丸紅の平均年収は？年齢・学歴別の年収や口コミや評判を徹底解剖【2026年2月最新】

丸紅は、社是「正・新・和」の精神に則り、公正明朗な企業活動を通じ、経済・社会の発展、地球環境の保全に貢献する、誇りある企業グループを目指している大手総合商社です。

そんな丸紅は高収入・好待遇であることでも知られ、転職市場でも常に注目を集める人気企業です。総合商社という業態は、資源・エネルギーから食料、生活産業、インフラ、金融まで幅広い領域に投資・事業展開を行い、世界中のビジネスをつなぐ存在として知られています。その中でも丸紅は、繊維を祖業としながら時代に合わせて事業ポートフォリオを大きく組み替えてきた商社であり、安定したブランド力と高い給与水準の両方を備えている点が、就職・転職市場での人気を支えています。

この記事では、丸紅の基本情報や平均年収、福利厚生など詳しくまとめました。あわせて、年代別・学歴別の年収傾向、社員のリアルな口コミ、そして実際に丸紅を目指すうえで知っておきたい選考・転職対策の考え方まで、できるだけ実践的に整理しています。

丸紅の年収に関する口コミなども紹介していきますので、ぜひ転職活動の参考にしてみてください。数値だけでは見えてこない「働き方の実態」や「給与に対する納得感」も、口コミから丁寧に読み取っていきます。

丸紅の基本情報

まずは、丸紅の基本情報を確認していきましょう。年収やキャリアを考えるうえで、その会社がどのような規模・歴史・事業構造を持つのかを押さえておくことは、給与水準の「背景」を理解する近道になります。

丸紅の会社概要

丸紅の会社概要は以下の通りです。

会社名	丸紅株式会社
創立	1858年5月
設立	1949年12月1日
代表者	柿木 真澄
資本金	262,947百万円
本社	〒100-8088 東京都千代田区大手町一丁目4番2号 〒100-8692 銀座郵便局 郵便私書箱595号 TEL： 03-3282-2111
拠点数	（東京本社を含む）* 132拠点 （本社、国内支社・支店・出張所 12カ所、海外支店等 56カ所、海外現地法人 29社およびこれらの支店等 34カ所）
従業員数	4,379名（丸紅グループの従業員数 46,100名）
連結対象会社数	子会社 315社、関連会社 148社
事業内容	丸紅及び連結子会社は、国内外のネットワークを通じて、ライフスタイル、情報・物流、食料、アグリ事業、フォレストプロダクツ、化学品、金属、エネルギー、電力、インフラプロジェクト、航空・船舶、金融・リース・不動産、建機・産機・モビリティ、次世代事業開発、次世代コーポレートディベロップメント、その他の広範な分野において、輸出入（外国間取引を含む）及び国内取引の他、各種サービス業務、内外事業投資や資源開発等の事業活動を多角的に展開している

会社概要から読み取れるのは、丸紅が単一の事業に依存しない「多角化された総合商社」であるという点です。事業内容に並ぶ領域の幅広さは、そのまま社員のキャリアの多様さにつながります。配属される本部によって、扱う商材も、海外との関わり方も、求められる専門性も大きく異なるため、丸紅で働くということは「一つの会社の中で複数の業界を経験できる」ことを意味します。年収の高さの背景には、こうした事業の幅と、グローバルに展開するビジネスを動かす人材への投資があります。

丸紅のグループ会社について

和装呉服を主とした繊維品の卸売業、産業資材・生活資材・生活用品等の販売、合成ゴム・天然ゴム・カーボンブラック・ゴム副資材・ゴム製品等の販売、繊維を中心とした商品企画・品質試験などのコンサルティング、衣料品等の企画・製造・販売、各種履物の企画・開発、輸入、販売などを行い丸紅の事業を支えています。

以下に丸紅の主なグループ企業４社をまとめました。本体だけでなく、こうしたグループ各社も含めて「丸紅グループ」としてのキャリアの選択肢が広がっている点は、長期的な働き方を考えるうえで見逃せないポイントです。

