ」スタイルが中心のため、他の転職サービスと必ず併用しましょう。おすすめの併用パターンは以下の通りです。

転職スタイル	おすすめ併用パターン
ハイクラス志向の20代	ビズリーチ + AMBI + doda
幅広く求人を探したい20代	ビズリーチ + リクナビNEXT + マイナビ転職
未経験分野に挑戦したい20代	ビズリーチ + Re就活 + エン転職
エージェントサポートも受けたい20代	ビズリーチ + doda + リクルートエージェント
IT業界志向の20代	ビズリーチ + Green + Findy

8. キャリトレユーザーがビズリーチに移行する際の注意点

データの引き継ぎについて

キャリトレのサービス終了時、キャリトレのアカウント情報や職務経歴データはビズリーチに自動移行されませんでした。そのため、ビズリーチを利用するには新規で会員登録が必要です。キャリトレ時代に作成した職務経歴書のデータがある方は、事前にバックアップしておく必要がありました。

無料プランの制限を理解する

キャリトレが完全無料だったのに対し、ビズリーチの無料プランには機能制限があります。特に通常スカウトへの返信と自主的な求人応募が制限されるため、プラチナスカウトを中心に活動する必要があります。積極的に活動したい場合はプレミアムプラン（月額5,478円）への加入を検討しましょう。

審査に落ちた場合の対処法

ビズリーチの審査に落ちた場合は、以下の対処法を試してみましょう。

1. 3〜6ヶ月後に再申請する：転職やスキルアップにより条件が変わった場合は再審査で通過する可能性がある
2. 職務経歴を詳細に記載して再申請する：年収だけでなく、スキルや経験が審査対象のため、記載内容を充実させる
3. 代替サービスを利用する：Re就活・AMBI・dodaなど審査のない転職サービスを活用する

9. ビズリーチの有料プランは20代に必要か？

プレミアムプランの費用対効果

ビズリーチのプレミアムプランは月額5,478円です。30日間の無料体験が付いているため、まずは無料体験で利用価値を判断することをおすすめします。

判断基準	プレミアム推奨	無料プランで十分
転職の緊急度	3ヶ月以内に転職したい	半年以上のスパンで検討中
年収帯	現年収500万円以上	現年収400万円未満
スカウト数	週5通以上届いている	週1〜2通程度
活動スタイル	自分から積極的に応募したい	スカウトを待ちたい
予算	月5,000円程度は許容範囲	費用をかけたくない

20代におすすめの使い方

20代の方は、まず無料プランで登録してスカウトの動向を確認し、プラチナスカウトが月に3通以上届くようであれば無料プランのまま活動を続けるのがおすすめです。スカウトが少ない場合や、自分から積極的に応募したい場合に限り、プレミアムプランへの加入を検討しましょう。

10. 20代の転職市場の最新動向【2026年】

20代の転職市場は過去最高の売り手市場

2026年の20代の転職市場は過去最高水準の売り手市場が続いています。リクルートの調査によると、2025年12月時点の20代の転職求人倍率は1.89倍（全年代平均1.25倍）と、全年代で最も高い水準です。特にIT系・コンサル系・営業系の20代人材の需要が旺盛です。

20代の平均転職年収の推移

年度	20代前半の平均転職年収	20代後半の平均転職年収
2022年	338万円	412万円
2023年	345万円	425万円
2024年	355万円	438万円
2025年	362万円	448万円

20代の平均転職年収は年々上昇しており、2025年は20代後半で平均448万円に達しています。IT系やコンサル系では、20代後半で年収500万円を超えるケースも珍しくなくなっています。

20代に人気の転職先業界

2026年時点で20代に人気の転職先業界は、1位IT・通信、2位コンサルティング、3位人材サービス、4位メーカー、5位金融となっています。DX推進の影響でIT業界への転職希望者が特に多く、未経験からのIT転職を目指す20代も増加しています。

