第一三共株式会社は、1899年に源流を持つ日本の大手製薬会社です。「第一製薬」と「三共」が統合して誕生した企業で、医療用医薬品メーカーとして国内3位の実績を誇ります。「ロキソニン」「ルル」「トランシーノ」といった製品名を聞いたことがある人も多いでしょう。生活者にとっても身近なブランドを数多く抱える一方、近年は抗がん剤などの医療用医薬品分野で世界に挑む研究開発型企業へと姿を変えています。
その知名度の高さに反して、中途採用の難易度や実際の年収、選考の進み方、職種ごとの待遇差については、まとまった情報が意外と少ないのが実情です。MRや研究職といった専門性の高い職種が多く、「自分の経歴で通用するのか」「年収はどの程度を見込めるのか」が見えにくいことが、転職を検討する人の不安につながっています。
この記事では、第一三共への転職を考えている方に向けて、企業情報、職種別の想定年収、年代による年収の傾向、評判・口コミ、転職難易度、選考対策までを、公開情報と口コミデータをもとに整理しました。図解も交えながら、「実際のところどうなのか」を判断できる材料を提示していきます。第一三共に転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。
出典：https://www.daiichisankyo.co.jp
第一三共株式会社の企業情報
まずは第一三共がどのような会社なのか、基本的なプロフィールを確認しておきましょう。転職先として検討するうえでは、事業の方向性や企業文化を理解しておくことが、後述する選考対策にもつながります。
| 会社名 | 第一三共株式会社 |
| 設立の源流 | 1899年（第一製薬・三共を源流とする） |
| 事業内容 | 医療用医薬品・ヘルスケア製品の研究開発・製造・販売 |
| 業界での位置づけ | 医療用医薬品メーカー 国内3位 |
| 代表的な製品 | ロキソニン、ルル、トランシーノ ほか |
第一三共は、「第一製薬」と「三共」という、それぞれ100年以上の歴史を持つ製薬会社が統合して生まれた会社です。1899年に源流を持つ長い歴史のなかで培われた研究開発力と信頼が、現在の事業の土台になっています。長く続く企業であるということは、それだけ経営基盤が安定しているということでもあり、腰を据えて長期的にキャリアを築きたい人にとっては魅力的な前提条件と言えます。
事業の中心は医療用医薬品の研究開発・製造・販売です。医療用医薬品メーカーとして国内3位の実績を持ち、医療機関向けの新薬を数多く手がけています。同時に、「ロキソニン」「ルル」「トランシーノ」といった一般生活者にもなじみのあるヘルスケア製品も展開しており、医療の最前線から日常の体調管理まで、幅広い領域で人々の健康に関わっているのが特徴です。
製薬業界は、新薬の開発に長い年月と巨額の投資を要する一方で、ヒット製品が生まれれば長期にわたって安定的な収益をもたらすという構造を持っています。第一三共のように研究開発を重視する企業では、研究職・開発職に対する投資が手厚く、専門人材の待遇が高くなりやすい傾向があります。これは後述する職種別年収の差にも表れており、転職を考えるうえで押さえておきたいポイントです。
また、製薬会社は「人の健康・生命に直結する製品」を扱う性質上、品質管理やコンプライアンスに対する要求が非常に厳しい業界でもあります。裏を返せば、誠実さや正確さ、地道に積み上げる姿勢が評価されやすい職場文化が根づいているということでもあります。華やかなイメージだけで捉えるのではなく、こうした実直さが求められる環境であることを理解しておくと、選考や入社後のギャップを防ぎやすくなります。
製薬業界のビジネスを理解するうえで欠かせないのが、「新薬開発の難しさ」と「特許による収益の波」という二つの特徴です。新薬は研究着手から承認・発売まで10年以上を要することも珍しくなく、その過程で多くの候補が脱落します。だからこそ、開発に成功した製品が市場に出れば、特許期間中は安定した収益源となります。第一三共のような研究開発型の大手は、この長く厳しい開発プロセスを支える人材を社内に厚く抱えており、それが専門職の待遇の高さに直結しています。転職を考える際は、自分がこの「長期戦の事業」のどの工程に貢献できるのかを意識しておくと、職種選びの軸が定まりやすくなります。
もう一つ押さえておきたいのが、製薬業界が近年、生活習慣病領域から、がんや希少疾患といった専門性の高い領域へと軸足を移しつつあるという流れです。専門領域の薬剤は、扱う情報が高度化し、MRにもより深い医学・薬学の知識が求められるようになっています。こうした業界全体の変化は、求められる人物像にも影響します。「医療への貢献を、専門知識をもって担いたい」という志向を持つ人ほど、これからの製薬大手とは相性が良いと言えるでしょう。
