丸紅の平均年収は？年齢・学歴別の年収や口コミや評判を徹底解剖【2024年11月最新】

丸紅は、社是「正・新・和」の精神に則り、公正明朗な企業活動を通じ、経済・社会の発展、地球環境の保全に貢献する、誇りある企業グループを目指している大手総合商社です。

そんな丸紅は高収入・好待遇であることでも知られ、転職市場でも常に注目を集める人気企業です。

この記事では、丸紅の基本情報や平均年収、福利厚生など詳しくまとめました。

丸紅の年収に関する口コミなども紹介していきますので、ぜひ転職活動の参考にしてみてください。

丸紅の基本情報

まずは、丸紅の基本情報を確認していきましょう。

丸紅の会社概要

丸紅の会社概要は以下の通りです。

会社名	丸紅株式会社
創立	1858年5月
設立	1949年12月1日
代表者	柿木 真澄
資本金	262,947百万円
本社	〒100-8088 東京都千代田区大手町一丁目4番2号 〒100-8692 銀座郵便局 郵便私書箱595号 TEL： 03-3282-2111
拠点数	（東京本社を含む）* 132拠点 （本社、国内支社・支店・出張所 12カ所、海外支店等 56カ所、海外現地法人 29社およびこれらの支店等 34カ所）
従業員数	4,379名（丸紅グループの従業員数 46,100名）
連結対象会社数	子会社 315社、関連会社 148社
事業内容	丸紅及び連結子会社は、国内外のネットワークを通じて、ライフスタイル、情報・物流、食料、アグリ事業、フォレストプロダクツ、化学品、金属、エネルギー、電力、インフラプロジェクト、航空・船舶、金融・リース・不動産、建機・産機・モビリティ、次世代事業開発、次世代コーポレートディベロップメント、その他の広範な分野において、輸出入（外国間取引を含む）及び国内取引の他、各種サービス業務、内外事業投資や資源開発等の事業活動を多角的に展開している

丸紅のグループ会社について

和装呉服を主とした繊維品の卸売業、産業資材・生活資材・生活用品等の販売、合成ゴム・天然ゴム・カーボンブラック・ゴム副資材・ゴム製品等の販売、繊維を中心とした商品企画・品質試験などのコンサルティング、衣料品等の企画・製造・販売、各種履物の企画・開発、輸入、販売などを行い丸紅の事業を支えています。

以下に丸紅の主なグループ企業４社をまとめました。

京都丸紅株式会社	https://www.kyobeni.co.jp/ 設立 1977年 (昭和52年) 7月1日 総合商社丸紅の祖業である呉服事業を、1977年(昭和52年)に丸紅京都支店から受け継いで設立された呉服の製造販売会社です。
丸紅ファッションプラニング株式会社	https://www.mfp.jp/ 設立 1988年11月25日 丸紅株式会社ライフスタイル本部の一員として、ライフスタイルビジネスにおけるマーケティング、ブランド導入・開発、商品企画などを担う事業会社です。
丸紅テクノラバー株式会社	https://www.mtr-cop.co.jp/ 設立 1971年7月 天然ゴム・合成ゴム、マスターバッチ、特殊カーボンを含む各種副資材などゴム原料のみならず、タイヤ、ゴム手袋と言ったゴム関連製品まで幅広く取り扱っている会社です。
丸紅ファッションリンク株式会社	http://www.mfl.co.jp/ 設立 昭和57年4月1日 1982年（昭和57年）の会社設立以来、総合商社「丸紅株式会社」の生活産業グループ・ライフスタイル本部の中核事業会社です。

丸紅の平均年収まとめ

丸紅が有価証券報告書で公表している最新の平均年収（平均年間給与）は約1469万円です。

2022年6月期において発表された丸紅の従業員数や平均年収については以下の通りです。

従業員数	4,400人
平均年齢	42.3歳
平均年間給与	約14,690千円

国税局による最新（2021年度）の民間給与実態統計調査によると、給与所得者の全国平均は443万円（男女別では男性545万円、女性302万円）となっています。

※令和3年分 民間給与実態統計調査：https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/gaiyou/2021.htm

