アクセンチュアの平均年収は？年齢・学歴別の年収や口コミや評判を徹底解剖【2025年12月最新】

Q: アクセンチュアに転職するためには？

アクセンチュアに転職するための手段としては主に以下の２つがあります。 転職サイトから応募する 転職エージェントを利用する

アクセンチュアは、アイルランドのダブリンに登記上の本拠を置く総合コンサルティング会社で、実質の本社はアイルランド移転前と同様、シカゴとニューヨークとされています。フォーチュン・グローバル500に選ばれる世界120以上の国の企業を顧客として持つ多国籍企業であり、高収入・好待遇であることでも知られ、転職市場でも常に注目を集める人気企業です。この記事では、アクセンチュアの基本情報や平均年収、福利厚生など詳しくまとめました。 アクセンチュアの年収に関する口コミなども紹介していきますので、ぜひ転職活動の参考にしてみてください。

アクセンチュアの基本情報

まずは、アクセンチュアの基本情報を確認していきましょう。

アクセンチュアの会社概要

アクセンチュアの会社概要は以下の通りです。

会社名	アクセンチュア株式会社
創業	1962年、事務所開設
設立	1995年12月
代表者	代表取締役社長　江川昌史
資本金	3億5千万円
本社	●東京オフィス赤坂インターシティAIR（総合受付）〒107-8672 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR（受付: 8階） ●みなとみらいオフィス〒220-8691 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-3 MMパークビル（受付：9階） ●関西オフィス〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島2-2-2 大阪中之島ビル（受付：7階）
拠点数	49カ国 200都市以上
従業員数	約20,000人（2023年3月1日時点）
事業内容	「ストラテジー & コンサルティング」「アクセンチュアソング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供

アクセンチュアの平均年収まとめ

アクセンチュアが有価証券報告書で公表している最新の平均年収（平均年間給与）は約1,012万円です。 2022年6月期において発表されたアクセンチュアの従業員数や平均年収については以下の通りです。

従業員数	20,000人
平均年齢	不明
平均年間給与	約10,120千円

国税局による最新（2021年度）の民間給与実態統計調査によると、給与所得者の全国平均は443万円（男女別では男性545万円、女性302万円）となっています。 ※令和3年分民間給与実態統計調査：https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/gaiyou/2021.htm

アクセンチュアの年齢別平均年収

アクセンチュアに勤める人の年齢別の平均年収はどのようになっているのでしょうか。ここでは、アンケートに回答した約280名のデータを参考に年齢別の平均年収を算出しました。ただし、正社員だけでなく期間従業員なども含んだ数値であり、公式の発表ではない点をご注意ください。

20〜24歳	577万円
25〜29歳	719万円
30〜34歳	789万円
35〜39歳	901万円
40〜44歳	1012万円
45〜49歳	1133万円
50〜54歳	1214万円
55〜59歳	1204万円
60〜65歳	720万円

こちらの表からは、基本的に年代が上がると年収は高くなり、40代から1000万以上の高収入が得られているということがわかりました。 ※参照：ライトハウス https://en-hyouban.com/company/00002695955/salary/

アクセンチュアの学歴別給与比較

アクセンチュアの給与は、職種・学歴によって異なります。 年収（50～54歳）を比較すると、大卒 1,518万円、短大卒 1,142万円、高卒 972万円となっています。以下に、新卒採用での初任給を一覧にまとめてみました。

