JAXA転職難易度は高い？評判や募集職種、選考対策を徹底解剖！【2025年10月最新】

 

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JAXA(国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構)は、航空・宇宙に関するさまざま研究や開発を行う日本の公的専門機関です。

「人工衛星」や「ロケット」「宇宙ステーション」の開発や、宇宙飛行士の育成・管理などはすべてJAXAが担っています。

今回は、そんな『JAXA』の転職難易度や年収、評判などを詳しく解説していこうと思います。

JAXAに転職を考えている方は、是非こちらの記事を参考にしてみてください。

JAXAの企業情報

出典：https://www.jaxa.jp/about/

会社名	国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構 (JAXA)
代表者	山川 宏
設立	2003年10月1日
資本金	5,442億6,521円
従業員数	1,575人(2021年4月1日時点)
本社所在地	【本社・調布航空宇宙センター】 〒182-8522 東京都調布市深大寺東町7-44-1
電話番号	0422-40-3000
事業内容	◇運送システムの研究開発と運用◇ ◇人工衛星で宇宙から地球を守る・利用する◇ ◇「きぼう」や「HTV-X」が拓く次のステージ◇ ◇持続的な宇宙探査の実現に向けて◇ ◇太陽系と宇宙の起源の解明に向けて◇ ◇目指す“空”のため、安全で豊かな社会を実現する◇ ◇地球と宇宙の安心安全な環境を目指して◇ ◇革新的な技術を創出する研究開発◇ ◇共創による宇宙ビジネスの創出・拡大◇ ◇国際的な取り組みと貢献◇ ◇広報活動◇ ◇教育支援活動◇

事業内容

人工衛星で宇宙から地球を守る・利用する
陸や海を宇宙から観測し、災害対策や温暖化などにおける課題解決に貢献する地球観測衛星。 宇宙から地球を見守る役目として観測を行い、美しい地球を次世代に残す活動に役立てられています。 また通信や測位などについても国際協力のある衛星システム実現を目指して取り組んでいます。

持続的な宇宙探査の実現に向けて
宇宙は行くだけでなく、新たな価値創造を求められる時代。 JAXAは、人類の活動圏を拡げ、持続的な人類活動に貢献する国際宇宙探査のプロジェクトへの戦略的な参画を目指し、技術検討と計画の具体化を進めています。

JAXAの転職基礎知識

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福利厚生

JAXAの福利厚生
◇テレワーク勤務 ◇フレックス勤務 ◇事業所内保育園 ◇育児休業 ◇育児部分休業 ◇配偶者同行休業 ◇就業制限(女性職員) ◇育児短時間勤務(男女職員両方) ◇育児短縮勤務(男女職員両方)

 

特別休暇等
◇妊産婦又は出産後の女性職員の保健指導及び健康診査(女性職員) ◇妊娠中の休息(女性職員) ◇妊娠中の通勤緩和(女性職員) ◇産前・産後休暇(女性職員) ◇配偶者の出産のための休暇(男性職員) ◇育児参加休暇(男性職員) ◇育児時間のための休暇(男女職員両方) ◇子の看病休暇(男女職員両方)

上記を見て分かる通り、JAXAは出産や育児などの休暇制度に力を入れています。

女性の出産・育児休暇はもちろん、「育児参加休暇」や「育児時間のための休暇」など男性職員に向けた休暇制度も充実しており、男性も育児に参加しやすい職場環境だと言えるでしょう。

また、JAXAは2つの事業所内保育園を設けており、JAXAに勤務する職員の児童(小学校就学前まで)を預けることができるため、育児と仕事を両立させたい職員にとっても働きやすい環境だと言えます。

残業時間

口コミによると、JAXAの残業時間は月20時間程のようです。

JAXAは残業時間の削減に大変力を入れており、また全職員を対象にフレックス制度を導入しているため、激務ということはなく、自分に合った働き方が実現できるようです。

JAXAの転職難易度

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JAXAの転職難易度は非常に高いです。

というのも、JAXAではどの職種も専門知識や高い技術・スキルが求められます。

定期的に中途採用で人材を募集しているものの、採用予定人数が一名などとなっているため、それだけでも採用倍率は高くなっています。

一般事務職などは、比較的難易度は下がりますが、それでも高い学歴と専門知識が必要になります。

また、かなり難易度は高いですが、宇宙飛行士への転職も不可能ではありません。

ですが、宇宙飛行士の求人に応募する場合には、高い身体能力や精神力はもちろん、宇宙開発や運用を行うためのエンジニアリングのようなスキルや高い英語力も求められます。

JAXAでは、学歴や専門知識とは別に、「入社してやりたいこと」や「これまでどんな経験を積んできたか」なども重要になっているため、面接の際にはこれらの自己PRをしっかりとまとめ、選考に臨むようにしましょう。

JAXAの募集職種

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現在、JAXAが中途採用で募集している職種は以下の通りです。

