NTTドコモへの転職難易度は？年収935万円の実態を徹底解説【2025年最新】

NTTドコモは平均年収935万円（平均年齢39.5歳）を誇る、国内最大手の通信キャリアです。通信業界トップクラスの待遇と安定性から、doda「転職人気企業ランキング」でも常に上位にランクインしており、NTTドコモへの転職を目指すビジネスパーソンは年々増加しています。

本記事では、NTTドコモ転職の難易度からドコモの年収の詳細、選考プロセス、福利厚生まで、転職を成功させるために知っておくべき情報を徹底解説します。中途採用比率が33%と積極的に経験者採用を行っているNTTドコモで、あなたのキャリアをステップアップさせましょう。

NTTドコモとは？企業概要と事業内容を徹底解説

NTTグループにおけるドコモの位置づけ

NTTドコモは、日本最大の通信グループであるNTTグループの中核企業として、モバイル通信事業を牽引しています。NTTグループは1985年に日本電信電話公社の民営化により誕生し、現在では連結子会社967社、関連会社141社で構成される巨大企業グループへと成長しました。

グループ全体の売上高は約13兆7,047億円、従業員数は約34万人を超え、世界中にICTサービスを提供するグローバル企業となっています。その中でNTTドコモは、個人向けモバイル通信サービスの提供を主軸としながら、近年では法人向けソリューション事業やスマートライフ事業にも注力しています。

2025年7月には、NTTコミュニケーションズがNTTドコモビジネスに社名変更するなど、グループ内の再編も進んでおり、より一体的なサービス提供体制が構築されています。

NTTドコモの会社概要

NTTドコモの基本的な会社情報は以下の通りです。

主要事業と5G・次世代通信戦略

NTTドコモの事業は大きく3つの柱で構成されています。

1. 通信事業
国内最大規模のモバイルネットワークを運営し、個人・法人向けに音声通話やデータ通信サービスを提供しています。5Gサービスについては、2024年3月末時点で人口カバー率90%超を達成し、2024年度末までに全国1,741すべての市区町村での展開完了を目標に掲げています。

また、基地局の調達戦略も見直しを進めており、2025年度までの2年で計1,000億円規模を投じて通信品質の改善を図っています。6G・IOWNについてはNTT研究所と連携し、早期の実用化を目指しているほか、衛星・HAPSを活用した非地上系ネットワークの実現にも取り組んでいます。

2. スマートライフ事業
会員基盤とデータ活用により、新たな生活価値・ライフスタイルを創出する事業領域です。具体的には以下のサービスを展開しています。

• 金融・決済サービス：d払い、dカード、dポイント
• 映像・エンタメサービス：dTV、dアニメストア、dマガジン
• 電力サービス：ドコモでんき
• ヘルスケアサービス：dヘルスケア
• XR・メタバース：次世代コミュニケーション基盤

3. 法人事業
NTTコミュニケーションズ（現NTTドコモビジネス）を中核に、法人向けICTソリューションを提供しています。2025年度には法人事業を2兆円以上に拡大し、社会・産業DXのリーディングカンパニーを目指しています。

中期戦略と今後の成長ビジョン

NTTドコモは2021年10月に発表した「新ドコモグループ中期戦略」において、2025年度の経営目標として以下を掲げています。

• 収益構造の変革：グループ収益の過半をスマートライフと法人事業で創出
• 法人事業の拡大：2兆円規模への成長
• 通信事業の効率化：Capex to Sales 16.5%以下、通信ROIC 11.0%以上の実現

これらの戦略により、従来の通信キャリアから総合ICT企業への変革を推進しています。

NTTドコモの年収を徹底解説！役職別・年代別の詳細データ

平均年収935万円の内訳

NTTドコモの平均年収は935万円で、平均年齢は39.5歳です。この数字は通信業界の中でもトップクラスの水準であり、同業他社と比較しても非常に魅力的な待遇といえます。

ドコモの年収は基本給、各種手当、賞与（ボーナス）で構成されています。賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績と連動しながらも安定的に支給されることが特徴です。口コミによると、賞与額は年間80万円〜300万円と幅があり、役職や評価によって大きく変動します。