ビジネスコンサルタント職	初年度年俸 4,300,000円（基準年俸）＋業績賞与年1回（12月）（2023年入社者初年度年俸予定）なお、賞与支給月は変更になる可能性があります ※選考過程において、ビジネスコンサルタント職としての高い技能・適性が認められた方については、それらの要素を加味した上で、上記以上の基準年俸を定める場合があります。
ソリューション・エンジニア職	＜大卒・院卒・高卒専攻科＞・東京/関西採用：初年度年俸4,300,000円（基準年俸）＋業績賞与年1回（12月）・札幌採用：初年度年俸4,000,000円（基準年俸）＋業績賞与年1回（12月）・会津若松採用：初年度年俸4,000,000円（基準年俸）＋業績賞与年1回（12月）（2023年入社者初年度年俸予定）なお、賞与支給月は変更になる可能性があります ※選考過程において、ソリューション・エンジニア職としての高い技能・適性が認められた方については、それらの要素を加味した上で、上記以上の基準年俸を定める場合があります。＜高専＞・東京/関西採用：初年度年俸3,500,000円（基準年俸）＋業績賞与年1回（12月）・札幌採用：初年度年俸3,100,000円（基準年俸）＋業績賞与年1回（12月）・会津若松採用：初年度年俸3,100,000円（基準年俸）＋業績賞与年1回（12月）（2022年入社者初年度年俸実績）なお、賞与支給月は変更になる可能性があります ※選考過程において、ソリューション・エンジニア職としての高い技能・適性が認められた方については、それらの要素を加味した上で、上記以上の基準年俸を定める場合があります。

ビジネスコンサルタント職

初年度年俸 4,300,000円（基準年俸）＋業績賞与年1回（12月）（2023年入社者初年度年俸予定）なお、賞与支給月は変更になる可能性があります ※選考過程において、ビジネスコンサルタント職としての高い技能・適性が認められた方については、それらの要素を加味した上で、上記以上の基準年俸を定める場合があります。

ソリューション・エンジニア職

＜大卒・院卒・高卒専攻科＞・東京/関西採用：初年度年俸4,300,000円（基準年俸）＋業績賞与年1回（12月）・札幌採用：初年度年俸4,000,000円（基準年俸）＋業績賞与年1回（12月）・会津若松採用：初年度年俸4,000,000円（基準年俸）＋業績賞与年1回（12月）（2023年入社者初年度年俸予定）なお、賞与支給月は変更になる可能性があります ※選考過程において、ソリューション・エンジニア職としての高い技能・適性が認められた方については、それらの要素を加味した上で、上記以上の基準年俸を定める場合があります。＜高専＞・東京/関西採用：初年度年俸3,500,000円（基準年俸）＋業績賞与年1回（12月）・札幌採用：初年度年俸3,100,000円（基準年俸）＋業績賞与年1回（12月）・会津若松採用：初年度年俸3,100,000円（基準年俸）＋業績賞与年1回（12月）（2022年入社者初年度年俸実績）なお、賞与支給月は変更になる可能性があります ※選考過程において、ソリューション・エンジニア職としての高い技能・適性が認められた方については、それらの要素を加味した上で、上記以上の基準年俸を定める場合があります。

アクセンチュアと他総合コンサルファームとの年収比較

厚生労働省の調査によるとコンサル会社の平均年収は約519万円となっています。ここでは、アクセンチュア以外の、大手総合コンサルファームの平均年収について調べてまとめました。

デロイトトーマツコンサルティング	935万円
EYストラテジー＆コンサルティング	878万円
PwCコンサルティング	957万円
KPMGコンサルティング	882万円

これらの大手総合コンサルファームは、他の会社と比較して非常に高い年収を得ていることがわかります。

アクセンチュアの福利厚生

アクセンチュアの魅力は、高い給与の他に充実した福利厚生があります。福利厚生としては大きく分けて４つのメニューがあります。

福利厚生
多様な働き方
ライフステージに応じた働き方
クラブ活動

ここでは、これら４つについて紹介していきます。

１．福利厚生

確定拠出年金制度（401k）

会社は社員の給与の5％を毎年拠出します。希望により前払い退職金として受け取る選択も可能です。

従業員株式購入プラン

アクセンチュアの株式を社員が割引価格で購入できる制度です。

長期収入所得補償（LTD)

