第一三共への転職は難しい？年収や評判、募集職種などを徹底解剖！

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第一三共は、1899年に設立された長い歴史のある日本の大手製薬会社です。

「第一製薬」と「三共」が合併し設立された会社で、医療品医薬品メーカーでは国内3位の実績を誇っています。

代表的な商品「ロキソニン」や「ルル」「トランシーノ」などは、聞いた事がある人も多いのではないでしょうか？

今回は、そんな『第一三共株式会社』の転職難易度や年収、評判などを詳しく解説していきたいと思います。

第一三共に転職を考えている方は、是非こちらの記事を参考にしてみてください。

第一三共株式会社の企業情報

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事業内容

第一三共株式会社の転職基礎知識

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有給休暇

口コミによると、第一三共は有給休暇が取得しやすい環境のようです。

年間に最低でも14日取得する必要があり、どんどん有給を取得することが推奨されています。

休日出勤に関しては、部署や担当エリアによって異なりますが、休日や夜遅くに電話やメールが来るようなことは滅多にないようです。

第一三共は、ワークライフバランスが整っている環境だと言えるでしょう。

残業時間

第一三共の平均残業時間は月20〜30時間程です。

同業界である「武田薬品」や「アステラス製薬」等と比較しても、平均的な残業時間だと言えるでしょう。

近年は特に、会社としてワークライフバランス推進に取り組んでおり、以前よりも有給休暇を促されたり、ノー残業デーを徹底するなど、労働時間が減ってきているようです。

ですが、残業時間は部署によって大きく異なるので、希望する部署や職種の労働時間がどれほどなのか、転職エージェントなどできちんと確認しておくことをおすすめします。

第一三共株式会社の転職難易度

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第一三共の転職難易度は非常に高いです。

というのも、第一三共は知名度が高く、人気のある企業だからです。

中途採用による募集自体は多く行われていますが、どのポジションも倍率が高く、競争率が激しいことが想定されます。

さらに、どの職種も高いスキルを求めている傾向があり、経験年数なども求められています。

また、年収の水準が高いのも難易度が高い理由のひとつです。

第一三共の内定を勝ち取るのはかなり難関であるということを理解した上で、情報をしっかりと入手し、転職活動に臨むようにしましょう。

第一三共株式会社の募集職種と募集要項

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第一三共で募集されている職種は以下の通りです。

上記の通り、第一三共ではさまざまな職種を中途採用で募集しています。

募集要項

時期によって募集している職種は異なりますので、給与や労働条件、希望する職種が募集されているかなどを採用情報や転職エージェントで定期的に確認するようにしましょう。  

第一三共株式会社の採用ページ＞＞

第一三共株式会社の年収

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第一三共の平均年収は以下の通りです。

平均年収：約1,094万円

全国平均の年収が614万円程と言われているので、それと比較すると近くも高くなっています。

年収は、職種や年代によっても大きく異なります。

ここからは、第一三共の「年代別」「職種別」の平均年収を紹介していきます。

年代別平均年収

どの企業でも言えますが、第一三共の平均年収は「50〜54歳頃」が一番高くなっています。

職種別平均年収

第一三共で平均年収が一番高いのは「医薬・化学・素材・食品系専門職」となっています。

医薬・化学・素材・食品系専門職といっても幅広いですが、900年収を超えることもあるようです。

第一三共株式会社の評判・口コミ

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ここからは、第一三共で働いていた元社員や、現在も働いている方からの「評判・口コミ」を紹介していきます。

良い評判・口コミ

【働きがい】
自分の時間も作れますし、メーカーとして第一三共の名前を出すと評価していただけるケースもあるので、とても働きやすいですし、社会人として誇りも持てます。
愛社精神を持っている方も多いです。

【ワーク・ライフ・バランス】
月に一度、ワークライフバランスdayを設定しており、定時に帰ることが可能です。
上司も取得に関しては積極的です。
元々設定していた日程に急な仕事が入った場合には、代替日を再度設定できます。
早く帰宅し、家族との時間も過ごせます。
また、バースデー休暇も積極的な取得を勧められます。
有給についても比較的寛容です。

【組織体制】
非常に風通しがよく、働き方も良いです。
多くの新薬を抱えている会社だからこそ、包括的な情報提供が可能です。
しかしながらそちらがネックになる分もあり、比較的仕事は多いと思われます。
かつ他社と併売商品も多いため、人との関わりも多いです。
その中で、どのように自分の価値を出していくかが重要です。
営業ノルマもありますが、ノルマだけの評価だけでなく行動面の評価も入ります。

【評価制度】
年次が上がればしっかりと評価していただけます。
また、数字だけでなく行動も評価いただけます。

悪い評判・口コミ

【女性の働きやすさ】 
営業職のため職種の特性上、女性が家庭を持ちながら仕事をするのは難しいです。
会社として重点的に力を入れて創意工夫はしていますが、現実として、結婚出産を機に辞める人が多いです。
しかし、これ以上女性の労働条件を優遇すると男性差別に近いものになってしまうと思われます。
現時点でも、そう感じている人は少なくないです。