宇宙輸送システム	⚫︎H-IIA、H3及びイプシロンロケット打上げ射場の安全・セキュリティ設備開発と運用に関する業務 ⚫︎1段再使用飛行実験(CALLISTO)推進系の研究開発業務
人工衛星	⚫︎地球観測衛星データ利用研究インフラシステム及び、データユーザーサービスの企画・開発・運用 ⚫︎人工衛星の研究開発業務(電気・電子) ⚫︎人工衛星の研究開発業務(機械・構造・熱) ⚫︎人工衛星の研究開発業務(通信・制御) ⚫︎人工衛星の運用システムの研究開発業務
宇宙環境利用、有人宇宙活動	現在なし
宇宙科学・探査	⚫︎月探査機システムの開発ならびに運用準備業務
航空科学技術	⚫︎航空機構造の開発・認証を解析により効率化するデジタルテスティング技術に関する研究
基盤技術	⚫︎JAXAの情報セキュリティ業務(ポリシー設計、維持)とセキュリティ戦略策定・推進 ⚫︎JAXAにおける国際的な周波数利用ルール策定や周波数調整等に関する業務 ⚫︎人工衛星開発に係る情報システム構築及び、セキュリティに関する業務
事務系職種	⚫︎人工衛星開発を主とする大型プロジェクトに係る調達業務 ⚫︎大規模研究開発プロジェクトに係る契約・調達等の管理系業務

応募資格

◎学歴：短大(高専・専門学校)卒業以上 ※但し、各職務ページにて別途必須として求めている場合、各職務の学歴を優先する。   ◎実務経験：募集職務に応用できる分野での実務経験3年以上 (宇宙航空分野に限らない。大学院在籍期間は含まない。) ※但し、各職務ページにて別途必須として求めている場合、各職務の経験年数を優先する。   ◎現在(応募時点)JAXAに出向中、又は出向期間満了後2年以内ではないこと   ◎その他、各募集職務にて求められる資格

上記のように、JAXAではさまざまな職種が募集されています。

時期によって募集している職種は異なりますので、給与や応募資格、希望する職種が募集していないかなどを採用ページで定期的に確認するようにしましょう。

JAXAの採用ページ＞＞

JAXAの年収

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JAXAの平均年収は以下の通りです。

平均年収：約840万円

職種や年代によって年収額は大きく異なります。

ここからは、JAXAの「年代別」「職種別」の平均年収を紹介していきます。

年代別平均年収

20〜24歳	約455万円
25〜29歳	約565万円
30〜34歳	約619万円
35〜39歳	約705万円
40〜44歳	約791万円
45〜49歳	約885万円
50〜54歳	約947万円
55〜59歳	約939万円
60〜65歳	約643万円

職種別平均年収

常勤職員全体	約864万円
事務職技術職	約818万円
研究職 (宇宙飛行士含む)	約867万円

JAXAの評判・口コミ

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ここからは、JAXAで働いていた元社員や、現在も働いている方からの「評判・口コミ」を紹介していきます。

良い評判・口コミ

【ワークバランス】
国家公務員に準拠した制度なので、とにかく弱者に対する制度が手厚いです。
傷病休職で2年間仕事をしなくても給与が支払われるのは民間企業では理解できないと思います。
また、国家公務員の制度を大きく超えれない制度がある中で、できる限りのオリジナリティを出そうとした結果、これでもかというくらいの休暇があります。
持ち越した休暇を含めると数ヶ月間は休暇消化で生活できます。
ただ、良くも悪くも仕事がぬるいです。
何もしなくても定年までクビになることなく、世間一般的に見て高級取りになれるので働きやすいというか生きやすい会社だと思います。

【女性の働きやすさ】
国の機関の色合いが強いので、政府の意向にそうべく、女性を活躍させようと頑張っている感があります。
働く女性職員を特集した冊子を定期的につくったり、専門の部署もあるくらいです。
全体としては女性の人数は少ないので、部署によっては男性ばかりで大変に思うこともありますが、頑張り、挙げた成果は正当に評価されていると思います。
女性の管理職もいます。
また、出産後も働き続けている方も多く、周囲の理解もあります。
事業所によっては保育園もあります。

【働きがい・成長】
仕事は複雑で難易度が高く、数多くの企業、人が関わるミッションを主導し、時々の問題を解決していくのは非常にやりがいがあります。
ただ、人事評価については個々人の成果と事業の成否との関連性を検証しにくいため、必ずしも成果・貢献に見合った評価とはならず、また高評価は毎年順番に違う人に与えられるなど、有能な人ほどモチベーションを失いやすい運用がなされているように感じます。
成長については、携わったプロジェクト、関係する技術職に加えて、関係する海外機関との調整・交渉、海外研修など、民間企業では得られない経験をすることができたと思います。
現在は、欧州の宇宙開発企業でプログラムマネジメントを担当しており、また前職では日系機械メーカーの海外拠点で責任者を務めましたが、そのすべてに役立っていると思います。