病気やケガ等で長期間働けなくなった際に最大5年間、年収の約60％が補償されます。（免責期間あり）法人会員及び契約施設・ホテル等の割引特典ホテル使用におけるアクセンチュア特別レートの適用など、社員が利用できる様々な割引特典があります。

ポイント・割引サービス

アクセンチュア健康保険組合提供のカフェテリアプランや、その他割引・優遇サービス等を通じて、健康関連商品の購入やジム利用、旅行などの優待が利用できます。

健康サポート

健康診断（年1回）の受診が求められる他、常駐する産業医や保健師への健康相談、社外のカウンセラーによるカウンセリング支援などが受けられます。

２．多様な働き方

アクセンチュアには、多様な働き方をサポートする各種の制度が整っています。いずれの制度も、利用にあたっては一定のルール及び満たすべき条件があります。

フレックス制度

毎月1日から末日までにおける標準総労働時間の枠内で、社員が各日の始業および終業の時刻を自主的に決めることのできる制度です。

在宅勤務制度

業務内容に合わせて在宅での勤務が可能です。利用時間に制限はなく、午後に外出する場合は午前を在宅勤務にするなど、活用方法は様々です。

短日短時間勤務制度

週3日以上及び週20時間以上の範囲内で勤務時間を設定できます。制度利用の理由は育児や介護、ボランティア活動への参加も認められます。

休暇・手当

休暇：年次有給休暇、私傷病休暇（※試用期間終了後から取得可能）、結婚・出産・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合を含む）、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、出張手当、住宅手当、交通費支給

３．ライフステージに応じた働き方

アクセンチュアでは、社員が出産・育児・介護などライフステージが変わっても変わらず活躍できるよう、様々な制度を整備しています。

母体保護休暇

妊娠中の体調悪化時に80時間までの休息、定期受診等で月1回まで通院のための特別有給休暇を取得できます。

配偶者・ライフパートナー出産休暇

出産日の前後1か月以内に1労働日、特別有給休暇を取得できます。

子の看護休暇

小学校就学前の子の怪我、疾病、あるいは予防のため、子の人数に応じて年間40時間または80時間の休暇を取得できます。

育児時間

子が1歳になるまで、女性社員は休憩時間のほかに1日2回各30分まで（または1日1回1時間）、子を育てるための時間を有給扱いで取得できます。

ベビーシッター補助

ベビーシッターの利用にあたり、初期費用100%、利用費50% (上限2万円/月)を会社が負担します。

介護休業

要介護状態にある家族の介護時、最長1年間は休職期間の延長が可能です。

出産休暇

産前6週間、産後8週間の出産休暇を取得できます。

育児休業

2歳まで育児休業を取得できます。（養育・同居条件あり)

内閣府ベビーシッター割引券の無料配布

ベビーシッターの利用にあたり、1日4,400円の割引券を利用できます。

ベビーシッター法人契約

当日ベビーシッター予約可能且つ病児保育対応のためお子様の急病や急な仕事が入った場合でもお子様を預けられます。

育児コンシェルジェサービス

育児全般に関する問い合わせに経験豊富な育児コンシェルジェが対応します。

ライフパートナー制度

社員のライフパートナー（互いの関係性を証明できる者）にも各種制度や福利厚生が適用され、イベントの同伴なども可能となります。

４．クラブ活動

アクセンチュアでは、社内のコミュニケーションも大切な福利厚生の一つと考え、クラブ活動を積極的にバックアップしています。業務以外でつながる社内ネットワーキングの場ともなっています。

