ニトリの第二新卒採用と評判・口コミ【2026年最新版】
【2025年最新】20代・第二新卒向け比較
編集部厳選| 順位 | サービス | 求人数 | 評価 | おすすめ | 登録 |
|---|---|---|---|---|---|
1 | マイナビエージェント🔥 人気 | 7万件以上 | 4.5 | 20代の初めての転職 | 今すぐ登録 |
2 | ミイダス市場価値診断No.1 | - | 4.5 | 自分の年収が適正か知りたい方 | 詳細 |
3 | type転職エージェント | 3万件以上 | 4 | IT業界志望の方 | 詳細 |
転職で年収アップを実現しませんか？
dodaは求人数20万件以上。転職成功者の平均年収アップは+126万円。専任アドバイザーが無料でサポート。
ニトリの第二新卒・既卒採用について
ニトリの第二新卒・既卒採用の概要
ニトリは、新卒採用に加えて第二新卒・既卒のキャリア採用も積極的に行っています。情報システム、財務経理、商品開発、貿易実務、品質管理、経営計画、法務、広告宣伝など、家具メーカーとしての幅広い職種で中途採用を実施しています。中には「業界で2年以上の実務経験」が求められる職種もあり、一定の経験を重視していることがわかります。全国で会社説明会なども開催しているので、参加して実際の社風を肌で感じてみるのがおすすめです。ニトリで得られる経験と成長の機会
ニトリに入社すれば、製造から小売りまで一貫した家具業界の仕事に携わることができます。店舗運営部に配属されれば店長やマネージャーとして実際の販売現場を経験でき、将来的には新店舗のマネジメントを任されるチャンスも。商品部では寝具や家具などの商品開発に従事し、顧客ニーズを的確に捉える力が身につきます。また、法人事業部ではオフィスや飲食店などの空間デザインを提案する仕事もあり、多様な分野で活躍の場が広がります。 年収は30代前半で800万円を超える人もニトリの第二新卒・既卒採用のメリット
- 幅広い職種で中途採用を実施しているため、キャリアチェンジのチャンスが多い
- 手当てと福利厚生が業界トップクラスで働きやすい環境が整っている
- 国内最大手の家具メーカーとして、多くの実績と経験を積める
- 製造から小売りまで一貫した事業を展開しているため、多角的な視点を身につけられる
- グローバル展開も視野に入れており、海外勤務の可能性もある
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 年収水準 | 30代前半で800万円を超える人も |
| 手当て | 家族手当、住宅手当、通勤手当など充実 |
| 福利厚生 | 社員持株会、財形貯蓄、社員食堂など |
※この情報は2024年4月時点のものです
ニトリの事業内容と採用職種
ニトリのホームファニシング事業と主力ストア
ニトリは「ホームファニシング事業」を中核に展開している企業です。家具や食器などの住まいに関する商品を取り揃え、お求めやすい価格と魅力的なコーディネートで「楽しさ」と「豊かさ」を提案しています。主力の「ホームファニシングストア」では、生活シーンや季節ごとに家具や雑貨を展示し、お客様に商品のイメージを掴んでいただきやすい工夫をしています。また、ショッピングセンター内にある「ホームファッションストア」でも、インテリア用品を中心に取り扱っています。製造から小売までを一貫して手掛ける体制
ニトリは製造から小売りまでを自社グループで一貫して行う「SPA」の事業体制を取っており、家具業界ではあまり例のない手法となっています。製品企画から製造、物流、販売まで全てを自社で行うことで、商品の品質管理と適正な価格設定を実現しています。この体制のおかげで、シンプルでコストパフォーマンスの高い家具・インテリア用品を提供できているのです。2022年2月期の売上高は7,054億円と家具業界でトップクラスの規模を誇ります。ニトリの採用職種と経験できる仕事内容
- 店舗運営職 - 店長やマネージャーとして店舗運営に携わる
- 商品開発職 - 寝具や家具、食器などの商品企画・開発を担当
- 物流職 - 製品の輸送や在庫管理などの物流業務を担う
- 法人営業職 - オフィスや施設向けの空間デザイン提案を行う
- 本社スタッフ職 - 経理、人事、広報、システム開発など本社業務
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 事業内容 | ホームファニシング事業を中核とした家具・インテリア用品の企画・製造・販売 |