11. キャリトレ終了後の20代向け転職戦略

スカウト型と自分検索型を組み合わせる

キャリトレはスカウト型に特化していましたが、キャリトレ終了後はスカウト型と自分検索型の両方を活用する戦略がおすすめです。ビズリーチやdodaのスカウト機能で企業からのオファーを待ちつつ、リクナビNEXTやマイナビ転職で自分から積極的に求人を探すことで、転職の選択肢を最大化できます。

転職エージェントの併用を検討する

20代はまだ自分の市場価値やキャリアの方向性が定まっていないケースが多いため、転職エージェントを併用してプロのアドバイスを受けることをおすすめします。doda（エージェント一体型）やリクルートエージェントは20代の転職サポート実績が豊富です。

長期的なキャリア形成の視点を持つ

キャリトレのコンセプトだった「挑戦する転職」の精神は、キャリトレが終了しても変わりません。目先の条件だけでなく、3年後・5年後のキャリアを見据えた転職先選びを心がけましょう。ビズリーチのヘッドハンターとの面談は、長期的なキャリアプランを考える良い機会になります。

12. キャリトレ・ビズリーチに関するよくある質問（FAQ）

キャリトレとビズリーチに関してよく寄せられる質問にお答えします。

Q. キャリトレはもう使えませんか？

A. はい、キャリトレは2022年12月にサービスを完全終了しました。新規登録も既存ユーザーのログインもできません。代替としてビズリーチへの移行が案内されています。

Q. キャリトレのアカウント情報はビズリーチに引き継がれましたか？

A. いいえ、自動的な引き継ぎは行われませんでした。ビズリーチを利用するには新規で会員登録が必要です。

Q. ビズリーチは20代でも使えますか？

A. はい、20代でも利用可能です。ただし会員登録時に審査があり、年収300万円以下の場合は審査に落ちる可能性があります。年収400万円以上であればほとんどの場合通過します。

Q. ビズリーチの審査に落ちた場合はどうすればいいですか？

A. 3〜6ヶ月後に再申請するか、審査のない転職サービス（Re就活・マイナビ転職・doda・リクナビNEXTなど）を利用しましょう。再申請の際は職務経歴の記載内容を充実させることで通過率が上がります。

Q. ビズリーチの無料プランと有料プランの違いは？

A. 無料プラン（スタンダード）ではプラチナスカウトの閲覧・返信のみ可能です。有料プラン（プレミアム・月額5,478円）ではすべてのスカウトへの返信、全求人への応募、ヘッドハンター検索が利用可能です。

Q. キャリトレの代わりになるサービスはどれですか？

A. 20代向け転職サイトとして最も近いのはRe就活です。AMBI（ハイクラス志向の方）、マイナビ転職（地方求人も含めて探したい方）、doda（エージェントサポートも受けたい方）もおすすめです。

Q. ビズリーチのプラチナスカウトとは何ですか？

A. プラチナスカウトは、企業の採用担当者やヘッドハンターが求職者の経歴を詳しく確認した上で送る特別なスカウトです。書類選考が免除されるケースが多く、通常応募と比べて内定率が約5倍とされています。無料プランでも利用可能です。

Q. ビズリーチのヘッドハンターは信頼できますか？

A. ビズリーチのヘッドハンターはS〜Dの5段階ランクで評価されており、ランクが公開されています。SランクやAランクのヘッドハンターは実績が豊富で信頼性が高いです。ランクの低いヘッドハンターからのスカウトは見極めが必要です。

Q. 20代でもビズリーチでスカウトは届きますか？

A. はい、届きます。特にIT系のスキルや営業実績がある20代にはスカウトが多く届く傾向があります。プロフィールを充実させることで、20代でも月に10〜20通程度のスカウトを受け取れるケースもあります。

Q. キャリトレにあったAIレコメンド機能はビズリーチにもありますか？

A. ビズリーチにもAIによるレコメンド機能はありますが、キャリトレのようなスワイプ形式の手軽な操作はありません。ビズリーチはヘッドハンターによる人力マッチングが中心です。

Q. ビズリーチとdodaはどちらが20代に向いていますか？

A. 年収400万円以上でハイクラスを目指す方はビズリーチ、幅広い求人から選びたい方やエージェントのサポートが欲しい方はdodaがおすすめです。可能であれば両方登録して併用するのがベストです。