京都丸紅株式会社	https://www.kyobeni.co.jp/ 設立 1977年 (昭和52年) 7月1日 総合商社丸紅の祖業である呉服事業を、1977年(昭和52年)に丸紅京都支店から受け継いで設立された呉服の製造販売会社です。
丸紅ファッションプラニング株式会社	https://www.mfp.jp/ 設立 1988年11月25日 丸紅株式会社ライフスタイル本部の一員として、ライフスタイルビジネスにおけるマーケティング、ブランド導入・開発、商品企画などを担う事業会社です。
丸紅テクノラバー株式会社	https://www.mtr-cop.co.jp/ 設立 1971年7月 天然ゴム・合成ゴム、マスターバッチ、特殊カーボンを含む各種副資材などゴム原料のみならず、タイヤ、ゴム手袋と言ったゴム関連製品まで幅広く取り扱っている会社です。
丸紅ファッションリンク株式会社	http://www.mfl.co.jp/ 設立 昭和57年4月1日 1982年（昭和57年）の会社設立以来、総合商社「丸紅株式会社」の生活産業グループ・ライフスタイル本部の中核事業会社です。

祖業である繊維・呉服から派生したグループ会社が今も中核に残っている点は、丸紅という会社の歴史の長さを物語っています。総合商社というと資源・エネルギーの印象が強くなりがちですが、生活産業やライフスタイル領域にも厚みを持っているのが丸紅の特徴です。こうした事業の幅は、入社後にどのような商材・市場と向き合うかという「キャリアの広がり」に直結します。

丸紅の平均年収まとめ

丸紅が有価証券報告書で公表している最新の平均年収（平均年間給与）は約1469万円です。全国の給与所得者の水準と比べると、際立って高い水準にあることがわかります。

2022年6月期において発表された丸紅の従業員数や平均年収については以下の通りです。

従業員数	4,400人
平均年齢	42.3歳
平均年間給与	約14,690千円

国税局による最新（2021年度）の民間給与実態統計調査によると、給与所得者の全国平均は443万円（男女別では男性545万円、女性302万円）となっています。丸紅の平均年間給与約1469万円は、この全国平均と比べてもはるかに高い位置にあり、総合商社が「高年収業界」と呼ばれる理由がはっきりと表れています。

※令和3年分 民間給与実態統計調査：https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/gaiyou/2021.htm

丸紅の平均年間給与と全国平均の比較（万円）

丸紅	██████████████████████	約1469万円
全国平均	███████	443万円

このように、丸紅の年収水準は全国平均を大きく上回ります。ただし、この平均値はあくまで会社全体をならした数字であり、実際には年齢・職種・役職によって大きな幅があります。次の章から、年度別・年齢別・学歴別という切り口で、より具体的に丸紅の給与構造を読み解いていきましょう。

丸紅の年度別平均年収

丸紅の2022年3月期の平均年収は約1140万円ですが、過去の年収はいくらだったのでしょうか。

過去の６年間の平均年収を以下にまとめてみました。

2015年度	1226万円
2016年度	1221万円
2017年度	1322万円
2018年度	1389万円
2019年度	1453万円
2020年度	1192万円

丸紅の年度別平均年収の推移（万円）

	█	0
	███████████████████	1226
	██████████████████	1221
	████████████████████	1322
	█████████████████████	1389
	██████████████████████	1453
	██████████████████	1192

丸紅は2015年度以降は1000万円台をずっとキープしていることからも、安定して高い水準の給与が支給されていることがわかります。年度ごとに多少の上下はありますが、総合商社の業績は資源価格や為替、市況の影響を受けやすく、業績変動型の賞与が反映されることでこうした波が生まれます。それでも一貫して高水準を維持している点は、丸紅の収益基盤の厚さを示していると言えるでしょう。

※丸紅株式会社 有価証券報告書：https://www.daiwa-grp.jp/ir/toolkit/report.html

丸紅の年齢別平均年収

丸紅に勤める人の年齢別の平均年収はどのようになっているのでしょうか。

ここでは、アンケートに回答した約280名のデータを参考に年齢別の平均年収を算出しました。ただし、正社員だけでなく期間従業員なども含んだ数値であり、公式の発表ではない点をご注意ください。

20〜24歳	290万円
25〜29歳	955万円
30〜34歳	1052万円
35〜39歳	1089万円
40〜44歳	1219万円
45〜49歳	1379万円
50〜54歳	1498万円
55〜59歳	1485万円
60〜65歳	985万円

丸紅の年齢別平均年収（万円）

20〜24歳	████	290
25〜29歳	██████████████	955
30〜34歳	███████████████	1052
35〜39歳	████████████████	1089
40〜44歳	██████████████████	1219
45〜49歳	████████████████████	1379
50〜54歳	██████████████████████	1498
55〜59歳	██████████████████████	1485
60〜65歳	██████████████	985