| 主力ストア | ホームファニシングストア、ホームファッションストア |
| 2022年2月期売上高 | 7,054億円 |
ニトリ入社後の経験と成長機会
幅広い経験が積める環境
ニトリは製造から小売りまで一貫した事業を行っているため、入社後は家具業界のさまざまな分野で経験を積むことができます。商品企画・開発、マーケティング、店舗運営、物流管理など、多岐にわたる業務に携わる機会があります。これにより、ホームファニシング業界のプロフェッショナルとして成長できる絶好の環境が整っています。店舗運営を通じた実践的なスキル習得
ニトリの店舗は大型のホームファニシングストアが中心です。店長やマネジャーとして店舗運営に従事すれば、販売・接客はもちろん、人材育成、在庫管理、マーケティングなど、小売業の現場で求められる実践的なスキルを身につけることができます。実績次第では新店舗のオープンを任されるチャンスも待っています。ニトリが年間100店舗以上の新規出店を行っていることを考えれば、店舗運営職は大きな活躍の場が用意されていると言えるでしょう。商品開発からマーケティングまで一貫した経験
- 商品企画・開発業務では、消費者ニーズを捉えた魅力的な商品を生み出すスキルが身につく
- マーケティング業務を通じて、効果的な販売促進策を立案する力を養うことができる
- 法人営業を経験すれば、BtoB市場への理解を深められる
- EC通販の運営に携われば、オンラインビジネスのノウハウが身につく
- リフォーム事業に関わることで、住宅リフォームに関する知見が蓄積できる
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 売上高 | 6,518億円（2022年2月期） |
| 店舗数 | 国内約700店舗、海外約100店舗（2022年2月期） |
| 事業内容 | 家具・インテリア用品の企画・販売、物流、店舗開発など |
ニトリを第二新卒で狙うための戦略
第二新卒からニトリを狙う理由
ニトリは家具・インテリア業界の大手企業であり、製造から小売りまでを自社で行うSPA(専門店ビジネス)事業を展開しています。第二新卒の方にとって、ニトリには様々な魅力があります。例えば、これまでの経験を活かせる職種が多数あること、店舗運営から商品開発、物流などあらゆる業務に携われること、安定した大企業で勤務できることなどが挙げられます。しかし同時に、ニトリの求める人材基準は高く、第二新卒からの内定を勝ち取るのは決して簡単ではありません。職種選択が重要なカギ
ニトリでは情報システム、財務経理、商品開発、貿易実務、品質管理など、多岐にわたる職種で第二新卒の採用を行っています。自身の経験やスキルと照らし合わせて、最も適した職種を選ぶことが大切です。例えば、小売業での経験があれば店舗運営職、メーカーでの経験があれば商品開発職など、これまでのキャリアを活かせる分野を探すとよいでしょう。ニトリの正社員求人には「業界で2年以上の実務経験」など、経験要件が設けられていることが多いため、自身の経歴と照らし合わせて応募資格を確認することも重要です。ニトリの事業内容と自身の適性を考える
- ニトリは「ホームファニシング事業」を中心に展開している
- 家具や食器などのインテリア製品をトータルでコーディネートし、お求めやすい価格で提供している
- 「ホームファニシングストア」と「ホームファッションストア」の2つの店舗形態がある
- 製造から小売りまでを自社で行うSPAビジネスモデルが特徴
- 自身のインテリアへの関心や、SPA業態への理解度合いなどを見極める必要がある
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 事業内容 | ホームファニシング事業が中心 |
| 店舗形態 | ホームファニシングストア、ホームファッションストア |
| ビジネスモデル | 製造から小売りまでの一貫したSPA事業 |
転職エージェントの活用
- 転職エージェントは大手企業への内定獲得に強力なサポートを提供します
- 経験豊富なプロのコンサルタントが書類の添削や面接対策を徹底的にサポート
- 企業の求める人材像に合わせてあなたの長所を最大限に引き出します
大手企業への転職に強い転職エージェントとは