第一三共の平均年収と職種別の年収
転職を考えるうえで最も気になるのが年収でしょう。第一三共の年収は、年代以上に職種によって大きく異なるのが特徴です。同じ会社でありながら、営業系・事務系・専門職でレンジがはっきり分かれており、自分がどの職種を志望するかによって見込める年収が変わってきます。
まず、第一三共の年収は年齢でいうと「50〜54歳頃」が最も高くなる傾向があります。これは多くの大手企業に共通する傾向で、長く勤め、役職や専門性が積み上がった時期にピークを迎える構造です。新卒・中途を問わず、入社直後から高い水準というよりは、経験と実績を重ねるごとに年収が積み上がっていくイメージを持っておくとよいでしょう。
職種別の想定平均年収
第一三共の職種別の想定平均年収を整理すると、次のようになります。これらは口コミデータをもとにした職種区分ごとの想定値です。
| 職種 | 想定平均年収 |
|---|---|
| 営業系（営業、MR、営業企画 ほか） | 約764万円 |
| 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 ほか） | 約706万円 |
| 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 ほか） | 約956万円 |
表の通り、第一三共で平均年収が最も高いのは「医薬・化学・素材・食品系専門職」で、約956万円となっています。研究・製品開発や生産管理といった、製薬会社の根幹を支える専門職が高く評価されていることが分かります。医薬・化学・素材・食品系専門職と一口に言っても担当領域は幅広いですが、なかには年収900万円を超える事例もあるようです。
同じデータをグラフにすると、職種ごとの年収差が一目で分かります。下の図は、3つの職種区分の想定平均年収を横棒で並べたものです。専門職のバーが最も右まで伸びており、営業系・事務系との差がはっきり読み取れます。
| 企画・事務・管理系 | ████████████████ | 706 |
| 営業系（MR ほか） | ██████████████████ | 764 |
| 医薬・化学・専門職 | ██████████████████████ | 956 |
このグラフから読み取れるのは、第一三共では専門性が年収に直結するということです。研究・開発・生産管理といった、高度な知識や経験が求められる職種ほど待遇が手厚くなっています。一方で、営業系（MRなど）も約764万円と、世間一般の水準からすれば十分に高い水準にあります。事務・管理系の約706万円も、製薬大手ならではの安定した待遇と言えるでしょう。
製薬業界全体で見ても、第一三共の年収水準は高い部類に入ります。同業の他社と比較したい場合は、武田薬品工業の平均年収やアストラゼネカの年収事情の記事も、業界内での位置づけを把握する材料になります。複数社のデータを並べて見ることで、第一三共の待遇がどのあたりに位置するのかが見えてきます。
年代による年収の傾向
前述の通り、第一三共の年収は「50〜54歳頃」が最も高くなる傾向があります。これは、年齢を重ねるにつれて役職が上がり、専門性や社内での実績が積み上がっていくためです。下の図は、年代と年収の関係を模式的に示したものです。具体的な金額ではなく、「どの年代でピークを迎えるか」という傾向を表しています。
この傾向から言えるのは、第一三共は長く勤めるほど待遇が手厚くなる、腰を据えて働くタイプの企業だということです。中途入社の場合も、入社時点の年収だけで判断するのではなく、その後どのように専門性を高め、役職を上げていけるかという長期的な視点で考えることが大切です。短期間での大幅な年収アップを狙うというよりは、安定した環境で着実に積み上げていきたい人に向いていると言えるでしょう。
注意したいのは、この「50〜54歳でピーク」という傾向が、必ずしもすべての人に当てはまるわけではない点です。年代別の傾向はあくまで全体の平均的な動きであり、実際には職種・役職・個人の評価によって金額もピークの時期も変わります。たとえば専門職として高い評価を受け続ければ、年代の傾向とは別に高い水準を維持できる一方、職種や役割の転換がうまくいかなければ、想定より緩やかなカーブになることもあります。「年功で自動的に上がる」と受け止めるのではなく、「専門性と実績を積み上げた結果として上がっていく」と捉えるのが実態に近いでしょう。