こちらの表からは、基本的に年代が上がると年収は高くなり、30代から1000万以上の高収入が得られているということがわかりました。20代前半の水準は低めに見えますが、これは入社直後でまだ賞与が満額反映されていない時期や、期間従業員などが含まれることが影響していると考えられます。20代後半以降になると一気に水準が上がり、50代前半でピークを迎えるという、商社らしい年功的なカーブを描いています。定年が近づく60代になると役職定年などの影響で水準が下がる傾向も読み取れます。

年収のカーブを見るうえで大切なのは、「いつ、どのくらい上がるのか」を理解しておくことです。丸紅のように20代後半から大きく伸びる会社では、若いうちは同年代の他業界と比べて圧倒的に高い水準を得られる一方、その分だけ求められる成果や責任も大きくなります。長期的なキャリアを考えるなら、年収のピークだけでなく、その水準を支える働き方や評価制度も含めて見ておくことが重要です。

※参照：ライトハウス https://en-hyouban.com/company/00002695955/salary/

丸紅の学歴別給与比較

丸紅の給与は、職種・学歴によって異なります。

年収（50～54歳）を比較すると、大卒 1,769万円 、短大卒 1,512万円 、高卒 1,286万円となっています。学歴によって到達する水準に差が出ていることがわかりますが、これは採用区分（総合職・一般職など）やキャリアパスの違いが反映された結果と考えられます。

丸紅の学歴別年収（50〜54歳・万円）

大卒	██████████████████████	1769
短大卒	███████████████████	1512
高卒	████████████████	1286

以下に、新卒採用での初任給を一覧にまとめてみました。総合職と一般職で初任給・賞与に差があり、これがその後の年収カーブの出発点になります。

総合職	院了 29万円　賞与年2回　638万円 大卒 25万5千円　賞与年2回　561万円
一般職	院了・大卒 20万5千円　賞与年2回　451万円 短大卒 18万5千円　賞与年2回　407万円

初任給の段階から、総合職と一般職では水準に違いが見られます。総合職は転勤や海外駐在を含めた基幹的な役割を担うことが多く、その分だけ給与・賞与の水準も高く設定されています。一般職は安定した働き方を重視する区分として位置づけられることが多く、求める働き方によってどちらが合うかが変わってきます。自分がどのキャリアを歩みたいのかを早い段階で考えておくことが、入社後の納得感につながります。

丸紅と他総合商社との年収比較

厚生労働省の調査によると商社の平均年収は約307万円となっています。

ここでは、丸紅以外の、五大商社の平均年収について調べてまとめました。

三菱商事	1678万円
伊藤忠商事	1628万円
三井物産	1483万円
住友商事	1356万円

五大商社の平均年収比較（万円）

三菱商事	██████████████████████	1678
伊藤忠商事	█████████████████████	1628
三井物産	███████████████████	1483
住友商事	██████████████████	1356

五大商社は、他の商社と比較して非常に高い年収を得ていることがわかります。丸紅の平均年間給与約1469万円も、この五大商社の枠組みの中で高い水準に位置しています。商社業界全体としても給与水準が高い業態ですが、その中でも五大商社は別格の存在であり、就職・転職市場で常にトップクラスの人気を集める理由がここにあります。同業他社の水準とあわせて比較することで、丸紅の年収が業界の中でどのあたりに位置するのかをより立体的に把握できます。

丸紅の福利厚生

丸紅の魅力は、高い給与の他に充実した福利厚生があります。年収の高さに目が行きがちですが、長く働き続けられるかどうかは、こうした福利厚生や働く環境によって大きく左右されます。

福利厚生としては大きく分けて８つのメニューがあります。

ここでは、これら８つについて紹介していきます。保険や年金といった基本的な制度に加え、財産形成や育児支援、教育制度まで網羅されている点は、大手総合商社ならではの厚みと言えます。

１．保険

健康保険／介護保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険

２．財産形成

従業員持株会／財形貯蓄／確定給付型および確定拠出型年金

高い給与を着実に資産形成へつなげられる仕組みが整っている点は、長期的なライフプランを描くうえで大きな安心材料になります。

３．福利厚生サービス

『Benefit Station』

レジャー・旅行・グルメ・ショッピングなど さまざまな場面でお得にサービスを利用できる、会員制の福利厚生サービスです。

４．育児

会員制保育所

５．教育制度

研修センター

総合商社では幅広い領域の知識やグローバルなビジネススキルが求められるため、研修などの教育投資は重要な意味を持ちます。学び続けられる環境があることは、キャリアの成長スピードにも関わってきます。