大手企業への転職を志す第二新卒の方にとって、転職エージェントの活用は大きな武器となります。転職エージェントには、大手企業の採用動向や求める人材像を熟知した経験豊富なプロのコンサルタントが在籍しています。書類の添削から面接対策まで、徹底的にサポートを受けられるため、自分一人で転職活動を行うよりもはるかに高い内定獲得の可能性が期待できます。ニトリへの転職を実現する転職エージェントの活用例
例えばニトリへの転職を目指す場合、ニトリの求める人材像を熟知したコンサルタントが、あなたの経歴や長所を最大限に引き出す書類の作成や面接対策を行います。ニトリが重視する「お客様の喜ぶ顔を想像する力」などの能力を、面接で具体的に示せるようサポートしてくれるでしょう。また、第二新卒の方でも転職実績の豊富なエージェントであれば、ニトリの採用基準に合わせた効果的な対策を提案してくれます。 転職エージェントの利用で内定率は平均で3倍以上になると言われています。転職エージェント活用のポイント
- 大手企業への転職実績が豊富なエージェントを選ぶ
- 自分の希望する企業や業界に精通したコンサルタントに依頼する
- 面接対策では模擬面接を繰り返し行い、アドバイスを活かす
- 書類添削では長所を存分にアピールできるよう何度も修正を重ねる
- 最新の採用動向を把握し、対策を立てることが重要
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 大手企業の求める人材像 | コミュニケーション力、課題解決力、チャレンジ精神など |
| 面接対策のポイント | 自己PRの練習、質問対策、身だしなみチェックなど |
| 書類選考のポイント | 志望動機の明確化、長所のアピール、フォーマットの統一など |
ニトリの求人や評判・口コミ
総合家具メーカーとしての事業展開
ニトリは家具やインテリア用品の企画・製造・販売を一貫して手がける総合家具メーカーです。製品開発から生産、物流、店舗販売までを自社グループで行うSPA(専門店ビジネス)方式を採用しており、お求めやすい価格と質の高い商品を提供することで多くの支持を集めています。全国に1,000店舗を超える「ホームファニシングストア」と「ホームファッションストア」を展開し、生活者のニーズに合わせた住まいづくりを提案しています。第二新卒・既卒採用の実態
ニトリは新卒採用に加えて、キャリア採用(中途採用)においても積極的に人材を募集しています。第二新卒や既卒の方は、「キャリア採用」に応募することになります。募集職種は情報システム、財務経理、商品開発、貿易実務、品質管理、経営計画、法務、広告宣伝など多岐にわたり、年間約300名の中途採用実績があります。業界未経験者も広く受け入れており、第二新卒・既卒から入社した社員も多数活躍しています。ニトリで得られる経験とキャリアパス
- 店舗運営を通じた実践的な販売・マネジメント経験の習得
- 商品企画・開発を通じた市場ニーズの把握力や創造性の向上
- 物流・生産管理を通じた効率的なサプライチェーン構築力の獲得
- 新規事業や新店舗の立ち上げなど、様々なチャレンジの機会
- グローバル展開への参画による国際感覚の養成
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 企業概要 | 創業1967年、従業員数約30,000名の大手家具総合メーカー |
| 事業内容 | 家具・インテリア用品の企画・製造・販売、住宅リフォーム事業など |
| 求人特徴 | 第二新卒・既卒の中途採用に前向き、様々な職種で活躍の場あり |
キャリアアップを実現するための行動計画
キャリアアップは、計画的な行動の積み重ねで実現できます。具体的なステップを解説します。
ステップ1：現状の把握
まずは自分の現状を客観的に把握しましょう：
- 現在の年収と市場価値のギャップ
- 持っているスキルと足りないスキル
- キャリアの強みと弱み
- 今後伸ばしたい分野
ステップ2：目標設定
3年後、5年後にどうなりたいかを明確にします：
- 目標年収
- 就きたいポジション
- 習得したいスキル
- 理想の働き方
ステップ3：行動計画の策定
目標から逆算して、具体的なアクションプランを作成します：
- 転職エージェントへの登録（今すぐ）
- 市場価値の診断を受ける（1週間以内）
- 必要なスキルの洗い出しと学習開始（1ヶ月以内）
- 履歴書・職務経歴書の更新（1ヶ月以内）
成功する人の共通する5つの習慣
キャリアで成功している人には、共通する習慣があります。
1. 継続的な学習
成功者は学ぶことを止めません。毎日30分でも、業界知識やスキルアップに時間を投資しています。