中途で入社する人が現実的に年収を伸ばしていくには、二つの視点が役立ちます。一つは、入社後にどの職種・領域で専門性を深めれば年収レンジの高い区分に近づけるのかという「社内での積み上げ」の視点。もう一つは、自分の現在の市場価値を正しく把握したうえで、入社時の条件交渉に臨むという「入口」の視点です。特に後者は、転職エージェントを通じて同業他社の相場観を得ておくことで、納得感のある条件で入社しやすくなります。
第一三共の評判・口コミ
ここからは、第一三共で働いていた元社員や、現在も働いている方からの「評判・口コミ」を紹介していきます。良い面と注意すべき面の両方を知っておくことで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。実際に働いた人の声は、求人票だけでは見えてこない職場のリアルを教えてくれます。
良い評判・口コミ
良い評判として多く挙がるのは、「働きがい」「ワーク・ライフ・バランス」「風通しの良い組織体制」「正当な評価制度」といった点です。大手製薬会社ならではの安定感と、従業員を大切にする姿勢が随所に表れています。
これらの口コミに共通するのは、数字だけでなくプロセスや行動も評価されるという点と、休暇制度が実際に機能しているという点です。営業ノルマがある職種でも、ノルマ達成だけで評価が決まるのではなく、日々の行動や姿勢も加味されるため、地道に努力するタイプの人が報われやすい環境と言えます。また、ワークライフバランスdayやバースデー休暇など、制度が「絵に描いた餅」になっていないのも、大手ならではの強みです。
悪い評判・口コミ
一方で、注意すべき点として挙がるのが、「女性の働きやすさ」「異動・キャリアの硬直性」「入社後のギャップ」といった声です。良い面だけでなく、こうした課題も事前に把握しておくことが大切です。
これらの口コミから見えてくるのは、職種や働き方によって満足度に差が出やすいという現実です。特に営業職（MR）は、転勤や担当エリアの異動、ライフイベントとの両立といった面で、本人の状況によって向き不向きがはっきり分かれます。また「入社後のギャップ」の声が示すように、給与や仕事内容について事前のイメージと実態がずれてしまうケースもあります。だからこそ、入社前に社風や仕事の進め方をできる限り具体的に把握しておくことが重要です。OB訪問や、業界事情に詳しい転職エージェントを通じた情報収集が、こうしたギャップを埋める助けになります。
口コミ全体を総合すると、第一三共は「安定した待遇と評価制度、機能する休暇制度が魅力だが、職種によっては異動の硬直性やライフイベントとの両立が課題になりうる」職場像が浮かびます。自分が志望する職種で、これらの課題がどの程度影響するのかを見極めることが、後悔しない転職につながります。
第一三共の転職難易度
第一三共への転職難易度は、結論から言うと高めです。歴史ある大手製薬会社で知名度・人気ともに高く、内定をもらうのは容易ではありません。ただし、「難しい」と一括りにするのではなく、なぜ難しいのか、どの職種で何が求められるのかを分解して理解しておくことが、対策を立てるうえで重要です。
転職難易度が高くなる主な理由は、次の通りです。
- 人気と知名度の高さ：誰もが名前を知る大手製薬会社であり、応募者が集まりやすいため、必然的に競争率が高くなります。
- 専門性の要求：研究職・開発職・生産管理などの専門職では、該当分野での実務経験や専門知識が強く求められます。前述の通り、専門職は年収も最も高く、その分ハードルも高くなります。
- MR（営業）の経験・資質：営業系では、医療機関を相手にする職種特性上、医薬品や医療に関する知識、対人折衝力、誠実さといった資質が問われます。
- 企業文化との適合：品質・コンプライアンスを重視する業界だけに、誠実さや正確さ、長期的に貢献する姿勢を持つ人材が好まれます。
特に専門職については、製薬会社の根幹を担う職種であるため、選考のハードルは相応に高くなります。一方で、こうした難易度の高さは、裏を返せば適切な準備と対策をすれば差をつけられるということでもあります。多くの応募者が集まるからこそ、企業研究の深さや、自分の経験を第一三共の求める人物像に結びつけて語れるかどうかが、合否を分けます。
職種ごとに難易度の傾向を整理すると、下の図のようになります。専門職ほどハードルが高く、営業系・事務系は経験や資質次第で挑戦の余地が広がる、という関係が読み取れます。これは前述の職種別年収の高さの順番ともおおむね一致しており、「待遇が高い職種ほど求められるものも多い」という、転職市場では自然な構造になっています。
| 医薬・化学・専門職 | ██████████████████████ | 高い |