年代別の年収推移

NTTドコモでは年功序列型の賃金制度が採用されており、長く在籍するほど年収が上昇する傾向にあります。年代別の平均年収は以下の通りです。

20代〜30代前半は業界水準と比較してやや控えめな印象ですが、住宅手当などの福利厚生が充実しているため、実質的な可処分所得は高くなります。40代に入ると年収1,000万円を超えるケースも多く、長期的なキャリア形成において非常に魅力的な待遇といえます。

役職別の年収レンジ

役職が上がるにつれて年収は大幅に上昇します。役職別の年収目安は以下の通りです。

係長クラスで年収1,000万円に到達するケースも珍しくなく、管理職になれば高い報酬を得られることがわかります。

職種別の年収モデルケース

職種によっても年収に差があります。以下は口コミベースの年収モデルケースです。

技術職・エンジニア職は専門性が評価され、比較的早い段階から高い年収を得られる傾向にあります。

賞与・ボーナスの実態

NTTドコモの賞与は年2回、6月と12月に支給されます。新卒初任給のデータによると、賞与は年間月給の約6ヶ月分が支給されており、非常に手厚い水準です。

修士卒の場合、1年目から年収568万円、博士卒であれば700万円を超える計算になります。高専卒でも1年目で年収500万円を超えることから、初任給の段階から業界水準を大きく上回っていることがわかります。

NTTドコモへの転職難易度は？通信業界内の位置づけ

転職人気ランキングでの評価

NTTドコモへの転職は、通信業界の中でも最難関クラスに位置づけられています。dodaの「転職人気企業ランキング2024」では総合31位にランクインしており、毎年上位をキープし続けています。

この人気の理由は、高年収・安定性・充実した福利厚生・キャリアパスの広がりなど、多くの魅力が揃っていることにあります。そのため、優秀な人材が多数応募し、選考の倍率は非常に高くなっています。

中途採用の倍率と難易度

NTTドコモの中途採用における選考倍率は、一般的に約30倍程度と言われています。内訳は以下の通りです。

書類選考の段階でかなり絞り込まれるため、応募書類の作成には十分な準備が必要です。

中途採用比率の推移

2023年度におけるNTTドコモの中途採用比率は約33%となっており、積極的に経験者採用を行っていることがわかります。20代や第二新卒での転職実績も出ており、正しい選考対策を行えば十分に転職可能です。

近年は通信事業以外の新規事業（金融・決済、AI、DXなど）の拡大に伴い、多様なバックグラウンドを持つ人材の採用を強化しています。特にIT・デジタル領域の経験者は需要が高く、チャンスが広がっています。

競合他社との比較

通信キャリア3社（NTTドコモ、KDDI、ソフトバンク）の中で、NTTドコモは最も平均年収が高く、福利厚生も充実しています。一方で、選考難易度も最も高いと言われています。