６．住まい

寮・社宅制度あり

７．医療

社内診療所

８．休日休暇

完全週休2日制 祝祭日 年末年始休暇 年次有給休暇 オールシーズン特別休暇

リチャージ休暇 慶弔特別休暇（結婚休暇など） 産前産後休暇 看護休暇 介護休暇 ファミリーサポート休暇 特別傷病休暇 ボランティア休暇

休暇制度の種類が豊富であることは、ライフステージの変化に合わせて働き続けやすい環境が整っていることを示しています。育児・介護・看護といった事情に対応する休暇が用意されているため、長期的に腰を据えて働きたい人にとっては心強い制度設計です。

丸紅に入社するためには？

ここからは、実際に丸紅を目指す場合の入口を整理します。新卒採用と中途採用（転職）では応募の流れも求められるものも異なるため、自分の状況に合わせて準備を進めることが大切です。

新卒採用での応募資格

総合職（グローバルコース） ■新卒オープン採用/No.1採用	1. 2023年7月末までに四年制大学または大学院を卒業・修了見込みである方 　※既卒の方も応募可能です。 2. 就業経験がない方 3. 当社役員・社員の子女、兄弟姉妹でない方
総合職（グローバルコース） ■Career Vision採用	1. 2023年7月末までに四年制大学または大学院を卒業・修了見込みである方（就業経験がある方も含む） 2. 当社役員・社員の子女、兄弟姉妹でない方
一般職	1. 2023年7月末までに四年制大学、短期大学または大学院を卒業もしくは卒業見込みである方 　※既卒の方も応募可能です。 2. 就業経験がない方 3. 当社役員・社員の子女、兄弟姉妹でない方

選考スケジュールは、以下の通りです。

総合職（グローバルコース）

エントリーシート→webテスト→1次面接→2次面接→3次面接

一般職

エントリーシート→webテスト→1次面接→2次面接→3次面接

丸紅 新卒採用の選考フロー

██████████████████████

3次面接

選考フローはシンプルですが、各段階で求められる水準は高く、特に面接が複数回設定されている点に丸紅らしさがあります。エントリーシートとwebテストで基礎的な適性を見たうえで、面接を重ねて人物面やビジネスへの適性を多角的に評価する構成です。総合職・一般職いずれも同様の流れで進むため、どの段階でどんな準備が必要かを早めに把握しておくとよいでしょう。

丸紅に転職するためには？

丸紅に転職するための手段としては主に以下の2つがあります。新卒採用とは異なり、これまでの経験やスキルをどう活かせるかが問われるため、自分の強みを整理したうえで臨むことが大切です。

１．転職サイトから応募する

転職サイトから丸紅に応募することもできます。転職サイトでは、随時さまざまな職種の募集が掲載されており、自分のタイミングで気になるポジションを探して応募できる手軽さがあります。

応募から内定までの一般的な選考スケジュールは、以下のような流れになります。

1. エントリー 募集部署一覧より、現在募集中の部署がご確認いただけます。希望部署を選択の上、ご応募ください。
2. 書類選考 選考の結果、次のステップに進んでいただけるかについては追ってご連絡します。
3. 適性検査 書類選考合格の方には、適性検査(WEB試験)を受験いただきます。
4. 面接（複数回）・健康診断 適性検査合格の方には、面接日時をご連絡します。複数回の面接を実施します。最終面接に進まれる方には、健康診断について別途ご連絡します。
5. 内定 最終面接合格後、入社にあたっての面談を実施します。
6. 入社 選考状況や内定者ご本人の都合を鑑み、入社日を個別に決定します。

中途採用でも面接が複数回実施されるのが特徴です。書類選考で経歴やスキルを評価し、適性検査で基礎能力を確認したうえで、面接で人物面やカルチャーフィットを丁寧に見極めていきます。応募する部署によって求められる経験は異なるため、自分のキャリアと募集ポジションの接点を明確に言語化できるよう準備しておくことが重要です。

２．転職エージェントを利用する

丸紅への転職方法として、転職エージェントを利用する方法があります。

転職エージェントのサービスサイトでは、公式サイト同様にさまざまな職種の募集が随時掲載されているため、まずはエージェントサービスに登録して詳細をチェックしてみてください。エージェントを使う最大のメリットは、求人紹介だけでなく、職務経歴書の添削や面接対策、さらには年収交渉まで一貫してサポートしてもらえる点にあります。