Q. ビズリーチに登録しても転職しなくて大丈夫ですか？

A. はい、全く問題ありません。ビズリーチは「転職を前提としない情報収集」としての利用も推奨しています。スカウトを通じて自分の市場価値を確認するだけでも有益です。

Q. Re就活とマイナビ転職はどちらが20代におすすめですか？

A. 20代特化という点ではRe就活が最も適しています。ただし、地方求人の多さや転職フェアの充実度ではマイナビ転職が上回ります。両方登録して併用するのが最も効果的です。

Q. AMBIとビズリーチの違いは？

A. AMBIは年収400万円以上の20代〜30代向けハイクラス転職サイト（エン・ジャパン運営）です。ビズリーチは全年代対応のハイクラス転職プラットフォームです。AMBIは「合格可能性判定」機能が特徴で、ビズリーチはヘッドハンターネットワークが強みです。

Q. キャリトレ終了後、20代の転職活動はどうすれば良いですか？

A. ビズリーチ（審査通過した場合）＋ Re就活 or マイナビ転職 ＋ dodaの3サービス併用がおすすめです。スカウト型（ビズリーチ）と検索型（Re就活・マイナビ転職）とエージェント型（doda）を組み合わせることで、キャリトレ時代以上に充実した転職活動が可能です。

Q. ビズリーチの退会方法は？

A. マイページの設定画面から退会手続きが可能です。退会するとすべてのアカウント情報・職務経歴データが削除されます。プレミアムプランの場合は退会前に自動更新をオフにすることをお忘れなく。

13. まとめ：キャリトレ終了後の20代の最適な転職戦略

キャリトレの終了は多くの20代転職者にとって残念なニュースでしたが、現在は代替サービスが充実しており、キャリトレ時代以上に多くの選択肢があります。

ビズリーチは20代でも十分に活用可能ですが、審査や有料プランのハードルがあるため、Re就活・マイナビ転職・doda・AMBIなどの併用が前提です。特に、スカウト型（ビズリーチ）と自分検索型（マイナビ転職・リクナビNEXT）とエージェント型（doda）を組み合わせることで、転職活動の効率と質を最大化できます。

2026年の20代転職市場は売り手市場が続いており、転職のチャンスは十分にあります。キャリトレの「挑戦する転職」の精神を忘れず、複数のサービスを賢く使い分けて、自分らしいキャリアを実現しましょう。

参考文献・出典

本記事の作成にあたり、以下の公的機関のデータ・資料および外部情報を参考にしています。

官公庁・公的機関の資料

• 厚生労働省「職業紹介事業」
• 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」
• 厚生労働省「一般職業紹介状況」
• 厚生労働省「転職者実態調査」
• 国税庁「民間給与実態統計調査」
• 総務省統計局「労働力調査（年平均）」
• 労働政策研究・研修機構「データブック」
• 厚生労働省「有効求人倍率」
• e-Gov法令検索「職業安定法」
• 厚生労働省「求人メディア適正化」
• e-Gov法令検索「労働者派遣法」
• e-Gov法令検索「男女雇用機会均等法」
• 厚生労働省「若者雇用促進法」
• 厚生労働省「働き方改革特設サイト」
• 厚生労働省「雇用保険の給付」
• 厚生労働省「職業能力開発」
• 厚生労働省「雇用における男女平等」
• 厚生労働省「中途採用に係る現状等」
• 総務省統計局「労働力調査（月次）」
• 内閣府「経済財政白書」
• デジタル庁「デジタル人材育成」
• 厚生労働省「雇用保険制度」
• 労働政策研究・研修機構「研究プロジェクト」
• 厚生労働省「公正な採用選考」
• e-Gov法令検索「労働基準法」

外部参考リンク

• doda「転職人気企業ランキング」
• doda「平均年収ランキング」
• マイナビ「キャリアリサーチLab」
• リクルート「プレスリリース」
• エン・ジャパン「ニュースリリース」
• リクルートワークス研究所「調査データ」
• ダイヤモンド・オンライン「キャリア」
• 東洋経済オンライン「キャリア」
• Business Insider Japan「キャリア」
• 日本の人事部
• 日本人材派遣協会「基礎知識」
• Indeed「キャリアガイド」
• 労政時報
• OpenWork「社員クチコミ」
• PRESIDENT Online「キャリア」
• パーソル総合研究所「調査レポート」