2. 目標の可視化
目標を書き出し、定期的に振り返る習慣があります。漠然とした願望ではなく、具体的な数値目標を設定しています。
3. 人脈の構築
社内外のネットワークを大切にし、信頼関係を構築しています。良い人脈は、キャリアの転機をもたらします。
4. 健康管理
体が資本であることを理解し、睡眠、運動、食事に気を配っています。パフォーマンスを維持するための投資です。
5. 行動力
考えるだけでなく、実際に行動に移します。失敗を恐れず、まず一歩を踏み出す勇気を持っています。
転職で年収アップを実現した成功事例
実際に転職で年収アップを実現した方々の事例をご紹介します。
事例1：営業職 Aさん（30歳）
転職前：年収420万円（中小企業の法人営業）
転職後：年収580万円（IT企業の法人営業）
アップ額：+160万円
「同じ営業でも、業界を変えるだけでこんなに年収が変わるとは思いませんでした。転職エージェントのアドバイスで、成長産業を選んだのが正解でした。」
事例2：エンジニア Bさん（28歳）
転職前：年収380万円（SES企業）
転職後：年収550万円（自社開発企業）
アップ額：+170万円
「SESで得た幅広い経験を評価してもらえました。自社開発に移ったことで、一つのプロダクトに深く関われるようになり、やりがいも増しました。」
事例3：事務職 Cさん（35歳）
転職前：年収320万円（一般事務）
転職後：年収450万円（経理専門職）
アップ額：+130万円
「簿記の資格を取って、専門性を高めたのが良かったです。転職エージェントが、私のスキルに合った求人を紹介してくれました。」
キャリアアップを実現するための行動計画
キャリアアップは、計画的な行動の積み重ねで実現できます。具体的なステップを解説します。
ステップ1：現状の把握
まずは自分の現状を客観的に把握しましょう：
- 現在の年収と市場価値のギャップ
- 持っているスキルと足りないスキル
- キャリアの強みと弱み
- 今後伸ばしたい分野
ステップ2：目標設定
3年後、5年後にどうなりたいかを明確にします：
- 目標年収
- 就きたいポジション
- 習得したいスキル
- 理想の働き方
ステップ3：行動計画の策定
目標から逆算して、具体的なアクションプランを作成します：
- 転職エージェントへの登録（今すぐ）
- 市場価値の診断を受ける（1週間以内）
- 必要なスキルの洗い出しと学習開始（1ヶ月以内）
- 履歴書・職務経歴書の更新（1ヶ月以内）
成功する人の共通する5つの習慣
キャリアで成功している人には、共通する習慣があります。
1. 継続的な学習
成功者は学ぶことを止めません。毎日30分でも、業界知識やスキルアップに時間を投資しています。
2. 目標の可視化
目標を書き出し、定期的に振り返る習慣があります。漠然とした願望ではなく、具体的な数値目標を設定しています。
3. 人脈の構築
社内外のネットワークを大切にし、信頼関係を構築しています。良い人脈は、キャリアの転機をもたらします。
4. 健康管理
体が資本であることを理解し、睡眠、運動、食事に気を配っています。パフォーマンスを維持するための投資です。
5. 行動力
考えるだけでなく、実際に行動に移します。失敗を恐れず、まず一歩を踏み出す勇気を持っています。
転職で年収アップを実現した成功事例
実際に転職で年収アップを実現した方々の事例をご紹介します。
事例1：営業職 Aさん（30歳）
転職前：年収420万円（中小企業の法人営業）
転職後：年収580万円（IT企業の法人営業）
アップ額：+160万円
「同じ営業でも、業界を変えるだけでこんなに年収が変わるとは思いませんでした。転職エージェントのアドバイスで、成長産業を選んだのが正解でした。」
事例2：エンジニア Bさん（28歳）
転職前：年収380万円（SES企業）
転職後：年収550万円（自社開発企業）
アップ額：+170万円
「SESで得た幅広い経験を評価してもらえました。自社開発に移ったことで、一つのプロダクトに深く関われるようになり、やりがいも増しました。」
事例3：事務職 Cさん（35歳）
転職前：年収320万円（一般事務）
転職後：年収450万円（経理専門職）
アップ額：+130万円
「簿記の資格を取って、専門性を高めたのが良かったです。転職エージェントが、私のスキルに合った求人を紹介してくれました。」
📚 あわせて読みたい
まとめ
ニトリの第二新卒・既卒採用の現状
