NTTドコモの年収は？職種別・年代別の給与水準を徹底解説【2026年最新】

2026年4月19日

NTTドコモは、国内最大手の通信キャリアとして知られ、転職市場でも常に高い人気を誇る企業です。本記事では、NTTドコモの平均年収を有価証券報告書や口コミサイトのデータをもとに徹底的に分析し、職種別・年代別・役職別の給与水準から福利厚生、転職難易度まで詳しく解説します。NTTドコモへの転職を検討している方や、通信業界の年収相場を知りたい方はぜひ参考にしてください。

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【結論】NTTドコモの平均年収は約870万円

NTTドコモの平均年収は、有価証券報告書（2020年度・上場廃止前最終）によると約870万円です。NTTドコモは2020年12月に親会社NTTの完全子会社となり上場廃止となったため、直近の有報データは公開されていませんが、NTTグループ全体の賃上げ動向や口コミサイトの投稿データを踏まえると、2026年現在の推定平均年収は880万〜900万円程度と考えられます。

通信業界の平均年収と比較すると、NTTドコモの給与水準は業界トップクラスであることが分かります。

項目	金額
NTTドコモ平均年収（有報・2020年度）	約870万円
NTTドコモ推定平均年収（2026年現在）	約880〜900万円
通信業界平均年収	約620万円
全業種平均年収（国税庁調査）	約460万円
平均年齢	約40.2歳
従業員数（単体）	約7,900人

NTTドコモの平均年収は、通信業界平均の約1.4倍、全業種平均の約1.9倍にあたります。NTTグループは2023年以降、継続的な賃上げを実施しており、初任給の引き上げやジョブ型人事制度の導入も進めています。これらの施策により、実質的な年収水準はさらに上昇傾向にあると見られます。

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NTTドコモの職種別年収

NTTドコモの年収は職種によって差があります。OpenWorkや転職サイトの口コミデータをもとに、主要職種ごとの推定年収レンジをまとめました。NTTドコモでは、技術系職種と企画・営業系職種が採用の中心であり、いずれも高い給与水準が設定されています。

職種	推定年収レンジ	補足
営業・法人営業	550万〜950万円	法人向けソリューション提案が中心
ネットワークエンジニア	600万〜1,050万円	5G・6Gなどの通信インフラ開発
SE・ITエンジニア	600万〜1,100万円	d払い等のサービス開発、AI・DX領域
研究開発（R&D）	650万〜1,200万円	先端技術研究、博士号取得者も多い
企画・マーケティング	600万〜1,000万円	料金プラン企画、サービス戦略
管理部門（経理・人事・法務）	550万〜950万円	コーポレート機能全般
事務・カスタマーサポート	450万〜750万円	ドコモショップ支援、コールセンター管理

NTTドコモでは、近年「ジョブ型人事制度」の導入を進めており、特にAI・データサイエンス・セキュリティなどの高度専門人材に対しては、通常の給与テーブルを超える報酬を提示するケースも増えています。技術系職種では研究開発（R&D）が最も年収レンジが高く、博士号保持者や特定の専門領域で突出した実績を持つ人材は、年収1,200万円以上も十分に狙える水準です。

また、営業職は法人向けのソリューション営業が主流であり、個人向けの店舗販売とは異なる高い専門性が求められます。大規模なDX案件やクラウドサービスの提案など、コンサルティング要素の強い業務が多く、IT業界やコンサルティング業界からの転職者も多い職種です。

NTTドコモの年代別年収

NTTドコモは年功序列の要素を残しつつも、成果に応じた評価制度を取り入れています。OpenWorkや転職サイトのデータをもとに、年代別の推定年収を以下にまとめました。

年代	推定年収	特徴
20代前半（新卒〜25歳）	400万〜500万円	初任給引き上げにより上昇傾向
20代後半（26〜29歳）	500万〜650万円	主任への昇格で年収アップ
30代（30〜39歳）	650万〜900万円	係長クラスに昇格する層が多い
40代（40〜49歳）	850万〜1,150万円	課長昇格者は1,000万円超え
50代（50〜59歳）	950万〜1,300万円	部長クラスは1,200万円以上も

NTTドコモでは、20代のうちから同世代の平均年収を大きく上回る給与が期待できます。新卒初年度でもボーナスを含めると年収400万円台に達し、入社3〜4年目で500万円を超えるケースが一般的です。NTTグループは2024年度に初任給を大幅に引き上げており（大卒で月給25万円→28万円程度）、若手社員の処遇改善が進んでいます。