KDDIも同等以上の年収水準ですが、NTTドコモはNTTグループの一員としての安定性や、グループ間異動によるキャリアの幅広さで優位性があります。

NTTドコモの募集職種一覧【2025年最新】

エンジニア・技術職

NTTドコモでは、通信インフラの進化やDX推進に伴い、多様なエンジニア職を募集しています。

ネットワークエンジニア

• 無線アクセスネットワークの設計・構築
• 5G・6Gなど次世代通信技術の研究開発
• ネットワーク運用・保守の最適化

AIエンジニア・データサイエンティスト

• Smart World向けAI開発プロジェクト
• 機械学習モデルの設計・実装
• ビッグデータ分析・活用

プロダクト・サービスエンジニア

• コミュニケーション&アプリケーションサービスの開発
• コンタクトセンター向けシステム「Your Connect」の開発
• クラウドサービスの企画・推進

セキュリティエンジニア

• セキュリティソリューションの企画・開発
• マネージドセキュリティサービスの運用
• サイバーセキュリティ対策の強化

営業・ビジネス開発職

法人営業

• 大手企業・官公庁向けのソリューション提案
• DX推進に関するコンサルティング
• 新規顧客開拓・既存顧客深耕

パートナーアライアンス

• 他社との協業プロジェクトの推進
• スタートアップとの連携企画
• 新規事業の共同開発

企画・マーケティング職

事業企画

• 新規事業の立案・推進
• 中期経営計画の策定
• M&A・出資案件の検討

マーケティング

• ブランド戦略の立案・実行
• デジタルマーケティングの推進
• 顧客データ分析・活用

プロダクトマネージャー

• サービス・プロダクトの企画・開発
• UX/UIの改善
• KPI管理・PDCA

コーポレート職

財務・経理

• 財務戦略の立案
• 管理会計・経営分析
• IR活動

法務・知財

• 契約書の作成・審査
• 知的財産の管理・活用
• コンプライアンス推進

人事

• 採用戦略の立案・実行
• 人材育成・組織開発
• 働き方改革の推進

NTTドコモの選考プロセスと対策

選考フローの全体像

NTTドコモの中途採用における選考フローは以下の通りです。

STEP1：応募
公式採用サイトまたは転職エージェント経由で応募します。転職エージェント経由の場合、書類添削や面接対策のサポートを受けられるメリットがあります。

STEP2：書類選考
応募職種における人材像（経験・スキル）とのマッチングの観点から選考が行われます。職務経歴書では、これまでの経験がドコモでどう活かせるかを具体的にアピールすることが重要です。

STEP3：適性検査
書類選考と並行して、Web形式の適性検査（SPI）を受験します。基礎的な能力検査と性格検査で構成されており、事前の対策が必要です。

STEP4：面接（2〜3回）

• 一次面接：応募先部署の担当者と人事の課長クラスが面接官
• 二次面接：より上位の管理職による面接
• 最終面接：応募先部署と人事の部長もしくは役員クラスが面接官

STEP5：内定・条件提示
最終面接を通過後、採用条件が提示されます。応募から内定までは概ね2〜3ヶ月程度です。

面接でよく聞かれる質問

NTTドコモの面接では、以下のような質問がよく聞かれます。

志望動機に関する質問

• 「なぜNTTドコモを志望するのですか？」
• 「auやソフトバンクではなく、なぜドコモなのですか？」
• 「ドコモで実現したいことは何ですか？」

キャリアに関する質問

• 「これまでの経験で最も成果を上げたことは何ですか？」
• 「その経験をドコモでどう活かせると考えていますか？」
• 「今後のキャリアプランを教えてください」

事業・業界理解に関する質問

• 「通信業界の今後についてどう考えていますか？」
• 「ドコモの強みと課題は何だと思いますか？」
• 「5Gが社会に与える影響についてどう思いますか？」

面接対策のポイント

1. 「なぜNTTドコモか」を明確に
面接官は「この人は何をやりたいのか」「それが当社で可能なのか」「この人の経歴が当社でどう活かされるか」という視点に加え、「本当に当社のことを理解しているか」という側面も見ています。競合他社ではなくドコモを選ぶ理由を、具体的なサービスや事業戦略と絡めて説明できるようにしましょう。

2. 自身の経験を具体的にアピール
ドコモでは「新しい『かたち』を創り出せる人」「挑戦できる力をもった人物」が求められています。経験・スキル以外にも、変革を推進してきたエピソードや、新しいことにチャレンジした経験を具体的に伝えましょう。

