ファナックへの転職難易度は？年収1,164万円の実態を徹底解説【2026年最新】

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ファナックは、日本を代表する大手電気機器メーカーです。  

工場の自動化設備に照準を合わせたメーカーであり、基本技術であるNCとサーボ、レーザからなるFA事業や、その基本技術を応用した、ロボット事業およびロボマシン事業を展開しています。

今回は、そんな『ファナック株式会社』の転職難易度や年収、評判などを詳しく解説していきたいと思います。

ファナックに転職を考えている方は、是非こちらの記事を参考にしてみてください。

ファナック株式会社の企業情報

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ファナック株式会社の転職基礎知識

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有給休暇

ファナックの有給取得率は85％程です。  

ファナックは「有給が取れて年収も高い会社」トップ200社で3位にランクインしており、有給休暇が取りやすい企業と言われています。

また、ファナックは長時間労働の是正策として、時間外労働の上限時間削減や年次有給休暇の取得を推進しています。

残業時間

ファナックの平均残業時間は月50〜60時間程です。

競合の企業と比べると労働時間は長くなっており、毎日約2時間前後、多い日には3〜4時間ほどの残業が発生することもあるようです。

「仕事がきつい」「人手不足」といった口コミも多くあり、平均的な退社時間は22時以降とかなり激務となっています。

ですが、部署によって残業時間は異なるようですので、転職を検討している場合は転職エージェントに相談し、事前に確認するようにしましょう。

ファナック株式会社の転職難易度

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ファナックの転職難易度は高いです。  

というのも、ファナックは知名度の高い大手電子機器メーカーであり、平均年収もトップクラスに高いからです。

そのため、応募が多く集まり、倍率が高くなる傾向があります。

また、ファナックは「世界に通用するモノ作りができる」人材を求めており、基本的にどの職種も高い専門性が求められます。

機械やシステム系の高い知識や技術力を持っていることはもちろん、希望する職種によっては、ある程度の経験も必要になってきます。

ファナックに転職を考えている方は、簡単ではないということを理解した上で、臨むようにしましょう。

ファナック株式会社の募集職種と募集要項

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ファナックで募集されている職種は以下の通りです。

上記以外にも、ファナックではさまざまな職種を中途採用で募集しています。

時期によって募集している職種は異なりますので、給与や労働条件、希望する職種が募集されているかなどを採用情報や転職エージェントで定期的に確認するようにしましょう。

ファナック株式会社の採用ページ＞＞

ファナック株式会社の年収

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ファナックの平均年収は以下の通りです。

平均年収：約1,248万円

全国平均の年収が614万円程と言われているので、それと比較すると2倍以上以上も高くなっています。

年収は、職種や年代によっても大きく異なります。

ここからは、ファナックの「年代別」「職種別」の平均年収を紹介していきます。

年代別平均年収

どの企業でも言えますが、ファナックの平均年収は「50〜54歳頃」が一番高くなっています。

職種別平均年収

ファナックで平均年収が一番高いのは「事務職」と「IT系エンジニア」となっています。

事務職やITエンジニアの平均年収は、1,000万円を超えることもあるようです。

ファナック株式会社の評判・口コミ

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ここからは、ファナックで働いていた元社員や、現在も働いている方からの「評判・口コミ」を紹介していきます。

良い評判・口コミ

【ワーク・ライフ・バランス】
有給の取得などはかなり取りやすいと思います。
基本的に却下されることがないので、取りたいときに取れる印象です。
また、年間20日有給が支給されるので、月一で取得も可能です。
積立休暇や育児休暇もあるので、ワークライフバランスを整えられます。

【女性の働きやすさ】
女性社員は少ないです。
100人中5人とかのレベルです。
製造業のためしょうがない部分はありますが、かなり少ない印象です。
ただ、部署によって（電子製造部など）は女性でもできる仕事が多いため、人数割合が多い傾向があります。
また、任生工場などは若手中心に女性の社員も多く採用していて、本社よりも働きやすさはあると思います。

【組織体制】
世界トップレベルの技術開発を実施していることから、徹底的な機密情報管理が行われており、トップダウン型の典型的な経営スタイルを維持しています。
年功序列型の組織体制であり、学歴重視の配置となっています。
待遇面、福利厚生は非常に充実しており、研究開発に没頭しやすい環境で働く事ができます。

悪い評判・口コミ

【働きがい】 
目標がなく、何を目標に仕事をしているのかがわからなくなってきます。
また、人事評価に関しても制度がない為、評価については上司のさじ加減です。
仲良し人事という印象が強いです。
完全に縦社会の為、実力のある人は出世しますが、ない人は蚊帳の外という感じです。

【入社後のギャップ】
かなり田舎にあるため、都会で生活したい人には絶対に向かないです。
いくら仕事があるとはいえ、とんでもない田舎なので、田舎が好きな人間でないと耐えられないと思います。
早く仕事が終わっても、飲みに行くことすらできない程の田舎です。
もちろん、都会のような出会いもありません。

【退職検討理由】
10年在籍し、仕事を通じて何ができるようになったのか自問した時に、何も出てきませんでした（中途半端）。
一方、独学でコツコツ学習をすすめていた分野については、自信が持てます。
こういった状況を考えると、今後30年近く在籍する意味がなくなりました。
収入はいいですが、既にプライベートで培った稼ぐ力の方が大きくなったからです。

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

まとめ

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ここまで『ファナック株式会社』の転職について解説してきました。

ファナックは年収が高く人気のある大手企業なので、倍率が高く、内定をもらうのは容易ではありません。

そんなファナックの選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。

個人だと、これまでの選考の傾向や求める人物が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに頼るのが得策と言えます。

ですが、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なりますので、複数のエージェントに登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。