丸紅の年度別平均年収

丸紅の2022年3月期の平均年収は約1140万円ですが、過去の年収はいくらだったのでしょうか。

過去の６年間の平均年収を以下にまとめてみました。

2015年度	1226万円
2016年度	1221万円
2017年度	1322万円
2018年度	1389万円
2019年度	1453万円
2020年度	1192万円

丸紅は2015年度以降は1000万円台をずっとキープしていることからも、安定して高い水準の給与が支給されていることがわかります。

※丸紅株式会社 有価証券報告書：https://www.daiwa-grp.jp/ir/toolkit/report.html

丸紅の年齢別平均年収

丸紅に勤める人の年齢別の平均年収はどのようになっているのでしょうか。

ここでは、アンケートに回答した約280名のデータを参考に年齢別の平均年収を算出しました。ただし、正社員だけでなく期間従業員なども含んだ数値であり、公式の発表ではない点をご注意ください。

20〜24歳	290万円
25〜29歳	955万円
30〜34歳	1052万円
35〜39歳	1089万円
40〜44歳	1219万円
45〜49歳	1379万円
50〜54歳	1498万円
55〜59歳	1485万円
60〜65歳	985万円

こちらの表からは、基本的に年代が上がると年収は高くなり、30代から1000万以上の高収入が得られているということがわかりました。

※参照：ライトハウス https://en-hyouban.com/company/00002695955/salary/

丸紅の学歴別給与比較

丸紅の給与は、職種・学歴によって異なります。

年収（50～54歳）を比較すると、大卒 1,769万円 、短大卒 1,512万円 、高卒 1,286万円となっています。

以下に、新卒採用での初任給を一覧にまとめてみました。

総合職	院了 29万円 　賞与年2回 　638万円 大卒 25万5千円  賞与年2回 　561万円
一般職	院了・大卒 20万5千円　 賞与年2回 　451万円 短大卒 18万5千円 　賞与年2回　 407万円

丸紅と他総合商社との年収比較

厚生労働省の調査によると商社の平均年収は約307万円となっています。

ここでは、丸紅以外の、五大商社の平均年収について調べてまとめました。

三菱商事	1678万円
伊藤忠商事	1628万円
三井物産	1483万円
住友商事	1356万円

五大商社は、他の商社と比較して非常に高い年収を得ていることがわかります。

丸紅の福利厚生

丸紅の魅力は、高い給与の他に充実した福利厚生があります。

福利厚生としては大きく分けて８つのメニューがあります。

ここでは、これら８つについて紹介していきます。

１．保険

健康保険

介護保険

厚生年金保険

雇用保険

労災保険

２．財産形成

従業員持株会

財形貯蓄

確定給付型および確定拠出型年金

３．福利厚生サービス

『Benefit Station』

レジャー・旅行・グルメ・ショッピングなど さまざまな場面でお得にサービスを利用できる、会員制の福利厚生サービスです。

４．育児

会員制保育所

５．教育制度

研修センター

６．住まい

寮・社宅制度あり

７．医療

社内診療所

８．休日休暇

完全週休2日制 祝祭日 年末年始休暇 年次有給休暇 オールシーズン特別休暇

リチャージ休暇 慶弔特別休暇（結婚休暇など） 産前産後休暇 看護休暇 介護休暇 ファミリーサポート休暇 特別傷病休暇 ボランティア休暇

丸紅に入社するためには？

新卒採用での応募資格

総合職（グローバルコース） ■新卒オープン採用/No.1採用	1. 2023年7月末までに四年制大学または大学院を卒業・修了見込みである方 　※既卒の方も応募可能です。 2. 就業経験がない方 3. 当社役員・社員の子女、兄弟姉妹でない方
総合職（グローバルコース） ■Career Vision採用	1. 2023年7月末までに四年制大学または大学院を卒業・修了見込みである方（就業経験がある方も含む） 2. 当社役員・社員の子女、兄弟姉妹でない方
一般職	1. 2023年7月末までに四年制大学、短期大学または大学院を卒業もしくは卒業見込みである方 　※既卒の方も応募可能です。 2. 就業経験がない方 3. 当社役員・社員の子女、兄弟姉妹でない方