3. 業界動向への理解を示す
5G・6G、IOWN、スマートライフ事業など、ドコモの成長戦略を理解した上で、自分がどう貢献できるかを語れるようにしましょう。

4. 論理的かつ熱意を持って話す
面接では応募者の熱意も重視されます。論理的な説明に加え、ドコモで働きたいという強い意欲を示すことが大切です。

NTTグループならではの充実した福利厚生

住宅・家賃補助制度

NTTドコモの福利厚生の中でも、特に評価が高いのが住宅関連の制度です。

住宅補助

• 独身者：月額4万円支給
• 既婚者：月額7万円支給

社宅・独身寮

• 全国各地に社宅・独身寮を完備
• 転勤時も安心して住居を確保可能

住宅購入支援

• 金利優遇制度
• 住宅購入時の融資制度

住宅補助だけで年間48万円〜84万円の支給となり、年収に上乗せすると実質的な待遇はさらに向上します。

働き方改革・リモートワーク

NTTドコモでは、多様な働き方を支援する制度が整っています。

リモートワーク

• 基本的にフルリモート勤務可能
• 出社は月1回程度という部署も多い
• 在宅勤務手当の支給

フレックスタイム制度

• コアタイムなしの完全フレックス
• 好きな時間に働ける柔軟性

時短勤務制度

• 4時間、5時間、6時間から選択可能
• 育児・介護との両立をサポート

分断勤務制度

• 子どもの体調不良時などに勤務を一時中断可能
• 変則的な働き方にも対応

休暇制度

年次有給休暇

• 管理職以外はほぼ100%取得可能
• 有給取得を推奨する企業文化

特別休暇

• 夏季休暇
• 結婚休暇
• 生理休暇
• 育児休暇・産前産後休暇

その他の福利厚生

財形貯蓄制度

• 給与天引きで計画的な資産形成
• 財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄

確定拠出年金（401k）

• 退職後の生活設計をサポート
• マッチング拠出制度

通勤手当

• 全額支給

各種祝い金

• 結婚祝い金
• 出産祝い金

NTTグループ共通特典

• グループ各社のサービス割引
• 提携施設の優待利用

NTTドコモの口コミ・評判を徹底検証

総合評価と企業風土

転職口コミサイトにおけるNTTドコモの総合評価は5点満点中3.5点程度で、大手企業として安定した評価を得ています。448人以上の正社員の回答に基づいており、信頼性の高いデータといえます。

企業風土の特徴

• 大企業らしい安定感と堅実さ
• チームワークを重視する文化
• 新しいことにチャレンジする姿勢も育っている
• 年功序列の色が残りつつも、実力主義への移行が進む

年収・給与に関する口コミ

ポジティブな意見

• 「福利厚生と年収のバランスがとても良い」
• 「住宅手当が手厚いので、実質的な賃金は高い」
• 「昇進後は業界内でも給与は良い方」
• 「賞与が安定的に支給されるのが安心」

ネガティブな意見

• 「若手（5年目まで）の給与は低めで、昇進までは満足できない」
• 「同年代間での大きな差はなく、成果主義ではない」

年功序列型の賃金制度のため、若手のうちは物足りなさを感じる人もいますが、長期的に見れば非常に恵まれた待遇であることは間違いありません。

ワークライフバランスに関する口コミ

ポジティブな意見

• 「大手ということもあり、ワークライフバランスにはとても力を入れている」
• 「リモートワークや時短勤務、副業に関してはとても寛容」
• 「育児しながら働く方にはとてもありがたい環境」
• 「有給休暇はほぼ100％取得可能」
• 「近年は働き方改革にも力を入れていて、これから更に良くなっていく印象」

平均残業時間
口コミによると、平均残業時間は月26時間程度。部署によって差はありますが、過度な長時間労働は少ない傾向です。

女性の働きやすさに関する口コミ

ポジティブな意見

• 「女性にとっては働きやすい職場」
• 「生理休暇や産休育休などが整っている」
• 「フレックス制度があり、残業も多くない」
• 「女性管理職も増えている」

育児支援制度が充実しており、出産後もキャリアを継続しやすい環境が整っています。

入社理由・退職理由

入社を決めた理由

• 「福利厚生と年収のバランスがとても良いと感じた」
• 「リモートワークの実施率が高く、将来の働き方を見据えて決めた」
• 「NTTグループの安定性に魅力を感じた」
• 「通信という社会インフラに携われることにやりがいを感じた」

退職理由・懸念点

• 「大企業ゆえの意思決定の遅さ」
• 「新しいことへのチャレンジがしにくい部署もある」
• 「配属先によって業務内容が大きく異なる」

NTTドコモへの転職を成功させるコツ

転職エージェントの活用

NTTドコモへの転職では、転職エージェントの活用が効果的です。書類選考の通過率を上げるための添削や、面接対策のサポートを受けられます。

おすすめの転職エージェント

• 大手総合型エージェント：求人数が多く、幅広いポジションに対応
• ハイクラス専門エージェント：管理職・専門職向けの求人に強い
• IT・通信業界特化型エージェント：業界知識を活かしたアドバイスが可能