30代になると、昇格の有無によって年収差が広がり始めます。早い人では30代前半で係長クラスに昇格し、年収800万円台に到達します。40代で課長職に就くと年収1,000万円の大台を超え、管理職としてのキャリアが本格化します。50代の部長職では年収1,200万円〜1,300万円以上となり、役員クラスになるとさらに高い報酬が得られます。

NTTドコモの役職別年収

NTTドコモの給与体系は、役職に応じた等級制度が設けられています。各役職における推定年収は以下の通りです。

役職	推定年収	昇格目安
一般社員	400万〜600万円	入社〜5年目程度
主任	600万〜750万円	入社5〜8年目程度
係長・担当課長	750万〜950万円	入社8〜15年目程度
課長	1,000万〜1,200万円	30代後半〜40代
部長	1,200万〜1,500万円	40代後半〜50代
執行役員・役員	1,800万〜3,000万円以上	選抜

NTTドコモでは、主任までは比較的年功序列的に昇格する傾向がありますが、係長以上になると実績や評価が重視されます。課長に昇格すると管理職扱いとなり、残業代は支給されなくなりますが、基本給と管理職手当の大幅な増加により年収は1,000万円を超えるのが一般的です。

近年のジョブ型人事制度の導入により、従来の年次ベースの昇格スピードが変化しつつあります。特にデジタル人材やAI専門人材については、年次に関わらず高い等級・報酬が付与される「専門職コース」も設けられており、マネジメントに進まなくても高年収を実現できるキャリアパスが整備されています。

NTTドコモ vs 競合企業の年収比較

NTTドコモの年収水準を、通信業界の主要な競合企業と比較してみましょう。各社の有価証券報告書や口コミサイトのデータをもとにした推定値です。

企業名	推定平均年収	特徴
NTTドコモ	約880万円	国内シェア1位、NTTグループ中核
KDDI	約950万円	auブランド、ライフデザイン事業に強み
ソフトバンク	約810万円	Yahoo!・LINE統合、AI投資積極的
楽天モバイル（楽天グループ）	約780万円	完全仮想化ネットワーク、成長途上
NTT（持株会社）	約950万円	グループ全体の戦略策定
NTTデータ	約870万円	SIer最大手、グローバル展開
NTTコミュニケーションズ	約800万円	法人向けICTソリューション

通信キャリア3社の中では、KDDIが最も高い平均年収を示しており、NTTドコモ、ソフトバンクが続きます。ただし、NTTドコモは2020年に上場廃止しているため、直接的な比較には注意が必要です。NTTグループ内では、持株会社であるNTTが最高水準で、NTTドコモとNTTデータがほぼ同水準となっています。

なお、各社とも福利厚生や各種手当を含めた「実質年収」で比較すると、NTTドコモは住宅補助や各種手当が充実しており、額面以上の待遇差があるとも言われています。特にNTTグループ共通の福利厚生制度は業界でもトップクラスの手厚さです。

NTTドコモの福利厚生・ボーナス情報

NTTドコモの福利厚生は、NTTグループ共通の制度をベースに非常に充実しています。年収だけでなく、トータルの待遇面でも高い満足度を誇るのが特徴です。

ボーナス（賞与）

NTTドコモのボーナスは年2回（6月・12月）支給されます。口コミサイトのデータによると、ボーナスの支給額は基本給の約5.0〜6.0ヶ月分が目安です。業績連動の部分もありますが、通信事業は安定した収益基盤があるため、大幅に減額されることはほとんどありません。

具体的には、若手社員で年間約100万〜150万円、中堅社員で約150万〜250万円、管理職で約250万〜400万円程度のボーナスが支給されると見られます。

主な福利厚生制度

NTTドコモの福利厚生には以下のような制度があります。

住宅補助：独身寮・社宅制度あり。賃貸の場合も住宅補助手当が支給され、月額数万円の補助が受けられる
リモートワーク制度：NTTグループ全体でリモートスタンダードを推進。居住地を問わない勤務が可能な制度も導入
カフェテリアプラン：年間一定のポイントが付与され、旅行・スポーツクラブ・自己啓発など自由に選択して利用可能
財形貯蓄・持株会：NTT株を割引価格で購入できる社員持株会制度あり
育児・介護支援：育児休業は最長3年取得可能。男性の育休取得率も年々上昇中
健康支援：NTTグループ共通の健康保険組合、人間ドック補助、メンタルヘルスサポートなど
研修・自己啓発支援：資格取得報奨金、社内公募制度、海外留学制度なども充実
退職金制度：確定拠出年金（DC）と確定給付年金（DB）の併用。長期勤続者には手厚い退職金が支給される