製薬・医療業界に特化した転職支援の活用は、こうした難易度の高い選考を突破するうえで有効です。業界の選考傾向や求められる人物像を知るエージェントのサポートを受けることで、独力では見えにくい対策のポイントを押さえられます。薬剤師や医療系の転職支援については、薬剤師転職サイトおすすめランキングの記事も、業界特化型サービスの全体像をつかむ参考になります。
第一三共の募集職種と求められる人物像
第一三共では、大きく分けて営業系・専門職・事務管理系の3つの方向性で人材を募集しています。それぞれで求められる経験や資質が異なるため、自分の強みがどの職種に活かせるのかを整理しておきましょう。前述の職種別年収とあわせて見ると、自分が目指すべき方向性が見えてきます。
営業系（MR・営業企画など）
営業系の中心となるのがMR（医薬情報担当者）です。MRは、医療機関に対して自社医薬品の適正使用に必要な情報を提供し、また医療現場からの情報を収集する役割を担います。単なる営業ではなく、医薬品の知識をベースにした情報提供職である点が特徴です。想定平均年収は約764万円で、世間一般の水準からすれば高い部類に入ります。求められるのは、医薬品・医療に関する学習意欲、医療従事者と信頼関係を築く対人力、そして誠実さです。前職が異業種の営業であっても、これらの資質と学ぶ姿勢があれば挑戦の余地があります。
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・開発・生産管理など）
研究・製品開発や生産管理といった専門職は、第一三共のなかで最も年収が高い職種区分（約956万円）です。新薬の研究開発や製造プロセスの管理など、製薬会社の根幹を支える役割を担います。当然ながら、該当分野での専門的な知識・実務経験が強く求められ、選考難易度も高くなります。理系のバックグラウンドや、化学・医薬・生産技術などの領域での実績がある人にとっては、自分の専門性を高く評価してもらえる環境です。
企画・事務・管理系（経営企画・広報・人事・事務など）
経営企画、広報、人事、事務などのコーポレート部門も募集の対象です。想定平均年収は約706万円。製薬という専門領域を支える管理部門として、ビジネス全般のスキルに加え、業界特有の規制や事業構造への理解が求められる場面もあります。直接的に医薬品を扱う職種ではありませんが、大手企業ならではの安定した待遇のもとで、専門性を発揮できるポジションです。
第一三共の選考対策と進め方
第一三共のような難易度の高い選考を突破するには、行き当たりばったりではなく、戦略的に準備を進める必要があります。ここでは、内定に近づくための具体的な対策を整理します。
1. 企業研究を徹底する
第一三共は歴史ある大手製薬会社であり、企業理念や事業の方向性への理解が問われます。公式サイトで主力製品や研究開発の重点領域、企業としての価値観を把握し、「なぜ製薬業界なのか」「なぜ第一三共なのか」を自分の言葉で語れるように準備しましょう。表面的な志望動機では、人気企業の選考を通過するのは難しくなります。
2. 自分の経験を求める人物像に結びつける
前職での経験を、第一三共が求める資質に結びつけて語ることが重要です。営業職であれば対人折衝力や信頼構築の実績を、専門職であれば該当分野での具体的な成果を、コーポレート系であれば業務改善や調整力の実績を、それぞれエピソードとして整理しておきましょう。「何をやってきたか」だけでなく、「それが第一三共でどう活きるか」まで語れると説得力が増します。
3. 転職エージェントを活用する
そんな第一三共の選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という方は、一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。個人だと、これまでの選考の傾向や求める人物像が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨んでしまうことも少なくありません。少しでも内定に近づくには、業界事情に詳しい転職エージェントに頼るのが得策です。
ただし、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質は異なります。複数のエージェントに登録し、そのなかから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていくのが王道です。製薬大手と同じく待遇水準の高い大手メーカーの事例として、JT（日本たばこ産業）の年収の記事も、大手企業の年収構造を理解する材料になります。
第一三共への転職に強い転職エージェント2選