選考スケジュールは、以下の通りです。

総合職（グローバルコース）

エントリーシート→webテスト→1次面接→2次面接→3次面接

一般職

エントリーシート→webテスト→1次面接→2次面接→3次面接

丸紅に転職するためには？

丸紅に転職するための手段としては主に以下の3つがあります。

１．転職サイトから応募する

転職サイトから丸紅に応募することもできます。

現在掲載中の採用情報の一例を紹介します。

賞与	年２回
勤務時間	フレックスタイム制度 休憩60分/日 所定時間外労働：有 　テレワーク制度：有
休日休暇	完全週休2日制、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、オールシーズン特別休暇、リチャージ休暇、慶弔特別休暇（結婚休暇など）、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇、特別傷病休暇、ボランティア休暇など
諸手当	時間外勤務手当、ワークスタイル手当、別居手当、出向手当、復職時保育サポート手当 など
福利厚生	【保険】 健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【制度】 従業員持株会、財形貯蓄、確定給付型および確定拠出型年金、福利厚生サービス『Benefit Station』、会員制保育所 【施設】 研修センター、寮・社宅（入居条件あり）、社内診療所 など

選考スケジュールは、以下の通りです。

1.  エントリー 募集部署一覧より、現在募集中の部署がご確認いただけます。 希望部署を選択の上、ご応募ください。
2.  書類選考 選考の結果、次のステップに進んでいただけるかについては追ってご連絡します。
3.  適性検査 書類選考合格の方には、適性検査(WEB試験)を受験いただきます。
4.  面接（複数回）・健康診断 適性検査合格の方には、面接日時をご連絡します。 複数回の面接を実施します。 最終面接に進まれる方には、健康診断について別途ご連絡します。
5. 内定 最終面接合格後、入社にあたっての面談を実施します。
6. 入社 選考状況や内定者ご本人の都合を鑑み、入社日を個別に決定します。

２．転職エージェントを利用する

丸紅への転職方法として、リクルートエージェントなどの転職エージェントを利用する方法があります。

転職エージェントのサービスサイトでは、公式サイト同様にさまざまな職種の募集が随時掲載されているため、まずはエージェントサービスに登録して詳細をチェックしてみてください。

丸紅の求人を掲載中の転職エージェントをいくつかご紹介しますので、エージェント選びの参考にしてみてください。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、1977年にサービスを開始した老舗で、保有求人数も約10万件と業界最大級。

知名度や転職実績からしても、業界トップクラスのエージェントサービスです。

カウンセリングやセミナーなど、転職に関する支援も充実しているため、初めてエージェントサービスを利用する人も安心して利用できます。

リクルートエージェントはこちら：https://www.r-agent.com/

dodaエージェント

dodaエージェントは、顧客満足度ナンバーワンの転職エージェントサービスです。（※2023年オリコン顧客満足度Ⓡ調査転職エージェント20代部門で第1位）

理由としては、保有求人数が20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）と多い点や、キャリアアドバイザーの質が高い点が挙げられます。