丸紅のような人気企業への転職では、応募者のレベルも高くなりがちです。だからこそ、自己流で進めるよりも、過去の通過事例や面接の傾向を熟知したエージェントの知見を借りることで、選考通過の確度を高められます。複数のエージェントに登録して比較し、自分と相性の良い担当者を見つけることも、転職成功の近道です。

丸紅への転職を成功させるための考え方

ここでは、丸紅に限らず大手総合商社・人気企業への転職を成功させるために押さえておきたい、数値に頼らない実践的なポイントを整理します。年収の高さに惹かれて応募する人が多いからこそ、準備の質が結果を大きく左右します。

自己分析とキャリアの棚卸し

まず取り組むべきは、自分のこれまでの経験を丁寧に棚卸しすることです。どのような業務でどんな成果を出してきたのか、その過程でどんなスキルや強みを培ってきたのかを、具体的なエピソードとともに整理しておきましょう。総合商社は事業領域が非常に広いため、「自分の経験がどの本部・どの職種で活きるか」を結びつけて語れるかどうかが、書類選考・面接の双方で問われます。漠然と「商社で働きたい」ではなく、「これまでの○○の経験を活かして××の領域に貢献したい」という具体性が、説得力につながります。

書類（職務経歴書）の磨き込み

職務経歴書は、選考の最初の関門です。実績は可能な限り具体的に記載し、担当した役割・規模・成果が読み手に伝わるよう工夫しましょう。応募するポジションに合わせて、強調すべき経験を入れ替える「カスタマイズ」も効果的です。エージェントを利用すれば、応募先に響く書き方への添削を受けられるため、客観的な視点を取り入れることで完成度を大きく高められます。誤字脱字や表現の曖昧さは、それだけでマイナス評価につながりかねないため、第三者のチェックを通すことをおすすめします。

面接対策

丸紅の選考では面接が複数回設定されており、各段階で見られるポイントが少しずつ変わります。一般的に、初期の面接では基礎的なコミュニケーション力や志望動機の一貫性が、後半の面接ではより深い人物面やカルチャーフィット、入社後の活躍イメージが重視される傾向があります。よく聞かれる質問（志望動機、これまでの実績、転職理由、入社後にやりたいこと）については、自分の言葉で簡潔に答えられるよう準備しておきましょう。想定問答を声に出して練習し、エージェントによる模擬面接でフィードバックを受けることも、本番での落ち着きにつながります。

情報収集とタイミング

人気企業の求人は、タイミングによって募集の有無や職種が変わります。常にアンテナを張り、希望するポジションが出たときにすぐ動けるよう、エージェントへの登録や情報収集を早めに済ませておくことが大切です。転職は「準備が整ったタイミング」と「良い求人が出るタイミング」が重なったときにこそ成功しやすいもの。焦って応募するのではなく、十分な準備期間を確保したうえで、ベストなタイミングを待つ姿勢が結果的に成功率を高めます。

丸紅についての口コミ

ここからは、丸紅のネット上の口コミについてまとめてみました。数値データだけでは見えてこない「働く人のリアルな声」を知ることで、入社後のギャップを減らすことができます。

今回は、給与（年収）や福利厚生についての口コミに特に注目して確認していきましょう。口コミはあくまで個人の主観に基づくものですが、複数の声を重ね合わせることで、会社の傾向が浮かび上がってきます。

丸紅の給与についての口コミ

給料は全体的に非常に高い。残業した分だけ給料がもらえる。評価は直属の上司がする仕組みだが、内容に違和感を感じたことはない。

基本的には年功序列で昇給していく為将来の給料も安定的。

上を見ればもっと貰える会社も少なからず存在しているものの、日系企業としては最高クラスではないか。また海外駐在などでは給料が更にもらえるようになるため、貯金も可能。他の日系企業についても同じ事が言えると思うが、この給与体系が維持されることは保証されている訳ではない。

非常に高年収だと感じる。基本給は勿論、残業代も働いた分当然支払われる。残業代を合わせれば、20代で1,000万円台になる人も多い。賞与が多いのも特徴的。業績変動型とはいえ、非常に高い。

大企業なので給与水準は高いと思う。ボーナスも出る。特に事務職であれば、大きなチャレンジが無い代わりに大きな失敗も無いので、安定している。

給与について書かれた口コミからは、多くの従業員が給与に満足していることがわかりました。一方で、「給与体系が維持される保証はない」といった冷静な声もあり、業績変動型の賞与に支えられた高水準であることを理解したうえで働いている社員が多い印象です。

