JAXA転職難易度は高い？評判や募集職種、選考対策を徹底解剖！【2026年1月最新】

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JAXA(国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構)は、航空・宇宙に関するさまざま研究や開発を行う日本の公的専門機関です。

「人工衛星」や「ロケット」「宇宙ステーション」の開発や、宇宙飛行士の育成・管理などはすべてJAXAが担っています。

今回は、そんな『JAXA』の転職難易度や年収、評判などを詳しく解説していこうと思います。

JAXAに転職を考えている方は、是非こちらの記事を参考にしてみてください。

JAXAの企業情報

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事業内容

JAXAの転職基礎知識

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福利厚生

上記を見て分かる通り、JAXAは出産や育児などの休暇制度に力を入れています。

女性の出産・育児休暇はもちろん、「育児参加休暇」や「育児時間のための休暇」など男性職員に向けた休暇制度も充実しており、男性も育児に参加しやすい職場環境だと言えるでしょう。

また、JAXAは2つの事業所内保育園を設けており、JAXAに勤務する職員の児童(小学校就学前まで)を預けることができるため、育児と仕事を両立させたい職員にとっても働きやすい環境だと言えます。

残業時間

口コミによると、JAXAの残業時間は月20時間程のようです。

JAXAは残業時間の削減に大変力を入れており、また全職員を対象にフレックス制度を導入しているため、激務ということはなく、自分に合った働き方が実現できるようです。

JAXAの転職難易度

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JAXAの転職難易度は非常に高いです。

というのも、JAXAではどの職種も専門知識や高い技術・スキルが求められます。

定期的に中途採用で人材を募集しているものの、採用予定人数が一名などとなっているため、それだけでも採用倍率は高くなっています。

一般事務職などは、比較的難易度は下がりますが、それでも高い学歴と専門知識が必要になります。

また、かなり難易度は高いですが、宇宙飛行士への転職も不可能ではありません。

ですが、宇宙飛行士の求人に応募する場合には、高い身体能力や精神力はもちろん、宇宙開発や運用を行うためのエンジニアリングのようなスキルや高い英語力も求められます。

JAXAでは、学歴や専門知識とは別に、「入社してやりたいこと」や「これまでどんな経験を積んできたか」なども重要になっているため、面接の際にはこれらの自己PRをしっかりとまとめ、選考に臨むようにしましょう。

JAXAの募集職種

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現在、JAXAが中途採用で募集している職種は以下の通りです。

応募資格

上記のように、JAXAではさまざまな職種が募集されています。

時期によって募集している職種は異なりますので、給与や応募資格、希望する職種が募集していないかなどを採用ページで定期的に確認するようにしましょう。

JAXAの採用ページ＞＞

JAXAの年収

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JAXAの平均年収は以下の通りです。

平均年収：約840万円

職種や年代によって年収額は大きく異なります。

ここからは、JAXAの「年代別」「職種別」の平均年収を紹介していきます。

年代別平均年収

職種別平均年収

JAXAの評判・口コミ

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ここからは、JAXAで働いていた元社員や、現在も働いている方からの「評判・口コミ」を紹介していきます。

良い評判・口コミ

【ワークバランス】
国家公務員に準拠した制度なので、とにかく弱者に対する制度が手厚いです。
傷病休職で2年間仕事をしなくても給与が支払われるのは民間企業では理解できないと思います。
また、国家公務員の制度を大きく超えれない制度がある中で、できる限りのオリジナリティを出そうとした結果、これでもかというくらいの休暇があります。
持ち越した休暇を含めると数ヶ月間は休暇消化で生活できます。
ただ、良くも悪くも仕事がぬるいです。
何もしなくても定年までクビになることなく、世間一般的に見て高級取りになれるので働きやすいというか生きやすい会社だと思います。

【女性の働きやすさ】
国の機関の色合いが強いので、政府の意向にそうべく、女性を活躍させようと頑張っている感があります。
働く女性職員を特集した冊子を定期的につくったり、専門の部署もあるくらいです。
全体としては女性の人数は少ないので、部署によっては男性ばかりで大変に思うこともありますが、頑張り、挙げた成果は正当に評価されていると思います。
女性の管理職もいます。
また、出産後も働き続けている方も多く、周囲の理解もあります。
事業所によっては保育園もあります。

【働きがい・成長】
仕事は複雑で難易度が高く、数多くの企業、人が関わるミッションを主導し、時々の問題を解決していくのは非常にやりがいがあります。
ただ、人事評価については個々人の成果と事業の成否との関連性を検証しにくいため、必ずしも成果・貢献に見合った評価とはならず、また高評価は毎年順番に違う人に与えられるなど、有能な人ほどモチベーションを失いやすい運用がなされているように感じます。
成長については、携わったプロジェクト、関係する技術職に加えて、関係する海外機関との調整・交渉、海外研修など、民間企業では得られない経験をすることができたと思います。
現在は、欧州の宇宙開発企業でプログラムマネジメントを担当しており、また前職では日系機械メーカーの海外拠点で責任者を務めましたが、そのすべてに役立っていると思います。

悪い評判・口コミ

【ワークバランス】
研究職なので帰りが遅いです、本人の効率が悪いからでしょうか。
夜は22時頃、子供が寝た後に帰ってきます。
子供が3人もいるため、食事を作ったり家事や育児で普段からそれぞれの生活ペースに合わせるのが大変です。
自分のことに手が回らないことに不満身あります。
「早く帰って来れば良いのに…」と思うばかりです。
ただ、帰ってきた時は全て済ませてきてくれるのが良いことでしょうか。
食事も済ませて来てくれて大丈夫としか聞いたことがありません。
それは嬉しく思います。

【退職検討理由】
研究機関全般に言えることかもしれませんが、こういう組織において事務系の立場(存在意義)は難しいです。
特に、国に準ずる組織であることから、クリティカルな部分は国の了解を得る必要があり、主体的に動ける余地が少ないように感じます。
また、非営利組織のため、売上も利益といった明確な(分かりやすい)目標もなく、自分がこの組織で何を目標として仕事をしていけば良いのか度々見失うことがあります。
であるならば、利益追求を目的とした民間企業で働いた方がモチベーション高く保てるかもしれないと考えました。

【女性の働きやすさ】
もともと航空宇宙分野に女性は少ないためなんとも言えませんが特に女性だからといって働きにくいという印象を抱いたことはありません。
ただ、マネージメント等への昇格という観点では、周りに女性が配置されたのを聞いたことがなく、もしかしたら不利な境遇に置かれているかもしれませんが、あくまでも憶測に過ぎません。

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

まとめ

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ここまで『JAXA』の転職について解説してきました。

JAXAの中途採用は専門知識や、高い技術・スキルが求められる他、宇宙航空分野の経験がなくても応募できる職種もあるため、倍率が高く、内定をもらうのは容易ではありません。

そんなJAXAの選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。

個人だと、これまでの選考の傾向や求める人物が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに頼るのが得策と言えます。

ですが、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なりますので、複数のエージェントに登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。