第一三共の年収は？職種別・年代別の給与水準を徹底解説【2026年最新】

2026年5月2日

「第一三共の年収はどれくらい？」「製薬業界の中でも高い方？」と気になっている方は多いのではないでしょうか。第一三共は、国内製薬大手として抗がん剤領域を中心にグローバル展開を加速させている企業です。特に抗体薬物複合体（ADC）技術で世界的な注目を集め、エンハーツをはじめとするオンコロジー領域の成長が著しく、業績の拡大とともに社員の待遇面にも好影響を与えています。

本記事では、第一三共の有価証券報告書やOpenWork、転職サイト等の公開データをもとに、平均年収・職種別・年代別・役職別の年収水準を徹底的に解説します。さらに、武田薬品やアステラス製薬など競合他社との比較、福利厚生やボーナス情報、転職難易度まで網羅しています。第一三共への転職を検討している方や、製薬業界の年収相場を知りたい方はぜひ最後までご覧ください。

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【結論】第一三共の平均年収は約1,113万円

第一三共の有価証券報告書（2025年3月期）によると、従業員の平均年間給与は約1,113万円です。これは国内製薬業界の中でもトップクラスの水準であり、日本の給与所得者の平均年収（約460万円）と比較すると2倍以上の開きがあります。

項目	データ
第一三共の平均年収（有報）	約1,113万円
平均年齢	45.0歳
平均勤続年数	20.8年
従業員数（単体）	約5,765人
製薬業界平均年収	約750万円
業界平均との差	+約363万円

第一三共の平均年収が高い背景には、エンハーツ（トラスツズマブデルクステカン）をはじめとするADC製品群のグローバルでの成功があります。AstraZenecaとの提携による巨額のマイルストーン収入や、オンコロジー領域への集中的な投資が実を結び、業績が大幅に拡大。その結果、賞与水準の引き上げや処遇改善が進んでいます。

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第一三共の職種別年収

第一三共の年収は職種によって大きく異なります。OpenWorkや転職サイトの口コミデータをもとに、主要職種ごとの推定年収レンジをまとめました。

職種	推定年収レンジ	備考
MR（医薬情報担当者）	650万〜1,200万円	営業手当・日当あり。オンコロジー領域担当は高め
研究職	700万〜1,400万円	ADC・バイオ医薬品研究が中心。博士号取得者が多い
開発職（臨床開発）	750万〜1,500万円	グローバル治験のプロジェクト管理。英語力必須
品質管理・品質保証	600万〜1,100万円	GMP対応。薬事・製造管理の専門性が求められる
管理部門（経理・人事・法務等）	650万〜1,200万円	コーポレート機能。本社勤務が中心
メディカルアフェアーズ	800万〜1,500万円	MSL・メディカル戦略。医師・薬剤師資格保有者も
データサイエンス・DX推進	750万〜1,400万円	AI創薬・リアルワールドデータ活用。近年採用強化中

第一三共では、特にオンコロジー領域の拡大に伴い、開発職やメディカルアフェアーズの採用を積極的に進めています。グローバル治験の経験者やADC技術の専門家は、入社時から高い年収が提示される傾向にあります。

また、MR（営業）職は近年デジタルマーケティングへの移行が進む中でも、対面での医師へのディテーリングが重視されており、特にスペシャリティ領域のMRは高い年収水準を維持しています。

第一三共の年代別年収

第一三共は年功序列的な要素とジョブ型の要素が併存する報酬体系を取っています。OpenWorkや転職口コミサイトの情報をもとに、年代別の推定年収をまとめました。

年代	推定年収	特徴
20代（新卒〜入社7年目）	500万〜750万円	初任給は修士卒で月給約26万円。20代後半で700万円台に到達する社員も
30代	800万〜1,100万円	主任クラスに昇格。30代半ばで年収1,000万円超えが見えてくる
40代	1,000万〜1,400万円	課長職への昇進が年収の大きな分岐点。管理職は年俸制に移行
50代	1,200万〜1,800万円	部長職では1,500万円以上。ただし役職定年制度あり（55〜57歳）

第一三共の特徴として、20代でも同世代の平均と比較して高い年収水準にある点が挙げられます。これは基本給の高さに加え、賞与が年間6〜8ヶ月分（業績連動）支給されるためです。近年はエンハーツの好調な業績を受けて賞与の支給月数が引き上げられており、各年代で年収の底上げが実現しています。

30代半ばで年収1,000万円に到達するペースは、日系製薬メーカーの中でも最速クラスです。ただし、40代以降は管理職への昇進有無で年収差が広がる傾向にあり、専門職コース（エキスパート職）と管理職コースの選択が重要な分岐点となります。