丸紅の賞与（ボーナス）についての口コミ

海外勤務であるため一時的に2500万円程度。

最高益を更新しているため、東京勤務の場合は平均評価で課長代理レベルで1500万円～1900万円、課長で2000万円、副部長で2300万円、部長で2700万円程度(課長で既にボーナスだけで1000万円を超え、部長レベルだとボーナスだけで1300～1400万円となる)と、サラリーマンの中では最高峰の年収となる。

若手は残業代にもよるが、フルに残業する場合は4年目に年収1000万円を超えるのではないか。課長代理手前(28歳～29歳)でだいたい年収1200万円程度(課長代理になると一気に年収が上がる)。

賞与に関する口コミからは、役職が上がるにつれて賞与の金額が大きく伸びていく構造が読み取れます。海外勤務や役職によって年収が大きく変わる点は、商社ならではの特徴です。若いうちから高い水準に到達できる一方で、その水準を維持・向上させるには相応の成果と昇進が求められることも、これらの声から伝わってきます。

丸紅の評価制度についての口コミ

給料は全体的に非常に高い。残業した分だけ給料がもらえる。評価は直属の上司がする仕組みだが、内容に違和感を感じたことはない。

過去充実していなかったことを反省してか最近は社内研修が量質共に改善してきた。社内の人材流動性も昨今高まってきており、人の交流も部門や年代を超えて活発化しようとしている。

評価制度はやや曖昧。年々改良されているものの、評価基準が曖昧なものとなっており、個人の結果と評価が必ずしも結びついていないと感じる。

評価については自分で最終評価者である部長にアピールする必要がある。社内政治的な面もあり、仕事以外の部分に労力を割く必要がある点は改善が必要と考える。本来課長がしっかりやるべきではないかと考える。職位制度の改革があり、昇進はより難しくなっている。評価基準となる業務達成目標の握り方が大事。

評価制度については、改善が進んでいるという前向きな声と、基準の曖昧さや社内政治を指摘する声の両方が見られました。年功的な要素を残しつつも昇進が難しくなっているという声は、高い年収の裏側にある競争の厳しさを示しています。入社後に評価で納得感を得るには、目標設定の段階で上司としっかり認識を合わせておくことが鍵になりそうです。

丸紅の福利厚生についての口コミ

休みが取りやすい、部署内で仲がいいので飲み会にも多くコミュニケーションはとても取りやすいです。残業はほぼありません。最近の働き方改革の影響を受けて、社内の雰囲気もかわりました。

配属の運に左右されるが、全社的には残業を減らす世の流れに合わせようとしているのでバランス取りやすくなっているはず。

社内のカフェで晩酌ができ、価格もそれほど高くない。組合で本の貸し出しをしており、流行りの本を無料で読むことができる。

一般的な大企業が持っている各種社会保険はそろっています。また、社員寮や借上社宅もあるため、家賃の負担も抑えることができます。

段々となくなっていること。どんぶり勘定です。会社経営には経費削減で良いかも知れません。一応、独身寮、社宅(借上げ含め)は残っている、程度。

丸紅の福利厚生に対する口コミは、高く評価するものがたくさんありました。働き方改革による残業の削減や、社員寮・借上社宅による住居コストの軽減など、生活面でのメリットを実感している声が目立ちます。一方で、福利厚生が徐々に縮小しているという指摘もあり、制度は時代に合わせて変化していることがうかがえます。

まとめ

給料は、大手総合商社ということもあって一般企業より多いが、大手の同業他社に比べると控えめな面もあるようです。とはいえ、平均年間給与約1469万円という水準は、全国平均443万円と比べれば際立って高く、商社業界の中でも上位に位置することは間違いありません。

過去には市況の影響を受けて業績が大きく振れた年もありましたが、その後は黒字転換を果たし、給与の面にも反映されています。年度別の推移を見ても、2015年度以降は一貫して1000万円台を維持しており、安定した高水準を保っている点は丸紅の強みです。

就職・転職を検討している方は、年収の高さだけでなく、年代別・学歴別の水準、福利厚生、評価制度、そして社員のリアルな口コミまで含めて総合的に判断することをおすすめします。大手総合商社の丸紅で働くという選択肢を、ぜひ自分のキャリアの可能性として検討してみてはいかがでしょうか。準備をしっかり整えたうえで、自分に合った方法で挑戦することが、納得のいく転職への第一歩になります。