登録・相談はすべて無料です。求人紹介だけでなく、専門性が問われる製薬業界の選考対策まで相談できます。気になる1社だけの登録でも問題ありません。
1位doda
求人数20万件以上の総合型エージェント。製薬・MR・専門職の求人が幅広く、職務経歴書の添削から面接対策まで一貫してサポートしてくれるため、初めての転職でも安心して進められます。
2位リクルートエージェント
業界最大級の求人数を誇り、非公開求人も豊富に保有。研究・開発などの専門職求人も見つかりやすく、選択肢を広げたい人におすすめです。dodaと併用すると比較検討がしやすくなります。
よくある質問（FAQ）
第一三共の平均年収はどのくらいですか？
職種によって異なります。職種別の想定平均年収は、営業系（MRなど）が約764万円、企画・事務・管理系が約706万円、医薬・化学・素材・食品系専門職が約956万円です。最も高いのは専門職で、研究・製品開発や生産管理などが該当します。年齢でみると50〜54歳頃が最も高くなる傾向があります。
第一三共への転職は難しいですか？
難易度は高めです。歴史ある大手製薬会社で人気・知名度ともに高く、内定をもらうのは容易ではありません。特に専門職は該当分野の実務経験が強く求められます。一方で、企業研究を深め、自分の経験を求める人物像に結びつけて語れるよう準備すれば、十分にチャンスはあります。
第一三共で最も年収が高い職種は何ですか？
医薬・化学・素材・食品系専門職で、想定平均年収は約956万円です。研究・製品開発や生産管理など、製薬会社の根幹を支える専門性の高い職種が該当します。なかには年収900万円を超える事例もあるようです。
MR（営業職）の年収はどのくらいですか？
営業系（営業、MR、営業企画など）の想定平均年収は約764万円です。世間一般の水準からすれば高い部類に入ります。MRは医薬品の知識をベースに医療機関へ情報提供を行う職種で、医療・医薬への学習意欲や対人折衝力が求められます。
第一三共はどのような会社ですか？
1899年に源流を持つ日本の大手製薬会社で、「第一製薬」と「三共」が統合して誕生しました。医療用医薬品メーカーとして国内3位の実績を持ち、「ロキソニン」「ルル」「トランシーノ」などの製品で知られています。口コミでは、働きがいや機能する休暇制度、行動も評価する制度が高く評価される一方、職種による異動の硬直性が課題として挙がっています。
まとめ
ここまで『第一三共株式会社』の転職について解説してきました。本記事の要点を整理すると、次の通りです。
- 第一三共は1899年に源流を持つ大手製薬会社で、医療用医薬品メーカーとして国内3位の実績を持つ
- 職種別の想定平均年収は、営業系（MRなど）約764万円、企画・事務・管理系約706万円、専門職約956万円で、専門職が最も高い
- 年代別では50〜54歳頃に年収のピークを迎える、長期的に積み上げるタイプの企業
- 口コミでは働きがいや休暇制度、行動も評価する制度が高評価。一方で職種による異動の硬直性が課題
- 転職難易度は高めだが、企業研究の深さと経験の結びつけ方で差をつけられる
第一三共は歴史のある日本の大手製薬会社なので人気が高く、内定をもらうのは容易ではありません。そんな第一三共の選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という方は、一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。個人だと、これまでの選考の傾向や求める人物像が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨んでしまうことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに頼るのが得策と言えます。
ですが、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なりますので、複数のエージェントに登録し、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。自分が志望する職種と、第一三共が求める人物像との接点を整理したうえで、準備を進めていくことが内定への近道です。
なお、本記事の年収は職種区分ごとの想定値であり、実際の金額は入社時期・担当領域・個人の評価によって変動します。最新の募集要項や待遇は、必ず公式採用ページや転職エージェント経由で確認したうえで、応募の判断材料にしてください。
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