第一三共の役職別年収

第一三共の報酬体系は役職によって大きく変動します。一般社員から部長職まで、それぞれの推定年収レンジは以下の通りです。

役職	推定年収	昇進目安年齢
一般社員（スタッフ）	500万〜700万円	入社〜20代後半
主任（シニアスタッフ）	750万〜1,000万円	20代後半〜30代前半
係長（リーダー）	950万〜1,150万円	30代前半〜30代後半
課長（マネージャー）	1,200万〜1,500万円	30代後半〜40代前半
部長（ディレクター）	1,500万〜2,000万円	40代後半〜
執行役員	2,500万〜4,000万円	50代〜

第一三共では、課長（マネージャー）への昇進が年収面での大きなターニングポイントです。管理職に昇格すると年俸制に移行し、残業代がつかなくなる代わりに基本年俸が大幅に引き上げられます。課長クラスで年収1,200万円を超えるのは、製薬業界の中でも高水準です。

また、第一三共は近年、グローバル人材の確保を目的として報酬制度の見直しを進めています。特にオンコロジー領域の研究開発部門では、グローバル基準に近い報酬パッケージが提供されるケースが増えており、ポジションや実績によっては上記レンジを上回る年収が提示されることもあります。

第一三共 vs 競合企業の年収比較

第一三共の年収水準は、国内製薬メーカーの中でどのような位置づけにあるのでしょうか。有価証券報告書のデータをもとに、主要な競合企業と比較しました。

企業名	平均年収	平均年齢	主力領域
第一三共	約1,113万円	45.0歳	オンコロジー（ADC）
武田薬品工業	約1,097万円	42.4歳	消化器・神経科学・オンコロジー
アステラス製薬	約1,062万円	42.9歳	泌尿器・移植・オンコロジー
エーザイ	約1,050万円	44.6歳	神経科学・オンコロジー
中外製薬	約1,214万円	43.6歳	オンコロジー・免疫（ロシュ傘下）
小野薬品工業	約1,032万円	43.6歳	オンコロジー（オプジーボ）
大塚ホールディングス	約1,076万円	44.2歳	精神神経・がん

国内製薬大手の中で、第一三共の平均年収は中外製薬に次ぐ第2位の水準に位置しています。中外製薬はロシュグループの傘下であり企業規模や事業構造が異なるため、独立系の国内製薬メーカーとしては第一三共が実質的にトップクラスといえます。

武田薬品工業と比較すると、平均年収では第一三共がやや上回っています。武田薬品は平均年齢が低い（42.4歳）ため、同年代で比較した場合はほぼ同水準か、ポジションによっては武田薬品が上回るケースもあります。特にグローバルポジションの報酬は武田薬品が先行している面もありますが、近年は第一三共もグローバル報酬体系の整備を進めています。

第一三共の福利厚生・ボーナス情報

第一三共は年収の高さだけでなく、充実した福利厚生制度も大きな魅力です。ここでは主要な福利厚生とボーナスの詳細を解説します。

ボーナス（賞与）

第一三共のボーナスは年2回（6月・12月）支給されます。支給月数は業績連動型で、近年はエンハーツの好業績を背景に高水準を維持しています。

一般社員：基本給の約6〜8ヶ月分（業績により変動）
管理職：年俸に賞与が含まれる形式。業績賞与として年俸の15〜30%程度が別途支給
2024年度実績：業績好調により賞与支給月数は過去最高水準に近い実績

住宅関連

借上社宅制度：独身者・家族帯同者ともに利用可能。自己負担は家賃の15〜20%程度と非常に手厚い
住宅手当：社宅非利用者向けに支給（月額2〜5万円程度）
転勤時の引越し費用：全額会社負担。単身赴任手当、帰省旅費の支給あり

働き方・休暇

フレックスタイム制：コアタイムなしのスーパーフレックスを導入。多くの部署で柔軟な勤務が可能
リモートワーク：コロナ後も週2〜3日のリモートワークが定着。研究職など一部出社が必要な部署を除き、ハイブリッド勤務が標準
有給休暇：初年度から20日付与。消化率も70%以上と高水準
リフレッシュ休暇：勤続年数に応じた連続休暇制度あり
育児・介護：育休取得率は女性100%、男性も80%以上。時短勤務は小学校3年生まで利用可能

その他の制度

退職金・企業年金：確定給付年金（DB）＋確定拠出年金（DC）の二階建て。長期勤続者の退職金は手厚い
従業員持株会：会社から奨励金（拠出額の10%）が支給される
カフェテリアプラン：年間数万円分のポイントを自由に福利厚生サービスに充当可能
健康管理：人間ドック補助、メンタルヘルスケア、EAP（従業員支援プログラム）完備
自己啓発支援：語学研修補助、MBA取得支援、学会参加費補助など