【退職検討理由】
ローテーションで異動できる人とできない人がいます。
若手はローテーションできますが、中堅に入るとなかなか難しいですし、今の業務に飽きてきたので、転職を検討しました。
人事評価に適正感がないと感じます。

【入社後のギャップ】
給料が妥当ではありませんでした。
仕事の見返りとしてバランスが取れていませんでした。
結局給料ではなく、やりたい仕事でないと長続きしないということが分かりました。
入社前にOBや内部の先輩等にもう少し文化や風潮、仕事のやり方について聞いておけばよかったです。

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

転職活動のスケジュールと準備期間

転職活動には、計画的なスケジュール管理が不可欠です。理想的なスケジュールを紹介します。

転職活動開始前（1〜2ヶ月前）

• 自己分析、キャリアの棚卸し
• 希望条件の整理（業界、職種、年収、勤務地など）
• 転職エージェントへの登録、初回面談
• 履歴書・職務経歴書の作成

応募・選考期間（1〜3ヶ月）

• 求人への応募（並行して10〜20社程度が目安）
• 書類選考の結果待ち（1〜2週間）
• 一次面接、二次面接、最終面接
• 内定獲得、条件交渉

退職・入社準備（1〜2ヶ月）

• 退職の意思表示（退職の1〜2ヶ月前が一般的）
• 引き継ぎ業務
• 有給消化
• 新しい職場への入社準備

合計すると、転職活動は3〜6ヶ月程度かかることを想定しておきましょう。焦って決めると後悔の原因になります。

面接で必ず聞かれる質問と回答例

面接では、ほぼ必ず聞かれる定番の質問があります。事前に準備しておきましょう。

Q1. 自己紹介をしてください

ポイント：1〜2分程度で、経歴のハイライトを伝える

回答例：「大学卒業後、株式会社△△に入社し、営業職として5年間勤務しました。主に法人向けのソリューション営業を担当し、3年連続で目標達成率120%以上を達成しました。今回、より専門性の高い営業にチャレンジしたいと考え、御社を志望いたしました。」

Q2. 転職理由を教えてください

ポイント：前向きな理由を伝える（ネガティブな理由は避ける）

回答例：「現職で培った営業スキルを、より成長性の高い業界で活かしたいと考えました。御社は分野でトップシェアを持ち、今後も成長が期待できる点に魅力を感じています。」

Q3. 志望動機を教えてください

ポイント：企業研究に基づいた具体的な理由を述べる

回答例：「御社のというサービスに感銘を受けました。私の△△という経験を活かして、このサービスの拡大に貢献したいと考えています。」

Q4. 入社後にやりたいことは？

ポイント：具体的なビジョンと、会社への貢献を示す

回答例：「まずは御社の営業スタイルを早期に習得し、半年以内に戦力として貢献したいです。将来的には、新規事業の立ち上げにも携わりたいと考えています。」

転職市場の最新トレンド【2025年版】

転職市場は常に変化しています。2025年の最新トレンドを押さえておきましょう。

求人数は過去最高水準

人手不足を背景に、多くの業界で求人数が増加しています。特に以下の分野は人材の争奪戦が激化しています：

• IT・テクノロジー：DX推進により需要急増
• 医療・介護：高齢化に伴う慢性的な人手不足
• 物流・運輸：EC拡大による需要増
• 建設・不動産：インフラ整備、都市開発需要

リモートワーク対応求人の増加

コロナ禍を経て、リモートワークを前提とした求人が大幅に増加しました。地方在住でも、都市部の企業で働ける機会が広がっています。

年収の二極化

スキルのある人材への報酬は上昇傾向にある一方、単純作業は自動化により減少傾向です。市場価値の高いスキルを身につけることが、今後ますます重要になります。

まとめ

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ここまで『第一三共株式会社』の転職について解説してきました。

第一三共は歴史のある日本の大手製薬会社なので、人気が高く、内定をもらうのは容易ではありません。

そんな第一三共の選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。

個人だと、これまでの選考の傾向や求める人物が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに頼るのが得策と言えます。

ですが、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なりますので、複数のエージェントに登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。

よくある質問（FAQ）

Q1. この企業への転職は難しいですか？

A. 採用状況やあなたの経験・スキルによって難易度は変わります。転職エージェントに相談すると、内定獲得のアドバイスを受けられます。

Q2. 中途採用はありますか？

A. 多くの企業では中途採用を行っています。非公開求人も含めた最新情報は、転職エージェント経由で確認できます。

Q3. 年収交渉は可能ですか？

A. 転職エージェントを利用すれば年収交渉のサポートも受けられます。過去の交渉事例をもとに適切な年収を提示してもらえます。