スポーツ部

スポーツ系の部活は、テニス、ゴルフ、野球、サッカー、バスケットボール、フットサル、ダイビング、トライアスロン、スキー、ダンス、バイクなどあります。

文化部

文化系の部活は、芸術、探検、軽音楽、写真、室内楽、実験、手話、茶道、将棋、釣り、ワイン・クルージング、カラオケ、eスポーツなどあります。

アクセンチュアに入社するためには？

新卒採用での応募資格

ビジネスコンサルタント職	大学/大学院卒業見込みの方
ソリューション・エンジニア職	高専/大学/大学院卒業見込みの方

選考スケジュールは、以下の通りです。

全職種

エントリーシート
Web適性検査
書類選考
個人面接（複数回）

※職種によって、選考プロセスが異なります。

アクセンチュアに転職するためには？

アクセンチュアに転職するための手段としては主に以下の２つがあります。

転職サイトから応募する
転職エージェントを利用する

１．転職サイトから応募する

転職サイトからアクセンチュアに応募することもできます。現在掲載中の採用情報の一例を紹介します。

雇用形態	正社員　試用期間あり（6カ月）
給与	◎ビジネスコンサルタント年俸430万円以上 ◎ソリューション・エンジニア ■東京・関西採用年俸430万円以上 ■札幌／会津若松／福岡採用年俸400万円以上 ※12分割して1／12を月々支給。1年に1度業績賞与を支給。 ※上記は初年度の基準年俸です。経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。 ※残業代は別途全額支給します。
賞与・昇給	業績賞与年1回（12月） ※賞与支給月は変更になる可能性があります。給与改定年1回（12月）
各種制度	■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター費用補助制度 ■各種法人会員および契約施設・ホテル ■リモートワーク可能　ほか
勤務時間	フレックスタイム制（コアタイム・フレキシブルタイムなし） ※一定ルールあり（標準勤務時間帯 9:00～18:00／1日の標準労働時間 8時間）

選考スケジュールは、以下の通りです。

応募 MypageのID／Pass発行
本エントリー（Webテスト・ESの入力）
書類選考
面接（一次・二次）
内定・入社

２．転職エージェントを利用する

アクセンチュアへの転職方法として、リクルートエージェントなどの転職エージェントを利用する方法があります。転職エージェントのサービスサイトでは、公式サイト同様にさまざまな職種の募集が随時掲載されているため、まずはエージェントサービスに登録して詳細をチェックしてみてください。アクセンチュアの求人を掲載中の転職エージェントをいくつかご紹介しますので、エージェント選びの参考にしてみてください。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、1977年にサービスを開始した老舗で、保有求人数も約10万件と業界最大級。知名度や転職実績からしても、業界トップクラスのエージェントサービスです。カウンセリングやセミナーなど、転職に関する支援も充実しているため、初めてエージェントサービスを利用する人も安心して利用できます。リクルートエージェントはこちら：https://www.r-agent.com/

dodaエージェント

dodaエージェントは、顧客満足度ナンバーワンの転職エージェントサービスです。（※2023年オリコン顧客満足度Ⓡ調査転職エージェント20代部門で第1位）理由としては、保有求人数が20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）と多い点や、キャリアアドバイザーの質が高い点が挙げられます。他にも、届くスカウトメールが多い点が特徴として挙げられ、さまざまな企業を検討したい人には特におすすめのサービスです。 dodaエージェントはこちら：https://doda.jp/consultant/

レバテックキャリア

レバテックキャリアはITエンジニアを専門とするエージェントサービスです。キャリアアドバイザーも専門知識を持っているため、より深い内容まで相談に乗ってもらうことができます。アクセンチュアの求人も数多く掲載されているため、エンジニア職での転職を希望する人はレバテックキャリアがおすすめです。レバテックキャリアはこちら：https://career.levtech.jp/