第一三共の福利厚生は製薬業界の中でもトップクラスの充実度です。特に借上社宅制度の手厚さは特筆すべきで、自己負担15〜20%で都内のマンションに住めるため、実質的な可処分所得は額面年収以上に高いといえます。仮に家賃15万円の物件に自己負担3万円で住んだ場合、年間で約144万円の住居費補助を受けていることになります。

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第一三共への転職難易度と選考フロー

第一三共は国内製薬メーカーの中でも転職難易度が高い企業として知られています。その背景と選考フローを詳しく解説します。

転職難易度

第一三共の転職難易度は「非常に高い」と評価されます。その理由は以下の通りです。

応募倍率が高い：知名度・年収水準ともにトップクラスのため、人気ポジションには数十〜数百名の応募が集まる
求められる専門性：研究開発職ではPhD（博士号）が事実上の必須条件。MR職でもMR認定資格が求められる
グローバル対応力：TOEIC 800点以上が目安。開発職やメディカルアフェアーズでは英語でのプレゼンテーション・文書作成能力が求められる
業界経験：中途採用では同業他社（製薬メーカー、CRO）での実務経験が重視される

選考フロー

第一三共の中途採用は一般的に以下のフローで進行します。

書類選考：履歴書・職務経歴書の提出。研究職はパブリケーションリストも求められる場合あり
一次面接：人事担当者＋現場マネージャーとの面接（約60分）。志望動機・経験・スキルの確認
二次面接：部門長クラスとの面接。専門的な質問やケーススタディが含まれることも
最終面接：役員クラスとの面接。カルチャーフィットや中長期のキャリアビジョンが問われる
適性検査：SPI等の筆記試験。選考途中で実施される場合が多い
内定・条件提示：年収交渉は転職エージェント経由が一般的

選考期間は書類応募から内定まで約1〜2ヶ月が目安です。ポジションによっては英語面接が実施されることもあります。転職エージェントを活用する場合、非公開求人へのアクセスや面接対策のサポートを受けられるため、選考通過率が上がるとされています。

転職成功のポイント

専門性のアピール：ADC技術、オンコロジー領域の知見、グローバル治験の経験など、第一三共の注力領域との接点を明確にする
志望動機の具体性：「なぜ他の製薬メーカーではなく第一三共なのか」を明確に説明できること。エンハーツを含むパイプラインへの理解を示す
エージェントの活用：JACリクルートメント、マイナビエージェント、リクルートエージェントなど製薬業界に強いエージェントを複数利用するのがおすすめ

第一三共の年収に関するよくある質問（FAQ）

Q1. 第一三共の新卒初年度の年収はどれくらい？

第一三共の新卒初年度の年収は、学部卒で約400万円、修士卒で約450万円、博士卒で約500万円が目安です（基本給＋賞与）。初任給は学部卒で月給約23万円、修士卒で月給約26万円、博士卒で月給約29万円程度とされています。これに加えて借上社宅制度を利用できるため、実質的な可処分所得は額面以上に高くなります。入社2〜3年目には昇給と賞与の満額支給により、修士卒で年収550〜600万円程度に達するケースが多いです。

Q2. 第一三共のMR（営業）の年収は他社と比べて高い？

第一三共のMRの年収は、製薬業界の中でも高い水準にあります。30代のMRで年収800万〜1,000万円程度が一般的で、これは外資系メファーマを除く国内メーカーとしてはトップクラスです。第一三共のMRの特徴として、近年はオンコロジー領域に注力しており、スペシャリティMRは特に高い報酬が設定されています。また、営業手当や日当も含めると、実質的な収入はさらに高くなります。ただし、外資系製薬メーカー（ファイザー、ロシュ等）のMRと比較すると、インセンティブ比率が低い分、安定感はあるものの上限は外資の方が高い傾向があります。

Q3. 第一三共は今後も年収が上がり続ける？

第一三共の年収は、中期的には上昇基調が続くと見られています。最大の理由はエンハーツをはじめとするADC製品群の成長です。エンハーツは乳がん・肺がん・胃がんなど複数のがん種で適応拡大が進んでおり、2026年度以降も売上拡大が見込まれています。また、第一三共は2025中期経営計画でグローバル人材への投資強化を掲げており、報酬体系の見直しが進行中です。一方で、ADC以外のパイプラインの成否や、特許期間後のジェネリック参入リスクも考慮する必要があります。長期的には、新規パイプラインの成功可否が年収水準を左右する重要な要因となるでしょう。