他にも、届くスカウトメールが多い点が特徴として挙げられ、さまざまな企業を検討したい人には特におすすめのサービスです。

dodaエージェントはこちら：https://doda.jp/consultant/

レバテックキャリア

レバテックキャリアはITエンジニアを専門とするエージェントサービスです。

キャリアアドバイザーも専門知識を持っているため、より深い内容まで相談に乗ってもらうことができます。

丸紅の求人も数多く掲載されているため、エンジニア職での転職を希望する人はレバテックキャリアがおすすめです。

レバテックキャリアはこちら：https://career.levtech.jp/

丸紅についての口コミ

ここからは、丸紅のネット上の口コミについてまとめてみました。

今回は、給与（年収）や福利厚生についての口コミに特に注目して確認していきましょう。

丸紅の給与についての口コミ

給料は全体的に非常に高い。残業した分だけ給料がもらえる。評価は直属の上司がする仕組みだが、内容に違和感を感じたことはない。

基本的には年功序列で昇給していく為将来の給料も安定的。

上を見ればもっと貰える会社も少なからず存在しているものの、日系企業としては最高クラスではないか。

また海外駐在などでは給料が更にもらえるようになるため、貯金も可能。

他の日系企業についても同じ事が言えると思うが、この給与体系が維持されることは保証されている訳ではない。

非常に高年収だと感じる。基本給は勿論、残業代も働いた分当然支払われる。残業代を合わせれば、20代で1,000万円台になる人も多い。

賞与が多いのも特徴的。業績変動型とはいえ、非常に高い。

大企業なので給与水準は高いと思う。ボーナスも出る。特に事務職であれば、大きなチャレンジが無い代わりに大きな失敗も無いので、安定している。

給与について書かれた口コミからは、多くの従業員が給与に満足していることがわかりました。

丸紅の賞与（ボーナス）についての口コミ

海外勤務であるため一時的に2500万円程度。

最高益を更新しているため、東京勤務の場合は平均評価で課長代理レベルで1500万円～1900万円、課長で2000万円、副部長で2300万円、部長で2700万円程度(課長で既にボーナスだけで1000万円を超え、部長レベルだとボーナスだけで1300～1400万円となる)と、サラリーマンの中では最高峰の年収となる。

若手は残業代にもよるが、フルに残業する場合は4年目に年収1000万円を超えるのではないか。課長代理手前(28歳～29歳)でだいたい年収1200万円程度(課長代理になると一気に年収が上がる)。

丸紅の評価制度についての口コミ

給料は全体的に非常に高い。残業した分だけ給料がもらえる。評価は直属の上司がする仕組みだが、内容に違和感を感じたことはない。

過去充実していなかったことを反省してか最近は社内研修が量質共に改善してきた。社内の人材流動性も昨今高まってきており、人の交流も部門や年代を超えて活発化しようとしている。

評価制度はやや曖昧。年々改良されているものの、評価基準が曖昧なものとなっており、個人の結果と評価が必ずしも結びついていないと感じる。

評価については自分で最終評価者である部長にアピールする必要がある。社内政治的な面もあり、仕事以外の部分に労力を割く必要がある点は改善が必要と考える。本来課長がしっかりやるべきではないかと考える。職位制度の改革があり、昇進はより難しくなっている。評価基準となる業務達成目標の握り方が大事。

丸紅の福利厚生についての口コミ

休みが取りやすい、部署内で仲がいいので飲み会にも多くコミュニケーションはとても取りやすいです。残業はほばありません。最近の働き方改革の影響を受けて、社内の雰囲気もかわりました。

配属の運に左右されるが、全社的には残業を減らす世の流れに合わせようとしているのでバランス取りやすくなっているはず。

社内のカフェで晩酌ができ、価格もそれほど高くない。組合で本の貸し出しをしており、流行りの本を無料で読むことができる。

一般的な大企業が持っている各種社会保険はそろっています。また、社員寮や借上社宅もあるため、家賃の負担も抑えることができます。

段々となくなっていること。どんぶり勘定です。会社経営には経費削減で良いかも知れません。一応、独身寮、社宅(借上げ含め)は残っている、程度。

丸紅の福利厚生に対する口コミは、高く評価するものがたくさんありました。

まとめ

給料は、大手総合商社ということもあって一般企業より多いが、大手の同業他社に比べて少ないようです。

2020年は、コロナの影響で過去最大の赤字を出しましたが、2021年には、大規模な黒字転換を果たしているので給料の面で反映されていると思います。

就職活動している方は、大手総合商社の丸紅で働いてみてはどうでしょうか。