複数のエージェントに登録し、自分に合った担当者を見つけることをおすすめします。

応募書類作成のポイント

職務経歴書のポイント

• 応募職種に関連する経験・スキルを具体的に記載
• 数値で示せる成果があれば積極的にアピール
• NTTドコモでの活躍イメージを伝える
• 「なぜドコモか」を簡潔に記載

志望動機のポイント

• ドコモの事業・サービスへの理解を示す
• 自身のキャリアとの接点を明確にする
• 入社後に実現したいことを具体的に述べる

面接準備のチェックリスト

事前準備

• NTTドコモの中期経営計画を読み込む
• 最新のプレスリリースやニュースをチェック
• 競合他社（KDDI、ソフトバンク）との違いを整理
• 自己PRと志望動機を論理的に組み立てる
• 想定質問への回答を準備

面接当日

• 清潔感のある服装（スーツが基本）
• 時間に余裕を持って到着
• 論理的かつ簡潔に話す
• 熱意を持って自分の言葉で伝える
• 逆質問を2〜3つ用意

狙い目の職種・部署

中途採用で比較的入りやすいとされる職種・部署は以下の通りです。

IT・デジタル関連職

• デジタルトランスフォーメーションの推進により、需要が拡大
• エンジニア、データサイエンティストの採用を強化中

新規事業部門

• スマートライフ事業、法人事業の拡大に伴い、多様な人材を求めている
• 異業種からの転職者も活躍

専門職（法務・財務・人事等）

• 専門性を持つ即戦力人材へのニーズ
• 業界未経験でも専門スキルがあれば可能性あり

キャリアパスの描き方

NTTドコモでは、入社後も多様なキャリアパスを描くことができます。

社内異動・ジョブローテーション

• 数年ごとに異なる部署・職種を経験
• 幅広い知識・スキルを身につけられる

NTTグループ内異動

• NTTドコモビジネス、NTTデータなどへの異動も可能
• グループ全体でキャリアを構築

専門性の深化

• 特定分野のスペシャリストとしてキャリアを積む
• 技術職、企画職など専門性を活かした成長

マネジメント職への昇進

• 係長→課長→部長とステップアップ
• 役員登用の道も開かれている

まとめ：NTTドコモ転職は「準備」が成功の鍵

NTTドコモは、平均年収935万円、充実した福利厚生、安定した経営基盤を持つ、日本を代表する通信キャリアです。NTTドコモへの転職は確かに難易度が高いですが、中途採用比率33%が示すように、経験者採用の門戸は決して閉ざされていません。

NTTドコモ転職を成功させるポイント

1. 企業研究を徹底する：中期経営計画、5G戦略、新規事業の方向性を理解する
2. 「なぜドコモか」を明確にする：競合他社との違いを踏まえた志望動機を準備
3. 自身の経験を具体的にアピール：ドコモでの活躍イメージを面接官に伝える
4. 転職エージェントを活用：書類添削、面接対策のサポートを受ける
5. 長期的なキャリアビジョンを持つ：入社後のキャリアパスまで考える

ドコモの年収は業界トップクラスであり、特に40代以降は年収1,000万円超も十分に狙えます。若手のうちは給与面でやや物足りなさを感じる可能性もありますが、住宅補助などの福利厚生を含めた実質的な待遇は非常に魅力的です。

また、リモートワークやフレックスタイムなど、働き方の柔軟性も高く、ワークライフバランスを重視する方にもおすすめの企業です。

通信業界の変革期において、NTTドコモは5G・6G、AI、DXなど、最先端技術に携わる機会が豊富にあります。社会インフラを支える仕事に携わりながら、自身のキャリアを大きく成長させたい方は、ぜひNTTドコモへの転職にチャレンジしてみてください。

この記事の監修
キャリアアドバイザー｜通信業界への転職支援実績多数

最終更新日：2025年1月

※本記事の年収データは公開情報および口コミサイトの情報を基に作成しています。実際の年収は個人の経験・スキル・配属部署等によって異なります。

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。

まとめ