田端信太郎の驚異的な年収の秘密とは？元祖スーパーサラリーマンの転職術

田端信太郎とは？元祖スーパーサラリーマンの経歴

NTTデータから出版社、IT企業へと転職を重ねた異色の経歴

田端信太郎氏は、新卒でNTTデータに入社後、リクルート、出版社のコンデナスト、Livedoor、NHNジャパン（現LINE）などを経て、46歳で7社を渡り歩いた異色の経歴を持つ。IT産業やメディアプロデュース分野で活躍し、バリバリとキャリアを磨き上げた。転職を重ねるごとに武器とバリューを身に付け、”元祖・スーパーサラリーマン”との呼び声が高かった。

年収を2割以上アップさせる”転職ブートキャンプ”の立ち上げ

現在は、キャリア構築のプロとして様々なビジネスのコンサルティングや人材育成に携わっている。2022年10月には、求職者に対して年収2割以上増での転職を支援する”転職ブートキャンプ”をスタートさせた。半年間にわたり、10回以上の面談や職務経歴書の添削を行い、戦略的にキャリアのバリューアップを図るメンタリングサービスだ。

コモディティ化した武器では戦えない、高次元な価値が必要

• MBA取得やコンサル経験といった一般的な経歴は、コモディティ化していて大きなバリューにはならない
• 40歳を過ぎたら、単なる量（コモディティ）ではなく質的な”芸術作品”のような高次元な価値が必要
• 若手はコモディティな価値でも通用するが、ミドルエイジ以降はそれだけでは戦えない
• 自身のブランド価値を高め、”わかる人にはわかる”相対的な取引対象となることが肝心
• 田端氏は長年の転職経験から、戦略的にキャリアのバリューアップを図る方法を体得している

出典：Yahoo!ニュース

※この情報は2024年4月時点のものです

田端信太郎の年収がうなぎ上りだった理由

キャリアの棚卸しと価値の再構築

田端信太郎氏は、新卒でNTTデータに入社後、リクルート、出版社のコンデナスト、Livedoor、LINE（当時のNHN JAPAN）など7社を渡り歩いた。各社で様々な経験を積むことで、ITやメディアプロデュースの分野で高い能力を身に付けていった。単に経歴を重ねるだけでなく、転職の度に自らの強みと弱みを棚卸しし、新たな価値を構築していったのが年収アップの大きな要因となった。

コモディティ化した能力を超えた価値創造

田端氏は、MBA取得やコンサルタント経験など、一見価値があるように見える能力でも、既にコモディティ化しており、そこに大きな価値は見出せないと指摘する。単なるコモディティでは差別化ができず、高い年収を望めない。40代を過ぎたビジネスパーソンが高収入を得るには、”芸術作品”のように高次元で独自の価値を生み出す必要があると説く。

転職ブートキャンプで価値を引き上げる

• 転職ブートキャンプは半年間の集中メンタリングプログラム
• 田端氏が直接面談や職務経歴書の添削を行う
• 目標は年収2割以上アップでの転職
• 高額（30万円）だが、既に定員の半数が応募
• 独自の価値を引き上げ、高収入を実現するチャンス

出典：Yahoo!ニュース

※この情報は2024年4月時点のものです

田端流の転職術とは？

戦略的な転職プロセスの重要性

多くの人が転職に際して、単なる年収アップや環境の変化を求めがちですが、本当に大切なのは自分のキャリアを戦略的に構築し、長期的な視点でバリューを高めていくことです。元祖スーパーサラリーマンの田端信太郎氏は、転職の度に武器となるスキルを身に付け、メンターと向き合うことで自分の価値を最大化してきました。単なるコモディティな経歴では戦えない時代、あなただけの”芸術作品”のようなキャリアを創り上げる必要があります。

メンターとの密な対話による自己分析

田端氏が立ち上げた「転職ブートキャンプ」は、半年間に渡り10回以上の面談と職務経歴書の添削を行うというもので、メンターとガチンコで向き合うことで自分の強みや課題を徹底的に洗い出します。年収2割アップを目指すこうした本格的なメンタリングに、求職者が30万円を投資するサービスですが、開始早々に多くの応募があったそうです。単なる転職エージェントの紹介では得られない、カスタムメイドされた自己分析と戦略立案が、高バリューの転職を実現するのです。

コモディティ化した価値観から脱却

• MBA取得や戦略コンサルタント経験といった、一般的な経歴では価値が限定的
• 若手人材と比べてコモディティ化した武器では太刀打ちできない
• “わかる人にはわかる”ような高次元な独自性が不可欠
• 自分だけの芸術作品のようなキャリアを創造することが肝心
• 40代以降は新しいことへの吸収力が低下する分、メンターとの対話が重要

出典：Yahoo!ニュース

※この情報は2024年4月時点のものです

高年収を狙う転職者に求められる姿勢

年収アップには自身の価値を高める取り組みが不可欠

転職を機に高年収を狙うには、単に職種や企業を変えるだけでは十分ではありません。自身の持つスキルや経験を棚卸しし、それらをどのように磨き上げ、高付加価値化していくかが重要な鍵となります。元祖”スーパーサラリーマン”と呼ばれた田端信太郎氏は、転職を重ねる中で武器となるスキルを身につけ、自身の価値を戦略的に高めてきました。その結果、年収を大幅に増やすことができたのです。