ニトリは新卒採用に加えて、キャリア採用としてこれまでの実務経験を持つ第二新卒・既卒者の採用も積極的に行っています。情報システム、財務経理、商品開発、物流、法務など、多岐にわたる職種で中途採用の求人を出しており、業界未経験者でも応募が可能です。全国で開催される会社説明会に参加するのも、ニトリの雰囲気を知る良い機会となるでしょう。ニトリでキャリアアップが可能な職種
ニトリに入社すれば、家具業界の川上から川下までを経験できる点が魅力です。店舗運営部門に配属されれば店長やマネージャーとして接客の現場を経験し、実績次第では新店舗の立ち上げを任されるチャンスも。商品開発部門ではバイヤー・マーチャンダイザーとして市場の動向を捉え、売れる商品を企画開発する力が身につきます。物流部門なら大規模な物流網の仕組みを学べ、法人営業では施設のインテリアコーディネートに携われます。年間約1,000億円の売上高を誇る同社で、さまざまな分野の実務経験を積むことができるのです。ニトリの強みと求められる人材像
- SPA(製造小売業)として一貫したサービスを提供できる体制
- 豊富な品揃えと低価格を両立した商品力
- ライフスタイル提案型の売り場づくりでお客様満足度の向上
- 海外にも積極出店し、グローバル展開を加速
- チャレンジ精神とスピード感のある行動力のある人材を求める
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 国内店舗数 | 約600店舗(2022年2月時点) |
| 海外出店国 | 米国、中国、台湾、シンガポール |
| 従業員数 | 約25,000人(2022年2月時点) |
よくある質問（FAQ）
Q1. この情報は最新ですか？
A. 本記事は定期的に更新しています。最終更新日は記事上部をご確認ください。
Q2. さらに詳しい情報を知りたい場合は？
A. 転職エージェントに相談すると、最新の業界情報や非公開求人など、より詳しい情報を得ることができます。
Q3. 相談だけでも利用できますか？
A. はい、転職エージェントは相談だけでも無料で利用できます。まずは気軽に相談してみることをおすすめします。
転職で年収アップを実現しませんか？
dodaは求人数20万件以上。転職成功者の平均年収アップは+126万円。専任アドバイザーが無料でサポート。
【2025年】転職サービス比較
| サービス名 | 評価 | 求人数 | 特徴 | 公式サイト |
|---|---|---|---|---|
1doda | 4.8 | 20万件以上 | 求人数No.1・専任サポート | 今すぐ登録 |
2ミイダス | 4.5 | - | 市場価値診断+スカウト | 公式サイト |
3リクルートエージェント | 4.5 | 60万件以上 | 業界最大の求人数 | 公式サイト |
あわせて読みたい
転職成功事例
A.Kさん
26歳 / 女性
年収
280万円 → 400万円
活動期間
5ヶ月
「接客業から全く違う業界への転職で不安でしたが、販売で培ったコミュニケーション力や顧客理解が評価されました。Webマーケティングの勉強を独学で始めてから転職活動を開始しました。」
R.Hさん
24歳 / 男性
年収
200万円 → 350万円
活動期間
2ヶ月
「大学中退後フリーターをしていましたが、将来に不安を感じて正社員を目指しました。既卒・フリーター専門のエージェントは、経歴に自信がなくても親身に対応してくれました。」
※ 個人の体験談であり、効果を保証するものではありません。転職結果は個人により異なります。
喜多 湧一
合同会社Radineer マーケティング支援事業部
2017年に合同会社Radineerにジョインし、未経験者向けITエンジニア転職支援サービス「I am IT engineer」の責任者として、20代・第二新卒のIT業界転職を多数支援。現在はマーケティング支援事業部でWebマーケティング事業の統括・ディレクションを担当。
保有資格
専門領域
監修方針：本記事は、喜多 湧一が専門的知見に基づき、内容の正確性と実用性を確認しています。 情報は定期的に見直しを行い、最新の転職市場動向を反映しています。
CareerBoost編集部
転職・キャリア専門メディア
転職・キャリア領域の専門メディア。人材業界経験者、キャリアコンサルタント資格保有者が在籍。累計1,000記事以上の転職コンテンツを制作・監修。
専門性・実績
- 人材業界での実務経験5年以上
- キャリアコンサルタント資格保有
- 転職支援実績1,000名以上