特にNTTグループが推進する「リモートスタンダード」制度は注目に値します。これは日本全国どこに住んでいても勤務が可能な制度で、転勤なしの働き方を実現できます。通勤費も実費精算ではなく出社時の交通費を都度支給する形に変更されており、地方在住のまま東京本社の業務に携わることも可能です。これは通信業界の中でも先進的な取り組みとして評価されています。

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NTTドコモへの転職難易度と選考フロー

NTTドコモは転職市場において非常に人気の高い企業であり、転職難易度は「高い」と言えます。特に近年はDX推進やAI・データ活用などの成長領域で積極的に中途採用を行っていますが、応募者のレベルも高いため競争は激しくなっています。

中途採用で求められる人材

NTTドコモの中途採用では、以下のようなスキルや経験を持つ人材が求められています。

技術系：通信ネットワーク、クラウド（AWS/Azure/GCP）、AI・機械学習、セキュリティなどの専門知識と実務経験
企画系：新規事業企画、サービス開発、デジタルマーケティングの経験
営業系：法人営業、ソリューション営業、コンサルティング営業の経験（IT・通信業界での経験があると有利）
共通：論理的思考力、コミュニケーション能力、チームでの協業経験

選考フロー

NTTドコモの中途採用の一般的な選考フローは以下の通りです。

書類選考：履歴書・職務経歴書による選考（通過率は約30〜40%程度）
一次面接：配属予定部署のマネージャーとの面接（技術面・業務経験の確認）
二次面接：部長クラスとの面接（キャリアビジョン・組織適合性の確認）
最終面接：人事部門との面接（処遇条件の確認・入社意思の確認）
内定・オファー面談：年収・配属部署の最終確定

選考期間は書類提出から内定まで約1〜2ヶ月程度が一般的です。面接では「なぜNTTドコモなのか」「ドコモでどのような価値を生み出せるか」といった質問が重視される傾向にあります。通信業界やNTTグループの事業戦略への理解を深めた上で臨むことが重要です。

転職エージェントを活用することで、非公開求人の紹介や年収交渉のサポートを受けられるため、NTTドコモへの転職を本気で検討している方にはエージェントの利用をおすすめします。

NTTドコモの年収に関するよくある質問

Q. NTTドコモの年収は今後上がる？

NTTグループは2023年度以降、継続的な賃上げを実施しており、初任給の引き上げやジョブ型人事制度の導入も進めています。通信事業の安定した収益基盤に加え、法人向けDXソリューションやスマートライフ事業といった成長領域の拡大により、今後も給与水準は上昇傾向が続くと予想されます。特にAI・データサイエンス等の高度専門人材に対しては、市場競争力のある報酬を提示する方針が示されており、専門職の年収は今後さらに上がる可能性があります。

Q. NTTドコモへの転職で年収は上がる？

転職元の企業や職種によりますが、中小企業やSES企業からの転職であれば大幅な年収アップが期待できます。一方、外資系IT企業や大手コンサルティングファームからの転職の場合は、年収が横ばいまたは若干下がるケースもあります。ただし、NTTドコモは福利厚生が非常に充実しているため、住宅補助やカフェテリアプランなどを含めた「実質年収」では、額面以上の差がつくことも少なくありません。転職時の年収交渉は転職エージェントを通じて行うのが効果的です。

Q. NTTドコモとNTTデータはどちらが年収が高い？

平均年収ではNTTドコモとNTTデータはほぼ同水準（約870万〜880万円）です。ただし、NTTデータはSIer事業が中心であるため、プロジェクトマネージャーやITコンサルタントとしてのキャリアを積むことで高年収を狙いやすい傾向があります。一方、NTTドコモは通信キャリアとしての安定性があり、福利厚生の充実度では若干ドコモが上回るとの口コミもあります。どちらが良いかは、キャリアの方向性や重視するポイントによって異なります。