コモディティ化した能力では高年収は難しい

MBA取得やコンサルティング経験など、一見価値があるように見えるスキルでも、実はすでにコモディティ化が進んでいる場合があります。田端氏は「ビジネススクールを出てコンサル実績がある人は世界に数千人もいる」と指摘しています。このようなコモディティ化したスキルだけでは、高年収を期待することは難しくなっています。

メンターからのメンタリングで価値を高める

• 自身の強みや弱みを冷静に分析する
• メンターから具体的なアドバイスを受ける
• メンターのサポートを受けながら計画的にスキルアップする
• 自身の付加価値を高め、”芸術作品”のような存在価値を持つ
• 企業から高い評価を受け、高年収を実現する

出典：Yahoo!ニュース「田端信太郎さんに聞いてみたオトナの転職①」

※この情報は2024年4月時点のものです

田端信太郎に学ぶキャリア構築のヒント

キャリアをアートのように磨き上げる

田端信太郎氏は、「ビジネススクールを出てコンサルタント実績があるだけ」ではコモディティ化した価値にすぎず、高い報酬を得られないと指摘します。40代以降は単なる「商品」としての価値ではなく、「芸術作品」のような高次の価値を身に付ける必要があります。これは、自分だけの独自の強みやブランドを確立することを意味します。

年収アップに実例から学ぶ

田端氏は、リクルートから転職する際の年収変化を分析しました。20代では転職で年収アップする人が多かったものの、30代になると他社へ移る際に年収を下げる傾向にあったそうです。ミドル世代で年収を上げるには、単にコンサルタントやMBAといった肩書きだけでなく、自身の戦略的なブランディングが不可欠だと説きます。

メンタリングで自身の強みを見つめ直す

• 田端氏は「転職ブートキャンプ」を立ち上げた
• 半年で30万円の高額だが、10回以上の面談と職務経歴書の添削がある
• メンターと向き合い、ビジネスマンとしての価値を再発見する
• 年収2割アップを目指す精鋭たちのサービス
• 自身の強みを棚卸しし、戦略的に価値を高めることが重要

出典：Yahoo!ニュース

※この情報は2024年4月時点のものです

年収アップに向けた具体的なアクションプラン

自己分析とキャリア棚卸し

年収アップには自分の強み、弱み、価値観などを冷静に分析し、今後のキャリアビジョンを明確にすることが不可欠です。田端信太郎氏が提唱する「転職ブートキャンプ」では、メンターとの綿密な対話を通じて徹底的な自己分析を行い、転職活動に役立つ経歴書の作成などを支援しています。自身の経験やスキルを棚卸しし、ビジネスパーソンとしての価値を高める方策を見つけ出すことが年収アップへの第一歩となります。

高付加価値スキルの獲得

単に同業他社への転職では、コモディティ化した能力では年収アップは難しくなっています。田端氏は「ビジネススクール卒やコンサル実績といった一般的な経歴では高年収を望めない」と指摘しています。代わりに、AIやデータ分析、デジタルマーケティングなど、将来的に需要が高まる先端的なスキルを身につける必要があります。自身の強みを生かしつつ、時代に合わせて新しい価値を付加することが年収アップの鍵となるでしょう。

ブランディングと戦略的アピール

• 自身の強みや付加価値を明確にブランディングする
• SNSやブログなどを活用した情報発信
• ネットワーキングとコミュニティ活動への参加
• メンターなどの専門家に相談し、アドバイスを仰ぐ
• 面接では経歴だけでなく、将来ビジョンをアピール

出典：Yahoo!ニュース

※この情報は2024年4月時点のものです

まとめ

キャリア棚卸しと転職支援サービス

元祖”スーパーサラリーマン”田端信太郎さんは、新卒でNTTデータに入社後、リクルート、出版社のコンデナスト、Livedoor、NHN JAPAN（現LINE）などを渡り歩き、ITやメディア業界で自身のキャリアを磨いてきました。46歳で7社を経験し、年収を大幅に上げる中で”元祖・スーパーサラリーマン”と呼ばれるようになりました。現在はキャリア構築のプロとして、転職支援サービス「転職ブートキャンプ」を立ち上げています。

戦略的なバリューアップが鍵

田端さんは、「転職をするたびに武器とバリューを身に付けてきたメンターとガチに向き合うことで、ビジネスマンとしての価値のアピールにも、もらえる報酬にも天と地ほどの差が出る」と実感しています。転職市場では、実力あるメンターによるカスタムメイドのメンタリングに投資することが重要だと指摘しています。コモディティ化した経歴や資格だけでは高い価値は生み出せず、40歳を過ぎたビジネスパーソンがバリューを上げるには、芸術作品のような高次元な価値を生み出す必要があります。

年収アップのための戦略

• 転職の際には、メンターからのカスタムメイドのメンタリングを受ける
• コモディティ化した資格や経歴だけに頼らず、独自の価値を創出する
• 年齢を重ねるごとに、より高次元な価値を提供できるようスキルを磨く
• 単なる量（重さ）ではなく、”一品モノのアート”としての価値を高める
• 戦略的にビジネスマンとしてのバリューを上げ続ける姿勢が重要

出典：Yahoo!ニュース

※この情報は2024年4月時点のものです