ハイクラス転職市場の最新動向

年収600万円以上のハイクラス転職市場は拡大を続けています。ビズリーチを中心としたハイクラス向けプラットフォームのデータから、最新の市場動向を分析します。

年収帯別の求人動向

ハイクラス転職市場で最も注目すべきは、年収1,000万円以上の求人が前年比20%以上増加していることです。DX推進、グローバル展開、M&Aなどの専門領域で即戦力人材のニーズが急増しており、従来は限られた人材紹介会社でしか流通しなかったポジションがオンラインプラットフォームにも掲載されるようになっています。

年収帯	求人数（推定）	前年比	主な職種	平均応募倍率
600万〜800万円	約48,000件	+10%	PM、シニアエンジニア、マーケティングMgr	8〜12倍
800万〜1,000万円	約28,000件	+15%	部長、事業部長、シニアコンサル	12〜18倍
1,000万〜1,500万円	約15,000件	+22%	執行役員、CTO、パートナー	15〜25倍
1,500万〜2,000万円	約5,500件	+18%	CEO/COO候補、MD、VP	20〜30倍
2,000万円以上	約2,200件	+25%	経営幹部、ファンドマネージャー	25倍以上

業界別のハイクラス採用トレンド

IT・テクノロジー業界が最も求人数が多く、特にCTO・VPoE・テックリードなどの技術マネジメント職が急増しています。次いでコンサルティング業界がマネージャー以上の採用を活発化させており、戦略コンサルだけでなくITコンサル、業務コンサルでも年収1,000万円以上のポジションが増えています。金融業界ではフィンテック企業の台頭により、従来の銀行・証券出身者だけでなく、IT出身者にもハイクラスポジションが開かれるようになりました。

ハイクラス転職の成功に必要な要素

ハイクラス転職では「何ができるか」だけでなく「何を成し遂げたか」が問われます。具体的な事業成果（売上貢献額、コスト削減額、チーム規模、プロジェクト規模）を数字で示せることが必須です。また、年収800万円以上のポジションでは英語力が求められることが多く、TOEIC800点以上が一つの目安となっています。ビズリーチやキャリトレ（現・ビズリーチ）では、これらの実績をプロフィールに詳細に記載することで、ヘッドハンターや企業からの質の高いスカウトを受け取りやすくなります。

スカウト機能の効果的な活用法

ハイクラス転職ではスカウト機能を活用した「待ちの転職」が主流です。各サービスのスカウト機能の違いと、効果的な活用法を詳しく解説します。

各サービスのスカウト機能比較

ビズリーチ、キャリトレ（現ビズリーチ）、リクルートダイレクトスカウトのスカウト機能を比較しました。ビズリーチのプレミアム会員は月額5,478円の費用がかかりますが、全てのスカウトを閲覧でき、約6,200人のヘッドハンターからアプローチを受けられるメリットがあります。

項目	ビズリーチ（プレミアム）	ビズリーチ（スタンダード）	キャリトレ（現ビズリーチ）	リクルートダイレクトスカウト
月額料金	5,478円（税込）	無料	無料	無料
閲覧可能なスカウト	全てのスカウト	プラチナスカウトのみ	全てのスカウト	全てのスカウト
ヘッドハンター数	約6,200人	約6,200人	なし（企業直接）	約4,300人
平均スカウト数/月	20〜40通	3〜8通	30〜60通	15〜30通
返信率の目安	10〜15%	20〜30%	15〜25%	10〜20%
年収レンジ	600万円以上	600万円以上	400万〜800万円	600万円以上

スカウト受信率を高める5つの鉄則

質の高いスカウトを多く受け取るためには、プロフィールの最適化が不可欠です。以下の5つの鉄則を実践することで、スカウト受信数が平均2〜3倍に増加します。

鉄則1：職務要約は400文字以上で具体的に。担当業務、チーム規模、管掌範囲を明記しましょう。ヘッドハンターはキーワード検索で候補者を探すため、業界用語や専門用語を適切に散りばめることが重要です。