アクセンチュアについての口コミ

ここからは、アクセンチュアのネット上の口コミについてまとめてみました。今回は、給与（年収）や福利厚生についての口コミに特に注目して確認していきましょう。

アクセンチュアの給与についての口コミ

相対評価となるため、自分と同じレイヤーにライバルがいなければ昇格しやすく昇給が狙える。

キャリアカウンセラーが付き、ミーティングにより年収が決まるためプレゼン力が高いと有利。

中途で入ってきた場合は、前職での年収が引き継がれる。

仕事量に見合った給与は十分もらえている。

基本給や手当は高いが、賞与（インセンティブ）はあまり出ない。

昇給は基本的に年1回しかないため仕事のモチベーションを維持しづらい。

評価がきちんとされる分、実力主義な点はプレッシャーでもある。

給与について書かれた口コミからは、多くの従業員が給与に満足していることがわかりました。

アクセンチュアの評価制度についての口コミ

プロモーションがあり、そのタイミングは所属によって異なるが、基本は12月にアピールするチャンスがある。

基本的に1年に一度、評価・昇進の機会がある。プロジェクトの上司とは別に部署からProjectLeadという上司がつく。この二人に対してアピールをすることが重要。

アクセンチュアの福利厚生についての口コミ

家賃手当が3万円出ました。その他では、カフェテリアプランでAmazonのギフトカード3万円分や、PCモニターの支給があったりしました。

自社株を15％割引で定期購入できる制度がある。

退職金や財形貯蓄制度などがあります。

アクセンチュアの福利厚生に対する口コミは、高く評価するものがたくさんありました。

まとめ

アクセンチュアでの年収は主に社内での職種と職位によって決定し、プロモーションや業績賞与は上司など周囲の社員の評価によって決定することがお分かりいただけたかと思います。また、「Up or Elsewhere」と言われるように、外資系企業らしい成果主義を採用しており、社内での評価をつかむには成果が何よりも重要です。若い頃からグローバルな環境で活躍したい方、成果に見合った報酬が欲しい方は、 アクセンチュアへの就職・転職をおすすめします。

アクセンチュアの平均年収に関するFAQ

最終更新：2025年10月14日

アクセンチュアの平均年収はどれくらいですか？

公開されている複数のデータによれば、平均年収は約800万〜1,200万円あたりとされています。たとえば、「タレントスクエア」は1,268万円（独自調査）と報じています。

年収の幅はどのくらいですか？

最低クラスでは数百万円台、管理職以上では数千万円超になるケースも報告されています。OpenMoneyには年収範囲が「270万円〜7,000万円」とするデータもあります。

職種・役職別の平均年収はどうなっていますか？

OpenWorkの情報では、マネージャー職で約1,149万円、コンサルタント職で約942万円などの水準が記録されています。

部門 (コンサル／テクノロジー) による年収差はありますか？

はい、コンサル／戦略部門やマネジメント層は技術部門より高い傾向があります。たとえば OpenWork のデータで戦略職が1,067万円とされている例などがあります。

勤務地（東京／地方）で年収に差は出ますか？

はい、都心拠点（東京・大阪など）は地方拠点より高めに設定される傾向があります。ただし公開情報では勤務地別の統計が明示されている例は少ないです。

新卒・若手社員の年収はどれくらいでしょうか？

AXXIS のデータによると、25〜29歳で約638万円という例が報じられています。

年収は近年どう変化していますか？

報道ベースでは、高水準の年収傾向は維持されており、特に案件拡大やDX需要増加で給与水準に上昇圧力がかかっているとの指摘があります。

年収に含まれるボーナスやインセンティブはどう扱われていますか？

アクセンチュアは年俸制を採用しているため、ボーナスは基本的にその中に含まれる形のことが多いですが、部門やポジションによって別途インセンティブが支給される場合があります。

この年収データはどれくらい信頼できますか？

公開データは社員口コミサイトや転職サイトを基にした推定値であり、公式公表ではありません。実際の年収は業績、部門、評価制度、交渉力などで大きく変動します。

年収に影響を与えるキャリア因子は何ですか？

プロジェクト実績、英語力、マネジメント経験、資格・スキル（データ／AI／クラウド等）、評価ランクなどが影響します。高難度・責任プロジェクトを牽引できる人材ほど報酬が上がる傾向です。

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