悪い評判・口コミ

【ワークバランス】
研究職なので帰りが遅いです、本人の効率が悪いからでしょうか。
夜は22時頃、子供が寝た後に帰ってきます。
子供が3人もいるため、食事を作ったり家事や育児で普段からそれぞれの生活ペースに合わせるのが大変です。
自分のことに手が回らないことに不満身あります。
「早く帰って来れば良いのに…」と思うばかりです。
ただ、帰ってきた時は全て済ませてきてくれるのが良いことでしょうか。
食事も済ませて来てくれて大丈夫としか聞いたことがありません。
それは嬉しく思います。

【退職検討理由】
研究機関全般に言えることかもしれませんが、こういう組織において事務系の立場(存在意義)は難しいです。
特に、国に準ずる組織であることから、クリティカルな部分は国の了解を得る必要があり、主体的に動ける余地が少ないように感じます。
また、非営利組織のため、売上も利益といった明確な(分かりやすい)目標もなく、自分がこの組織で何を目標として仕事をしていけば良いのか度々見失うことがあります。
であるならば、利益追求を目的とした民間企業で働いた方がモチベーション高く保てるかもしれないと考えました。

【女性の働きやすさ】
もともと航空宇宙分野に女性は少ないためなんとも言えませんが特に女性だからといって働きにくいという印象を抱いたことはありません。
ただ、マネージメント等への昇格という観点では、周りに女性が配置されたのを聞いたことがなく、もしかしたら不利な境遇に置かれているかもしれませんが、あくまでも憶測に過ぎません。

まとめ

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ここまで『JAXA』の転職について解説してきました。

JAXAの中途採用は専門知識や、高い技術・スキルが求められる他、宇宙航空分野の経験がなくても応募できる職種もあるため、倍率が高く、内定をもらうのは容易ではありません。

そんなJAXAの選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。

個人だと、これまでの選考の傾向や求める人物が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに頼るのが得策と言えます。

ですが、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なりますので、複数のエージェントに登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。

JAXA（宇宙航空研究開発機構）への転職難易度FAQ

最終更新：2025年10月14日

JAXAの転職難易度は高い？

総じて難易度は高めです。専門性・実務経験・研究実績（職種による）に加え、選考プロセスも厳格です。とはいえ、JAXAは「宇宙航空分野の経験者に限定せず、多様な分野から人材募集」と明記しており、即戦力としての適合が鍵になります。

中途（キャリア）採用の応募資格は？

キャリア採用の応募資格として、短大・高専・専門学校以上の学歴や、募集職務に応用できる分野での実務経験3年以上（宇宙航空に限らず）が示されています。職務ごとの必須要件が優先される点に注意が必要です。

研究職・アカデミック系はどのくらい難しい？（ISAS等）

ISAS（宇宙科学研究所）等の研究系ポストでは、博士号相当の研究力・論文実績が求められる募集が多く、任期付き/テニュアトラックなど形態も様々です。公募要項・締切・任期は案件ごとに必ず確認しましょう。

プロジェクト研究員など任期付きの枠はある？

あります。Aerospace Project Research Associateなど、有期（最長3年等）を前提とする募集形態が存在します。年次更新・評価連動・常勤転換なし等の条件が明記されるケースがあります。

選考プロセスは？（書類〜面接）

ポストにより異なりますが、書類＋オンデマンド面接（録画）→1次選考→最終面接（オンライン/対面）といった段階的プロセスが案内される募集もあります。期日厳守・提出書式の遵守が重要です。

どこで求人を探す？（公式/公的ポータル）

JAXA公式 採用情報ページと、研究系はISASの公募案内、アカデミック職はJREC-IN Portalが定番です。最新はJAXA採用公式Xでも周知されます。

「宇宙業界の経験がない」と不利？

JAXAはキャリア採用で「宇宙航空分野に限定せず多様な分野から」の明記があり、職務に応用できる実務3年以上など「即戦力要件」を満たすかがポイントです。とはいえ、安全規格・品質保証・制御・材料・法務など分野特有の知見は加点になりやすいです。

語学はどの程度必要？

研究系・国際連携・法務などでは英語による技術議論・文書作成が実務で想定されます。募集要項に語学条件が記載される場合があるため、各ポストの要件を必ず確認してください。

正規（任期なし）と任期付きの違いは？

一般職職員（任期の定めなし）の募集、任期付きの研究員・特定プロジェクトスタッフなど形態が分かれます。任期付きは年度更新・最長年数・転換なし等が明示されることがあります。

中途採用を強化しているって本当？

はい。JAXAはダイレクトリクルーティングの活用等を通じて即戦力採用を本格化させた旨が発表されています（2021年のリリース）。以降、分野横断的な公募が継続的にアナウンスされています。

応募前に何を準備すべき？（難易度対策）

職務記述書との整合（スキル・成果）、研究/実務成果の定量化、ミッション適合性の言語化（何で貢献できるか）を準備。研究系は論文・発表・特許、実務系は品質/安全/PM/設計実績等の具体事例を示すのが有効です。

助成・公募事業や委託案件の経験は有利？

研究開発の現場では、公募型研究・委託/補助事業の運用経験（審査・評価・ステージゲート等）理解が評価されやすいことがあります。JAXAの基金事業資料には評価・運用の枠組みが示されています。