鉄則2：実績は必ず数字で示す。「売上に貢献」ではなく「前年比130%の売上を達成（5億円→6.5億円）」のように具体的な数字を記載しましょう。

鉄則3：希望条件は「交渉可」を含める。年収や勤務地の条件を厳しく設定しすぎると、スカウトの対象外になるケースがあります。柔軟性を示すことでアプローチの幅が広がります。

鉄則4：ログイン頻度を高める。多くのスカウト型サービスでは「直近のログイン日時」が表示されるため、週に2〜3回はログインすることで「転職意欲の高い候補者」として認識されます。

鉄則5：プロフィール写真を設定する。写真を設定しているユーザーは未設定のユーザーと比較して、スカウト受信率が約1.5倍になるというデータがあります。ビジネスシーンにふさわしい写真を使用しましょう。

スカウトへの効果的な返信方法

スカウトを受け取った際の返信の仕方も重要です。興味のあるスカウトには24時間以内に返信することで、採用プロセスが円滑に進みます。返信の際は「スカウトの内容のどこに興味を持ったか」「自分のどの経験が活かせると考えているか」を簡潔に記載しましょう。一方、興味のないスカウトにも丁寧に辞退の意思を伝えることが大切です。将来的に別のポジションで再度声がかかることもあるため、良好な関係を維持しておくメリットがあります。

20代のキャリア戦略

20代はキャリアの土台を作る最も重要な時期です。キャリトレ（現ビズリーチ）を活用した20代向けのキャリア戦略を、マイルストーンごとに解説します。

20代のキャリアマイルストーン

20代のキャリアは2〜3年ごとに転機が訪れます。22歳で社会人になった場合、26〜28歳が最初の転職適齢期です。この時期は「第二新卒」を卒業し、即戦力としての評価が始まる重要なタイミングで、多くの企業が「3年以上の実務経験」を求めています。28〜30歳は管理職候補として期待される時期で、年収を大きく上げるチャンスです。

年齢	キャリアマイルストーン	推奨アクション	目標年収	取得すべきスキル
22〜24歳	基礎スキル習得期	業務の基本を徹底的に学ぶ、資格取得開始	300万〜400万円	業界基礎知識、ビジネスマナー
24〜26歳	専門性構築期	得意分野の確立、社内プロジェクトへの参加	400万〜500万円	専門スキル、論理的思考力
26〜28歳	実績形成期（第1次転職適齢期）	数字で示せる実績を作る、転職市場の調査	450万〜600万円	リーダーシップ、マネジメント基礎
28〜30歳	キャリア加速期（第2次転職適齢期）	管理職候補ポジションへの挑戦、年収交渉	550万〜750万円	マネジメント、戦略思考

20代の転職で失敗しないための注意点

20代の転職で最も多い失敗パターンは「条件面だけで転職先を選ぶ」ことです。年収が上がっても、スキルが身につかない環境では30代以降のキャリアに悪影響を及ぼします。転職先を選ぶ際は「3年後に市場価値が上がる環境かどうか」を基準にしましょう。具体的には、成長産業であること、教育体制が整っていること、チャレンジングな仕事が任せてもらえる環境であることが重要です。

キャリトレ（現ビズリーチ）を活用した20代の転職

キャリトレ（現在はビズリーチに統合）は20代向けのハイクラス転職に特化していました。現在はビズリーチ内で若手向けの求人も豊富に掲載されており、年収400万〜800万円のレンジで質の高い求人を見つけることができます。20代でビズリーチを利用する際のポイントは、「ポテンシャル」だけでなく「具体的な実績」をプロフィールに記載することです。若手であっても数字で示せる成果があれば、企業やヘッドハンターの目に留まりやすくなります。スカウト型のサービスは「待っているだけ」で良いと思われがちですが、積極的にプロフィールを更新し、興味のある求人には自分から応募するアクティブな姿勢が成功の秘訣です。